Khoá luận tốt nghiệp: Pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

của Tổ chức laoKhổ niệm và quan điểm này cũng phù hop với quanđông quốc t LO, theo đó hợp đồng lao động được định nghĩa a "Một thie thuận ring bude phip lý giữa một người sử dung lào độn

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO

BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

LỜI CAM DOAN

Tôi xin cam doen đây 18 công tình nghiên cứu của riêng tôi,các kết luân, số liệu trong khóa luận tốt nghiệp là trang thực,đâm báo đồ tin cây /

“Xúc nhận cũa Tác gid khóa luận tắt nghập

“giảng viên hướng dẫn (Ky và ghi tổ họ tên)

MỤC LỤC Trang phụ bìa š Léi cam đoan aDanh mục các chit vidt tit iiiMục tue iv

MÔ ĐẦU

1 Tinh cấp thiết của việc nghiên cứu,

2 Tình hình nghiên co điên quan để tài

3 Mục dich và nhiệm vụ nghiên cửu,

3.1 Mue dich nghiên cia

3.2 Nhiém vụ nghiên cứu

44 Đối tượng và phạm vi nghién cứu,

4.1 Đối tương nghiên cửu

42 Phạm vi nghiên cứu

3 Phuong pháp luận và phương pháp nghiên cứu,

3.1 Phương pháp luận.

3.2 Phương phip nghiên cứu

6.¥ ngiấa lý luận và thục tifa

1.12 Phân loại chim dit hợp đồng lao đồng 8

1.13 Ảnh hưởng cũa việc chẳm đit hợp đồng lao đồng 101.2 Các quy định vé chim dit hop đẳng leo động theo pháp luật Việt Nam 111.31 Căn cứ châu đit hợp đồng lao đồng "1.22 Trinh te thủ hự chẳm đit hợp đẳng lao đồng 26

A0 Se SE Se Say

123 Hậu quả pháp lý Wa chấn lao động 31

1.2.4 Kiel vi pham và giải qué ran chấp fw chim cit hop đồng lao ding 38KET LUẬN CHƯƠNG 1 40

CHƯƠNG 2 4i

THUC TIẾN THUC HIEN PHÁP LUAT VE CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO BONGTẠI CÔNG TY CO PHAN PHÚC LONG HERITAGE 43.1 Giới thiệu khá quát về công ty cổ phần Phúc Long Heritage 42.1.1 Giới thiệu hải quát về công ty cỗ phan Phúc Long Heritage 42.1.2 Tình hồnh lao đồng tri công ty cỗ phần Phíc Long Heritage 4

2 Thực tin thục hiện pháp luật về chim dit hop ding lao đông tei công ty cỗnhân Phúc Long Heritage 42.21 Những kết quá dat được 4

KET LUẬN CHƯƠNG 2 30

313 Gili pháp ning cao biệu quả tá bình phip luật về chim dứt hop đẳng lao động

KET LUẬN CHƯƠNG 3 60KÉT LUẬN 61TAI LIEU THAM KHAO 62

MỞ ĐÀUnghiền cứu

Lao đồng la hoạt động có mục đích, là nhìu câu là đặc trừng của con người, là

tổ phân cũa nguồn lục phát tin, đó là yêu tổ đầu vào không thể tiểu được trong quétrình sin suất Lao đông là mớt trong số các yêu tổ tác đông ti tăng trường kinh tổ và

‘bGi vi tất cả moi của cãi vật chất và tinh thin của xã hồi

nó là yêu tổ quyết Ảnh nhất

đồu do cơn người tạo ra, tong đó quan hệ lao động đông vai trò quan trọng góp phần,tao môi trường leo động hiệu qui, mang lạ nhiễu lợi ich cho người lao đồng, người sử đang lo động và nhà nước

Tuy nhiên, với mr vin động phúc tạp cia nên inh t, quan hộ lao động thườngxuyên chiu nhiễu au tác đông không nhé, thậm chi đổi khi dẫn đến quan hộ bị chấmđất Và hậu qua cũa vie châm đứt hop đồng lao động không chỉ ảnh hưởng đến mỗicquan hệ giãn ha chỗ thé côn quan hệ đó mà côn có thể gây tổn hai din các quan hệ xãHồi khác, đặc biệt no đó là việc chấm dit hợp đồng lao đông tri phép luật

