Khóa luận tốt nghiệp: Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội

Va một rong nhõng vin dé liên quan đến bio vé quyển lợi cin "người lao đồng và người sử dang lao động, vừa là cơ sở để xử lý cho những si ham và tun thủ pháp luật thi NOLD là một vấn bản

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯPHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ LAN HƯƠNG

Mã sinh viên: K20ECQ045

PHAP LUẬT VE NOI QUY LAO ĐỌNG.

VA THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH HITACHT ASTEMO HA NỘI

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

Hà Nội - 2023

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUYEN THỊ LAN HƯƠNG

Mã sinh viên: K20ECQ045

PHAPLUAT VẺ NỘI QUY LAO DONG

VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TNHH HITACHI ASTEMO HA NỘI

Chuyên ngành: Luật Lao động Việt Nam

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP

'Nguời hướng dan khoa học: THS-HÀ THỊ HOA PHƯỢNG.

Hà Nội - 2023

LỜI CAMĐOAN

Tôi xin cam đoan dy là cổng trình nghiên cine

cit, các kết luân sổ hậu rong khóa luận tắt

nghiệp là tring thu, dim báo đổ tin cGy

_Xác nhân cũa giảng viên hướng dn Tác giả khóa luận tt nghiệp

We Adu, —ThS Ha Thị He Phượng Nguyễn Thị Lan Hương

"ngành và những loh nghi qu bân để em hoàn thành tốt khóa luận tt gin

“Mặc di có nhiễu cổ gắng nhumg khóa luôn tốtnghưập của em vẫn không tránh: hết một ad thẫu sốt em rat mong nhận được những ý liẫn nhận vắt góp ÿ đễ khỏa hun tổtnghuập được hoàn tiên hơn

Em xin trân trong cẩm ơn!

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

MỠ ĐÀU

Tính cấp thiết của đề tài

Tình hình nghiên cứu đề tài

Mục dich, nhiệm vụ nghiên cứu

Đối tượng và phạm vi nghiên cá

Y¥ nghia khoa hạc và thục tến của đề t

Phương pháp nghiên cứu để tai

Bồ cục khóa hận tốt nghứp

Chương 1 MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VE NOI QUY LAO ĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM HIEN HANH VỀ NOI QUY LAO ĐỌNG

11-Mật s vẫn đề lý hệ quy bọ

11.1 Khả tiêm nổi quy lao đồng

112 Đặc diém của nôi quy eo động

11 3 Vi to cũa nội quy leo động

12 Quy định pháp hật Việt Nam hiện hàn về nội quy ho động

kk ke

121 Quy dish về chủ tế ban hàn, ham vi và bch thức s nội uy leo động

10

1.2.2 Những nội dung cơ bản của nổi quy lao đông, 12

1.2.3 Teinh tự ban hành của nội quy lao động, 31.2.4 Hiểu lực của nội quy lao động, 271.2.5 Xử lý ví phạm pháp luật về néi quy lao động 28

Chương 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE NOI QUY LAO

DONG TẠI CÔNG TY TNHH HITACHI ASTEMO HÀ NOT

21 ng ty TNHH Hitachi Asteme Ha Np

2.1.1.Co cấu tổ chức của Công ty TNHH Hitachi Astemo Ha Nội 31

2.1.2 Host động sin xuất kinh doanh của Công ty TNHH Hitacbi Astemo Ha Nội.

312.1.3-Tinh hình sử đạng lao động của Công ty TNHH Hitachi Astemo Ha Nội

32

22 Thục hiện pháp Init về nội quy lo động tại Cong ty TNHH Hitachi

38

3334s0

2.2.4 The iện quy định vé inh về hiệu lục cũa nội quy lào động st

32 5.Thục hiện quy định xử lý vũ phạn pháp uit về nội quy lao động, 51

23 Dinh gi việc thục hiện pháp Init về nội quy lo động tại Công ty TNHH

- „603.1, Yêu cầu của việc hoàn thign pháp hật và nâng cao hiệu quả thục hiện

i quy lao động

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHU LUC

MỞ ĐÀU 1.Tính cấp thấết của đề tài

Lao đông là mt finh we nhận được nhiễu mr quan tim của nhà nước và xãhồi, vì đậy chính là lọc lượng tạo ra lợi nhuận, thủ nhập cho tei mdi quốc gia Chính,

vi vậy, việc ban hành những văn bản, quy pham pháp luật liên quan đến đồ này

à về cing cin thiết Va một rong nhõng vin dé liên quan đến bio vé quyển lợi cin

"người lao đồng và người sử dang lao động, vừa là cơ sở để xử lý cho những si

ham và tun thủ pháp luật thi NOLD là một vấn bản không th thiều tei mỗi doesnghiệp NOLD không chỉ cin thiết cho đơn vĩ sử dang lao đông mà còn có ý ngiữathiết thạc với chính bản thân người lao đông Khi biết rồ nhiễm vụ của mình và cả

những ché tài dự liêu, người lao động sẽ han chế duve những vi phạm, gép phần nâng cao ning suất lao động

NOLD được coi như là luật trong nổi bộ hoạt động cia người sử đụng laođông Đổi vi nguời rử dụng lao động thi thông qua NQLĐ, nguồi sở đụng lao

đồng ân định nhõng quy tắc chung cho moi người lao đông trong đơn vi, tổ chúc

uột cách lâu dai hướng tới nâng cao năng suit ao động, cũng là cơ sở để xử lý kỳ

luật lao động, áp dụng các vẫn đồ trách nhiệm vật chit đối với người lao động có

hành vi vi phem, Đối với người lao đông, NOLD giúp cho người lao động biễt đượccác bin phân, trách nhiệm và quyền lợi cũa người lao động ki làm việc tei doanh

iện được hết ý nghĩa và vai trỏ trong quá tình lao động, đặc uệt là rong những

Tinh vục, ngành nghề co sử dụng nhiều lao động như các doanh nghiệp sin xuất

trong đó có Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội Trong những nim gin diy,Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội phát trién nhanh chồng kéo theo nhờ cầu

lao động tăng cao đời hỏi hệ thông quy định về lao động cần phải được đưa ra mốt

cách diy đủ và chất chế

Việc ngiên của đánh giá một cách có hé thống về NQLĐ ci doanh nghiệp

là hoện toàn cần thiết, gop phin gai quyết những vin để tên, đồng thời đơa ra

những kién thúc đấy đã có nhìn khách quan cho doanh nghiệp, NLD nổi chungcũng như Công ty TNHH Hitechi Astemo Hà Nội nổi iêng Chính vì lý do đó, học

viên đã chọn thục hiện để tá: "Pháp luật về uội quy lao động và thực tin thực hiệu tại Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội" đã thục hiên khỏa lun tốt nghiệp

của mảnh

3 Tình hình nghiên cứu đề tài

Pháp luật về NOLD là mốt nội dung có tính thục tiến, gắn lin với host động của các doanh nghiệp, đơn vi sin xuất Tính din thời đểm hiện nay, đã có nhiều công tình nghiên cứu để cập din vẫn đề NQLĐ như.

T giáo trink, các giáo tình luật lao động hiện nay có những nội đăng phântích khá rõ nét về NOLD bao gém: Giáo trinh Luật Lao đồng Viét Nam — Tập 1,Trường Dai học Luật Hà Nội nim 2021; Giáo trình Luật Lao đồng Trường Đại học

Ludt TP Hồ Chi Minh năm 2014 Những giáo tình luật lao động này đều đề cập

tới NOLD trong chương kỷ luật lao đông và trách nhiệm vật chất

TẺ sách tham kháo, có nghiên cửa về NOLD bao gốm: Nguẫn Hữu Chi, Nguyễn Văn Binh (đồng chỗ biéx) (2021), Bình luận khoa học Bộ luật Leo đồng nim 2019, Nsb Tư pháp, Hà Nội, Trên Thi Thúy Lêm, D6 Thị Dung 2021), Bình tin những diém mới cia Bộ luật Lao động 2019, Nxb Lao động, Hà Nội Đố Thị

Dung C020), Nhông nội dưng mới của Bộ luật Lao động năm 2019, Nsb Lao đồng,Hana

1 luôn văn, luân án: Nguyễn Quang Huy (2021), Nội quy lao đồng theo pháp

Trật Hiệt Nam và thục hiện tại Công ty CỔ phần Jeti Pit Nam, Trường Dei học

Luật Hà Nội, Tran Hà Mi (2021), Pháp luật về nổi qn lao đồng và thực hỗn tư

hành tại Tập doin MedGrorp, Hà Nà Trường Dai học Luật Hà Nội, Bai Thị

Phương Linh C022), Pháp luật về nối qup lao đồng và thực tin tục hôn tạ Ngân hàng Thương ai Cé phần Pit Nam Thin Vương, Trường Dei học Luật Hà Nội.

Các công tình nghiên cửu trên tấp trùng và làm 18 những vẫn để lý luận vàthục trang pháp luật về NQLĐ cả trước và sau khi BLLD 2019 có hiệu lục Tuy

nhiên, xét về tính chất NQLĐ chứa các quy tắc ứng xử mang những đặc điểm rất rifng tiệt, đzợc phần ánh đặc trừng rong quan hỗ sin xuất kinh doanh cũ tùng đơn.

vã sản xuất kinh doenh Hiện nay, chưa có ác giã nào nghiên cứu cụ thé về nối quy

lao động ti Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nôi Vi vậy, việc nghiên củu pháp

luật vé nội quy lao động một cách toàn điện và cụ thổ tei Công ty TNE HừAchỉ

LAno Hà Nội la cẩn tiết và góp phin ning cao hiệu quả thục hiện pháp luật vénối quy lao đông tại Công ty TNHH Hitachi Aseno Hà Nội

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

"Mục dich ofa khỏa luận tốt nghiệp la làm rổ những vẫn đồ lý lun, thục tẾn và

những khía canh pháp lý về NOLD tr Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội Tir

đổ, đưa ra một bức tranh tổng quan vé thuc tấn thực hiện các quy định pháp uật vỀ

NOLD nói chung và NOLD tai Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội nối ông

Đảng thời, đi xuất những lên nghị hoàn thiên pháp luật giải phấp để ning cao

liệu qua thục hiện pháp luật và NOLD tei Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội

ĐỂ dat được mục dich nh trên, khỏa luân tốt nghiệp làm tổ những nhiên vụ

cu thể su @ Lam rõ một số vẫn để tý luân về NOLĐ; Gi) phin tích, nhận đính vé NQLP theo quy Ảnh của pháp luật Việt Na, (ii) nghiên cứu và đánh gi the ấn thi hành pháp luật về NOLD tei Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội, (i) đua ra

một một sổ kiến nghị và để xuất nhầm hoàn thiện và nâng ceo hiệu quả thục thiNOLD tei Công ty TNHH Hitech Astemo Hà Nội

4 Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu

Đối trong nghin cứm

Pháp loật Việt Nam về NQLĐ theo quy định cia BLLĐ 2019 và văn bản

hướng din; cũng như thực hién pháp luật về nội quy lao động tei Công ty TNHHHitachi Astemo Hà Nội

Pham vi nghiền cứm

ĐỒ tải nghiên cử thục tin thục hiện pháp luật về NQLĐ tại Công ty TNHH

Hitachi Ademo Hà Néi chủ yêu trong giai đoạn tirO1/01/2021 đến nay (thời điểm

BLLĐ 2019 có hiệu lu), Do giới hạn và dung lượng nên dé tai không nghiên cửuquy dish vỀ giãi quyẾt tranh chấp liên quan din việc ban hành hoặc thục hiếnNQLD

5Ý nghia khoa hạc và thục tin cũa đề tài

nghĩa khoa hi

shin trên phương điện lý luân và thục tin áp dụng của NOL trong việc duy ti tat

ty và kỷ lut lao động ti các doanh ngưệp hiện nay Đẳng thời, cũng cấp cơ sở lý tin để hoán thiện pháp luật Việt Nam về NOLD

Fughia thực

Khóa luận tốt nghiệp lam da dạng, sâu sắc thêm các góc

én: Khóa luận cung cấp đánh giá thực trạng và đưa ra các giải

phip để ning cao hiệu quả the thí NOLD tei Công ty TNHE Hitechi Astemo HàNỗi nó tiêng và các công ty host đông trong nh vục sản xuất công nghiép nóichung Ngoài ra khỏa luận còn là nguôn tả liêu nghiên cửu và tham khảo dành chocác sinh viên tạ Trường Đai học Luật Hà Nối và các cơ quan, doanh nghiệp có nhú

cu xây dụng hoàn thiện hoặc sở đụng NQLĐ trong nh vực sản xuất công nghiệp

6.Phương pháp nghiên cứu đề tài

Thỏa luận tốt nghiệp dum trên cơ sở phương pháp luận ofa chủ ngiĩa Mi

Lenin, với pháp duy vất biện chứng và duy vật lich sử từ tường Hé Chỉ Minh và

quan dim, chủ chương chính sich của Đăng và Nhà nước Việt Nam, Khoa luận tốt

"nghiệp côn sử dụng các phương pháp nghién cứu cụ thé như phương pháp phân, tích, ting hop, phương pháp sơ sinh và mổ tả, kết hop nghiên cứu lý luận với tổng kết thục tẫn và một số phương pháp khác nhằn đạt được mục đích nghiên cứu 7.Bồ cục khóa hận tốt nghiệp

Ngoài lời nói đầu kết luận, danh mục tả lu tham khảo, nội dang nghiên cứu

trong khóa luân tốt nghiệp được kết câu gồm 03 chương

Chương 1: Một sổ vẫn để lý luân về nội guy lao đồng và uy định pháp luật Tết Nam hiện hành về nội ey lao động

Chương 2: Thự hiển pháp luật về nội quy lao đồng tea Công ty THEEtach Astomo Hà Nội

Chương 3: Một sổ taén nghị nhằm hoàn thiên pháp hát về nối quy lao động

và nâng cao Indu quả thực hiện pháp luật về nội guy lao đồng ta Công ty TNHH.

