Luận án Tiên s luật học “Hop đẳng lao đồng trong cơ chế thủ trường ö Viet Nam” , 2002 của tác giả Nguyễn Hữu Chí, Luận án.Tiền đ luật học “Hop đẳng lao động vô hiệu theo pháp luật Lao đô
Trang 1BỘ TƯ PHAP BỘ GIÁO DỤC VÀ DAO TẠO
TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
PHAM THỊ XUAN HUYEN
452041
PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP DONG LAO DONG
- THỰC TRẠNG VA MOT SO KIEN NGHỊ
Hà Nội - 2023
Trang 2BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
PHAM THỊ XUAN HUYỆN
452041
PHAP LUẬT VE GIAO KET HỢP DONG LAO DONG
- THỰC TRẠNG VÀ MOT SO KIEN NGHỊ
Chuyên ngành: Luật hoc
NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HỌC
TS Khuất Thị Thu Hiền
Hà Nội — 2023
Trang 3LỜI CAM DOAN
Tôi xin cam đoan aay là công trình nghiên
cm cũa riêng tôi, các Rết luân, số liệu trong khóa
Trận tốt nghiệp là tring thực, ddim bảo đồ tin cây./
ậ Tác giả khóa luận tôt nghiệp
của giảng viên hướng dẫn (Ky và ghi rõ họ tên),
Trang 4DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT
BLLD Bo Tuật Lao dong
BHYT Bao hiểm y tế
BH Bao hiểm sã hội
BHTN [Bao hiểm thất nghiệp
BLD [Hợp đông lao động,
NED Người lao dong
NSDL Nguoi sử dung lao dong IVBQPPL [Van bản quy phạm pháp Tuất GHIP Quan hệ lao đồng,
iit
Trang 5BÌA PHỤ
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT
MUCLUC.
MỞĐẦU
1, Tính cấp thiết của để tải 1
2 Tinh hình nghiên cứu để tài 1
3 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu 3
4, Đối tượng và phạm vi nghiên cửu 3
Chương 1: MỘT SỐ VAN DE LÍ LUẬN VE GIAO KET HỢP DONG.
LAO BONG 5
1.1 Khải niêm và ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao đông 5
LLL Khải niêm, đặc điễm của giao kết hop đồng lao đông 51.12 Ÿ nghữa của giao kết HĐLĐ.Ố 8
1.1 Phân loại giao kết hợp đồng lao động, 9
1.2.1 Căm cứ vào hình tinte giao kết hợp đồng: 91.22 Căm cứ vào phương tinfc giao kết hợp đồng: 101.2.3 Clin củ vào tinh hop pháp của hop đồng: "
Chương 2 THỰC TRẠNG PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP BONG
LAO BONG 13
2.1 Thực trang pháp luật vẻ chủ thé giao kết hop đồng lao đông 3
2.2 Thực trang pháp luật về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 162.3, Thực trang pháp luật vẻ hình thức, nội dung vả các loại hợp đồng lao
động giao kết 19
2.3.1 Về hình thức giao két hop đông iao động 192.3.2 Về nội dung giao kết hop đồng lao động 333.3 Về loại hợp đồng lao đồng giao kết 33
Trang 63.4 Thực trang pháp luật vé trình tự giao kết hop đồng, 36
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 al
Chương 3: KHUYEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHAP LUAT VE GIAO KET HOP DONG LAO ĐỘNG VA NÂNG CAO HIEU QUA THUC HIEN PHÁP LUAT VE GIAO KET HOP BONG LAO ĐỘNG
3.1 Hoàn thiên pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 43.1.1 Yên cầu hoàn thiên pháp luật về giao kết HĐLĐ 43.12 Nội ding hoàn thiện pháp luật về giao kết HĐLĐỀ 463.2 Nẵng cao hiệu quả thực hiện pháp luột vẻ giao kết hợp đồng lao động, 50
KET LUẬN CHƯƠNG 3
DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO
Trang 71 Tính cấp thiết của dé tài
Lao động là nhu cầu, là đặc trưng cho hoạt động sông của con người,
giúp con người hoàn thiên bản thân va phát triển xã hội Khi xã hội đã đạtđến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lao động sã hộiđiễn ra như một tắt yêu vả ngày cảng sâu sắc hơn Vi vậy, song song với sựphat triển của các quan hệ zã hội nói chung va quan hệ lao động nói riêng,pháp luật với vai trò thiết chế xã hội cần thiết phải co sự điều chỉnh tới các
quan hệ nảy Quan hệ lao động ngày cảng được thiết lập theo nhiễu cách thức khác nhau, trong đó giao kết HĐLĐ đã trở thành cách thức cơ bản,
phé biển nhất để thiết lập quan hệ lao động trong nên kinh tế thị trường, Ởnước ta, với cơ cầu dân sé đông và trẻ, van dé lao động — việc lâm luôn lả
một trong những vẫn để quan tâm hàng đầu trong các van dé xã hội, do đó
việc điều chỉnh về giao kết HĐLĐ phải kịp thời, linh hoạt để phủ hợp vớithực tiễn luôn lả vẫn để dang quan tâm va mang tính cân thiết
BLLĐ 2019 được ban hành và các văn bản hướng dẫn lả nên tang, cơ sởpháp lý cho việc giao kết HĐLĐ Tuy nhiên trong thực tế, việc thực hiện vẫn.con tén tại nhiều bat cập, han chế và vướng mắc Tinh trang không giao kếtHDLD với NLD hoặc giao kết nhưng không đúng loại HĐLĐ, hay kéo dai
thời han ký tiếp HĐLĐ, nội dung của HĐLĐ còn sơ sài, mang tinh hình thức,
chưa đảm bao các nội dung chủ yếu vẫn xảy ra kam ảnh hưỡng đến quyểnlợi của các bên Với mong muốn đóng góp những giải pháp để hoàn thiện vadim bão thực hiện các quy định vẻ giao kết hợp đồng lao đồng, tác giã lựachon dé tai “Pháp luật về giao kết hợp đông lao động — Thue trang và một
số kiến nghi’ làm đê tài khoá luận tốt nghiệp
2 Tình hình nghiên cứu dé tài
Giao kết HBLD lả những từ tưởng chỉ dao phải tuân theo trong toàn bộ quá trình thương lượng, đảm phán, giao kết HĐLĐ của NSDLĐ va NLD Van
đề giao kết HĐLĐ đã được để cập ở nhiều góc độ khác nhau trong một số.công trình nghiên cứu, cụ thé:
Trang 8Giáo trình: Giáo trình “Ludt lao đông Việt Nam’ của trường Đại hoc Luật Hà Nội (2005, 2008, 2012, 2018), nha xuất bản Công an nhân dân, giáo trình "Juật iao động Việt Nan” của khoa Luật Đại học Quốc Gia Ha Nội (2016), nba zuất bản Đại học Quốc Gia Ha Nội.
Các bai viết được đăng trên báo va tạp chi như "Giao iét hop đẳng laođồng theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ guy định đẫn nhân thức và thựctiễn", Tạp chí Luật học số 03/2013 của tác giã Nguyễn Hữu Chi; “Ban vê mot
số guy đinh về Bj kết hop đông lao động trong Bộ luật lao đông”, Tap chi Tòa
án nhân dân, Tòa án nhân dan tối cao số 13/2013 của tác gã Nguyễn Thị
Bích, “Quy định cũa pháp luật về lao động ghip việc gia đình: Thực trang vàmột số kiến nghị", Tap chi công thương số 06/2017 của tác giã Nguyễn Ngoc
Anh Đào.
Luân án, luận văn Luận án Tiên s luật học “Hop đẳng lao đồng trong
cơ chế thủ trường ö Viet Nam” , (2002) của tác giả Nguyễn Hữu Chí, Luận án.Tiền đ luật học “Hop đẳng lao động vô hiệu theo pháp luật Lao đông Việt
Nam hiện nay”, (2009) của tác giả Pham Thị Thúy Nga; Luân văn thạc si Luật
Thực hiện
Kinh tế “Pháp luật về giao kết hợp đồng iao động và thuc
trong các doanh nghiệp ở Da Nẵng”, (2014) của tác giả Nguyễn Văn Minh;Luật văn thạc đ luật học “Thực tiễn áp chung pháp luật hợp đồng lao đông tại
các doanh nghiệp trong kim công nghiép trên địa bàn tinh Hung Yên", (2014)
đông theo pháp luật lao đông từ thực tién các doanh nghiệp trong các kìm công nghiệp tat tỉnh Nghệ An", (3019) của tac gia Hỗ Trọng Hiệp
Những công trình nghiên cửu trên có giả trị tham khảo hữu ích cho khoá
luận của tác giả về van dé giao kết HĐLĐ Nội dung ma các công trình đó đã
để cập tập trung về HĐLĐ nói chung và về giao kết HĐLĐ trong các loạitình doanh nghiệp ở Việt Nam Tuy nhiên, nghiên cứu về van dé giao kết
HĐLĐ trên phương điển lý luận va thực trang khi áp dung quy định của Bộ luật Lao động 2019 thi chưa được nhiễu tác giã nghiên cứu Vì vay, khoá luận.
phân tích, nghiên cứu về những vẫn dé lý luận trong giao kết HĐLĐ, chỉ ra
Trang 9những điểm mới và những bắt cập, vướng mắc của giao kết HĐLĐ quy định.trong BLLĐ 2019 Để từ đó, đưa ra các định hướng, giải pháp hoản thiện.
pháp luật vé giao kết HĐLĐ đáp ứng yêu câu hội nhập, góp phân tao nên mồi quan hệ lao đông bên vững
3 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
~ Mục tiêu nghiên cứu: việc nghiên cửu nhằm mục tiêu tìm hiểu cơ sở lý
luận về giao kết HĐLĐ và thực trang quy định BLLĐ 2019 về giao kết
HĐLĐ Từ thực trạng có thể thấy được những han chế tổn tại của pháp luậtlao đông hiên hành Qua đó, khoá luận đưa ra một số kiến nghị hoan thiên và
nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về vẫn để nảy.
