Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về kỷ luật sa thải và thực tiễn thực hiện tại Công ty Tài chính TNHH MTV Lotte Việt Nam

có thé áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật do pháp luật quy địnhvã được NSDLĐ cụ thể hoa rong nội quy leo động Trong các hình thúc xở lý LD theo quy dinh của pháp luật th hành

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

LE MINH BUC

LỠI CAMĐOANTôi xin cam đoan ay là công trinh nghiên củ cia riêng.tôi Các số liệu, kết quả phân tích nêu trong khóa luân tốtnghtép là trung thực, đấm bảo độ tín cay /

Xác nhận của giáo viên

Lé Minh Đức

DANH MỤC TỪ VIET TAT

BLTTDS Bộ luật Tổ tung dân sự

BLHS Bộ luật Hình sự

BLLĐ Bộ luật Lao đông

HPLĐ Hop đông lao động.

KLLD Ky luật lao động

NLD "Nội quy lao động

NLD Người lao đông

NSDLD Người sử dụng lao đông

CHUONG 1: MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT KY LUẬT SA THÁI

11 Khẩi niệm và đặc điểm của kỷ luật sa tht

111 Khổ niệm itt seth

1122 Đặc đễm của kỹ luật sath

13 Ý ngữa của việc xõlý kỷ luật se this

13, KKhếi niệm pháp luật về kỹ luật sa thất

1.4 Nội dang pháp luật về kỹ luật sa thất

KET LUẬN CHƯƠNG 1

CHUONG 2 THỰC TRANG PHÁP LUẬT VỀ KY LUẬT SA THÁI VÀ THỰC TIẾN.'THỰC HIEN TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIET NAM

31 Thục trang pháp luật vé kỹ luật tht

211 VỀ cần cửkỹ luậtsathấi

212 VỀ nguyên tắc, thời hiệu xử lý kỹ luật sa thải

2.13, Trinh tự thủtục, thầm quyển sity kỹ luật sa thai

2.1.4 Hậu quả pháp lý ci kỹ luật sa thú

2141, - Hậu qu php y của se thấi ding pháp luật

3142 - Hậu quả pháp ý của se thải trẻ pháp luật

313.Thực tiến the hiện pháp luật v kỹ luật sa hãi ti công ty ti chính TNHH MTV

LOTTE Việt Nam Lotte Finano2)

16 16 16 m 36 39 Eo

3131 Khi quát về công ty ti chính TNHH MTV LOTTE Việt Nam (Lotte Finance) 44

221 Nhõngkết qui đạt được trong thục tiến thục hiển pháp luật về kỷ luật s thai te

công ty tài chính TNHH MTV LOTTE (Lotte Finance) 46

2.22 Nhõng iễm còntổn tri hạn chế trong thực Hẫn thục hiện pháp loật về kỷ luật sa

thii te công ty tả chính và nguyên nhân 33

KET LUẬN CHƯƠNG 2 56HUONG 3 MOT SỐ GIẢI PHÁP NHAM HOÀN THIÊN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG.CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẬT KY LUẬT SA THÁI TẠI CÔNG TY TÀI

CHÍNH 7

3.1 Yêu câu hoàn thiện và nông cao hiệu qua thực hiện pháp luật về key luật sa thấi 57 3.2 Hoàn thiện pháp luật về key luật sa thất 60 3.3 Giải pháp nông cao hiệu quả pháp luật về kỹ luật sa thải tại công ty tải chink 64

KET LUẬN CHƯƠNG 3 69KET LUẬN CHUNG T0DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHAO 73

CHƯƠNG 1:

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT KỸ LUAT SA THÁI

Ll Khái sa thaivà đặc điểm của kỹ hộ

LLL Khái niệm kỹ hật m tha

Kj luật leo động đã xuất hiện kể từ khí con người bit eo động và có cáchost động chung với nhu, do đỏ khái niệm này xuất hiện từ rất sim, có th từthời nguyên thủy Ở thai kỷ sơ khai nguyên thủy KLLĐ chủ yêu được due trênnin ting đạo đức, tính thin tự giác tuân thủ Khi xã hội phát in hơn với các

sổ lượng ngời lao đồng

"ngày cùng lớn thí đời hồi phải có ự Lên kết để thúc diy hiệu qua trong quá tỉnh

sản xuất hàng hie, dich va Chính nợ phát tiễn và đôi hồi này KLLD xuất hiện

như một tit yêu giữa vai tr then chốt trong quan hệ lao đồng của các don sử

binh thúc tổ chức quan hệ công nghiệp, với quy mồ

dạng lao đông để giữ gin trật tự kỹ cương và dim bão quan lao đồng chit chỗ,

bái hoe, én di!

Theo từ én Trắng Việt, kỳ luật la “tổng thd vớt chhơg những aids aug

din cô tính chất bắt buộc đốt với hoạt đồng cia các thành viên trong mốt tổ

hte, bảo di tinh chet chi cũatỗ chức"? Như vậy xếtronggham và OHLĐ,

có thể muy ra KLLD là “tổng thể những đu quy inh có tính chất bắt buộc đổi

ớt các thành viên ca tỗ chức trong quá trình lao đồng "Š

Trong quan hệ lao đông, chỗ thể gdm NLD và NSDLĐ hình thành nên mỗi quan hệ lao động bai các giao dich, thôa thuận leo động với nhau Trong đó, NSDLD có quyển thiếtlập các quy nh đối với các hot độnglao động của NLD

trong tổ chức, ban hank các chế tài đã xử lý KLLĐ và NLD có nghĩa vụ phituân thủ chấp hinh các uy dinh KLLD, trường họp NLD không chip hành hoặc

không chấp hành diy đã nghĩa vụ được giao, họ sẽ phải chiv hình thức xửý kỳ rất toơng ting Pháp luật cho phép NSDLĐ có quyền xử kỹ luật đối với NLD trong những trường hop này, Tuy theo mức đồ vị phạm của NLD má NSDLD

‘Win Thị Thấy Lâm vì BS Thị Dựng 2021, “Bid bận hồng đểm mới cia Bộ bật ao đồng năm 2010",

NOG Leo ding, 139-140

"Viện ngân ngihoc, “Ti di Tổng Vật) 18 Hing Đức 656

huang Đụ học Luit Hi Nội (2018), Giáo oi Lut Lao ding Việt No, Yo Công than đn 318

h

có thé áp dụng đối với NLD có hành vi vi phạm kỹ luật do pháp luật quy định

vã được NSDLĐ cụ thể hoa rong nội quy leo động Trong các hình thúc xở lý

LD theo quy dinh của pháp luật th hành thúc xở lý k luật sa hấ a inh thức

kỹ luật ning nhất ma NSDLĐ được pháp hit cho pháp áp đụng khi NLD có hành vi vi pham KLLĐ,

“Theo Từ én Tiếng Việt thi sa thai được hiểu la “tiếc thất người làmcng được ding nữa của NSDLĐˆ® Con theo Từ in hit học: “Sa tht NID

là trường hep NSDLĐ đơnphương chẩm cit quan hệ pháp luật với NLD lời họ

có vipham KLLD được nội quay lao đông ctia đơn vi hoặc pháp luật quy đình "55

Nguyễn Thành Vinh trong Luân én Tiên luật học cô dus ra định nga “Sathể là một hin thức KLLD được NSDLD áp dạng đổi với NLD có hành ví ví

ham lệ luật được pháp luật np đình là căm cứ và được NSDLD cụ thể hóa

trong vội guy lao đông mà hậu quả là chẳm đứt quan hệ lao động”

“Từ những phân tích trân có thể đưa ra khá niệm về kỹ luật s tht ninesau Kj luật sa thai là nh thức KLLD cao nhất mà pháp luật cho pháp NSDLDping dds với NLD có hành vi ví pham lệ luật ở mức độ nghiêm trong nhất

rà hậu qu la NSDLĐ chim dit quan hệ lao đồng với NLD

112. ặc điểm của kỷ uit m thaiThứnhắt chỉ thể dp ng KLLD sa tht là NSDLD và chỉ thể áp mg

Trật Người đủ din theo pháp luật của php shin hoặc cá nhân sỡ dụnglao động

sổ quyên xử lý kỹ luật sa thải với NLD vi pham KLLD sa this, Đội với NLD, họ1à đối tượng được tuyển dụng lam việc tei cơ quan tổ chúc, doanh nghiệp theo

* Ñvđễn Bng it, Nhi ot bin Đã Nẵng, Đi Wag aim 2010 1083

> N đến gi hich tit git Lut hac (1978), Neb Công sa hận dân, Ha Nội 143)

“Nguyễn Thin Vinh G01), Gÿ hit saa theo pháp tật ho động Vit Ne”, Luận in Tần sỹ bật học,

TH vận khoa học ã hột Vn Han âm kho học xã hột Vit Ne

2

hop đẳng eo đông sẽ phãi có nghĩa vụ chấp hành KLLĐ, nội quy lao động, tuân, thủ các quy định nghiệp vụ liên quan ki thọc hiện công việc, đồng thời chịu me quân ý, giảm sit ofa NSDLD Theo 40, NLD sẽ bị xở tý KLLD sa th khi có ảnh vi vi pham KLLD nghiém trong theo quy định của pháp uật

Thứ hại KLLD sa thả là hình thức KLLD nặng nhất và hậu quả cũa nỗ

là chắm đứt quan hệ lao động

NLD bi wily KLLD sa thi khí số hành vỉ v phạm KLLĐ nghiêm trong hoặc đặc tiết nghiêm trong rong quá tình lao động, đồng thời chim dit hoàn toàn quan hệ lao đông, Hình thức KLLD này là ning nhất bai hêu qua cũa việc châm dit quan hệ lao động sẽ khiển cho NLĐ mắt ấ nguẫn thủ nhập, ảnh hưởng

đến cuộc sống và có thể gặp khỏ khẩn khí tim cổng việc mới Còn đối với

NSDLD, việc chim dit quan hệ lao đông với NLD s có tác động it nhiễu tới

"hot động linh doanh do hậu quả từ lỗi vỉ pham của NLD để lạ, công như mấtthời gian chỉ phí để tuyển dụng NLÐ mới thay thé

với NLĐ, chính vi vấy, giữa sa thi và đơn phương chim it HĐLĐ có

cáchhiễunhằn finvi có cũng một điểm chung đólà chim Ait quan hệ lao dng

Tuy nhiên he trường hep này còn có một sổ điễm khác biệt anes

17 bản chất: KLLD sa thả là vige NSDLĐ chim dit HĐLĐ trước thôi

‘han mà không phụ thuôc vào ý chí của NLD, đồng thôi, nó là một hình thức xử.

ý KLLP theo quy dinh của pháp luật, 7 chủ thể: chỉ NSDLĐ mới có thé áp

dung hình thức sa thii NLD con quyển đơn phương chim dit HĐLĐ có thé từ

cä NLĐ hoặc NSDLD 7 tình neta me dp chong: Khi NSDLĐ đơn phương

chim dit HĐLĐ với NLD vi thủ tục chỉ cần tuân thủ thời gian báo troờc theo quy định pháp luật Con se thai là mốt bình thúc xử lý kỹ luật phi tuân theo

trình hy nhất nh, trong đó, phá tổ chúc cuộc họp xử lý kỹ luật leo động theoquy Ảảnh của pháp luật 7% hấu quảpháp bj: Khi NSDLĐ đơn phương châm đất

HHĐLĐ với NLD đúng pháp luật thi NSDLĐ có rách nhiệm chi tr to cấp thôi

a

việc cho NLD, nhưng khí NSDLD xử lý kỷ luật sa thải NLD thì NSDLĐ không

có trách nhiệm phi chi trả tre cấp thôi việc choNLD

Thứ ba, căn cử xit luật lao đồng sa thé được pháp luật gọt inh

ĐỂ dim bão quyên loi của NLD và hen chỗ việc NSDLĐ lam quyền áp

dung KULĐ sa thit đối với NLD, pháp luật đã quy định chỉ Hết đổi với các trường hợp có bành vi vi phạm ở mie nghiém trong hoặc đặc bit nghiêm trong,

1à căn cử đỀ NSDLĐ áp dung hình thúc KLLĐ sa thai với NLD Có thể thấy,

không chỉ & pháp luật Việt Nam mà hi hit các quốc gia déu quy định cụ thể

căn cứ để áp dụng hinh thúc KLLD sa thất rong các vấn bản pháp luật do hậu

quê pháp lý của KLLD sathấ Tà NLD mất vic âm din din mắt nguồn tru nhập,

khô khăn trong việc tim kiểm công vide mới và có thé gây ra hệ quả Hâu cực tới

tình hình xã hội

12 ¥ nghia cia vige xữlý kỹ hậtm thai

Mết trong các nguyên tắc dé doanh nghiệp hoạt động thông suit và hiệu qua,chính là tinh kỹ luật rong lao đông Do đó KLLD sa this có ý nga quan trọng đối