Hitachi Astemo Hà Nội

Chương 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NỘI QUY LAO ĐỌNG VÀ QUY ĐỊNH PHAP LUẬT VIET NAM HIEN HANH VE NOI QUY LAO ĐỌNG

guy lo1.L1 Khái viện nội qny lao động

“Theo Tir điễn ting Việt của Viện ngôn ngữ hoc, “rế gnp” được hiễu là “những

“đề cy định đễ đâm báo trật hr và lộ luật trong một tập thễ một cơ quanh"

là những quy tic, hưởng dẫn hoặc nguyên tắc ma mốt tổ

Từ cách

Tiểu này, nổi quy có thể

chúc, một công đồng hoặc một nhóm người nào đó cân tuân thủ.Nội quy được thiết

lip nhằm dim bảo ar rất tự, mr hiệu quả và mr công bing trong mốt tổ chúc, một

‘Theo Từ đến tiing Việt, “Tao đồng” được hu la “hoat đồng có mục dich

cửa cơn người nhằm tạo ra các loa sản phẫm vật chất và th than cho xã hỗi'2

Lao động là tấp hop các host động co mục dich của cơn người, là ar két hợp cia sốc

lao đông và tơiệu sin xuất a tao ra của cãi vật chất phục vụ cho nhủ cầu trong đời

sống của con ngu Lao động là host đông nén ting tạo nên cũa cdi vit chất của cơn

nghời shim phục vụ cho đổi sống cá nhấn ga inh và tạo mợphất tiễn bổn võng cho dit nước, Quản lý lao đồng là mét hoạt động mang tính tất yêu, kháh

quan của bit kỹ quá tình lao động chung nào cũa cơn nguồi Quin Lý lao động ở

đây là me tác động của chủ thể có thấm quyén tới các đổi tượng khi tham gia lao đông nhằm nâng cao hiệu qui, ning mắt, chất lượng lao động Trong quan hệ phép luật lao động, quyền quân ý lao đồng được thục hiên bởi NSDLD ĐỂ duy ti được

trật hy trong doanh nghiệp, điều hành host động doanh nghiệp hiệu qui, NSDLD

‘ban hành NQLD NQLĐ là cơ sở để NSDLD thiết lập kỹ luật lao đông đồng thời cũng là căn cứ đỀ NSDLD thiết lập kỷ luật đôi với NLD có hành vũ vỉ phạm ij luật nên NQLD cũng thể hiện ý chi, định hướng cũng như phương phép của

NSDLD trong ĩnh vực quản lý lao đồng

“Theo Từ din Luật họ - Viên khoa học pháp tý Bộ Tư pháp, NOLD được ảnhnga là "vẫn bốn Ảnh hin theo thời glam công nghề, trật ne rong dom vĩ lao

Viện ngôn ng học C010), Tốt iếng Vi Nhà Bích Woy 738

‘Hing Thing ~ Thanh Hương — Băng Chm (2005), Từ đến Tiếng Vide, Thing, Hi Nội 517

đồng và sc đầu hành cổng việc của người sử dụng lao dng? Định nghĩa này nêu

xa nội ding chính cia NOLD cũng hư những hành vĩ mà NLD phải thục hiện rongquan h ao động nhờng chi meng tinh liét kệ, chưa thục mơ bao hàm hit nhữngảnh vi ma NLD phối thực hiện khi them ga vào quan hệ pháp lut lao động Giáotrình Luật Lao động Việt Nem của trường Dai học Luật Ha Néi cũng đơn ra khái

niệm: "Nội quy lao đồng là văn bản do NSDLĐ có thm quyển bem hành quy Ảnh

về các guy tắc nit sie mà NLD phảt nun thủ lớn tham gia quan hệ lao đồng anyinh về các hành vi vi pham lệ luật lao động các hành thức xử: lễ luật hương ứng

và mg dint về trách nhiệm vất chất "®

Việc ban hành nội quy lao động ở gic đồ nào đó vir là quyên đồng thời cũngvie là nghĩa vụ của NSDLD Hiện nay, pháp luật Việt Nam chưa có vin bản quy

phạm pháp luật nào đơa ra khái niêm về NOLD Có th thấy, pháp luật lao động

Việt Nam đã có nhing quy ảnh về NOLD nhưng vin chưa có một khá niệm chính

thức thẳng nhất vé nó Vi vậy việc nghiên cứu đơa ra mốt định ngiễn pháp lý hoàn,

chỉnh về NQLĐ là rat cân thiết

“Từ những gì đã phân tich về NOLD nêu trên, có thể khái quát được định ngiấaNLĐ như sao: NOLD là văn bản do NSDLĐ bạn hành trên cơ sở thơm khác ÿ

Tiển với NLD và áp cong trong nỗi bổ doanh nghhập đầm ra các cup tốc có tinh chất bắt bude đổi vớt NLD in tham gia vào quan hệ lao động: các hành vi ví phưm kỆ

Tuậtlao động và các hình thức ni li NLD có hành vi vt phan

1.12 Đặc diém cũa vội quy lao động

Thứ nhất NOLD là văn bản do NSDLĐ ban hành và thé hiện ý chỉ của

NSDLD

Diy là đặc điển đặc trmg nhất và rõ nét nhất có thé nhận ra ngny trong các

qgụy ảnh pháp luật Lao đông Việt Nam hiện hành Ngu sử dụng lao động là các cá

nhân, tổ chức có quan hộ thuê mướn với người lao động, NSDLĐ là "người mua" sức lao động của NLD, la hoạt đông đầu nr nhân lực có liên hệ tới sự thành công

hay thất bai cũa NSDLD NSDLD là người rực tiép đầu hy hoặc đi diễn cho chủ sở

tữu đầu tư các tai sin, tiền vốn, mua sắm phương tiện, công cụ sản xuất cho việc

‘Vii hot học nhấp ý — Bộ Tughép 2006), Từ đến luật lọc, Nhà mắt bn ed Bich Khoa và Nh mat

‘bin Tephip, Ha Nột t.4đ0,

+ Đường Đm học HA Nội 2011), Giáo ink Tu: Zao động Diệt Nợ, No Công washin ân 340,

thánh lập và hoạt động côn đơn vi sử dụng lao động Trong mỗi quan hé ao đồnghấp luật bảo vé và cho pháp người sử ding lao đồng có quyển quân lý đổi vớingười lao đông lâm việc cho minh Điều đó khién cho chủ sử đụng lao động phải

thục hiện các biện pháp quân Lý lao đồng nhằm iúỄm soát việc chuyễn giao mic lao đồng tránh việc NLD không chuyển giao hoặc có chuyỂn giao sức lao đồng nhưng không đúng với số lượng và chất ương như căn kết giữa hai bên Do đủ, nổi uy

lao động được người rử dung lao đông ban hinh, được pháp luật, được Nha nướccông nhân va bảo vé bằng cách thục hiện đăng ký, Que đó dim bên đuy bật tại

not làm việc, tạ đơn vũ rỡ dụng leo động để nâng cao năng suất lao đồng

Host đông quản ly lao động của NSDLD 1a tác đông có tổ chức, có mục dich

của NSDLĐ đổi với NLD trong đơn vi nữ đụng lao động nhim đạt được hiệu quảcao nhất trong quả trình sản xuất kinh doanh Do đó, NOLD

quân lý của NSDLĐ, hay nói cách khác là mỗi bản NOLĐ lai

hướng phát hiển của doanh nghiệp Tuy vào quy mô doanh nghiệp, ngành nghề

ảnh doanh, phong cách lam việc và quản ý ma mất NSDLD lai có cách ban hành,NOLD khác nhau và có tỉnh chất đặc thù cho doanh nghiép cũa minh

Ti hai, NOLD mang tinh guy phạm

Tính quy phem của NOLĐ được thể hiện thông qua nổi dong của NOLD

hiện định hướng,

én phân nào

NOLD bao gim các quy tắc xử sơ mà NLD có trách nhiệm bắt buộc phil tuân thikhi tham gia quan hệ lao đông những quy định này không được tri với các quý

đánh pháp luật vé lao đồng NOLD được xây đụng đưới dang các đi

"nội dung của NOLD là tổng hợp các điều khoản có trong nội quy NQLD là cổng cụ

khoăn, vì vậy

để người sử dụng thiết lập kỹ luật lao động trồng đơn vi nên nổi dung của nội quythường hưởng tới các quy định vé trất tự trong doanh nghiập cũng nr quyền quản

lý lao đông của NSDLD Thông qua NQLĐ, NSDLĐ quy ảnh những quy tắc

chung áp dang cho moi NLD trong đơn vĩ cia mình một cách lêu di, đẳng thôi

NOLD cũng là cơ sở dé xử lý kỹ luật lao động đối với NLD có hành vi vi phạm,

Trong trường hop NLD làm không đúng với những nổi đụng được quy định trongNQLP, NSDLĐ có quyén ép ding các hình thúc kỹ luật lao đồng cũng nh yêu câuNLD gin chịu trách nhiệm vật chất iu như có tiệt hạ xấy ra do 16 của NLDThứ ba, NOLD là cơ số pháp lý quan trong di tết lập và xứ lý kệ luật laođồng

Đặc điểm này liên hệ chit chế với tính quy phạm của NQLĐ Việc ben hành NOLD nhẫn duy tì đợc rất từ trong donh nghiệp, af điều hành moi hoạt đồng trong doanh nghiệp một cách hiệu quả Đảng thời, đây còn là cơ sỡ để NSDLD thidt lập kỹ luật lao động và là cần cứ dé người sử đụng lao động xử lý kỹ luật đổi

Với nguời eo đồng có bánh vi vi phem nội quy NOLD được ban hành bing vinbên, chứa đừng các quy phạm gháp luật hưởng tới việc đuy tử trật tư kỹ lut tạnoi làm việc, Các quy phan đó là các quy định vé thời gi làm việc, thời gla nghĩ

"ngơi, trích nhiệm vật chất, kỷ luật lao đông Người sử dung lao động ben hành,

và ding lý nội quy lao động thông qua nôi quy lao động có thể quy định, điều

chỉnh được các hành vi của người lao động, cũng như cô căn cử để xử lý khi

"người lao đông vi phạm hoặc có các hành vi vĩ phạm lam ảnh hướng din rt tại noi làn việc, ảnh hưởng đến ti sẵn, uy tín thương hiệu của công ty