- Nhiệm vụ nghiên cứu làm rõ những vin để chung về khải niệm, đặc.
điểm của giao kết HĐLĐ, nguyên tắc giao kết HĐLĐ va nội dung pháp luật'Việt Nam về giao kết HĐLĐ Bên cạnh đó, tìm hiểu thực tiến thực hiện phápTuật về giao kết HĐLĐ, chỉ ra những kết quả đạt được va các hạn chế, nguyên
nhân của những vướng mắc, hạn chế Đồng thời, để xuất các đính hướng và một số giải pháp hoàn thiện pháp luật vé giao kết HĐLĐ.
4, Đối trong và phạm vi nghiên cứu
‘Dai tượng nghiên cứu của để tải là BLLĐ 2010 va những văn bản hướng dinBLLĐ 2019 vé gao kết HĐLĐ, khỏa luận cũng dé cập đền BLLD trước diy, các
quy định cia ILO Khóa luận đánh gia thực trang thực hiện pháp luật vé giao kết HĐLĐ Do điểu kiện nghiên cứu hạn chế vẻ thời gian, khóa luận chỉ giới hạn trong pham vi giao kết HĐLĐ giữa NLD và NSDLĐ Không có yêu tổ nước ngoài,
không nghiên cứu về giao kết HĐLĐ với người nước ngoài và vấn dé giải quyếttranh chap, xử phạt vi phạm pháp luật vé giao kết HĐLĐ
4.1 Phươngpháp nghiên cẩn:
Khoá luân sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau
+ Phương pháp phân tích, bình luận, so sảnh được sử dung trong
Chương 1 khi nghiên cứu những van dé lý luận về HĐLĐ và pháp luật Việt
Nam vé giao kết HĐLĐ.
Trang 10+ Phương pháp đánh giá, diễn giải được sử dụng tại Chương 2 khinghiên cứu đánh giá thực trạng việc thực hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ.+ Phương pháp tổng hợp, quy nạp được sử dụng tại Chương 3 khi nghiên.cứu, đề xuất định hướng, gii pháp hoàn thiên pháp luật về giao kết HĐLĐ.
4.2 Kết cầu của khóa luận
Ngoài lời nói đâu, kết luân, danh muc các chữ viết tắt, danh mục tải liệu
tham khảo, nội dung chính của khóa luận được kết cầu gồm 3 chương
Chương 1: Một số van dé lí luận về giao kết hop đồng lao đông,
Chương 2: Thực trạng pháp luật vẻ giao kết hợp đồng lao đông
Chương 3: Khuyén nghị hoàn thiện pháp luật về giao kết hop đồng lao
đồng va nâng cao hiệu qua thực hiện pháp luật vé giao kết hợp đồng lao đông,
Trang 11Chương 1:
MOT SO VAN DE LÍ LUẬN VE GIAO KET HỢP BONG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm và ý nghĩa cửa giao kết hợp đồng lao động.
1.1.1 Khái niệm, đặc điêm của giao kết hợp dong lao động
Trong các loại hop đẳng theo pháp luật Việt Nam, hop đồng lao đồng có một vi tri đặc biệt, Sỡ đi như vay là vi hợp đẳng lao đồng chỉ phối quan hệ lao đông giữa người lao động và người sử dụng lao đông với "loại hang hóa đặc
biệt" — sức lao đông Theo dòng lịch sử phát triển các ngành luật, pháp luật
lao động ra đời muộn hơn va trước đó quan hệ lao động chịu ảnh hưởng bởi
pháp luật dân sự That vay, trong Sắc lệnh số 29/SL quy định về việc tuyển
chon, quyển và nghĩa vụ của giới chủ va người làm công thi hợp đồng lao
động được thể hiện dưới dang “Kê ước lam công” Va phải đến Quyết định.217/HĐBT ngày 14/11/1987 mới quy định từ năm 1987 trở di, việc tuyển
dụng lao đông vào làm việc trong các xí nghiệp quốc doanh được thực hiện
thông qua hợp đồng lao động, hop đồng lao động ở đây được quy đính cụ thể
qua Thông tư số 01/BLĐ-TB &XH ngày 09/01/1988 như sau: “Hop đồng lao
động là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa giám đốc xí nghiệp và người laođông về ng)ữa vu và quyén lợi cũa hat bên trong quá trình lao động do giảmđắc ký: két theo mẫu đính Rèm thông tr này ” Quy định này đã néu lên bình.thức, đối tương, trách nhiệm và quyên hạn của các bên đồng thời xác định cụthể thẩm quyên kí kết hợp đông lao đông nhưng chỉ ký kết hợp dong lao động
thông qua văn bản là chưa hợp lý Tiếp đó, từ ngày 9/1/1988, cả nước bắt đâu.
áp dụng thí điểm chế độ hợp đông lao động, Sau khi tổng kết việc thi điểm
vào đầu năm 1990 thi Hội đồng Nhà nước đã chỉnh thức thông qua Pháp lệnh.
hợp đồng lao động (30/8/1900) thống nhất điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao
đông trong toàn quốc (trừ các xí nghiệp có vin đâu tư nước ngoài tại Việt Nam áp dụng theo Nghỉ định 233/ĐBT ngày 22/6/1900), tại đây Pháp lệnh.
quy đính vẻ hop đồng lao đông như sau: “Hop đồng lao đông 1a sự thỏa
thuận giữa người lao động với người sử đng thuê mướn lao động (got
Trang 12chung là người sử dung lao động) về việc làm có trả cong mà hai bên cam
kit với nhan về điều kiện sử dung lao động và điều kiện iao động, về quyền và
ghia vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động'
Không chi dừng lại ở đây, bộ luật lao động đầu tiến của nước ta được ban.
1094 và hiệu lực thi hành từ 1-1-1995 quy định vẻ hợp hành vào ngày 2
đồng lao động là “ste thod Puận giữa người lao đông và người sử đăng laođông vỗ việc làm có trả công, điều kiện lao động quyên và nghĩa vụ cũa mỗi
bên trong quan hệ lao động” Theo đó, về mat ban chất, hợp đồng lao động
không khác gi các loại hợp đồng khác Đó la "sự thöa thuận" của các chủ thé!
Kế tiếp tinh thin của BLLĐ năm 1904, BLLĐ năm 2012 tại Điều 15 cũng quyđịnh: “Hop đẳng lao động là sự thôa timân giữa NLD và NSDLĐ vé việc làm
có trả lương điều kiện lao đông quyền và ngiữa vụ của các bên trong quan hệlao động" BLLD năm 2019 thi quy định: “Hop đằng iao động là su thôa tmậngiữa NLD và NSDLD về việc làm có trả công tiền lương, điều Mện iao đồng,quyén và ngiữa vụ của các bên trong quan hệ lao động” Khái niệm va quanđiểm nay cũng phù hợp với quan điểm của Tổ chức Lao đông quốc tế, theo đó
hợp ding lao đông được
MSDLĐ và một công nhân trong đô xác lập các điều hiện và ché độ làm việc
Đặc biết, BLLĐ 2019 còn quy định thêm: “7rường hop hai bên théa
gu là “Théa thuận rằng buộc pháp If gia một
ma còn đáp ứng được 02 điều kiên sau thì được xác định là HĐLĐ: (1) Có
nôi dung thể hiện về việc làm cỏ tra công, tiễn lương, (2) Có sự quản lý,điều hảnh giám sát của một bên
ep ding ho động to phip hit Vit Num, Le Bến Nang, Tp dự Tuite, 361 (1896) 46
TẾ đóc Tạo ông gue, Tu ngữ un cổng nghp và c tí am Hn uy, Vin ping Lao
đăng mặc Đồng A Bing Cóc 198
Trang 13Khoản 2 Điểu 13 quy định: “Trước Rii nhấn người lao đông vào làm
việc thì NSDLD phải giao kết HĐLĐ với NLD” Quy định này đã xác định rõ
trách nhiệm giao kết HĐLĐ trước hết là của NSDLD Bởi hanh vi giao kết HDLD là bảnh vi pháp lí sác định sự tổn tại của quan hệ lao động và có sự kiên giao kết HĐLĐ mới có cơ sở zác định quyền và nghĩa vu cụ thể của các
‘bén trong quan hệ lao đồng Như vậy, để thiết lap mối quan hé lao đông trên
cơ sở HĐLĐ, các bén phải tham gia giao kết HBLD Đây là cơ sở quan trong,
1ä nền ting của luật lao động Việt Nam để hình thành, phát sinh quan hệ lao
đông cũng như lả cơ sở cho việc thực hiện va chấm ditt quan hệ lao động Vay giao kết HĐLĐ là gì?
