bài tập nhóm môn mô phỏng hoạt động kế toán dn

Tuy nhiên, dùđược phép ký nhiều hợp đồng thử việc dành cho nhiều vị trí khác nhau nhưng người sử dụnglao động vẫn cần đảm bảo về thời gian thử việc đối với từng công việc theo quy định n

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN LANGKHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

BÀI TẬP NHÓM

MÔN : MÔ PHỎNG HOẠT ĐỘNG KẾ TOÁN DN

Sinh viên thực hiện : Nhóm 1

Lớp : 223-DAC0160-03

Đề tài : Luật Lao Động & Bảo Hiểm

TP.HCM, 05/2023

MỤC LỤC

I.DANH SÁCH THÀNH VIÊN VÀ MỨC ĐỘ ĐÓNG GÓP : 4

II BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM : 4

III LAO ĐỘNG 5

1 Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động ? 5

2 DN được phép ký hợp thử việc đối với người lao động bao nhiêu lần? trong thời gian bao lâu? Mức tiển lương thử việc bao nhiêu? 5

3 Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm? 6

4 Trường hợp nào nhận trợ cấp thôi việc? Trường hợp nào không nhận trợ cấp thôi việc? Mức được nhận là bao nhiêu? 8

5 Thỏa ước lao động tập thể là gì? 10

6 Kỹ thuật soạn thảo Hợp đồng lao động liên quan đến lương và bảo hiểm? 10

VI BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP : 16

1.Bảo hiểm tính như thế nào theo các loại hợp đồng khác nhau ? 16

Cách tính bảo hiểm xã hội 16

1.1 Đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, cán bộ, công chức, viên chức 19

1.2 Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng 19

1.3 Đối với NLĐ trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi 19

1.4 Đối với người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp 19

1.5 Đối với người lao động tham gia BHYT theo hộ gia đình 19

1.6 Đối với các đối tượng khác 19

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp 20

2.Các chế độ bảo hiểm mà người lao động được hưởng cụ thể ra sao ? 20

2.1 Chế độ ốm đau 20

2.2 Chế độ thai sản 22

2.3 Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 24

2.4 Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản 26

2.5 Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 27

Căn cứ pháp lý 27

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động 27

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 27

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động 28

4 Trường hợp nào được tham gia bảo hiểm thất nghiệp ? 37

5 Điều kiện được hưởng BHTN và mức được thưởng ? 376 Nhân viên A được cấp thẻ BHYT có thời hạn từ 01/01/2021 đến ngày 30/06/21, với mức lương tham gia BHXH, YT là 3,000,000 đ Ngày 02/05/2021, nhân viên A có quyết định nghỉ việc Nếu là kế toán bạn xử lý trường hợp này như thế nào ?37

I DANH SÁCH THÀNH VIÊN VÀ MỨC ĐỘ ĐÓNG GÓP :

1 Cao Sơn Trường Nhóm trưởng 207KE08950 Luật LĐ,BH 100%

2 Nguyễn Ngọc

Phương Thùy Thành Viên 207TC64516 Luật BH 100%3 Nguyễn Huỳnh

II.BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM :

Too long to read onyour phone? Save

to read later onyour computer

Save to a Studylist

III LAO ĐỘNG

1 Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động ?

Hiện nay, hợp đồng lao động chỉ gồm 02 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạnvà hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019

1 Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xácđịnh thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn,thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểmcó hiệu lực của hợp đồng.

Tiêu chí phân biệt

Loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng laođộng không xác

định thời hạnThời hạn Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng

có hiệu lực

Không xác định thời hạn

Thời gian báo trướckhi đơn phương chấm

- Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động

- Nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc saukhi hợp đồng hết hạn:

+ Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày

+ Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Không có thời hạnkết thúc hợp đồng

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của côngviệc nhưng công ty chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiệnsau đây:

1 Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định củaLuật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tạidoanh nghiệp;

2 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn,kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn,kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4 Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tùy theo tính chất của công việc mà thời gian thử việc sẽ khác nhau đối với những công việcyêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa có thể là 60 ngày, đối vớicông việc yêu cầu trình độ trung cấp thì thời gian thử việc tối đa là 30 ngày, đối với nhữngcông việc khác thì thời gian thử việc là không quá 6 ngày.

Pháp luật quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc bằng cách ký hợp đồngthử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động Pháp luật khôngcấm thử việc nhiều lần đối với nhiều vị trí khác nhau tại một doanh nghiệp Tuy nhiên, dùđược phép ký nhiều hợp đồng thử việc dành cho nhiều vị trí khác nhau nhưng người sử dụnglao động vẫn cần đảm bảo về thời gian thử việc đối với từng công việc theo quy định nêu trên.- Mức lương thử việc?

Theo điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như

"Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít

nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."

3 Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm?