Vi vậy để bio vé quan hộ lao đông lành manh và hai ha ai các doanh nghiệp,

ấm đút hợp đồng lao đông đóng mét vai tròfim ra các nguyên nhân và gii pháp

sự hoàn thiện, tiền bộ của pháp luật về cl

rit quan trong Việc phân tich các wing

"hoàn thiện pháp luật chim dit hop đẳng lao động là vẫn để khả cấp bách hiện nay nônvide xem xế, đính giá mốt cách toàn diện vỀ quy Ảnh pháp uật hiện hành, các vướngmắc kh thục hiện, tim ra những nguyên nhân han chế và dun ra các gai pháp để hoànthiên quy đánh về chim dit hợp đồng lao động là điều ma tác gã trăn rổ, mong muốnthục hiện đỄ qua đó ning cao tiên thúc, phục vụ tốt hơn trong công tác, nghề nghiệpcủa mink, cũng như cho các đối tượng có quan tâm khác

Nhân thúc đoợc vin đồ trên tác giả đã chọn đề tà: “Pháp Init về chấm ditt

hep ng fy cổ phần Phúc Long Heritage”

lâm để tit nghiên cứu của minh, Việc ngiên cứu những vin đề lý luận về chim dt

hho động và thục

hop đồng lao động thục trang qui định và thục hiện pháp luật chim dit hợp đồng laođông dé thông qua đã im ra những định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật véchim dit hợp đồng lao động là một nu cầu búc thất và có ý nghĩ of vé tý luận côngnhư tên thực tấn

2 Tink hinh nghiên cứu

Chim dit HĐLĐ là một trong những sr kiện pháp lý làm chim đót QHLD ma

VỆ giáo trình, có Giáo trình Luật Lao động Việt Nam của Trường đại học Luật

Ha Nội, nhà xuất bản Công en nhân dân, 2021; Giáo tình Luật Lao động của Trường

si học Luật Thành phô H Chi Minh, nhà xuất bản Hang Đức ~ Hội Luật gia Việt Nam, 20 Công trình nghiên cứu nêu rên tập trùng các nối dụng vé hop đồng chủthể tham gia hop đồng căn cử thất lập hợp đồng làm cơ sở lý luận vồng chắc chocông tic nghiên cửu cia luận văn Các công tình khoa học này đã nghiên cửu ð góc

đồ chung nên diy là những tả liệu có giá bị a them khảo quy báu

"bài viết và luân án tiền sỹ, luận vin thạc sỹ để cập độn một số khía canh cụ

tấn áp dạng" của Thạc zỹ Võ Thi Thu Hiển, Tạp chi Luật pháp, 2011; “Hon thiệnquy inh v rách nhiệm của NSDLĐ chấm đt hop đồng lao động tri pháp luật" cũaTiên sj Trin Hoàng Hai và Thạc sỹ DS Hai Hà Tap chi nghiên cửu lập phép, 2011Mic đủ công tình nghiên cứu này phân tích, đánh giá nổi dụng pháp luật theo BLLDnăm 2012 và thực trang áp dung pháp luật dẫn ra từ năm 2015 Tuy nhiên, tinh cậpnhật và khoa học vấn cổ giá trị tham khảo lớn Các bài viết, công tình nghiên cửu này

đã có những nôi đang vé chân dit hợp đẳng lao động tiên cơ sở phân tích lý luâncũng nh đi vào thục tấn, tm ra những bất cập, hen chế nhưng đầu đã được viết vàothời điểm trước ki BLLD 2019 có hiệu lục Tuy nhiên, các công tình này vẫn có giátrì khoa học tham khảo, lim cơ sở lý luận cho luận vin vé chỗ thể, căn cứ, thi tục và hậu quả của việc chim đút HĐLĐ,

Sau khi BLLD năm 2019 có hiệu hục vin để vé chim dit HĐLĐ vấn bắp tụcđược nhiều tác giã quan tim, nghiên cứu thông qua các công tình khoe học seu diy:

“Dom phương chim dit hợp đồnglao động cia người lao động theo Bộ luật Lao động

nim 2019" của Pho giáo ms, Tiên 4 Nguyễn Hữu Chi, Tạp chi Luật học số 5/2021;

“Quyền don phương chim dit hop đồng lao động của người sử dụng ao động theo BSluật Lao đồng năm 2019" của Thạc & Nguyễn Thanh Việt, Tạp chi Dân chi và Pháp luật số 20021 Đây là những công tinh nghiễn cứu bám sit luật thục đính dang có hiệu lục, mang tinh cập nhất cao, làm cơ sở the khảo quý báu cho luận vẫn.