ới NSDLĐ trong việc thiết lập tật tr kinh doanh và giúp doen nghiệp loại bố nhữngNLĐ không có ý thúc kỹ luật vi pham ngiêm trong đến trất ty doanh nghiệp

+ Đối với người nữ dụng lao động

KLLD sa thấi được pháp luật quy dinh giỏp NSDLĐ thi Tập và xây dụng

kỹ cương nề nip tsi nơi lâm việc của doanh nghiệp, day tỉ mối quan hệ aođồng én định, bài hòa gi cho hoạt động sẵn uất, kinh doanh đạt hiệu quả cao,

là cơ sở vũng chắc cho mr phá tiễn lâu đãi của doanh nghiệp, Bin canh đó,

KLLD sa thấi tạo tinhrn de, phòng ngữa các hành vi vi phạm KLLD khác nhằm, nâng cao ý thúc tuân thủ cia NLD tei nơi âm việc

“rong git đoạn phá tiễn và bùng nỗ công nghệ sổ như ngày my, tinchuyên môn hóa ngày cảng trở nên ph bién tai các doanh nghiệp Do đó, tại

từng khâu sẵn xuất, Linh doanh cần phãi đoợc tuân thủ nghiêm ngất theo quy tình nghiệp va nội quy lao đồng dim bão diy chuyển sẵn suất, dich vụ dat năng

suit cao và hiệu quả tối vu rong hoạt động lánh doanh cia doanh nghiệp KLLD

satis chính là mt trong những công cụ hỗ rợ doanh nghiệp thiết lập tính tuân

thủ nghiệm ngất do của NLD tai nơi làn việc

Nhờ vậy, với vi thể và quyền hạn của minh, NSDLĐ có thể sở dụngKLLD sa thải rở thành mét công cụ hữu hiệu đổ tổ chúc, điều hành hoạt độngcủa doanh nghiệp và yêu câu NLD bit buộc ph luôn tân thi theo mệnh lành

cite mình thông qua các quy định, nôi quy leo động nhẫn dat được những lợi ich

mà NSDLĐ mong muốn

+ Đổi với người lao ding

KLLD sa thải ảnh hưởng rất lớn tới NLD bởi hậu qua của nó dem lại

a đến khó khăn khi tim công việc mới Chink từ những hậu quả này, NLD luôn bi một áp lực vô hình trong quá trình lao động nôn phải tu giác xây đụng cho bản thân ý thức và tinh thân chấp hành.

‘inh ảnh và uy tin trong công việc

ni quy quy lao động và tuin thi đúng và diy đủ KLLP tei nơi làn việc, để

hông bi xử lý KLLĐ nói chứng và xử lý KLLD sa hấi nối iêng do vi phạm, ELD.

“Tôm lú, KLLĐ sa hải không hi là cổng cụ hữu hiệu giúp NSDLĐ điều

"ảnh NLD và duy tì trật tự kinh dosnt tei doanh nghiệp má côn tạo tinh rin de

bude NLD phải nâng cao ý thử, tinh thin tuân thi KLLĐ tai nơi lim viên, giúpcho NLD hoàn thành tốt công việc và có cơ hội phát hiển sơ nghiệp rên cơ sở

ning suit lao động cao, fing như phòng tránh cho NLD không bị xở lý KLLD

do vi phạm KLLD

© Đổi với Nhà nước và xã hội:

KLLD sa thải giúp cho NSDLĐ điều hành, quản ly, gám sát NLD chấpảnh tốt KLLD, là én để gia ting năng suất, chất lượng công viễc, gop phầnhúc dy nự phát tiễn ofa doanh ngưệp và se phất iển chung cũa đất nước

"Ngôn nhân lực luôn đông vei tr tên quyết cho sự phát tiễn côn doanh nghiệp

và dit nước, do đó NLD có ÿ thúc và tỉnh thin tuân thi KLLD cao góp phin

«quan trọng cho sự phát rin kink tế cho doanh nghiệp ni sing và cho đất nước

5

— xã hội nói chung đặc biệt trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa đòi

"hồi sự chuyên mén hóa ngày căng cao.

“uy nhiên xé một góc độ khác của KLLĐ sa thii, NLD vi pham ở múc

"ghiễm trong hoặc dic biệt nghiêm trong sé bị NSDLĐ xử lý se thai, túc chấm,

bit hop đồng trước hạn, din din mất nguôn thn nhập và khỏ khẩn trong việc tin,kiểm, Bên canh đó, thực tổ xã hội phát ảnh mét sổ NSDLĐ đã tem đụng vĩ thể

thực hiện KLLD sa thai với NLD chưa ding quy ảnh của pháp luật.Chính vì

vậy, xã hội có thể phát sinh những tranh chip, lên tong giữa NLD và NSDLDhoặc NLD mất việc làm có thé có những hành vimất kiém soát, gây mắt rất hy

xã hồi

Từ các vin để nêu trân, có thé thấy KLLD sa thả không chỉ có ảnh buôngtrục tấp tới NSDLĐ và NLD ma việc sỡ dụng hình thức này có thé tạo ra stich

cụ trong phát iển doanh nghiệp hoặc tạo ra xung đột giữa NLD và NSDLĐ,

Do đó, NSDLD cần rỡ đụng linh hoạt nương cân thục hiện ding và diy đã cácquy dénh cia pháp luật đổi với KLLĐ a thải dé đạt được lợi ich cho doanh:

"ghišp mà vấn dim bão tuân thủ theo đóng quy định của phip luật không tao re cấc xung đột tiêu cục với NLD, ảnh hưởng ti tt he của xã hội

Lập thểthôn ude ao động tập thể, thải gian lam việc, thời gian nghĩ ngơi, tiến

ương kỹ luật lao đồng, rách nhiệm vật chất, bão hiểm xã hồi; giã quyết ranh chấp lao đông, nh công Hình thức xử lý kỹ luật lao đông sa thai là mốt trong

những nổi dang của kỹ luật lao động được pháp luật ác nước trên thể giới ghỉ

hân và điều chink, Khi xử lý kỹ luật sa théi NLD, NSDLĐ phải tuân theo các quy din của pháp lật vi căn cứ thủ tục

"Từ những phân ích trên có thể đưa ra khá niệm pháp tut về kỹ uất sa

Ũ

thả nh su pháp luật lở luật sa thấ là tổng hợp những quỹ phan pháp hit đo

các cơ quan nhà nước có tim quyển bam hành nhằm điều chỉnh các quan hệphát anh lửa NSDLD wir hộ luật sa thet NLD bao gin những quy nh về căn

cứ nghyên tắn, thẫm quyễn tới iu, trình ne thĩ te và hậu qd phy lẽ ne

kỹ luật sa thải Quy định của pháp luật sẽ tạo ra khuôn mẫu xử sự chung bude

NSDLĐ phi tiên thủ khi xổ lý kỹ lt bằng hình thúc sa thai đãi với NLD, tránh tinh trang sa hải NLD một cách ty tiận bừa bai

1.4 Nội tưng pháp luật về kỹ huật sa thải

‘Tuy theo điệu kiện kính tệ 4 hội và hệ thẳng pháp luật ma các nước có quy đính khác nhau và kỹ luật se thi, Song nhìn chung pháp luật các quốc gia thường quy định kj luật sa thấi ð các nội dung sau:

Thứ nhất về căn cit lệ luật sa thai

Tựa theo phong tục tip quản, điều lận nh tế xã hội cũa mdi quốc gia

mà có sự quy dinh khác nhau, có những nước quy inh cụ th các trường hop sa

thii nhưng li có những nước chỉ quy định mang tinh nguyên tắc côn các trường hop ou thé sẽ do NSDLĐ quy dinh Tuy nhiên, cần cử xử lý sa thải NLD thông

thường NLD phải có hành vi vi pham và phát sinh 1 theo quy dinh oie Pháp

uất và/hoặc kỹ luật lao đồng tainơi lim việc do NSDLĐ ban hành.

“Theo quy ảnh chung cia Luật lao động Mỹ, NSDLĐ cỏ quyén sa thai

“hân công của mình mà không cân ý do cụ thể, không cân đưa ra những bằng chứng về mét nguyên nhân Tuy nhiên NSDLD sẽ phi cân nhắc khi sa thấi

NLD bai nếu có tranh chấp phát nh, họ có thi phi chu nhiễu tốn kám do énphí rit cao Hơn nie nếu sa théi NLD vô căn cử côn mắt lòng tin côn NLD kháctrong doanh nghiệp Bén cạnh đó, khã năng sa this không han chế của NSDLD

"ngày cảng ti điều chinh chit chế bi các quy pham pháp luật của liên bang và

iễu bang Toa án MỸ thường có xu hướng đơa ra những phán quyét có lợi cho

NLD đổi với yêu cầu đôi bi thường thiệt hạ 7 Có thể thấy: mặc di theo uất ao

đồng của Mỹ cho phép NSDLĐ có thể xử Lý sa thi NLD df ding nhờng sau đó

Tổng Vin Hùng (2016), Xổ sa hit heo php ào đồng Mật Ma vce nấu tite! Tôndnubdn

din inătphổ HỖ Chi Mh Tin văn tục Luậthọc, ong Daiboe Lut Hà Nộ 20

7

“kh: anh chip quan hệ lao động đưa ra Toa sẽ có xu hướng bảo vệ quyền lợi của

NLB, do 46 NSDLĐ vẫn phi chứng minh NLD có hành vi v phạm và có tất

hi đất chiếu với kỹ luật lao động, các thde thuận giữa NLD và NSDLĐ tiên

HĐLĐ

én cạnh đổ, isi cô những nước cho phép NSDLD được sa thấi NLD vì

ý de ảnh té (nhơ trường hop doanh nghiệp they đổi cơ câu công nghệ hay hợpnhất chie tich doanh nghiệp ) tiêu biểu nus Nhật BánÊ Nêu Luật Tiêu chuẩn

Hàn Quốc năm 1997 chỉ quy dink: "Chỗ doanhinghiệp không được sa thả, ngừng

sin xuất, đnh ci, thuyên chuyển NLD hay giản tiễn công hoặc cổ bất kỹ hình

phat nào khác (go là sa thai không công bing) đổi với NLD mà không có ý do

chính ding’, thủ pháp luật Việt Nam quy định rất cụ thể các trường hop NSDLĐđược quyền sa thải NLD nhằm trénh ar lam quyển của NSDLĐ Theo đó,

NSDLD chỉ được áp dạng hình thức xử Lý kỹ luật sa thải NLD iki có một trong

các cần cử được quy ảnh tại đều Điều 125 BLLD năm 2019 và được NSDLD

cuthể hia trong nội quy leo động.