Cơ sở pháp lý Điều 46 Luật Lao động 2019 Điều 47 Luật Lao động 2019

Khái niệm Là khoản tiền người sử dụng lao

động trả cho người lao động Là khoản tiền người sử dụng lao độngtrả cho người lao động Người lao

nghỉ việc, trong trường hợpdoanh nghiệp thay đổi cơ cấu,công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

động sẽ được nhận khoản trợ cấp thôiviệc này với điều kiện hai bên chấmdứt hợp đồng lao động một cách hợppháp.

Cơ quan chi trả Người sử dụng lao động Người sử dụng lao động

Trường hợp được hưởng trợ cấp

- Người sử dụng lao động vàngười lao động đồng thuận kếtthúc HĐLĐ.

- Hết thời hạn được giao kếttrong HĐLĐ.

- Người lao động hoàn thànhcông việc theo HĐLĐ.- Người lao động bị kết án tùgiam/tử hình/bị cấm làm côngviệc ghi trong HĐLĐ.- Người lao động hoặc người sửdụng lao động chết hoặc bị tòaán tuyên bố mất năng lực hànhvi dân sự.

- Người lao động hoặc người sửdụng lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ đúng pháp luật.

- Người sử dụng lao động thay đổi cơcấu, công nghệ gây mất việc làm củangười lao động

- Vì lý do thay đổi kinh tế làm mấtviệc làm của người lao động.- Người sử dụng lao động sápnhập/hợp nhất chia tách doanhnghiệp/hợp tác xã mà không cóphương án tiếp tục sử dụng lao độnggây mất việc làm của người lao động

Ngườilao động

Làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trởlên

Căn cứchấmdứtHĐLĐ

- Do hết hạn hợp đồng, trừtrường hợp quy định tại khoản 4Điều 177 của Luật Lao động2019;

- Hoàn thành công việc theo hợpđồng;

- Các bên thỏa thuận chấm dứthợp đồng;

- Người lao động bị kết án tùnhưng không được hưởng ántreo hoặc không được trả tự do,tử hình hoặc bị cấm làm côngviệc ghi trong hợp đồng;- Người lao động chết; bị tuyênbố mất năng lực hành vi dân sự,mất tích hoặc đã chết;

- Người sử dụng lao động chấmdứt hoạt động hoặc bị ra thôngbáo không có người đại diện hợppháp ;

- Đơn phương chấm dứt hợp

- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặcvì lý do kinh tế;

- Do chia, tách, hợp nhất, sáp nhập;bán, cho thuê, chuyển đổi loại hìnhdoanh nghiệp; chuyển nhượng quyềnsở hữu, quyền sử dụng tài sản củadoanh nghiệp, hợp tác xã.

đồng lao động hợp pháp.(trừ trường hợp người lao độngđủ điều kiện hưởng lương hưu;người lao động bị chấm dứt hợpđồng do tự ý bỏ việc từ 05 ngàyliên tục trở lên mà không có lýdo chính đáng)

Thời gian làm việc để tính trợ cấp

Là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểmthất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấpmất việc làm.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việclàm là tiền lương bình quân của 06tháng liền kề theo hợp đồng lao độngtrước khi người lao động mất việclàm.

4 Trường hợp nào nhận trợ cấp thôi việc? Trường hợp nào không nhận trợ cấp thôi việc? Mức được nhận là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 46 Bộ luật Laođộng năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn đồng thời các

điều kiện sau:

- Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.- Chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các căn cứ sau:

- Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnhđạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng;- Hoàn thành công việc theo hợp đồng;

- Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tựdo, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Toà án;- Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị thông báo khôngcó người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật;- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

 Không trả trợ cấp thôi việc cho

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật Laođộng và pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trởlên quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động Trường hợp được coi là có lýdo chính đáng theo quy định tại khoản 4 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

 Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian người lao động đã làmviệc cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) và thời gian đã được chỉ trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm - Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế gồm:

+ Thời gian trực tiếp làm việc;+ Thời gian thử việc;

+ Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;

+ Thời gian nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp màđược người sử dụng lao động trả lương;

+ Thời gian nghỉ để thực hiện nghĩa vụ công mà được người sử dụng lao động trả lương;+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;

+ Thời gian nghỉ hằng tuần;

+ Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương;

+ Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại điện người lao động;+ Thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

- Thời gian đã tham gia BHTN gồm:+ Thời gian người lao động đã tham gia BHTN;

+ Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia BHTN nhưng được người sửdụng lao động chi trả cùng với tiền lương một khoản tiền tương đương với mức đóngBHTN.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được tính theo năm (đủ 12 tháng) nên các trườnghợp lẻ tháng sẽ được làm tròn:

+ Có tháng lẻ ít hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm;

+ Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm.

 Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theoHĐLĐ trước khi người lao động thôi việc.