Thi xây ra những tranh

trong NQLĐ thi người có thim quyền căn cứ vào những nối dụng này đã x lý,

Hiên quan đến những nổi dung được quy định,

tránh trường hop không théa ding, gây ảnh hướng đến lợi ích oie các bên liên

quan,

Thứ tr, NOLB mang phổ biến

Tính phổ biển của NQLĐ được thể hiện thông qua phạm vĩ áp dung và tên suit áp dụng NQLD V oi mục Hiêu khi ban hành NOLD nhằm dém bảo duy tỉ trật

ta kỹ luật t nơi làm viên, vì vậy, NOLĐ có tinh bắt buộc thục hién đối với NLDlàm việc tei công ty, đơn vi sỡ đọng lao đông NSDLĐ cũng đồng thời phionghiễm túc thục hiện các nôi dụng nổi quy lao đông NQLĐ không chỉ dave áp

dang một lên hoặc một và lần ma được sỡ dụng lập đ lặp rất nhiều lên trong

toàn bộ quá tình host đông sẵn xuất kinh doanh cia doen nghiệp Trong qué

trình lam việc mỗt cá nhân lạ gấp phải những tinh huồng khác nhau ở mỗi hoàn cảnh khác nhau NOLĐ dé ra các quy tắc xử sự má mất cá nhân ở vào tinh huồng, hoàn cảnh giả định du phãi có hành vỉ xử nự trong khuôn khổ nh nhau

11.3 Vai tro của tội quy lao động

Thứ nhất đãi với Nhà nước và xã hội

Quan hệ lao động giữa NLD và NSDLD cũng là một phương diện tạo nên.yêu tổ cung - câu của thí trường, Trong thi trường lao đông, súc lao động là một

losi hàng hóa dic biét Do đó, hiện nay Nhà meee đang tiếp cân theo đính hướng chỉ quin lý các nội dang cân thiết rong quan hệ lao đồng giữa người lao động với

"người si dụng lao đông

NOQLD được ding ký tei cơ quan nhà nước có thim quyén là cơ quan chuyên

"ôn ci Ủy ben nhân din cấp tinh, là mốt phương thức dé thục hiện quản lý nhà

"ước trong finh vục lao động, Đây cũng là vin bản duy nhất ma người sử dụng lao

động phải tiễn hành đăng ký tai cơ quan nhà nước có thim quyền theo quy đính

của pháp lut hiện hành Với việc đăng ký nổi quy lao động các cơ quan nhà nước

sẽ quân ly dave các đơn vi sử dung lao đông xắc dinh sự hiện diện của đơn vi

đăng ý nội quy Đẳng thi, thông qua NQLĐ, giúp cho cơ quan nhà nước Kid

tra được tính chính xác, hop pháp ct các nội dung trong NQLĐ, tránh trường hợpNSDLĐ áp dit ý chỉ quy định nôi ding trong NOLD trai pháp luật gây bit lợi về

quyền và lợi ich cho người lao đông, Va nếu có tranh chấp phát sinh giữa NLD và

NSDLD về việc thực hiện NOLD thi văn bản nội quy lao đông đã được gửi và

đăng ký tei cơ quan nhà nước of la chứng cứ quan rong tin cậy để xem xét và

gi quyết

Thứ hai, đãi vải người sử hong lao động

Vide ban hành va đăng ký NOLD vừa là quyển lợi và cũng là trách nhiệm của

NSDLD Với vai tr là cơ sở pháp lý để NSDLĐ thee hiện quyền quản lý, NOLĐ

giúp NSDLĐ tổ chúc host động sin xuất, Linh doanh, phân công lao động một cách

hop lý và có khoa học theo đặc đẫm, nhu cầu và nh hình hoạt động sản xuất kin, doanh: Trong phan vi quan hệ lao động nội quy lao động là những quy định để

"người sử dung leo dong dim bảo rất tr và lợ luật rong đơn vị sử đụng lao động,

“Thông qua nội quy lao động, người sử đụng lao động ân din những quy tắc chung

che moi nguời lao đông rong đơn vi, tỔ chức một cách lâu dai hướng tới nâng cao

ning mắt lao đồng

'Bên cạnh dé, NOLD cũng là cơ sở để xử lý ky luật lao đông, áp dung các vin

để trách nhiệm vật chất đối với người lao đông có hành vi vi pham Có thể thấy,

trong phem vi đơn vi sở dụng lao đông, nội quy lao động có giá tí như một “vin

‘bin luật Nội quy lao động tei tùng đơn vi để đạt hiệu quả thục hiện ceo, lôi ban

"hành người sử dung lao động cần căn cứ vào tình hình thực tẾ của đơn vi

Thứ ba đỗi với người lao đồng

Néi quy lao đông do NSDLD ben hành nhưng đối tượng tắc động trục

NLD NQLĐ khi được ban hãnh va ding ký có hiệu lục, trên phương diện nào đó,cũng chỉnh là thay mất cho lới nói, cho triết lý quân lý công ty cia NSDLĐ Theo

đó, NOLD giúp cho người lao động biết được các bn phân, rách nhiệm và quyén

ợi của người lao động ki làm việc trí đoanh nghiệp, tổ chức

“hông qua các quy định rong NQLĐ, người lao dong nắn bất được nội dung

NOLB, nâng cao trách nhiệm khi thục hiện công việc đã giao kết với người sở dụng

cho doanh nghiệp, tổ chức nơi người lao động làm việc Đấc biệt khi nim được các nổi dụng NQLĐ, người lao

lao đồng, nâng cao hiệu quả lêm việc, tổng năng

đồng sẽ chủ động tránh và pham các lỗi mã người sử dụnglao động đã quy địnhtrong nổi qu, vì vay hạn chế hất chịu các trách nhiệm vật chất hoặc bi xử lý kỳInit rong qué tinh làm việc tai đơn vi, doanh nghiệp

“Thường hợp với sự hiễu bit côn người lao đồng đối với các quy định pháp luật

‘thi hei bên có op ý sữa đổi đã dim bio hạn chi rồi ro pháp lý cho người sởdang lao động thống nhất cao trong thục hiện đối với người lao động Đối với

NLD, NQLĐ là phương tiện để ho bảo về quyền va loi ích hop pháp của chính sinh, Pháp luật yêu cầu NSDLD phải ban hành nội quy lao động, tham khảo ý liên

và công khai nội quy lao động chính là 48 minh bach các nghĩa vụ và hình thức xi

ý kỷ luật nhằm bảo về quyền và lợi ích của NLD

1.2 Quy định pháp Iugt Việt Nam hiện hành về nội quy lao động

bẩn” và ñược hướng dẫn ch tất tạ IKhoản 1, Điễu 69 cite Nghĩ định

145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phi “Người sử dụng lao đồng phổi ban hành nổiany lao đồng nấu sir ng tt 10 người lao đồng trổ lên tì nội quy lao đồng phe

bằng văn bản nd sie dng đướt 10 người lao đồng thì không bắt bude ban hành

10

xi qnp lao đồng bằng vẫn bản nhưng phối thên thiên nội chong về lệ luật lao đồng trách nhiệm vất chất trong hợp đồng lao đồng "

Nhờ vậy, theo quy đính cia pháp lut lao động hiện hành thi chủ thể ban hành

nổi quy lao động la nguời sở đụng lao động Đây được xem là nghĩa vụ bắt buộccủa NSDLD Bởi vậy, nếu nguôi sử dụng lao động không thục biện sẽ bị xem là

hành vi vĩ pham pháp luật lao đông và có th sẽ bị xử phạt

'VỀ hình thức của NOLD thi tai Nghị đính 145/2020/NĐ-CP đã néu rõ nếu sử.dang lao động từ 10 người rở lên thi NQLĐ phải bằng vin bản còn nêu sỡ dung

dđưới 10 nguội lao đồng thi không bắt buộc ban hành nối quy lao động bing vin bản

hưng phii thôn thuận nôi dung về kỹ luật lao đồng, trách nhiệm vật chất rong hopđẳng lao động,

‘Tit cả moi nguời sử dụng leo động đầu phải ben hành nổi quy lao động Đây

Tà một đểm mới so với BLLD 2012 kei mà BLD 2012 chỉ quy dinh ngiĩa vụ xây”đang NQLĐ bằng vin bản đối với trưng hop NSDLĐ sở dụng từ 10 NLD tr lên,

căn đối với trường hop ngược lei thì không đơn ra quy dinh cụ thể" Chính và sự

thiêu hot quy định đối với ngấa vụ ben hành NOLD của NSDLĐ trong trường hợp

sử dạng 10 NLD đã din tối rit nhiễu ý kê tranh luận vé vide xử lý vin đ kỷ luật

lao đồng trong trường hop NSDLD không có NOLĐ hoặc có NQLĐ nhang chỉđược ghi nhân bằng miệng má không có vấn bản

Trong đó, đổi với đơn vì sit đụng từ 10 NLD trở lên, pháp luật quy dinh

NOLD phải được ban hành đưới hình thúc 1a văn bản, bôi cũng giống niu thôn óc

lao động tập thé, NOLD là nguồn bỗ sung cũa luật lao đông, chúa đọng các quy ham bắt buộc NLD trong đơn vi phi tuân theo, là căn cứ đỂ NSDLĐ thiệt lập, day

tei và xử lý kỹ luật lao độngế Bên cạnh đó, cơ céutd chúc và hoạt động cia các đơn.

vi này thường khá phúc tạp do đó, vấn bản NQLĐ sẽ gúp vie quân ý của NSDLD

cũng trở nên df ding hon Ngoài ra khi có hành vi vi pham kỹ luật lao động xây a, NSDLD cũng có thể căn cứ vào bản NQLĐ af xem xét, truy cứu hành vĩ của NLD

cũng như đưa ra các hình thúc, bién phép xử lý kip thời

Mit khác, theo Hiệp hối Doanh nghệp nhỏ và vừa Việt Nam, cả nước có

` Nggễn Him Chỉ Nggễn Vin Bin 02D, Bì hột Đo lọc Bộ le Lo ng năn 2019 Nà Becài

ˆ Ngiyễn Hữu Chi, Ngoẫn Vin Binh (2021) Bh luật Boa lọc 36 ớt Zao động now 2019, Web Te php Hà Nội

"

khong 800 000 doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa (DN SME) chiếmXhoăng 989 Hàng nim, các doanh nghiép SME ding góp khoăng 40% GDP, nộp

"ngân sich nhà nước 30%, đồng góp giá t sin lượng công nghiệp 33%, ga ti hàng

hón xuất khẩu 3096 và thụ hút gin 60% lao động Theo quy mô doanh nghiệp Binh

quân gia đoạn 2016-2020, doanh nghiép quy mồ siéu nhỏ và nhỏ chiêm 93,7%

trong tổng số doanh nghiệp của cả nước, trong đó doanh nghiệp quy mô sêu nhỗ

tầng 70.19% so với bình quân giai đoạn 2011-2015, doanh nghiệp quy mô nhỏ ting42.2%; doanh nghiệp quy mồ vừa và lớn chiêm lẫn luợtlà 596 và 2896 trong tổng

sổ doanh nghiệp cả nước, vớ tốc độ tăng so với tình quân gia đoạn 2011- 2015 tương ứng là 54.6% va 40.2% Có thể thấy, mặc di số lượng lao động trong các

doanh nghiệp nhỗ và siêu nhỗ chỉ chiém khoảng 26,6% nhưng số lương doanh

"nghiệp nhỏ và sidu nhỗ lạ chiém tỷ trong rất in trong tổng số doanh nghiệp Việt

Nem Do đố, việc quy đính các doanh nghiệp có tir 10 người lao động trở lên thi

NQLP mới bắt bude phải bằng vin bên cũng phin nào gây khỏ khẩn rong áp dung php luật lao động đốt với các doanh nghiệp siêu ahd thuộc đối tương không bit

‘bude phối ben hành NQLĐ bằng văn bản

1.2.2 Những nội dung cơ bản cũa vội quy lo động

Néi đang của NOLĐ 1a toàn bổ các vẫn để được phân ánh trong nổi quy: Nộiany lao động được xây dụng đưới dang các đều khoán, vi vậy néi dụng của NOLD

la tổng hợp các điều khoản có trong nội quy Nội quy lao động là công cụ để người

sử dang thiét lập 1 luật lao đông rong đơn vi nên nôi đăng ofa nội quy thườnghướng tới các quy định về trất ty trong doanh nghiệp cũng nh quyển quản li lao

đông của NSDLD! Theo quy định tai Bộ luật Lao đồng năm 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP thi NOLD phải gồm 09 nội dung cơ bản, gồm các quy định về.