‘Tom le, đủ pháp uit leo động côn các quốc ga cô những quy định khác

nhau nhưng để cấn củxử lý sa thai hợp Ie, hợp pháp đều phải có bing chúng diy

6 chứng mình hành vi vi pham và lốt ca NLD trí nơi làm việc

Thừh, về ngợi

Vi mục ich bảo vệ lo ích cho NLĐ, tránh việc NSDLĐ lạm quyền khi

xử lý kỷ luật sa thai một cách bite bã, cho nên, pháp luật đã buộc NSDLĐ phải

tuân thủ những nguyên tắc nhất định khi wi lý kỹ luật s this, Đó là những

"nguyên ý, tư tưởng chỉ đạo quán biệt và ruyên suốt toàn bộ quá tình xử lý kỹ uất sa thải Nguyên tắc xử l kỹ luật se thai là một bổ phần oie nguyên tắc LLP bai kỹ luật sa thai là một hinh thúc KLLD Vi thể, ở me độ chung có

thể hiểu nguyên tắc kỹ luật on hải trong pháp luật 1a “N guyên tắc kỷ luật laođông" và ð múc đô cụ thé là có thể có thêm quy đính riêng về kỹ luật sa thi

Tuy nhiên, hiện nay pháp luật ao động Viét Nem ghi nhận việc áp dụng hành

"Bộ Lao đồng - Thương Bi vì 2 hội (1995), Mới sổ iầuphép bit mie ngoài Hà Nội

*NggỄn Thành Vinh 2019), ‘67 hit a ải theo phip Xắt ho đông Vật Nem” Luận én Tin sỹ bật học,

TC vận ios học hột Vn Han ôm hot học xã hột Vat Naa, 57

fi

thức kỹ luật sa thai phải tuân theo những nguyên tắc chung của KLLD mà không,

có những quy định riêng về nguyên tắc kỹ luật sathãi

Thừba về tm quyền và thời Tad xử lộ luật cath

“Thâm quyển xử Lý kỹ luật sa thi a tổng hop các quyển và ngiĩa vu mà

pháp luật quy dinh đối với NSDLD trong việc xử Lý kỹ luật sa thấi trong trường hợp NLD cổ hành vi v phạm KLLĐ,

Việc quy Ảnh thim quyền xử lý kỹ uất sa thii cũa NLD là đặc iệt cầnthiết bối lẽ Mótlà NSDLĐ đông vai tro quan trong đối với nề kính tỶ - xã hồi

Trong quan h lao động mục đích cũa NSDLD la thu về lợi nhuận qua việc đâu turvao hoạt đồng sin xuất lánh doanh, từ đỏ mà trúc

ảnh t, ning cao đời sống xã hồi thông qua iễc tao công én việc lâm thụ nhập choNLD, góp phần giải quyết van để thất nghiệp Đồng thời, NSDLD cũng đóng,

sự cạnh tranh của nên

gp vào nơ én dinh và phát tiễn của quốc ga qua việc sở dụng mốt phin lợi

nhuận của mình để thục hiện trách nhiệm xã hồi nar bảo vệ môi trường, bình

đẳng giới, an toàn lao đông, Như váy, NSDLD là nhân ổ quan trong cho mrting trông nén kinh té của đất nước và nâng cao đời sống xã hội Do đó, cầnthiết phải quy dinh công cụ pháp lý “sa thải" để NSDLĐ co thé bio vệ minhtrong khuôn khổ pháp luật quy định Hai là xuất phát từ yêu cả

sử đụng lao đông thi nr quản ý và đều hành của NSDLĐ là đều tắt yêu Quyên

của hoạt động

quên lý lao đông của NSDLD được hiểu là quyén của NSDLĐ với NLD trong đơn vi sử dạng lao động, rên cơ số thiét ip công cụ quản tý, đều hành leo động

và tổ chức, thục hiện quản lý lao đông theo quy định ci pháp luật Trong quan

hệ eo động NSDLĐ chi sở dụng lao động khi việc nữ đụng này mang lạ lợi

“huận cho họ ĐỂ đạt được mục dich đó, NSDLĐ vừa là nguôi quân lý đưa recấc quyết định chỉnh xác vit phải bự chỗ trong việc xây dung cơ câu tổ chức, bổmấy quân lý, quá tình hoạt động Có thé thấy, quá tình quản lý, điều hành hoạt

đồng sử dụng lao đông là host đồng mang tính then chất rong hoạt đông săn xuất inh đoanh của NSDLD Vì thổ, quy dinh về quyển xở lý kỷ luật sa thả sẽ

gp NSDLĐ thục hiện đoợc quyén quân lý ao đồng này hiệu quả hơn

"Thời hiệu xử ý kỹ luật sa thấi được hid là khoảng thời gian mã NSDLĐ

.

tiễn hành các thi tục và ban hành quyết nh xử lý kỹ tuật đối với NLD cổ hành

vi vi phạm kỹ luật Hit thời gin này, NSDLĐ sẽ không có quyên xử lý KLLD đối với NLD, nêu NSDLĐ vẫn ra quyết định xử lý kỷ luật sa this đối với NLD

thi diy sẽ là một quyét ảnh trai nhấp tut

Hw hết pháp luật các quốc gia trên thể giới đâu đồng quan đm vi việc

xử ý kỷ luật za thii NLD cần được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất

cảnh đễ nâng cao tính trích nhiệm, kỹ luật và chỗ động rong việc xử lý KLLDMột mất, quy đính này giúp cho NLD biết được thời gan ma mình có thể bị xử

ý đãi hành vi vi phạm KLLD cũng như là thời gian 48 NLD có thể nhận thứccác ỗt ma bản thân đã gây ra Mất khác, thời gian này giỏp cho NSDLD có thể

xem xét, đánh giá và cân nhắc kỹ luống trate khi đơa ra hình thức xửý KL

đối với NLD, đẳng thời hạn chế việc NSDLD không đã cơ sẽ xử lý KLLD đổi

với NLD nhưng lạm dung vũ thể để gây ste áp cho NLD chắn nén và chi động

"nghĩ việc Vi thổ, pháp luật cũa các nước đều quy định NSDLĐ chỉ co quyền xử

ý kỹ luật sa thii NLD trong một khoảng hỏi gian nhất in Hit thời hạn nấy, NSDLD không được áp dung biện pháp kỹ luật ra thấi đối với NLD nữa

Trên thể giới, ủy vào pháp luật của ting quốc ga mã có quy định khác

“nhau vé mất thời gian Vi dạ Ở Công hòa Liên bang Ng., BLLD quy đính thôihiệu xử lý KLLD không quá 1 thing id từ ngày phá hiện ra hành vi vi pham 9

Con ÿCampocbia thôi hiệu sở lý kỹ luật đsợc quy định rt ngắn chi rong vòng,

từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm "Tuy nhiên, có một số nước

một

không có quy dink cụ thể về this hiệu xử lý luật sa tht Đạo luật sổ 300 của

` chỉ quy ảnh việc và pham kỹ luật của NLD phãi được mengra thio luận ngey Tập túc Khi NSDLĐ biết được hành vĩ mà mình đnh ra chỗ tà, ngự lập tức NSDLD pha thông báo choNLD tiết ÿ ảnh của minh Thôi gian giữa nhận biết

seve và thục hiện thủ tục chỉ có thé dẫn ra trong mét khoảng hop lý và thờihạn này còn có thể thay đãi tủy thuộc vào tùng truờng hợp ou thể

The về trình hự thù he tố ƒ ud sata

piu 193 BLLD ola Lên beng Nẹy năm: 2001

° Điều 36 ia Campuchia nim 1997

19

Trình tụ thủ tục xở lý kỷ luật sa thai là các bước luật Ảnh ma NSDLĐ phải tuân thủ các bước về tinh tạ thể tục xử lý KLLĐ nà chung và phải tin thủ các quy định iêng biệt kh tiền hành sa thấi NLD NSDLD không tuân thủ các quy Ảnh lôi tiến hành xử lý kỹ luật on this NLD thi quyết định sa thai s bị coi là tri pháp luật Điễu này nhằm mục dich dim bio cho việc xửlý KLLD sa

thii được đúng i, trảnh alam quyền của NSDLĐ Bân cạnh đủ nó cing đâm,

‘bio cho NLD tiết được mình bị za thả do lất gi và họ có cơ hội bio chôn cho

Sư xuất hiện của tỔ chức đi điên NL tei cơ ở là đỂ bảo về quyên và

loi ich hop pháp, chính ding của NL trong quan hệ lao động Do đó, quy ảnh

stl KLLĐ phải co sự thưn gia của tổ chức dai điện NLD tai cơ sở vừa mang

- nghĩa là một nguyên tắc chung vữa có thé coi là một thổ tục có tỉnh đặc thùtrong xử ý KLLĐ khi quyển oi của NLD có thể bị ảnh buông

Trong quá tình xử lý KLLD sa thai, sự tham gia của tổ chức dai điệnNLD sẽ dim bảo tính khách quan, tuân thủ đăng quy dinh phép luật, đồng thôi

bo vệ được NLĐ- những người thường ở vị tr yêu thé hơn thiêu kiễn thúc pháp

Tuất và các phương tiên bảo chữa Quy Ảnh này sẽ tạo ny bình đẳng giữa NLD

‘vaNSDLD trong quá tình xữý KLLĐ sa thii, Ngoài re, NSDLĐ cling có thêm,

được nhiều thông tn, cơ sỡ để đưa ra quyết định xử lý kỹ loật chính xác, hợp lý

và có tính thuyết phục, và đó cũng góp phần nâng cao tinh thuyết phục, giáo

dục ofa việc xử1/KLLĐ

~ NLP phii có mit va có quyền t bảo chốn hoặc nhờ luật ar bảo chit;

trường hợp là người đười 15 tu thi phi có sự tham gia của người đi di theopháp luật

iy là nguyên tắc tương đắt phd biển và quan trong trong các giai đoạncũa thi tc ổ hạng Nguyên tắc này cũng được áp dụng trong tự đối với vide xử

2

iy KLLD sa thể, Việc dim báo quyén bảo chốn và quyển có người đại điện vừa

đổ bio vệ NLĐ, đẳng thời dim bio cho quá tỉnh xử lý KLLD din ra ra mộtcánh khách quan, đúng pháp luật Mot rách nhiệm pháp ly đều áp dụng nguyên

tắc này,

~ Việc xử lý kỹ luật thai phấi được lập thành biên bản.

Biên bin xử lý KLLĐ sa thấ là vin bản ghi let thành phần tham dị quảtình đến ra cũng như kết qua của việc xử lý KLLĐ Nguyên tie việc xử lýKLLD phải được lip thành biên bản là nguyên tắc quan trong vé mắt thi tục

Đây là cơ sở để dim bảo quá tình xổ lý kỹ lut sa thấi được đn ra đúng quy

cảnh pháp luật Ngoài ra, công có thé ở thành chúng cổ cho quả trình kiểm ta,phát hiện, xử lý của cơ quan Nhà nước có thim quyền nêu NSDLĐ có hành vĩ

vi phạm, Đồng thời, khi việc xử lý KLLD a thấ được lập thành biển bản, NSDLD sẽ phii thin trong hơn rong quả trình xử lý vĩ phạm KLLĐ s thi, bạn chế ar đốc đoán, ty tiên

“Tuy nhiên, rên th giới có pháp luật các nước cũng có nhiều quan điểnkhác nhau vé vẫn dé này, Một số nước có nên nh tổ thi trường phát tiễn nine

Mỹ, Hàn Quốc, Nhật Bản cho răng việc xở ý kỹ luật đối với NLD là quyên

của chủ sở dụng lao động và chủ sử đụng lao động phi chu trách nhiệm trước

pháp luật vé quyết đnh của minh, Nêu NLD không đồng ý với quyết dinh kỹuất có th khối kiên ra cơ quan tổ chúc có thim quyền Vi thể, không cần thất

phấi quy ảnh tình t thủ tục xử lý kỹ luật Can mét sổ quốc gia la cho ring

vide xùlý kỹ luật là quyén của chủ sở đụnglao đồng song vin cân phải tuân thủ

những thủ tue do luật đt Có nh vay mdi tránh được tinh trang chỗ sử dụng lao động lem quyền, đây là một yê tổ lam gii han quyên xử lý kỹ luật côa chủ

sử dang lao động Hon nữa, với thủ tục xở Lý kỹ luật (như mỡ phiên hợp xở lý

Iglu là một cơ hội cho NLD có thé tinh bay cụ thi hành vi vĩ phạm công hườ

mức đổ vĩ phạm của mình từ đổ, NSDLD mới đưa ra quyết nh một cách chính xác nhất Hiện nay, Việt Nam vẫn theo xu hướng a khi xử lý kỹ luật NSDLD hải hiên theo trình tụ thủ tục nhất định,

Thur, về hâu quá pháp lý của kỹ luật lao động sa thất

1

+ Trường hop NSDLĐ xở lý ỷ luật sa thấi đúng pháp uit

“Thục, NLD đã có hành vi vi pham KLLB và nội quy lao động của đơn

vị sir dụng lao động gây doh hung tới quá bình hoạt động sẵn xuất kinh doanh.

ia NSDLĐ; đông thời các thủ tục tién hành rỡ lý kỹ luật của NSDLD cũng tuân thủ đồng quy đính cũa pháp luật cho nên, NLD sẽ không đợc nhận bắt

kỹ một khoản bi trợ nào từ phía NSDLB.

