(Tiểu luận) bài tập nhóm môn quan hệ lao động đề bài thực trạng đối thoại xã hội tại việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ….⁂ ⁂… BÀI TẬP NHĨM MƠN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI: Thực trạng đối thoại xã hội Việt Nam THÀNH VIÊN - MSV: Trần Minh Thắng - 11219555 Mai Quang Anh - 11219158 Trần Thị Hồng Phúc - 11218286 Lê Đức Anh - 11211440 Nguyễn Minh Châu -11210989 Nguyễn Nữ Bảo Ngân - 11218818 Nhóm Lớp : Quản trị Nhân lực CLC 63 HÀ NỘI - 2023 MỤC LỤC I Thực trạng đối thoại xã hội Việt Nam Các cấp độ đối thoại xã hội Việt Nam 1.1 Tại cấp quốc gia: 1.1.2 Sửa đổi nội dung BLLĐ điều chỉnh tiền lương sở/ tiền lương tối thiểu vùng 2023 1.1.2.1 Đại biểu tham gia chính: 1.1.2.2 Bối cảnh: 1.1.2.3 Vấn đề tham luận: 1.1.2.4 Nội dung (ý kiến tiêu biểu) tham luận: 1.1.2.5 Kết buổi tham vấn: 1.2 Tại cấp doanh nghiệp: 1.2.1.Các hình thức đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp 1.2.1.1 Đối thoại người lao động với người sử dụng lao động: 1.2.1.2 Đối thoại tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động: 1.2.1.3 Tổ chức đối thoại nơi làm việc: 1.2.2 Thực trạng hình thức đối thoại xã hội cấp doanh nghiệp Việt Nam 1.2.2.1 Đối thoại nơi làm việc: 1.2.2.2 Đối thoại quan hệ lao động dân chủ sở: 1.2.2.3 Thương lượng tập thể cấp doanh nghiệp: 1.2.3 Đối thoại xã hội doanh nghiệp may Việt Nam 1.2.3.1 Tổng quan đặc điểm lao động ngành dệt may 1.2.3.2 Đặc điểm đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 1.2.3.3 Thực trạng nội dung trao đổi thông tin 1.2.3.4 Thực trạng thương lượng tập thể doanh nghiệp may Việt Nam II VINAMILK-Doanh nghiệp áp dụng đối thoại xã hội hiệu quả: Giới thiệu khái quát công ty: 1.1 Khái quát công ty Vinamilk 1.2 Lịch sử phát triển Đối thoại xã hội (Đối thoại nơi làm việc) Vinamilk 2.1 Đối thoại xã hội “Họp 10 phút” quan hệ lao động công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk 2.1.1 Khái niệm họp 10 phút: 2.1.2 Mục đích họp 10 phút Vinamilk 2.1.3 Ý nghĩa họp 10 phút Vinamilk 2.1.4 Nội dung (Cách thức triển khai) họp 10 phút Vinamilk 2.1.5 Ưu, nhược điểm họp 10 phút Vinamilk 2.2 Đối thoại xã hội Họp định kỳ cơng đồn - Quản lý quan hệ lao động công ty cổ phần sữa Việt Nam Vinamilk 2.2.1 Khái niệm họp định kỳ cơng đồn 2.2.2 Mục đích họp định kỳ cơng đoàn Vinamilk 2.2.3 Ý nghĩa họp định kỳ cơng đồn Vinamilk 2.2.3.1 Với công ty Vinamilk: 2.2.4 Những nội dung diễn họp định kỳ cơng đồn Vinamilk 2.2.4.1 Ví dụ vụ việc cần thiết tổ chức đối thoại định kỳ 2.2.5 Quy trình thực đối thoại xã hội họp định kỳ cơng đồn Vinamilk I Thực trạng đối thoại xã hội Việt Nam Các cấp độ đối thoại xã hội Việt Nam 1.1 Tại cấp quốc gia: Đối thoại xã hội cấp quốc gia Việt Nam Luật lao động Tiền lương trình tương tác thương lượng bên liên quan nhằm đảm bảo công bằng, bảo vệ quyền lợi đáp ứng nhu cầu người lao động nhà tuyển dụng lĩnh vực lao động tiền lương Đây phần quan trọng q trình hình thành thực thi sách lao động quản lý tiền lương quốc gia Trong việc đối thoại xã hội Luật lao động, bên tham gia thường bao gồm phủ, tổ chức đại diện cho người lao động (như cơng đồn tổ chức lao động), tổ chức đại diện cho nhà tuyển dụng (như hiệp hội doanh nghiệp tổ chức chủ tịch công ty) Các đối thoại thường tổ chức thông qua họp, hội thảo, phiên thảo luận diễn đàn công khai khác Mục tiêu đối thoại xã hội Luật lao động thiết lập khung pháp lý