Thời gờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, Trật ty nơi lâm việc, An toàa, vé sinh lao

đồng, Phong chống quấy rồi tình đục tei nơi làm việc, bình ty, thủ tue xử lý hành

vã quấy rối nh đục tử nơi lim việc; Viée bio về tá sẵn và bí mất công nghệ, sốtrí tuê của NSDLĐ; Trường hop được tem thời chuyển NLD làm việc khác sơvới HĐLĐ; Các hành vi vi pham kỹ luật lao động cite NLD và các hình thúc xử lí

aps Bodong nln dows dont nghi; nho ta vú dang gop lav cho en kit 1034647

189 Kd hoạch Daur 2022), Sich wing Domhnglp Vt Nun nm 2022, $e Thing Ke, HỆ Nội,Tang35

* tường Dato Lait Hi Nột (2021), Gio minh Lad ao động Việt Nim, Nob Công matin in, tr 339

n

kỹ luật lao động Trách nhiệm vật chit, Người cĩ thẫn quyễn xử lý kỹ luật lao động!

Thứ nhất, những ay định về thoi gian lầu vig vd thời gin nghĩ ngơi

Thơi giờ làn việc và thấi gian ngĩ ngơi là một trong chững nội dựng quấntrạng khơng th tiểu được rong NOLĐ bối nĩ Hiên với chế đồ lam viên, din sức

khốc của NLĐ Do dé, ki quy ảnh vin đề nay, NSDLĐ phi dim bio được tính hợp

ý giữa thời gian lân việc và thai gian nghĩ ngơi của NLD Biểu thời gian lâm việc

cin phẩt khoa học dé vie đầm bảo được iên độ sẵn xuất cũa đơn vi vin dim bão sức lihde cho NLD Mắc đã các vin để này khơng chỉ được quy dinh trong mỗt NOLD

xả nd cịn cĩ thể đuợc quy dinh trong HĐLĐ hoặc thơn ĩc leo đơng tập th, tay

hiên, các vin dé liên quan din thời gen làn việc và thời gian nghĩ ngơi được quy

cảnh trong NOLD đời hồi phii cĩ sơ đầy đã và cụ thé hơn về các vin để theo quy

nh tí 34 khoản 2, Điều 69 của Nghị Ảnh 145/2030/NĐ-CP, beo gm

“Thời giờ làn việc, thời giờ nghĩ ngơi: (ảnh thon giờ làm việc bình tường

trong 01 ngà, trong 01 hiẫn: ca lềm việc; thời đễm bắt đầu thời đu kết thúc ca

lần việc; làm thêm giờ (nẫu cĩ); làm thm giờ trong các trường hop đặc bit; thỏi

“đẫm các dot nghĩ giã lao ngồi then gian nghĩ gita gd; nghĩ chuyễn ca; ngày nghĩ hing hiẫn: nghĩ hằng năm, nghỉ việc riêng nghĩ khơng hướng lương

1 tỏi giờ làm việc cĩthễ được NSDLĐ quy ảnh theo ngày hoặc tun những

phải thơng báo cho NLD biết Thời giờ lam việc bình thường khơng quá 08 giatrong01 ngà, trường hợp theo tuần thi hơi giờ lâm việc bình thường khơng quá 10

giờ trong01 ngày và khơng quá 48 giờ trong 1 tuân Ì! Giờ làm việc ban đềm được.

tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hơm sau".

17 tời gia làm thêm giỏ là khộng thầ gian làm việc ngồi thời gờ lân việc

tình thường theo quy dinh cơn pháp luật, thơn tước lao động tập thé hoặc nổi q lao đơng Điều 107 cia Bộ luật Lao động cĩ quy ảnh cụ thể vé sổ gio làm thâm của

NLD rong ngày khơng được quá 50% số giờ lim việc bình thường trong 01 ngày,

trường hợp áp ding quy định thời gio làn vide bình thường theo tuần thi tổng số

giờ lim việc bình thuờng và số giờ làm thêm khơng quá 12 gờ trong 01 ney,

khơng quá 40 giờ trong 01 thing Tổng số giờ làm thêm cia người lao đồng trong

‘pin? Đầu 118 Bộ hit Lo động 0ï

° Điu 105 Bộ ht Lao động 2018

"Điền 106 B bịt Lao động 2018

B

01 năm không được qué 200 ga trừ các truờng hợp quy dinh tei khoản 3 Điều 107

của Bộ luật Lao động năm 2019 Theo đó, NSDLĐ duoc sở dụng người lao độnglâm thim không quá 300 giờ trong 01 nim trong một sổ ngành, nghề, công việc

hoặc trường hop: Sản xuất, ga công xuất khẩu sin phim hing dét, may, da, gay,

điện, điện th chế biễn nông lâm, điêm nghiệp, thủy sản, Sản xuất, cung cấp điện,

viễn thông lọc dã cấp, thoát nước, Trường hop giải quyết công việc đôi hồi laođồng có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mã th trường lao động không cung ứng

đầy đã kip thi; Truờng hợp phải giã quyết công việc cấp bách, không thé tì hoãn

do tính chit thời vụ thời đểm cia nguyên tiêu sản phẫm hoặc để giải quyết công vide phát sinh do yêu ổ khách quan không dự iê trước, do hậu quả thờ tất, thiên

tai, hỗa hoạn, dich họa, thiêu điện, thiếu nguyên liệu, sự cổ kỹ thuật của đây chuyên

sản xuất, Trường hop khác do Chính phố quy ảnh TH tổ chúc lâm thêm gi theo

any định rong trường hợp này, NSDLĐ phải thông báo bằng vin bản cho cơ quanchuyên môn vi lao động thuộc Ủy ban nhân din cấp tỉnh

VỀ nguyên tắc, NSDLD Lâu huy đông NLD lim thêm gi thi phat được mơ

đẳng ý của NLD Tuy nhiên trong mốt số trường hop, NSLÐ có quyển yên cầu

"gui lao đông làn thêm giờ vio bit kỳ ngày nào mà không bị giới hạn vé số giờTâm thêm theo quy dinh tei Điễu 107 của Bộ luật này và người leo động không được

từ chỗi rong trường hợp seu: Thục hiện lành động viên, huy động bảo dim nhiễm

bio vệ tính meng con người, tú sẵn của cơ quan, tổ chúc, cá nhân trong phòng

"ngừa, khắc phục hậu quả thiên tị, hôa hoạn, dich bệnh nguy hiển và thâm hoa trừ

trường hop có nguy cơ ảnh hưởng din tính mang, sức khôs cd người lao đông theo

quy đính của phép luật về an toàn, vệ sinh lao động l3

1 thời gian nghĩ ngơi: a8 bio về quyển lợi cho NLD, NQLĐ trong doanh nghiệp phải quy định về thời gian nghi trong thời gian lim viện, nghĩ chuyễn ca

nghĩ liên học, nghĩ hing năm, nghĩ

nghĩ trong NOLD không được thấp hơn s0 với thời gian nghĩ được quy Ảnh theo

Bộ luật Lao động năm 2019

+ Thời gia nghĩ trong giờ lim việc và nghỉ chuyển ca, Bộ luật Lao động

2019 đã có những quy định chất chế và rõ răng, tạo ra cách hidu thống nhất cho các

E tắt ngủ việc tiêng Các quy định về thoi gan

° Đầu 108 Bộ tt Lao động 3019

Fy

lâm việc theo ca tối phải là l2 gờ để bảo đản khả năng ti tạo lạ mức lao

đồng cho NLD trước khi chuyén sang ca lâm việc tiếp theo

+ Vé nghĩ hằng hin và hằng năm, Điễu 111 côn Bộ uật Lao động năm 2019 quy định mỗi tuin, NLD được nghĩ it nhất 24 gio liên tục Trong trường hop đặc tiệt, do chủ kỷ lao động không thé nghĩ hing tuin thiNSDLD có trách nhiệm bio dim cho NLD được ng tinh binh quân 01 tháng ít nhất 04 ngày, có thé vào ngày

CChủ nhật hoặc ngày xác đính khác trong twin nhưng phải ghi vào NOLD Đốt với

thời gian nghĩ hing năm, mie nghĩ hing năm có thể là 12 ngày, 14 ngày hoặc 16

"ngày tủy thuộc vào điêu kiện lao động tinh chất công việc và điều kiện sinh sống

của NLD Trường hợp NLD làm việc chưa di 12 tháng thi vấn có quyển ngủhàng năm, mite này được tỉnh theo tỷ 18 tương ting với sổ tháng làm việc Thimvào đó, NLD côn được nghĩ hàng năm tăng thêm theo thâm nên lâm viện, cử 4305

năm làm việc cho một NSDLĐ thì NLD được nghỉ hàng năm tăng thêm 01 ngày!"

+ V8 nghĩ lễ tắc Điễu 112 của Bộ luật Leo động nim 2019 quy ảnh NLD

được ngĩ lam việc trong nhing ngày 1, tắt saw: Tắt Duong lich (01 ngiy), Tất Am lich (05 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4, Ngay Quốc tổ lao đông 1/5, Quốc khánh (02

gis), Gi tổ Hùng Vương (01 ng)

+ Vé nghỉ việc riêng nghỉ không lương, có hei vie dive coi Tà vide ring cinNLD mà NLD được quyển nghỉ ngơi va giải quyét, đ là việc Hân quan đến bảnthin và nhân thân cia NLÐ kha kết hôn hoặc chết, theo đó, các ngày nghĩ vide ning

nà vẫn huông nguyên lương và phải thông báo với người sử ding lao đồng trong

trường hợp sau: kết hôn (03 ngây), cơn đề, con nuôi kết hồn (D1 ngày), cha dé, me

đã, cha nuôi, me nuôi, cha để, me đã, cha nuối, me nuôi của vợ hoặc chẳng, vợ hoặc

chẳng, con để, con nuôi chốt (03 ngay)¥5 Song song với đó, NLD được nghĩ không,

hưởng lương01 ngày và phối thông báo NSDLĐ khi ông nộ, bá nội, ông ngoại, ba

“pila 114 Bộ bt Lao động 2018

‘Hono 1 Dita 115 Bộ một Lao động 2019

1s

"ngoai, anh, chỉ, em ruột chất, cha hoặc mẹ tết hôn, anh, chỉ, em ruột kết hôn Ngoài

se, NLD có thi thôn thuận với NSDLD để nghĩ không hung lương

Tihai, các quy định về trật tự tại not làm việc

“rất hơ ti nơi làn việc là phạm và làm viên, dite, giao tip tạ nơi lâm việc và

những yêu cầu khác vỀ gữ gin trật tr chung, Nhông quy Ảnh này có ý ngiĩa hit

sức quan trong trong việc tạo ra môi trường lao động an toàn và hiệu quả Môitrường lim việc là một trong những yéu ổ tác động manh din hoạt động sẵn xuất

kảnh doanh Do dé, tủy thuộc vào đặc đẫm cia đơn vi mình ma NSDLĐ cụ thể hóa

qgyy định vi trật từ lao đông trong cơ quan, đơn vi cho phủ hop, các quy Ảnh liênquan đến việc pham vũ lam việc; đ Ie trong thời giờ lam việc; vin hóa ứng xi,trang phục; tuân tha phân công, điều đông cia NSDLĐ là những hành vi thường