Theo từ điển Tiếng Việt thông dụng của nha xuất bản Giáo dục ViệtNam (2009) do tác giả Như Ý biên soạn, giao kết được hiểu la “Buea ra vàcam két những điều mà mỗi bên phải thực hiện” Như vay, giao kết là việc.các bên tham gia đưa ra quyền vả nghĩa vụ của đôi bên và cam kết vẻ các van
đề đó nhằm đảm bao các bên sẽ phi thực hiện đổi với nhau Từ hai khái niệm'HĐLĐ va giao kết thì giao kết HĐLĐ được hiểu Ja NLD và NSDLD cìng đưa
ra những vẫn đề cũa quan hệ lao động như việc làm có trả công thời giamlàm việc và nghi ngơi, quyền và nghữa vụ của các bền đễ các bên cùng thỏa.timậm, đồng thời cam kết thực hiện những diéu khoản đã đưa ra
Giao kết HĐLĐ là giai đoạn dau tiên thể hiện sự hợp tác của các bên để
đ đến sự thống nhất ÿ chí nhằm tạo lập quan hệ lao động va HĐLĐ được vi
như “sarong sống" của quan hệ nảy Vì vay, nội dung của HĐLĐ vô cùng
quan trong đổi với hai bên chủ thể giao kết Sau khi hai bến chủ thể thương,
lượng, đảm phán, théa thuận nhằm bảo đảm quyên, lợi ích của các bên nhưng phải trong pham vi pháp luật cho phép hay nói cách khác là phải phù hợp với pháp luật lao động thi HĐLĐ được hình thảnh Nội dung chủ yếu của HĐLĐ
ao gồm: nôi dung công việc phải lam, thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, tiên lương, địa điểm lam viéc, thời han hop đồng, điều kiên vẻ an toàn lao
động, vệ sinh lao động và bio hiểm xã hội đổi với NLD
Trang 14Đôi với đặc điểm của giao kết HĐLĐ, HĐLĐ có 2 đặc điểm nỗi trội 1a
su từnguyện và tinh đích danh Thứ nhất, su tự nguyện được thể hiện ở băn chất của HDLD HĐLĐ do NLD và NSDLD tự do, tự nguyễn théa thuận, thương lượng với nhau nhằm thống nhất ý chí va di đến việc kí kết HĐLĐ để xác lap nên quan hệ lao déng Thứ hai, hanh vi giao kết hợp đồng là điều kiên
để rang buộc các chủ thể trong quan hệ lao động chính vi thé ma giao kết
HĐLĐ còn mang tính đích danh Trong quan hệ lao động, giao kết HĐLĐ được coi lả van dé trung tâm trong mối quan hệ bai đây là hành vi pháp lý
nhằm phát sinh quan hệ lao đông Thông qua hảnh vi giao kết HĐLĐ nay,vừa xác lập được tiền để ban đầu tao điều kiện cho quyển, nghĩa vụ pháp lý.của các bên va thực hiện trong tương lai, vừa là cơ sở cho sự ôn định, hài hòa,
"bên vững của quan hệ lao đông được thiết lập.
1.12 Ý nghĩa của giao kết HDLD
Trước hết, HĐLĐ là công cụ hữu hiệu nhằm bao dim cho các bên thiết lập va duy trì quan hệ lao động một cách thuên tiện Trong nên kinh tế thị trường, các quy luật đặc thù như quy luật canh tranh, quy luất gia trí, quy luật
cung — cẩu ảnh hưởng va tác động đến hau hết các yếu tổ của đời sống xã
hội và quan hệ lao động không ngoại lệ Trong suốt qua trình lịch sử, sức lao
động của con người đã dân trở thành một loại hang hóa trao đổi trong xã hội,
từ đó lâm hình thành nên thị trường lao động tổn tại đồng thời với các thị trường hàng hóa khác trong nén kinh tế Nhưng, hang hóa la sức lao động ka
loại hàng hóa đặc biệt bởi nó không chi có y nghĩa đổi với bản thân mỗi người
‘ma còn là nguén gốc tạo ra mọi sản phẩm x4 hội, duy tri su tôn tại va pháttriển của xã hội Vì vậy, trong chiến lược, mục tiêu phát triển kinh tế xã hộicủa mỗi quốc gia luôn co kế hoạch bao vệ va phat triển sức lao động Bởi vay,pháp luật của mỗi quốc gia đều ghi nhận quyền tư do lao động, việc lam,quyên tự do mua ban sức lao động nhằm tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ các chủthể tham gia vào quan hệ lao động,
Trang 15Mét mat, giao kết HĐLĐ là cơ sử hình nên quan hệ lao đông Tiên để của quan hệ lao động la giai đoạn này, tai đây các bến sẽ théa thuận, đảm.
phan các nối dung trong tương lai sẽ thực hiện và là diéu kiến bat buộc để
"hình thành quan hé lao đông NLD can được biết nội dung công việc mình sé
phải lâm, tiễn lương của minh la bao nhiêu, thời giờ nghĩ ngơi, thời gian làm.
việc cùng những quyền lợi khác Còn đối với NSDLD thi sẽ cẩn biết NLD là
ai, năng lực làm việc như thé nào, mức đô phù hop với công việc của ho ra sao, những giá trị ma NLD dem lại cho họ la gi? Trên đây là những vấn để, những nội dung mà các bên cần phải đảm phản, thỏa thuận và đi đến thing
nhất những diéu khoản trên để đưa đến quyết định tiền hành kí kết HDLD,
sau khi ki kết mới hình nên quan hé lao đông Như vay, giai đoạn giao kết
HĐLĐ chính lả giai đoạn tiên dé để hình thành cũng như là căn cứ pháp ly để
ác lập quan hệ lao đông
Mất khác, giao kết HĐLĐ sẽ bảo dim quyền va lợi ích của các bên trong QHLD Bởi đây 1a hành vi hình thành nên quan hệ lao động quyết định quyển
và nghĩa vu của các bên Do đó, nếu việc giao kết thực hiện đúng theo pháp luật hiện hành và phủ hợp với mong muốn, lợi ích của các bên thì những,
quyển lợi đã thỏa thuận sẽ được dim bao, quan hệ lao đồng được bén vững,lâu dai và han chế xảy ra những tranh chấp Ngược lại, nếu hành vi giao kếtkhông dim bảo chấp hành pháp luật quy định thi din đến HĐLĐ vô hiệu, từ
đó quyền và ngiĩa vụ của các bén không được bảo đảm, quan hệ lao đông có
thể bị chấm đứt Tóm lại, giai đoạn giao kết HĐLĐ được xem như giai đoạn.quyết định lớn đến quan hệ lao đông cũng như quyền lợi va sự thỏa thuận của
các bên.
1.2 Phân loại giao kết hợp đồng lao động.
1.2.1 Căn cứ vào hình thức giao kết hợp đồng:
lêu căn cử vào hình thức giao kết hợp đồng thì HĐLĐ có 3 hình thức
giao kết: văn bản, phương tiên điện tử, lời nói
Trang 16HĐLĐ giao kết bằng văn bản la hợp đẳng ma các nôi dung được các bên
để thỏa thuận được ghi lại thành các diéu khoản, được thể hiện trên mất giấy
tờ và có chữ ký của hai bên là NLD vả NSDLĐ Đây là hình thức giao kết được sác lập chủ yếu nhất bõi nó ở vị tr chủ đông cho NSDLD Trong trường hợp sây ra tranh chấp, nêu không có HĐLĐ được théa thuận bằng văn bản thì NLD sẽ tat nhiền phải chiu phản thiệt thoi Trái lại, dựa vào những théa thuận.