Trường hợp làm việc theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau:

 Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc = Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theohợp đồng trước khi chấm dứt hợp đồng cuối cùng.

Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị vô hiệu do tiền lương:

 Tiền lương tính trợ cấp thôi việc do thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tốithiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

5 Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Theo Bộ luật lao động năm 2019 số 45/2019/QH14, tại Điều 75 đã đưa ra định nghĩa vềthỏa ước lao động tập thể như sau:

“Thoả ước lao động tập thể là thoả thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và đượcđược các bên kí kết bằng vản bản"

6 Kỹ thuật soạn thảo Hợp đồng lao động liên quan đến lương và bảo hiểm?

2 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật lao động năm 2019.

Ngoài ra, cần chú ý thống nhất ngôn ngữ của hợp đồng nếu có yếu tố nước ngoài Đảm bảoviệc tiến hành hợp đồng và ký kết phải bởi người lao động trực tiếp thực hiện.

 Về nội dung

Nội dung của hợp đồng lao động cần có các thông tin cơ bản sau:

Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động

 Thời hạn hợp đồng: cần nêu rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợpđồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động theomùa vụ hoặc theo một công việc nhất định); thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng laođộng (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

 Thời gian thử việc;

 Chức danh chuyên môn, phòng ban quản lý.Ghi rõ các thông tin về thời giờ làm việc và địa điểm làm việc:

 Thời giờ làm việc: pháp luật lao động đã quy định số giờ làm việc tối đa, được chiatheo ngày, tuần (mỗi ngày làm việc không quá 8 giờ, tuần làm việc không quá 48 giờ).

 Địa điểm làm việc: ghi đầy đủ thông tin về địa điểm nơi người lao động làm việc.

 Về tiền lương và chế độ lương:

Khoản 5, Điều 3, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấplương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Ghi mức lương tính theo thời gian của côngviệc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theoquy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sảnphẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩmhoặc lương khoán;

b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp côngviệc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồnglao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc củangười lao động.

c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận tronghợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuậntrong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lươnggắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Laođộng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiềnnhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người laođộng có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặphoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấpkhác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

d) Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động;đ) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.

 Về bảo hiểm:

Trong hợp đồng lao động không xác định thời han, điều khoản về bảo hiểm xã hội khôngnhững được người lao động quan tâm mà còn cả nguời sử dụng lao động cần chú ý để bảo vệđầy đủ được quyền lợi và nghĩa vụ của mình

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:

“1 Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắtbuộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xácđịnh thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạntừ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụnglao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của phápluật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”Và căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm ý tế 2008 (sửa đổi bởi Khoản 6 Điều1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014):

“Điều 12 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế 1 Nhóm do người lao động và người sử dụng laođộng đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng laođộng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởngtiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định rõ đối tượng người lao động bắt buộc tham gia bảo

hiểm thất nghiệp, cụ thể:+ Không xác định thời hạn;+ Xác định thời hạn;

+ Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12tháng.

Như vây, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từđủ ba tháng trở lên thì vẫn phải đóng BHXH, BHYT,BHTN.

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 thì tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội là 26% trong đóngười lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động đóng 18%( trongđó 3% vào quỹ ốm đau- thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp; 14% vàoquỹ hưu trí và tử tuất)

Theo quy định tại Nghị định 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chitiết va hướng dẫn thi hành một số điều luật của Luạt Bảo hiểm y tế thì tỷ lệ đóng bảo hiểm ytế là 4,5%, trong đó người lao động đóng 1,5%, người sử dụng lao động đóng 3%.

Theo quy định của Luật Việc làm thì tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp là 2% trong đó, ngườilao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% tiền lương tháng, ngoài ra Ngân sáchNhà nước Trung ương hỗ trợ tối đa không quá 1% tiền lương tháng đóng bảo hiểm thấtnghiệp.

Như vậy, tổng tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành là 32,5%, trong đódoanh nghiệp sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% tiền lương tháng.Theo hướng dẫn tại khoản 9, Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, mục BHXH, BHYT,BHTN trong hợp đồng lao động phải ghi cụ thể:

 Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm củangười lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT,BHTN.

 Phương thức đóng, thời gian đóng BHXH, BHYT, BHTN của người sử dung laođộng, người lao động.

7 Nếu công ty tuyển dụng mới hoặc sa thải 1 nhân viên bạn sẽ thực hiện các thủ tục gì?(nếu bạn làm kiêm nhiệm)

 Về trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động, pháp luật quy định như sau:

Căn cứ Điều 7 Thủ tục, trình tự tuyển lao động - Nghị định 03/2014/NĐ-CP:

1 Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụnglao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thôngbáo công khai về nhu cầu tuyển lao động Nội dung thông báo bao gồm:

a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;

c) Mức lương dự kiến;

d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

2 Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyđịnh;

b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoạingữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;

c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

3 Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụviệc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báocho người lao động thời gian tuyển lao động.