được NSDLĐ quy ảnh cụ thể

Đây là những quy dinh nhằm tao ra vin hoa noi lêm việc, tạo nên hình ảnh,thương hiệu riêng của doanh nghiệp cúng như xây dimg môi trường lam việc tích

cục dé NLD có tink thin Lam việc đạt kết quả cao nhất

Thứ ba, các quy định vỀ am toàn, vệ suk lao động ti nơi làm việc

ĐỂ dim bảo đều kiện lim vide, phông tránh rõ ro từ môi trưởng lâm việc cho

NLD, NSDLĐ cần chủ trong din vin đỀ on toàn lao động và vé sinh eo động tr nơilim việc và với NLD, những vin để an toán lao đông, vẽ sinh lao động đã được quyini trong NQLD là những nghĩa vu phii thực biện, đồi hồi NLD bắt buộc phãi tiên

thủ Quy định vé an toàn lao đông về sinh ao động t nơi lim việc giúp ngắn ngùa

a cổ t mạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLD khi tham gia vào quá tình sin

xuất kinh doanh: Theo quy định ti khoản 2, Điều 69 của Ngủ định

145/2030/NĐ-CP thì các quy inh vé an toàn về sinh leo động tei nơi lam việc bao gm các nổidàng smu: "nách nhiệm chấp hành các uy đnh nổi qu, qa bình biện pháp bảo

im về am toàn vệ anh lao đồng phòng chống chảy nd: sic đàng và bảo quấn các phương tién bảo vệ cá nin, các thất bị bảo đâm an toàn vệ sink lao đồng ta nơi làm vide: vệ sink, khử đốc, Khir trừng tại nơi làm vide"

NOLD thuing quy định vé việc chấp hành những biện pháp dim bảo an toàn

lao động về sinh lao động, ngăn ngừa tei nạn ao động, bệnh nghề nip; tuân thi

ác quy pham, các iêu chuỗn an toàn leo đông vệ sinh lao động: việc sở dang và

© imc hoàn 2 Bika 69 Ng dah 145/2020/NĐ-CP

16

ảo quản trang bi phòng hộ cá nhân, vé sinh công nghiệp tei nơi làm việc Tùy,

thuộc vào đặc điển của tùng đơn vi ma quy định vé an toàn lao động vệ sinh lao đông cho phù hop với ngành lĩnh vục sén xuất ánh doanh Khi NLD tuân thủ en

toàn lao động vệ sinh lao đông không chỉ bão dim cho súc khde, tinh mang của bin

thin NLD đỄ họ có thé lâm việc âu di tao ra thủ nhập cho bin thin và gia Ảnh mà con a bạn chế thiệt bại tn thất cho doanh nghiệp về ải sân, máy móc thất bị

Thứ t, các qny định về bảo ệ tà sài công nghệ, kink doavh citađơn vị

bí mi

ii them ga vào quan hệ lao động, NLD được NSDLD giao máy móc, thất

tự, tai sẵn để thọc hiện công việc Mat sổ vi bí công việc, NLD côn nắm được cả

những bi mat công nghệ, bi mật kinh doanh côn doanh nghiệp Do da, việc bio vétii sẵn bí mật nh doanh, bi mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLD là một yêu

bit buộc đội với NLD, trường hợp nêu NLD không thục hiện đúng những quy

oka này sẽ bị cơ là vi phạm kỹ luậtleo động, Tuy nhiên, bi mật công nghệ, bi mật

ảnh doanh là vẫn để tương đối trờa tương, NLD nhiều kh rất khó xác din NOLĐ cần quy định cụ thể những g được coi là bí mắt công nghệ, bí mật ánh doanh của doanh nghiệp để ngôi lao động biết và thục hiện,

‘Theo quy đính tei khoản 1 Điều 4 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì

“Kon người lao động làm việc c liên quan trục tip đẫn bi mật lạnh doanh bí mất

théasông nghệ theo quy di ca pháp luật thi người eit dng lao đông có qng

thuận với người lao đồng về nội chong báo về bi mất lanh doanh bí mật công nghệ

trong hợp đồng lao đồng hoặc bằng văn bản khác theo quy nh cia pháp luật

Theo đó, khoản 2 Điều 4 Thông tw 10/2020/TT-BLĐTBXH các nội dang chủ yêu

ôi thôa thuận vé bảo vệ bi mất inh doanh, bi mất cổng nghệ gốm: Danh mục bísit kinh doanh, bí mất công nghệ, Phạm vĩ sử dụng bí mật kinh doanh, bí mật công

"ghê, Thôi hạn béo vệ bí mật ánh doanh, bí mật cổng nghệ, Phương thúc bảo về bi

mật nh doanh, bi mật công nghệ, Quyền, ngiĩa vụ trích nhiễm cũa người lao

đồng người nữ dụng lao động trong thôi han bão vé bi mắt ảnh doanh, bí mật sông

"nghệ, Xử Lý vũ phạm thôn thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bi mắt công nghệ, Nhữngquy dinh này giúp ngắn ngừa, hen chế cạnh tranh không lãnh mạnh được cụ thể hóadiac quy ảnh của pháp luật và OLB

"Trong thôi đ khoa học công nghệ thông tin nhất biển nhớ hiện nay thi bí mật

„

công nghệ, bi mất kinh doanh cảng cổ ý nghĩa quan trong véi mr thanh công của

doanh nghiệp Các đổi thủ canh tranh trần thi trường có thi sỡ dụng các phương phip khác nhau a8 có được bí mật công nghệ của doanh nghiệp mà mình canh: tranh Vi vậy việc quy dinh vé các sin phim, bí mat công nghệ, bí mất kinh doen của doanh nghiệp để NLD biết được nghĩa vụ trong công việc bảo vệ ti sản bi mật

ảnh doanh của doanh ngưệp và các hình thúc xử lý kỹ luật khí NLD không tuânthủ các nội quy đó

Thứ năm, các ạny định về phòng, chẳng quấy rối tink đục tạ ơi lim việc

xà trình tự thủ tục x lý hành vỉ quấy rối nh đục tí nơi làm việc

Quấy tối tinh duc tạ nơi lâm việc là hành vi cổ tinh chất tinh duc của bất kỹ

"ngời nào đổi với nguời khác tạ nơi lâm việc ma không được người đỏ mong muôn,hoặc chấp nhân Nơi lam việc là bất kỷ nơi nào mã người lao động thục tổ lâm việc

theo thöa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao đông Ì” Nơi làm việc ở đây được quy dinh tei Khoản 3, Điều 84 của Nghị dinh 145/2030/NĐ-CP là bit cử đa iim nào mã người lao đồng thục té lâm việc theo thé thuân hoặc phân công của gui sử ding eo đồng bao gầm cả những đa diém hay không gian có liên quan

đến công việc như các host đông xã hô, hội thảo, tập huẫn, chuyên đi công tacchính thức, bữa an, hội thoại trên điện thoại, các hoat động giao tiếp qua phương,

in điện tử, phương tiên đ lạ do người sử dụng lao đông bổ tr từ nơi ở din nơi lâm việc và ngược lạ, nơi ở do người sỡ đụng lao đồng cũng cấp và địa điểm khác

do người nữ dụng lao động quy Ảnh

(Quay tồi nh đục có thể xây ra dưới dang trao đổi như để nghị, yêu cầu, gi ý

de dos, ép buộc đổi quan ht tinh đọc ấy bắt kỷ lợ ich nào liên quan đến công viện; hoặc những hin vi có tinh chit tinh duc không nhẫm mục dich trao đổi, nhưng hiên môi trường lam việc trở nên khó chiu và bit an, gây tin ha về thể chất, tình thin, hiệu quả công việc và cude sống của người bị quiy rối Các hành vi bi cơi là quấy rối tinh dục tei nơi làm việc được quy định tạ khoản 2, Điều 84 Nghĩ ảnh

145/2030/NĐ-CP Nhà lam luật dé lợn chon mô tả hành vi quấy rối tinh đạc theo

phương thúc Hết kê các hành vi cùng đâu lúện xác dinh trong cũng một điều khoản.

Theo đó, pháp luật xác định các phương thúc thục hiện hành vi co bing các nhómhành vỉ th chất lời nói, phí lới nổi

` Ehoin9,Đều cia Bộ tật Lao động năm 2019,

18

(Quay rối tình đục tử nơi làn việc là hành v bị nghiệm câm theo quy dint ta Xhoản 3, Điều 8 của Bộ luật Lao đồng năm 2019 Hanh vi quấy rỗi tin đạc lâm ảnh hướng xấu tới méi trường làm viée, gây ra melo lắng, cổng thẳng ảnh hưởng về tâm

ý cho nen nhân, din din mới trường làm việc không an toàn, hiệu suit lam việc và

năng suit lao động bi giảm sứ: Nim 2022, Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội,

Tổng lên doin Lao động Việt Nem, Liên đoàn Thuong mai và công nghiệp Việt Nam tổ chức lấy ý kiễn các bô ngành liên quan để ben hành Bộ Quy tắc ứng xở hing, chẳng quấy rổ inh duc tử nơi làm việc (tin cơ sở bỗ mang cập nhất Bộ Quy tắc đã được benhành tử năm 2015) Mặc đủ vé bên chất, Ban quy tắc không có nhiều thay đổi so với quy chế hiện hành (công bổ năm 2015) (vẫn chỉ la khuyên ng thé Hiện cam kết của 3 bên nhẫn thúc diy xây dụng quy chế nhằm tao môi trường làm iệc lãnh manh má không cho phép quấy rối tinh duc) Tuy nhiên để phù hop với một sổ quy định mối, phủ hợp thực tin của Luật Lao đông năm 2019, đồng thời đản

‘bio tin thi tốt hơn các iêu chuẩn lao đông quốc tổ co lin quan, một phin nội dụng của du thio luật đã được bỖ sung nhầm hoàn hiện và cập nhất dự thảo luật quy Ảnh

mới Đấc biệt việc mỡ réng phạm vi đễu chỉnh cia Bộ quy tắc (không chỉ doanh

"nghiệp mà bao gim tit of người sở dụng lao đồng) và đốt tương điều chinh cũa Bộany tắc giúp ting cường quyên ngiữa vụ và rách nhiệm cũa người lao động Cả hai

bên than gia vio vide phòng ngìa và kiểm soát host đồng quây ré tinh dục tạ nơi

lim việc Thuật ngữ “nơi làm việc" cũng được gi thích chính xác hơn trong luật

Tiện hành gúp xác Ảnh và giải quyết vin để df đăng hơn ®

(Quay rối nh đạc ta nơi làm việc dang là vẫn đề nóng được đặt ra trong bối

cảnh hiện nay Các đơn vi sử đụng eo động từ trade din nay it quan tâm din vin để

này trong khi nó ảnh hướng rất lớn dn môi trường lim việc Vi vậy, trong NOLD

cén quy ảnh việc phòng chống công như xử lý hành vĩ quấy rồi tình due để moi

Th sản, quy định về trường hop được tạm thời chuyén NEB lầm việc khá

so vớt hợp đồng lao động

ĐỂ dim bão niu cầu bổ tí nhân sự trong sin xuất kinh doanh, NSDLĐ sẽ có quyền tm thời đều chuyển NLD sang lim công việc khác không phii là công việc

đã thôn thuận trung HĐLD, Thí gấp khô khẩn đột xuất do thiên tạ, hôn hoạn, dich

“kược(hutổnonggi bo gaye ứng mv quay ok th dae ano em vi

”

nh nguy hiễn, áp dụng biện pháp ngin ngừa, khắc phục tại nạn lao động bệnh nghề ngiễp, sự cỗ đền, nuốc hoặc do như cu sẵn xuất inh doanh thi người sở dang lao động được quyên tạm thời chuyển người lao động làm công vide khác so với

hop đồng lao động niumg không đoợc qua 60 ngày làm việc công dẫn rơng01 năm,trường hợp chuyển người lao động lim công việc khác s0 với hợp đồng lao động qui

60 ngủy lim việc cộng dn trong 01 năm th chỉ được thục hiện khí người lao độngđẳng ý bing vin bin ĐỂ tránh sư lem quyển của NSDLĐ, pháp luật leo đồng quy

cảnh NSDLĐ phải "quy đọ ụ thể trong nổi qu lao đồng những trường hop do nau dss sân uất anh doanh mà người sử chang lao đồng được tam ti clnyén người lao ing làm công việc khác sơ với hợp đồng lao đông? Khi đ, đãi với NSDLD sẽ có một cẩn cứ õ răng, đỗ có thé căn cứ vào đỏ tam thời chuyển NLD lâm việc khác sơ

với HĐLĐ Đối với NLD sẽ đưa vào những trường hợp dave quy đnh trong

NQLP, từ đồ xem xét việc đều chuyển này có đúng hay không, từ đó, hạn ch tối

đa các tranh chấp không đáng cổ xây ra Khi tem thời chuyển người ao động làm,

công việc khác sơ với hop đồng lao đông quy dink, nguùi sở dung lao động hãi

"báo cho ngời lao động biết trước it nhất 03 ngày làm việc, thông báo rổ thai hạn

lâm tem thời và bố tí công việc phủ hợp với sức khde, giới tính của người lao đồng,Thứ: bảy, quy định về các hành vỉ vỉ phạm kỹ luật lao động của NLD, cáclành thức xã lý kỹ Gt ao động và trách nhiệm vt

