Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam, Hàn Quốc và Nhật Bản - Nhìn từ góc độ so sánh

‘Vi vậy, tác giả nghiên cứu van dé nảy nhằm so sánh pháp luật tuyển dụng lao đông trong hoạt động quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam với Han “Quốc và Nhật Bản, qua đó học tập đ

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUY THỊ DIEU LINH

453542

PHÁP LUẬT VE TUYẾN DUNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SỰ Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIET NAM, HAN QUOC

VA NHẬT BAN - NHÌN TỪ GÓC DO SO SÁNH.

KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP.

‘Ha Nội - 2023

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

NGUY THỊ DIEU LINH

453542

PHÁP LUẬT VE TUYẾN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOAT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SỰ Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIET NAM, HAN QUOC

Chuyên ngành: Luật So sánh

KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYEN HIẾN PHƯƠNG

Ha Nội - 2023

-Xúc nhận của

giảng viên hướng dẫn

LOI CAM DOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cửu của

riêng tôi, các Xết luân, số iiệu trong khóa iuận tốt

"nghiệp là trưng thuc, đấm bão độ tin cay /

“Tác giả khóa luận tốt nghiệp

DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT

Ký hiệu chữ viết tất Chitviet day a

BLLĐ2019 "Bồ Luật lao động 2019 LTCLD Luật Tiêu chuẩn lao đồng NSDLĐ "Người sử dung leo động NLD "Người leo động

HELD Hop ding lao động

QHLD (Quan hé lao đồng

1o “Tổ chức Lao đồng quốc tế

NOLD Nghi quyết lao đồng

4.3 Nhiệm vụ nghiên cứu.

5 Đối trong và phạm vi nghiên cứu của đề tài.

5.1 Đối tương nghiên cứu

5.3 Pham vi nghiên cứu „

6 Phương pháp nghiên cứu của đề

1 Kết cầu của đề tài.

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VE TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP

LUẬT VE TUYẾN DUNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRỊ

NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP.

1.1 Khai quát về tuyên dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

5 5

1.2.2 Nguyên tắc tuyển dung lao động

1.2 3 Nội dung pháp luật về tuyển dung lao động, 15

CHUONG II THUC TRẠNG PHÁP LUAT VE TUYỂN DUNG LAO BONG TRONG HOAT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SU Ở DOANH NGHIỆP TU GOC BO SO SANH PHAP LUAT VIET NAM, HAN QUOC VA NHẬT

BAN.

21, Cơ si cho việt nghiên ctu so sinh php Tit về yên đụng bọ độngtrong hoạt động quản trị nhân sy ở các doanh:

hân sự ở DN theo pháp Int ở ác tước

2 1 Thực trang pháp luật tuyển dung lao đông trong hoat đồng quản trị nhất SiẾ doanh nghiệp theo pháp luất Việt Nam 1

'Thực trạng pháp luật tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị

nhân sự ở đoanh nghiệp theo pháp luật Han Quốc 36 2.2 3 Thực trạng pháp luật tuyén dung lao đông trong hoat động quản trị

nhân sự ở đoanh nghiệp theo pháp luật Nhật Bản 4

48 tương đồng pháp luật vệ tuyển dụng lao đông trong hoạt đồng quân tn nhân sự ở các doanh nghiệp tai Việt Nam, Hàn Quóc và Nhật Bản 48 2.3.2 Điểm khác biệt pháp luật về tuyển dung lao đồng trong hoạt động quản trì nhân sự ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản 40

CHƯƠNG IIIMỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE TUYẾN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRI

NHAN SỰ Ở DOANH NGHIỆP TỪ VIỆC NGHIÊN CỨU SO SANH PHAP

LUẬT HAI QUOC GIA HAN QUOC VÀ NHẬT BAN 5

hhoat động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp

"oạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp 38

3.3 Một số kiến nghị cu thé về pháp luật tuyển dung lao động trong hoạt.

động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp Việt Nam 60

3.4 Một số đề xuất đảm bảo thực thiphap luật về tuyển dung lao động.

trong hoạt động quản trị nhân sự ở đoanh nghiệp tại Việt Nam 64

KET LUAN.

DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

PHY LUC

66 61 70

1 Lý do chọn đề tài

Con người là nhân tổ bắt biến duy nhất ảnh hưởng tới các hoạt động nói

chung và hoạt động kinh tế nói riêng Mỗi doanh nghiệp cho di có nguồn tài

chính déi dao, quy mô lớn manh như nào thi cũng trở nên vô ngiĩa khi thiếu đi

vê tổ con người Con người hay nói đúng hơn là người lao động vừa làm vai trỏ sản xuất, diéu khiển cũng như quản lý các hoạt động của doanh nghiệp Máy móc

kỹ thuật công nghệ chỉ phát huy tốt hiệu qua của nó néu được sử dụng bởi những

cá nhân được đảo tạo va có trình độ chuyên môn Vì vậy người sử dụng lao động

~ chủ doanh nghiệp cần có tắm nhìn, tên dung tốt nguồn lực từ con người thì sẽ

tạo nên lợi thé rat lớn so với các doanh nghiệp khác trên thi trường

Để đem lại được lợi thé va sự phát triển cho doanh nghiệp thì cân phải

‘hoan thiện các van để về quản trị nhân sự một cách bai bản, mà quan trọng hangđầu chỉnh là giai đoạn tuyển dung lao động Ngay từ bước đầu tiên nảy doanh

"nghiệp có thé chọn lọc, so sánh và tim kiểm được người lao động phù hợp với các

vi trí trong đoanh nghiệp Từ đó phân bổ, sử dung hợp lý để tân dụng tối đa được

năng lực của từng cá nhân người lao đồng, đồng thời tao thuận lợi cho các nhà quản trị muốn thực hiện công tác đảo tao nhân lực sau nay Tóm lại quá tình.

tuyển đụng lao động nhằm phục vụ cho mục đích chung lả phát triển doanh

"nghiệp, đem lại lợi nhuân cao và tao vi thé canh tranh trên thi trường,

Tuy nhiên pháp luật tuyén dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sựdoanh nghiệp ở Việt Nam vẫn còn tén tại những han chế, một số điều khoản cònquy định chung chung, chưa rõ rang và chưa bám sát được thực tiễn Vì vậy việc

nghiên cứu pháp luật vé tuyển dụng lao động trong hoạt động quản tri nhân sự ở

doanh nghiệp trên cơ sở so sánh với Hàn Quốc và Nhật Bản để

vả tâm cỡ hơn từ đó giúp cho các doanh nghiệp hiểu rõ về tắm quan trong củatuyển dụng lao đông Ngoài ra khi tìm hiểu về pháp luật lao động của Han Quốc,

"Nhật Bản thi sẽ thay được những điểm twong đồng và khác biết trong pháp luậttuyển dụng lao động giữa Việt Nam với Han Quốc va Nhật Bản Qua đó rút rađược những bai học, kinh nghiệm về tuyển dụng lao động với Việt Nam Vi vaytác giã chon dé tài” Phân tích pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt đông

6 cái nhìn sâu sắc

1

quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản nhìn từ góc độ so sánh ”

Tình hình nghiên cứu.

Tuyển dụng lao đông là van dé quan trọng hang đâu đổi với mỗi doanh.nghiệp Tuy nhiên, hiện nay chưa có nhiều dé tải nghiên cứu về van dé nay vả các

để tai mới chỉ dừng lại ở việc nghiên cửu một khia cạnh nảo đó của tuyển dụng

lao đồng tại doanh nghiệp ma chưa có sự so sinh, liên hệ với một số quốc gia

khác Các nghiên cứu có thể kể đến như sau:

Tai Han Quốc và Nhật Bản, liên quan đến vấn dé tuyển dụng lao động

trong hoạt đồng quản tri nhân sự ở doanh nghiệp tác giả chủ yên dựa trên các bộ

luật, đạo luật của cả hai nước Luật Lao động, Luật Tiêu chuẩn lao đông, Luậthợp đẳng lao động

Tại Việt Nam:

~ Luận án tiến Luật hoc “So sánh pháp luật vé hop đồng lao động Việt

‘Nam vả Han Quốc”, của tác gia Park Jae Myung, người hướng dẫn TS Lưu Binh

Nhung, PGS TS Trần Thi Thuy Lâm, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2019 Đây là công trình nghiên cứu có hệ thing và khá toàn dién vẻ HBLD Luân án đã phân tích các van để lý luận liên quan đến HĐLĐ, đánh giá thực trang vẻ quy

định va áp dụng pháp luật HĐLĐ vẻ giao kết, thuc hiện, thay đổi, tạm hoãn, châm.đứt của hai quốc gia Việt Nam va Han Quốc Vé thực tiễn Luận an đã có ý ngiữa.góp phân hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ của cả hai nước Việt Nam va Han Quốcnhằm nâng cao hiệu quả điều chỉnh của HĐLĐ trong QHLĐ Luận án là một

tài nay, đặc biệt là phân giao kết HĐLĐ

- Luân văn thạc si "Pháp luật về tuyển dung lao đồng trong các doanhnghiệp và thực tiễn tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thé thao (Nshape Fitness)”

của tác giã Ths Nghiém Tuần Hoang, người hướng dẫn PGS.TSLé Thi Hoài Thu, Trường Đai học Luật Hà Nội, năm 2019 Luận văn phân tích những quy

định của pháp luật lao động Việt Nam về tuyển dụng lao động trong các doanhnghiệp và đánh giá thực tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Dofy Phát triểnthể thao (Nshape Fitness) Từ đó luận văn có đưa ra một số kiển nghị hoàn thiện.pháp luật Việt Nam về tuyển dung lao động trong các doanh nghiệp và một sốtrong những tải liệu hữu ích đối với

2

kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật tai Công ty TNHH DofyPhat triển thé thao (Nshape Fitness).

- Luận văn thạc s “Thực hiện pháp luất lao động trong hoạt động tuyển

dụng, sử dung lao đông tại Công ty TNHH Công nghề Newstar Việt Nam” của

tác giả Định Thu Hả, người hưởng dẫn PGS.TSNguyễn Thị Hiển Phương,

2 Luận án đã để cập đến hai vẫn để về

Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2

tuyển dung lao động, sử dung lao động tại doanh nghiệp vả thực trạng của việcthực hiện pháp luật vẻ tuyển dụng, sử dung lao động tại Công ty TNHH Công

nghề Newstar Việt Nam.