công hợp lý, bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn lành mạnh, thúc đẩy phát triển bền vững kinh tế xã hội Trong trình đối thoại, bên liên quan thường thảo luận vấn đề quyền lao động bản, quyền hợp tác lao động, chế độ làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo vệ sức khỏe an toàn lao động, giải tranh chấp lao động Cũng tương tự, đối thoại xã hội Tiền lương Việt Nam nhằm thảo luận thương lượng vấn đề liên quan đến mức lương, chế độ tiền lương, điều kiện liên quan Các bên tham gia đối thoại bao gồm phủ, tổ chức đại diện cho người lao động nhà tuyển dụng, quan quản lý tiền lương Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, quan tài tổ chức chuyên ngành liên quan Trong trình đối thoại Tiền lương, bên liên quan thảo luận yếu tố định mức lương, bao gồm mức lương bản, khoản phụ cấp trợ cấp, quyền trách nhiệm người lao động nhà tuyển dụng, chế điều chỉnh lương, vấn đề liên quan khác tăng lương hàng năm, tiền lương phụ thuộc vào suất lao động, hệ thống phạt thưởng liên quan đến hiệu suất làm việc 1.1.2 Sửa đổi nội dung BLLĐ điều chỉnh tiền lương sở/ tiền lương tối thiểu vùng 2023 Trong tham vấn tham vấn liên quan đến sửa đổi nội dung BLLĐ điều chỉnh tiền lương sở/ tiền lương tối thiểu vùng 2023 gồm nội dung đối thoại xã hội sau: 1.1.2.1 Đại biểu tham gia chính: Chính phủ Việt Nam Các cơng đồn quốc gia Các hiệp hội doanh nghiệp Chuyên gia lĩnh vực lao động kinh tế Đại diện người lao động doanh nghiệp 1.1.2.2 Bối cảnh: Năm 2023, Việt Nam trải qua giai đoạn kinh tế đầy biến động với ảnh hưởng đại dịch COVID-19, nơi tình hình thất nghiệp tăng trưởng kinh tế thách thức kinh tế quốc gia Cần xem xét lại BLLĐ điều chỉnh mức tiền lương sở/tiền lương tối thiểu vùng để đảm bảo cân đối quyền lợi người lao động khả doanh nghiệp 1.1.2.3 Vấn đề tham luận: Mức tiền lương sở: Mức lương sở sở để tính tốn khoản trợ cấp quyền lợi người lao động Cuộc thảo luận xoay quanh việc liệu mức tiền lương sở có đủ để đáp ứng nhu cầu người lao động, bảo đảm sống khả tiếp cận dịch vụ hay không Tiền lương tối thiểu vùng: Tiền lương tối thiểu vùng sử dụng để đảm bảo người lao động vùng khác Việt Nam nhận mức lương tối thiểu phản ánh đủ chi phí sống khu vực họ làm việc Thảo luận tập trung vào việc cân nhắc tính tốn lại mức tiền lương tối thiểu vùng để đảm bảo tính cơng thu nhập vùng 1.1.2.4 Nội dung (ý kiến tiêu biểu) tham luận: Các cơng đồn thể quan điểm tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng cần tăng để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động giảm bất công thu nhập Các hiệp hội doanh nghiệp thể lo ngại tác động tiêu cực lên khả cạnh tranh phát triển doanh nghiệp, đặc biệt bối cảnh kinh tế khó khăn Chuyên gia kinh tế lao động đề xuất việc tạo chế linh hoạt để điều chỉnh tiền lương dựa tình hình kinh tế cụ thể cân nhắc cân quyền lợi người lao động doanh nghiệp 1.1.2.5 Kết buổi tham vấn: Quyết định việc điều chỉnh mức tiền lương sở tiền lương tối thiểu vùng cho năm 2023 dựa thảo luận đánh giá đại biểu Sự đồng thuận việc sửa đổi số điểm BLLĐ để phản ánh thay đổi quy định tiền lương điều kiện lao động Khuyến nghị việc theo dõi đánh giá thường xuyên để đảm bảo điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế khơng gây bất cân lớn xã hội kinh tế Đối thoại xã hội thể thông qua hoạt động tham vấn việc sửa đổi BLLĐ điều chỉnh tiền lương năm 2023 Việt