Các công trình, dé tai nghiên của nổi trên đã tidp cận pháp luật vé châm đốt HDLD và một sổ đi liên quan từ nhiều gốc độ khác nhau nhưng nhân chúng chủyếu Kai thác khie canh lý luận chung về chế định HĐLĐ, chim dit HBLD Đây lànhững tù liêu tham khảo hồu ích cho tác giả khi thực hiện khỏa luận

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cou

3.1 Mue dich nghiên cứu

Nghiên cửa và chi ra được những dim mới trong quy dinh vé chim dót HELDcủa BLLD năm 2019 và để xuất các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thi hành phápluật vé vin đề này,

3.2 Nhiệm vụ nghiền cứu

ĐỂ đạt được mục đích nêu trên, khỏa luân tập trung thực hiện các nhiễm vụ say

- Hệ thống hóa những vin để cơ bin vé chim dit HĐLĐ trong pháp luật lao động

- Đánh gié thực trang thực hiển các quy nh ci pháp luật hiển bánh về chấm dt

HDLD và thực tifa ép dụng pháp luật châm dt HĐLĐ

- Dé xuất một số kiên nghĩ nhằm năng co hiệu gu của phép luật về châm đất HĐLĐ,

4 Đồi tuợng và phạm vi nghiền cứnt

4.1 Béi trợng nghiên cứu

Đôi tương nghiên cửu của khóe luận la pháp luật về chấm đứt hop đồng laodng và thục tin thực hiện tại công ty cổ phân Phúc Long Heritage

42 Phạm vinghién cứu

Pham vi nghién cứu của khóa luận bao gém những vấn đổ lý luận, thục trạng vàtine tin ép dụng các quy định pháp luật vé chim dit HĐLĐ, được xác dinh theo các

gi han smu diy.

- Nổi dung khóa luận nghiên của quy dinh pháp luật về chim dit HĐLĐ theo BLLD

fm 2019 và vin bản hướng din liên quan

= Thôi gian: khỏa luận nghiên cửa thục trang pháp luật và thục tin áp dụng php lt

vi chim dit hợp đồng lao động từ ngày01 thingO1 năm 2021 đẫn my,

- Không gian: Thục tn thực hiện pháp luật vé chim dit hợp đẳng eo đồng tei cổng

ty cỗ phân Phúc Long Hentage

5.Phương pháp hận và phuơng pháp nghiên cứu

5.1 Phuong pháp hận

Để làm rõ các vẫn để nghiên cửa khóa luận vận ding phương pháp luận củachủ nghĩa duy vật biện chúng duy vật lich nữ của Chỗ nghĩa Mác ~Lé nin, và các chữtrương, đường lỗ của Đăng chính sich pháp luật của Nhà nước dé lam rõ những vẫn

đã cần được gjai quyết, những bất cập tên ti và đưa ra gai phip nhằm báo vệ quyển

và li ch hop pháp cho NLD, NSDLĐ khi chim địt HĐLĐ,

52 Phueng pháp nghiên cứu

- Phương pháp phân tích ting hop: Tác giã xem diy là phương pháp chủ đạo trong

khóa luận nhim phân tich những quy định của pháp luật, tổng hop những số liệu, kếtqgu phân ích; dénh giá và giải quyết hêu quả phép lý khi NLD, NSDLĐ chấm dit HĐLĐ.

- Phương pháp dẫn giải ~ quy nap: Tác giả đăng phương pháp này để đến giả: cho

các s liêu, các din chúng chúng mình, từ đỏ rút ra các kết luận

- Phương pháp sơ sinh: Tác giả sử đụng phương pháp sơ sinh để làm 18 các quy din

của pháp luật hiện hành và thực tấn thục hiện việc châm đút HĐLĐ cũa các chủ thểtrong QHLĐ, giã quyết quyển và nghĩa vụ cũa các bin kh thực hiện hành vĩ pháp lý6.¥ nghĩa ý hận và thục

xuất các phương hoởng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu qua cia pháp luật

dit HBLD Đồng thời, ding lim tải liệu cho việc học tập, nghiên cửa những vin đểliên quan cũng như là tiêu đỂ các cá nhân liên quan khi muỗn tim hiểu về vẫn đểnày có thể vận đụng vào thục tấn

T.Kết cầu cia khóa lận

Ngoài phin Mỡ đầu Kit luân và Danh mục ti liệu tham khảo, khỏa loận gém

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE CHAM

DUT HỢP DONG LAO DONG

11 Matsé vin đề lý luinphip hậtvỀ chim dit hợp đồng he động

LLL, Khái niệm chấm đứt hợp đồng lao động

Hop ding eo đồng la một trong những hình thức pháp lý cơ bản cia quan hệlao động ĐỂ xã hội có thể tổn tủ và phát tiễn, các chit thục hiện việc trao lợiích thông qua ae thôa thuận git các bên, due trấn các nguyên tắc hr do, tự nguyệntỉnh ding và được pháp luật bảo vệ Điều 26 BLLD năm 1994 (ni đỗ bỗ sung nắn