- Bài viết "Một số hạn chế của pháp luật về tuyển dung lao động ở Việt

Nam” của tac giả Hoàng Xuân Trường đăng trên tạp chí Nhà nước và pháp luật số

6 (410) năm 2029 (27/06/2022), tr48-54 đã trình bay bản chất pháp lý cũng như vai trỏ của tuyển dụng lao đông, phân tích các quy định pháp luật hiện hành, so

sảnh, đánh giá dựa trên BLLĐ 2019 về tuyển dung lao động va chỉ ra những batcâp, hạn chế của pháp luật về tuyển dung lao đông

Tom lại các nghiên cứu tác giả tim được về pháp luật tuyển dung lao động,

trong hoạt động quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp mới chỉ dừng lại ở viée phân.

tích các quy định pháp luật về tuyển dung lao động, thực trạng áp dụng pháp luậttuyển đụng lao động ở một số doanh nghiệp cụ thé Các nghiên cứu đều chưa sosảnh van để tuyển dung lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam với quốc giakhác và đổi với khoá luận tốt nghiệp cũng chưa có nghiên cứu nao vé để tải này

‘Vi vậy, tác giả nghiên cứu van dé nảy nhằm so sánh pháp luật tuyển dụng lao

đông trong hoạt động quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam với Han

“Quốc và Nhật Bản, qua đó học tập được một số kinh nghiệm từ hai nước để hoànthiên hơn pháp luật tuyển dung lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam

3 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

Vé khoa hoc: Tác giả nghiên cửu và đánh giá các quy định pháp luật về

tuyển dung lao động trong doanh nghiệp tại Viết Nam, Han Quốc và Nhật Bản,tập trung phân tích các quy định pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạtđộng quản trị nhân su ở doanh nghiệp để chỉ ra những điểm tương đông va khác

tiệt cũng như cơ sở cho việc nghiên cứu so sánh vẫn để này,

3

'Về thực tiễn: Dựa trên hoàn cảnh kinh tế-zã hội của mỗi quốc gia, các vẫn.

để thực tiễn xây ra trong quá trình tuyển dung lao động để đánh giá những mặttích cực, han chế và đưa ra những để xuất cụ thé góp phân năng cao hiệu qua của

‘hoat động tuyển dụng lao đông trong hoạt động quản tri nhân sự ở doanh nghiệp

4, Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

4.1.Mục đích nghiên cứu

Mục dich nghiên cửu của để tai là làm sáng t6 một số van dé lý luận vétuyển dung lao động trong hoạt động quản tị nhân sự ở các doanh nghiệp, phân.tích, so sinh quy định của pháp luật lao động Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản

vẻ tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các doanh nghiệp

“Thông qua đó chỉ ra những vướng mắc, bắt cấp trong quy định của pháp luật Việt Nam và đưa ra những kiến nghị nhằm hoán thiện quy định của pháp luật Việt

‘Nam về tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu.

Để đạt được mục đích trên, khóa luận có nhiệm vụ nghiên cứu các van dé:

~ Nghiên cứu làm rổ một số vấn để lý luận vé về tuyển dung lao động như

‘khai niệm, đặc điểm, hình thức, trình tự thủ tục tuyển dung lao động, tuyển dụng.lao động đổi với lao động đặc thù và ý nghĩa của việc tuyển dụng lao đồng trong

"hoạt đông quản tri nhân sự doanh nghiệp,

- Phân tích quy định của pháp luật Việt Nam vả Han Quốc, Nhật Bản về

tuyển dung lao động trong doanh nghiệp

- So sảnh, bình luận va đánh giá thực trang quy định của pháp luật giữa

‘Han Quốc, Nhật Bản và Việt Nam vẻ tuyển dung lao đồng trong doanh nghiệp

- Từ những so sánh thực tiễn pháp luật đưa ra một số những kiến nghị, giảipháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luất Việt Nam về tuyển dụng lao động

5 Đối trợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài

§.1 Đối trong nghiên cứu.

Đối tượng nghiền cửa của để tai là những quy định pháp luật về tuyển dụng,lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở các đoanh nghiệp tại các quốc gia

Việt Nam, Han Quốc và Nhất Bản và thực trang quy định pháp luật của van để

airy tnt cae ute gia

5.2 Phạm vi nghiên cứu

Tuyển dung lao đông có thể nghiên cứu ở nhiều góc độ khác nhau tuy nhiên

với đổi tượng, muc đích để tai đã đặt ra thì để tải chỉ tập trung nghiền cứu những

quy định trọng tâm về tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

doanh nghiệp từ đó làm cơ sở đối chiến so sánh với quy định của pháp luật Việt Nam rồi đưa ra những kết luân hoàn thiện pháp luật Việt Nam Ngoài ra để tài cũng để cấp đến hop đồng lao động để nhằm có sự kết nổi với nội dung chính của

'khóa luận l tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

6 Phương pháp nghiên cứu của đề tài.

"Những phương pháp nghiên cửu cu thé ma để tai sử dung là: phương phápphan tích, tổng hợp các thông tin, phương pháp bình luận, phương pháp đánh giá

‘va phương pháp so sánh

Trong đó phương pháp phân tích, đảnh giá được sử dụng ở Chương 1

Phuong pháp so sánh là phương pháp nỗi bật khi nghiên cứu để tai và được sửdụng ở Chương 2, Chương 3 Phương pháp tổng hợp, binh luận được sử dụng

uyên suốt khóa luận.

1 Kết cầu của đề tài

Để tải gồm 03 chương va được kết cầu như sau:

Chương I: Khai quát vẻ tuyển dung lao động và pháp luật về tuyển dụng

lao động trong hoạt động quản trí nhân sự ở doanh nghiệp

Chương II: Thực trạng pháp luật về tuyển dung lao động trong hoạt động,

quản trí nhân sự ở doanh nghiệp từ góc đồ so sánh pháp luất Nhật Bản, Hàn Quốc.

và Việt Nam.

Chương III: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật Việt Nam về tuyển dung

lao động trong hoạt động quản trì nhân sự ở doanh nghiệp tir việc nghiên cửu so sảnh pháp luật 2 quốc gia Han Quốc và Nhật Bản.

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VE TUYỂN DUNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VẺ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP.

1.1 Khái quát về tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

đoanh nghiệp

1.1.1 Khái niệm tuyển dung lao động.

Do nhu câu sử dung lao động khác nhau giữa các cơ quan, tổ chức nêncũng có nhiều hình thức tuyển đụng lao động khác nhau như: hình thức tuyển.dung vào biên chế nha nước, tuyển dụng thông qua bau cử hoặc bổ nhiệm những.người của lực lượng vũ trang, tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp Tuy

nhiên hiện nay pháp luật lao động đã phân biệt rõ đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh lả quan hé lao động giữa người sử dung lao động và người lao đông

trong các t6 chức kinh tế, dịch vụ và cá nhân thuộc mọi thành phần kinh tế Từ sựphân biết này, thì Bộ luật Lao động 2019 tập trung điền chỉnh về tuyển dụng

"người lao động làm việc theo hinh thức hợp đồng lao đông, Vi vậy, trong phạm vi

nghiên cứu của để tải tác giả chỉ tập trung vào tuyển dung lao động trong các

doanh nghiệp dưới hình thức HĐLĐ.

Tuyển dung lao đông lả nội dung cơ bản trong hoạt động quản trị nhân sự.Quần trì nhân sự được hiểu lả việc tìm kiếm, khai thác, quản ly va sử dung nguồn.sag VỆ oi BgÌN hi hi lý và oa Gua HHẾt: Vi ya ig qiên kí nhận

su gồm các nhiệm vụ về tuyển dung, dao tao, quản ly va đánh giá người lao động.nhằm đảm bao sự phát triển bên vững của các doanh nghiệp, Đối với mỗt doanh

nghiệp thi bộ phận quản trị nhân sự đóng vai trò quan trọng bởi họ lả người có kỹ năng và kiến thức để biết được năng lực của từng người lao động, Ngoài ra quản trí nhân sự trong doanh nghiệp còn giải quyết vẫn dé việc làm cho người lao động

của chính doanh nghiệp va xã hội Một doanh nghiệp muốn phát triển én định và.lâu dai thì không thể bỏ qua bộ phận quản trị nhân sự

biển, hiện đại hon để đáp ứng sự phát

triển của xã hội Do đó, có nhiều góc đô tiếp cận đôi với khái niệm “tuyển dụng.lao động" Dưới góc độ quản trị nhân sự, thì có rất nhiều định nghĩa vẻ tuyểndung được đưa ra Theo giáo trình Tổ chức nhân sự hanh chính Nha nước của

6

Tuyển dung lao đông ngày cảng phi

PGS.TS Võ Kim Sơn, tuyển dung lao động là “dua thêm người mới vào làm việcchính thức cho tổ chức, túc là khâu đâu tiên cho đến giai đoạn hình thành nguồnnhân lực của tổ chức” Ngoài ra cũng có nhân định cho ring” Tuyển dụng nhânlực là quá trình tìm kiêm, thu hút vả lựa chọn nhân lực để thoả mãn nhu cau sử:dụng va bé sung nguồn lao đông cẩn thiết nhằm thực hiện mục tiêu của doanh.

nghiệp "2

Tom lại, tuyển dung lao động xét trong lĩnh vực quản trị nhân sự lả quá.trình tim kiếm, thu hút, lựa chon vả đánh giá các ứng viên phù hợp với đơn vị sửdụng lao đông, Thông qua việc tuyển dung doanh nghiệp sẽ có được một số lượng

người lao động dim bảo chất lượng, phủ hợp với điểu kiện sản xuất kinh doanh

của doanh nghiệp, bé sung được lực lượng lao động vào những bô phận cần thiết

để đáp ứng yêu câu sử dụng lao động của doanh nghiệp Tuy nhiên, khái niệm nàyvấn chưa đưa ra được chủ thể thực hiện hoạt động tuyển dụng lao động vả mang

tính khái quát

Tir phương diện pháp lý, tuyển dung lao động là nội dung của quan tr nhân

sư cần được pháp luật điều chỉnh để đầm bảo quyên, lợi ích của người lao động

‘va đâm bao quyền quân lý lao động của người sử dung lao đồng bằng hợp đồnglao déng Theo đó định nghĩa của tuyển dung lao động được quy định tại một số

các giáo trình trong đó tại Giáo trình Lao động co bản có nêu :"Tuyển dụng lao

động là một quả trinh tuyển chon va sử dung lao động của cơ quan Nha nước, các.doanh nghiệp thuộc moi thành phản kinh tế, các tổ chức và cả nhân do Nha nước.quy định, nhằm đáp ứng nhu câu sử dung lao động của mình "3 Khái niệm này đãsiêu ra được đây đủ các thảnh phân chủ thể, khách thé và nội dung của việc tuyển.dụng trong quan hệ lao đông Chủ thể là mọi thảnh phan kinh tế, các tổ chức, cá.nhân có nhu cầu tuyển dung Khách thể là van để mua bán sức lao động trongquan hệ giữa người sử dung lao đông và người lao động Nội dung của việc tuyển

dụng là qua trình tuyển chon và sử dụng lao động trên sự tự do lựa chọn, tự do kinh doanh dim bảo quyển va lợi ích cơ bản của công dân nhưng năm trong

' Về Kex Sen, LỆ Ta Vin Han vì Nguấn Thị Hằng Hi, Gio wh Tổ chức niên sự nh ch Nhi mớc, NOB hing usbin, E Nộ 1010 v3 h

VY tay Duong, Hotng Văn BÚ, Gio wi Quin wiakin he, YOO ThểngĐÃ, Hi Nội 200, 43

"Dap Mish Ng ăn G00), Guo wat Tuật he động cơ bu Hos Lui, Dshge Cin The, 36

7

khuôn khổ ma Nha nước quy định Sự can thiệp của Nha nước ở day nhằm tạo ra

“một hành lang pháp lý đảm bảo mọi thành phân kính tế déu được bình đẳng trong

Tĩnh vực lao động

‘Tom lại tuyển dung lao động là quá trình tim kiếm, thu hút, lựa chọn vả

đánh giá các ứng viên phù hợp với công việc của đơn vi sử dụng lao động, là một hình thức pháp lý nhằm huy đồng lực lượng lao động của đơn vi sử dụng lao

động Và tuyển dụng lao động ở đoanh nghiệp cứng là quá trình tìm kiếm, timtiểu về nhu cau tuyển dung, thu hút ứng viên phù hợp, sảng lọc ứng viên, lựachọn vả phòng van để phù hợp với các vi trí can tuyển dung trong doanh nghiệp.Việc tuyển dung lao động ở doanh nghiệp sẽ do người đứng đâu doanh nghiệphoặc người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, các nội dung tuyển dungcắn được công khai r rang và cụ thể dim bảo quyên va lợi ích của các bên tham.gia tuyển dung Trong phạm vi dé tải nảy tác giả cũng chi để cập đến tuyển dụng

lao đông trong các doanh nghiép, con những đơn vi sử dụng lao động khác thi tac giã không nghiên cứu.