“Kỹ huật lao đông là những quy định vé vide twin theo thôi gian, công nghệ và

du hành sản xuất, lánh đoanh do người sở đụng lao đồng ban hink rong nội quy

lao đông và do pháp luật quy đính 39 Các quy đính về các hành vi vì phạm kỹ luật

lao đông của NLD, các hình thức xử lý kỹ luật lao động và trách nhiễm vật chất lànổi dung hết súc quan trong và không thể thiêu được trong NOLD cũa đơn vị, làcăn cứ để NSDLĐ xử lý kỹ luật đi với NLD Hình và nào là hành vũ vi phạm kỹ

luật tương ứng với nó la hình thức xử lý nào, NSDLĐ cần quy dinh c thể trong nội qguy Pháp luật ao động nhn chung không quy dinh cụ thé các hành vi vụ phạm kỹ tut cũng nhờ hình thức xử lý tương ứng nôn NSDLĐ cần có quy định cụ thể trong

“Theo quy đính tei khoản 2, Điễu 118 của Bộ luật Lao đồng năm 2019 thi trong

nội dung của NOLD phải bao gồm các quy đính về: "Các hành vi vi pham lý luật

ao đồng cũa người lao đồng và các hình thức xữ IW luật lao đồng: Trách nhưềm

vật chất; Người cô thm quyẫn nt lệ luật lao đông” Vite NSDLĐ ow thể hỏa các hành vi vi phem kỷ luật lao động là yêu tổ qua trong để xử lý kỹ luật đãi với NLD

Bồi, pháp luật nghiêm cấm xử lý kỹ luật lao động đối với NLD có hành vi vi phamkhông đoợc quy định trong NOLD hoặc không this thuận trong HĐLĐ đã giao két

hoặc pháp luật v lao động không có quy dink? Đẳng thot, việc cu thé hóa các

ảnh vì vì phạm kỹ luật lao động cũng dim bio quyển hy bảo về của NLD, giúp họ

tránh được những hành vi vĩ pham không ding có Cảng quy dinh cụ thể nhiều hành,

vi vi phạm kỷ luật ao động NSDLĐ cing có cơ sở để xử lý kỹ luật lao đồng một

thi, do là hình thúc kỹ luật nghiêm khắc nhất ma NSDLĐ áp đụng đối với NLD có các hành vi vi phạm nhẫn loại bố ra khôi tập thé lao động những NLÐ không có ý thúc kỹ luật vi phan nghiêm trong trit tơ doanh ngập, nên tử Điễu 125 của Bộ

luật Lao động năm 2019 có quy dinh chi tết các trường hop ma NSDLĐ được áp

dang biện phép kỹ luật này đối với người leo động Déi với ba hình thức xử lý kỹ

luật còn lạ là kia trách, kéo đề thời bạn nông lương Không quá 6 tháng cách

chức thì pháp luật và lao động không quy định cu thể ma dé cho NSDLD tr ý quyết

cảnh sao cho phù hợp với ngành nghề mà mình kinh doanh:

‘Tuy nhiên, khi xổ lý kỹ luật lao động NSDLĐ cần lưu ý không được vĩ phancác hành v bị nghiêm cém theo quy định tei Điễu 127 của Bộ luật Lao đông gin

Xin ph sức kde, danh de; tính mang ty tn, nhân phẩm của ngui lao động: Phat tên, cất ương thay vide lý kỹ luật lao đồng, Xử ý kỹ lt lao đồng đối với

gui lao động có hành vi vi pham không được quy dinh trong nội quy leo đồnghoặc không thêu thuận trong hop đồng lao động đã giao Kit hoặc pháp luật về lao

hon 3 Điều 127 Bộ Mật Lao ding ni 2019,

a

đồng không có quy định

Trách nhiệm vật chắt trong quan hệ lao đông là Loni trích nhiệm pháp Lý do

NSDLD áp dung đổi với NLD bằng cách truy cứu trách nhiệm phải bỗi thườngnhững thiệt hei vé ti sin do hành vi wi phạm pháp luật ao động hoặc thiểu tinhthin trách nhiệm trong kh thục hiện nghĩa vụ lao đồng gây ra Quy định về trách

nhiệm vật chất trong NOLD là điều cin thiết để dim bảo NLD khi lam việc có

tinh thin tr giác, có trách nhiệm khi thục hiện ngiễa vụ, dim bio rất tư, kỷ luật

trong doanh nghiệp, Bộ luật Lao đông năm 2019 đã tách một mục riêng 8 quy dish phản trích nhiệm vật chất cho thiy quan đẫm nhà lâm luật đã đánh giá mức

đồ quan trong của rách nhiệm vật chất ngang hing với các nôi dang khác trong NOLD Các quy định về trích nhiệm vật chit trong NQLĐ bao gốm các quy din

các trường hợp phải béi thường thit hai do lim hư hồng dung cụ thất bị hoặc cóảnh vi gây thiệt ha tải sản; do lâm mất dụng cụ tht bị, ti sẵn hoặc tiêu hao vật

từ quá định mức, mức bai thường thiệt hai tương ứng mức đô thiét hạ người có

thần quyển xử lý bé thường thiệt hại Mie bả thường thiệt hạ của NLB fy ting trường hợp cụ thể, tủy thuc vào tài săn bị nr hồng hay bị mất sé có những mức bỗi thường khác nhan việc xem xét, quyết dinh mức bi thường thiét hei phai căn cử

ào lỗ, mức đồ hệt hạ thọc t và hoàn cảnh thục tổ gia din, nhân thân và ti sin của người lào động nhưng múc béi thường cia NLD không được vot quá tổng số

thiệt ha rực tiếp mà họ đã gây ra Trường hop nguờ lao động gây thật hạ không

nghiêm trong do sơ suất với giá tị không quá 10 tháng lương tdi thiểu vùng do Chính phủ công bổ được áp cing tei nơi nguti lao động làm việc thì nguờ lao đồng

hải bổi thing nhiều nhất là 03 tháng tin lương và bi khẩu trở hing thing volương theo quy dinh tei khoản 3 Điều 102 cña Bộ luật Lao động năm 2019 Ngườilao động làm mắt dung cụ thất bị, ti sin của người sử dụng lao động hoặc ti sẵnkhác do người sở đụng lao ding giao hoặc tiêu hao vật tr quá định mức cho phépthi phải béi thường thiệt bai một phẫn hoặc toàn bô theo thời giá thi truờng hoặc nộiquy lao động Trường hợp có hợp đồng trích nhiễm thi phải bỗi thường theo hợpđẳng trách nhiêm Trong trường hợp do thiên tủ, hia hoạn, dich hoa, dich bệnhnguy hiểm, thâm họa, sự kiên xây ra khách quan không thi lường trước dave và

không thể khắc phục được mắc đò đi ép dụng moi biện pháp cén thất và khš năng

cho pháp thi không phải bỗi thường, Những đều khoăn này trong NQLĐ sẽ khiến

2

cho NLD có trách nhiệm hơn ki công việc cia ho cổ liên quan đến những tis sản

có gi ti tương đổi lớn

Thứ tâm, qny định về người có thẫm quyền xã: ý kỹ Mật lao động

ĐỂ quyết nh kỷ luật ngu lao động là hop pháp thi người ra quyết Ảnh xử

lý phải đăng thẫm quyền Theo quy dinh tạ điểm i, khoản 2, Điễu 69 của Nghĩ dh 145/2030/NĐ-CP thì người có thim quyền xử lý kỹ luật ao động là người có thậm, quyin gao kết hop đẳng lao ding bên phia NSDLĐ quy đính tạ khoản 3 Điều 18

của Bộ luật Lao động hoặc người được quy đnh cụ thé trong NOLD Quy định này

đã mở rông đối toơng có thim quyên xử lý kỹ luật lao đông so với các quy dinh

trước đó nhằm dim bảo quyễn tự chủ cia doanh nghiệp Ky luật lao đồng lá mốt nộidang quan trong thuộc quyển quân lý của NSDLĐ, và viy, việc quản lý doanh

"nghiệp như thé nào nôn đã cho NSDLĐ tư quyết ảnh Hơn nữa, theo guy định tia

Xhoăn 1, Điễu 123 của Bộ luật lao động năm 2019 thi thỏi hiệu xit lý kỹ luật lao

đông là 06 tháng kỄ từ ngày xây ra hành vĩ vi pham, trường hợp hành vi vĩ phạm, liên quan ruc iập din tả chính, ti sẵn, ất1ổ bi mật công nghệ, bí mat kinh does

của nguùi sử đụng lao động tủ thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 2 tháng nếutheo quy dinh cũ vi lý do nào đồ ma người đi dién cho dom vi sử dung lao đồng

không thể Igy dave quyết Ảnh xử lý kỹ luật lao động thi việc nit lý kỹ luật phải

dong lai di thời hiệu xử lý kỹ luật lao động sắp din việc vi phạm về thờihiệu

Việc pháp luật cho pháp NOLD quy đính về người có thi quyền xử lý kỹ

loật1à dim bão quyền hy chủ của đoanh nghiệp Tay thuốc vào đề kiện thực tổ ciadoanh nghiệp mã đơn vi sé quyết Ảnh ai la người có thâm quyền xử lý kỹ lut lao

động

1.2.3 Trnh tự bam hành cña nội qng lao động

Mặc đủ NQLĐ do NSDLĐ ban hành nhưng lại liên quan đến việc chấp hành

nổi quy của NLD Do đó, để ngăn ngừa sư lạm quyền của NSDLĐ làm ảnh hưởng

đến quyền và lợi ich hợp pháp cia NLD, pháp luật lo động quy dinh những tình

tạ th tục cụ thé ma NSDLĐ phải tuân thi hi ben hành NOLD Theo quy nh tai Điễu 118, 119, 120 BLLĐ 2019 thì thủ tục ban hành NOLĐ gm 4 bước se

“Bước 1- NSDLD xậy đụng dự tháo NOLD và theo quy (ảnh cũa pháp luật lao

>

“đông và pháp luật khác có liên quan

thảo NQLĐ phai có các nội dung chủ yêu được nêu tại khoản 2 Điêu 118 Bộ luật

Lao đông năm 2019 Các nổi dụng chủ yêu của NQLĐ được quy đính chi tiét tạĐiễu 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

“Bước 2: Tham khác adn tỔ chức dex độn người lao đồng lao đồng tạ cơ sở

“Theo quy dinh tei khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019, trước lôi

‘ban hành NOLĐ, NSLDLĐ phá lấy ý kiến tổ chúc đi điện tấp thé leo động tạ cơ

sở Diy là mất trong những thủ tue quan trong và bất buộc nhằm dim bio tinh

Xhách quan, công bing của những nội dụng được ghi nhận ð NQLĐ Tổ chức dai din tập thể lao đông là tổ chức bão vé quyên, lợi ích hop pháp của NLD, là téng nổi của NLD Thủ tục này nhằm mục dich tạo đi kiện cho tổ chúc dai điện tập thé lao động tại cơ sở đồng gop ý liễn đối với bên NQLĐ đẳng thờ kịp thời bảo vé

NLD ngey từ khi xây đọng nội quy trong trường hop NOLD có những đu, khoản

trấi với quy dinh của pháp luật gly bit lợi cho NLD Do đó, hy tổ chức đa diện

NLD không có quyền quyết định vé nội dụng các đều khoản trong nội quy song sơ

them vin ý kiến của t8 chúc đi điện tip thé eo đồng là căn cử quan trong để ban

ảnh một bản NOLD phù hop, đáp ứng được tâm tw, nguyễn vong, nh cầu củaNLD

‘Theo quy dink tai điển c khoản 2, Điều 63 của Bộ luật Lao đông nim 2019

thi khi ban hành hoặc sin đỗi NOLD, NSDLD bit buộc phải tổ chức đối thoại tạnơi lam việc Một bản NQLĐ được ben hành ma không có sư tham khảo ý kiến của

tỔ chức dai điện NLD thi sẽ không được cot là hợp pháp Đẳng thời việc không them khảo ý kiến ce tổ chúc đủ điện người lao động khi ban hành nội quy công bị

coi lá vi pham pháp luật lao đông và bị xi phat hành chính Các bước tến hành thủ

toc tham khảo ý kiến của tổ chúc đại dim NLD tei cơ sở được tiên hành theo quy

ini ti Điễu 41 Nghĩ định 145/2020/NĐ-CP Theo đá, NSDLD có rách nhiệm gũi

‘vin bản đính kém dự thảo NQLD đến các thành viên đại diễn NLD sẽ tham gia đổithoại, sau khi shin được vin bản của NSDLD, các thành viên này cân tổ chức lay ý'

4

Xiến bằng văn bin từ NLĐ do minh dai dién để gi toiNSDLD Cin cử bên nội dụng

- liền của NLD, NSDLĐ tổ chú: đối thoại dé thảo luận và rao đỗi ý kiên về nổi dàng NOLĐ Số lượng thành phần than ga thời gián và đa đu tổ chức do hú bên xác Ảnh theo quy chế dân chỗ tei cơ sở Diễn biển đối thoi phi được lập thành biên

‘bin kit quả đốt thosi phi được NSDLĐ công bổ công khi ti nơi lâm việc châm

4 từ ngày kết thúc đối thoại

“Bước 3: Đăng hộ nội qu lao đồng

Quy nh về việc đăng ký NOLD tạ cơ quan nhà nước có thim quyền thể hiện snrtham ga quản lý nhà nước vào việc ban hành NOLD nhầm kiểm soát sự huân heo

chất 03 ngày lâm việc

"pháp luật của NQLĐ hạn chế lạm quyền của NSDLĐ gây ảnh hưởng đến quyên lợihợp pháp của NLD Khoản 1, Điễu 119 Bộ luật Lao động nim 2019 quy ảnh “Ngườisie dang lao đồng sử dụng từ 10 người lao đồng trở lên phải đăng bị nỗi guy lao

ing ta cơ quan cluyên môn vé lao đồng Hước Ủy ban nhận dân cắp tình nơi người

sử cing lao đồng đăng lý lanh doanh." Do đổ, việc đăng ký NOLĐ là thi tục bitthuộc đối với những đơn vi sở dụng lao động từ 10 lao động tr lăn Đối với nhữngdon vi nữ dang dưới 10 lao động th không bắt buộc phi ban hành NQLĐ bing vinbin nin việc đăng ký NOLD với những doanh nghiệp nay cũng là đều không bắtbuộc Tuy nhiên, tủ khoản 5, Điều 119 Bộ luật Lao đồng năm 2019 có quy định

“Căn cứ đầu hiện cụ thd, cơ quan chuyên mén vé lao đồng tide Ủy bạn nhân dân sắp tinh có thể iy quyển cho cơ quan chhyên môn về lao đông thuốc Ủy bam nhân din cắp lnyên thực hiện việc đồng hệ nội quy lào đồng theo any đảnh tạ Did này Đây la quy định phù hop với tinh bình thục Hn hiện nay, đặc bidt la ti các dia ghương có số lương doanh nghiệp lớn, df có tinh trang "quá nat” trong việc đăng ký, NOLD khắc phục bạn chế của BLLD 2012 về quy đính chi một cơ quan có this

quyền xử lý hồ sơ đăng ký NOLD của doanh nghiệp

Trong thoi hạn 10 ngày kể từ ngày ben hành nội quy lao động, người sử dụng

lao động phải nốp hi sơ đăng ký nổi quy lao đông Hỗ sơ đăng ký NOLD được quycánh tei Điều 120 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gim các tả liêu sau vin bản để

"nghị ding lý NQLĐ; NOLD; văn bản góp ý của tổ chúc đu dhén NLD tei cơ sỡ đối vớt noi có tổ chức đại diễn NLD tại cơ sỡ; các văn bản của NSDLD có quy đính liên quan đến kỹ luật ao động và trích nhiệm vật chất (nêu cổ) Trong thời hen 07

"ngày làm việc kỄ từ ngày nhân được hỗ sơ đăng ký nội quy leo động, nấu nôi dụng

2s

nối quy lao đông có quy dinh ti với pháp hit thi cơ quan chuyên môn về lao đồng

thuộc Ủy ban nhân din cấp tinh thông báo, hướng ấn người sở dụng lao động sin

đãi 8 sang và đăng iy li

"Nhờ vậy, mốt thi tục bắt buộc hi ben hành NQLĐ 1a phi đăng lý nội quy tại

cơ quan có thim quyền Đây đoợc coi là một tong những đều liên để nói quy có hiệu lực pháp luật NOLD là do NSDLĐ ben hành nhưng lại có ảnh hưởng rất

đến quyền và ngiấa vụ của NLD Bồi vậy, nổi quy cân phải được ding ký để cơ

lớn

quen nhà nước có thim quyền kiểm tra xắc nhận tinh hop pháp, tránh sơ lam quyền

cia NSDLD Hơn nite, ð góc đô nào đó, việc đăng ký này côn làm ting giá tị ghép

ý của bên nổi quy (đã được cơ quan có thầm quyển phê doyi) khẩn người lao

đồng thực hiện một cách nghiêm túc hơn

“Bước 4: Ban hành NOLD và thông bảo cho NLD

NSDLD phải thông báo din người lao đồng và những đm chính của nội quy hải được niêm yét ở những nơi

Nghĩ Ảnh 120/2020/NĐ-CP có quy Ảnh “Nối yy lao đồng san lên ban hành ph

ioe gin din mg tỔ chức den điện người lao đồng ta cơ sở (nd có) và thông báo iin toàn bổ người lao động đẳng thời miêm yét nội cing chính ở những nor cẩn

thiết tại nơi lâm việc Tại khoản 4, Điều 69

thất tại nơi làm việc” Đắt với đơn vi sử dạng lao đồng có các chỉ nhánh, đơn vi,

sơ sở sin xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bản khác nhau thi gỗi nội quy leo động

đã được đăng kỷ din cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân din cấp tình not đặt chỉ nhánh, đơn wi, cơ sở sin xuất, kinh doanh” Mục dich eda quy định, nay là nhẫn dim béo cho việc quân ý nhà nước về lao đông được triệt để và thống nhất trên pham vi toàn lãnh thổ khi đoanh nghip dit cơ si host động ở nhiễu nơi

Trường hop NSDLD không thông báo công Khai hoặc không niên yất những nổidung chính của NOLD ở những nơi cân thiết tại nơi lém việc sẽ bị xử phạt cảnh cáo.hoặc phạt tên

“Tuy nhiên, pháp luật lao đông chưa quy đính cụ thể về thời

công khai NOLD là sau khí ben hành NQLĐ hey là sau khi NQLD có hiệu lực Với

ay đính pháp luật còn chua cụ thể này cũng gậy khó khân cho việc xác định vi

pham pháp luật về NQLĐ trong việc không thông báo công khai NQLĐ, bởi vì

áp luật không quy định cụ th thời hạn chậm nhất phai thực hiện việc thông báo

im thông báo

ˆ Khoăn ¢, Bu 119 Bộ hit Lo đồng năm 2019

26

nội dang NQLĐ là khi nào.

Do NSDLĐ được quyền ban hành NQLĐ đã áp đụng đốt với NLD nên để

tránh xâm pham đến quyén và lợi ich hop pháp của NLD thi khi ben hành NOLD

NSDLD cf tuân thi các trình hy thủ tục ban hành NQLĐ như tham khâo ý tiên tổ chức dai dién tập thể NLĐ, đăng kỹ với cơ quan Nhà nước có thim quyên, thông

báo công khái NQLĐ đến NLD là ngiĩa vu bit buộc đối với NSDLĐ, từ đóquyền và lợi ích hợp pháp của NLD được bio vé một cách tốt nhất

1.2.4 Hiệu lực cần nội qny lao động

ĐỂ NOLĐ có hiêu lực pháp luật tủ NSDLD cén phải dip ứng các yêu cầu về thim quyền ban hành thủ tục ben hành, nộ: dung và hình thúc của nội quy như đã

tình biy ở rên

Tr thời gian hiệu lực cũa NQLB, theo quy định tei Điều 121 BLLD 2019 tht

NOLD có hiệu lực sau 15 ngày LỄ từ ngày cơ quan nhà nước có thim quyền nhận

được diy đã hỗ sơ đăng ký NOLD Trong trường hop này quy lao đông sẽ có hiệu

lực sau 15 kỂ từ ngày cơ quan có thim quyển nhân đã hồ sơ đăng lợ lạ Trong trường hop sau 15 ngày ma doanh nghiệp không nhận được thông báo nite đổ, bổ

sang thi NQLĐ mắc nhiên có hiệu lục Đây là một rong những quy định tạo điềuifn thun lợi cho doanh nghiệp, cơ quan tổ chúc đăng kiNOLD không phai mắt

thời gan dl làm việc và lấy kết quả mã chỉ cần không có thông bảo sửa đổi, bổ sung

trong vòng 15 ngày thi NOLD đoơng nhiên sẽ có hiéw lực Tuy nhiên cũng cần lưu

ring nêu trong thời gian này cơ quan có thim quyin đăng ký nội quy có ý lẫn vé

vide nội dang của nổi quy leo đông trả với quy định của pháp lut thi người sởdang lao động phải sin đổi, bổ song lạ nội quy và tiễn hành đăng ký lại Nhờ vậy:

thời điển phát ánh hiệu lục của NOLD trong trường hop này kéo dai hơn và nêu NSDLD đăng ký lạ ma không phat sửa đổ, bổ sung thi thôi hạn có hiệu lực cũa

NOLD như trường hợp rên Trường hợp NSDLĐ sir dung đười 10 người lao đồng

‘ban hành NQLĐ bing văn bản thi hiệu lục do người sử dung lao đồng quyết địnhtrong NQLĐ

‘Tuy nhiên, pháp luật hién nay chưa có quy dinh về hiệu lực của NOLD trongtrường hop vi một lý do nào đó ma cơ quan chuyên môn không tr lời lạ NSDLĐsau khi NSDLĐ đã nộp diy đã hỗ sơ đăng ký NOLD Trên thực , trong trường

a

hop này, các NOLD thường sẽ vấn có hiệu lục sử dang sau 15 ngày ké từ ngày

NSDLD nip diy đã hỗ sơ ding iy NQLĐ lên cơ quan chuyên môn về lao đồngTuy nhiên, néu trong bản NQLĐ đó tổn tei mốt hoặc một sổ nỗi dung tri với quy,

cảnh của pháp uật tì phin NQLĐ này vẫn đoơng nhiên không có hiệu lực áp đụng,

Bởi lẽ, NQLĐ chỉ là một văn bản đưới luật, được ban hành dựa trên các quy địnhcủa pháp luật và chỉ được áp dụng trong pham vĩ một đơn vi đoanh nghiệp Do da,theo nguyên tắc, nếu NQLĐ có nổi dung tri luật thi NSDLD phố thục hiên nộidang này theo quy định côn pháp luật nêu không sé bị coi là có hành vi vi phạm,phip luật v lao đồng

17 hiệu lục không gia, NQLĐ rễ cổ hiệu lục trong phem vi doanh nghiệp, đối với tit cẽ NLD trong doanh nghiệp Nẫu NSDLĐ có chỉ nhánh, đơn ví, cơ sở sẵn xuất kinh doanh đặt tả nhiều điểm khác nhau thi NQLĐ cũng có hiệu lục đối với

NLD ti tit cả NLD trong đơn vi doanh nghiệp di lâm công việc g, ở bổ phần nàocũng phải tuân thủ NỌLĐ do NSDLD ban hành đẳng thời NSDLD cũng phải tôn.trong và thực hiện những quy định minh đã đưa ra trong NQLĐ,

12.5 Xí lý vipham pháp hut về nội quy lao động

Pháp luật lao đông nước ta hiện nay có nhiing quy din về các th tả xử phạt đối với những NSDLĐ cổ hành vi vi phạm pháp luật về NOLD Theo đó, NSDLD

co thé bị wir phat vi phạm hành chính thậm chỉ bị xử lý về hành sự và bị áp dang

các tiên pháp khắc phục hâu quả

Các quy định và xử lý vi phạm pháp luật về NQLĐ được quy định tạ Nghĩđánh 13/2032/NĐ-CP ngày 17/01/2032 quy đính xử phat vì pham hành chính nh

vực lao động, bio hiểm xã hội, dua NLD Việt Nam đ lim việc ở nước ngoài theo hợp đồng cụ thể