"ủy thuộc vio pháp luật của từng quốc gia rên thé giới có các quyinh khác nhau: u25 Luật Tiêu2 hậu quả của kỹ luật lao đông sa thải Theo Dichuễn Han quốc năm 1997 có quy dint thể hiện quan điểm bão vé an inh việcTâm cho NLD gu nên quy dinh vé tréch nhiệm của NSDLD wu tiên tuyén đụng

Tả NLD sau hi bị sa thấi Cụ thể, “i chủ doanh nghudp có 5 Ảnh npn ng

[NLD cho cing métvi tri công việc mà NLD đã bị sa th vì lý do quản lý trong

ông ba năm lễ từ ngày sa thất NLB, th chỉ doar nghiệp phải tà hiến hyễnhong những NLD này nd họ mudn tiếp tue được làm việc ” Có thể thấy đầy làmột quy định bảo vã tốt quyền lợi cho NLĐ, nhưng quan hệ lao đông không chỉđơn thuẫn là quan hộ thuê mướn và trả công Mỗi quan hệ này để có thể tổn tạ,diy ti và phát tiễn còn phat phụ thuộc không nd vào ning quy pham xã hồi

như sự trừng thánh, tin tâm, th thin trách nhiệm, hop tác Vi thổ, sẽ rất khổ

choNSDL có đồ niễm tin đ thuê mướn mốt NLÐ ai ting bị se this tri lâm,

vide cho họ

+ Trường hep NSDLĐ xử lý kỹ lut sa thai trái pháp Tut

NéuNSDLD sa hãi trú pháp luật NLD thi NSDLD phải khối phục quyền

và lot ich của NLD Gém các trường hợp nhọ sa

“Trường hợp 1: NSDLĐ nhân NLD tr lạ làm việc theo HĐLĐ đã giao

kết và đồng thời phải bai thuờng cho NLD

Trường hep 2: NLD không muốn tip tục lam việc thi NSDL sẽ phải

ii thường cho NLD Số tên bỗithoờng cân cử theo quy Ảnh cia luật chuyên

"ngành và các luật có liên quan

‘Trudnghop3: NSDLD không muốn shin isi NLD vàNLĐ dingy Trong

1

trường hợp này, NSDLĐ cũng sé chỉ phấ bi thường cho NLD Khoén tin bai thường thim do hai bên bơ thôa thuận nlamg được giới hạn theo quy ảnh côn pháp hit

“Trường hợp 4: Khing còn và ti, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mãNLD vẫn muốn làm việc thi hai bên thương lượng để sửa đổi, bỗ sung HĐLĐ,

và NSDLĐ vẫn phải bi thường cho NLD

Pháp luật của mốt số nước trong đó có Việt Nam hiện may không có quy

ich phân biệt giữa za thai vi phạm về mất nội dụng với vĩ pham về mất hìnhthức, Điều này tạo ra sự hạn chế kh cả hai hình thie này déu có chung hâu quảpháp lý

1

KETLUAN CHƯƠNG 1

Qua việc nghiên cứu một kỷ luật lao đồng se

Chả và pháp lut v kỹ luật lao động sa thi, tác giã có thé rút ra những kết luận

seu đầy:

để ly luận chung

“ry kỷ luật sa thai người leo động la công cụ hiệu quả để nguôi sở dụng

lao động thiét lp tt tự kỷ luật lao động tạ nơi lâm việc Đây cũng là hình thúc iby kỹ luật ning nhất đối với người leo động Chính vi vậy, tei Việt Nam hey

dt số các quốc gia tiên thể git hầu hit có những quy dinh cụ thd hóa về các trường hợp phát sinh hành vi vỉ gham bị xử Lý sa this Việc áp dạng kỹ luật lao đồng nói chung và kỹ luật sa thấ nôi tiêng tao cho người lao động tac phong lâm việc chuyên nghip, có trách nhiệm; đồng thời giúp người sở đụng lao động

thiét lp kỹ luật lao đông để phát tiễn kánh doanh én định và góp phân thúc diyphát in inh tổ đất nước

Vide điều chỉnh pháp luật đối với kỹ luật sa thể là một yêu cu tất youkhách quan, tr đó pháp luật có thể bio vé và đính hướng cho sự phát triển củaquan hệ lao dng theo ý chỉ của Nhà made, tạo hành lang pháp lý nhằm han chếtối đa những ảnh hướng tiêu cục của hoạt động xở lý KLLD a thi, đều hòn

mỗi quan hệ ga NLD và NSDLĐ, hạn ch tranh chip lao động xây ra

Nhin chung pháp luật lao động Việt Nam hiện nay quy dinh khá chit chế

và cụ thể về nguyên tic, cần cử xữ lý KLLD, tình tự thổ tục, thẫn quyển thi

hiệu tién hành xử lý kỹ luật on thấi Việc quy đính như vậy mang ý ngiấa quan

trong đối với việc duy bì dn nh quan hệ lao đông, dim bảo hài hae oi ích giữa

NLD vaNSDLD

Fey

CHƯƠNG 2

THY TRẠNG PHÁP LUẠT VỀ KỶ LUAT SA THÁI VÀ THỰC TIENTHYC HIEN TẠI CONG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV LOTTE VIET NAM

31 Thục trạngpháp hậtvÈ kj hậtm thải

LL Vein oti hậtm thải

Cin cử xử lý kỹ luật NLD dun trên các quy định trong nội quy lao động, Thành vi vi pham kỷ luật lao động là hành vĩ của NLD vi phạm các nghĩa vụ lao đông đã được quy định trong nôi quy lao động là việc NLD không thực hiện gia vụ trách nhiệm được phân công, thục hiện không đúng công việc được gieo hoặc thực hiện các hành wi bị cắm được quy định trong nộ: quy lao động

Gj luật on thai là ình thúc KLLĐ năng nhất được NSDLĐ áp dung đổi

vvới NLD có hinh vi vi pham leo động bing cách chim đứt đơn phương quan hệ

lao động với NLD theo hình thức kỹ luật lao đông, để bảo vệ NLD và han chếlen quyền củaNSDLĐ, Pháp hut quy ảnh NSDLĐ chỉ được áp dụng kỹ luật

sa thấi đối với NLD có mốt rong các trường hop sau diy và đi đuợc quy định trong nổi quy lao động

Thirnhdt NLD có hành trêm cắp than 6, ảnh bạc, cổý gây thong tick,

sử đăng ma ty trong phạm vĩ nơi lâm việc

+ Hành vi“ ôm cáp" của NLB được iễu là hành v lén tứ chiêm đoạt

Gun 0

nghiệp

tới tác động tiêu cực dén quá trình sản xuất, kính dosnh của doanh.

“Tuy nhiên thọ tô hành vỉ trộm cắp” tạ nơi làn việc chưa có hướng dinchi tt nén cổ các cảnh hiểu khác nhau Hiện may, có hơi quan diém về vẫn để

này như su: @) NLB cổ hành vĩ trêm cấp tit sân của NLB khác hoặc của khách

hàng hoặc của người khác không có quan hệ lao động với NLD nên không thể

sa thấi NLD; (i) NLD tiêm cắp ti sản của đãi tương không có quan hệ lao độngvới NSDLD nhưng xây ra tạ nơi lâm việc thì sẽ ánh hường din svn Ảnh tật

36

ty kỹ cương của doanh nghiệp nén sa thai là hoàn toàn hop lý l2

++ Đất vớ hành vị “than ð" theo quy định tại Điều 353 BLHS năm 2015thi tội them 6 Ja hành vi “lợi cing chức vụ, quyẫn hơn chiếm đoạt tài sốn mà

‘minh cô trách nhiệm quận ý Từ 46, có thé hiểu hành vi “them 8” tại khoăn

1 Điều 125 BLLĐ năm 2019 là NLĐ có hành vi lợi đụng chức vụ quyền hạn cũa mình chiếm dost tài sin của NSDLĐ mã tà sin này do NLD có trách nhiệm

quên Lý, Tuy nhiên, nấu trong trường họp NLD không cổ chức vụ mà tham 6 th

có thi bị xy kỹ luật sa thải hay không? Đây là một vin để nân quy định cụ thể

‘vaNSDLD phải nêu rõ ring trong nối quy lao đông cũa đoan nghiệp

THiên nay pháp luật cũng không có quy nh rõ giá tr tài sẵn bi chiêm đoạt

dio hành vi “rồm cắp", tham 3” gây ra là bao nhiêu thi sẽ bị kỹ luật sa thai

Chính vì thé, NSDLĐ sẽ hoàn toàn quy dinh vẫn để này trong nổi quy lao động

"Nấu nôi quy lao đông côn doanh nghiệp quy dinh cụ thể vé ga titi săn bi trém

cấp, than 6 1a bao nhiêu thi khi NLD có hành vĩ v phạm of áp đụng quy ảnh trong nổi quy leo động Còn trong trường họp nộ quy ao động không quy định thi khí do chi cần NLD có bảnh vi “rồm cấp”, “tham 6” là đã căn cử để áp ung kỹ luật sa thi Tuy nhiên, theo ắc giả pháp luật không quy đính về giá tí tai sin rong trường hợp này là hoàn toàn hop lý, bi lẽ () bản chất ea quan hệ lao động a dus trên sự thôa thuận cia các bên, khi xây dụng nối quy lao động

tiên cơ sở quy định của pháp luật thi hai bên có thé cân nhắc, thös thuận vớishiny (i) pháp tật trao quyền quân tý NLD cho NSDLĐ để git gin trật tự kỷ

rất tei nơi lâm vie; (i) Kỹ luậtlà my đánh gia vi thức của NLD nên NLD có hành vi vi phạm kỹ luật nghiêm trong là đã để s thả Vi thé, pháp luật không cần thất phã quy định chi tất về gti ti săn bị trdm cấp, tham 618 bao nhiêu

Bên canh dé, khi áp dung quy Ảnh này, NSDLĐ cần chủ ý không được

xử ý kỹ luật sa thải kh NLD thục hiện hành vĩ “dm cp”, “Thơm ổ” ngoài

phạm vĩ lâm việc vi quyền quản lý của NSDLD mang tinh gói han về không itn và thời gen Do dé, khi NLD thụ hiện hành vũ ngoài phạm vi lim việc thi NSDLĐ không có quyền quyển quản lý khi đỏ tùy thuộc vào từng múc độ

° Bi T Thấy Lân 2010) “XŠ tao động theo Bộ dt Lao ding ni 2012- Thực meng vànđt kiến ght” Top hi Nghệ Lue (Choên để xà mg Bộ dt Lao động sữa đi tr 46

Fa

hac nhau mà NLĐ có thé bị xử lý hành chính hoặc bình sự.

-+Hãnh vi “đinh bac” của NLD được hiễu là hành vi đánh bạc trữ phépcđưới bất kỳ hành thức nào thing thua bing tin hoặc bing hiện vật ma không

được cơ quan nhà nước có thim quyền cho pháp hoặc tuy được cơ quan nhà

"ước có thẩm quyển cho pháp nhưng thực hiện không đúng quy đính trong giấy

pháp được cấp

Tuy nhiên, cho đến nay pháp luật công không quy ảnh giá tị mỗi lân

đánh bạc là bao nhiêu? Do đó, NSDLĐ sẽ phải quy dinh cụ thể vẫn đỀ này trong nội quy ao động Nếu nội quy lao động cũa đơn vi sử đụng lao động quy ảnh

cu thể về giá tủ mỗi lần đánh bạc là bao nhiêu thì khi NLD có hành vi vi phạm,

sẽ áp dang quy dinh trong nội quy lao đồng, Còn trong trường hợp nổi quy lao

ng không để cập th khi đó chi in NLD có hành v “đánh bạc” là đã cần cử

đổ áp đăng kỹ luật ett

Bên canh đó, trên thục tỉ, trong quá bình xử lý kỹ luật sa thấ đốt với hành vi “inh bạc” của NLD lạ gặp rit nhiều khó khả trong vite xác nh đã

iim và thời idm đảnh bạc Theo quy định pháp luật NLD đánh bac trong giờ

lâm việc và ti nơi làm việc th sẽ bi áp dụng kỷ luật sa thấi Tuy nhiên sẽ có

nôttrường họp rên thục t xây ra nur rau: (0 NLD đánh bạc ngoài giờ lâm việc

những tạ nơi làm việc, (i) NLD đánh bạc rong giờ làm việc nhưng ngoài nơi lâm việc thi NSDLĐ sẽ được áp dung hình thúc kỹ luton thi rong trường hợp