1.1.2 Đặc điểm của tuyển dụng lao động.

Qua khái niệm được néu trên có thé rút ra được một số đặc điểm của tuyển

dụng lao đông trong hoạt động quản tri nhân sự ở doanh nghiệp,

Thứ nhắt, tuyễn dung lao động là hàmh vi của một chủ thé có quyén (hayđược pháp) thực hiện Trong quan hệ lao động, chủ thể có quyên tuyển dung lao

đồng 1a người sử dung lao động Người sử dụng lao đồng không chi la một cá

nhân ma có thể là một tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan nha nước, hợp tác xã hay

hộ gia đình Quyển tuyển dung lao động của người sử dụng lao động được thểhiện qua việc người sử dụng lao động được tuyển chon người lao động vào làm.việc thông qua các hoạt động đánh giá tổng hợp như nghiên cứu hé sơ, phỏng,

vấn, Theo đó, người sử dung lao động có quyên sử dụng và quản lý lao động, sắp xép công việc phù hợp với năng lực của người lao đông,

Thử hat, tuyén dung lao động nhằm muc đích đáp ứng nhu cầu nhân lựccho quá trình sản xuẤt kinh doanh của người sử ching lao động Xuat phat từ nhụcầu lao động cụ thể cho từng vi trí lam việc trong đơn vị, người sử dụng lao động,

sẽ quyết định số lượng lao động, chat lượng lao đông, tuyển dung lao động, quyền

3

và trách nhiệm của mỗi bên, tiến hành ký kết HĐLĐ, Thông qua việc tuyển

dụng lao đông, người sử dung lao động có được số lượng lao động chất lượng bao

đâm cho sự phát triển bên vững và lâu dai của doanh nghiệp

Thứ ba, tyén dung lao động là căn cứ phát sinh quan lê lao động Quan

‘hé lao động chỉ hình thanh khi hoạt động tuyển dung được tiến hảnh Và tuyểndung lao động là bước đâu để người sử dụng lao động thể hiện nhu câu cần sức

Jao động của người lao động va tiếp cân tới người lao đông, Từ đó, cả hai bên chủ

động thoả thuận rồi di đến thống nhất ý chí nhằm tao lập quan hệ lao động, ma

"hình thức pháp lý của sự thống nhất ý chi đó là hợp đẳng lao động, Như vậy, hành

‘vi tuyển đụng là căn cứ để quan hệ lao động được xác lập

Thứ te người sử: ding lao đông và người lao đông phải hân thi qny định

của pháp luật kha tiễn hành hyễn dung lao động Mặc dù, tuyển dung lao động.quyên của người sử dụng lao động nhưng để dim bảo quyên va lợi ich hợp phápcho người lao động thi người sử dung lao động vẫn phải tuân thủ theo quy địnhccủa pháp luật Do đó, để bảo vệ người lao động thì pháp luật đã quy định v các

"hành ví cảm người sử dụng lao động thực hiện khi tuyển đụng lao động Việc xây

dựng các quy định này không làm quyển lợi của người sử dung lao động bị thu

hẹp mà để dim bảo quyển và nghĩa vụ của cả hai bên, đồng thời bảo vệ khỏinhững thiểu sót có thé dẫn đến việc áp dụng trách nhiệm pháp lý va bảo vệ quyền

quản lý lao động của Nha nước, quyển lao đồng của công dân Ngoài ra đổi với người lao đồng khi tham gia tuyển dụng cũng cần đáp ứng được những quy định

cơ bản của pháp luật vé độ tuổi va năng lực pháp luật dân sự:

1.13 Hình thức tuyển dung lao động

Dưới góc độ pháp lý, thì có nhiều hình thức tuyển dung khác nhau vio các.đơn vị sử dụng lao đông khác nhau như tuyển dụng vào cơ quan nhả nước sẽđược tuyển dung theo phương thức hảnh chính thông qua các hình thức thi tuyể

bau 06 nhiệm Tuy nhiên để tai tập trung vảo tuyển dung lao động đổi với cácdoanh nghiệp, vẫn để này có quy định trong BLLLĐ, Bao Luất về tuyển dung laođộng và các văn bản hướng dẫn với các hình thức tuyển dụng sau:

Tuyển dụng lao động trực tiếp thông qua HĐLĐ Đây lả hình thức tuyểndụng cơ bản, được các doanh nghiệp sử dụng chủ yếu và được một số đơn vị, tổ

9

chức, cả nhân có đủ điều kiên, có nhu cầu thuê mướn lao đồng sử dung HĐLĐ là

căn cứ ghi nhân mọi sự thoả thuận của NSDLĐ với NLD từ quá trình tuyển dung

và là căn cứ để giải quyết các vẫn dé trong suốt quá trình sử dụng lao động đếnkhi chấm đút quan hệ lao đông Trong pháp luật lao đông cũng chỉ quy địnhHĐLĐ với tư cách là một trong những hình thức pháp lý duy nhất để tuyển dungJao động dựa trên sự tự do thoả thuận về quyền và nghĩa vụ của các bên Và trongquá trình nghiên cứu dé tải, tác gid cũng chủ yếu tập trừng vào hợp déng lao đông,

là hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu trong hoạt động quản tr nhân sự ở

doanh nghiệp

Tuyển dụng gián tiếp thông qua bên thứ ba Với hình thức nảy NSDLĐ sẽ

ký kết hợp đồng dich vụ với tổ chức giới thiệu việc làm nhằm giới thiệu người laođồng cho người sử dụng lao đông Hoặc người lao động giao kết HĐLĐ với một

người sử dung lao đông là doanh nghiệp hoạt đông cho thuê lại lao động, sau đó

người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hảnh của người sử.dung lao động khác ma vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động

để giao kết HĐLĐ,

“Tuyển dung lao động thông qua hình thức là các hợp đồng dich vụ như hợp đẳng công tác viên, hợp đồng khoản việc Hợp đồng công tác viên là hợp đồng, quan trong trong quan hệ giữa doanh nghiệp và cộng tác viên Khí ký kết hop đồng lao động với công tác viên thì quan hệ lao đông sẽ được phát sinh, các bên

sẽ bi rang buộc bởi một số quy tắc Nếu như các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệptuyển dung nhân viên lam việc theo dự án, chương trình, thì nhân viên được tuyển.dụng không bị rang buộc bởi các nổi quy, quy chế của đơn vi, tiên lương được trả

theo công việc được giao, tạm ứng và thanh toán khi hoàn thành công việc Côn.

"hợp đẳng khoán việc là thoả thuận giữa NSDLĐ va NLD theo đó bên nhân khoán

1a người lao đông có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nảo đó theo yên cầu của

‘bén giao khoản kết quả của cổng việc theo đúng thời gian đã được để câp trong hop đồng khoán việc.

10

1.1.4 Vai trò cửa tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự

.ở doanh nghiệp

Thứ nhất việc tuyển dung lao đông hiệu quả sẽ đem lại được nguồn nhân

sự chất lượng cao, góp phân nâng cao chất lượng hoạt đồng, nâng cao hiệu suất

lao động, từ đó tao ra nguồn thu nhập én định cho doanh nghiệp Chất lượng

nguồn lao động sẽ quyết đính sự tổn tại bén vững của doanh nghiệp Một doanh

nghiệp có thé tạo ra được ưu thể cạnh tranh nhờ có nguồn lao động năng động, cóchuyên môn phù hợp, Ngược lại, nêu việc tuyển dung lao đông trong hoạt động

quản tri nhân sử không hiệu quả hay không được chú trong sé ảnh hưởng tới sự

dn định của doanh nghiệp hoặc gây mắt đoàn kết và lãng phí chi phí kinh doanh

Thứ hai, tuyển dung lao động tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp thực hiện dé

dàng các mục tiêu kinh doanh, thích nghỉ nhanh va linh hoạt hơn với nên kinh tế thị trường, Từ đó tao ra sự cạnh tranh bén vững giữa các nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả lanh doanh, nâng cao đôi ng, đáp ứng yêu cẩu hoat đông kinh.

đoanh trong điều kiện toàn cầu hoa và cuộc cách mang 4.0 đang phát triển mạnh

‘mé Ngoai ra quá trinh tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng sẽ làm giảm gánh năngchi phí va thời gian cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có kế hoạch phân bổnguồn tài chính hợp lý, đồng thời tạo tiễn để nâng cao chất lương tuyển dụng vatên tuổi của doanh nghiệp, từ đó dễ dang thu hút nhiêu lao động có chuyên môn

ao

Thư ba, việc tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở doanh.nghiệp không chỉ giải quyết van dé việc lam cho người lao động và nhu cầu nhân.lực của người sử dung lao đông ma còn góp phan giải quyết các mục tiêu pháttriển kinh tế - sã hội Người lao động có việc lâm đồng nghĩa với việc hoạt đôngsản xuất đang được tiền hanh vả nên kinh tê vẫn tiếp tục phát triển Kinh tế pháttriển đồng thời sẽ tạo ra cảng nhiễu cơ hội việc làm giảm thiểu các tác động xâu

của thất nghiệp Do that nghiệp là hiện tượng x hội có tính chất tiễn để của đói

nghèo, chậm phát triển, tiêu cực va các tệ nạn xã hội Bên cạnh do, khi giải quyếtđược van dé việc làm sẽ là cơ sở dé triển khai các chính sách xã hội khác như pháttriển văn hoá, y tế, giáo đục, gop phan đảm bảo an toản, Gn định va phát triển xã

hội

u

1.2 Khái quát về pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản.

trị nhân sự ở doanh nghiệp.