ghi nhân trong hợp đồng vi lợi ich của NLD như quy định vẻ trang bi bảo hồ
lao đồng an toản lao động, chế độ lao động được chỉ trả, thời gian nghỉ
ngơi ma buộc NSDLĐ phải tuân thủ sau khi trao đổi với NLD và đây cũng
Ja bằng chứng vô cing có gia trị nếu có tranh chấp xảy ra
HĐLĐ giao kết bằng lời nói: La sw thỏa thuận về quyển va nghĩa vụ củaNLD va NSDLD thể hiện thông qua sự dam phán, thương lượng bằng lời nói
Tuy nhiên, HBLD bằng lõi nói chỉ dành cho những công viếc có thời ngắn
(đưới 1 tháng) ma NLD và NSDLĐ có thể chấm dứt nhanh chóng Bến cạnh
việc giao kết bằng hình thức này đơn giãn cho đôi bên, nhanh chóng và ít tan
kém nhưng khi xảy ra tranh chấp thì không thể xác minh được quyền vả nghĩa
vụ của NLD vả chủ sử dụng lao đồng từ đó gây nên khó có căn cử để gãiquyết tranh chấp
HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện từ La sự thỏa thuận giữa NLD va NSDLĐ vẻ việc làm có tả công và tiễn lương, trong đó những quy
định vé điều kiện lao đông, quyền và ngiữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động được gửi di, được nhân, được lưu trữ bằng phương tiên điên tử Mặc di,
với hình thức này HĐLĐ được giao kết ở bắt cứ đầu, không cân phải gặp mất,
có thé dé dàng quan lý, lưu trữ hơn việc sử dụng HĐLĐ bang văn bản nhưng,việc sảy ra trường hợp mất hoặc tiết 16 dữ liệu là không thể tránh khối
1.2.2 Căn cứ vào phương thức giao kết hop đông:
‘Theo căn cử nảy, có 2 phương thức giao kết HELD là giao kết trực tiếp,
giao kết gián tiếp
10
Trang 17Giao kết HĐLĐ trực tiếp là việc NLD và NSDLĐ trực tiếp thỏa thuận với nhau về nội dung giao kết hợp đỏng ma không thông qua bat ki cá nhân.
nao Bằng phương thức nảy, NSDLD có thể biết được năng lực, ý chí, tính.cách, điểm mạnh, điểm yêu của NLD để đảm phán, trao đổi về công việc xem
mức đô phù hợp của NLD đối với công việc va yêu cầu cia NSDLĐ Nhưng,
tuyển số lượng lớn NLD thiđối với cách thức nay nêu NSDLĐ mong muối
sẽ tốn nhiêu thời gian, công sức trong việc đảm phán và ký kết hop đồng,
Giao kết HĐLĐ gián tiếp là việc NLD và NSDLĐ không trực tiếp đảm.phan va ký kết hợp đồng với nhau ma thông qua người ủy quyền trao đổi về
nôi dung công việc, quyền và ngiữa vu của các bên Với phương thức nảy,
NSDLD có thể tuyển dụng nhanh chóng đổi với công việc cẩn nhiều nhân.công nhưng sẽ không thể nắm rõ được nang lực và mức độ phủ hợp với yêucầu tuyển dụng
1.2.3 Căn cứ vào tink hợp pháp của hợp đồng:
Theo căn cứ này, giao kết HĐLĐ được chia thành 2 loại: giao kết HĐLĐ hợp pháp, giao kết HĐLĐ bat hop pháp
Giao kết HĐLĐ hợp pháp là việc các bên thda thuân hợp đồng ma khí đó các yêu tổ cầu thành nên HĐLĐ phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành,
‘bao đảm hiệu lực của hợp đồng Dé di được đến kết quả này đòi hỏi các bên.gao kết HĐLĐ phải nắm rõ và co sự hiểu biết về pháp luật hiện hành, chỉ có
như thé khi giao kết HĐLĐ mới bảo đăm được hợp đồng không bị vô hiệu Từ
đó bao dim được hiệu lực của hợp đồng lao đông va tính pháp lý của HDL mới được công nhân đồng thời quyển, lợi ích của các bên được bảo đâm.
Giao kết HĐLĐ bat hợp pháp là việc các bên giao kết HĐLĐ không,
đúng, không đẩy đã theo quy định của pháp luật vẻ HĐLĐ Khi vi phạm một trong những quy đính trọng tâm của HDLD như: nội dung giao kết, nguyên.
tắc giao kết, chủ thể giao kết không đúng quy định của pháp luật thì sẽ dẫn
tới HĐLĐ bị vô hiệu một phan hoặc toàn bộ.
Trang 18KET LUẬN CHƯƠNG L
Giao kết HĐLĐ là việc các bên bảy tô với nhau ý chí về việc xác lập,thay đổi hoặc chấm đứt các quyển và ngiĩa vu trong HĐLĐ trên cơ sỡ tuân
thủ theo nguyên tắc mà pháp luật quy định
Trong chương 1, khỏa luân đã nêu được lich sử phát triển khái niệm vềHDLD của pháp luật lao động Việt Nam đã ngày cảng gin với quan điểm vềHĐLĐ được thể hiện trong Khuyến nghị 19 của Tổ chức Lao động quốc tế
“Théa thuận rang buộc pháp IS giữ một NSDLĐ với mot công nhn trong đó
xác lập các điều kiện và chỗ độ làm vide", Điều tương đẳng này đóng vai trò
vô cùng quan trong trong thời đại Viet Nam hội nhập quốc tế Giao két HĐLĐ là giai đoạn tiễn để trong quan hệ lao động, có ý nghĩa vô cùng quan trong quyết định đến cơ sở hình nên quan hệ lao động và quyên, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động Bên cạnh đó, chương 1 cũng nêu lên phân loại giao kết hợp đồng dựa trên các căn cứ như: hình thức giao kết, phương thức giao kết và tính hợp pháp của giao kết Đây lả những vẫn để căn ban lả
niên tang để từng bước tìm hiểu vả nhìn nhận thực trạng pháp luật về giao kết
HĐLĐ của Việt Nam.
TỔ đốc Tạo đông gue, Tu ngữ giơ hệ cổng nghp và thí viện lớn gia, Văn thông Lao
đăng mắc Ding A, Bing Các 1998
Trang 19Chương 2
THUC TRẠNG PHAP LUAT VE GIAO KET HỢP BONG LAO BONG 2.1 Thực trạng pháp luật về chủ thé giao kết hợp đông lao động.
Hop đồng lao động (HĐLĐ) la sự trao đổi, thương lượng, thỏa thuân
giữa người lao động (NLD) và người sử dụng lao động (NSDLB) vẻ các vẫn
đề sẽ xây ra trong quan hệ lao động (QHLĐ) Vi vay, chủ thé trong giao kếthợp đồng lao động là NSDLĐ va NLD
Đối với NSDLĐ
NSDLD có thé la tổ chức, hô gia định hoặc ca nhân sử dụng lao động.Tùy từng đối tượng là NSDLĐ ma chủ thể giao kết HĐLĐ lại có sự khácnhau Đổi với NSDLĐ là tổ chức thi chủ thể giao kết hợp đồng la người dai
điện theo pháp luật hoặc người được ủy quyển theo pháp luật (đổi với doanh nghiệp, hợp tac
định của pháp luật (đổi với cơ quan, tổ chức co tư cách pháp nhân) Đồi với
}), là người đứng dau hoặc người được ủy quyển theo quy
các hộ gia đính, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân, người
đại diện thường sẽ là người thực hiện hanh vi giao kết Đồi với NSDLD là cá
nhân thì cả nhân trực tiếp sử dụng lao động sẽ là chủ thể giao kết hợp đẳng
(theo Khoản 3 Biéu 18 BLLĐ 2019)
Đổi với NLD: Người giao két HĐLĐ bên phía NLD được sắc định theo
độ tuổi lao động và được thanh 4 nhóm chính:
Nhóm lao động đã thảnh niên: Ở nhóm lao đông nay, NLD tự mình giaokết HĐLĐ phủ hợp với điều kiện và nhu của bản thân ma không bị hạn chế
nhiễu về pham vi công việc Khi giao kết HĐLĐ, nhóm NLD nay từ chủ và tự chủu trách nhiệm liên quan dén việc thực hiện hợp đồng
"Nhóm lao động chưa thánh niên từ 15 dén dưới 18 tuổi: Theo quy địnhcủa pháp luật lao động Việt nam hiện hành, NLD từ đủ 15 tuổi đến dưới 18tuổi bị giới hạn về mặt công việc có thể giao kết trong hợp đông Nhóm nay
không được lâm công việc hoặc làm việc 6 noi lam việc quy định tại Điều
147 BLLĐ 2019 Cụ thể, Điểu 147 BLLĐ 2019 quy định nghiém cẩm sit
Trang 20đụng lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 18 tuổi trong các công việchoặc môi trường lao động gây tốn hai đến sự phát triển thé lực, trí lực, nhân
cách của người chưa thảnh niên sản xuất, vân chuyển hóa chất độc hại, chất
để cháy nỗ, bão trì máy móc, chế biển chế tác kim loại, lăn biển, làm việc.đưới nước, dưới lòng đất, trong hang đông, trong đường ham, trên côngtrường xây dung, tại cơ sở giết md gia súc, trong song bạc, quán bar, vũtrường, điểm kinh doanh xổ số
Nhóm lao động chưa thành niên tit đủ 13 đến đưới 15 tuổi Hiến nay,
pháp luật lao động Việt Nam chỉ cho phép những người từ đủ 13 tuổi đến.chưa đủ 15 tuổi làm những công việc nhe theo danh mục do Bộ trường Bồ