Nam thể ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo tính cơng cân đối quyền lợi người lao động khả doanh nghiệp Thông qua thảo luận đa phía đánh giá tác động, tham vấn giúp tạo định đồng thuận cân nhắc, đồng thời cung cấp hội đối thoại xã hội để giải vấn đề phức tạp lĩnh vực lao động, tiền lương xã hội 1.2 Tại cấp doanh nghiệp: Đặc điểm doanh nghiệp Việt Nam: Số lượng doanh nghiệp nhỏ vừa chiếm tỷ trọng lớn, đặc thù kinh tế chuyển đổi nên q trình tích tụ vốn chưa đủ để tạo nhiều doanh nghiệp có quy mô lớn Doanh nghiệp nhỏ vừa chiếm tỷ trọng lớn Kết điều tra doanh nghiệp năm 2011 cho thấy số doanh nghiệp lớn chiếm 2,4%, tương đương với 7750 doanh nghiệp; doanh nghiệp nhỏ vừa chiếm tới 97,6 tổng số doanh nghiệp nước Trong đó, số doanh nghiệp vừa chiếm 2,1%, tương đương với 6853 doanh nghiệp Tính đến 31/12/2011, lao động làm việc doanh nghiệp nhỏ vừa 5,06 triệu người (gấp 2,07 lần năm 2006) Trong đó, khu vực nhà nước 4,48 triệu người, tương đương 88,6% tổng lao động làm việc doanh nghiệp nhỏ vừa; khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có 0,4 triệu người, tương đương 8% tổng số lao động làm việc doanh nghiệp nhỏ vừa Số lượng doanh nghiệp nhỏ vừa tăng nhanh Trong giai đoạn từ 2006-2011 bình quân năm tăng 21,4% Số doanh nghiệp nhỏ vừa năm 2011 tăng 2,64 lần so với năm 2006 Đặc biệt, doanh nghiệp siêu nhỏ tăng nhanh, từ năm 2006 đến 2011 tăng 2,8 lần Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phát triển nhanh ,nhất lĩnh vực vực công nghiệp, xây dựng Khu vực FDI đóng góp tỷ trọng ngày cao vào GDP Năm 1995 tỷ lệ đóng góp vào GDP khu vực FDI đạt 6,3%, tăng lên 15,2% năm 2000 19,6% năm 2013 Tổng số doanh nghiệp FDI hoạt động phạm vi toàn quốc thời điểm 31/12/2013 9093 doanh nghiệp, gấp lần năm 2000, bình quân giai đoạn 2000-2013 năm tăng xấp xỉ 16% Trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi 7543 doanh nghiệp (chiếm 83% toàn doanh nghiệp FDI) gấp 8,8 lần năm 2000, bình quân giai đoạn 2000-2013 năm tăng xấp xỉ 20% Doanh nghiệp liên doanh 1550 doanh nghiệp (chiếm 17% số doanh nghiệp FDI) gấp 2,3 lần năm 2000, bình quân giai đoạn 2000-2013 năm tăng 6,7% Số doanh nghiệp FDI hoạt động thuộc khu vực công nghiệp xây dựng chiếm tỷ lệ cao với 73% (riêng ngành công nghiệp chiếm 66,4%) Tiếp đến khu vực dịch vụ với 25,7% Trong số doanh nghiệp FDI hoạt động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản có 123 doanh nghiệp, chiếm 1,4% 1.2.1 Các hình thức đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp Xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định nhằm hướng tới trì hịa bình cơng nghiệp mục tiêu hàng đầu lĩnh vực sử dụng lao động doanh nghiệp quốc gia Quan hệ lao động hài hòa ổn định không tạo việc làm bền vững mà đảm bảo cho thu nhập người lao động ổn định, đời sống nâng cao; doanh nghiệp ổn định sản xuất, lợi nhuận ngày tăng trường, Tuy nhiên, để đạt điều đó, người sử dụng lao động người lao động cần phải có hiểu biết lẫn nhau, chia sẻ thơng tin thông cảm với Sự chia sẻ, tăng cường hiểu biết thực thơng qua hình thức đối thoại nơi làm việc Document continues below Discover more from:Lao Động Luật LLĐ 2022 Đại học Kinh tế… 35 documents Go to course Đề cương Luật Lao 78 Động - bla Luật Lao Động 100% (1) RUI RO HĐLĐ VOI 24 27 LD PHI Chinh THUC Luật Lao Động None TO CHUC DAI DIEN NLD NSDLĐ Luật Lao Động None Điểm Luật Người lao động