1.2.1 Khái niệm pháp luật về tuyển dụng lao động.

Pháp uất lã hệ thông các quy tắc xử sự có tinh bất buộc chung do nhà nướcđặt ra hoặc thừa nhân va dm bảo thực hiện để điều chỉnh các quan hệ xã hội theo

mục đích, định hướng của nha nước Vì vay pháp luật mang tính quyển lc nhà

nước, có tính khái quát cao, là những khuôn mẫu điển hình để các chủ thể thực

hiện theo khi gấp phải những tình huồng như dự liệu và có pham vi rồng với mọi tng lớp trong xã hội đâu phải tuân thủ.

“Tuyển đụng lao đông lả hoạt đông của các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệpnhằm tim kiếm vả chọn lọc những người có năng lực, tinh độ phù hợp để làmviệc tai các vị trí phù hợp ma cơ quan tổ chức, đoanh nghiệp cân tuyển dung délàm việc Như vậy, có thé đưa ra định nghĩa pháp luật về tuyển dung lao động latổng hợp các quy pham pháp luật do Nha nước ban hành, diéu chỉnh các quan hệ

xã hội trong tuyển dụng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động

Từ cách định nghĩa nay rút ra một số đặc điểm của pháp luật về tuyển dung lao

Thử hai, pháp luật về tuyển dung lao động do nha nước ban hành hoặc thửa

nhân, do vây nó có gia trị bất buôc phải tốn trong va thực hiến đối với moi tổ

chức, cá nhân khi tham gia vào hoạt đông tuyển dụng Biéu nay cho thay rằng nếu.đưa ra những quy tắc phủ hop trong hoạt động tuyển dụng lao động sẽ có anhhưởng rất lớn và giúp cho hoạt động tuyển đụng lao động diễn ra hiệu quả phù

"hợp với ý chí của nhà nước và xu hướng chung

Thứ ba, Khi nghiên cứu pháp luật về tuyển dung lao động can nghiên cứu.những quy đính hiện tại của pháp luật điểu chỉnh mỗi quan hệ giữa người laođông va người sử dụng lao động trong hoạt động tuyển dung lao động để từ đó chỉ

ra những điển bat cập nhằm hoàn thiên pháp luật vẻ lĩnh vực nảy, Đồng thời,

2

chúng la cân nghiên cứu học hỏi tử các quốc gia phát triển về van dé nay để cónhững thay đổi phù hop với xu thé chung của các quốc gia va sự phat triển của thé

giới.

1.2.2 Nguyên tắc tuyển dung lao động.

Nguyên tắc tuyển dung lao động là nội dung quan trọng ma các nước ghinhận bởi đó là tư tưởng chỉ dao xuyên suốt từ khí bắt đâu tuyển dụng tới khi kếtthúc quả trình tuyển dung Ở cả ba nước déu không quy định cu thể về nguyên tắc.tuyển dụng lao động nhưng thông qua các quy định khác nhau trong pháp luật laođồng của các nước thi có thé thay tuyển dụng lao động trong hoạt động quản tị

nhân sự ở doanh nghiệp đều tuân thủ một số nguyên tắc và Việt Nam cũng là

quốc gia tuân thủ theo các nguyên tắc tuyển dung được nêu bên dưới:

Thứ nhất, nguyên tắc tự do tuyển đụng nhưng không trải pháp luật và đạo

đức xã hội

‘Theo như nguyên tắc nảy, người sử dụng lao động có quyền trực tiếp tuyển.dụng hoặc thông qua tổ chức dich vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê

dụng lao đồng theo nhu cầu của doanh nghiệp mình Việc

pháp luật trao cho người sử dụng lao động quyển được tự do tuyển dụng khônglại lao động để tuyé

phải dua theo một quy chuẩn nao giúp người sử dung lao động có thể linh hoạttrong hoạt động tuyển dung lao động làm việc cho mình Nguyên tắc tự do tuyển.dụng cũng giúp cho phép luật lan động Vier NanvvVề tayén dụng lao động phủ hợp

"hơn với pháp luật của nhiều nước trên thé giới, từ đó góp phản thu hút được nhiềucác doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vao Việt Nam Ngoài ra, ở nguyên tắc nàytrong hoạt động tuyển dụng người sử dụng lao động không được trai pháp luật vàtrái đạo đức xã hội Mặc đủ được quyển tự do tuyển dung người lao động nhưngquyển của người sử dụng lao động trong hoạt động tuyển dung vẫn bị giới hạn.trong khuôn khổ pháp lý nhất định Ví dụ, pháp luật có quy định vẻ điều kiệntuyển dụng lao đông như độ tuổi sử dung lao động trẻ em, diéu kiện về giấy phép

lao động đổi với người lao đông nước ngoải, thi hoạt đông tuyển dụng của người sử dụng lao động không được trái với những quy định này Người sử dung

lao đông không được tuyển dụng người lao đồng với mục đích buôn bán người,

13

thể lột sức lau động Va Hoạt đông tuyển dụng cũng không được tái với dao đốc

xã hội

Thử hai, nguyên tắc bình đẳng, tư nguyên và trung thực

‘Theo nguyên tắc trên hoạt động tuyển dụng phải đảm bảo sự bình đẳng

quyển lợi cho cả người sử dung lao đông va người lao đông, Không cỏ hành vi

phân biệt đối zử về qué quán, tôn giáo, giới tính, Người sử dụng lao động cóquyền tự do tuyển dụng thi người lao động cũng có quyền được thoả thuận, đưa ra

ý chí cá nhân để có thể đạt được quyển lợi tương xứng khi cổng hiến sức laođông Người lao động khi tham gia vào qué trình tuyển dụng lao động có quyên tự

do lựa chọn việc lâm, làm việc cho bắt kỳ doanh nghiệp, tổ chức nảo mã pháp luậtkhông câm * Ngoài ra trong những điểm mới của BLLĐ 2019 ở Việt Nam đã bổsung quy định” Người lao đông không phải tả phi cho việc tuyển dung laođộng `5 Quy định nay là hợp lý và phù hợp với nguyên tắc bình đẳng vi NSDLĐ,

co nhụ câu tuyển dung và NLD có thé đáp ứng, cống hiến sức lao động đó niên cả

‘hai déu đang thực hiện hoạt động mua bán ma cả hai đều đạt được mục đích Vaquy định này cũng tránh trường hợp NSDLĐ lửa đảo yêu cầu phải trả phí tuyểndụng mới được tham gia tuyển dụng Bên cạnh đảm bảo sự bình đẳng và tựnguyên thì các bên khi tham gia tuyển dung lao động déu phải trung thực Người

sử dung lao đông từ khi đăng thông tin tuyển dụng cẩn phải nêu rõ địa điểm lắm.việc, công việc cân tuyển, điều kiện lam việc, không được dụ dỗ, hứa hẹn,quảng cáo gian déi dé lửa gạt người lao đông vào lam việc Tương tự với ngườilao động khi nộp hỗ sơ tuyển dụng, người lao đông phải đảm bảo các thông tin,

chứng chi, bằng cấp ma mình cung cấp cho người sử dụng lao đồng là đúng sự

thật, Nên người lao động không trung thực cung cấp thông tin dẫn đến người sửdung lao đông tuyển dung không đúng người thi người sử dụng lao đông có

quyền đơn phương cham đứt hợp đồng lao động với người lao động

Thứ ba tuyén dung lao đông da trên co sở đâm bảo guy én và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao đồng trong tương quan bảo vệ người lao động, phù

hợp với đều tận kinh tổ - xã lôi, với pháp luật quốc tổ và pháp luật quắc gia

+ Ehoi 1,Đều 10,Bộ iit Leo động Việt Nm 3016

‘hoi 2; alu 1 Bộ Mặt Lee ding Vit Nam 2019

14

tuyển dung lao động không được đứng trên lợi ich, điệu

iy ra khó khăn cho phía người lao động khi tham gia tuyển

dụng Các bên déu có quyển thể hiện ÿ chi của minh và ý chí đó phải được tôn

trong như nhau NSDLĐ có quyển được tự do trong hoạt động tuyển dụng tuynhiên vẫn phải tuân thủ theo một số quy định của pháp luật vẻ tuyển dụng đểkhông ảnh hưởng đến quyển lợi của người lao đồng, Ngoài ra việc tuyển dụng lao

Trong thưc

kiên linh tế có lợi

đồng cần phải phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, với pháp luật quốc tế và

pháp luật quốc gia Khi tuyển dụng, nguyên tắc tự nguyện là sự tôn trọng ý chí vađảm bão quyên tự quyết của chủ thể đốt với mọi van để Tuy nhiền, để được xã

hội tôn trọng thì quyển tự quyết mang tinh cá nhân đó phải được đặt trong cái chung của 2 hội, phù hợp với xã hội va với pháp luật

1.2.3 Nội dung pháp luật về tuyển dụng lao động.

Tuy thuộc vào diéu kiên kinh tế, xã hội cũng như phong tục tập quán của

mỗi quốc gia có sự quy định khác nhau vẻ tuyển dung lao động trong doanh

"nghiệp, xong nhìn chung pháp luật các nước đều quy định một số nội dung sau:

Vi chỉ thé hyễn chong lao động

Chi thé có quyên tuyển dung lao động lả người sử dung lao đông Người

sử dụng lao động có thé là tổ chức hoặc cá nhân Bat kể là cá nhân hay tổ chứcnếu có trực tiếp nhân, sử dung sức lao động của người lao đồng và chiu trách

nhiệm trả lương cho người lao động thi sẽ được xem la người sử dụng lao đông,

‘Va chủ thể tuyển dụng tác giả dé cập đến là các doanh nghiệp được thánh lập hop

pháp, có giấy đăng ký kinh doanh theo Luật doanh nghiệp

Do vậy các chủ thể là doanh nghiệp khi tham gia tuy

cẩn có năng lực pháp luật vá năng lực hành vi, Năng lực pháp luật là khả năng

pháp luất quy định cho phép người sử dung lao động có quyền tuyển chon và sit

dụng lao động, Còn năng lực hảnh vi là khả năng bằng chính hành vi của mình

‘ma thực hiện hoạt động tuyển chọn lao động bang cách trực tiếp va cu thể Hành

dụng lao đông thì

‘vi nảy thường được thể hiện qua người đại diện hợp pháp (người đứng đầu doanh.nghiệp) hoặc là chủ thể được uy quyển (cá nhân, tổ chức) Đối với uy quyển tuyển.dụng lao động thi theo pháp luật hiện hành doanh nghiệp méi chỉ được uỷ quyềncho hai chủ thể khác là tổ chức địch vụ việc lam hoặc doanh nghiệp hoạt động

15

cho thuê lại Chủ thể được uỷ quyển ở đấy lả các cá nhân được giao nhiệm vụtuyển dụng hoặc tổ chức dịch vụ việc làm có ký kết hợp đồng địch vụ tuyển dụng,

lao động, Và pháp luật lao động Nhất Bản va Han Quốc cũng đều quy đính đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp thì phải thành lập hợp pháp, có đăng

ký kinh doanh theo quy định pháp luât hai nước, nếu là cá nhân phải đủ 18 tuỗi

trở lên, có khả nắng tài chính, có năng lực pháp luật và năng lực hảnh vi.

Về đối tượng tuyễn dung lao động

Đối tượng tuyển dụng lao động là các cá nhân với tư cách người lao động

trong quan hệ lao động được pháp luật lao động điều chỉnh Pháp luật lao đồng cả

‘ba quốc gia déu quy định điều kiện đối với người lao động về độ tuổi, đặc điểm

tiếng với từng công việc, có đây đủ năng lực pháp luật và năng lực hảnh vi Độ

tuổi lao động thi cả Việt Nam, Han Quốc va Nhật Bản déu quy đính từ đã 15 tuổi

trở lên có đủ năng lực để đâm nhần công việc Tuy nhi, uỷ theo tính chất đặc

tưới 15 tuổi thù của công việc, nghề nghiệp ma đô tuổi của người lao đồng có

va có những trường hợp trên 15 tuổi không được tham gia vào quan hé lao đông

Pháp luật các nước nhìn chung đều quy định vẻ tiêu chuẩn đổi với người lao động

'với những yêu câu đi kèm vẻ độ tuổi nhất định của người lao động cũng như năng

Tực lao đông dua trên đô tuổi của ho Ngoài ra cả nhân cẩn có đủ sức khoẻ đáp

ứng diéu kiện công viếc đó vả cả nhân là người lao động có quốc tịch quốc

của minh hoặc quốc tịch nước ngoải

Vé HĐLĐ ~ hình thức hyẫn dụng chủ yêu của doanh nghiệp

Tuyển dung lao động là bước đâu tiên trong quá tình lao đông và có vai

trò quan trong trong việc hình thảnh đối ngũ nhân lực cho doanh nghiệp Hop

đồng lao đông là hình thức tuyển dụng chủ yêu của pháp luật lao động các nước

Hop đồng lao đông là sư thoả thuận giữa NLD và NSDLĐ vé việc làm có trả công, tiễn lương, điều kiện lao đồng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan

hệ lao động, Trong đó NLD cam kết tự nguyên làm một công việc cho NSDLĐ va

đặt mình dưới sự quản lý của NSDLĐ để có một khoản thu nhập gọi la tién lương

Do vậy, một HĐLĐ thường có dầu hiệu như có sự đồng ý vẻ thực hiến một công việc nhất định, có hả lương, có sử ring buộc vẻ mặt pháp lý giữa NLD và NSDLB Sw răng buộc pháp lý của hai bên trong quan hệ lao động chính là điều

16

kiện căn ban để pháp luật bảo vệ quyền, lợi ích của họ Mặc dù sự tự do vấn nằm.trong khuôn khổ của HĐLĐ nhưng NSDLĐ va NLD vẫn không thể thoả thuận.

tình đẳng 100% ma pháp luật lao động

vụ của NSDLĐ và NLD.

có quy đính rõ vẻ quyển lợi và nghĩa

"Trong thực tế có hai loại hop đẳng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời han va hop đồng lao đồng không sắc đính thoi han Nội dung của hợp đồng

được thể hiện qua các điều khoản Các điển khoản nay tạo nên các quyền và nghĩa

‘wu của các bên trong quan hệ lao động Theo quy định của pháp luật hiện hành,

nội dung hợp đông lao đông bao gồm thông tin cơ bản của hai bến chủ thể giao

kết hop đồng, công việc phải làm, tién lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ

ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội và thời han của hop đồng, Ngoài ra hìnhthức HĐLĐ có thể trình bay rõ rang thông qua văn bản, lời nói hoặc thông qua lao

đồng thực tế Và hình thức giao kết HĐLĐ cũng theo nguyên tắc tự do: giao Kết

‘bang miệng hoặc bằng văn bản đều được Ở Việt Nam theo pháp luật hiện hànhthì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lâm thành 02 bản,

người lao đồng giữ 01 bản và đơn vị sử dụng lao đông giữ 01 bản Trong trường

"hợp giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử đưới hình thức thông tin đữ liệu theo quy định của pháp luật vé giao dich điện từ th có giá tn như hợp đồng

lao đồng băng văn bản Ngoài ra một số trường hợp thi hai bên có thể giao kết

‘hop đồng lao động bằng lời nói Ở Han Quốc thì quy định các bên giao kết hợpđẳng lao đông được quyên lưa chon hình thức giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc

hành vi, Còn ở Nhật Bản đổi với HĐLĐ bằng miệng dua vào sự thoả thuận thì không cản xây dựng HBLD Tuy nhiên, NSDLĐ cần phải trình bay rố ring bao gôm tiễn lương, thời gian lâm việc, thời gian nghỉ ngơi, những điều kiện lao

đồng cổ định ®

Va phương thức ny in dung lao đông

Các doanh nghiệp thường có bai phương thức tuyển dụng lao động cơ bản

sau: Trực tiếp tổ chức tuyển dụng, gián tiếp thông quả các tổ chức dịch vụ việc

lâm hoặc thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuế lại lao động Mục dich

°Ehokn1,Đều 19 Lait Tu dnd ào động Nhật Bin

‘geno panes alton g insụcvst21675:- chế ty cập gly 25/1003

7

chính của hai phương thức này 18 tìm kiếm người lao đông phù hợp với các điều kiện mà NSDLĐ yên cầu,

Đối với phương thức trực tiếp tuyển dung NSDLĐ bing các hành vi của

minh trực tiếp thực hiên các khâu, các bước của quá trình tuyển dụng để tìm ra

được những người lao động phù hợp với công việc của doanh nghiệp, Các hảnh vi

có thé liệt kế như đăng tin tuyển dung, tổ chức thi hoặc phỏng van trực tiếp ngườilao động, Việc tuyển dụng như thế nao được pháp luật cho người sử dụng laođồng từ quyết định, pháp luật chỉ quy định chi tiết vé việc giao kết HBLB

Đối với phương thức tuyển dụng giản tiếp thông qua tổ chức dich vụ việc

lâm hoặc thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuế lai lao động la phương thức được các doanh nghiệp áp dụng khi có nhu cầu sử dụng nhiều lao đồng Theo đó,

pháp luật cũng quy định vé trách nhiệm của đơn vị cùng ứng địch vụ việc làm là

phải theo dõi qua trình sau khi ký hợp đẳng cung ứng dich vụ để đảm bảo chất

lượng lao đồng, Nguồn lao động từ dịch vụ cùng ứng nêu phù hợp và có thé gắn'bó lâu dai có thể tiến đến ký hợp đẳng lao động trực tiếp với doanh nghiệp LợiÍch đem lại qua phương thức nảy là người sử dụng lao đông dễ dang đáp ứngđược nhu cầu nhân lực cho đơn vị trong trường hợp tuyển dụng khó thực hiện,

đồng thời không mất thời gian và chí phí cho các hoạt động phông van trực tiếp,

kiểm tra, thử việc, Ngoài tuyển dụng thông qua tổ chức việc lam thì người sửdụng lao đồng có thé lựa chọn hình thức cho thuê lai lao động của đơn vị khác.Người sử dụng lao động có thé thoả thuận với người lao động thuê lại và đoanhnghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại

lâm việc cho mình trong trường hop hợp đồng lao động của người lao động cho thuê lạ với doanh nghiệp cho thuê lai lao đông chưa chấm đứt Với phương thức này NLD và người trực tiếp sử dụng lao đông sẽ không giao kết HBLD với nhau

‘mA doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ cùng cấp người lao đồng cho bên thuê Jai (người sử dung lao động trực tiếp) thông qua hợp đồng cho thuê lại Bên thuế lại lao đông sẽ tra phi dịch vụ cho bên cho thuê lại lao động ma không cin phải

im bão các chế độ và lợi ích của người lao động, thay vào đó bên cho thuê lại lao động sé thực hiện trách nhiém này.

Về trình he thủ tục tuyén đụng lao đông

18

Pháp luật lao động thì không có quy định rõ rang vẻ trình tự, thủ tục tuyển.

dụng lao động mà các doanh nghiệp chủ yếu được tư do quyết định trong vẫn để

này, Tuy nhiên, đưới góc độ quản tri nhân sư thì trình tự, thủ tục tuyển đụng laođộng lại là van dé quan trọng đối với quá trình tuyển dụng va các doanh nghiệpthưởng chia ra lam hai giai đoạn là tuyển mộ lao động và tuyển chon lao động

Tuyển mộ lao động là quả trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực

lượng lao động xã hội va lực lượng lao động bên trong tổ chức để lựa chon laođộng vào các vị trí của doanh nghiệp Quả trình tuyển mộ bao gồm: xây dungchiến lược tuyển mộ, tìm kiếm người xin việc, kiểm tra va đánh giá quá trình.tuyển mộ, thông báo tuyển mộ Pháp luật lao động không điều chỉnh việc tuyển

mô lao động của các doanh nghiệp Vì vay trong dé tài này tác giả chỉ nghiên cứu

vvé tuyển chon lao đông trong các doanh nghiệp đưới hình thức giao kết HELDđược pháp luật lao động điều chỉnh

“Thông thường thì trin tự, thủ tục đối với tuyển chọn lao động gồm những

"hoạt động sau:

“Thông báo thông tín tuyển dụng: Việc thông báo thông tin tuyển dụng cóthể thông qua những hình thức sau: niềm yết tại tru sở, vin phòng nơi tuyển dụng

lao đông hoặc thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng, Hiến nay việc

thông báo thông tin tuyển dụng có thể áp dụng một trong bai hình thức trên hoặc

ap dụng cả hai hình thức chứ không có quy định cụ thể Việc đơn vị sử dung laođộng công khai thông tin tuyển dung bằng hinh thức công khai trên các phương

tiện thông tin đại chúng thi thông tin sé thu hút được số lượng lớn người lao đồng

‘va tiết kiệm được chỉ phí, thời gian cho doanh nghiệp

Tiếp nhận hỗ so dy tuyển: Đơn vị sử dụng lao động yêu cầu người laođộng nộp một bản CV (hỗ sơ ứng tuyển) có day đủ thông tin cá nhân va kinh

"nghiệm dé từng lam để có thé sảng lọc hỗ sơ.

‘Thi tuyển, tuyển chọn: Hình thức thi tuyển, tuyển chon co thể là xét hd sơnăng lực, phỏng van, thi tuyển Theo đó, don vị sử dụng lao động có thể lựa chọn.hình thức tuyển chon phù hợp với mong muốn, đặc thủ công việc mả doanh.nghiệp đang có nhu câu tuyển đụng

19

Thông báo kết quả tuyển dụng và thử việc: Sau khi đơn vi sử dụng laođộng chọn được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng sẽ thông báo cho ứng.

viên qua điền thoại hoặc email Thồi gian thử việc fa đo bai bên thoả thuận căn cứ

‘vao tính chất va mite độ phúc tap của công việc.