Lao động ~ Thương binh va XA hội ban hành, cùng với danh mục tại Phụ lục
11 được ban hành kèm theo Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH Phụ lục II
quy định cụ thể các công việc nhóm đối tượng lao đông chưa thành niên từ di
13 tuổi đến dưới 15 tuổi được lam, gồm công việc biểu điễn nghệ thuật, thiđầu thé thao, lập trình phan mềm, các nghề thủ công mỹ nghệ truyền thống.Nhóm lao động chưa thanh niên dưới 13 tuổi: Người chưa đủ 13 tuổi chỉđược làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 BLLD hiện hành,gồm các công việc liên quan tới năng khiêu cá nhân như nghệ thuật, thé thao,tuy nhiên vẫn phải đâm bảo sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của ngườichữa đủ 13 tuổ
Gi là điểu kiện
chưa thành niên nói riêng Co thé thay, điều kiện đ 15
chung nhất để NLD trở thành chủ thể của QHLD Quy định nay gop pl
vệ và hạn chế thực trang đảng bảo động khi nhiễu tré em phải tham gia lao
động từ rất sim va lao động quá sức các em Theo cuộc điều tra Quốc gia về
Lao động tré em lần thứ hai tại Việt Nam năm 2018, có khoảng 5,3% tré em
‘va người chưa thành niên trong độ tuổi tử 5-17
bảo
là lao đông trẻ em, tương, đương với hơn 1 tiêu trẻ em, trong đỏ trên 520 000 trễ em làm việc trong
4
Trang 21điểu kiến năng nhọc, độc hai nguy hiểm, đặc biết với 40,6% tré trong nhóm.này phải lam việc nhiễu hơn 40 gid/tudn’ Tùy theo độ tuổi của NLD mà việcgiao kết sẽ được pháp luật quy định thêm các diéu kiện như NLD là người từ
đũ 18 tuổi trở lên thì NLD tự quyết định va trực tiếp giao kết Với NLD 1angười từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì phải được sự đồng ý bằng văn bản
của người đại diện theo pháp luất Trước đây, BLL 2012 quy định 6 trường
hợp này phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật mả chưa quyđịnh cụ thé "sự đẳng ý” là bằng lồi nói, hảnh vi hay văn ban thì việc giao kếtmới có giá trị pháp lý Để bao đầm tính thống nhất trong việc áp dung phápluật, ngăn chăn tranh chap có thể xảy ra, Khoản 4 Điều 18 BLLĐ 2019 đã quyđính “sự đồng ÿ” là bing văn ban Với NLD l người đưới 15 tuổi thì chủ thểgiao kết HĐLĐ lả người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật.Trước đây theo quy định của BLLĐ 2012 thì chủ thể giao kết HĐLĐ trong
trường hợp này là người đại dién theo pháp luật và có sư đồng ý của người
đưới 15 tuổi Quy định nay vi phạm nguyên tắc tự nguyên giao kết hợp đồng,trai với quy định NLD phai trực tiếp giao kết hợp đông Vi vậy, BLLĐ 2019khắc phục van dé nảy bằng cách quy định chủ thé giao kết HĐLĐ với ngườiđưới 15 tuổi lả người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của.NLD BLLĐ 2019 cũng cho phép đối với một số trường hợp đặc biệt như với
công việc mùa vụ, công việc có thời hạn đưới 12 tháng thì nhóm NLB từ di
18 tuổi trở lên có thể ủy quyển cho một NLĐ trong nhóm để giao kết hợpđồng bằng văn bản (Khoản 2 Điều 18 BLLĐ 2019)
Như vay, đổi với NLD, pháp luật Việt Nam ưu tiên sự phát triển bênvững về thé lực cũng như tri lực đổi với nhóm NLD dưới 18 tuổi, ở độ tuổicảng nhỏ thì giới hạn về ngành nghề lao động cũng như điều kiện lao động,cảng chặt chế hơn, phù hợp với từng lửa tuổi khác nhau, tương ứng với néntảng sức khỏe va sự hiểu biết trung bình ở từng lứa tuổi
“fms leothoisnhossiongfhgluPkg:clishouk-dong-lu:bituaox2EeniĐ=4169
Trang 222.2 Thực trạng pháp luật về nguyên tắc giao kết hợp đông lao động.
Nguyên tắc giao kết hợp đồng 1a van dé không thể thiếu trong quá trình.giao kết hop đồng của các chủ thé trong quan hệ lao động, Bởi, đây được coi
dẫn đường" như lá kim chỉ nam của mỗi quan hệ này Nguyên tắc giao kết s
cho đâm phán, thöa thuận và kí kết của các chủ thể đồng thời cũng đăm bãoquyên lợi của các bên nhưng van tuân thủ đúng quy định của pháp luật Nêu
trong trường hợp vi pham nguyên tắc giao kết thi dit chỉ một điều thôi hop
đồng ay sẽ bị vô hiệu
Căn cứ Điều 15 BLLD 2019, nguyên tắc giao kết HĐLĐ được quy định như sau
*Nguyên tắc tự nguyện bình đẳng trong giao két hop đông
Biểu hiện của nguyên tắc tư nguyên la sự tự nguyện về mặt ý chi va tự
do về mặt lý trí khi tham gia vào quan hệ lao đông Đây là nguyên tắc nhằm
bảo dim cho NL quyển tu do lựa chọn việc làm, nơi lam việc đồng thờicũng bao dim cho NSDLĐ quyển tự do tuyển dụng lao đông Nguyên tắc nảyhoàn toàn phù hợp với khoản 1 Biéu 32 Hiến pháp 2013 quy định vé quyền.lao đông của công dân “Công dan có quyén làm việc, lựa chọn nghề nghiệp,Việc Iden và nơi lãm việc ” Việc quy định trong luật là đang thể hiện sự ghỉ
nhận của pháp luật lao động Việt Nam nhằm đảm bảo giữ đúng bản chất của hợp đồng bên cạnh đó tao tiên dé cho các bên thực hiện quyển và nghĩa vu
của minh một cach từ giác để từ đó quan hệ lao được duy tri trong sự hai hỏa
và Gn định Khi đó, NSDLD có thể thiết lập HĐLĐ với bat cứ NLD nao dapting được những yêu câu của họ, ngược lai, NLD có quyền giao kết hợp đẳng
với bất cử NSDLD nào có công việc phù hop với ban thân ho.
Nguyên tắc nay đời hỏi việc giao kết HĐLĐ phải phan ảnh đúng ý chi
của các chủ thể, nghiêm cảm các hảnh vi như ding thủ đoạn dé lửa doi, ép.buộc hay de doa người kia nhằm buộc họ lo sợ mã phải giao kết hop đẳngtrong khi họ không muốn để dam bảo sự tự do, tự nguyên khi giao kết HDLD.Điều 17 BLLD 2019 côn bé sung thêm hanh vi NSDLĐ không được buộc
16
Trang 23pháp lý, về các quyển và nghĩa vụ của các chủ thể khi giao kết HĐLĐ Các
bên déu có quyển đưa ra các yêu câu, để nghị và thỏa thuận khi giao kết
Những điều này phải zuất phát từ ý chi của các bên không plu thuộc hay ảnh.
hưởng từ bat cứ ai Trừ trường hợp quy định tại điểm b, c Khoản 4 Diéu 18
"b) Người lao động từ 15 tdi đến chưa ati 18 tuổi kiủ có sự đồng ý bằng văn
bẩn cũa người dat điên theo pháp Indt của người đó; c) Người chưa đũ15 tiỗt
và người đại điên theo pháp Iuật của người đó”, như vay, đỗi với NLD chưa
có năng lực hảnh vi đẩy đủ thì sẽ cẩn phải có sự đẳng ý, giám sát của ngườibảo hô nhằm bảo vệ những người trong độ tuổi nay Hoặc, đổi với một số loạicông việc, nhóm NLD có thé ủy quyển cho một NLD trong nhóm giao kết
HDLD thi trong trường hop này ý chi của người được ủy quyền cũng chính ka
` kiên của cả nhóm ủy quyển (quy định trong Khoản 2 Điều 18 BLLĐ 2019)Chi khi các bên chủ thể có sự bình đẳng thi mới có thể thöa thuận, quyết
định vẻ nội dung thöa thuận trong HĐLĐ nhưng cũng phải thấy rằng nguyên
tắc bình đẳng được quy định ở đây lả nhằm nhân manh đền bình đẳng vẻ dia
vi pháp lý, thông nhất vé hình thức biểu đạt của hai bên khi xác lập quan hélao động, Bởi trên thực tế nhờ những ưu thé vé kinh tế, dia vi xã hội, hiểubiết NLD khó thé nào có lợi thé hơn so với NSDLĐ trong quá trình giaokết HĐLĐ Chính vi vậy, để co sự bình đẳng thực chat trong giao kết HDLDcẩn có những thiết chế, công cụ hỗ tro NLĐ trong viếc thương lương, đảm.phan hợp đông Bởi trên thực tế, do nhiều NLD không có sư hiểu biết phápluật hoặc chưa hiểu day đủ vé quyền lợi và nghĩa vụ của minh nên khi giao.kết HĐLĐ, họ chỉ lựa chon đẳng ý hoặc không đồng ý với để nghĩ của bênNSDLD đưa ra mà không có sự đảm phán, thöa thuận để có lợi cho bản thân
Trang 24NSDLĐ thường đưa ra những điều khoản đã sắc đính, những hop đồng mẫu
để NLĐ xem xét và giao kết, do đó sẽ làm mắt đi ý nghĩa thiết thực của
nguyên tắc trên.