"ào? Cá nhân tác giã cho ring, cả hai trường trên đều sổ bị xử lý kỹ luật za thi,

sing với roờng hop (i) si có ngoại l nu việc NLD không có mặt tử nơi lâm

việc cólý do chính đăng Bài ĩ trong gi làm vie và trì nơi làm việc hay rong

giờ làn việc nhưng đ ra ngoài không có ý do chính đáng th vẫn phi chịu me

quên lý của NSDLĐ, NSDLĐ cỏ quyền quản lý giản sat cũng như gữ gin ar

Gn ảnh, trt tai nơi âm việc nên cš troờng hợp ngoài gi lâm việc nhưng đánh

bạc tại nơi làm việc thi vẫn sẽ bị xở ý kỹ luật sa thi Còn đối với trường hợp đánh bạc ngoài nơi lâm việc, không & am có lý do chính đáng và trường hop ngodi ni lâm việc, ngoài giờ lam việc th hành vi đánh bạc sẽ không thuộc quyên quên ý của NSDLĐ, lúc d tủy thuộc vào mie 46 vi phạm của NLD mà họ có

th bị xử ý hành chính hoặc bình sự

Fa

-+Hành vi “od gậy Hhương ích "là hành vi cổ ý xâm phạm đến thin th,

ắc kde của người khác trong phạm vũ nơi lim việc hoặc trong thời gan NLD lâm việc tai don vi lao động Việc gây thương tích cho người khác sẽ có ảnh

uông xéu tối host động sin xuất kính doanh cũa NSDLD Vì thé, pháp luật

cu định áp dạng hình thúc x Lý kỹ luật sa thi trong trường hợp này là hoàn trân hợp lý

“+ Hanh vi “sir đụng ma ty trí nơi lon việc “là hành vi sở đụng các chất

na hiy được thục hiện bing các hành động nhơ tim, hút chích trong phạm,

và nơ làm việc Hành vi sở dụng ma hủy của NLD sổ cổ ảnh hưởng rất lớn đếnchit lương cũng như hiệu quả, năng suit lao động Vi thổ, pháp luật cho phépNSDLD áp dung kỹ luật sa thai dé: với NLD có hành vi sỡ dang ma tủy tạ nơi

lâm việc là hop Lý và cần thiết

Tuy nhiên, có trường hop NLD không sở dung ma túy ti nơi lam việc

“hang roi vào trang thé bị bạn chế vé khả năng nhận thức và lim chủ hành vi trong thời gian lam việc, tei nơi làm việc do đã sỡ dụng ma tay trước thời giờ lâm vide, Xét về hậu quả xây ra đối với NSDLD khi NLD sỡ dang ma ty tạ nơi lâm việc và hành vi NLD không sở đụng ma túy tei nơi lim việc nhưng bi hen

chỗ ki năng nhận thúc và điệu khiển hinh v là nh nhau, vậy NSDLD có thể

shy KLLD sa thể đổi với NLD sử đụng ma ty truờc thời giờ làm việc những

125 BLLD năm 2019 thi câu hỏi vấn chua được giải đáp, gây khó khăn cho NSDLD va NLD trong việc hiểu và thực hiện quy đính của pháp luật, mặt khác

cũng có khã năng dẫn đền tranh chấp trên thực tế giữa các bên

Thứhai, NLD có hành vi tét 16 bí mật kink đoanh, bi mật công nghệ, xâm, ham quyền sở hữu ti tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiật hại nghiêm trong

"hoặc de dos gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trong vé tải sản, lợi ich của NSDLD

"hoặc quây rồi tinh đục tai nơi lam việc

_+Hành và “tết lộ bí mat công nghề bí mất kinh doamh’ của NLĐ là hành.

‘vi tiết 6 ca bên ngoài phạm vi nơi làm việc hoặc thực hiện những hành wi không,

Fey

cược phép tit 16 ma NSDLD cầm DE NSDLD có thể xở lý kỹ luật sa thi NLDthực hiện hành vi này, tử đểm đi“hoãn 2 Điều 6Ø Nghị dn 145/2030/NĐ-CP"

đã quy ảnh NSDLD phải iật kê danh mục tài sản, ta liệu, bí mất công nghệ bí mất kinh đoanh trong nội quy lao dng Như vậy, nêu NSDLĐ không xây dmg danh mục tả săn, ti id bí mất công nghệ, bi mất kinh dosnh trong nổi quy leo

đồng thi sẽ vit khó 8 chứng mình hành vi vi phạm này của NLB

Trên thực ti, việc xác định hãnh vi tất 16 bi mất công nghệ, bí mật ánh

doanh tất cho có thi xác nh một cách chính xác nhất Vu tranh chấp giữa bà

Te TAK Tr và Công ty Cé Phin BD SSG VN (sau đây gợi tit là cổng ty Saigin ViN@) là một ví du? Ba Tr ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty

Sti gon Vi Na ngày 01/11/2013, công việc phải lâm la Chuyên viễn Vấn thơ thuộc Bộ phân Hình chánh — Nhân a Ngày 26/4/2017 có người bạn của ba Tr cảnh cư ð nước ngoài muốn thành lập doanh nghiệp ở Việt Nam, biết ba Tr là công tắc nhân ar nên có hỗi xin file mềm liên quan dén việc thành lập, quản ly công ty Ba Tr có gii mail cho ban file đính kém các quy định, quy chế Ba Tr

cho biết đậy là các file quy dinh chung côa pháp luật có thể tim thấy trên mang

chứ không phải le dic thủ riêng hay bí mật gì của Công ty Sài Gòn Vi Na Tuy nhiên rong quả tình gũi thơ điện tổ bà Tr lạ gối nhằm sang dia chỉ mai của Phó Gism Đốc bộ phin Hành chính nhân sự Sau đó, Công ty yêu cầu bà Tr phi viết tung tình, lập hội đồng kỹ luật và xử lý kỹ luật s thấi ba Tr véo ngày 19/05/2017 và ben hành quyết định sa this vào cũng ngày, Ba Tr cho ring tải liệu bà Tr gũi nhằm không phi la bi mật công ty vi vậy việc Công ty kỹ luật sa Chả bà Tr là trú với quý nh của phép luật cả vé nộ: đụng và quy tình ely kỷ

uất lao động Vì vậy bà Tr khối kiện đề nghĩ Tos én xem xét quyét nh kỹ luật

sa thải đốt của Công ty là rãi pháp luật và yêu cầu buộc Công ty phải bi thườngcho bà là 315 000 000 (Ba trầm mười lấn triệu) đồng và yêu cầu Công ty nhận

‘ba trở lại lam việc.

Vérmétndi dung dé xic dinh Công ty Sai Gòn Vi Na có sathai bà Tr với

ý do tất lộ bí mật kinh doanh đúng quy dinh pháp luật hay không thi cần xem

° Bùn in sd: 359201/EĐ-PE Ngày: 22472019 VÌ vie: “Ta cấp sở Lý hậtBuo hàn túc tốt”

20

xét những tả liệu bà Tr gi nhằm như nối quý quy chế, đu

đồng co phả la bi mật inh doanh, bí mật cổng nghệ cia Công ty hay không?

“Trường hợp thứ nhất, ning tả lu bà Tr git nhằm như nội quy, quy chế, thôn

thôa ước lao

sức chưa được công bố công khai cho người thử ba it thi có thể xác dink

đây là những tử liêu thuộc v bí mật kính doanh: Khi đó việc sa hãi bã Tr với

ý do tt 16 bí mất ánh đoanh cũa Công ty Sài Gan Vì Nala đúng quy định pháp

trật Trường hợp thử hai, nhõng tà liêu bà Tr gis nhằm như nội quý, quy chỉ ciẳu lễ, thôn ước đã được cổng bố công km thi sẽ không được coi là bimật

ảnh doen Vi dụ nin Điều lệ cia Công ty phải được công bổ trên trang thông

tin điện từ heo quy dinh tei Điều 109 Luật Doanh nghiệp 2020, ki đó, bất cử

sử cũng có thể tim kiểm được vin bin này và diy không được coi là bí mật nh

đoanh: Nur vậy nêu bà Tr gối him Digulé của C ông ty nhưng vin bin này đã cược công bổ công kh thì bà Tr không vi pham quy dinh về été bí mất lánh doanh và Công ty Sai Gan Vi Na se thi bà Tra trú với quý định pháp luật Có

thể thấy, các hành w tất 6 bi mất lanh doanh, bí mật công nghệ của NLD cầnphải xác dinh kỹ luống và chính xác để tránh trường hop se hãi trái pháp luật

+ Hanh vi “xâm phon quyẫn số hữu trí hệ” của NLD là hành vi xâmpham tối các ti sẵn tí tuệ, bao gầm quyén tác giã và quyên iên quan din quyêntie giã quyển sở hồu công nghiệp và quyển đế: với giống cây tring của'NSDLĐ }* Việc NLD xâm phạm quyền sở hữu trí tuê của NSDLĐ sẽ làm mat

to thé cạnh tranh cia NSDLD trên thị trường và tử đó sẽ gây ra hâu quả nghiêm,

trong đãi với doanh nghiệp, thâm chi có thé khiển doanh nghuập đó phá sin Do

vậy, pháp luật cho phép NSDLĐ áp dang kỹ luật zathấ đối với NLD có hành vỉ này, Tương hr với hành vi “Hết 16 bi mat cổng nghệ bi mat lanh doanh”, NSDLĐ công phã it kê dank mục về sở hữu tr tu trong nối quy lao động của

đoanh nghiệp 4 việc ching mình hành vi vi phạm của NLD được thuận tiện

hơn

+ Hành vi “gdp Huật hai nghiên trong hoặc de doa gay thiệt hạ đặc biệt

"nghiên trong v tà sân lot ich cia NSDLB" cũng sẽ bị xy kỹ uật sa thi

* Kho 1 Điều Luật Sonia tín 2005, sữa đổ: bỗ sang 2000, 2019,

2

Đi với trường hop này, pháp luật không quy đãnh cụ thé hành vi nào là

hành vi gây tht hai nghiêm trong hoặc de dos gly thiét hei đặc biết nghiệm, trong và tử sản, lợi ich cũa NSDLB Như vậy, chỉ cần các hành wi này xây ra trong quan hệ lao động vi phạm KLLD, túc là thuộc phạm vi áp đang rách nhiện KLLD và gây thiệt hai nghiêm trong din tả sin, lo ích cia doanh nghiệp

BLLD năm 2019 không dự liêu được tit cf các hành vi đổ, vi vậy NSDLĐ cóquyền quy dinh những hành vi do trong NOLD cit công ty Điều này là hoàn

toản phủ hop với chức năng của pháp luật phòng ngừa, ngắn chin các trường hợp mắc đủ chưa gây hêu quả trén thục tẾ những lạ tiém én nhiễu hậu quả về seu Bên cạnh đó, quy đính như vậy sẽ mỡ réng quyền cho NSDLĐ, dim bảo

quyền tự chủ rong quản lý, đều hành lao động cia NSDL

ĐỂ xử lý kỹ luật sa thai rong trường hợp này NSDLD cần cin cử vio mức độ thệt bại của hành vi và pha, BLD năm 2019 cũng không có quy dink mức thiệt hai được coi là nghiêm trong là bao nhiều nên việc xác định mức độ thiệt hi này sẽ căn cũ vào NOLD côn đơn vi nữ dụng eo động Tuy thuộc vào

đặc đm, tình hình thụ tổ của đơn vi sử đọng lao động ma NSDLĐ sé quy định

su thể trong NQLĐ của mình mute thiệt ha được cơ là nghiêm trong để xi lý

kỷ luật se thấi

Đi với hành vi “de doa gập thật hi đặc biệt nghiêm trong về tài sănlợi ích của NSDLĐ” được hiễu 1ã hành vì đã chưa gây ra thiệt he thực tẾ nhưng

có khả năng gây thiệt ha đặc iệt nghiêm trong về tử sân lợi ch của NSDLĐ,

Vi ấn nhờ NLĐ có hành vi châm lồa hút thuốc lá tạ xuống may quân áo: NLD

có hành vi đốt it tri nơi có km vục cân lồa, Có thể thấy, các hành vĩ này có thể gây tẫn ei trực ấp titi sẵn lọ ích oda doanh nghiệp, lam ảnh ining đồn quá tình hoạt động tình thường của doanh nghiệp ở mức đô nghiên trọng hơn

nữn có khả ningichién cho doanh nghiệp chim dit host động Do dé, nhóm hành

vã này chỉ cần có hành vũ là đã để sa thai, không phụ thuộc vào giá trị ti sân bị

thiệt bự thục t2, Can mức thệt ha lá bao nhiều được coi là “tnt hi đấc biết

nghiêm trong’ thì BLD năm 2019 chưa xác định cụ thể, Như vậy, múc “tude

hạ đặc bit nghiêm trong” sé piu thuậc vào NSDLĐ Mite đô “đe doa gập thất hat đặc biệt nghiêm trong’ về tà sân lợi ích cia NSDLĐ như thể nào s tùy

2

theo đặc cfm, tinh hình thực tế của doanh nghiệp mà NSDLĐ sẽ quy định cụ

thé trong nội quy lao động ce mình

Ngoài ra, hiểu thi nào là “lợi ích của NSDLĐ”? Bồi lễ hiện nay chưa có

‘vin bên pháp luật nào xác định Lo ích của NSDLĐ là g nên việc NSDLĐ có thểchứng minh đoợc hành vi “NLD gậy thật hại nghiêm trong đốn fot ích ofaNSDLD hoặc hành vi "NLD de doa giy thật hai đặc biậtnghiêm trong đồn lợi

ch cia NSDLD" tate.