Ky kết hợp đẳng lao đồng, Sau khi thông bảo kết quả tuyển dung, đơn vị

sử dung lao đông và ửng viên sẽ thoả thuận những điều khoản trong Hop đồng

thoả min ý chỉ của cả hai bên chủ thé Hiện nay, pháp luật không quy định tắt'buộc thử việc nên hai bên chủ thể có thể thoả thuận để ký kết hop đồng lao động

tuôn

Vi tuyén dạng lao động với lao đông có đặc thù riêng

Theo quy đính của pháp luật, lao đồng đặc thù bao gém: người lao động

nước ngoài, lao đồng nữ, lao động la người cao tuổi, lao động chưa thanh niền và

'Ngoài ra, vẻ van dé tinh thân thi với lao động là người chưa thành niên, người cao tuổi và người khuyết tật đây là nhóm đổi tượng có khả năng nhận thức và điều

khiển hanh vi bị hạn chế so với những NLD bình thường Vi vậy đối với mỗi

nhóm trong lao động đặc thù sé có quy định và sự điểu chỉnh riếng nhấm đăm bảo

đặc điểm riêng về thể chat, tinh than, tâm sinh lý của mỗi nhỏm đối tượng,

“Thứ nhất, đối với lao động lả người nước ngoài Người nước ngoài là

người không có quốc tích hoặc mang quốc tịch của quốc gia khác Va lao động nước ngoài có thể hiểu là công dân của một nước làm viếc tai mốt nước khác, tuân thủ theo quy định pháp luật lao đông của nước đó Những điều kiên cơ bản

của lao đông người nước ngoài la: đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dé

sự đây đủ, trình đô chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, linh nghiêm lam việc đáp tửng được yêu cầu công việc, không phải là người đang trong thời gian chấp hành.

"hình phạt hoặc chưa được xơá án tích hoặc đang trong thời gian truy cứa trách:

nhiềm hình sự, có giầy phép lao đông do cơ quan có thẩm quyền cấp Pháp luật

các nước không cằm người lao đồng nước ngoài vào với mục đích lam việc Tuy nhiên, pháp luật cũng có những quy dinh riếng đối với lao đông lả người nước

0

ngoài Ở Việt Nam, pháp luật quy định người lao động nước ngoài chỉ được tuyển.

dung vào lam vi trí công việc quan ly, điều hành, chuyên gia va lao đông kỹ thuật

‘mA người lao đồng Việt Nam chưa đáp ứng được các yêu câu theo nhủ cầu sin

xuất, kinh doanh của người sử dụng lao đông Thủ tục để tuyển dụng người lao

đồng nước ngoài vào lâm việc tại các đơn vị sử dụng lao động của Việt Nam được quy đính tại khoản 2 Điển 152 BLLĐ 2019 và Chương II Nghị định

152/2020/NĐ-CP Ở Nhật Bản khi tuyển dung lao động lả người nước ngoài vềnguyên tắc, các luật và quy định thông thường liên quan đến lao động van được

áp dung, nhưng các hoạt đông được điều chỉnh theo hệ thống tinh trang của Đao

uật Kiểm soát Nhập cư và các hoạt động kinh doanh được điều chỉnh theo Baoluật Biện pháp Việc làm Theo đó dựa vào tình trang cư trú để xác định những

việc được lam, không cho phép làm vả bị hạn chế việc lâm của lao đông lả người

"ước ngoi Với tử cách là chủ doanh nghiệp khi tu

ngoài từ khi bất đâu tuyển dụng đến khi họ rời khởi doanh nghiệp déu phải thông,

‘bao cho Hello Work (Cơ quan hỗ trợ việc lâm tai Nhật Bản ~ do chính phủ Nhật

Ban điều hành, nơi tiến hành các hoạt động giới thiệu việc làm, các biện pháp liên

dụng lao đồng người nước.

quan đến vic làm ) vẻ tình trang của người nước ngoài, người sử đụng lao động,

cẩn kiểm tra thống tin chỉ tiết trên thé cư trú của mình va gửi thông báo về tinktrạng việc làm ở nước ngoai bằng phương pháp đã quy định

“Thứ hai, đối với lao động nữ Pháp luật các nước hiện nay déu hướng tớiviệc bảo về quyển lợi cho lao động nữ trong quan hệ lao đồng Lao đồng nữ ngoàimang những đặc điểm chung của người lao động thi còn có những đặc điểm riêng,

về sinh lý như chức năng sinh sản hay về mắt thé trang và sức khoẻ có phân yêu

hơn nam giới Khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ, người phụ nữ sẽ phải

chịu nhiêu thay đổi về cơ thể, tâm ly cũng như khả năng lao động làm ảnh hưởng

đến sức khoẻ và tâm lý của họ Do đó, trong pháp luật lao đông của cả ba nước.

'Việt Nam, Han Quốc vả Nhật Bản déu có chương dành riêng để quy định riêng vềlao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới Bên cạnh đó, dựa trên đặc điểm ngànhnghé về điều kiện lam việc, môi trường lam việc khắc nghiệt, dé gây ảnh hưởng,

trực tiếp đến sức khoẻ và chức năng làm me của lao động nữ mà danh mục ngành

ghế, công việc mã lao động nữ không được đầm nhiệm hoặc đảm nhiệm có điền

a

kiện cũng được quy định nhằm giúp người sử dụng lao đồng lưu ý, cân nhắc về vitrí của lao động nữ trước khi tuyển dụng.

Thứ ba, tuyển dung lao động là người chưa thanh niên Người lao độngchưa thành miên là người lao đông dưới 18 tuổi có khả năng lao động và có thểgiao kết hop đông lao đông Đôi tượng lao động nay chưa có sự phát triển đây đủ

vẻ thể chất, tinh thin nên khi tham gia vao quan hệ lao động sẽ được pháp luật

"bảo về va có một số quyển lợi ưu tiên hon Va đây cũng là độ tuổi chưa trưởngthành, chưa tích uy day đủ vẻ nhân thức nên còn có những hạn chế trong nhận.điện và điều khiển hành vi Đôi tượng nay dé bị tác động bởi môi trường sông va

lâm việc vi vây viée sử dung lao đông nảy lam công việc với môi trường thiểu

lãnh mạnh sẽ ảnh hưởng đến sự phát trién trí lực và nhân cách của ho Do đó ở

‘Viet Nam có những quy định cụ thé vẻ điểu kiện tuyển dụng, cách thức tuyểndụng, quyết định nhân hay không nhân lao động chưa thành niên, được thể hiệntại Chương XI BLLĐ 2019 6 Han Quốc quy định về người lao động chưa thành.niên được thể hiện từ Điêu 64 đến Điều 70 của Luật tiêu chuẩn lao động về công,

việc phù hợp, về giấy phép lao động, hợp đồng lao động, yêu cầu vẻ tiên lương, thời giờ lâm việc hạn chế lam việc váo ban đêm và các ngày nghỉ lễ, vẫn dé làm thêm giờ Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao đông phải bổ trí cổng viếc phù hop với sức khoẻ, khả năng của họ, nghiêm cm sử dụng lao

đông chưa thành niên làm công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bổ trí

Theo đó, bước qua độ tuổi 60, cả cơ thể và tinh thần déu sẽ thay đổi, da

nhăn, tóc bạc, di đứng cũng chậm chap, mắt mờ Va người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao đồng sau độ tuổi nghĩ hưu Người sử dung lao đồng không

được tuyển dung người lao động cao tuổi làm nghé, công việc năng nhọc, độc bại,nguy hiểm hoặc đặc biết năng nhọc, déc hai, nguy hiểm cỏ ảnh hưởng sâu tới sứckhoẻ người lao đông cao tuổi, trừ trường hợp đảm bảo các điều kiện về là việc antoàn Ở Việt Nam Khi tuyển dụng người lao động cao tuổi can phải tuân thủ theo

Điều 149 BLLĐ 2019, Còn ở Han Quốc va Nhật Bản thì đâu có Đạo luật điền

2

chỉnh liên quan đến tuyển dụng người lao động cao tuổi Tuy nhiên về van dé sức.khoẻ và tuổi tác van lả rao cản để họ tiếp cận được với các vi trí ứng tuyển Vìvay nhiêu người lao động cao tuổi có nhu cầu tiếp tục công hiền sức lao động cho

xã hội nhưng sự lưa chọn về công việc cho họ không có nhiều

"Thứ năm, đổi với lao động là người khuyết tất hi tuyển dụng người laođồng là người khuyết tật, người sử dung lao động phải đảm bảo về điều kiện laođồng, công cụ lao đông, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khoẻ định

kỳ phủ hợp với người lao đông là người khuyết tật Pháp luật cũng có những quy

định tu tiên về thời giờ làm việc cho lao động là người khuy tật Cụ thể giờ lam

việc với người khuyết tật không được quá 7 giờ 1 ngày hoặc 42 giờ I tuén và không được sử dụng người khuyết tật đã suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên lâm thêm giờ, lam việc ban đêm Đồng thời các đơn vi sử dụng lao đông tiếp

nhận lao động la người khuyết tật phải dam bảo day đủ chế đô, quyền lợi

thể đâm nhận được công việc một cách tốt nhất Nha nước cũng khuyến khích.đoanh nghiệp sử dụng 30% tổng số lao động trở lên lả người khuyết tật và sử

dụng từ 10 người khuyết tất làm việc én định thì sẽ được hưởng một số ưu đãi như hỗ trợ kinh phí cải tao môi trường làm việc cho người khuyết tat, được vay

‘von wu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh và ưu đấi vẻ thuê thu nhậpdoanh nghiệp 7

Về hệ quả pháp Ip tuyén dung lao động

có

Thứ nhắt việc tuyển dung lao động được thực hiện tốt và có hiệu quả thi

các doanh nghiệp sẽ có nguồn nhân lực năng động, sáng tạo, chất lương phù hợp

với yêu cầu kinh doanh của doanh nghiệp, Ma chất lượng nguồn lao động tốt thì

sẽ nâng cao được hiệu quả kinh doanh, phát triển đội ngũ, đâp ứng yêu cầu hoạtđộng kanh doanh trong điều kiện toàn cầu hoá và tạo ra sự cạnh tranh bên vững

cho doanh nghiệp Ngoài ra thì tuyển dụng có tim quan trọng rất lớn đối với doanh nghiệp vi nó là khẩu đầu tiên của công tác quản trị nhân sự, chỉ khi làm tốt

'khâu tuyển dung thì doanh nghiệp mới có thể thực hién tốt các khâu tiếp theo

Điều 9, Điều 10, Nghị nh 282013/NĐ-CP gy dh chủ tilt và hướng đến thí hành một số đầu của Eat

_guờikâmyt tật.

3

Thứ ha, tuyển dụng lao động hop pháp sẽ làm phát sinh quan hệ lao động

‘hop pháp giữa các bên Để co thể tuyển đụng trực tiếp vào lam việc, giữa người

sử dung lao động va người lao đông cân phải có cam kết, thỏa thuận về mặt pháp

lý để chính thức xác lập méi quan quan hệ giữa các bên, thiết lập quyển va nghĩa

vụ của các bên Hình thức pháp lý đó chính là hợp đồng lao động Giao kết

HDLD là cơ sở để hình thanh nên quan hệ lao đông Để có được quan hệ lao động.các bên bat buộc phải thực hiện việc giao kết HĐLĐ sau Khi kết thúc quá trình.tuyển dung Đây 1a giai đoạn các bên thỏa thuận, đảm phán các nội dung sé và

được thực hiện trong tương lai va là điển kiên bat buộc trước khi hình thành quan.

hệ lao động,

Thứ ba về tinh hợp pháp của HĐLĐ HĐLĐ là hình thức pháp lý ghi nhận

sự théa thuén tư nguyện giữa các bên trong quan hệ lao đồng, là cơ sở cho việc thực hiện quyên, nghĩa vụ của các bén và là cơ sở cho thực hiện quyển quản lý lao

đông của NSDLĐ HĐLĐ ma vi phạm các quy định của pháp luật về hợp đồng

lao động hoặc có nôi dung trấi với thỏa tước đang áp dụng của doanh nghiệp thi lúc đó là hợp đồng lao đông v6 hiệu Lúc nay hợp đồng lao động không có hiệu

lực va không lam phát sinh quyên và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng kể tirthời điểm xác lập

KET LUẬN CHƯƠNG I

Tuyển dụng lao động lả một hiện tượng xã hội, 1a hoạt động không thé

thiểu trong quản tri nhân sự đoanh nghiệp, phát sinh khi doanh nghiệp có nhụ câu.

tuyển dung Việc tuyển dung lao đông là bước dau tiên

thé vận hành được lâu dai và bên vững Pháp luật các nước luôn ghi nhân và quy

định về tuyển dung lao động trong các luất, bộ luật lao động, Dù các nước có áp

dụng hệ thống pháp luật não di nữa thì déu có chung những quy định cơ bản vé

tuyển dụng lao động Nội dung pháp luật của tuyển dụng lao động trong hoạtđộng quản trị nhân sự đoanh nghiệp gồm có những vấn dé cơ bản: chủ thể tuyển.dung, hình thức tuyển dụng, phương thức tuyển dung, trình tự thủ tục tuyển dung

‘va tuyển dung đối với một số lao động đặc thù Pháp luật lao động Việt Nam cũng

đã có những quy định về tuyển dụng lao động để các doanh nghiệp có căn cứ dựa.vào rồi sáng tao, tim ra phương án tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp của

”

‘minh Tuy nhiên hoạt động tuyển dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sựđoanh nghiệp vẫn chưa thật sự hiệu quả, phát sinh mâu thuẫn giữa các bên tham.

gia vào quan hệ tuyển dụng lao động.

'CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VE TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP TỪ GOC ĐỘ SO SANH PHÁP LUẬT VIỆT NAM, HAN QUỐC VÀ NHẬT BẢN

2.1 Cơ sở cho việc nghiên cứu so sánh pháp luật về tuyển dung lao động.

trong hoạt động quản trị nhân sự ở các đoanh nghiệp

‘That nhất, về điều kiện kinh tế xã hội @ Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản

khác nhau Đây là mét trong những yêu tổ dẫn đến việc pháp luật lao đông của

'Việt Nam, Han Quốc vả Nhật Bản có những điểm khác biệt Việt Nam phát triển.kinh tế thi trường định hướng xã hội chủ nghĩa còn Han Quốc phát triển kinh tếthị trường tư do, Nhật Bản hướng tới xây dựng nên kinh tế tuân hoan phát triển

tên vững Ngoài ra, tốc độ phát triển của nên kinh tế Hân Quốc và Nhất Bản khá

nhanh dẫn đến xuất hiện nhiễu công ty lớn, đa quốc gia Hiên nay, các doanh

nghiệp của Han Quốc, Nhật Bản đâu tư vào Việt Nam cảng nhiều nền việc phải xây dựng hệ thống pháp luật chất chế lá điều vô cùng cần thiết từ đó luật lao động

cũng được sửa đỗi cấp nhật nhanh chóng sao cho phù hợp với tình hình kinh tếlâm nên điểm khác biệt rổ rệt giữa các nước trong hệ thống luật nói chung vatrong tuyển dung lao đông nói riêng

Tht hai, về đặc điểm người lao đông và thuyết quản trí nhân sự ở ba quốc

gia Tai Việt Nam người lao động cân củ, ham hoc hei, sáng tao va có nhiễu kinh nghiêm sản xuất phong phú gắn liễn với truyển thống dân tộc được tích luỹ qua

nhiêu thé hé, có khả năng tiếp thu khoa học kĩ thuật Và tại Han Quốc, Nhật Bản

thì người lao đông héu như déu được qua dao tao, có trình đồ cao, năng suất lao

đồng sã hội cũng cao, có sự chuyển biển nhanh và đặc biết là người lao động có

tác phong công nghiệp và tính kỷ luật cao Đây cũng là những han chế của người lao đồng ở Việt Nam Ngoải ra với thuyết quản trị nhân sự thi ở Nhất Ban các

doanh nghiép ủng hô va ứng dung học thuyết 2° vào thực tế để dem lai thành

công của rất nhiễu doanh nghiệp và dua nước Nhật thành cường quốc hing đầu

thé giới trong lĩnh vực của họ Han Quốc cũng là quốc gia cực ky chú trong đến

“huyết Zu một tuyết qua tạng vì quin rìnhânsự (0B) in di, với các nội dmg: ch độ lim vest

đi xichnhiôm cand, rà goyét Gn tp thể, nh gà và để bịt cách thin rạng, quan tìm din các

ấn đồ của người he đăng ci ga đạn họ,

3%

hoạt động quản tn nhân sự ở các doanh nghiệp với các hình thức quân lý người lao đồng vô cùng chat chế,

Thứ ba tuy có nhiều điểm tương đồng nhưng vẫn có một số sự khác biếttrong pháp luất của cả ba nước Sở di có điểm khác nhau như vay là do sự khác

thiệt vé hệ thống pháp luật Hệ thống pháp luật của Việt Nam vả Nhật Bản là hệ thống các quy pham pháp luật thánh văn (Civil Law) Coi trong việc lắp đây các

lên đại và đem lại hiệu quả

16 hồng pháp lý bằng quy phạm pháp luật do cơ quan lập pháp ban hành Cơ quan.thực thi pháp luật vả xét xử phải tuân thủ các quy tắc pháp luật đã định sẵn, nên

co phân gò bó va không được sát với thực tiễn Mặc dù ở Việt Nam, hiện nay đã

thất đâu có án lệ nhưng số lượng án lệ lệ ít, đặc biệt là án lê vẻ lao động mới chỉ

có hai án lê: Án lê số 20/2018/AL, vẻ việc sắc lập quan hệ HĐLLĐ sau khi hét thời

gian thir việc, Án lê số 70/2023/AL về việc chấm dứt HĐLĐ đổi với người laođồng la cán bô công đoàn không chuyên trách Ở Han Quốc, 18 sự kết hợp của

uật thành văn (Civil Law) va thông luật (Common Law) Những an 1é được sử

dụng phổ biển khi xét xử tại Han Quốc nhằm hỗ tro cho luất thành văn Trong

Tĩnh vực luật lao động có khoảng hon 200 án lệ được Tòa án tối cao công bổ

Nguyên nhân lả do những nội dung xuất hiện trong xã hội không thể quy định hếtthành văn bản trong luật được Do vay, mặc đủ Han Quốc trên cơ bản vẫn là hệthống luật thành văn nhưng thửa nhận vai trò của thông luật

2.2 Thục trạng pháp luật tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị

hân sự ở DN theo pháp luật ở các nước

2.2.1 Thục trạng pháp luật tuyển dụng lao động trong hoạt động quản.

trị nhân sự ở doanh nghiện theo pháp luật Việt Nam.

Về chủ thé tuyén dung lao động trong hoat đông quấn tri nhân sự ở doanh:

nghiệp

'Ở Việt Nam chủ thể tuyển dung lao động trong hoạt đông quản trị nhân sựđoanh nghiệp là người đại diện hoặc người đứng đầu doanh nghiệp Chủ thể tuyển

dụng thì phải có năng lực pháp luật và năng lực hành vi, ngoài ra nếu doanh

nghiệp với vai trò 14 người sử dung lao động để tham gia quan hệ pháp luật thi

cản được thành lập hợp pháp và có đăng ký kinh doanh Trường hợp người đại

điện hoặc người đứng đâu doanh nghiệp không trực tiếp tuyển dung thì có thể uỷ:

2

cgay Hữi goed: Mất Tay ng a eg Vie ay aya tây AC A tặc

hiện bằng vẫn bản và tuân theo quy định về uỷ quyền tại BLDS 2015: đại điện theo uy quyên là quyền được sác lập theo uy quyền giữa người được đại diện và

người đại điện, Tuy nhiên trên thực tế vẫn cân phải lam rõ một số vấn để Trongtrường hợp tại thời điểm tuyển dụng lao động, chẳng hạn doanh nghiệp chưa đăng,

ký hoặc trong thời gian chờ đăng ký than lập doanh nghiệp đã thực hiện tuyéndụng, ký kết hợp déng lao đông với người lao động thì hiệu lực, giá tn pháp lycủa việc tuyển dung, ký kết hop đồng lao đông sé như thé nào? Néu xét về điệukiện chủ thể theo quy định của pháp luật lao động thì là vô hiệu Tuy nhiên, theo

quy định tại Điều 18 của Luật Doanh nghiệp 2020.” 3 Trường hợp doanh nghiệp

không được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người ký kết hợp dongtheo quy định tại khoản 1 Điểu nảy chịu trách nhiệm thực hiện hợp đồng, trường

hợp có người khác tham gia thánh lập doanh nghiệp thì cùng liên đói chịu trách

nhiệm thực hiện hợp đồng đó." Như vậy, hoạt đông tuyển dung lao động trong

doanh nghiệp vẫn có giá ti pháp lý cho di doanh nghiệp có được thành lap hay không

Vé đối tượng tuyén dung lao động

Độ tuổi chung để người lao động tham gia vao quan hệ lao động là 15 tuổitrở lên Đây cũng là độ tuổi lao động được quy định theo pháp luật Han Quốc vaNhật Bản Tuy nhiên độ tuổi 15 tuổi chưa phải là độ tuổi đây đủ nhất về năng lựcpháp luật và năng lực hành vi Chính vì vậy, để bảo vệ người lao động ở độ tuổinày pháp luật Việt Nam cũng đã quy định thêm các điêu kiện đi kèm Khi tuyển

dụng về han chế một số việc làm đôi với người lao đồng này, quy đính riêng về

‘van dé tiễn lương, thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi, nhằm đâm bao đây đủ quyên lợi và nghĩa vụ khi tham gia vào quan hệ lao động Đối với người lao đông

