Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về kỷ luật lao động và thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần xây dựng D&C

Từ năm 1994, Việt Nam đã an hành BLLD đều tiên Qua thời gián, cing với mr thay đỗi và phát biển côn nh.Hành kình té xã hội cia dit nước nổi chung và của thi trường leo động quan hộ laodi

ĐỒ MẠNH HA

PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỀN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN XÂY DUNG D&C

LUẬN VAN THẠC Si LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

"Người hướng dn khoa học TS Vũ Thị Thụ Hiển

HÀ NỘI, NĂM 2023

LOI CAM ĐOAN

“Tôi xin com it day là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi

Các kết qua nêu trong luận văn chưa được công bổ trong bất ky công trình nào kbác Các số liệu trong luận văn là trung thực, có nguén gốc rõ rang, được trích dẫn, theo đúng quy dinh

“Tôi xin chịu trách nhiệm vé tính chính xác và trung thục của luận vẫn này,

TÁC GIẢ LUẬN VAN

Đỗ Mạnh Hà

DANH MỤC CÁC BANG, BIEU

Tình 1: Trình tự thủ tue x lý kỹ uất lao đồng 26 Tình 2: Sơ đổ cơ cầu Công ty cô phần xây dụng D&C 34

Bing 1: Bing cán bộ các ngành nghề cia Công ty cổ phân xây dựng D&C 35Bing 2: Bảng công nhân các ngành nghề cia Công ty cổ phẫn sấy dựng D&C 35

Băng 3: Tình hành vi phạm kỹ luật eo động năm 2021-2033 37

Băng 4: Băng phân cấp thim quyên xở lý kỹ luật lao động cũa Công ty cổ phân xây,

đụng D&C “

1 Tinh cấp thiết của đề tài 1

2 Tinh hình nghiên cứu đề

3 Mục đích và nhiệm vụ cũa nghiên cứu.

4 Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu

5 Phuong pháp luận và phương pháp nghiên cứu

6.¥ nghia khoa học và thục tiễn cia đề t

7.Két cầu cia hận văn

CHƯƠNG 1.MỘT SỐ VÁN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG VÀ THỰC

‘TRANG PHÁP LUẠT VIỆT NAM HIEN HANH VỀ KỶ LUẠT LAO ĐỌNG 8

Ân đề lý luận về kỹ hật he động

LLL hát niệm, đặc đu cũa kỹ uậtlao đồng 8

112 Ýng của hệ Indtlao đồng "

12 Pháp Iuat Việt Nam hiện hành về kỹ lật lao động

1.21 Khải niệm cũa pháp luật về lệ luật lao đồng

1.2.2, Nội ng pháp luật Thét Nam hiện hành về kệ luật lao động 12

CHUONG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE KỶ LUAT LAOĐỌNG TẠI CÔNG TY CO PHAN XÂY DUNG D&C 332.1 Giới thiệu chung về Công ty cỗ phần xây dựng D&C và tình hành vipham

Xỷ luật ho động tai Công ty -.88

311 Giới thiệu chưng về Công ty cễ phân xdy ding DEC 33

312 Toh inhi phan lệ luệtlao đồng Công cỗphẳn xật đng DEC 36

12.Thục tiên thục hiện pháp hột về kỹ hột ho động tai Công t có phần xây đựng

pac 37 2.21 Két qui det được trong hu hiệnháp lade i ht lao đồng tet Cong 37

322 Một "hơn chế cồn tan tạ trong việc thực hiện pháp luật về lệ hut lao đồng

tat Công và nguyên nhân cia những hơn ché đó $3

CHUONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ NHAM HOÀN THIEN PHAP LUAT VÀNANG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHAP LUAT VE KỶ LUAT LAOBONG TẠI CÔNG TY CO PHAN XÂY DỰNG D&C 6

3.1 Yeu cầu hoàn thiện pháp Iutvé kỹ hật lao „ng và nâng cao hiệu quả thực

61 hiện tại Công ty Cổ phần xây dựng D&C

nghị hoàn thiện pháp luậtvề kỹ nat lao động 62 43.2.1 Hoàn thiện pháp luật về nột uy lao đồng ea

4.22, Hoàn thiên quy dinhphép luật vé wel kỹ uất lao đồng 64

33 Mat số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thục hiện pháp hật về kỳ

động ti Công ty cé phần xây dựng D&C

43.3.1 Sữa dds, bd túng nội uy lao đồng cũa Công ty che phù hop với đặc thù ca

4.3.2 Tăng cường công tác phi biénva thực inn nối qnp lao động tat Công t 68

.33 3 Nông cao vai rò cia tổ chức ea điện người lao động cũa Công ty 63.3.4 Tăng cường công tác hyễn huyển phố biẫn giáo che pháp luật lao đồng cho

"người lao đồng và người sit dong ao đồng: 70 4.3 Nông cao trình đã kohtnghiện cia đã ngĩi quản ý nhận arcũa Cong 4.3.6: Nông cao trình độ cmyên môn cho người lao động cũa Công ty 2

KETLUAN T&DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO

PHỤ LỤC

PHÀN MỞ DAUthiết của đề

Bên cạnh chỉnh ti, xã hộ, văn hóa, nh tổ 1a một trong những thành phân cơ

‘bin và cốt Ti, góp phần không nhỗ vào sự tên tei và phát tiễn cia một quốc gia Dovây phát tiễn inh tẺ được xem là nhiệm vụ trong tim và hing dit, Trong những

nm gin đây dưới tác đông manh mé của nén lánh t thi trường công nh xu hướngtoàn cầu hón và hội nhập quốc tổ, hoạt động sin xuất, inh doanh cia nước ta ngây”

căng được mở réng và có nhiễu khối sắc

‘Tronglinh vực nh t, đ làm nôn mốt doanh nghiệp thành công có rất nhiễu yêu

tổ bao gim vĩ bí đa lý chiễn lược, công nghệ, nhân ng trong đã có thể nồi ing

ẩn tổ cơn người dong va rò chủ đạo, có tính quyết nh sự thành công hay thất bạ

cia một domnh nghiệp ĐỂ dim bão quả tỉnh sẵn xuất ánh doanh đn ra mượt má và

Hiệu qua thi git lãnh dao và nhân viên, hay nói cách khác 1a NSDLD và NLD cần hit có sự phối hợp nhịp nhàng và họp tác chit chổ, giữa ho cần phi có một môi quan

Hệ lao động hải hòa, dim bio lợi ích cia cả hai bân S xuất hiện và tén tạ của quan

hi lao động trong kinh doanh đ tao 3 luo ding

co sở pháp ý chinh thing được sở đựng làm cin cử để bio vệ quyên lợi hop pháp củacác bên trong quan hộ lao động, giảm thiẫu tranh chip lao động và nh công

‘rong mỗi quan hệ lao động cé bên NSDLĐ và bin NLD đầu hướng din lợiích cho bin thin Vé phía NSDLĐ, họ luôn muôn tin dạng tố ds sức lao động cinNLD để tạo ra lợi nhoân cho doanh nghiệp ce mảnh, từ dé có thể mỡ rông và phát

đổ cho sere đối của hấp luật

triễn doanh nghiệp công như cing cổ quyén lục và sư gu có của bin thân Ngược

Tạ, NLD tei mong muênNSDLĐ cong cấp nhống chính sich tủ di, mangle lợi ich cho bin thin như giảm tai lượng công việc mã mình phố làm hay rút ngắn quy tinh lâm việc, Kt quả la trong quá tình thục hiện pháp luật vé KLLD đã phat ảnh những hạn chế và si phan Do đó, việc việc xây dung và hoàn thiên cơ sở pháp lý

vŸ KLLĐ cũng như việc ting cường, nâng cao ý thức chấp hành KLLD tei các does

"nghiệp ngày cảng được quan âm, chủ trong

Nbin chung pháp uit viKLLĐ ö Việt Man biện ay đã phin nào dip ứng được

‘yeu cầu của thực tiến, vừa lao điều liên thuận lợi cho NSDLĐ trong các hoạt động, quia ly văn dim bio quyển và lợi ích hợp pháp của NLD Từ năm 1994, Việt Nam đã

an hành BLLD đều tiên Qua thời gián, cing với mr thay đỗi và phát biển côn nh.Hành kình té xã hội cia dit nước nổi chung và của thi trường leo động quan hộ laoding nói riêng BLLĐ đã được sin đổi va bổ sung nhiễu lần BLLD năm 2019 là bộInit cập nhật nhất đã được Quốc hội thông qua vào nghy 20/11/2019 và chính thức cóHiệu lực th hành từngày0L/01/2021, Đây được xem là một sự chuyển biển quan trong

dint đẫu một bước nhá én lớn của pháp luật lao đồng nói chang và phép luật v2 xử"

lý KLLĐ nói riêng Tuy nhiên, thực tế thục hiện pháp luật về xử lý KLLP hiện nay"iễu biện rất nhiêu bất cập, thiêu st, gây khó khẩn rong qua tình thục hiện Vi vệ:

đã vide xử lý kỷ luật rong thực Hn doanh nghiệp được thục hiện mốt cách hop pháp

và hiệu quả tá các quy ảnh véxirly KLLĐ cẩn phải được công cổ và hoàn thiện hơn

ỗa, dua trên cơ sở đền bảo nợ hải hoà thing nhất và lên bộ

Là mét trong số các doanh nghiệp hoạt động trong finh vue xây đọng ti Việt

Nam, Công ty cổ phần xây dụng D&C cũng chịu sự tác động và ảnh hưởng của Bồ

luật Lao động 2019 Trin thục

xây dụng D&C nei iêng đã tiễn khá và thục hiện tốt các quy đ nh cia pháp luật vé

các doanh nghiập nói chung và Công ty cỗ phân

lao động nói chung và pháp uit vi xử lý kỹ luật NLD nói tiêng trong nhông năm vim

qua Tuy nhiên, trong quá tình thục hiện, Công ty vẫn còn gặp một sổ vướng mắc,hhan chế nhất đnh, dai hồi phải những giải pháp để điều chỉnh và nâng cao hiệu quả

thục hiện pháp luật về KLLD tai Công ty

Vi nhingly do trên tôi xin lun chon để tá: “Pháp hật về kỹ hật ho

thục in thục hiện tai Công ty

Tuận văn thạc sĩ của mình, với mong muốn góp phần vào cổng tác xây dựng và hoàn.

thiên bệ thống pháp luật vé LLĐ nó chúng công nữntăng cường hiệu quả thực hiện

php luật vi pháp luật về KLLD tei Công ty cỗ phin và xây đụng D&C nó riêng

2 Tinh hình nghiên cáu đề tài

xây dựng D&C” lêm để tài nghiên cứ cho

Qua việc tìm hiễu tính bình nghiên cứu về để taiKLLĐ, tác giãnhận thấy KLLD

là nội dong quan trong, thụ hút sợ quan tim ofa các nhà nghiên cửu pháp luật Trong hai thập kỹ gần đầy, đã có nhiễu công trình nghiên cit về nổi đang này được cổng 'bổ đưới nhiêu hình thức khác nhau như khoá luân, luân văn, luận án, sách chuyên.

iio, giáo tình trong đó, có thể kd din một số công tình nghiên cứu tiêu biểuliên quan trục tấp đn đ ti của tác giã nh đười đậy

~ Một số gio tình của các trường đu học cỏ đảo tạo ngành luật Giáo tình 7t

lao đông Hiệt Nam của Trường Đai học Luật Ha Nội tập 1 xuất bản năm 2021 và tập

2 xuất bản nim 2022; Giáo tình Ludt lao đồng của Trường Dai học Luật Thành phổ

Hồ Chí Minh xuất bán năm 2022; Giáo bình Luật lao đồng của Troờng Đai học Quốc

ga thành phố Hé Chí Minh xuất bên năm 2018; Giáo trình Tuất lao đồng cia Trường

Dai học Kiểm sit Hà Nội xuất bản năm 2016; Những cuốn giáo tinh này đều đãdành một phân riêng đỄ bản luận về vin để KLLD theo gúc nhin chung nh kháiniễm, đặc dim, ý nghĩa theo quy định của pháp uit vé lao động