Tiên thực tế, nhiều trường hợp NSDLĐ sa thấi NLD với lý do “gdp Hưệt

hi nghiêm rong dén lot ich cha công” nhưng lạ không thé chứng mình đượcTối cũng như thiệt hei ma NLD gậy ra Tranh chip giữa ng A và Công ty D 1a

một ví dụ Ngày 26/8/2016, éng A và Công ty D kỷ HĐLĐ không xác Ảnh thời

hạn với công việc là công nhân la, gấp, đóng gói Hình thúc trả lương theo sin

hin được Quyết dink của Công ty về việc “Két thúc hợp đồng trước thời han”

đỗ ở phông bảo vệ và nhân tần lương hốt tháng 4/2018 Công ty còn ben hành

03 Quyết dinh đều a số 14 về việc “Kit thúc hop đồng" và Quyết nh cho ông

"nghỉ việc vớ ý do “Có hành vĩ gậy tht hai ngâm trong đồn lợi ích ea nga

sử ng lao đông “Ông A khối aện đồ nghĩ Toa án: Hay các Quyết ảnh về sa

thải ông với lý đo “Có hành ví gậy Huệt ha nghiêm trong lợi ich cũa người sir

hog lao động“, Quyết định số kắt thúc hợp đồng trước thoi hen; Quyết nh vềvide Kit thúc hop đồng cũa Công ty D Va bude Công ty bổi thường các khoản:

Trả tên lương rong những ngty không được âm việc, rã hai tháng tiên lương

theo HĐLĐ, tri tin bio hiém xã hội và bio hiểm y tẾ trong những ngày khôngđược lam việc Tổng tiên yêu cầu bai thường a 35616 000 đồng V phía CôngtyD cho rằng ông A không ai lâm ngày Gid tổ là vi phạm về chế đồ làm việc

của Công ty Ngodi ra việc ông A có hành vi lỗ kéo NLD khác nghỉ không đi

© Bin esd O/DOIBILD Pg 08-08-2010 8 vie “HR de eo lồnhhứcsaihẫc"

23

Tâm vào ngày Gi8 tổ và nêu đi lâm sẽ dinh cơng Mặc di đã được ben lãnh đạo

Céngty giã thích nhưng ơng A vẫn khơng nghe và sau đĩ tự ý nghĩ việc Chính,

và thể, Cơng ty D hợp xem xét và re Quyết dinh sa this đối với ơng A đã cĩ hành vi "gây thiệt hi nghiém trong đến lợi ich cũa NSDLĐ" lá đúng quy định

pháp luật Tuy nhiên, ti phiên tịa Cơng ty D thừa nhân ngày Giố

cơng nhân khác vấn đ làn, khơng cĩ sự đính cơng và Cơng ty khơng đơa ra được cần cứ chúng mình ơng A cĩ hành vi gây thiét hai nghiêm trong đổn oi ich

tất cả các

của NSDLD Cĩ thể thấy việc chúng minh thiệt hai xây ra cơng nfurloi ich của

NSDL bị ảnh buơng ra so từ hành vi vi phạm của NLD trên thục tế vẫn cịn,nhiều hạn chế

++ Hanh vi “quấy rồi tinh dục tai nơi êm việc “là trường hop sa thấ mơicược bỗ sung rong BLLĐ năm 2019, Khoản 9 Điều 3 BLLĐ năm 2019 đã đưa

sei niện v2 hành vi quấy rối nh đạc tai nơi lâm việc là Tinh ví cổ tin

chat tinh dục cũa bắt kệ người nào đi với người khác tại nơi làm việc mã khơngcược người đồ mong miễn hoặc chấp nhân Nox làm việc là bắt nơi nào mà

"gi lao đồng thực tế lầm việc the théa thun hộc phân cơng của người sĩ:

dang ao đồng

THành vi này đoợc kiểu là hành vi cĩ tính chất inh đục của bắt kỷ người

nto đổi với nguời khác tei nơi làm việc ma khơng được người đĩ mong muốn

hộc chấp nhân Nơi lim việc à bất kỳ nơi nào mà NLD thực

thơn thuận hoặc phân cơng cia NSDLD, bao gém cả những ie điểm hay khơng

làm việc theo

gian cĩ liên quan đến cơng việc như các hoạt đơng xã hơi, hội thảo, tập huấn,

chuyên đi cơng tác chỉnh thúc, bữa ăn, hội thoi trên điện thoi, các hoạt động ito tiép qua phương tiện điện ti, phương tiên lại do ng sr dạng lao động

tổ trí từ nơi ở đốn nơi lâm việc và ngược lí, nơi ð do người sử dạng lao động

cùng ấp và đa điểm khác do người s dụng lao động quý dink" Hành vi quây

xả tịnh đục cĩ thể được biếu biện

* Hành vi, cử chỉ cĩ tính chất tink đục,

“Yamin 3 Đầu 84 Nghị nh 1442020/NĐ-CP.

S6 T5 bin Thi Thủy Lim - T5 Đỗ Thị Dụng (2021), “Bh bận ống đểm mớicũa Bộ hit ho ding

sim 2019", Nab Lao động, Ha NGI, 159

”

* Ngôn ngĩ ti liệu tre quan để câp cụ thé, núêutã hoặc liên quan din

host động tinh dục,

* Đ nghị, yêu cầu gơi ý đổi quan hệ tinh dục lấy ne đánh gia wu di hoặc

sxrhiis hen cổng viện, lương thường,

* Các hoạt đông xã hội liên quan din công dệc,

* Hồi thio, tập hun, chuyển đi cổng tác chính thúc, bữa ấn liên quan dn công việc,

* Hồi thoi trên điên thos liên quan đến cổng viện;

* Các host động giao tip lién quan din công viée qua phương tiện điện te

Phòng chống va xử lý quay rối tinh đạc ta nơi lâm việc và vide là một trong những nội dong mới thuộc nộ quy lao động theo BLD năm 2019 Vi vậy,

NSDLD co thể xác dinh rong nội quy lao động hành vĩ quấy rối tinh dục náo sẽ

‘bi thai và căn cứ vào đó để xử lý kỹ luật đối với NLD Việc BLLD năm 2019cho phép NSDLĐ sa thấi NLD ici NLD cổ hành vi quấy rồi tinh đạc đã khắc

phục được bit cập trong quy đính BLLD năm 2012, đó là chưa quy dink chế tài cho hành vi nay nên không có tính rin đe

Thứ ba, NLD bị xử ý kỹ luật kéo dai thời hạn nâng lượng mã tái phạm, trong thời gian chưa xóa kỹ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức ma tái phạm.

Căn cử này vẫn được BLLD năm 2019 kế thừa và gữ nguyên quy Ảnh,tai khoản 3 Điệu 125 Khi NSDLĐ xử ý kỷ luật on thi theo cần cử này cần phấn

chúng mình NLD có hành vi tế phan, Tá pham là “ing hợp NLD

lặp lat hành vi vi phạm đã bị xử lý lệ: luật mà chưa được xóa kỹ luật “2P Nói

cánh khảo, NLD phố lấp lạ đóng hành w đ bị xử lý KLLĐ ma chưa được xóa

kỷ luật mới bị xem lá tả pham, Néu NLD the hiên hành ví vi phạm kỹ luật

“hong không lập lại với hành vi vũ phe kỹ luật trước đó thi không được tính Tà tai phạm

* Ehoẫn 3 Bi 123 3119 nếm 2018

Fe

“Thường hợp NLD chia được xóa kỷ luật, thôi gian 6 thing sau kh chấp

"ảnh hình thúc kỷ luật eéo dài thời hen nâng lương hoặc trong thời gian 3 năm,

sn khi chấp hành inh thúc kỷ luật cách chức, NLD la lặp Ie hành vi vi phạm,

đi bi xổ lý kỹ luật th bị kỷ luất on this Ví dạ, NLD liên tục không hoàn thánh

nhiệm vụ được giao din đến công việc cia công ty bị chim tin độ, bị xở Lý kỹ

rất eo đã thời hạn nâng lương Deng trong thời gian chip hành kỹ luật NLD tei Lp lử hành và này th rẽ bị xử lý kỹ luật sa thải

Tuy nhiên quy ãnh vỀ tả pham nhy con chưa họp lý và meng nh “máy

“mức” Vì rên thực t, nhiêu trường hợp trong this gan chấp hành kỹ luật ð nh thức kỷ luật kéo di thôi hạn năng lương hoặc cách chúc, NL lạ có những hành

vi vì ptm kỹ uất mức tương đương, thận chí à nghiêm trong hơn những lạ Xhông phi lập Lei đúng hảnhvỉ vi phạm thi cũng không bị sa thấi

Thứ hụ NLB tay việc 05 ngày công dẫn trong thời hạn 30 ngày hoặc

30 nghy công dẫn rong thôi hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý b6 việc mã hông có lý do chính đáng,

“Trường hợp này để thất lập trật hy và kỹ luật lao đông về tuân hổ thờigiờ làn việc cin NLD tai nơi lâm việc Trong hoạt động sin xuất, dich vụ tạidoen nghiệp luôn đời hồi tink tiên tục và thẳng nhất trong cả hệ thẳng, mới có

thé ning cao hiệu quả công việc, néu thiêu & một trong các khâu trong diy

chuyền sin xuất, địch vụ đều có thé dẫn đến thiệt hại cho domnh nghiệp

“Cho nên, khi tham gia vio quan hé leo động NLD có ngiấa vụ tuân thả chất chế các quy định trong nội quy lao động nói chung và thôi ge lâm viên, thin giờ nghĩ ngơi nói riêng Nu không có chế tat đối với hành vi vì pham này

sẽ rất of dẫn din tink rang mất kỹ cương né nip doanh nghiệp, lam ảnh hung

"ghiễm trong din quá tình sin xuất, hoạt đông của doanh nghiệp, Khi NLD hr

-Y bỏ việc đã thi hiên được msthiéuy thúc, kỹ luật cũng như thiểu tịnh thin, tách

nhiệm trong quá trình than gja quan hệ lao động Khi đó, NSDLĐ được quyên

áp dung hình thức kỷ luật sa this NLD khi họ try nghĩ việc 05 ngày công đến

trong thời han 30 ngày hoặc 20 ngày công dn trong thời bạn 365 ngày tinh từ

"nghy diu tên tý bỏ việc ma không có lý do chỉnh đáng,

3

“Trường hợp được coi là cĩlý do chính ding bao gồm thiên tủ, hơn hoạn,

‘bin thân thân nhân bị ơm cĩ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cĩ thẳm,

“quyền và trường hợp khác được quy dinh trong NOLĐ Như vậy, đối với nhữngtrường hợp này thi NSDLĐ sẽ khơng được xử lý kỹ luật sa thấi NLD Cĩ théthấy, về cơ bản, BLLĐ năm 2019 1a sư kế thừa quy đính tại khoản 3 Điệu 126

BLLD nim 2012 và dim bảo quyền quản ý của NSDLĐ, duy tả được kỹ cương:

ai nip về thời giờ lam việc trong doanh nghiệp.