hop tác và tring thực Nguyên tắc này 1a điều kiện tiên quyết để quan hệ lao đông được giao kết
và thực hiện với sự đồng tâm trong chia sẽ lợi ích cũng như khó khăn trong quan hệ lao đông bởi lẽ quan hệ lao đông vừa là một loại quan hệ vừa mang tính đối kháng vừa mang tinh thống nhất về mặt lợi ích Tuy nhiên, khi những bat đẳng, đối kháng cia các bên xảy ra lúc này chỉ khi được giải quyết mốt cách thiện chí và hợp tác thi oi ich của hai bén mới được bảo đảm Khác với
BLLD 2012, BLLĐ 2019 quy định rõ yếu to trung thực thể hiện ngay trong
nghĩa vụ cùng cấp thông tin khi các bén giao kết HĐLĐ Nêu như các bên chủ
thể khi giao kết HĐLĐ tuân thủ tốt các nguyên tắc thiện chí, hợp tác và trung
thực thì tính thống nhất cia quan hệ lao động sẽ được phát huy, tạo ra lợi ich
cho hai bên Ngược lại, néu việc giao kết không được đất trên nễn tăng củanguyên tắc này thì sẽ làm ảnh hưỡng tới lợi ích của một hoặc cả hai bên trongquan hệ lao đông Trên thực tiết
không trung thực trong ngiấa vụ cung cắp thông tin zảy ra gây nên những khó khăn trong chi trả BHXH, khó khăn trong xác định quyển và nghĩa vụ của NLP hon nữa, khi phát hiện ra sai pham, HĐLĐ bị vô hiểu, NSDLĐ điêu đứng khi NLD không cùng tham gia san xuất gây thiệt hai cho NSDLĐ nhưng
An chưa có những chế tải xử phạt khi van dé thiểu trung thực này xây ra
*Nguyên tắc tự do giao két hợp đồng lao động nhưng không được trái
, có khá nhiều các vụ việc liên quan đến việc
_pháp luật: théa wie lao động tập thé và dao đức xã hội
Như đã phân tích ở trên, việc giao kết HĐLĐ là sự tư do thöa thuận
nhưng phải nắm trong khuôn khổ pháp luật va đạo đức xã hội Pháp luật ghỉ
nhận và đất ra các giới han nhằm bao vệ quyền vả lợi ích chính dang cho các
bên, do đó các bên cẩn phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật nhằm bão vệ cho chính bản thân mình khi có tranh chấp xây ra cũng như bảo vệ lợi
18
Trang 25ích chung cia xã hội Nguyên tắc này yêu câu các bên khi giao kết HĐLĐ déu
có quyển tự do théa thuận các nội dung của HĐLĐ nhưng các nội dung đó
không được trai với pháp luật, théa tước lao động tập thé và đạo đức sã hội
Cu thể hơn của nguyên tắc nay 1a nội dung hợp đồng không được vi
phạm những điểu cảm của luật, không được thấp hơn những quy định tối
thiểu mã pháp luật quy định, Ví du: công ty A giao kết HĐLĐ với anh B thitrong nội dung hợp đỏng, mức lương chỉ trả cho anh B không được thấp hơn.mức lương tôi thiểu chung do nha nước quy định, mục dich của quy định nay
Ja để đâm bão cho NLD bão đảm được mức chi tiêu tối thiểu trong sinh hoạt
hàng ngày, được nhân mức lương xứng đáng với công việc mình đang lam;
hoặc khi trao đôi, thöa thuận vé làm thêm giờ, NSDLĐ va NLD không đượcthöa thuận vượt qua số giờ làm thêm do pháp luật quy định
Ngoài pháp luật, thỏa tước lao đồng tập thể được coi là một trong những
quy pham ma các bến trong quan hệ lao động phải tuân thủ theo Thöa ước
tập thể la văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ về các điềukiên lao động mã hai bên đã đạt được thông qua thương lương tập thé Thỏaước lao động tập thể là sự cụ thé hóa các quy định chung của BLLĐ vao điềukiện cụ thể của doanh nghiệp với khả năng thực hiện của các bên Đây đượccoi như *BLLĐ thu nhé” ở trong doanh nghiệp Khi théa ước lao đồng tập thể
có hiệu lực thi hành th sẽ có giá tri pháp lý với tat cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp và chỉ phối qua tình thiết lập nên quan hệ lao động giữa
các bên Théa ước lao động tập thể giúp cho quyển và loi ích hợp pháp của
NLD và NSDLĐ được phản ánh day đủ hơn, chỉ tiết hon và có cơ sở thực hiện trên thực tế bởi nó phù hợp với diéu kiện, khả năng, văn hóa doanh nghiệp Thöa tước củn là công cụ hữu hiệu để hỗ trợ NLB théa thuận bình.
đẳng với NSDLD khi zác lập quan hệ HĐLĐ,
23 Thục trạng pháp luật về hình thúc, nội dung và các loại hợp đồng lao động giao kết
3.3.1 Về hình thưức giao kết hợp đông lao động
Khác với BLLĐ 2012 chỉ quy định về hình thức giao kết bằng văn ban
và lời nói, BLLĐ 2019 quy định HĐLĐ không chỉ được giao kết bằng hình.
Trang 26thức văn bản hoặc lời nói ma còn được thông qua phương tiện điện tử Cụ thể,
Điều 14 ghi nhân hình thức giao kết HĐLĐ thông qua phương tiện điện từ có
gia trị như hợp đông lao động bang văn bản Tuy nhiên, không phải la các bên
tự do lựa chọn hình thức sử dụng ma phải do pháp luật quy đính.
Đối với HĐLĐ được giao kết bằng văn bản: hình thức này được áp dung
trong các trường hợp.
@ _ Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 thắng trở lên,
(i) Hop đồng lao động của nhóm người từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyểncho một NLD trong nhóm để giao kết HĐLĐ trong công việc theo mùa vụ và
có thời han dưới 12 tháng (Khoản 2 Điều 18),
(đi) Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi (Điểm a Khoản 1
Điều 145),
(ix) Hợp đồng lao đông với người lao động giúp việc trong gia đình (khoăn 1 Biéu 162)
Khi giao kết HĐLĐ bằng văn bản thi thường sẽ do NSDLĐ soạn trước
để đảm bao đũ những nội dung chủ yếu của HĐLĐ và không vi pham
những điều cắm của pháp luật quy định
Đối với HĐLĐ được giao kết bing lời nói: hình thức nay được áp dụng
trong trường hợp HĐLĐ có thời han đưới O1 tháng Trên thực tế, các doanh.nghiệp dường như không giao kết HĐLĐ dưới 1 tháng Từ quy định nay cóthể thay pháp luật có mong muốn mọi HĐLĐ déu phải được ký kết bằng văn
bản Điển này là hoàn toàn hop lí béi khi có tranh chấp, xung đột xảy ra thì thông qua hình thức văn bản quyển và nghĩa vụ của các bên được thể hiện rõ
rang va cụ thé để tử đó sẽ trở thảnh căn cứ quan trong để giải quyết
Đối với HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điền tử: hinh thức nay không phải là hình thức giao kết mới nhưng lẫn đầu tiên được luật hóa ở BLLD 2019 Như vậy, BLLD 2019 và Luật Giao dịch điện tử năm 2005 đã
tạo lập các cơ sé pháp lý cơ bản nhằm bảo đảm cho NLD và NSDLĐ có đây
đủ quyền và ngiãa vụ HĐLĐ dién từ giống như HĐLĐ thông qua văn ban Điều nảy cho thấy pháp luật ghi nhận việc giao kết HĐLĐ trong thời kỳ khoa
30
Trang 27‘hoc nghệ phát triển Khi khoa học công nghệ phát triển thì bên cạnh việc giaokết HĐLĐ thông qua văn bản, lời nói ma còn thông qua phương tiện điện từ
Ja điêu không thể tránh khỏi Đây cũng là dự liệu trước của Luật đổi với quan
hệ lao đông Không chỉ vay, trên thực tiến đối với những NLD có chuyên
môn cao ho được các doanh nghiệp tiền hành để nghị giao kết hợp đồng thông
qua thư điện từ như thư mời lam việc Do đó, điểm mới của BLLĐ 2019 khiquy đính công nhân giao kết HĐLĐ thông qua "phương tiện điện tử" là mộtđiểm tích cực, bởi thông qua đây thì Luật bao vệ được quyển va lợi ích hop
pháp cho NLĐ cũng như cho công tác nhân sự tại các doanh nghiệp nhanh gon và hiệu quả hơn Đồng thời, HĐLĐ thông qua hình thức nay cũng phủ hợp với quy định của Bộ luật Tổ tung Dân sự 2015 về chứng cử trong hoạt đồng tổ tung dân sự Do đó, nêu xảy ra tranh chấp liên quan dén HĐLĐ thông qua hình thức nay sẽ
Mặc dù có nhiễu những ưu điểm trong hình thức giao kết HĐLĐ bằng
lễ dàng cho các bên khi khởi kiện tại cơ quan Tòa án
phương tiện điền tử nhưng hình thức nảy vẫn côn nhiều hạn chế trong quy
định của BLLĐ 2019 gây trở ngại trong quả trình áp dụng quy định này.