Việt Nam … Luật Lao Động None BAI LUAT LAO 34 DONG - BAI LUAT… Luật Lao Động None THUC Đối thoại nơi làm việc hiểu việc trao đổi trực tiếp người sửTrang dụng laoDINH động với người lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động CONG VN nhằm chia sẻ thông tin tăng cường hiểu biết người lao động người sử dụng 29 lao động để đảm bảo việc thực quy chế dân chủ sở Luật Lao Động Quy chế dân chủ sở nơi làm việc quy định quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động với nội dung người lao động biết, tham gia ý kiến, định, kiểm tra, giám sát Đối thoại nơi làm việc thực thông qua hai hình thức Đó hình thức trao đổi trực tiếp người lao động người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm thực quy chế dân chủ sở hình thức hội nghị người lao động Đối thoại nơi làm việc thực định kỳ bên có yêu cầu 1.2.1.1 Đối thoại người lao động với người sử dụng lao động: Các vấn đề đối thoại người lao động với người sử dụng lao động thường vấn đề liên quan đến quyền lợi ích bên, đặc biệt từ phá người lao động như: chế độ lương thưởng, thời gian, địa điểm làm việc, chế độ bảo hiểm khó khăn trình làm việc Đối thoại giúp cho bên tìm vấn đề trước tiên sau đến phương hướng giải để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia vào quan hệ lao động 1.2.1.2 Đối thoại tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động: Tổ chức đại diện người lao động tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp Các vấn đề đối thoại tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động thường vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ tập hợp nhiều người lao động thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận khác người sử dụng lao động quy định nội quy lao động, quy chế đơn vị Đây hình thức trao đổi để tìm vấn đề vướng mắc đưa cách giải để hạn chế tranh chấp lao động xảy 1.2.1.3 Tổ chức đối thoại nơi làm việc: Căn điều Điều 63 luật lao động 2019 quy định tổ chức đối thoại nơi làm việc Đối thoại nơi làm việc việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến người sử dụng lao động với người lao động tổ chức đại diện người lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích mối quan tâm bên nơi làm việc nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, nỗ lực hướng tới giải pháp bên có lợi None Như đối thoại nơi làm việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến người sử dụng lao động với người lao động tổ chức đại diện người lao động vấn đề liên quan đến: Quyền, lợi ích mối quan tâm bên nơi làm việc nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, nỗ lực hướng tới giải pháp bên có lợi Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại nơi làm việc trường hợp sau đây: a) Định kỳ 01 năm lần; b) Khi có yêu cầu bên; c) Khi có vụ việc quy định điểm a Khoản Điều 36, điều 42, 44, 93, 104, 118 Khoản Điều 128 Bộ luật Khuyến khích người sử dụng lao động người lao động tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại trường hợp quy định Khoản Điều Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc.” Như vậy, trường hợp sau người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại nơi làm việc: – Định kỳ 01 năm lần – Khi có yêu cầu bên – Khi người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở – Khi có thay đổi cấu, công nghệ như: + Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; + Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; + Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm – Khi có lý kinh tế như: + Khủng hoảng suy thoái kinh tế; + Thực sách, pháp luật Nhà nước cấu lại kinh tế thực cam kết quốc tế – Việc cho việc người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cho người lao động – Khi có phương án sử dụng lao động về: + Số lượng danh sách người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; + Số lượng danh sách người lao động nghỉ hưu; + Số lượng danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; + Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động, người lao động bên liên quan việc thực phương án sử dụng lao động; + Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở Phương án sử dụng lao động phải thông báo công khai cho người lao động biết thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua – Khi xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động Thang lương, bảng lương mức lao động phải công bố công khai nơi làm việc trước thực – Khi thưởng: Quy chế thưởng người sử dụng lao động định công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở – Khi ban hành nội quy lao động, trước ban hành nội quy lao động sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở – Khi tạm đình cơng việc: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xem xét tạm đình cơng việc thành viên Ngồi ra, bên tổ chức đối thoại đề cập đến vấn đề như: tình hình sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; việc thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế cam kết, thỏa thuận khác nơi làm việc; điều kiện làm việc; yêu cầu người lao động, tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động; yêu cầu người sử dụng lao động người lao động, tổ chức đại diện người lao động; nội dung khác mà bên quan tâm TLTT nhiên tỷ lệ thương lượng thành công so với yêu cầu đạt mức bình quân thấp Số doanh nghiệp lại sau tiếp thu ý kiến NLĐ mà chưa thể giải đáp “xem xét nghiên cứu” lại (MOLISA, 2018) Hiện nay, tiền lương công nhân may thấp Thu nhập công nhân may đủ trang trải chi phí cho thân gia đình mà khơng cịn để tích lũy (CDI, 2019) Theo kết điều tra, nội dung thương lượng tiền lương chế độ phúc lợi cho NLĐ nhắc đến nhiều thương lượng đặc biệt vấn đề liên quan đến: tăng lương, khoản phụ cấp, tiền lương làm thêm giờ, phúc lợi Tuy nhiên mức độ rõ ràng thương lượng tiền lương đánh giá mức trung bình yếu (2,73/5 điểm) Thêm nữa, cịn tỷ lệ đáng kể doanh nghiệp may không tuân thủ quy định trả lương đặc biệt trả lương ngày nghỉ phép hưởng lương, lương hay công khai bảng lương chi tiết khoản khấu trừ lương,… (Xem Biểu đồ 3.9) Về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN doanh 79 nghiệp cho NLĐ, NLĐ có biết phải đóng loại bảo hiểm lại khơng biết tỷ lệ % đóng cho loại bảo hiểm mà biết hàng tháng bị trừ tiền đóng bảo hiểm “Em tháng đóng 759.000 đồng cho loại bảo hiểm khơng để ý loại đóng tiền cơng ty có ghi khoản đóng một” - Một công nhân nữ công ty TNHH Ivory Việt Nam cho biết b Về “Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm giờ” Nội dung thương lượng thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm đánh giá mức điểm trung bình (3,08/5 điểm) Trong đó, thời gian làm việc, nghỉ ca, nghỉ ăn ca, làm việc ban đêm doanh nghiệp may trao đổi, phổ biến với NLĐ Nội dung quy định rõ thành điều khoản TƯLĐTT doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật Tuy nhiên thực tế, NSDLĐ NLĐ thống với thời gian làm thêm để đảm bảo đơn hàng tăng thu nhập bối cảnh tiền lương cơng nhân cịn thấp Phỏng vấn anh Nguyễn Văn Thắng - công nhân may công ty Ivory cho biết: “Công ty nhiều việc nên thường xuyên yêu cầu công nhân tăng ca Thời gian tăng ca trung bình 80 giờ/tháng/người Tháng tăng ca nhiều lên tới 98 giờ/tháng, cao so với quy định BLLĐ Vì để chặt chẽ mặt pháp lý, công ty yêu cầu tất công nhân tăng ca phải ký vào cam kết làm thêm để tránh tình trạng cơng nhân kiện công ty việc làm thêm so với quy định” Biết công ty tăng ca không luật công nhân tự nguyện muốn tăng ca để kiếm thêm thu nhập đảm bảo mức sống tối thiểu Theo ILO IFC (2019) có tới 81% nhà máy may vi phạm thời gian tăng ca, 58% vi phạm làm việc thông thường 28% vi phạm thời gian nghỉ phép Đa số doanh nghiệp phổ biến quy định thời gian nghỉ ca làm việc chưa rõ ràng thời gian nghỉ chuyển hai ca có tới 33% NLĐ khơng biết tới quy 80 định thời gian nghỉ chuyển hai ca làm việc 59% không hiểu thời gian nghỉ ca làm việc ban đêm (CDI, 2019) Như vậy, dù có thỏa thuận NLĐ chưa rõ nên nhiều doanh nghiệp “lách” luật vi phạm quy định thời gian nghỉ ngơi, làm thêm c Về “An toàn lao động, vệ sinh lao động” Nội dung đánh giá mức trung bình (3,0/5 điểm) Điều cho thấy doanh nghiệp may bước đầu quan tâm đến vấn đề an tồn lao động cho cơng nhân phân xưởng theo quy định pháp luật theo yêu cầu nhãn hàng Nội dung ATVSLĐ bàn bạc không thương lượng mà đối thoại định kỳ hay buổi tập huấn mang trao đổi, thảo luận, tìm kiếm giải pháp nhằm thực tốt quy định PCCC, sơ cấp cứu, ứng phó với cố khẩn cấp Khảo sát CDI (2019) cho thấy có 89% cơng nhân cho biết cơng ty có trao đổi ATVSLĐ 65% trao đổi nội quy ATVSLĐ, 43% sách, chế độ bảo hộ lao động 38% cách xử lý tình phương pháp sơ cấp cứu Tuy nhiên khoảng 70% NLĐ cảm thấy không tự tin chưa thể áp dụng thực tế xảy Thực tế nhiều doanh nghiệp chưa tuân thủ chấp hành quy định ATVSLĐ Vi phạm phổ biến vấn đề: không trang bị vận dụng bảo hộ lao động găng tay, trang,…; Không thiết lập phận ATVSLĐ sở đầy đủ; Chưa lắp đặt thiết bị để ứng phó với trường hợp khẩn cấp chng, bình chữa cháy, lối hiểm,… việc quản lý hóa chất độc hại sản xuất d Về “Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ” Các doanh nghiệp may đặc biệt doanh nghiệp may xuất trọng đến việc đảm bảo chất lượng hàng hóa theo tiêu chuẩn nhãn hàng vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ NLĐ doanh nghiệp 81 quan tâm nhằm đảm bảo cải thiện tay nghề NLĐ, giảm tỷ lệ sản phẩm lỗi, hỏng chuyền Nội dung thương lượng vấn đề đánh giá với điểm số cao (3,43/5 điểm) Một số doanh nghiệp may tham gia TƯLĐTT ngành “hỗ trợ 100% học phí cho NLĐ tham gia khóa học nghề doanh nghiệp yêu cầu cam kết làm việc doanh nghiệp sau học nghề từ 02 năm trở lên Tùy thời điểm thích hợp, công ty đào tạo cử NLĐ bồi dưỡng nghiệp vụ tay nghề phù hợp với yêu cầu cơng việc thực tế” - Trích Quy chế đào tạo công ty Thành Công e Về “Những quy định lao động nữ” Theo ILO IFC (2019), nhiều doanh nghiệp may chưa trọng đến việc thiết lập chế độ, sách dành cho lao động nữ thông qua trao đổi, thảo luận với tập thể NLĐ Trong nội dung chưa quan tâm đề cập tới nhiều là: Được giảm làm việc/ngày phụ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi sớm cho bú; Phụ nữ mang thai từ tháng thứ làm