4 Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phảithông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày cókết quả tuyển lao động.

5 Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sửdụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trảlại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ngườilao động yêu cầu.

"

Căn cứ quy định trên, pháp luật không quy định cụ thể về các giấy tờ nhân thân mà NLĐ buộcphải có khi tuyển dụng và tham gia quan hệ lao động Trường hợp hồ sơ ứng tuyển của NLĐkhông có các giấy tờ nhân thân cơ bản thường thấy như: chứng minh thư nhân dân, sổ hộkhẩu, sơ yếu lý lịch thì công ty có thể yêu cầu NLĐ cung cấp các giấy tờ khác cùng chứacác thông tin nhân thân của người lao động.

 Quy trình sa thải nhân viên

Bước 1: Xác định lỗi nhân viên vi phạm để sa thải lao động bao gồm các trường hợp saucăn cứ theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng matúy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sởhữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gâythiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rốitình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạmtrong thời gian chưa xóa kỷ luật;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộngdồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật, sa thải lao động:

Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vivi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đạidiện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luậtcủa người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi viphạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứngcứ chứng minh lỗi của người lao động.

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật, sathải lao động như sau:

a) Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng laođộng thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họtên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thànhphần phải tham dự họp theo quy định, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báotrước khi diễn ra cuộc họp;

b) Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họptheo quy định phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động Trường hợp mộttrong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thôngbáo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểmhọp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thờigian, địa điểm họp;

c) Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đãthông báo quy định tại điểm a, điểm b khoản này Trường hợp một trong các thành phần phảitham dự họp theo quy định không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sửdụng lao động vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khikết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp theo quy định, trường hợp cóngười không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có)vào nội dung biên bản.

Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hànhquyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự theo quy định.

Bước 3: Thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho nhân viên:

Căn cứ theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có tráchnhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ các cóthể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Doanh nghiệp còn có trách nhiện sau đây:

Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lạicùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu ngườilao động có yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

8 Công ty yêu cầu bạn làm ngày chủ nhật và nghỉ vào một ngày khác trong tuần bạn cóđồng ý không?

- Phải dựa vào hợp đồng lao động xem làm ngày chủ nhật tiền công được tính ra sao, yêu cầutăng lương vẫn được phép

- Đi làm ngày nghỉ hằng tuần thông thường:

+ Tiền lương làm việc ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theocông việc đang làm.

+ Tiền lương làm việc ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theocông việc đang làm.

Căn cứ bộ Luật lao động năm 2019

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủnhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

- Nghỉ hằng tuần là quyền của người lao động, do đó, người lao động có quyền nghỉ hoặckhông nghỉ Doanh nghiệp không được phép bắt ép người lao động đi làm vào ngày này Nếucố tình vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghịđịnh 28/2020/NĐ-CP.

 Cụ thể, khoản 2 Điều 17 Nghị định này ghi nhận: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của phápluật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

 Như vậy, nếu không bố trí cho người lao động nghỉ theo quy định, doanh nghiệp cóthể bị phạt đến 20 triệu đồng.

Cùng với đó, nếu người lao động đồng ý làm ngày nghỉ thì thời gian làm việc tối đacũng chỉ là 12 giờ, nếu vượt quá, doanh nghiệp sẽ bị phạt như sau:

 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

 10 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

 20 - 40 triệu đồng: Vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

 40 - 60 triệu đồng: Vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

 60 - 75 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Căn cứ: khoản 4 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

VI BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP :

1 Bảo hiểm tính như thế nào theo các loại hợp đồng khác nhau ?

Căn cứ điều 20 quy định tại Bộ luật Lao động 2019 từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong 02 loại sau đây:

(1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Khoản 6 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT 2014 quy định,người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồnglao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT.

Căn cứ Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc làngười làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thờihạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 thángđến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo phápluật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; người làm việcHĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ 1-1-2018) Trong khiđó, theo Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14-4-2017 của BHXHViệt Nam, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làmviệc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó Thời gian này không đượctính để hưởng BHXH.

Cách tính bảo hiểm xã hội

Khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần dựa trên số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính bằng:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Cụ thể, theo Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, số tiền bảo hiểm xã hội 1 lần được xác định theo công thức:

= (1,5 x Mbqtl x Thời gian đóngBHXH trước năm 2014)

+ (2 x Mbqtl x Thời gian đóngBHXH sau năm 2014)

Mbqtl = (Số tháng đóng BHXH x Tiền lương tháng đóngBHXH x Mức điều chỉnh hàng năm)

: Tổng số thángđóng BHXHTheo Điều 2 Thông tư 36/2021/TT-BLĐTBXH, mức điều chỉnh tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động áp dụng từ 01/01/2022 đến hết 31/12/2022 như sau: