MỤC LỤC
Xử lý ví phạm pháp luật về néi quy lao động 28. THỰC TIEN THỰC HIEN PHAP LUAT VE NOI QUY LAO. DONG TẠI CÔNG TY TNHH HITACHI ASTEMO HÀ NOT 21. ng ty TNHH Hitachi Asteme Ha Np. Host động sin xuất kinh doanh của Công ty TNHH Hitacbi Astemo Ha Nội. 31 2.1.3-Tinh hình sử đạng lao động của Công ty TNHH Hitachi Astemo Ha Nội. Thục hiện pháp Init về nội quy lo động tại Cong ty TNHH Hitachi. The iện quy định vé inh về hiệu lục cũa nội quy lào động. Dinh gi việc thục hiện pháp Init về nội quy lo động tại Công ty TNHH. Hitachi Asteme Hà Nộ si 331. Nhừng kết quả dst được 4. Những han chế, tôn ti và nguyên ahi 34. MOT SỐ KIEN NGHỊ NHẰM HOÀN THIEN PHÁP LUAT VE NOT QUY LAO ĐỌNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY TNHH HITACHI ASTEMO HÀ NOT. DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. MỞ ĐÀU 1.Tính cấp thấết của đề tài. Lao đông là mt finh we nhận được nhiễu mr quan tim của nhà nước và xã hồi, vì đậy chính là lọc lượng tạo ra lợi nhuận, thủ nhập cho tei mdi quốc gia Chính, vi vậy, việc ban hành những văn bản, quy pham pháp luật liên quan đến đồ này. à về cing cin thiết. Va một rong nhừng vin dộ liờn quan đến bio vộ quyển lợi cin. "người lao đồng và người sử dang lao động, vừa là cơ sở để xử lý cho những si. ham và tun thủ pháp luật thi NOLD là một vấn bản không th thiều tei mỗi does nghiệp NOLD không chỉ cin thiết cho đơn vĩ sử dang lao đông mà còn có ý ngiữa thiết thạc với chính bản thân người lao đông Khi biết rồ nhiễm vụ của mình và cả. những ché tài dự liêu, người lao động sẽ han chế duve những vi phạm, gép phần nâng cao ning suất lao động. NOLD được coi như là luật trong nổi bộ hoạt động cia người sử đụng lao đông Đổi vi nguời rử dụng lao động thi thông qua NQLĐ, nguồi sở đụng lao. đồng õn định nhừng quy tắc chung cho moi người lao đụng trong đơn vi, tổ chỳc. uột cách lâu dai hướng tới nâng cao năng suit ao động, cũng là cơ sở để xử lý kỳ. luật lao động, áp dụng các vẫn đồ trách nhiệm vật chit đối với người lao động có. hành vi vi phem, Đối với người lao đông, NOLD giúp cho người lao động biễt được các bin phân, trách nhiệm và quyền lợi cũa người lao động ki làm việc tei doanh. nghiệp, tổ chức. Do đó, nêu NOLD được xây dung một cách phủ hợp và thiết thục thi nó sẽ đồng một vai trở vô cùng quan trong và lá căn cứ đ quên lý lao dng, Tuy nhiên,. về mặt thọc tifa, việc ban hành NOLD cia các doanh nghiệp còn chưa được thục hiện tiệt a. NQLĐ hầu như chỉ ghỉ nhân nhing nội ding chung chung của pháp lit mà không được cụ thể hóa theo đặc đẫm riêng côa tùng doanh nghiệp, chưa thé. iện được hết ý nghĩa và vai trỏ trong quá tình lao động, đặc uệt là rong những. Tinh vục, ngành nghề co sử dụng nhiều lao động như các doanh nghiệp sin xuất. trong đó có Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội. Trong những nim gin diy, Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội phát trién nhanh chồng kéo theo nhờ cầu. lao động tăng cao đời hỏi hệ thông quy định về lao động cần phải được đưa ra mốt. cách diy đủ và chất chế. Việc ngiên của đánh giá một cách có hé thống về NQLĐ ci doanh nghiệp. là hoện toàn cần thiết, gop phin gai quyết những vin để tên, đồng thời đơa ra. những kién thúc đấy đã có nhìn khách quan cho doanh nghiệp, NLD nổi chung cũng như Công ty TNHH Hitechi Astemo Hà Nội nổi iêng Chính vì lý do đó, học. viên đã chọn thục hiện để tá: "Pháp luật về uội quy lao động và thực tin thực hiệu tại Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội" đã thục hiên khỏa lun tốt nghiệp. Tình hình nghiên cứu đề tài. Pháp luật về NOLD là mốt nội dung có tính thục tiến, gắn lin với host động của các doanh nghiệp, đơn vi sin xuất Tính din thời đểm hiện nay, đã có nhiều công tình nghiên cứu để cập din vẫn đề NQLĐ như. T giáo trink, các giáo tình luật lao động hiện nay có những nội đăng phân tớch khỏ rừ nột về NOLD bao gộm: Giỏo trinh Luật Lao đồng Viột Nam — Tập 1, Trường Dai học Luật Hà Nội nim 2021; Giáo trình Luật Lao đồng Trường Đại học. Những giáo tình luật lao động này đều đề cập. tới NOLD trong chương kỷ luật lao đông và trách nhiệm vật chất. Trật Hiệt Nam và thục hiện tại Công ty CỔ phần Jeti Pit Nam, Trường Dei học. hành tại Tập doin MedGrorp, Hà Nà Trường Dai học Luật Hà Nội, Bai Thị. Phương Linh C022), Pháp luật về nối qup lao đồng và thực tin tục hôn tạ Ngân hàng Thương ai Cé phần Pit Nam Thin Vương, Trường Dei học Luật Hà Nội. Các công tình nghiên cửu trên tấp trùng và làm 18 những vẫn để lý luận và thục trang pháp luật về NQLĐ cả trước và sau khi BLLD 2019 có hiệu lục Tuy. nhiên, xét về tính chất NQLĐ chứa các quy tắc ứng xử mang những đặc điểm rất rifng tiệt, đzợc phần ánh đặc trừng rong quan hỗ sin xuất kinh doanh cũ tùng đơn. vã sản xuất kinh doenh Hiện nay, chưa có ác giã nào nghiên cứu cụ thé về nối quy. lao động ti Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nôi Vi vậy, việc nghiên củu pháp. luật vé nội quy lao động một cách toàn điện và cụ thổ tei Công ty TNE HừAchỉ. LAno Hà Nội la cẩn tiết và góp phin ning cao hiệu quả thục hiện pháp luật vé nối quy lao đông tại Công ty TNHH Hitachi Aseno Hà Nội. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu. "Mục dich ofa khỏa luận tốt nghiệp la làm rổ những vẫn đồ lý lun, thục tẾn và. những khía canh pháp lý về NOLD tr Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội Tir. đổ, đưa ra một bức tranh tổng quan vé thuc tấn thực hiện các quy định pháp uật vỀ. NOLD nói chung và NOLD tai Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội nối ông. Đảng thời, đi xuất những lên nghị hoàn thiên pháp luật giải phấp để ning cao. liệu qua thục hiện pháp luật và NOLD tei Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội. ĐỂ dat được mục dich nh trên, khỏa luân tốt nghiệp làm tổ những nhiên vụ cu thể su @ Lam rừ một số vẫn để tý luõn về NOLĐ; Gi) phin tớch, nhận đớnh vộ NQLP theo quy Ảnh của pháp luật Việt Na, (ii) nghiên cứu và đánh gi the ấn thi hành pháp luật về NOLD tei Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội, (i) đua ra. Thứ hơi là, dim bio các quy dinh của pháp luật Việt Nam về NOLĐ mang tinh hội nhập cao, hướng tôi mục iêu phù hợp với các iêu chuỗn lao đồng quốc 48, pháp luật cia các nước trong khu vục trong bối cảnh hối nhập quốc tổ Là thành viên của Tô chúc Lao động Quốc tô (LO), cũng với việc tham gia các Hiệp. dish thương mai thể hệ mới, Việt Nam có trách nhiệm tuén thủ va thục hiện các. tiêu chuin lao đông quốc tổ, Chính phủ đã đề ra chương tỉnh kể hoạch nghiên cửu và phê chuẩn các công ước cơ bản cũn TỔ chúc Lao động Quc tô Các quy din vi pháp lut lao động nói chung và pháp luật lao động về NOLD nói riêng phải được xây cing trên các nguyên ắc chung cia pháp luật quốc tổ nhằm béo dim tao. ze môi uờng lao đông binh đẳng và thụ hút của Việt Nam với quất té. Thứ ba là, khắc phục những điểm chưa phù hop, bất cập trong việc áp dụng phip luật về NOLD. Mắc đà Bộ luật Lao động năm 2019 đã sửa đổi, bé mang những điểm chưa phù hợp của các quy dinh pháp luật lao đông trước dé nhưng vẫn con. vớt thục hiện nay. Nhing bất cập rong quy dinh về NOLD làm ảnh hang din qgu tỡnh ỏp dong NOLĐ và xử lý kỹ luật lao đụng Mot số quy đớnh chua rừ ràng. hay chơa cổ hướng dẫn cụ thể gly ảnh inning din quyền và li ích các bên khi thư ga vào quan hệ ao động Thôm nữa, các quy định mới vẫn con cén thêm thời gen để đánh giá tính ứng đụng cũng như mất hạn chế phát sinh trong mỗi trường lao. đông hiện nay tử Việt Nem. Thứ tr là, Công ty TNHH Hitachi Astemo Hà Nội là một doanh nghiép sẵn. xoất công nghiệp sỡ đụng nhiễu lao động, Do đó, việc hoàn thiện và ning cao hiệu. aqua của việc sử đụng NOLD tai Công ty Hitachi Astemo Hà Nội cũng chính là tên để và là cơ sở nghiên cửu tính ứng dung của các quy định của pháp luật lao động vio các doanh nghiệp sẵn xuất công nghiệp sử dụng nhiều lao động Bén canh đồ,. nổi dung của NQLĐ của Công ty Hitachi Astemo Hà Nội vẫn còn có những mặt Than chế nhất din cén hãi sa đổi, bỗ sung để hoàn thiện shim nâng cao tính ứng. dang bio vệ quyin lợi hơn nữa cho NLD, dim bảo hài hòn mỗi quan hệ giữa NSDLD vaNLD. Mét sb kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp hật về nội quy lao động. Thứ nhất, bd sing khải niệm "hội guy lao đồng” trong aug định của Bộ luật. Pháp luật cén din ngiĩa về NQLĐ đi. uất khoa học đẳng thôi tạo ra cơ sỡ dé phân biệt NOLD với các vin bản nội bộ khác. Theo dd, BLLD có thể đơn ra định ngiĩa như sưu: “NQLD 1a vẫn bốn do. NSDLD bam hành tên cơ số tham khảo ÿ kiến với NLD và áp chang trong nổi bổ. doanh nghiệp đầm ra các eg tắc có tinh chắt bắt buộc đổi với NLD ida tham gia ống nhất về. vào quan hệ lao động: các hành vi vi phạm lệ) luật lao đồng và các hình thức xử lý Ki NLD có hành vi vi pham.