Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Tnhh Xây Dựng Thương Mại Và Dịch Vụ Quỳnh Giang.pptx

Đề tài:

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI

CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘIKHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

Hà Nội - 2024

-* -

•Phương pháp nghiên cứu

• Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp

Kết cấu khóa

Chương 1: Cơ sở lý luận chung

về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền

lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỲNH GIANG.

Chương 3: Một số giải pháp nhằm

hoàn thiện công tác kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỲNH GIANG.

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp

Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán lao động, tiền lương

Kế toán các khoản trích theo lương

Các hình thức kế toán ghi sổ áp dụng trong doanh nghiệp

1234

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương tại Công ty TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỲNH GIANG

Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty TNHH Xây

Dựng Thương Mại và Dịch Vụ Quỳnh

Những vấn đề chung về công tác kế toán tại của Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại và Dịch Vụ Quỳnh Giang

Thực trạng công tác kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại của Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại và Dịch Vụ Quỳnh Giang

Tổng quan về của Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại và Dịch

Vụ Quỳnh Giang

Tên công ty

•CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỲNH GIANG

Địa chỉ trụ sở chính

•Lô 7/2, khu TĐC CTTL Sông Nhuệ, Xa La,

Phường Phúc La, Quận Hà Đông, Hà Nội

Ngành nghề kinh doanh

• Cung cấp dịch vụ thương mại Khái quát về công

Khái quát về công ty

Sơ đồ bộ máy công ty

Giám đốc Phó giám đốc

Phòng tài chính - Kế toán

Phòng kinh doanh

Sơ đồ bộ máy công ty

Kế toán trưởng

Kế toán nội

Khái quát tình hình tài chính 3 năm gần nhất của DN

2022/20212023/2022Chênh lệch%Chênh lệch%1Tổng doanh thu 2,460,268,618 15,601,877,132 16,594,561,747 13,141,608,514 534%992,684,615 6%

2Doanh thu thuần về hoạt động BH và CCDC 2,460,268,618 15,601,877,132 16,594,561,747 13,141,608,514 534%992,684,615 6%

Đặc điểm tổ chức công tác kế toán

Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo thông tư 133/2016/TT- BTC của Bộ tài chính

Chế độ kế toán áp dụng

Hình thức nhật kí chung

Hình thức ghi sổ

Tính thuế theo thông tư số 111/2013/TT- BTC ngày 15/82/2013 của bộ tài chính

Phương pháp tính thuế

Tính lương theo thời gian, ΚΡΙ

Phương pháp tính lương

Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại và Dịch Vụ Quỳnh Giang

Hình thức trả lương

Theo thời gian và KPI

Cách thức trả lương

Tiền mặt

Ngày trả lương

Ngày cuối cùng của thángCác khoản trích theo

Các khoản trích theo lương

Các khoản trích theo

Trích vào phí DN

Trích vào lương

NLĐTổngBảo hiểm xã hội 17.5%8%25.5%

Bảo hiểm y tế 3%1.5%4.5%

Bảo hiểm thất

nghiệp 1% 1% 2%Kinh phí công

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

Tài khoản sử dụng

• Tài khoản 334

• Tài khoản 338

Hệ thống chứng từ

• Bảng chấm công

• Bảng thanh toán tiền lương

• Bảng kê các khoản nộp theo lương

Sổ kế toán

• Sổ nhật ký chung

• Sổ cái TK 334, 338

• Sổ chi tiết TK 334,338

Quy trình lên sổ kế toán

Doanh nghiệp ghi sổ kế toán theo hình thức nhật lý chung

Doanh nghiệp ghi sổ kế toán theo hình thức nhật lý chung

Cách tính lương của Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại và Dịch Vụ Quỳnh Giang

1 Lương đóng

BHXH = Số ngày làm việc X

Lương cơ bản26

Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương

Bảng chấm công

Bảng tính lương

Bảng tính trích các khoản theo lương

Ví dụ thực tế tính lương tại doanh nghiệp

Nguyễn Tuấn Anh là nhân viên kinh doanh của công ty, số ngày đi làm là 26 thực tế ta tính được:

• Lương theo ngày là: 4.729.400/26 * 26 = 4.729.400 đồng.• Phụ cấp: 2.876.000 đ

• Phụ cấp điện thoại: 1.500.000đ + Phụ cấp xăng xe, Phụ cấp trang phục 416.000đ,

Phụ cấp tiền ăn hàng: 730.000đ.

Tổng mức lương = 4.729.400 + 1.000.000 + 1.460.000 + 416.000 = 7.605.400 đồng

Thu nhập tính thuế TNCN = Tổng lương – các khoản giảm trừCác khoản trừ vào lương

+ BHXH(8%) = 4.729.400*8% = 378.352+ BHYT(1,5%) = 4.729.400 *1,5% = 70.941+ BHTN(1%) = 4.729.400*1% = 47.294

= 7.605.400 – 496.587 – 11.000.000 = (3.891.187 đồng) Thuế TNCN phải nộp = 0

Tổng lương thực nhận = Tổng mức lương – giảm trừ bảo hiểm – thuế TNCN phải nộp

= 7.605.400 – 496.587 = 7.108.813 đồng.

Ví dụ thực tế tính lương tại doanh nghiệp

Tính lương tháng 12 cho nhân viên Nguyễn Anh Tuấn:

Nợ TK 6422: 7.605.400Có TK 334: 7.605.400

Trích các khoản BHXH khấu trừ vào lương:Nợ TK 334: 496.587

Có TK 3383 (BHXH: 8%): 378.352Có TK 3384 (BHYT: 1.5%): 70.941Có TK 3385 (BHTN: 1%): 47.294Thực hiện chi trả lương:

Nợ TK 334: 7.108.813

Có TK 111: 7.108.813

Hạch toán

SCT TK 3383, 3384, 3385

Sổ nhật ký chung

Sổ cái TK 334, 338

Phiếu chi lương

Bảng đóng bảo hiểm T12 của DN (C12)

Giấy xác nhận mức lương

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ QUỲNH GIANG.

Tổ chức bộ máy kế toánHệ thống kế toán

Ứng dụng công nghệ trong quy trình tính lương

Đảm bảo được tuân thủ quy định của pháp luật về công tác tính lương

Luôn thanh toán và làm rõ đúng hạn đúng quy trình đưa ra với người lao động

Ưu điểm

Ưu điểm

Nhược điểm

Chế độ lương thưởng còn chưa hợp lý

Chưa phân cấp

rành mạch mức độ tiền lương

Chưa trích lập KPCĐ

Chi trả lương bằng tiền mặt

Quản lý thời gian của người lao động chưa tốt

Giải pháp

Xây dựng mức lương thưởng hợp lý, có quy chế rõ ràng

Lắp đặt máy chấm công vân tay

Xây dựng phân cấp mức độ tiền lương

Tìm hiểu, thực hiện tham gia KPCĐ

Ứng dụng công nghệ banking trong việc trả lương cho người lao động

Thiết kế sổ sách kế toán phù hợp

Cảm ơn cô và các bạn đã chú ý

lắng nghe!