đủ 18 tuổi trở lên khi tuyển dung sé hoản toản được quyển ty mình ky HĐLĐ.Song đối với những người lao động ở độ tuổi từ 15 đến dưới 18 khi giao kết

HĐLĐ phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật Còn với NLD là người nước ngoài muốn giao kết HĐLĐ phải đầm bào điều kiện như

đủ 18 tuổi trở lên, có lý lich tw pháp rổ rằng, có giấy phép lao đông do cơ quan cóthấm quyền cấp

Về hình thức tuyén dung lao động

Hop đồng lao động lả hình thức tuyển dụng chủ yếu trong các doanh

nghiệp Các thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về vin để tiễn lương, thời giờ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc, an toán lao đồng, đều được quy định rõ trong HĐLĐ Theo Điều 14 BLLĐ 2019 thì quy dinh có hai hình thức

của HĐLĐ là HBLD bằng văn bản và HĐLĐ bảng lời nói HĐLĐ bằng văn ban

có thể sử dụng trong mọi trường hợp khi người sử dụng lao động và người laođộng giao kết hợp đẳng Tại Hàn Quốc va Nhật Bản cũng quy định hai hình thức.HBLD này tuy nhiên thi với hai nước nay hấu như HĐLĐ nao cũng có thể giaokết được bằng lời nói miễn sao đảm bảo đây đủ các nội dung của HĐLĐ dua trên

su thoả thuận của bai bén, trừ một số trường hợp NLB đưới 18 tuổi thi bất buộcgiao kết bằng văn bản Trong thực tiễn ở Việt Nam thi hau hết các trường hợp khi

giao kết HĐLĐ hai bên déu phải sử dụng hình thức văn bản (trừ các trường hợp

đồng có thời hạn đưới 01 tháng thi hai bên có thé giao kết HĐLĐ bằng lời nói)

Mặc dù BLLĐ quy đính hai hình thức như trên, nhưng trong các quy định khác của Bộ luật lại dé cập đến hình thức thứ ba, đó là hợp đồng bằng hảnh vi Ví dụ

như quy định vẻ trường hợp hết han hợp đồng xác định thời hạn ma người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thi “trong thời han 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết han,

"hai bên phải ký HE mới; trường hop hai bên không ký kết HĐLĐ mới thi HĐ đã

giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều nay trở thành HĐLĐ không xac

định thời han? Hành vi tiếp tục lâm viếc của người lao động và hành vi giao

công việc, trả tiến lương cho người lao động chính là sự "giao kết” hop đẳng bằng

thành vi cu thể, không cẩn trao đổi, bản bạc, hứa hen bằng lời nói hay lập bản

HBLD

Về phương thức tuyén dung lao đông

Theo quy định của BLLD Việt Nam 2019 thi có hai phương thức tuyểndung là tuyển dung trực tiếp và tuyển dụng gián tiếp (thông qua tổ chức việc lamhoặc doanh nghiệp hoạt động cho thuế lại lao động) Trên thực tiễn các đoanhnghiệp hau như áp dụng phương thức tuyển dung trực tiếp ma ở đó người sử dung

°Ehoin3,Đều 30 Bộ hột ho động Vit Nem 2019

»

lao đông trực tiếp thực hiên các bước trong quá trình tuyển dung của mình Việctuyển dung trực tiếp giúp cho người sử dụng lao động được tiếp cân, hiểu sâu hơn.

vẻ con người và trình độ chuyên môn của người lao động Còn đổi với những

doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn vả nhu cầu tuyển dung lao động nhiễu thi sédung phương thức tuyển dụng gián tiếp qua tổ chức việc làm hoặc doanh nghiệp

"hoạt đồng cho thuê lạ lao động

(Quy định pháp luật về phương thức tuyển dụng lao động qua tổ chức việc

lâm nằm rồi rác ở các thông từ, nghị định khác nhau và chủ yêu quy định về việc

"hình thành, thủ tục thánh lập, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức dịch vụ việc làm

‘va doanh nghiệp hoạt đồng cho thuê lai lao động ma chưa quy định chất chế về mỗi quan hệ, phương thức hoạt đông, trách nhiém giữa các bên Các văn bản quy

định về tổ chức dich vụ việc lam: Nghĩ định 23/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 03

nm 2021 của Chính phủ hướng dan khoản 3 Điều 37 va Điều 39 Luật Việc làm

2013 về trung tâm việc làm, doanh nghiệp hoạt đồng dịch vụ việc làm, Nghỉ định

số 140/2018/NĐ-CP ngày 08 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sta đổi, bổ sung các nghĩ đính liên quan đến điều kiện đâu từ kinh doanh và thủ tục hảnh chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao đồng ~ Thương bình và xã hội Cơ

chế hoạt đông chung là thông qua tổ chức dich vụ việc lm, người sử dung laođộng ký kết hợp đồng cung ứng hoặc tư vấn với các nội dung về số lượng ngườilao động cân tuyển dụng, các diéu kiện về trình độ, năng lực ma người lao động

cẩn dap ứng, Ngoài những lơi ich ma phương thức nay đem lại thi khi sử dung

phương thức tuyển dung lao động nay doanh nghiệp phải xây dung ngân sách đểchi trả Ngoài ra đối với phương thức tuyển dung lao động từ doanh nghiệp hoạt

động cho thuê lại thì pháp luật quy định vé doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại được quy định lan đâu tại BLLĐ 2012 và được kế thừa quy định trong BLLĐ

2019, đây là ngành nghề lánh doanh có diéu kiện với các điều kiện cần đáp ứngđược quy dinh tại Mục 5 Chương III BLLĐ 2019 va Nghĩ định số 145/2020/NĐ-

CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ hướng dẫn Bộ luật Lao động vẻ

điều kiện lao đồng và quan hệ lao đồng, Với phương thức này người lao động và người trực tiếp sử dung lao đồng sẽ không giao kết HĐLĐ với nhau ma doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ cung cấp người lao đông cho bên thuê lại (người

30

sử đụng lao động trực tiép) thông qua hợp đẳng cho thuế lại Tuy nhiền, trên thực

tế thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động hay tổ chức dich vụ việc lam chưa có

nhiều hiệu quả

Về trình he thủ tục tuyén dung lao đông

Pháp luật lao đông Việt Nam giai đoạn trước đây, cụ thể Nghỉ định03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy đính chi tiết thi

‘hanh một số điều của BLLĐ về việc lam có quy định chi tiết vé trình tự, thủ tục.tuyển dung lao déng Theo đó, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc lam hoặc đơn

‘vi cho thuê lại lao động phải công khai thông tin tuyển dung ít nhất 05 ngày làm:việc trước ngày nhân hỗ sơ đăng ký dự tuyển Nghị định này cũng quy định nội

dung thông bao phải bao gém: vị tri lâm việc, trình độ chuyên môn, số lượng cân

tuyển, loại hợp đồng lao đông, mức lương va điểu kiện lam việc cho từng vị trí

Tuy nhiên pháp luật lao động hiện hảnh không còn quy định chi tiết vẻ trình tu,

thủ tục tuyển đụng lao động trong doanh nghiệp nữa ma trao quyền tự chủ tuyểndụng đồng thời tng cường trách nhiệm trong việc tuyển dung lao đông cho người

lao động hoặc thông bảo trên các phương tiện thông tin đại chúng Hiện nay việc

thông báo thông tin tuyển dụng có thể áp dụng một trong hai hình thức trên hoặc

áp dụng cả hai hình thức chứ không có quy định cụ thể Việc đơn vi sử dung laođộng công khai thông tin tuyển đụng bằng hình thức công khai trên các phương

tiện thông tin đại chúng thì thông tin sé thu hút được sổ lượng lớn người lao đông

và tiết kiêm được chỉ phí, thời gian cho doanh nghiệp Tuy nhiền hình thức này

cũng có bắt cập khi ít phổ biến với đối tượng lớn tuổi, đây lả nguồn lao động có

"kinh nghiệm va phủ hợp với một số vị trí tuyến dụng phổ thông

Tiếp nhận hỗ sơ dự tuyển: Đơn vị sử dụng lao động yêu cầu người laođộng nộp một bản CV (hô sơ ứng tuyển) có đây đủ thông tin cá nhân và kinhnghiêm đã từng lam để có thé sảng lọc hồ sơ

3L

‘Thi tuyển, tuyển chọn: Hình thức thi tuyển, tuyển chọn có thé 1a xét hỗ sơ.năng lực, phỏng van, thi tuyển Theo đó, đơn vị sử dụng lao động có thể lựa chọn.tình thức tuyển chọn phù hợp với mong muốn, đặc thủ công việc mả doanhnghiệp đang có nhu câu tuyển dung.

‘Théng báo kết quả tuyển dung: Sau khi đơn vị sử dụng lao đông chọn được

‘ing viên phù hợp cho vị tr tuyển dung sẽ thông bảo cho img viên qua điện thoại

hoặc email

Thử việc: Thời gian thử việc là do hai bên thoả thuận căn cứ vào tính chất

‘va mức độ phúc tap của công việc nhưng chỉ được thử việc một lẫn đối với một

công việc va bảo dim điều kiện quy định tại Điều 25 của BLLĐ năm 2019

Ky kết hợp đồng lao đông, Sau khi thông báo kết quả tuyển dung, đơn vi

sử dung lao đông và tmg viên sẽ thoả thuận những điều khoản trong Hop đồng

thoả mẫn ý chỉ của cả hai bên chủ thể Hiện nay, pháp luật không quy định bắt'buộc thử việc nên hai bên chủ thé co thể thoả thuận để ký kết hợp đồng lao động,

luda

in dung lao đông abi với mot số lao động đặc thi

“Tuyển dung lao đông đổi với lao đồng là người nước ngoải Trong bồi cảnh

hội nhập quốc tế thì nhu câu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao đôngngây cảng lớn hơn va doi hỏi lao động cần có trình độ chuyên môn cao hơn Do

đó việc tuyển dung lao động nước ngoài cũng lả lựa chon ở một số doanh nghiệptrong nước Khi tuyển dụng lao đông lả người nước ngoài, các bên phải tuân thủ.quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể,

Các doanh nghiệp chi được phép tuyển dụng lao động là người nước ngoài

‘vao lam các công việc vị trí quân lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao đồng kỹ

thuật trong trường hợp lao động Việt Nam không thể đáp ứng được 1° Quy định

nay là hợp lý vi dim bảo được việc làm cho lao động trong nước cũng như tránh việc tuyển dụng ở ạt người lao động người nước ngoải gây mắt cén bằng lao

động Thủ tục để tuyển đụng người lao động nước ngoài vào lam việc tại các đơn

vi sử dụng lao động của Việt Nam được quy định tại khoản 2 Điển 152 BLLĐ

2019 và Chương II Nghỉ định 152/2020/NĐ-CP Các doanh nghiệp trước khi

"ain 1,Điều 151, Bộ hột Lao ding Vike Nơa 2016.

2