Trên diy là những cần cử mà NSDLĐ cĩ quyển áp dng hình thúc kỹ luật

sa thii đối với NLD Cĩ thể thấy, nếu nh tủ BLLD năm 2012 quy Ảnh 03

trường hợp zathấi tì ð BULĐ năm 2019 quy ảnh thành 04 trường hop Vé cơ

‘bin các hành wi bi kỹ luật sa thấ vẫn trên tinh thân của BLD, chỉ b mạng hành

vã quấy tấ trí nơi làm việc Ngồi ra, BLLD năm 2019 tách trường hợp zathấi thử nhất cơa BLLĐ năm 2012 (khộn 1 Điều 126) thành 02 trường hợp là khoa học và phù hợp trong việc áp đụng pháp luật tránh tình trang gây tranh cãi, nhằm,

Tấn Baill, quy ảnh như vây đã tạo nên serach rời giữa hành vĩ được xác Ảnh,theo pháp uật và các hành vi chủ yêu được cẩn cử vào nội quy lao động Điệunày cơng giúp cho NSDLĐ xác dinh được cụ thể trong quá tình sây đụng nĩi

lễ xử lý kỹ luật sa thai,

uy lao động, cơ rỡ

312 YỀnguyên te, thoi hig aie lý kỷ hat sa thải

Va nguyên tắc xt lý By Int sa that

‘rong khoa hoc pháp Lý “nguyên tắc cũa php luật" được đnh ng

sau “Nguyên tắc cia pháp luật là những ne hướng chỉ dao, cơ bản mang tinhchat xudtphat đẫm, ảnh hướng chỉu ar quy Ảnh cia những quy hat phat miễnhách quem của xã hội xuyên suốt nội mg nh thức pháp luật tồn bộ thựctnpháp luật hoạt đồng xật ảmng áp ng pháp luật hành vipháp uất ÿ thức

pháp luật” 19

Thờ vậy, cĩ thể hiểu nguyên tắc xử lý kỹ uật lao đơng ra thả là những

"nguyên lý, tr ring chỉ đạo và xuyên sudt cia quá bình xirly kỹ luật Với mục

`7 ồn Linh Chỉ (2018), Pint cc guint co bản ca pháp bật Vit Ne mến ir

‘ips orkut blanch các ben lạc cơ bạ nhéo tt on ng cp Be TDM0ngùy

‘a7nen021)

”

ich bio về quyền lợi cho NLD, tránh trường hop lam quyén của NSDLĐ tài

xử ý kỹ luật leo động BLLĐ năm 2019 đã quy đính rõ các nguyên tắc xở lýKLLD tạ Điễu 122; Điễu 137 và khoản 4 Điều 208 BLLD năm 2019 như sazThứ nhất không được áp dang nhiều hình thúc xử lý KULĐ đổi với một

hành vi vì pham KLLD.

Pháp luật lao đông quy dinh không được áp đụng nhiễu hình thức xử lý KLLD đổi với một hành v vì phạm KLLD Điều này có nghĩa là một hành vi vi pham kỹ luật chi bị áp dụng mốt hình thie xử lý KLLĐ Như vậy, rong quá tình xây đong nội dng hành vi vi phạm KLLD và hình thúc xử lý KLLD,

NSDLĐ cần chú ý kiểm tra cén thân các hãnh vi vi pham có bi tring lập do kỹ

Thuật som thảo không bởi theo nguyên tắc một hành vi chỉ bị p đụng mốt hình thức xửlý KLLĐ,

Co thể thiy, nguyên tắc này xuất phá mục đích cin việc áp dạng trách

nhiện kỷ luật do là tinh giáo dục, thuyết phục chữ không ph tính chính tr,

Nguyên tắc này cing được áp đụng trongrắt nhiều lo trách nhiệm pháp ý khác

hư trách nhiệm hình sự hành chính,

Thứ hai, khi một NLĐ đẳng thời có nhiễu hành vi vi pham KLLD thi áp dung hình thức kỹ luật cao nhất tương ứng vớ hành vi vĩ phem nặng nhất

TT che NLD vir có hành vi bi xử lý kỷ luật ở hình thức khiển trách, vữn

cổ hành vi và phạm bi xử Lý kỹ luật sa this tủ NLD sf bị xởlý ð nhthúc năng

hitia sa th Đây là nguyên tắc mang inh tiêu biểu cia KLLD nổi chung trong

đ6 cổ kỹ lut s thi

‘Tuy nhiên, trên thục té vide xác dinh có những hành vi vi phạm KLLD xây ra đồng thời dang là vin dé rit khó khăn và dễ din din sử lâm trong quá tình áp dụng nguyên tắc Néu NSDLĐ áp dung nguyên tắc này cần phải cân

nhắc, vem xét kỹ luống để đơa ra hình thúc xy kỹ luật phủ hợp theo quy định,

pháp luật

Thứ ba, NSDLĐ không được xử lý kỹ lut lao đông đổi vái người lao đồng dang trong các trường hợp sau đây:

3

+ Nghĩ dn dons đầu dưỡng nghỉ việc được sư đồng ý

dong lao động

Đổi vớ trường hop không xử lý kỷ luật NLD có đơn xin nghĩ việc và

cược sự đồng ÿ của NSDLD, pháp luật lao động không giữ thích thé nào đượcxem là NSDLĐ đồng ý cho NLD nghĩ phép Thực tỉ, chúng ta có thi hiễu chỉ

khi nào có chữ icy đuyệt của NSDLĐ vào đơn xin nghĩ phép thi mới được xem

1âNSDLĐ dingy Tuy nhiên thụ tin xuất hiện những tranh chấp phát snk tirviệc hai bên không thống nhất đoợc cách hiễu thé nào là NSDLĐ đã cho pháp

NLD nghĩ phép

Ti ch vi tanh chip gita bà Nguyễn ThiMai H với công ty TNHH 3°

hư sau: Từ 5/102012, bà H lam việc tri Công ty H và đã lý 03 Toxi HĐLĐ với các vị tỉ khác nhau Từ năm 2014, do bà H giữ vị bí quản lý nên không phit

chim công bing vin tay hing ngày ma theo kê hoạch công viéc Theo quy định

của Công ty H th khi nhân viên có nữa cầu nghĩ phép phi đến thông tn vagy

‘vio đơn xin nghĩ phép 13: nập cho quân ý trục tấp đỄ được chấp thuận trướckhi bit đều nghĩ Đối với nhân sự cấp quân lý (vi bí của bà H) thì thủ lục xin

"nghĩ pháp năm phii thông báo trước 14 ngày trong trường hop nghĩ di chơi xa,

nghĩ dit ngày Thời đển tháng 92015, Bà H đã làm đơn ngĩ pháp từ ngày

36/9/2015 din ngày 03/10/2015, được cập quản Lý trực tp ký duyệt Sau đã, bà

TH giao đơn cho nhân viên cấp dui là ba L chuyỄn dom xin pháp cho bộ phân,châm công cia công ty, rồi nghi phép theo nối dang đơn

'Ngay04/3/0016, Công ty ban hành Quyết din xử lý kỹ luật sa thấi bà

TH kế từ ngày 04/5/2016, với ý do bà H tự ý bô việc OS ngày làm việc công déntrong phạm vi 30 ngày không có lý do chính đáng Sau khi kỹ luật bằng hình

thức sath, Công ty H đã hanh toán lương cho ba H các chế đổ khác theo hop

đồng lao động đến ngày 04/3/2016 và di trả cho bà H số bio hiểm xã hội, bà H

đã & chốt sỗ bảo hiểm xã hội va đã được thanh toán trên bảo hiém thất nghiệp

‘Su ii bị xử lý kỹ luật hành thức sathấi ba H cổ đơn khiêu ng nhiều lân đếnCông ty H những Công ty H vin gi nguyên quyết ảnh Bá H cho ring quyên

Bin in 0272018029-PTngiy 08042018 về anh chấp sề kỹ hắt ho động theo hàn tiếc s tải cia

Tô tanhn din th Bị rạ VỐng tin.

2

lợi của minh bị xâm phạm nén đã khỏi kiện tei Ta án.

‘Ton áa cấp phúc thim nhận định ring, ba H thừa nhận việc bà H nhờ bà

L là nhân viên trục iếp dưới quyén nộp giảm "Đơn in nghĩ phép" ci bà H cho

"Bồ phân Nhân s là mang ính chất cá nhân chứ không phii mang tin chất công

vụ Bal không kiển tre lei đơn xi nghĩ pháp của bà H đã được Bộ phân Nhân

sự tiấp nhân và được ban lãnh đạo chip thuận cho bà H được nghĩ phép hay

không 118i chủ quan do cầu thi cia bà H Công ty không quy dish quy tìnhiấp nhận đơn xin nghĩ phép của Bộ phận Nhân sự đi với NLD là phi lập biên

bin giao nhân Do dé xét vé mặt khách quan thi Công ty H cũng không có căn

cứ lon trừ trách nhiệm của Bộ phân Nhân sự cũng như việc Bộ phận Nhânsazkhông nhân được đơn in nghĩ phép của ba H là hoàn toàn thuộc vé 18 cũa

ba H Như vây, có thể hễu rằng, Toe án cập phúc thẩm cho ring vỀ nguyên tắc,

ba H phii được nr chip nhân bing vin bản côn công ty cho ba dave nghĩ phép

thi ba mới được nghĩ Đẳng thời, ba phải trục tiép nộp đơn nghĩ phép cho bộphân có thẫm quyén xét đơn của bà trong công ty néu rong nội quy côn cổng ty

có quy dinh và vin dé này, Vì th, việc xác định như thể nào là nghĩ pháp hop lễ trong nhiễu trường hop công không phải đơn giản

+ Dang bi tam giữ: tem giam: Dang chờ kết qua của cơ quan có thiquyền điêu tra xác minh và kế luận đối với đối với hành vĩ vỉ phạm được quy

cảnh tri khoản 1 và khoản 2 Điều 125 BLLD năm 2019, bao gồm: hành vi trỗn cấp, than ố, định bạc, cổ ý gây thương tích, sở dụng ma túy ti nơi lâm viên, ảnh viết lộ bi mat lánh doanh, bí mất công nghệ, xâm phạm quyển sở hiếu ti tuf cia người sử đụng lao đông, có hành vi gây thiệt hạ nghiêm trong hoặc de dion gây thit hs đặc bit nghiêm trong vé ti sẵn Loi ích cũa người sử đụng lao đồng hoặc quấy ré tinh đục tai nơi làm việc đoợc quy ảnh trong nổi quy lao

đồng

+ NLD nit mang that; NLD nghi thai sẵn môi con dưới 12 thing: Đây

1à nguyên tắc này vừa thé hiện tính nhân dao vir thé hiện chính sách va tiên Adi

với lao động nữ li NSDLD tiên hành xở lý KLLĐ Khi NLD dang có vin để

VỀ sắc khốc thi việc xử lý KLLĐ nói chung và kỹ luật sa thấi nối riêng sỡ ảnh,

30

tướng lớn tới quyên lợi của NLD Nguyên tắc này shim dim bão quyén được tham gia và bio chi hay nhờ người khác bảo chữa của NLD, đồng thời tink

khách quan và công bing của việc xử Lý kỹ luật cũng được bio dim hơn

"Tuy nhiên NSDLĐ cén lưu ý là không phải không được xử! kỹ luật đối với NLD trong những trường hop như ôm daw, điều duống, nghĩ việc được ar

đồng ý của NSDLD; đang bị tem gi tom giam, mã chỉlà không xở lý kỹ luậtđối vin họ dang rong các thải gian nay Còn kh hết thời gian này, NSDLD vẫn

6 thé tiến bánh xử kỹ luật đối với NLD

C6 thể thấy, quy định ca pháp luật ắt rõ ring và cụ thé nhưng rên thụctÊNSDLĐ vẫn thường xuyên vi pham các nguyên tie về xử lý If luật này, Vụ

"việc tranh chấp về xử lý kỹ luật theo hình thức sa thai giữa bà V và công ty M2!

1à một ví da Bà Đoàn Thi HéngV vào lim việc tei Công ty TNHH công nghiệp

(MC sau đây gọi tit là Công 9 và được Công ty ký hợp đồng lao đồng không

thôi hạn k từ thing 01/2015 với công việc la nhân viễn kinh đoanh mức lương

tinh đến thời điển nghĩ việc là 5 729 000 đẳngkháng Tử ngày 07/08/2017 đến

"ngày 11/08/2017, baV do bi đồng tha nôn đã phải & khám và nghĩ đường Sáng ngày 14/8/2017, ba V đ làm lạ bình thường thi Công ty không cho vào lâm việc

và soạn sin đơn in nghĩ, sau đó, phòng nhân sự làm quyết din thô việc và cho

ba V nghĩ việc kd từ ngày 15/8/2017 Cho rằng Công ty ban hành quyết định

"gi việc là trú pháp luậtnên ba V đã khối iện yêu câu công ty bai thường tổng

sổ tin là 139 140 1666 đẳng Căn cứ vào xét nghiệp ngày 11/8/2017 cũa phong

xétnghiên Ý khoa BCM cổ cơ sở xác dinh vào thu đm ngày 11/8/0017, bà

Y meng thai khoảng 11 twin 05 ngày tuổi Ba V thửa nhận đã không đ làm tử

07/8/2017 đổn ngày 12/8/2017, tuy nhiên theo quý nh pháp luật công ty không được xù Lý kỹ luật lao động NLP trong thời gan NLD mang tha, Như vậy, trong trường hợp này Công ty M đã vi phạm nguyên ắc xử lý lý luật sa thấi NLD nữ

“mang thai.

` Bin in 9 060191Đ-STngủy 27-6-2018 vl vide “nt chấp vi sir lý ký hột theo hàn tức s tất chế

đồ bio hit hội, c tai ăn va trợ cập kh ch đức hẹp đồng lo dng ci Tòa ann din tự số

Dian th Bi Dương,

2

Thứ tr, không xử lý kỹ luật sahấi đối với người lao đông vĩ phạm kỹ luật

lao động trong khi mắc bệnh tâm thin hoặc một bệnh khác làm mắt khả năngnhân thức hoặc khả năng điều khiễn hành vũ ci mình

Đây là nguyên tắc chung của moi trách nhiệm pháp ly Khi NLD thục biển hành vi và phạm KLLD ma đã không nhận thúc được cing như không điều

khiển được hành vi cũa mình tì không bi coi là có ỗi Do đó, đờ có hành vũ vi

pham nhưng NLĐ cống không bi arly kỹ luật sa thai Lý do của vin đã này xuất phát tir @ từ nguyên ắc cá nhân chỉ chứa trích nhiệm pháp ý cho hành v trái

fit nêu có lố, NLD thục hiện hành vỉ wi phạm kỹ luật sẽ cỉ bị cơi là có 18, bị

truy cứu rách nhiệm kỷ luật khi họ có diy đã các đều liện và năng lục và đu

Siện khách quan df hoàn thành ngiễa vụ những lại không thục hiện hoặc thục

"hiện không đây đủ nghĩa vụ được giao” Nói cách khác, những cả nhân không,

có khš năng nhận thức cũng như không điều khiển đoợc hành vi côn mình thịkhông đoợc xem là có lỗi ki thục hiện hành vi, 40 nêu NLP bị xirly KLLD sathii là người mắc bệnh tâm thin hoặc một bệnh khác lâm mét khã năng nhậnthức hoặc khả năng điều khiển hành wi thi việc áp dang kỹ luật ra thải sẽ không

at dove mục đích là giáo dọc, thuyết phục cũng như rin de NLD vi phạm,

KLLD

‘Toy nhiên khi xử lý kỹ luật sa th đốt với nguyên tắc nay cân lơuý, nêu

hi thục hiện hành vi vi phạm KLLD ma NLD vấn còn khả năng nhận thúc hành

vi của minh nhưng đến thời điểm phất hiện hành vi vi phem, NLD mắc bệnh

không còn khả năng nhận thức thì không xử lý KLLĐ Béi với trường hop này: NSDLD phi đợi cho tới khi NLD chữn khối bệnh và thoi hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn thẻ NSDLĐ mới được quyền lý kỹ luật sa this đối với NLD.

Thứ năm, NSDLĐ không được vi pham điều cầm kha áp dang xử lý kỹ rất se thấi

Bén cạnh những nguyên tắc xử lý KLLD, Điễu 127 BLLĐ năm 2019 quy cảnh và những điều cém khi xử lý KLLĐ, trong đó có hình thức xử Lý kỹ luật sa

` wing Đạihọc Lait Bì Nột 2030), Giáo rn Lut lao đồng iệt Now, NOCD Công makin din, Hà Nội,

per

2

thi, NiaNSDLĐ cổ tinh thực hiện các hành vì bị sắm nay thì việc xữtý KLLĐ

cũng sỡ không đợc coi là hop pháp Quy dinh này được dit ra nhằm mục dich bão vệ sie kde, nhân phim, tru nhập va các lợi íchkhác cöa NLĐ i tham gia

‘vio quan hộ lao đồng Bài lf, rong quan hệ lao động NLD luôn ð vị bí yêu thểhơn và nhiều khi NSDLD ef lem quyền xm phạm đến các lợi ich hợp phápcủa NLD Quy định về các hành vi bị cắm khi xử lý KLLĐ có thể cũng được

em là nguyên tắc của xirly KLLP, các hành vi này bao gầm:

+ am phạm sức Whe, danh đc tinh mang nợ tin, nhân phẩm cũa

người lao đồng

Quy dink này yêu cầu NSDLD kải xử lý KLLĐ không được có hành vi

đánh dip lam tổn hạ din sức khôz của NLD hay các hành vi xúc phạm (mắng,chữ.) tới anh dự nhân phim của NLD Quyển con ngồi là vin để được đâm,bio trong mot hệ thống pháp luật, theo khoản 1 Điều 20 Hiễn pháp nước Cônghòa xã hội Chủ ngiĩa Viết Nam năm 2013 đã quy dint “Mot người có quyểnbắt khi xâm phưm về thân thé, được pháp luật bảo hộ về sức khoŠ, dan dự vànhân phẫn; không bị tra tắn bạo lực, try bức, nhục hình hay bắt ỳ hình thúc

đi xinào khác xâm phưm thân thd sức khỏe, xúc phạm danh dự nhân phẩm

Có thể thấy, quyền cơ bên này đã được quy định trong BLLĐ năm 2019, cụ thể

hóa thành nguyên tắc cân hành vi xâm phạm sức khôs, danh dụ tinh mạng uy

tín nhân phim của NLĐ khi xữý KLLD Quy đính này được đơn ra nhấn cảnh

báo, ngăn nga NSDLĐ lam dụng quyển lực trong khi xử lý KLLD Nêu,

NSDLD có các bành vi vi phạm nguyên tắc này: NLD có thể yêu cầu pháp luật

bio vệ quyển và li ích chính đáng cia bản thân

+ Phạt tin cất lương thay việc xi lý lệ luật lao đồng

Có thể hiểu quy Ảnh này nh sau hi NLD cổ hành vi vỉ pham kỹ luật

NSDLD chỉ có thé tién bảnh xử lý kỳ luật NLD ch không được ding hình thúc

phat tin hay cất ương đỗ thay thổ cho hinh thúc Ij luật Đặc biệt NSDLĐ khôngthể vừa xử lý kỹ luật vừa phạt tiền và cất lương NLD Việc không cho phépNSDLĐ phat tiền hay cất lương để thay vie air lý kỹ luật nhằm mục đích bảo

vệ thu nhập cho NLD, hạn chế những énh hướng iêu cực của vie x lý kỹ luật

Fy

tôi cuốc sống của NLD và ga nh, cũng như tránh sự lạm đụng việc xử lý kỳ rất của NSDLD vi lý do ảnh tổ Ngoài ra, KLLD 1á hướng tôi ý thúc của NLD

và NSDLĐ phi ty nhận ra và thục hiện, chứ không phải là "phat" vĩ pham hợp

đồng nên không thể ding hình thúc phạt tién hay cắt lương để th thé Có thểthấy, diy là một nguyên tắc tiến bộ, phủ hợp với xu thể chung cũa pháp luật laođồng của nhiễu quốc gia rên thể giới

+ “lý kệ Ind lao động đổi với người lao đông có hành vĩ vi phạm,

hêng được cup định trong nội quy lao đồng hoặc không théa thuận trong hop

“đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao đồng không có anh

Quy dinh này đã đồ cap din cơ sở, căn cơ a cho NSDLĐ áp đang xổ lý

kỹ luật Việc xở lý kỹ luật phi dun trên cơ sở nội quy lao động hop đẳng lao

đồng và pháp luật lao động để tránh my lạm quyển của NSDLD Nói cách khác,NSDLĐ chỉ được xử lý kỹ luật đối vớ các hành vi vì pham kỹ luật của NLD đã

cược quy dinh trong NQLĐ hoặc trong HBLD hoặc trong pháp luật lao động

Các hành vi vi pham không năm trong các "gói han" đó s không được coi làhợp pháp

“Thước diy, tri khoản 3 Điều 128 BLLD năm 2012 có quy nh một rong

những hành vi bị nghiêm câm kha xử lý kỹ luậtlả: “Sử ]ƒ lý Ind lao đồng đốt

ớt người lao đồng có hành vi ví pham không được guy ảnh trong vội qu lao

ing” Theo quy định này, nội quy lao déngla cần cử co sở duy nhất để NSLB

lý kỷ luậtlao động, Mit hen chế của quy ảnh nim ở chỗ là những đơn vì sử dung đưới 10 lao đồng theo quy định của pháp luật không có NOLD bing vin

bin thi NSDLĐ sẽ dựa vào cẩn cứ nào af xử lý kỹ luật1ao động ĐỂ hạn ché bit

cập này, dén tân năm 2015 tei Thông tư sổ 472015/TT:BLDTBXH mới quy

in “rường hợp không ban hành nội qu lao đồng bằng vẫn bản thì người sic

chong lao đồng và người lao đồng théa thuận nội chong lệ luật lao đồng trách

hiện vật chất và gh trong hop đồng lao đông đã thực én" Tuy nhiên, không

chỉ NQLĐ, HĐLĐ mà ké cả pháp luật cũng phải là căn cứ để xử lý kỹ luật lao động Bồi 18, HĐLĐ là sự théa thuận của các bên về quyên và ngiấa vụ trong

gavin Hữu Chí-NggyẤn Vin Binh (2021): “Bùi luận Ma lọc Bổ hit lo đồng nin 20192 Wd Te

Thấp H310

"=

quan hệ lao động, nôn việc hợp đẳng quy đính NSDLD có quyển sa thi theo

những căn cứ mê họ đưa ra và được NLD chấp nhận thi đều này thể hiện sự hy

"nguyện của ý chỉ các bên Bần canh đó, vin bản quy pham pháp luật là hành lang

pháp iy ving chắc cho các bin đơa vào dé df đưa ra ahing cơ ở, cần cử xử lý

KLLD phishop và chính xác Theo thời gian nhõng hành vũ vi phạm trong the

n quá tình lao động có thi được ghi nhận và cụ thé hỏa vo trong các vin bên

uy phạm pháp luật, giúp cho NSDLD linh hoạt áp đụng trong việc thực hiện

quyền quân ý lao động mốt cách hiệu quả hơn Như vây việc BLLĐ năm 2019b8 mang HĐLĐ và pháp lut v lao động âm cơ sở đỗ xử lý kỹ luật lao động làhoàn toàn hợp lý, bio dim được nylogic và tránh sơ nhầm lẫn trong việc áp

dung pháp luật (chỉ cén quy din trong NOLD là hop pháp)

Thời hiệu xt lý kỹ Init su thải

“hôi hiệu xử lý kỹ luật sa thấ là khoăn thoi gian ma NSDLD được tién hành các thi tục và ban hành quyết dinh xử lý kỹ luật sa thấ đổi với NLD có hành vĩ vĩ

phan kỷ luật Nếu hết thời han nay, NSDLD sé không có quyền wily kỷ luật sa thai

đối với NLD Việc giới hen thời gian xổ Lý kỹ luật sa thấi rong quy dinh này nhằm, nâng cao rách nhiệm, kỹ luật trong quan hệ lao đồng

Theo đều 123, BLLB 2019 quy ảnh: thời hiệu rely kỳ luật đãi vái NLD thông thường là 06 thing tinh từngày xấy ravi pham Đốt với một số hành vi vỉ pham, do khó phát hiện kịp thờ, và thời gian đều tra xác minh mất nhiễu thi gian như bánh,

Ví vi phạm liên quan trục tip đến tá chính, ti sản, tết lổ bi mặt công nghệ, bí mật

kinh doanh của NSDLD thi thi hiệu xử lý kỹ luật được kéo đã 12 tháng,

Đổi với các trường hop NSDLĐ chưa xở ý kỹ luật theo quy định của luật do NLD thuộc trong các truing hop nhơ nghĩ ấm, đau, đều duống, nghĩ việc được sơ đẳng ý của NSDLĐ; đang bi tam giấ tem giam; dang chờ kết quả cit cơ quan có

thim quyền điêu te xác minh và kết luân đổi với hành vi vì pam được quy nh tikhoản 1 và khoản 3 Điều 125 của BLLĐ năm 2019; NLD nỡ mang thai; NLD nghĩthơ sân, nuối cơn đưới 12 thing tuổi tủ kh hốt thời gian này

còn thấi hiệu nhưng không đã ó0 ngày thi được káo da thôi biện để ở lý kỹ luật aođồng những không quá 60 ngày id từ ngày hit thời gian nêu trên Đây là những

hết thời hiệu hoặc

3