-Một là, ché định về đại diện trong BLLĐ quy định chưa liên kết chất chếvới BLDS và Luật doanh nghiệp Đây vấn đề đang tổn tại ở hệ thing phápluật Việt Nam là pháp luật lao đông quy định cụ thể nhưng lại không tương
thích với nội dung vin đã được quy định tại BLDS và Luật Doanh nghiệp Cu
thể, căn cử điểm a khoản 3 và khoản 5 Điều 18 BLL
“Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động,
3 Người giao kết hợp đẳng lao động bên phía người sử dụng lao động lả người thuộc một trong các trường hợp sau đây.
3) Người dai diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy
quyền theo quy định của pháp luật,
5 Người được ủy quyển giao kết hợp đồng lao đông không được ủy.quyển lại cho người khác giao kết hợp đồng lao đông”
Trang 28Dũ BLLĐ 2019 khắc phục được vẫn dé của BLLĐ 2012 là thiếu quy định
về thẩm quyền giao kết nhưng quy định của BLLĐ 2019 là không cho phép ủy
quyên lại Như vây, không phù hợp với nội dung chế định vẻ ủy quyển của pháp luật dân sự vả lám hạn chế một cách không có căn cứ khả năng thực hiện quyên của NSDLĐ Bên cạnh đó, quy đính vé ân đính tu cách dai diện ký kết
HĐLĐ đối với tất cả đối tượng là người đại điện theo pháp luật của doanh:
nghiệp cũng chưa tương thích với quy định Luật Doanh nghiệp Bởi, theo quy
định của Luật doanh nghiên, doanh nghiệp có thé có một hoặc nhiéu người đại
điện thao pháp luật Trên thực tế, néu doanh nghiệp có từ hai người đại điên
theo pháp luật trở lên, sau đó có cơ chế phân quyển dành cho mỗi người đạiđiện theo pháp luật của doanh nghiệp lả khác nhau Như vậy, có thé say ra
trường hợp, trên cơ sở phân quyển của doanh nghiệp, không phải tắt cả những,
người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đó déu có có thẩm quyển kýkết HĐLĐ Tuy nhiên, theo quy định của BLLĐ 2019 thi ho lại có thẩm quyển
ký kế HĐLĐ Điển này sẽ trở nên bat lợi cho người lao động trong trường hợpngười đại dién doanh nghiệp đã giao kết HĐLĐ với họ nhưng không có thấm
quyển theo quy định nội bộ của doanh nghiệp
Mất khác, pháp luật cũng không có quy định, và các ứng dung chữ ky
điện tử hiện nay được cung cấp cho doanh nghiệp cũng không thể hiển chữ ky
điện tử của doanh nghiệp đó được thực hién bởi người đại diện theo pháp luật theo quy định của Bồ luật Lao ding Do đó, việc ký kết mét hợp ding điện từ
có thể hiện tự cách đại diện theo pháp luật lao đông hay không hoàn toàn phụ thuộc vào phương thức quản trị của doanh nghiệp, pháp luật va các cơ quan.
chức năng không có cơ sở và điều kiện để xác định tính phù hợp của một chữ
ký điện tử của doanh nghiệp Những van dé phức tạp vi thé có thé phát sinh
do cách quy định tại Điều 18 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Hat là, điều kiên có hiệu lực của HĐLĐ điện tử Néu như hợp đồng bằngvăn bản, các lựa chọn chỉ giới hạn ở chữ ký, con dấu hoặc điểm chỉ để xác.định việc sác lập sự rang buộc của một chủ thể với văn kiện nhưng đổi với
phương thức điện tử cho phép có rất nhiễu sự lựa chon khác, không chỉ là chit
kí điên từ Căn cứ khoản 2 Điều 24 Luật Giao dich điện tử
Trang 29“Điều 14: Giá trị pháp lý của chữ ký điện từ
2 Trong trường hợp pháp luật quy định văn bản cần được đông déu của
cơ quan, tổ chức thì yêu câu đó đối với một thông điệp dir liệu được xem lả.đáp ứng nếu thông điệp đỡ liêu đó được ký bởi chữ ký điện tử của cơ quan, tổ
chức dap ting các điều kiên quy định tại Khoản 1 Điểu 22 Luật này và chữ ký điện tử đó có chứng thực"
Vi quy định trên, chữ ký điên từ là yêu cầu bắt buộc đối với HĐLĐ điện
tử mà không có phương thức khác cho phép sắc thực ý chi của người tao lap
HĐLĐ theo phương thức điện tử: Đây là điểm han chế khiển cho HĐLĐ điện
tử không được ứng dung rông rãi Bởi, khi các cá nhân ác thực ban than bằng các công cu được cung cấp béi ứng dung kỹ thuật thì vé bản chất đã bão
g định một xác thực bằng chữ ký điên từ sẽ di an toàn toản hơn so với
các phương pháp khác trừ yếu tổ tiên kiểm về điểu kiến ban đầu dành cho doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực nảy Trên thực tiễn, rất nhiễu giao
dich dân sự vẫn được xc lập vả thực hiện trên cơ sở ứng dụng các công nghệ
"ác thực cả nhân khác với chữ ký điên tử (VD: sác thực bằng tin nhắn OTP, xác thực bing sinh trắc cá nhân ) Tóm lai, HĐLĐ giao kết bằng phương, tiên điện tử giúp cho việc giao kết HĐLĐ trở nên thuận tiện hơn, mang lai
những loi ich cho các chủ thể tham gia mà đôi khi trong giao kết HDLD
truyền thống không có.
3.3.2 Về nội dung giao kết hợp đông lao động
Nội dụng HĐLĐ theo ngiĩa réng được hiểu là tat cả các yếu tổ cấu thànhnén bin HĐLĐ còn hiểu theo nghĩa hẹp thi nội dung HĐLĐ là các diéu khoản.trong HBLD Những quy định vẻ nội dung giao kết HĐLĐ ở BLLĐ 2019 về cơ
‘ban đã kế thừa BLLĐ 2012 nhưng đã có sự thay đổi dé rõ rang hơn, chi tiết hơn.Khoản 1 Điểu 21 BLLĐ 2019 quy định những nội dung chủ yếu của
HDLD, nếu thiểu một trong các nội dung nay thi HĐLĐ sẽ có thể bị coi là vô
hiệu Được quy định la nội dung chủ yéu bai đây lả các nội dung thiết yêu, tối
Trang 30thiểu cẩn phải có để trở thành căn cứ xác lập HĐLĐ Nhưng BLLD chỉ gọi
tên từng nội dung chủ yêu trong HĐLĐ còn khi théa thuận thì các bên sẽ ban
‘vac, thương lượng để đưa ra những điều khoản chỉ tiết, cụ thể từng nội dung
trong HĐLP (ví dụ: BLLĐ quy định HĐLĐ phải có diéu khoản vé tiên lương,
giờ lam việc còn cụ thể công việc này có tiên lương là bao nhiêu, giờ làmviệc, giờ nghĩ ngơi của nhân viên như thé nào sẽ do các bên thỏa thuận) Cácnội dung chủ yêu của HELD được hướng din như sau:
"Thứ nhất, thông tin vẻ tên, địa chỉ của NSDLĐ va ho tên, chức danh của
người giao kết HĐLĐ về phía NSDLĐ được quy định như sau:
- Tên của NSDLD: đổi với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác sã,liên hiệp hop tác xã thi lẫy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp
tác 2, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giấy chứng nhân đăng ký doanh nghiệp,
hợp tác xã, liên hiệp hop tác zã hoặc giấy chứng nhân đăng ký đả
văn ban chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thánh lập cơ quan, tổchức, đổi với tổ hợp tác thi lây theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp dong hop tác,
đối với hộ gia đình, cả nhân thi lây theo họ tên của người đại điên hộ gia đính,
tư hoặc.
cả nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hồ
chiếu được cấp,
- Địa chỉ của NSDLĐ: đôi với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác
xã, liên hiệp hop tac xã thi lầy theo dia chỉ ghi trong gây chứng nhân đăng ký doanh nghiệp, hợp tác 2, liên hiệp hợp tác xã hoặc giầy chứng nhân đăng ký.