~ Một số sich them ko như “Bình luận nhõng điểm mồi của Bổ luật Lao động

năm 2019" do PGS TS Trin Thị Thúy Lâm và TS Đổ Thị Dung đồng chủ biên năm

2021," Binh luận khoa học Bồ luật Lao đông năm 2019" do PGS.TS Nguyẫn Hữu,

Chi và Tiên # Nguyễn Văn Bình đồng chủ biên năm 2031 và năm 2022

- Luân án tiến đ và Luận vin thạc af

+ Luận én Tiên đ Luật học của Tác giả Trần Thị Thúy Lâm C007) với đ tải

nghiên cứu: "Php luậtvề hệ hut lao đồng ở Hiệt Nam ~Thực rang vàp ương hướng

hod tên “và Luận án Tiên đ Luật học cũa Tác giã ĐỂ Thị Ding C014) với đ tà:

“Pháp hut vé quyễn quản I lao đồng của người sic chong lao đồng ở Tiết Nam

++ Luân văn Thạc vai để ti Chế đồ kỹ luật lao đồng trách nhiện vật chế

Lait Lao động Mét Nam của BS Thi Dung (2002), Kỹ luật sa thes theo quy nh của Bộ

"hết Lao đồng 2012 và thực tấn thục hiện tạ quân Đẳng Đa thành phố Hà Nỗi côn

ĐìnhNho Binh 2017), Xỹ ln lao đồng từthục hỗn các đoanhnghập tạ tinh Lạng Som

cia Ng Vi Cường C018), Pháp luật vẻ hệ luật lao đồng và thực Hn thực ni cổng

sy ed phen quản và Ha thúc tòanhà TNPT của Nguyẫn Thủy Linh 2019)

trong

~ Các bãi vết tiên các tạp chí chuyên ngành bao gm KF luật lao động = Mat số

bắt cập và lướng hoàn thiện (Đỗ N gin Bình, 2015, Tạp chi Luật học, (1), 3-7), KFluật lao động theo Bộ luật Lao đông năm 2012 — Thực trang và một số lẫn nghị(Trần Thi Thủy Lâm, 2018, Tap chí Nghề Luật, (Chuyên đề xây dựng Bộ luật Laođông sim đỗ), 45-49), Bình luân một sổ đu mới tia Bộ luật Lao động năm 2019

kệ luật ao động (Trân Thi Thúy Lam, 2020, Tạp chi Nghề luật, 3), 44-49)

Các công tinh nghiên cứu để cập trên tập trung giã uyất những vẫn đi lý

fin cũng nhơ thục tn áp đụng BLLD năm 2012 và những dm mới của BLLD

nim 2019 Sura đời và được đưa vào thục thi của BLLĐ năm 2019 tác đồngrấ lớn, tối các doanh nghiệp nói chung cũng như tới NSDLĐ và NLD nổi riêng Tuy nhiên,

phin lớn các công trình đều chi phân tích đánh giá đơa vào luật cũ túc trước khi

BLLĐ nim 2019 được ban hành hoặc vừa mới được ban hành nhưng chứa có hiệu lực Việc BLLĐ năm 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01 thing01 năm 2021 đã

có những tác đồng tich cục, tạo ra nhiều thay đổi đăng kế xử lý KLLD trong thụctấn Hiện aay, nghiên cứu về thục tin tei một doanh nghiệp cụ thể để có thể thấy rõđược những thuận lợi hay khó khăn đốt với các doanh nghiệp khi thực hiện x lýKLLD theo BLLD năm 2019 với những quy định mới chưa có nhiều Do vậy, đổ tảnay sẽ có đồng góp vé mất nghiên cửu cũng nữ về mất thục tin áp dụng pháp luật

về lao động nói chung và pháp luật về KLLD tai đoanh nghiệp nói riêng ð nước ta

3 Mục dich va nhiệm vụ cia nghiên cáu

- Mục dich nghiên cứu: Vé mất ý thuyết iin vấn tập trung nghiên cửu và phân

tich một sổ lý luận về KLLD và đánh giá các quý nh và xởlý KLLD theo BLD nim

2019 V8 mặt thc ấn luận vind sâu nghiễn cứu việc học hiện các quy ảnh pháp luật

vi wHlYKLLD tei Công ty cổ phẫn xây amgD&C Từ nhồng kết quả phân tích vé mất

ý thuyết và thọc tif luận vấn đưa các giải pháp nhẫn hoàn thiện pháp luật về KLLD

và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp uit về KLLD tai Công t cỗ phinxiy địng D&C-Nh đu: ĐỂ có thi dat được mục dich nghiên của luận vẫn

đã tập trung giải quyết các nhiệm vụ am

'vụ của nghiên ct

++ Thử nhất, luận vẫn tip trung lim sáng tô mốt số vẫn để lý luận chúng về

KLLD và quy Ảnh pháp uit về KLLD như hei niệm, đặc đm, vai trò, ý ngiầa ciaKLLD; nội ding cin pháp luật Việt Nam về KLLĐ cũng như những đẫm mới, én

tổ của pháp luật về KLLD trong BLLĐ năm 2019

++ Thử ha, luận vin tập trung phân tich thục tấn thực hiện pháp luật về KLLĐ tạCông ty cổ phân xây dụng D&C đã thiy được những kết quả đạt được cũng như nhông

hô khẩn còntẫn tạ ih doenhnghiép áp dạng pháp luật eo động rong việc wily KLLD

++ Tiara, luận văn đưa ra một số Hiẫn nghị nhằm hoàn thiên phép luật về KLLD

vv gip phần năng cao hiệu quả thực hiện pip luật về KLLD tei Công ty cổ phin xây

dang D&C trong thời gia tới

các quy định cit pháp luật về xử lý KLLD theo BLLĐ năm 2019 và thục tin thực

iện pháp loật vé KLLD tại Công ty cỗ phân xây dung D&C, cụ thể là những thành,

tư và bạn chế cia việc các quy dink ci BLLD năm 2019 vi nội quy lao đông và wit

lý KLLP tạ Công ty

- Phạm vinghién cứu:

TrẺ nội ng: Luận văn tập rung nghiên cu các quy định của pháp luật vé xử

ly KLLD theo quy dinh của pháp luật Việt Nam hiển bảnh, cụ thể là BLLĐ năm 2019 cùng các Thông hs Nghị nh quy dinh vé ban hành và áp dụng NQLĐ cũng như căn

sử: nguyên tắc, tình tự thủ tc, thời hiệu, hình thúc và thêm quyén, ately KLLD

trong doanh ngiệp

1 không giơ: Luận văn tập trung nghiên cứu thục tin thục hiện pháp uất vỀsir KLLD tại Công ty cổ phân xây dụng D&C, cụ thé là nghiên cứu việc thực hiện

đăng ky và ben hành NQLĐ, cũng như việc ép dung các quy đính pháp luật về căn.

sứ; nguyên ắc, hình t thủ tục, th hiệu, hành thức và thâm quyén xở lý KLLD taiCông ty

1 then gia: Luận vin phân tích nghiễn củu các quy định cũa pháp luật về xử ÿKLLĐ, phân tích tác động ca nó trong quá tình thục hiện pháp luật về KLLD tai

Công ty cổ phin xây dụng D&C kể từ khi BLD nim 2019 chính thức có hiệu lục,

túc ty01/01/2021 đến nay

Dus rên các đặc didm riêng biệt của Công ty CỔ phần xây dụng D&C công nine

tinh hành vi pham KULĐ của Công ty cho thấy không xuất hiện vi pham và ranh chấp

về xử lý KLLD tei Công ty rong thời gian từ 01/01/2021 din nay, vi viy luận vẫn

không nghién cử nội dụng v xử lý vi phạm và gi quyéttranh chip và KLLD

5 Phương pháp hận và phương pháp nghiên cầu

CCác phương pháp nghiên cứu chính được sử dụng rong luận văn bao gầm:

“Phương pháp luân: Quá trình nghiên cứu đã tài được thục hiện dia trên cơ sở, ghhuơng pháp luận cũa chỗ ngiễa Mác —Lénin và hating côn chủ ch Hồ Chi Minh: cũng như những quan điểm, chỗ trương, đường lối cia Đăng và Nhà nước vé xây dung và hoàn hiện hệ thing pháp luật nổi chung và pháp luật ao động nói tiếng

“Thương pháp phân tích: Phương pháp này được sử dụng hi hit trong các

chương của luận vin nhẫn dem lạ gốc nhin c thể, da chiều vé các vin để lý luận,các quy ảnh của pháp luật liên quan đền vin dé xử ký KLLĐ trong BLLĐ năm 2019

“Phương pháp so sảnh: Phương tháp này được sử dụng nhằm chỉra một số

khác tiệt giữa BLLD năm 2019 va BLLD năm 2012 công như im ra những điểm

mới điển mới về xử lý KLLĐ được cập nhất trong BLLD mới Từ đó, có thể thậyđược su hét tiễn của pháp luật Tao động là phủ hợp với thục iễn và dip ủng được

xe thể trên thể gói

“Phương pháp thẳng ké- Phương pháp này được sit dung trong thông kê đỡ liệu

"nghiên cửu để cũng cấp thông tin tính bình về thực tổ thục hiện pháp luật về KLLD

tí Công ty cổ phân sây đụng D&C trong thời gian gin đây

“Phương pháp tổng hợp, ching mink: Sở dạng ở Chương 1 và Chương 2 thông

qua việc td lấn chứng về quy đính, thực tin thựcTiện pháp luật về KLLD tei Công ty cổ phin xây đụng DáC để thấy được thục trangthục hiện pháp luật Từ đ nit ra được những nhân dink, đánh giá cụ thể

[godira một sổ phương phép nghiên cứa thác nh én dịch, quy nap GỂ khái quát

ng hợp các số liêu, tai liệu để lâm,

hoặc dfn gi các ý rong tùng vẫn để, giúp các vẫn đồ được rổ răng rin mach, cụ thể

6.¥ nghĩa khoa học và thục tin của đề tài

“ nghĩn khoa học: Luân vin đã đổ cập và gop phằn lâm sángtô thim một sô vin để

ý luân cũng nhờ thực tấn về thục liên KLLD trong việc im bảo quyển và lơ ich hợp,

nhấp cũa các chủ thể trong quan hồ lao động theo BLLD nim 2019 Từ đ tạo cơ sỡ cho việc ngiễn cửa đánh giá các quy ảnh cia php luật về KLLD theo BLLD năm 2019

.Ý nghĩa thực tu: Seu tba hoàn think, tein vin có thé được sử dụng nine mốt

tii liên than khảo, nghiên cửu học tap Ngoài ra, những kién nghĩ được nêu trong

tin vin có thể cùng cập những thông tin hữu ich, góp phin giip Công ty cổ phin

xây dựng D&C nói riêng công như các đoanh nghiệp

qgyy ảnh của pháp luật vi vin để LLĐ theo BLLĐ năm 2019

7.Két cầu của hận văn

chức nói chung thực biên tốt

Luận vin có 66 cục gầm 3 chương bên cạnh phần Mé diy Két luận và Tai liệuthem khảo Nội đang chính của mỗt chương được tình bày như đưới đây

“Chương 1: Một sô vận a tý luân vé kỹ luật lao động và thục trang pháp luật

Viét Nem hiện hành về kỹ luậtláo đồng

“Cương 2: Thọc Ấn thục tiện pháp luật và kỹ luật lao động tei Công ty cổphinxiy dụng D&C

“Chương 3: Một sô kiên nghị nhằn hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thục hién pháp luật về kỹ luật lao động tei Công ty cổ phản xây đọng D&C

CHƯƠNG 1.

MỘT SỐ VÁN ĐÈ LÝ LUẬN VỀ KĨ LUẬT LAO ĐỌNG VÀ THỰC TRẠNG.PHAPLUAT VIETNAM HIỆN HÀNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỌNG

LL Mat sé vấn đỀ lý hận về kỷ luật ho

LLL Khải nig, đặc điễm cũa kỷ hật lao động

1111 Khải mâm lệ luất ao đồng

KLLD không phải là một vẫn để moi ma đã xuất hiện rt nhiều năm trước diy

Hiển mạc KLLĐ là khá niệm được sử dung rồng rã và trở nên ngày cảng phổ biển

Trong thời kỳ nguyên thuỷ, KL được thể hiện đưới hình thie sơ kai thông qua

đao đức và ý thức tuân this tự giác Thy nhiên lồu xã hỗi ngày cảng phát mién các mỗi quan hệ lao đồng ngày cảng phúc tạp hơn đồi hãi người cử hong lao đồng cẩn

số sư quốn lý mốt cách thông nhất khoa học đỗ với người lao đồng từ đồ hướng tớiviệc chy trì chất lượng năng suất và hiệu quả công việc

"rong hệ thống pháp luật quốc té cho thấy hiểm có khái niêm cơ thể và hoànchính về KLLD Ở một sổ quốc gia trăn thế giới nhy Lao, Tring Quốc, Hàn Quốc,

vẫn để KLLD thường t khi được đề cập thành một chương riêng biệt rong một đạo

fit, mắc di KLLD là một trong các mu bit bude của hợp đồng lao đồng Lý giả về

vẫn đÈ này, có yin cho rằng KLLĐ là "nết ấu su hách quen việc thdt ip KLLD

cing ừaruệc xr vipham kỹ hao déng la quyén của chủ sử ng lao đồng Không

dt thếthả quy ảnh cụ thd rong văn bản pháp hút của Nhà muớc "9

Nghiên cứu phá luật của một số nước ti iêubiểu có BLLĐ cin Liên Bang Nga đã

qgy ảnh KLLD trong một chương ông Trong đó, Điễo 189 quy Ảnh khá niệm kỹ luật

như sex “fỹ It ao đồng là hiên tủ các ap tắc sứ sự thao any nh cũa Bộ luật hiện

"hành các ay đnhtcũapháp luật khác thoả ước tp hỗ hợp đồng lao đồng các hành vĩchucén mu Ñaphương cia td chức mànguời lao đồng bắt buộc phẩ thực hiện" BLLD

Điều 19 Toật Leo động Công hoi thận din Tang Hot

in Thị Day 7), "Pip itv ito động & Vt Mam ~ Tax rạng vi ương hướng hoàitiên”, Luện tn siLuithec, roong đại học Tuật Hà Nội ơ 21

ache của Liên BengN ga đã dint ngiĩn hd tổ ring và KLLD tuy nhiên a niệm ny

để cập din một ô nội dụng quan rong nhờ chỗ thể ban hành, chủ th áp ding

‘Tai Việt Nam hiện nay cũng có rất nhiễu quan diém được đưa ra về khá niệmKLLD, ta có thể kể én một số quan đẫm như sau

‘Theo Từ điễn Bách khoa Vit Nem, KLLĐ được hiểu là “Chế độ làm việc đãioe quy (ảnh vise chap hành nghiêm ic, ding đắn cũa mỗi cắp, mỗi nhỏm người

xi người trong quả trình lao đồng tao ra sự hài hoà trong hoat đồng của tắt cá các

ấm td, săn uất iên kết mot người vào một quá trình thông nde’

Can theo Từ đến Luật học, KLLĐ được hiễu như saw “Ki dt lao đồng làhig any đành có tinh bắt buộc v việc biên theo thời giơ, công nghệ và điẫu hànhsin uất lính doanh được thi hiện trong nổi qu lao đồng nhằm đâm bảo trật te tạ

dom vị sử ding lao động Người lao đồng và người sử ng lao đồng đầu phải tôn

trong thực hiện đậy đã các ngÌĩa vụ cũa minh đổi vớ kỹ uất lao đồng Tại từng dom

vị người sử ng lao động có quyển ban hành nội qup lao đồng đễ đâm báo lệ luật

ao đồng cũa dom vi min Nội chong cũa hệ luật ao đồng bao gẵu các vẫn để cơ bản

xin: lộ luật báo an và bác mất Ka vi phan lệ huật người lao đồng ng theo mức

¿ 1g trách nhiệm kỹ luật” *

BLLD nim 2012 quy định tei Điều 118- “Sỹ Ind lao động là những q Ảnh

vd việc hiên theo thời gian, cổng nghệ và đu hành sân xuất, Jan domh trong nổi

any lao ding” Trân cơ sở thùn kệ, phát hơ, BLLĐ năm 2019 đã có bổ sang về kháiniệm KLLD tri Điễu 117: °X5 luật lao động lànhững qnp định về việc hiên theo thờigion, công nghệ và cds hành săn xuất lanh doch do người sic ng lao đồng bạn

"hành trong nội quy lao đồng và do pháp luật guy định “5

“Từ sự phân ích trên, có thi hiểu KLLĐ là nhõng quy ảnh có tinh bit bude vềvide tuân theo thôi gian, công nghệ vi điều hành sin xuất, nh doanh được thể hiện

trong nội quy lao động và được quy định trong luật pháp hiện hành nhằm dim bảo trật ty kỹ cương lao đông tại đơn vị sử dụng lao đồng,

"Reda Bich khoa (2009), Tp 2 Nh Tà Gdn Bíchhaa, Hà Nội

“Viên hek học hp ý „ Bộ Tephip C006), Te dia Tuật hoe Tephip H Nội

° Biba 117 Bộ tắt Lao động 2019

11.1.2, Đặc đẫm của lệ luật lao đồng

Những đặc diém cơ bin cia KLLD bao gầm

- Thứ nhất, ch thể có quyền áp đụng KULĐ đội với NLD là NSDLD

Đặc đễm này phn th bản chất côn quan hệ lao đồng ~ được xem là quan h “mua

toán” s lao đông sống của NLD, NSDLĐ tr công tinlương af NLD thr hiện nhữngcông việc đã tho thuận với NSDLĐ thông qua HBLD Chính vì vậy để có thể sỡ dụng

sắc lao đồng sống của NLD một cách hiệu quả nhất NSDLD si co quyền dita các quy cảnh nhất inh và bit bude NLD phải ân theo Nếu NLÐ ví phem các quy Ảnh niy, NSDLD cổ quyên áp dang các nh thúc KLLĐ đổi với NLD

- Thức hai chủ thể bị áp dụng KLLĐ là NLĐ,

Thay đã tình bấy ð rên ki them gja quan hệ leo động, NLD lăn việc cho NSDLD theothôa thuận và phấ chu sơ quảnlý, đu hành cũa ho Nói cách khác, ho có ngiễn vụ

hải chấp hành các quy ảnh vi KLLD, túc NOLD do NSDLD đặt ra Nếu NLÐ không

trân thi các quy đnh và KLLĐ doNSDLĐ đất ra và cổ các hành wi pham các quy ảnh)

đó ho ẽ bị xử phạt KLLD Tuy nhiên nêu hành vi wi pham của NLD xây ra không trong

em vũ côn quan hộ lo động thi NSDLD không có quyền sử lý KLLĐ đã với NLDThứba, KLLD mang tinh chất bất buộc

‘Tinh chit bit buộc là mốt trong những đặc diém cơ bản của các loi kỹ luật Đốivới KLLĐ, tinh bắt bude được áp đụng với đổi với tất cã các chủ thé tham gia quan

hệ lao động Cu thể, những quy định vé KLLĐ được ghi nhân dưới hình thức NOLD

hay quy chỗ lao động Nhing nội quy, quy chế này được xem nhờ các “dao luật"

trong các đơn vi sử đụng lao động Nhờ tính chất bit bude niy, KLLĐ giúp tạo nêntrật bơ rong doanh nghiép, đồng thôi cingla biện phép để xirly NLD trong trường

hop NLD không tuân thi nhõng nguyên tic, quy ảnh mà NSDLĐ để ra

Thứ tr; KLLĐ mang tinh quy phạm,

NSDLD được phip luật gi nhin a có quyên xử KLLD đối với NLD có hành

vi vi pham KLLD Tuy nhiên khi tién hin xitly KLLD đối với NLD, NSDLD phải trân tha các quy din cia pháp luật và các quy dinhtrong NOLĐ Quyên KLLD ofa NSDLD bi giới hạn theo các quy dinh cia pháp luật và NQLĐ nhằm bảo vệ quyển

lợi của NLD, căn bằng phần nào mỗi quan hệ giữa NLD và NSDLĐ bai rong mỗi

quan hệ này thi NLD luôn 6 vỉ th thấp hon NSDLD

1.12 Ý nghĩa của kỹ luật lao động

1.121 Ÿnglĩa của lệ luật ao đồng đổi với người sit ng lao đồng

KLLD là cơ sở quan trọng đỂ NSDLD tao nên mồi truờng lam việc hiệu quathông qua vide thiét lip nên kỹ cương ni nép lam việc rong doenh nghiệp cũng narvide cân bằng hài hoa mỗi quan hệ lao ding Dựa vào KLLĐ, NSDLD thể hiện đượcvai tro và quyện lục côn mình trong việc quản lý NLD theo hing chuẩn mực, quytắc nhất định, để họ lâm việc nghiêm túc, chin chu và hiệu quả, từ đó ngăn chăn những

iệc lim, hành vimang tinh tủy tiên, vô Š chức trong quá tình làm việc, nhằm tối

xwa hỏa ning su và chất lượng côn quá trình sin xuất, nh doanh:

11.22, Ýngĩa của lệ luật ao đồng đổi với người lao đồng

Tiên thực tá, NSDLĐ thường léy việc chấp hành nghiêm KLLD là mot trong

những tiêu chuẩn để đánh giá múc dé hoàn thành ngiĩa vụ cia NLD trong công việcViệc chip hành ốt KLLĐ không chi tao cho NLD ning thối quan lam việc tốt alas

trấn thủ thôi gian lam việc, quy tình lam việc, ma côn giúp nông cao tính thin

trách nhiệm cit ho đốt với công việc má ho dim nhận tử đó hoàn hiện bản thân trổ

thành người có ich cho xã héi Như vậy KLLĐ công là một phương thức giáo đục,

én huyện phim chất và đạo dic cia NLD Ngoài ra, việc tuân thi KLLD còn có ý

"nghĩa như một giã pháp hữu ích giúp NLD nâng cao tính cẫn thân trong quá trình lâm việc nhằm han chế được những sư sốt và sai phạm không đáng có, từ đó góp

phin bio vệ lợi ích của doanh nghiệp đồng thời bảo về chính bán thân cũa NLD1.12 3 Ynghta của lệ dt la đồng đổi với Nhà nước và vã hội

Nhân chúng KLLD có mục tiêu đu chỉnh thấi đố, hành vi ofa NLD để phù

hop với môi troờng doanh nghiệp Việc áp đang KLLĐ sf giúp doanh nghiệp đơy bì

tinh dn dinh trong các hoạt động sin xuất và kinh doan từ đó gop phần phát tiễn cả

vi phương điện kính tỉ lấn phương điện xã hồi

- di vớiphương điện hn 8: Không thể phủ nhân rằng NLÐ là nguồn lực quan

trong hing đầu để phát tiễn ánh tế Trong thời đi công nghiệp hóa, hiện đi hoa

iện nay, đội ngũ lao đông không chỉ cén cỏ trình độ, kế năng chuyên môn cao ma còn đời hội phi có ý thức kỹ luật tốt khi đó sẽ dim bảo hiệu quả công viên, hạ chế

tối đa các sự cổ có thi xây ra gây lãng phí tải nguyên sản xuất Bên canh đó việc

NLD tuân thé KLLĐ cũng thu hit các nhà đầu tr nước ngoài sử dang nhân hục cia ViêtNamm, từ ñ tạo ra đóng góp không nhỗ cho công cuộc phat tiễn kinh tế đất nước cũng như công cuốc hội nhập inh tổ quốc tế

- Đã vớipiương điện xã hột Vie dạy tì KLLD tạ các doanh ngiễp đông vai tro

v6 cùng quan trọng rong viée cân bằng mỗi quan hệ ga NLD vaNSDLD, tr 8ó hạ chếtối đa các tranh chip, kiện tung có thé xây ra, góp phân tạo niên xã hội én đính và en toàn

du chỉnh các quan hệ xã hội theo ý chỉ cũa gia cấp thẳng trị" Theo đổ, pháp luật

chính là sản phim của xã hội, mang tính khách quan và chỗ quan vi pháp luật sin ra

do nia cầu cũa xã hội vừa phụ thuộc vào ÿ chỉ nhà nước cũa gia cấp thống tị

“Từ khả niệm về pháp luật rên, có th hiểu pháp luật về KLLD nhờ sau “Phápluật về KLLĐ là tổng hợp các qhự tắc xử n mang tính bit buộc chúng do Nhà nước

đấtra hạ thửa nhân và dim bio thuc hiện nhằm đu chỉnh các quan hệ xã hội rong Tĩnh vục lao đông vé vie tuân tủ thời gian lam việc, kỹ thuật công nghệ và việc đu ảnh, sin xuất của người lao đồng rong đơn vị sỡ dụng lao đồng"

"Nhữ vậy pháp luật vé KLLD có vai rõ la hành lạng pháp ý để NSDLD ban hành

vv dp dangNQLBD trong inn khổ pháp luật tạo đu kiện af NSDLĐ thực hiện quyềnlàm chỗ của mình nhưng dng thé tạo khung pháp ý cơ bản để tránh việc lạm quyền

của NSDLĐ và bảo vệ quyên lợi của NLD Pháp luật v kỹ luật lao đông cing gn

tấp gip phần cũng cổ kỹ luật xã hội vì ki NLD chấp hành tốt các quy Ảnh ca doanh:

"nghiệp, xã hồi sẽ rở nên an toàn, nễ nép và vẫn minh hom

1.42 Nội dung pháp Init Việt Nam hiện hành về Ij luật lo động

1.2.21 Quy dinh về nội uy lao động

a Ơng đình về trách nhiên bạn hành nội aug lao đồng

“Theo quy định tủ khoản 1 Điễu 118 BLLĐ năm 2019 và khoản Điều 69 Nghỉcánh số 145/2020/NĐ-CP thì NSDLD phải ban hành NOLD, nêu sử đạng từ 10 NLDtrở lân thi NOLD phi bing văn bản nếu sử dung đưới 10 NLD thi khơng bắt buộc

‘ben hành NQLĐ bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỹ luật lao động, trích nhiệm vất chit trong hợp đồng lao đơng

So với quy định của pháp luật giai đoạn truớc diy (khoản 1 Điều 119 BLLD

năm 2012 và khoản 4 Điễu 10 Thơng he 47/2015/TT-BLĐTBXH) thả quy nh vé trách nhiệm ban hành NQLĐ đối với NSDLĐ khơng cĩ sự thay.

b, Oy Anh về nội dung cũa nội qu lao đồng

Tiên cơ sở kế thừa quy đính cũa BLLĐ năm 2012, khoản 2 Điễu 118 BLLĐ năm 2019 đã nêu tõ NOLD khơng được trữ pháp luật về lao động và quý đính của pháp luật cĩ liên quan Theo khộn 2 Điều 118 BLLD năm 2019 thi NOLD bao gém chin nội dung chủ yêu sau:

Thứ nhất ạt định về thời gi làm vide, thet giờ nghĩ ngon*

Quy nh về thời giờ lâm viện, thời giờ nghĩ ngơi là một trong những nội dung

bit buộc của NOLD Theo quy dinh tủ đểm a khoản 2 Điều 69 Ngủ định rổ

145/2030/NĐ-CE, khi quy dink v thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi rong NOLĐ, NSDLD phai quy dinh những nổi ding saw quy Ảnh thời gờ lam việc binh thường

trong 01 ngày trong 01 tuần; ca lâm việc thời diém bit đầu thơi điểm kết thúc ca

lâm việc, làm thêm giờ (nu cơ), làm thêm gi trong các trường hop đặc biết, thời

iim các đợt nghĩ giã lao ngồi thơi gian nghĩ ga giờ, nghĩ chuyễn ca; ngiy nghĩhằng tuần: nghi hing năm, nghĩ việc tiêng, nghĩ khơng hương lương

“Thơi gở ln vie và thời giờ nghĩ ngời cĩ tác đơng rất lớn đơn năng suất lâm vibe

claNLĐ, NSDLĐ cẩn cânnhắc kỹ rước khi bạ hành quy ảnh và thời gi làm việc df

đu bảo cân bằng giữa thoi gio làn việc và thời giờ nghĩ ngơi của NLD, phù hop với dic dim ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp mình Điễu này sẽ dim bảo sự cân,

Ý Đnmà Rion? Đền 10 Bộ hit Lo dng nim 2010.

bing his hoe giữa năng suit, chấ lượng cơng việc va dim bio khơng bĩc lột si lao

đồng của NLD, mang din cho NLD một mơi rường làm việc hiệu quả và an tồn Các nội dong liên quan din các vẫn đồ về thời giờ lim việc và thời gi nghĩ

ngơi trong BLLĐ nim 2019 di khơng cổ sự thy đổi nào s0 với các quy dinh cơn

BLLĐ nim 2012 Các quy định này đều hưởng tối mục tiêu chung là dim bão sức Xhốt của NLĐ cơng nh dim bio năng suit eo đơng, từ đĩ ning cao chất hương hiệu aqui cơng việc cũng như dim bio KLLD tei đơn vì

Thứ hai, quy nh về rất hư ta nơi làn việc”

Các quy dinh về trt tơ tei nơi làm việc cĩ ý nghĩa đặc iệt quan trong trong vide ao nên một mối trường lim việc chuyên nghiệp, thân thién, văn minh cũng như dim bảo an tồn cho NLD kửi làm việc Bến cạnh đĩ, các quy dinh này cũng giúp NLD rên luyện hồn thiện bản thân về khả năng giao tiép và lỗi sống kỹ luật cing

hư gĩp phần ngĩn ngừa những hành vi vi pham KLLD cia NLD

ĐỂ dim bảo duy ti tật hetei nơi làm việc, NSDLĐ phi quy dinh các nơi dung

sau rong NQLĐ- phạm vi lâm vige, li trong thờ giờ làm việc, vấn hỏa ứng xổ:

trang phục, tuân thủ phân cơng, điều động của người sir đụnglao động

Thứba, quy dink về am tồn về anh lao đồng"

“Theo quy định của Luật an tồn vệ sinh lao động năm 2015 thi: “ân tồn lao

ing là giã pháp phịng chẳng tác đồng cũa các yêu tổ ngụy hiỗn nhằm bảo on

hơng xdy va thương tật từ vong đỖ với cơn người trong quả trình lao đồng”: “Ệ

canh lao động là giã pháp phịng chẳng tác đồng cũayễutỗ cĩ hạ gập bệnh tật làm

uy giảm sức khe cho con người trong quả trình lao đẳng “® Như vậy, an tồn, vé sinh

lao đơnglà những quy định về các quy tình, biện pháp bảo dim vi an tồn, về ánh lao

đồng mà NLD ph tuân thi ninr Phịng ching chiy nỗ, sở dung các phương tiên bảo

hồ cá nhân, vệ sảnh, khử độc, khở khuẩn tạ nơi làm việc Đây là một trong những

any đảnh vơ cing quan rong được NSDLD đất lân hàng đầu bởi nguyên nhân chủ yêu dấn din các vụ tạ nan lao động lé do NLD khơng tuân thủ các quy tắc v an ồn, vé

Diba b Mein 3 Đầu 119 Bộ hit Lo động nấm 2019.

* Đơn coin 2 đều HE Bộ bột Lao đơng im 2019

° Ehộn 2, Khon 3 Trật an toanvé sao động ấm 3015

sinh lao động khi lam việc Các quy định này được đặtra nim đầm bảo không xiy ra

thương tật và các ảnh hưông tiêu cực đến súc kde và tính mang của NLD Chính vivây: những quy định vé an toàn, vệ ánh lao đông là có tính bit buộc cao, yêu cầu atrân thi nghiém ngặt từ phía NLD, cỏ để tạo sơ toàn cao nhất trong công việc

So với BLLD năm 2012, quy định vé s toàn, vệ sảnh lao động của BLD năm,

2019 đã có một sự thay đỗi nhs khi loại bổ cum Nơi lâm việc" Thục hiện nay

"người lao động đổi khí sẽ phi thục hiện yêu cầu của NSDLĐ ngoài phạm vi nơi làvide — túc là những nơi có thé xây ra tình trang NLĐ sẽ chỗ quan và không tuân thể

các quy định vé an toàn, về sinh lao động bởi lúc này không có sự giám sát, quên lý cde NSDLD a đến những thiệt he, rồi ro với bản thân Vi vậy việc bộ cum từ Nơi

lâm việc” đã mỡ tông phạm vi áp dụng của quy nh về an toán, vệ ch lào động đến

‘moi nơi là NLÐ thục hiện cổng việc đưới sự chỉ đạo của NSDLD shim tránh những,

quy tinh, biên pháp bảo đảm về an ton, vệ sinh lao động, phong chống chúy ổ, sử đụng

‘bio quin các phương tin bo vệ cá nhân, các hitb bio dim an toàn, vệ nh ao đồng

tain làm việc vệ sinh khũ độc, khử trừng tri nơ làm việc

Thứ tr quy đảnh về phòng chéng quấy rốt tình đục tạ not làm việc: trình h

Khoin9 Điễu 3 BLD năm 2019 nêu rõ “Ợi

"hành vi có tính chất tình đục của bắt set người khác tại nơi lầm việc

xả ông được người đó mong muốn hoặc chấp nhấn `, Khoản 1 Điều S4 Nghị dn

sổ 145/2030/NĐ-CP đã gi hich hom và khá niện “Quay rồi tính đục" quy nh trí Xhoản9 Điều3 của BLLD năm 2019: Quy rấ nh đục "sô thể xậ ra dưới ang trao

ai nha đ ngh, yên cu gory, de doa ép buộc đỗi quan hệ tình cục lắp bat lot ích

tình đục tại nơi làm việc là

2 Lag dngnin 2019 Hhoin9,Bstu3 Bộ hit Lae ng năm 2019

rio én quan din công vide; hoặc những hành vi có th chất tin dục không nhằm

ae dich trao đỗ, nhumg khiển mdi trường lầm việc tổ nên khỏ chu và bắt a gậytốn hi về thể chất Rnh thần hiệu quả công việc và cuốc sẵng cũ người bị quấy rắn

Do tính đặc thù cũa hành vi quây ri tinh đọc nên pháp luật hiện hành đã mỡ xông pham vỉ "nơi âm việc” đối với hành vi quấy tối ảnh duc Nơi lâm việc uy din

thi khoản9 Điều 3 cia Bộ luật Lao động là "bất cứ cha điễn nào ma người lao động

thực télé việc theo théa thin hoặc phôn công cia người sứ dụng lao đồng bao

gi cảnhững đa đin hay lhông gia có liên quem dn công việc luc cde hoạt động

xã hội hột tháo tập mắn chnyễn đ công tác chính thức, bữa ăn hổi thoai rên điện

thoạ, các hoạt đồng giao tếp qua phương tién đến tc phương hiện đ lại do người

sử chong lao đồng bổ tí tt nơi ở đẫn not lầm việc và ngược lai nơi ở do người:

chong lao đông cing cắp và địa chim khác do người sit dong lao đồng gu Ảnh" Quiy rối tình đục thể hiện thông qua các hành động ninr đ nghi, yêu cần gợi

4, de dos hay áp buộc đổi quan hộ tinh duc lay các lợi ích liên quan đến công việchoặc các hành vi cd tin chất tình duc gly tổn hai v th chất tính thân, hiệu quả làmviệc ca người bị quây rối Chung quy dâu hiệu để xác định một hành vi la quấy rốitình đục gầm: (1) Có tính chất tinh đục; Q) Trả với mong muỗn ca đãi tương: G)

"hành vị diễn ra tại nơi làm việc.

Theo quy Ảnh tạ đểm d khoản 2 Điển 69 Nghĩ ảnh số 145/0020/NĐ-CP thiNSDLD có trách nhiệm phải quy ảnh vé phông chống quấy rối tinh đục theo quy ảnh,

tei Điều 85 của Nghị din số 145/2020/NĐ-CP Cụ thể Quy định của người sở dang lao động vi phòng chống quây rỗi tính đục trong NOLĐ hoặc bing phụ lục ban hành.

‘kém theo NQLĐ, bao gdm các nội dung cơ bản sau: Nghiêm cầm hành vi quấy rốt tinh dic ti nơi làm việc; Quy dint chỉ ất, cụ th về các hành vi quấy i tinh đục tạ nơi

lâm việc phù họp với tính chất đặc đẳm của công việc và nơi lam việc, Trách nhiệm,

thi hơn tình tự thủ tục wry nội bộ đối với hành v quây rồi nh dục te nơi làm việc,

‘bao gầm cả trách nhiệm, thời han bình tạ thi tục khiêu ni tổ cáo, giả quyết khiêu

nai, tổ cáo và các quy din có liên quan, Hình thúc xở lý kỹ uậtao đông đối với người

thục hiện hành và quấy rổ tinh due hoặc người tổ cáo zi sự thật tương ứng với tinh

chất mức đô của bánh vi v phun; Bồi thường tht ha cho nan nhân và các biện phápkhắc phục hậu quả Các quy định của người sử dung lao động vé khiếu nại, tổ cáo vềquấy tối ảnh đọc và xử lý đối với hành vi quây rối nh duc phii bão dim các nguyễn

tắc Nhanh chóng lặp thời, Bảo vã bí mật danh du; uy tin, hân phim, sa toàn cho nan

shin bi quây rối tinh duc, người khiêu na, tổ cáo và nguờ bị khiêu na, bì tổ cáo BLLD nim 2012 đ có quy ảnh vé vẫn đề quây rối inh đạc tả nơ lam viện, ty nhiên, hành vi quấy rồi tinh đạc ti nơi lim việc chỉ được chính thúc ghi nhân thuộc

các trường hop vi pham KLLD kể từ khi BLLĐ năm 2019 được ban hành Tuy việcapy dink và xử phạt KLLD đối với hành vĩ quay ri tình đục tạ nơi lâm vie được đưa

xe khá muôn song đậy được xem la giã pháp thiết thực đỄ to âm lý dn định thoải mi

vi an toàn hơn cho NLD, góp phần ning cao chất lượng hiệu qua công việc

Thứ năm, quy inh về việc bác vệ tài sân và bí mất nh doanh; bi mật công

nghệ, sở lữn tí hệ cũa người sử dụng lao đồng”

Việc NLD phi bảo vệ bí mật kinh doenh, bí mất công nghệ, ở ru i tu của NSDLD được cơ là mét rong nhõng nỗi dang cơ bản của NOLD Thi tham ga quan

hệ lao động NLD được NSDLD bên giao các ti liêu thất bi máy món, thất bị liên

quan in host động sẵn xuất v kinh doanh của công ty để phục vụ quá tình làn việc

Trong qua tình quản, sử dang các tả liêu và tết bị may móc này, NLD có thi có

các hành vi sử phem din đến tình rạng bi mật hoặc từ săn côn cổng t bị tt Tổ thấtlac hoc tiêu bao Nhông ti sin nay liên quan trực tip din việc duy ti hoạt động côn

doanh ngưệp nên việc yêu cầu NLD ph có trách nhiệm giữ gin bảo vệ ti sẵn của

doanh nghiệp là thục nự cân tết Bén canh đó, một sổ vi ti công tác quan trong còn

nim giữ nhõng bí mất inh doanh, bí mất công nghệ cia các đoanh nghiệp Bin vậy iệc yêu cầu NLD phải giữ bảo mật các bí mật lạnh đoanh, ti mất công nghệ là việc

v6 cùng quan trọng ảnh ining trục tiép din vẫn để sắng còn của doanh ngiệp Tay

hiên thông vin dé lin quan đến bí mét kinh doanh bí mất công nghệ, sỡ hữu tuệ của NSDLĐ lạ là tả sản vô hành của đoanh ngệp nur bi quyất ý thuật mô hình

ánh doanh, công thức sản xuất, hướng din vân hành kính đoanih, Vay nên rất khó

8 xác Ảnh chính xác bas tn trừu tượng của loi ti sẵn này: Vi vay, NSDLD cân cụthể hon quy dinh về bảo vi lo ải sin này mốt cách chi tết vàrõ ràng rongNQLD đểNLD nim được va tuân thủ Theo quy định tủ đm đkhoản 2 Điêu 69 Nghị ảnh số145/2020/NĐ-CP, trong phân niy, NSDLD bit buộc phải quy định danh muc ti sin,

tả liêu bí mất công nghệ, bí mất Lính doanh, sở hữu bí tuệ, trích nhiệm, biện pháp được áp dụng đổ bảo vệ tit sân bi mất, hành vã xâm phạm tài sân và bi mật

"Điểm didioin 2 đều 119 Bộ hột Le đng im 2019.

Thirs guy ch vé trường hop được tam thin cluyẫn người lao động làm việcKhác co với hep đồng lao déng!®

Trong quan hệ eo động, NSDLD đóng vai trở la người quyền quân ý, giám sit

vv điều hành toàn b6 quá tình lâm việc của NLD tai doanh nghiệp Mối trong những

nổi dung của quyển này là việc NSDLĐ cổ thể yêu câu NLD chuyển tem thời singlâm mét công việc khác zo với hợp đẳng lao đông Vin dé này đã được dé cập déntrong BLLĐ nim 2012 và đoợc sta đổi bổ mung trong BLD năm 2019, cụ thé nhseu "Kh gặp khó khăn đột mud do thiên tri, hỏa hoạ, địch bệnh ng hỗn, áp ngbiện pháp ngăn ngừa, khắc pine tạ nan lao đồng bệnh nghề nghêp, sư cổ độn,ước hoặc do in cẩu sản xuất lanh doanh thì người sir đụng lao đồng được quyển

em thời clayén người lao động làm công vide khúc so với hợp đồng lao động nhumg

hông được quả 60 ngày làm việc công dén trong 01 năm; trường hop chuyỗ người

ao đồng làm công vide khắc so với hop đẳng lao động quá 60 ngày làm việc côngiin trong 01 năm thì chỉ được thực hiện Hh người lao đồng đồng ý bằng văn bản “`!Ninr viy theo quy dinh trên thi NSDLĐ có quyền điều chuyển NLD sang làm

một cổng vide khác so với th thuận trong HĐLĐ đối với các trường hop does

"nghiệp gấp khó khân đột xuất do thiên tei, ha hoạn, dich bệnh nguy hiễm, áp dụngtiện pháp ngăn ngừa, khắc phục tei nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cổ điện, nước

hoặc do niu cầu sin xuất ánh doanh Tuy nhiên, trường họp não được coi là do nụ.

cầu sản xuất kinh doanh thi pháp luật không có quy đnh ow thể ĐỂ tránh tinh rang

em quyền của NSDLĐ cũng như dim bão nợ nh host, phù hợp của NSDLB trong

host động quản lý lao động pháp uit quy dish rõ NSDLĐ quy nh vin đ này rongNOLD Khoản 1 Điều 119 BLLD năm 2019 có quy ảnh thêm - “Người sử dơng laoing uy Ảnh cụ thể tong nội ng lao đồng những trường hợp do niu cầu sốn xuấtanh đeanh ma người sứ: đụng lao đồng được tam ti chuyẫn người lao đồng làmsống việc khác so với hợp đồng lao động “ Đây là một trong những đm mới côn

BLLĐ nim 2019 so với BLLD năm 2012

' Đn choi 2 bu 119 Bộ Bat Lao động xăm 2019

+ Điều 39 Bộ hit Lao động ôm 2019

Thứ bảy gy Ảnh về các hành v vi phạm hộ luật lao đơng cũa người lao động

và các hình thức xử lý kj luật lao động:

iy là nối ding qua trong khơng thể thiểu trong một bản NOLD bai diy 1a căn

sứ để NSDLĐ cĩ thể xử lý kỹ luật NLD với các hành vĩ vĩ pham KLLD và đơn ra

các hình thúc xở lý tương ứng BLLD năm 2019 đã quy định bốn hình thức xở lýKLLD gồm: “Zđnễn trách: héo di thời hơn nâng lương khơng quá 06 tháng: cáchchức: sathit"® BLD năm 2019 đã cĩ sự hay đổi li tách nh thúc káo đủ thời bạn

nâng lương khơng quá 06 thing và cách chúc ra thành hai khoản độc lp tei Điễu 124 ign ne pháp lit lao đồng chi quy ảnh các rường hợp bi áp dụng hành thúc kỹ Thật sa thể tạ Điều 125 BLLD năn 2019, Các trường hop bi dp dong hình thức xư ý kỹ

Init bằng các nh thức khác lạ khơng được quy Ảnh một cách cụ thổ Do đá ky xâydang NOLĐ, NSDLD cần phã cụ thi hĩa ting losi hin vi và pham, múc đồ vĩ phamcàng các hin thúc ly vĩ phan tương ứng Đây lá cơ sở pháp tý af NSDLĐ ait kỳInit NLD cĩ hành vi ví phan, đơng thời cũng là căn cứ để bio vệ quyền lại của NLDThứ tám, cay nh về trách nhậm vật chất”

BLLD năm 2019 đã tách:iêng “trách nhiệm vật chất" thành một mục mi riêng tiệt so với BLLĐ năm 2012, Nguyên nhân chính x

lâm luật i đã đánh giá múc độ quan trong cũ trích nhiện vật chất ngang hàng với

phá từ quan didm của các nhà

các nội đang khác của NOLD Trong thet, kh thm ga vào quá trình lao động sản

xuất, NLD sẽ được giao tài sân, cơ sỡ vất chất 4 phục vụ cho cơng việc, Nhơng si

he khơng thể tránh khơi rong quả tinh quân ý, sở đụng các tài sẵn này của NLD

cĩ thể dẫn dén mắt mát tiêu hao ti sẵn được bin gieo Vay nên khi tai sin được bản

10 tới NLD cũng đồng nghĩa với việc trích nhiệm vật chất được dit cho NLD Dotrích nhiện vật cht liên quan trực iêp din việc vận hành và duy ti hoạt động cũadoanh ngưệp nên đây là vẫn đ vơ cùng quan trong đổi với mỗi doanh nghiệp

ĐỂ dim bio mrp đụng thống nhất rong đơn vi sử dạng lao động, theo quy Ảnh

tai dim h khộn 2 Điều 69 ND số 145/NĐ-CP, khi quy định về rách nhiệm vật chất

ˆ°Đm gidain 2 đều 18 Bộ bit Lao đồng ấm 2019

“Đền À4 Bộ bột La động in 2019

Tệmh khoản 2 Điệu 18 Bộ hộ ào đồngrậm 2019

trong NOLD, NSDLD phải quy dinh các nối dung smu: trường hop phải bả thuờng thiệt hai do lam hơ hông dụng cụ thiết bi hoặc có hành vi gậy thiệt ha ti sn; do lam

mất đụng cụ tht bị, tả sẵn hoặc tiêu hao vật tư qua định múc, mie bei thường thiệt

hi tương ứng mic độ thiét hủ; người có thâm quyền xử lý bai thường thiệt hại

Thicchin any đình về người có thm quyằn xữ luật lao động!"

Nghi dink số 148/2018/NĐ-CP ai quy dink: “Người giao két hep đồng lao đồng

vắt Ảnh xử kỹ ld

lao đồng đà với người lao động *® Theo quy dink này có thễ tây thim quyền sở lýKLLD vẫn khá hẹp, chưa có nụ lính hoạt Điễu này thậy rõ nhất đốt với nhõng trường

hop doanh nghifp hoạt đông kinh doanh tại nhiều địa phương khác nhau hoặc người

đi én cho đơn vi sử đụng lao động đỏ tei không có mắt ð Việt Nam dẫn đến ảnh

ban phia người sử chong lao đồng là người có thé quyển ra q

hướng tới thời hiệu xữý vi pham KLLD Chính vi vậy với quy nh tri đễm ¡ khoăn

3 Điễu 118 BLLĐ nim 2019 và quy đính tei đm i khoản 2 Điều 69 Nghị định sổ 145/2030/NĐ-CP thì người co thim quyền xở lý kỷ luật lao đồng bao gém: “người

só thẫm quyền giao kễt hop đồng lao đồng binphia người sử dưng lao đồng ay ảnhtat khoán 3 Điều 18 của Bộ luật Lao đồng hoặc người được quy dinh cu thé trong nôiany lao động" Việc thẫn quyền xữý vi phan KLLĐ được quy dink theo hướng mốixông gin niu tuyệt đối đã tạo điều kiện rt lớn cho các doanh nghiệp có thé inh hot,

chủ động rong we biển mi xờ/vi pham KLLD đổi với NLD

1.2221 Quy divi vd thủ tue ban hành và đăng hệ nổi quy lao đồng

NOLD là văn bản được ben hinh bối NSDLD, tuy nhiên để NOLD có hiệu lụcphip luật thi cân dim bio au tun thủ đối với những thủ tục nhất inh Theo quy din

thi Điều 118 BLLD năm 2019 thi: "Trước H ban hành nối quy lao đồng hoặc sa đổi

cũa tổ chức

bổ sung tội ng lao đồng người sử ng lao đồng hải tham khác ý

“đu điện người lao đồng tai cơ số đối

26°" Thủ tục này nhẫn me dich giúp cho các tổ chức đi din cho NLD có thể đồng

với nơi có tổ chức đại điện người lao đồng tại co

` Điễm ¡khoản 3 Điều 118 Bộ hnit Lao đồng nim 2019.

‘Ruin 4, Du 39 Ni Gh sô 14801MNĐ-EBvà sặc in dỗ hỗ ane một sổ hu ca Nghị anh số

dmg cin BS

gốp ý iễn tong quá tình xây dựng sin đi, bổ sung NOLĐ, Đồng thời, quy ảnh này

công gtp phẫn bảo về tắt nhất quyên lợi của NLD, dim bio tránh vide lạm quyền của

NSDLD Việc tham khảo ý kiến của tổ chúc dei điện NLD tai cơ sở phải được thụcTiện theo trình tự thủ tục côa đối thoại khi cổ vụ việc được quy định cọ th ti Điều 41gội đính số 145/2030/NĐ-CP vi việc quy đính ch tắt và hrớng dẫn th hành một sốđều của Bộ luật Lao động v điều tiện lao động và quan hệ lao động,

Pháp luật quy ảnh "rong thỏi hơn 10 ngiy, id tir ngàt ban hành nội qa laođồng NSDLĐ sic hog ir 10 NLD tré lên phải nếp hd sơ đồng hệ nội gu lao đồng ta

co quan clayénmén về lao đồng thuôc Uf ben nhận dân cấp tinh not NSDLD đăng kýanh doch! Hỗ sơ đăng kỹ NOLD bao gia: “ấn bản để nghĩ đăng hộ nột uy lao

đồng: Nã quy lao đồng: Tần bẩn gốp ÿ cũa tchức đại đin người lao đồng tư cơ số

“đỗ vớt nơi có tỔ chức đụ điện người lao động tại cơ số: Các văn bản cũ người sit

chong lao đồng có quy Anh liên quan dẫn lộ uậtlao đồng và hách nhiệm vật chất ends

£6)" Sault NSDLD đ nộp hồ sơ, rong vòng7 ngày lim việc ki tric nhận được

hồ sơ đăngÿ NOLD, cơ quan chuyên môn phi xem xát và thông báo choNSDLD và

tướng din NSDLĐ sửa đố, bổ sung hỗ sơ hoặc chấp thuận NQLĐ

"Nhờ vậy, các doanh nghiệp có trên 10 người lao động ẽ bắt buộc phi thực hiệnthủ tục đăng ký NOLD với cơ quan nhà nước có thim quyển Đây duve cơi là mộttrong các du kiện tiên quyết dé NOLD có hiệu lục phép luật bởi NOLD khi có hiệutue sf có ảnh huông rit lớn dn quyên và nghĩa vụ của NLD Chính vi vậy việc kiểmtra, thim dinh cia các cơ quan nhà nước có thêm quyển về NOLD sé gop phin bão

về tốt nhất li ch cho người lao đông và han chế mylem quyên của NSDLD

1.32 3 Quy divi về thời đẫm có hiệu lục cia nỗi qu lao đồng

“Thời điểm có hiệu lực của NOLD được quy đánh tại Điều 121 BLLĐ nim 2019,

cu thỄ, “Nội quy lao đồng có hưu lực san 1Š ngày RỄ ngày cơ quan nhà nước cóthm quyển gy Ảnh tạ Điều 119 cũa Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng bệ

xi quy lao đông 2% Thời gian trên không tỉnh thời gan NSDLĐ phải sửa i, bổ

hon 1 Điều 119 Bộ Mật Lao đồng im 2019,

» Điệu 121 Bộ it Lao động năm 2019

sang những nội dụng trái pháp luật cia NQLĐ theo thông bio của cơ quan aha nước

ễ kéo dai hơn Tuy nhiên,

cy định về thời điểm có hiệu lục của NOLD nêu bên lại không áp dụng đốt vớiNSDLD sỡ dạng dưới 10 NLD Đây là một did mở của pháp luật khứ cho phép cácđonvi sử dạng lao động có dưới 10 NLD được pháp quyết ảnh thỏi đm có hiệu lục

của NQLĐ néu ban hành NQLĐ dưới hình thúc vin bản Ngoài ra, các đơn vị sử dang có dưới 10 NLD không bị bắt buộc phi tuân theo quy dinh đăng ký NOLD

nhưng NSDLĐ sử dung đưới 10 NLD vin có thể cụ thể hóa NOLD dưới dang vinbin và nộp tới cơ quan nhà nước có thim quyền để được công nhân, qua đó thể hiện

Vi vậy tổng thời gian để NOLD có hiệu lực vấn sẽ có

- thức của NSDLĐ cũng như mỡ réng quyén quản lý lao động của họ

11224 Các cay đình về căn cứ: nguyên tắc, trình hự thủ tue, thời hiệu, nh

ham những mệnh lệnh điều hành hợp pháp cia NSDLD Các biễu hiệnza bên ngoài

của hành vũ vi phạm kỹ luật là NLD không thực hiên nghĩa vụ được giao mà đángra

hh phi thực hiện hoặc cỏ thực hiện nương thục hiện không ding không diy đã Khi xác Ả nh hành vi vi pham KLLD của NLD, NSDLD phải chỉ rõ ngiễa vụ vi phạm,

thời gan địa đếm xây ra vi phạm, làm căn cử để xở Lý KLLD một cách chỉnh,

xác, khách quan

- 15% cũangười vi phar

Lỗ là tha độ tâm lý cũa mot người đối với hành vi vi pham và đối với hậu quả

do hinh vi đó gây ra Lỗi là yêu tổ bắt buộc của vi pham pháp luật nồi chung và vi pham KLLĐ nei rng do vậy thiêu yêu 1518 của NLD vi phạm kỹ init lao động thi

NSDLD không thé tiền hành xử lý KLLĐ đãi với họ.NLD bị coi là có lỗi khi họ có

diy đã các đề kiện và khả năng thục hiện nghĩa vụ được giao nhưng họ đã không thục hiển hoặc thực hiện không đóng không diy đồ ngiữa vụ được giao Việc xác

cánh rõ 18, loại lỗ, mite độ phạm 18 cia NLD vĩ pham KLLD rit quan trong, giúp

NSDLD tựa chọn hình thức KLLD phủ hợp.

Bên canh cân cứ đã nêu trên th xử KLLĐ còn căn cử vào ý chỉ chủ quan của NSDLD và cén cử vào quá tình cổng hiễn, công tác, hoàn cễnh ga dink nhân thân ofa NLB.

Quy dnd về nguyên tắc trình etait xi lệ luật lao đồng

* Nguyên tắc xã ý KLLD

‘Trong quan hệ lao động, NLD luôn ð vi thi yêu hơn so với NSDLĐ, Chính vì

vây để bio vé quyện và lọ ch hop pháp cia NLD, BLLD năm 2019 đã quy dinh sé

những nguyên tic mà NSDLD bit bude phi tuân thi ki tiên hành xử KLLĐ tai

itu 122 Những nguyên tắc nay bao gin

- Thứ nhất NSDLD phải ching minh được lỗi ca NLBTM: Nguyễn tắc này đã

bao hàm được ha nội ding quan trong Một là, ngiĩa vụ chứng mình lỗ thuộc về

NSDLĐ Nói cách khác, NSDLĐ chỉ được phép xö1ý KLLĐ khi đã chứng mình được

của NLD Nguyên nhân là do NLD ở vị thể yêu hơn và khổ có thể thu thập đượccác tả liêu chứng cử để có thé chứng minh mình “vô tô” Vì vậy nguyên tắc nay có

Ý nghĩa mang tei công bing hon cho NLD Hai lá NSDLĐ chi được phép xử lý

KLLD nêu NLÐ có lỗi trong hành vi sứ phạm, Yéut6 lỗ Tà một trong những căn cửsét quan trong dé xác định hình thúc KLLD phù hop

- Thử ha, buds họp sử lý lệ luật ph có sự tư gia ca chúc cen điện người lao động tai cơ số mà NLD dang bị xử lý kệ luật là thành viên?”: Đây là một trong những,

tin mới của BLLD năm 2019 BLLD năm 2019 đã mỡ rông tổ chúc dai đân NLD tai

sơ sẽ The quy Ảnh t khoản 3 Điễu 3 BLLD năm 2019 th: “TỔ chức đài độn người

ao động ti cơ số bao gim công đoàn co số vàtỔ chức cũa người lao động tại banh

“pia Kota Ba 10 ng xin 2019

° Đinh Khoin1 Đến l3 Bộ bú ao dang 2019

tránh nhiệm môi tên và lợi ích hợp pháp của NLB.

- Thurba người lao đồng ph có mặt và có quyễn hự bào chữa nhờ luật tr hoặc

16 chức đâu điện người lao đồng bào chữa, trường hop là người chua đã 15 hi thì

phải có sự tham gia của người dat điện theo pháp ludt?* NSDLĐ bit bude phải thông,

"báo cho NLD bị xởlý kỹ luật tham ga buổi hop xởlý kỹ luật a họ có thể tinh bay

thúc đó thm gia di bảo về

những lập luân lý 18, căn cử để báo vệ quyén và lợi ich hợp pháp cũa mink, Ngoài

14, NLD có thể nhữ đến luật sự hoặc tổ chức dai điện NLD để bảo chữa cho mìnhBén canh đó nêu NLD bị kỷ luật chưa đồ 15 tub thi bắt bude phi có thẩm sự ham,

ậa của người đi diện theo pháp luật, Quy dinh này nhim dim bảo NLĐ được hướng,

sr công bing cing ns dim bio được nhận các quyển lợi hợp pháp cite minh, ngăn chăn NSDL tem đụng quyển lực khi xi kỹ luật

- Thứ ne việc xit lý kỹ luật lao động phải được ghi thành biên bane”: Biên bin

xử lý KLLĐ ghủ lạ toàn bô đến biển cin cuộc hợp xở lý KLLĐ và các ý kiến côn nhữngngười tham gia Đây là tú liê thiết thục nhất lăn cn cứaác din cũa NLD

là ding hay sứ, ảnh hưởng thể nào dén sự vận hành cba tỔ chúc và công vide cia

chính NLD đó Cần cử vào biển bin này NSDLĐ sẽ đưa ra quyễt ảnh xử lý KLLD với hình thức kỹ luật phù hop nhất

- Thứ năm, không được áp ng nhiễu hành thức xử lý ELLĐ ad vớ một hành

vivipham KLLBTM

Gidng nh các loại trách nhiệm pháp Lý khác ma các đối tương đầu chỉnh ci

php luật phi chiu nh rách nhiệm din nụ trich nhiệm hình ag thi nguyên tắc

Xôi NLD có mốt hành vi vi phạm kỹ uất thi chỉ áp đụng hình thúc kỷ luật day nhất tương ng với hành vi vi phạm đó, Nguyễn tắc này ngoài mục dich bảo vệ NLD còn,

nhằm mục dich dé áp dung trích nhiệm kỹ luật là để rén de nhõng NLD khác, ting

cường KLLĐ chứ không phải nhằm mục đích ép đặt trùng phạt NLD

“pila Khoản 1 Biba 133 Bộ hột Lao ông nea 2010.