+ Đổi với trường hợp NSDLĐ có hành vi không thông báo nội quy lao độngđắn toàn bô người lao đông hoặc không niêm yét những nội dang chính của nổi quy

lao động ở những nơi cần thit tai nơ lâm viện, NSDLĐ sẽ phải đối mat vớ hình, thúc xử phat tiễn với me phat từ 1.000.000 đẳng đến 3 000 000 đẳng, NSDLD sau Xôi bị sở phạt phải ấn hành thông báo công khai, niễm yết những nối dung chính của NQLĐ theo đúng ngiấa vụ má pháp luật quy Ảnh để dim bảo NLD biết

28

chức đủ điện NLD ti cơ sở rước khi ban hành hoặc sin đổ, bổ song NOLB; (i)

sử dạng NQLĐ chum có hiệu lục hoặc đã hết hiệu hue; ( xử lý KLLD, bổi thườngthiệt hạ không ding tình ty thủ tục, thải hiệu theo quy định của pháp luật, ( ơncánh chỉ công việc quá thời bạn theo quy định của pháp luật, (9 trước khi định chỉ

công vide của NLD, NSDLD không them khảo y kiẫn cia tổ chúc đại điện NLD tai

cơ sở mà NLD dang bị xem xát tam dinh chỉ cổng việc làn thành viên, NSDLD sẽ

phi đối mặt với múc phat én từ 5 000 000 đẳng ain 10 000 000 đồng

Nhờ vậy, co thé thấy pháp luật Việt Nam đã định kimnng các mức hình phạt

khác nhau tương ứng với mite độ nghiêm trong cũa các hành vi vỉ phạm Bén canh,

việc tăng mức tiên xi phạt vi pham hành chỉnh, Nghị ảnh 12/2022/NĐ-CP bổ sang thêm các hành vi v pham quy định pháp luật về kỹ luật lao động sơ với Nghỉ inh 28/2030/NĐ-CP trước đây để dim bảo những hành vi ví pham pháp luật lao động sẽ đều phải gánh chiu chỗ tài xử phat Ngoài ra, đối với những hành vi xâm, pham thân thể, nhin phẩm của NLD khi sử lý kỷ luật lao động NSDLĐ côn có thể bi truy cima rách nhiện hình sơ nêu hinh vi của NSDLĐ gây ra hậu qua đã các

ấu thành tôi phạm.

yêutổ

”

Kết hận Chương 1

“Từ những nội dang nghiên cứu nêu trên, ta cổ thể kết luận một sổ vấn để lý

Juan về NQLĐ như sau:

NOLD là văn bin do NSDLĐ ban hành trần cơ sở tham khẩo ý kiến với NLD

và áp dụng rong nổi bộ doanh nghiệp đưa ra các quy tắc có tinh chit bit bude đốivới NLD khi tham gja vào quan hệ lao đông, các hành vi vi pham kỹ luật lao đồng

và các hình thức xử lý khi NLD có hành vi vi phạm, NOLD giúp NSDLĐ duy ti én

oh tật te trong cơ sỡ lao động và gớp phin thúc diy sự phát tiển của doanh

"nghiệp, đồng thời diy manh ny nghiệp phát tin cũa đất nước

NOLD không chỉ cần thất cho đơn vi nữ dụng lao đồng ma còn có ¥ ngiấa

thiết thọc với chính bản thin người eo động và có vei trở quan trọng đổi với Nhà

nước và xã hội Khi bit rõ nhiệm vụ côa minh và cả những chỗ tài đợ liêu người

lao đông sẽ han chế được những vi pham, góp phần ning cao ning suit eo độngĐây là cơ sở pháp lý quan trong nhầm hai hòa mốt quan hệ gõa NLD và NSDLĐ,đồng thi thể hiện a quản lý của Nhà nước trong inh vực lao đồng nói chung vàghép luật ao đông về NQLĐ nó riêng Chính vi vây, để dim bảo quyền lợi cho

NLD, hen chế NSDLĐ tem quyền khi quy nh những nội dung mang tinh chủ

‘quan, áp đặt ý chi cá nhân vào NQLĐ, pháp luật lao động đã quy định cụ thể về các

ni dụng chủ yêu, hình tụ thủ tục, thim quyển ban hành NQLP, thời đẫm có hiệu

lực của NQLĐ

Nội quy lao đông là sự cụ thé hón pháp luật ao động tai doanh nghiệp dựa triểndic trung của tùng doanh nghiệp, là cơ si đ thục hiện wide quản lý lao động và xử

ý kỹ luật lao đồng, phân đnh rõ răng, cụ thể quyền và ngĩa vụ của người lao đồng

cũng như người sở dụng lao đông; góp phẫn hen ché các tranh chấp lao đồng từ đó 6p phần dim bảo sự phat tiễn bin võng oie quan hệ lao đồng Trong đu liện nin inh t thi trường hiển nay, vide thiết lip và duy tri nổi quy lao động là mt trong những đề kiện tit yêu 4 phát iễn sin xuất và ánh doanh Do dé việc hoàn,

thiên các quy định pháp luật về nổi quy leo động nói riêng và pháp luật ao động nóichang là võ cing quan trong và cin thiết

30

Chương 2.

THY TIEN THỰC HIEN PHÁP LUẬT VE NOI QUY LAO ĐỌNG TẠI

CÔNG TY TNHH HITACHI ASTEMO HÀ NỘI

21 Tổng quan về Công ty TNHH Hitachi Asteme Hà

-31L1 Co-cén tổ chức của Công ty TNH Hitachi Astemo Hà Nội

“Tháng 12 nim 1996, thành lập công ty tiên doanh Việt - Nhật Machino AutoPats ở Việt Hùng Đồng Ảnh, tẫn thân của công ty Công ty TNHH Hitachi Astemo

Hà Nổi hiện mạ, Nam 2011, công ty chuyển đổi thành Công ty Showa Việt Nam với

100% vẫn Nhật Bản, trực thuộc tập đoàn SHOWA Năm 2021, Tập đoàn SHOWA

sátnhập vio Tập đoàn Hitech, công ty chuyển đổi thành công ty Hitachi Astemo Hà

trên, Cơng ty luơn quan tâm đến my nghiệp dao tạo và phat triển nguồn nhân lục bing vie kết hop gin tuyén chon nhân lực đều vào cũng với đào tạo phát tiễn năng cao

ới đa dạng loại hình dio tạo như ngoại ng, chuyên mơn kỹ tat, quản ý Và đếnnay với đối ng gốm hơn 100 cán bơ kỹ thuật và trên 2000 nhân viên ảnh nghệ, ắt

hop với việc áp dụng những cơng nghệ tién tin nhất Cơng ty cam kết sản xuất những sin phim chất lượng cao nhất với giả thành hợp lý nhất để thoả mãn khách

hàng rong nước và trên tồn thé git

Vi sự nỗ lực khơng nging của tồn thể cán bộ nhân viên cơng ty, sau khộng

10 năm hoạt động từ ngày thành lập, năm 2007 cơng ty đã được chương tình Phát

tiễn Liên Hop Quốc UNDP đánh giá lá một rong 200 cơng ty tốt nhất Việt Nam,

Linh vực hoạt động chính: Cơng ty sin xuất phụ ting và bộ phân phụ trợ cho xec6 ding cơ chủ yêu là bộ phận giản xĩc và stem comp,

Cơng ty TNHH Hitechi Astemo Hà Nội cĩ 2 nhà máy, tuy nhiên nhà máy 1 (ta

Lơ M6 Khu Cơng nghiép Thing Long Đồng Anh, Hà Nộ) là nhà máy chính và cĩqgyy mơ lớn hơn nhiễu so với nhà máy 2 (cing nằm trong Khu Cơng nghiệp ThingLong) Nhà máy 1 của cơng ty là nơi đặt các dây chuyển Pro 1, ro 2, Pro 4, bổ phânAary, Casting và đấy là nơi sẵn xuất các bộ hân giảm xée truge và giêm xĩc saucho xe máy, ơtơ Con nhà máy 2 cũa cơng ty chỉ cổ đây chuyên Pro 3, và sin xuất

stem comp (cỗ trục xe may) Te nhà máy 1, các bộ phận sẵn xuất, các phịng ban lin quan đến qua tình sin xuất lâm việc theo 3 ca Các bổ phần khác lãm việc theo giờ hành chính Sản hượng các sin phim của cơng ty cĩ mr bién động nhẹ qua các năm do

piu thuộc vào yêu tổ thị trường Sản lượng cao nhất khơng cổ Ảnh vào thời điểm nàotrong năm mà phụ thuộc vào kế hoạch sẵn xuất

2.3 Tink lành sĩ dug lao động cũa Cơng ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội

Con người uơn là nhân tổ then chất đồng hành cing s phát tiễn bén ving của Cơng tự, Cơng ty luơn chủ trọng trong việc phát hiển và duy bì nguễn nhân lục Đằng chính sách dit ngơ phù hợp và khơng ngùng được cãi thiện, mae đị tong thời

gm chiu ảnh huơng cin dịch Covid19, thu nhập của người lao động giảm nhữngcơng ty khơng gập nhiều khổ khăn về vẫn đã nhân sự

Vé cơ bản do cơng uất nhà máy (cả dự án 1 và dé) khá bn din, bên canh

đĩ, cơng ty cũng dang din cãi tin ij thuật sản xuất nên nhân lực cũa cơng ty cũng

2

theo đó, din din di vào host động én định Nhân lực trong 05 năm gin diy của công

ty ting không ding Lẻ, rung bình 1%ném Đốt với nhân lục lao đồng nỗ, lao đồng tước ngoà, Ieo động tình đô rên cao ding, dxi học dự kiến trong 05 năm tiép theo khá ẩn ảnh gần như không thay đổi Tổng sổ nhân viên công ty tại thời đổm

Công ty là đơn vi sản xuất sử dạng nhiễu tao động thuộc đối tương thải ben

ban ink, phạm vi, lành thức của tội quy

ảnh nổi quy lao động bing vin bản theo quy ảnh tại Điều 118 cia Bộ luật Lao đông năm 2019 Bản thân công ty cũng có như cầu ban hành nộ: quý để tht lập kỹ Init lao động nên đi ban hành nôi quy lao đồng bing vin bản Trả qua nhiều lân sổa đổi nổi quy thi ngày 21/11/2022, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội (aged đủ điện theo pháp luật của công ty) đã ký Quyết Ảnh sổ

20221121/QĐ-VNHN ben hanh nội quy lao động của Công ty TNHH HitachiAstemo Hà Nội, đây là bin ndi quy dang áp đụng hiện ary

NOLD cit công ty chúa đụng các hướng dẫn và nguén thông tin giúp NLD

tue chon cách xử sơ đúng din, nhầm dim bảo một môi trường làm việc tt tự mỗi

quan hệ lao động én dinh, hii hòa và nhất quản gm Công ty và NLD: từ đó, giáp đạt được chất lượng và hiệu quả hoạt déng Ngodi ra nó cũng là nin ting đỀ gai qgyất toàn bô vin đã quân ý lao động bao gầm kỷ luật lao động và trích nhiệm vật

chất phát sinh mã toàn thé NLD phải tuần thổ trong suốt quá tình làm việc ti Công

ty

‘Tei Điều 4 của NOLD có nêu pham vi áp dụng của nội quy là tất cả nhân viên

= những người được tuyển dụng theo quy định của công ty Ngoài người lâm việcchính thức theo hop đồng lao ding, đổi toơng áp dung thục tẾ côn bao gim cả

người tập nghệ, thử việc” NQLĐ cũng nêu rõ: "Những nội dung không được quy cảnh cụ thể trong Nội quy lao đông sẽ được áp dạng theo quy dinh cin Bộ luật Lao

“iba 3 Nội gy lao dng cia Cng ty TNHH Hitachi Astmo Ha Nội

© Đi 15 Nội uy lo ding cin Công ty TNHH Rữnthú Aso Hi Nội

3