đầu tư hoặc văn ban chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập
cơ quan, tổ chức; đối với tổ hợp tác thi lấy theo địa chỉ trong hợp đông hop
tác, đổi với hộ fa định, cá nhân thi lấy theo dia chỉ nơi cử trú của hộ gia đính,
cá nhân đó, số điện thoai, địa chỉ thư điện tử (nếu có),
- Họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ Đây la điểm mới cia
BLLĐ 2019 yêu cầu thêm chức danh của người giao kết HBLD phia NSDLĐ
để dam bảo đúng thẩm quyên giao kết
Trang 31"Thứ hai, thông tin vẻ ho tên, ngày thing năm sinh, giới tính, nơi cư trú,
số thé Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao đồng bên phía NLD và một sô thông tin khác được quy định như sau
- Ho tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, nơi cư tri, số thé Căn cước công
dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu đo cơ quan có thẩm quyên cấp
cho NLD theo quy định tại khoản 4 Điều 18
- Số giây pháp lao đông hoặc van bin zác nhân không thuộc diện cấp giầy,phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp đối với NLD 1a người nước ngoài
- Họ tên, địa chỉ nơi cử trú, số thé căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hồ chiêu, số điện thoai, địa chỉ thư điện từ (nêu có) của người
đại điện theo pháp luật của người chưa đũ 15 tuổi
'Thứ ba, công việc va địa điểm lam việc được quy định như sau:
- Công việc NLD phải thực hiện những công việc như thé nao?
- Địa điểm lam việc: NLD sẽ làm công việc ở địa điểm nao, phạm vi làm.việc? Trong trường hợp NLD phải lam công việc ở nhiều địa điểm khác nhau.thường xuyên thi ghi đây đủ các địa điểm đó
Thứ tu, thời hạn cia HĐLĐ: thời gian thực hiện HĐLĐ (sổ tháng hoặc.
số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện HĐLĐ (đổi vớiHDLD sác định thời hạn), thời điểm bất đâu thực hiện HĐLĐ (đổi với HĐLĐ
không xác đính thời hạn)
Thứ năm, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả
lương, kỳ hạn tra lương, phụ cấp lương và các khoản bỗ sung được quy định
Trang 32về mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mứclương tối thiểu Quy đính nay kế thừa tinh thân từ văn bản đưới luật trước
đây, giúp khắc phục được tinh trang NSDLD đặt ra các khoản trợ cấp, phụ.
cấp để giảm bớt các khoản đóng bảo hiểm ra khỏi tiên lương theo công
việc, chức danh.
- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau.
+ Các khoản phụ cấp lương để bù đấp yếu tổ vé điều kiên lao đông, tính chất phức tap công việc, điều kiên sinh hoạt, mức đồ thu hút lao đông ma mức ương thỏa thuân trong HĐLĐ chưa được tinh đến hoặc tính chưa đây đi
+ Các khoản phụ cấp lương gin với quá trình lâm việc và kết quả thực hiện công việc của NLD.
- Các khoăn bỗ sung khác theo théa thuận của hai bên nhự sau:
+ Các khoản bé sung xác định được mức tién cụ thé cing với mức lương,thöa thuận trong HĐLĐ va trả thường xuyên trong mỗi kỷ trả lương,
+ Các khoăn bd sung không xác định được mức tiễn cụ thé cùng với mức
lương théa thuận trong HĐLĐ, trả thường xuyên hoặc không thường zuyên.
trong mỗi kỹ tr lương gắn với qua trình làm việc, kết quả thực hiền công việc
cia NLD
Tht sáu, chế đô nâng bac, nâng lương theo théa thuân của hai bên vẻ
điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiệntheo thỏa tước lao đông tập thé, quy định của NSDLĐ
"Thứ bay, thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuân của hai
‘bén hoặc thöa thuận thực hiện theo nối quy lao đồng, quy đính NSDLĐ, théa
ước lao đông tập thé và quy định của pháp luật
Thứ tám, trang bi bảo hộ lao động cho người lao động những loại phương tiện bão vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc
theo thöa tước lao động tap thể hoặc theo quy đính của người sử dụng lao
động va quy định của pháp luật vẻ an toàn, vệ sinh lao động,
Trang 33"Thứ chin, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế va bảo hiểm thất nghiệp: theoquy định của pháp luật về lao đông, bão hiểm xã hội, bão hiểm y tế và bao
‘hiém thất nghiệp
Thứ mười, đào tao, bồi dưỡng, nag cao tinh đồ, kỹ năng nghé day là
quyển, ngiãa vụ và lợi ích của NSDLĐ va NLD trong việc bảo đầm thi gian,
kinh phí đảo tao, béi đưỡng, nâng cao trình đồ, kỹ năng nghề
Tay theo tinh chất, đặc điểm của từng công việc ma pháp luật cho phép
các bên được thỏa thuận tăng hoặc giảm bớt một số điều khoản Nên NLD lâm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mat công nghệ thi
NSDLD có quyển thỏa thuận bang văn bằng với NLD vẻ nội dung, thời hạn
‘bdo vé bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ kèm theo quyền lợi và nghĩa vu.
‘di thưởng nếu vi phạm Nêu NLD lâm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm.nghiệp, ngư nghiệp, diém nghiệp thì tùy từng loại công việc các bên có thégiảm bớt một số nội dung chủ yếu của hợp đồng vả bổ sung nội dung vẻ
phương thước giải quyết trong trường hợp thực hiến hop đồng chiu ảnh.
hưởng của thiên tai, höa hoạn, thời tiết Các nôi dung này đã được hướng dẫn
thực hiện tại Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH như sau
Đối với trường hợp NLD lâm việc có liên quan trực tiép đến bí mật kinhdoanh, bí mật công nghệ (Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH)
- Khi NLD lam việc có liên quan trực tiếp đến bi mat kinh doanh, bi mật công nghệ theo quy định của pháp luật thi NSDLĐ có quyển théa thuân với NLD về nội dung bảo vé bi mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong HĐLĐ hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật.
- Nội dung chủ yêu của thöa thuận về bảo về bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ
-+ Danh mục bi mật kinh doanh, bi mắt công nghệ.
+ Phạm vi sử dụng bi mat kinh doanh, bí mật công nghệ
+ Phương thức bao vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
+ Phương thức bao vệ bi mật kinh doanh, bí một công nghệ
Trang 34+ Quyên, nghĩa vụ, trách nhiên của NLD, NSDLĐ trong thời hạn bảo vệ
‘bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ.
+ Xử lý vi pham thöa thuân bảo vệ bi mắt kinh doanh, bi mét công nghệ.
- Khi phát hiện NLD vi phạm thöa thuận bảo vệ bi mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì NSDLĐ có quyển yêu cầu NLD bi thường theo théa thuần của hai bên Trình tự, thủ tục xử lý bôi thường được thực hiện như sau
+ Trường hợp phát hiện NLD có hành vi vi pham trong thời hạn thực hiện HĐLP thi xử lý theo trinh tự, thủ tục sử lý việc béi thường thiệt hai quy định tại khoăn 2 Điều 130 BLLĐ 2019
+ Trường hợp phát hiện NLD có hành vi vi pham sau khi chim dứt HĐLĐ thả xử ý theo quy định của pháp luật dân sự và pháp luất khác có liên quan.
- Đổi với bi mắt kinh doanh, bí mất công nghệ thuộc danh muc bí mất nha
"ước thi thực hiện theo quy định của phép luật vé bảo về bí mất nha nước
Đối với NLD lâm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư
nghiệp, diém nghiệp (Điều 5 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH)
- Hop đồng lao động đổi với người lao đông lam việc trong lĩnh vực.
nông nghiệp, lâm nghiên, ngư nghiép, điểm nghiệp bao gồm các nội dung chủ
yên của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động và Điều 3 Thông tư nay Đổi với những công việc có tính chất giãn đơn, thực hiện trong thời gian ngắn han hoặc theo mùa vu thi hai bên có thể giảm nội
dung théa thuận về nâng bậc quy định tại điểm e khoản 1 Điều 21 va dao tao,
ii dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề quy định tai điểm k khoăn 1 Điều
21 của Bộ luật Lao động,
- Đổi với những công việc và dia điểm lam việc chịu ảnh hưởng trực tiépcủa thiên tai, ha hoạn, thời tiết thi hai bên có thể théa thuận trong hợp đẳng,lao động những nội dung về cơ chế giãi quyết việc thực hiện hợp ding laođồng phù hợp với điều kiện thực tế và quy định của pháp luật
Quy định nay chưa khắc phục được được han chế của BLLĐ 2012 như:
nội dung nao bat buộc phải có, nội dung nào được phép linh hoạt theo điều
kiện hảnh nghề Dẫn đến khi có tranh chap xảy ra sẽ là điểm khó khăn trong.việc giải quyết cho các bên vả cơ quan nha nước co thẩm quyền
38