Buin d hain 1 Điệu 12235 hit Lao động in 2019

"non 2 Diba 122 Bit Lao dng nin 2019

- Thứ su lồn mốt người lao động đồng thé có nbud hành vi vĩ pham KLLD

thi oh áp chong hình thức kỹ luật cao nhất hương ng vớt hon v vi phưm nồng nhất"

nêu một NLD đẳng thời có nhiều hành vi vĩ pham KLLD thi NSDLĐ chỉ được áp

dang bình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành ví vi phạm ning nhất Nguyêntắc này được xây dụng trên nguyên tắc thứ năm bởi khi NLD và phạm nhiễu 1 thiNSDL sẽ xác định từng hình thức kỷ luật với mỗi hành vi vi phạm, từ do có thécqoyit ảnh bình thúc x lý kỹ luật cao nhất Điễu này nhằn tránh vie xởlý cá 18:

chống chéo lên nhau không rõ ràng kùi gộp nhiều nh thức xử lý lạ

- Thứ by, NSDLD không được vir lệ luật lao động ats với NLD dang trong

thời gian sau đậy": NLD nghỉ ôm đau, điều dưỡng, nghĩ việc được sư đồng ý của

"người sử dụng lao động, NLD dang bị tem gi, em gian; NLD dang chờ kết qua côn

co quan có thẫn quyển đu traxác mình và kết luận đối với hinh vỉ pham được quycánh te khoăn 1 và khoản 2 Điều 125 của BLLD năm 2019; NLD nổ meng tai, ngườilao đông ngữ the sản, nuôi con đưới 12 thing tuổi Nguyên tắc này vẫn được git

"nguyên tinh thin so với quy nh của BLLĐ năm 2012 Trude ht hiểu rằng NLÐ nghĩ

do ti ôm đau bệnh tật thi họ đang có vin để về súc koi la đối tượng cần được châm,sóc, ho không thé ty bảo về mình Bởi vậy để đạt được sự chỉnh xác va nự công bingcho NLD thi phit đỂ họ én dinh lại cuộc sống su đó mi tién hành các bước xở lý

KLLĐ Trường hop NLD nữ dang mang thsi, NLD nghi thei sản nuôi con dưới 12

tháng tuẫ, ngoài các nguyên te tiên có thé áp đụng thi pháp loật không cho phép ápdạng KLLĐ trong thời gan này, Quy ảnh này thể hiện ý ngiấa nhân vin và sự quantâm đặc iệt của php luật đố với NLD nổ: Tuy nhiên, sau lửa hết thôi gian theo quy

cánh của pháp lt thiNSDLD sẽ được ên bànhxi ví phạm KLLD nữnrbinh thường,

- Thứ tám, NSDLD không được wes KELD đã với NLD vi pham KLLD trong

ắc bệnh tân than hoặc một bệnh khác làm mắt khử năng nhân thúc hoặc khãning đẳu hin hành ví của minh®! ĐÃ them ga một quan hộ lao động NLD bắt

thuộc phii có đồ năng hục hành vi din arthi mới được l kết hợp đông lao động Tuy

kh m

"non 3 Điệu 122 Bộ hột Lao động năm 2019

nhiên trong quả tình lam việc ti đoanh nghiệp có thể co một số yẫu tổ khách quan

hoặc gen oi truyền cia NLD có bệnh dẫn dén việc NLD mắt ái khả năng nhận thúc

và điều khiển hành vi côa minh và gây ra hành vi vĩ phạm KLLĐ, Trong trường hợpnay, pháp luật không cho pháp NSDLĐ tién hin xử lý KLLĐ nhằm bảo vệ quyển

Joi của NLD bị han chế về năng ue bánh vị.

Tinh tự thủ he si lý lộ luật lao động

Tránh tự thủ tục xử lý KLLĐ được quy đính cụ thể tử Điễu 70 Nghĩ inh

“ ` ẻẽẽ

“Theo quy dinh trần, tình ty xữlý KLL sẽ chie thành hai trường hop da hiện

thời đễm phát hiện hành vi vi phem, cụ thé

Trường hợp 1: NSDLĐ phát hiện NLĐ có hành vi vi phạm KLLD ugay ti

thời điễm vi phạm

Đi vớ trường họp này NSDLD sf tin bánhxötý KLLD theo tình tesa

Buée | Lip biên bản vi pham KLLD

hi hành vi vi phan KLLD ofa NLD bị phá hiện, NSDLD phi tin hành lập biển

‘inv phạm ghinhin sự iậc dai với hành vi vi phạm KLLD Biên bản vi phan KLLD

gồm các nội dang chính: Thông tn ce người vi phan, người lập biên bản người chứng info; thời gen, đa đn sấy ra vi pham, đến biến oda vụ việc vi phạm; những hit ha xây, chit lý oda các bên iên quan Biên bản này sf là cơ sở cho việc xiHly KLLĐ

Bude 2: NSDLD phải thing báo sự việc cho tổ chức đự dién NLD tai cơ si

‘Sau lâu đã lập biên bản va phạm, NSDLĐ phải thông báo sự việc cho tổ chứcđại điện NLD tạ cơ sở mà NLD 1a thánh viên NéuNLD vi phạm chưa đủ 15 tad tủ hải thông báo cho người đại điện theo pháp luật cia NLD đó Trong trường hợp Thành vi vi phạm kỹ luật ea NLD không được phát hiện rực Hp hi vĩ pham đăng

dna thủ NSDLD phải tiến hành thụ thập các chúng cử chứng minhNLD đó đã thựcHiện hành vi vi phem KLLD Đây là bước vé cùng quan trọng ảnh hưỗng din toàn bổ

uy tinh xử lý KLLD, là bước sác định liệu NLĐ có vĩ pham hay không,

Buse 3: Thông báo tổ chức cuộc hop mitly KLLD

Ítnhất05 ngày làm việc trước nghytiên hành hop, NLD có trách nhiệm gối thông

'báo tổ chức cuộc họp xử lý KLLĐ tới các thành phân phải them du cuộc hop theo quy

cảnh gần: NLD, luật ar của NLD (nêu có), người đa điện theo pháp luật của NLD nêu

NLD chưa đã 15 tudi và tổ chúc dai diện NLD tei cơ sở mà NLP là thành viên Thông

"báo phải dim bio diy di các nổi ding sau: nổi dạng của cuộc hợp, thời gan và đa

cm tổ chúc cuộc hop; họ tên của người bi xử lý ỷ luật và bánh vi vi pham là gi đỀcác bin nắm rõ và chủ động thu thip ching cũ tả tiêu liên quan để cuộc hợp đượcđến ra một cách khách quan nhất Tuy nhiên, quy định trên lạ không nêu rõ thời hạn

hop hay không cũng nh không quy dinh bình thức gi thông báo Nhin chúng theo quy đính trên thiNSDLD

các bên iên quan phii phản hii vỗ việc có tham gia

hoàn toàn có thể gửi hông báo bằng lôi ni, văn bản hoặc các hành thức khác ủy theo

tình hành thọ tổ đồng thai cũng đỄ dim bão thời gian để các bên liên quan nhân đượcthông báo, rảnh trường hợp nhận được thông báo Ể hơn thời hạn ph pin hồi

Buse 4: Xác nhân tham ga cuộc hop xử lý KLLD

Sau khi nhận được thông báo về cuốc hop xử lý KLLĐ, các bên liên quan phixác nhận li với NSDLĐ về việc tham gia cuộc hop Néu có mét bên không thể tham,

tổ cuốc hop thi NLD và NSDLĐ có thé thôn thuận lạ thôi gian và die điểm tổ chứccuốc họp Nêu các bn vấn không thé thôa thuận thi NSDLĐ có quyền chủ đồng quyết

ink thời gian và địa đễm tổ chúc hop xử lý KLLD Din thời gian đó nêu vẫn có

thành phin bất bude phi them dự cuốc hop không them ga được thi NSDLD vẫn

được tiên hành hop sở lý KLLĐ như bình thường Pháp luật đ tạo điều kiện hắt mức

cho các bin khi không quy dinh sổ ngày tối đa để xác nhận tham gia hop, vì vâykhông thể có ý do vì không thda thuận được vé thất gian, đa diém họp mà NSDLDkhông thể tần hành xử lý KLLĐ đãi với NLD vỉ phạm.

Buse & Tiên hành cuộc họp xửý KLLD

‘Sau ki đã thục hiện xong việc thông báo và nhận được phn hỗ tham ga từ

các bên liên quan, NSDLĐ phi tiến hảnh tổ chức cuộc hop xử lý KLLĐ theo thời

gan và đa đn đi thông báo như đã để cập tei bude 2 Toàn bô nội dụng cia cuộc

họp bit bude phải được lập hành bién bản và pit được các bên thông qua trước khi

Ith cuộc hop đồng hỏi phãi có đây đã chỗ ký của các bên ham gia Trong trường hop có người không ký vào biên bản thi phii nêu rõ ho tên côn người đó, lý do không inj biên bản (nêu cô) vào nội đang bién bản

Buse 6: Ben hành quyết đnh xửlý KLLD

“Theo quy Ảnh tri khoản 1, khoản 2 Điêu 123 BLLĐ năm 2019, NSDLĐ phải ben hành quyết nh xũý KLLD trong tho higustlyKLLD Ngodira,NSDLD công phấ

ag quyết ảnh này din các thành phân tham dự hiên hop theo quy ảnh cia ghép luật

Trường hợp 2, NSDLĐ phút higu NLD có hành vỉ vỉ phạm KLLĐ sam thời

dim vi phạm

Đổi với trường hop này, NSDLD sẽ không thé lap biên bản vỉ phạm kỹ luật

được Thay vio đó, điều đầu tiên NSDLD cân trục hiện la én hành thu thập chứng

sứ chứng mảnh 1% cia NLD và lập biên bản thu thập chúng cứ Tuy thuộc vào ting

việc ma chúng cử NSDLĐ cin thu thip sẽ khác nhau, ty nhiên các ching cử này

cần đền bio đã hai điều kiện là “Chúa mới cmg chứng mình hành vì ví pham của

‘Sau khi đã tin hành thụ thập chứng cử chúng mình lỗ của NLĐ, NSDLĐ cầnthông báo ổ chúc cuộc họp x lý KLLD tới các bên liên quan, Từ buỏc này NSDLD

ấn hành theo tình tự giống như trường hop 1 nêu trên

Quay nh về thời hậu nis X11Đ

Điều 95 Bộ hit Tổ ung Din neni 201%

‘Thi hiệu sử lý KLLD là khoảng thời gian do pháp luột quy dinh ma trong

Xhoảng thời gian đĩ NSDLD cĩ quyén tién hành các thi tục để xử lý vi phạm KLLDđối với NLD cĩ hành vi vi pham Sau ki hết khộng thời gian trên, NSDLD sẽ khơng

được phép tiên hành xử KLLD đái với NLD cĩ hành vi vi phạm nữa Thời hiệu sử

ý KLLĐ đoợc quy định tei Điều 123 BLLD năm 2019, cụ th “Thời hiểu xử ý lýtude lao đơng là 0 tháng kễ từ ngày vật ra hành vi vì pha; trường hop hành vi vĩphạm liên quan trực hấp đồn từ chỉnh tài sân tết 16 bi mất cơng nghệ, bi mất lanh:

doch cũa người sử hong lao đồng thi thời hiệu xử ÿ lệ luật lao đồng là 12 thơng

ân lết ti giơ quy (ảnh ti khoản 4 Điều 122 BLLD năm 2019 nẫu hết thời liệuoặc cồn than hiệu nhưng khơng dit 60 ngập ti được kéo đài thon hận để xử lý kệ

Tuậtlao đồng niumg khơng quá 60 ngay kỄ t ngày hắt thời gia nêu trên

Ti quy ảnh tei Điều 123 BLLD nim 2019 th thời hiệu xởlý KLLD được tinh

id từ ngày xây ra hành vi vi phan, Thời hiệu xử lý kỹ luật 12 tháng chỉ áp đụng vớinhững hin v vi phạn liên quan trục tip đến tài chính ti sẵn, tt lộ bí mật cổng

"nghệ, bí mật kinh doanh của NSDLD Đối với các hành vi vi phạm KULĐ khác, thời iệu chỉ là 06 tháng Quy ảnh về việc kéo da thời hiệu xử Lý kỹ luật trong trường hợp NLD cĩ hinh vi vì pham KLLD đang trong thời gián quy din tạ khoản 4 Điệu

132 BLLD năm 2019 là diém mới của BLLD năm 2019 Quy dink này đã khắc phụcđược bắt cập của quy định tại khoản 2 Điều 124 BLLD năm 2012

.4 Quy Anh về hình thức wie KLLD

Ti NLD cĩ hành vi w phạm KLLĐ, NSDLD được quyén ép dụng một trongbến hành thức kỹ luật được quy Ảnh tại Điều 124 BLLD năm 2019 để xử lý kỹ luậtđối với NLD, 8ĩ là khi trách, kéo dit thời hen nâng lương khơng qué 06 tháng,

cánh chức và a thai

* Kj hật bằng hình thúc khiển trách

“Trong các hình thúc RLLD thả Khiễn rách hình thức xử ý kỹ luật cĩ mức độnhe nhất mà NLD phổi chiu khi v phạm kỹ luật, Những trường hop ép dụng hình,thúc kỹ luật khiển rách được quy dinh cụ thé trong NQLD cis doanh nghiệp hoặc

theo thoả thuân trong hop đồng lao động (đãi với NSDLĐ sử dụng đưới 10 NLD)

Theo quy dinh tei khoản 1 Điễu 126 BLD năm 2019, hink thúc kỹ luật khẩn trách

có thời gian chấp hành là 03 tháng Sau 03 tháng nêu không tiếp tục vi pham KLLD

thi NLD đương nhiên được xoá kỹ luật

* Kỹ hật bằng hình thác kéo dai thi hạn nâng lương không quá 06 tháng

“Tương ty nữ hình thức kỹ lut khiễn trách, bình thúc kỹ luật káo đã thời bạn nâng lương không quá 06 tháng được ép đụng với những hành vi vi phạm được quy

cánh cụ thi rong NQLĐ của doanh nghifp hoặc thoả thuận trong hop đồng lao động(đối với NSDLĐ sở đụng đưới 10 NLD) Hình thức kỹ luật kéo đài thời han nông

lương không quá 06 thing có thời han chấp hành kỹ luật 1806 thắng Sau 06 tháng

nêu NLĐ không tiếp tục vi phạm kỹ tuật thi đương nhiên được xoá kỹ luật

* Kj luậtbằng hình thác cách chúc

Cách chức là hình thúc xở lý KLLĐ chỉ được dip dụng đốt vớ những NLD dang

giữ các thức vụ cụ thể trong đonnh nghiệp nhơ Gitm đốc, phố gián đốc, tưởngthông Cũngnhư hình thức kỷ luật khiển trách, káo di this hen nâng lương pháp luậtXhông uy ảnh cụthễ các hành vỉ vi pham nào áp dụng hình thắc này mà để cho NGDLĐ

tuequy dinh rong NOLĐ hoặc tho thuận rong hợp đẳng lao đồng So với các nh thúc

Inj luật khác, thời han chip hành nh thứ lý luật cách chúc kéo di lên tới 36 tháng:

NSDLD tự quy ảnh Riêng đố với in thúc on this, BLD năm 2019 đã có uy ảnh.

ð tăng và cụ thể nhằm tránh trường họp NSDLP tem quyền Các trường hap NSDLDđược pháp áp đụng hình thức kỹ luật sa thải tei Điệu 125 BLD năm 2019, cụ thể (9NLD có hành wi rộm cấp, tham ô, đánh bac, cổÿ gây thương tích sử đụng ma ty tei

noi làn việc, G NLD có hành vi tất lộ bí mật nh doanh, bí mật công ngh, xâm

he quyên sở hữu bí tuệ của nguờ rỡ dựnglao động, có hành vi gây thiệt hai nghiêm trong hoặc de doa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trong về tải sin, lợi ích của người sử

dang lao đông hoặc quy rỗi tinh đụ: tạ nơi lim việc được quy dinh trong nổi quy lao đồng, (i) NLD bị xử lý kỷ luật kéo di thôi han nông lương hoặc cách chúc ma ti nhe trong thời gjen chun xóa kỹ luật Tế pham là trường hợp người lao đông lấp Li Thành vi vi pham để bị xử lý kỹ luật mã chưa được xóa kỹ luật theo quy ảnh tạ Điệu

126 của BLD năm 2019; (jv) NLD try bồ việc 05 ngày công dẫn trong thời han 30 ngiy hoic 20 ngày công dẫn rong thời hạn 365 ngày tinh từ ngày đầu tiên hay bổ việc

sa không có lý do chính ding Trường họp đoợc coi là cólý do chỉnh đáng bao gầm

thiên tủ, hoš hoạn, bản thin, thân nhân bi ôm có xác nhận của cơ sở khẩm chữn bệnh

có thẫn quyển và trường hợp khác dave quy dink rong NOLĐ

Ngoài nhống trường hợp nêu trần, nêu NSDLĐ vẫn áp dung hành thúc kỹ luất za

thả th việc sa thấi này sẽ bị coi là trả pháp uật và NSDLĐ sẽ phải gánh chị hing hậu quả pháp Lý do iệc đơn phương chim dit hợp đồng eo động tr pháp lut gây ra

So với BLLĐ năm 2012 thi Điều 125 BLLĐ năm 2019 đã bổ sung thêm hành vì quấy

si ảnh đục tei nơi lăn việc âm cần cử để áp đụng hình thú kỹ huts hãi bồi đấy làmột hành vĩ làm ảnh ining xấu tới mối trường lâm việc, sy bình đẳng giữa NLD nam

và nữ, giy re nhiing inh ining về âm lý cho nen nhân dẫn din hiệu sit lm việc cũngnhư năng mất leo động bị giảm sút: Vì vây việc bỗ amg cần cử này là hoàn toàn hop lýNhin chung các quy dinh về hành vi vi pham bị ép dạng hình thức kỷ luật sathải he chỉ tất và co thể, Tuy nhiên, một sổ khái niện như "gậy thiệt bai nghiễmtrọng” hay "đặc biệt nghiêm trong" có thể khiển nhiều người thắc mắc Hiện nay vinclnsa có một vin bản pháp luật cụ thé hướng ấn về vẫn để nay Tuy nhiên, theo quy

i của Điều 129 BLLD năm 2019 ta có thể hu thiệt hạ không nghiém trong làthidt hạ có giát không qué 10 tháng lung tối tiểu ving áp dụng tử nơi NLD làm

vie, nhơ vậy thệt hd nghiêm trong là tt bạ có giá bị tương đương từ 10 thing lương tối tiểu ving trở lên do Nhà nước quy đính:

luậtlao đồng

\inr đã phân tích ð trên, với quy đãnh của pháp luật hiện hành thì ning chủ thể

sen diy là có thim quyển xử lý kỹ luật đối với NLĐ: người có thắm quyền giao kếthop đồng lao đông bên phía NSDLĐ (quy đính tei khoản 3 Điều 18 cũa BLLĐ năme- Ong nh vd thẫn quyản lý

2019) hoặc người được quy đính cụ thé trong NOLĐ Như vậy, quy Ảnh này đã tao

slink hoạt cũng như dim bảo quyễn tơ chủ cho NSDLĐ trong wie xác nh nguời

có thẫn quyền tly KLLĐ Đặc biệt quy ảnh này it phù hợp với các doanh nghiệp

có nhiều chỉ nhánh host đông ở các dia phương khác nhau Việc md réng thâm quyên xửlý KLLĐ sẽ giúp cho NSDLĐ dim bảo việc xửiý/KLLĐ didn ra kip thời, tuân thi đăng tình tự về thời hiệu theo quy dinh của pháp luật

KET LUẠN CHƯƠNG 1KLLD là những quy tic, chuẫn mục về hành vi, há đô xử syliện quan đắn toàn

thô hoạt động trong một doanh nghiệp, có ý nghĩa rất lớn trong việc đầu hỏa quan hệ

là NSDLD và NLD Bi với NSDLĐ, KLLP là cơ sở pháp lý quan trong để thực hiện quyện quản lý và điều hành của tình trong doanh nghiệp, là

cơ số đ ning cao vite tỗ chức lao động, phát tiễn doanh nghip Đối với NLĐ, việc

tuân thi KLLĐ giúp ho hoàn thành ngiĩa vụ lào động cũa minh, thể hiện tính thin lao động mà chủ

trích nhiệm và cầu tiền la đều kiên để NLD lim việc hiệu quả, gia ting sẵn xuất

giúp cũ thiện thụ nhập.

KLLD được quy dinh tại pháp luật của nhá nước, cụ th la Bộ luật Lao động vàđược thể hiệntrongNOLD của mỗt doanh nghiệp Các nổi dừng cơ bản của pháp uật

vi KLLD được tình bảy ở chương này bao gần ben hành, đăng ký và thục hiện

NOLD; nguyên tắc, tình t thi tue xử lý KLLD; thời hiệu xử lý KLLD; các hình thúc xữlý KLLĐ

BLLD 2019 của Việt Nam ra đời được cho là có những diém đổ: mới, tién bộ,tiém cân hơn với các hệ thống pháp luật quốc tẺ, ding thời có những ưa điểm trongcãithiên mốt quan hệ lao động của NSDLD và NLĐ V oi những quy định mới về ben

hành và đăng ký NQLĐ, những nổi dang chủ yêu trong NOLĐ, thời hiệu xởlý KLLD,

‘va hình thức xử lý kỹ luật sa thải đã mang lại những căn cứ cụ thé

xảng hơn, giúp NSDLĐ vaNLD of dàng hơn rong việc thục thi KLLD tei đơn vị lao

đồng của mình.

inh hướng

CHƯƠNG 2.

'THỰC TIEN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO ĐỌNG

‘TAI CÔNG TY CO PHAN XÂY DỰNG D&C

- Giới thiệu chung về Công ty cỗ phần xây dựng D&C và tinh hình vi

phạm kj hật ho động tại Công ty

2.1.1 Giới thiệu chung về Công ty cỗpl

a Thông tn cơ bản về Công ty

Công ty Cả phân xây dụng D&C có mã sổ doanh nghiệp là 0107010321, được

gầy ching nhận đăng ý host đồng bãi Phòng Đáng ký kinh doanh ~S kế hoach

vã Đầu tu Hà Nội vào ngày 30/09/2015 với tên gọi CÔNG TY CO PHAN DAU TƯTHỊ CÔNG XÂY DUNG D&C Din ngày 01/09/2020, công ty thực hiện thay đãilân thử nhất, bỗ sung thâm một sổ ngành nghề kinh doanh và chính thúc đổi tên thành,CONG TY CO PHAN XÂY DUNG D&C Trụ sở chính của Công ty được đất ti

thôn Thượng xã Thanh Liệt huyện Thanh Ti, thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Céng ty có chúc năng cong cập các dich vụ về xây đụng như xây đụng các công trình, host động inn trúc và tur vẫn kỹ thuật Bên canh đó công ty cũng inh does tuân bán các vậtiệu xây dựng Công ty D&C có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý

xây đựng D&C

tr trung năng đông, sing tro, nhiệt huyết, có trình độ nghiệp vụ cao và lục lượng

công nhân lãnh nghề cùng trang thế bị biện đại đẳng bộ, luôn sin sing và dim bảomeng din nhông dich vụ tốt nhất din với khách hing cing với phương chân "Xây,

niễm tin len, dong vy tin văng!"

Những nhiện vụ chính oie công ty bao gim thi công xây dụng các công tình

hư nhà để ở và nhà không để

thoát nước; én hành quản lý thí công xây dụng công tình về chất lượng xây đụng

5, các công tình đường sit, dg bộ, công bình cép,

công tình độ xây dựng th công xây dang công tình, chỉ phí đu hzxây đụng rong quế tỉnh thí công xây dụng, an toán lao động mỗi trường xây dụng, thực hiện các

host động hiét kế chuyên dong vé cảnh quan, kết cầu công tình, ân cơ điện công