2002, 2006, 2007) quy định “Hop đẳng lao động là sơ thôa thuận

làm có tra công tiên lương điều liên lao động, quyền và ngiấa vụ ofan

ˆ hoãn 1 đền 1 BLLD năm 2018

của Tổ chức laoKhổ niệm và quan điểm này cũng phù hop với quan

đông quốc t (LO), theo đó hợp đồng lao động được định nghĩa a "Một thie thuận ring bude phip lý giữa một người sử dung lào động và một công nhân, trong đồ xáclip các điều kiện và chế độ âm viéeTM HĐLĐ có giá trị quan trong trong wie tiết lậpquan hệ lo đồng Sau kh giao kết HĐLĐ, giữa các bên tht lập các quyển ngiĩa vụring buộc lấn nhu và dem Ie lợi ích cho of hai bên trong quan hệ lao động Trong

«qué tỉnh các chỗ thể thực hiện HĐLĐ, do các nguyên nhân khách quan và chủ quan,cùng với mr tiễn động phúc tạp vốn có của cuộc sống sẽ có khả năng nấy sinh nhiều

ty kiện pháp lý gây căn trở các bin thục hiện quan hệ này, thậm chi làm chấm dit quan lao đồng

Chim dit HĐLĐ là một sự kiên pháp lý quan trong ma pháp luật cần có nhữngany inh chất chế bởi nó dẫn din ny kết thúc của quan hộ lao động và có thể kéo theonhững hit quả về kinh t xã hội su đó Nu nhơ giao két HĐLĐ 1a bước khối đều đểcác bên thit lập quan hệ lao đồng thi chim dit HDLD là my kiện pháp lý cuỗi cũngđánh đâu việc kết thúc thục hiện nglia và giữa các bin trong quan hệ lao động Sưchâm dit nay có thể là tién để để phất sinh mốt quan hộ leo động mới đổi với NLDnày, nhưng có thể lam chấm đút quá tình lam việc và nhận tién công với NLD khi họkhông còn ki kết HĐLĐ khác nữa, Đối ki sự chấm dit HBLD còn ảnh hưởng true tiấp ti quyển và lợi ch hop pháp của cf người eo động và người sử dụng lao động,

Số tay thuật ngũ pháp lý thông đụng 2001), xác dink: “chim đót hop đồng eođông là việc người sỡ dụng lao động và người lao đông không tấp tục tham gia quan.

tệ lao động È

Từ didn giả thích thuật ngữ Luật họ (1990), “chim ait hợp đồng lao động làiệc người lao động hoặc nguời sở dụng lao đồng hoặc mớt trong hai bên không tấptoc quan hệ lao động chim đốt quyén và ngiễa vụ mã các bin để thôn thuận"

Do đố, có thể hiểu chim đất HĐL là sự kiên làm chấm đốt tit cả quyền vànghĩa vụ trong quan hộ lao đông ma các bên đã thôn thuận trước đó Sự chấm ditHDLD có thể do ý ch của mốt trong hai bên hoặc ÿ chỉ của cả hai bên hoặc ¥ chí cũa

TiLo 1986, Datel gom bộ công ngập vì cic Vhúirăệm hin qua, Vin png gu Bộ ho động tt Đông 4, Bing Các

Ngyễn Duy Lim G001), 85 ty tot ngất pip thông ông We Giáo uc, Bà Nột

* truong Đạt học Lut Hà Một 1090), Tử Gên gi thuật hy Tu hac 8b Cổng xiên din, HA Mộ:

Ê không do ý chỉ trực tiếp của bất icy chủ thể nào Pháp luật

ao động của hiu hit tt cả các nước đầu cần cử vào nguyên nhân din din chấm dtHĐLĐ đổ đơa ra các đu kiện cụ thể tương ứng:

"người nữ dụng ao động, từ đó din din chim dt hợp đẳng lao đồng”

‘1.1.2, Phân loại chấm đút hợp đồng lao động,

1.1.2.1 Cần cứ vào tình chắtpháp lý của hành vi chẳm dit hợp đồng lao đồng

Mết là, chim dit HĐLĐ ding pháp luật Đây là sơ chim it HĐLĐ tuin theođầy đồ yêu cầu côn pháp luật vé căn cơ công nữ th tục chấm dit

Hoi là chim dit HĐLĐ trái pháp luật Ngược lei với đặc trừng cũa châm đất HĐLĐ ding pháp luật, chấm dat HĐLĐ tr pháp luật là việc chấm dit HĐLĐ vì pham căn cứ hoặc vĩ phạm thổ tục chấm eit

1.122 Cần cứ vào ÿ chỉ cũa chỉ thể chim dit hợp đồng lao đồng

Ý chí châm dit HDLD là biểu hiện mất chủ quan của chỗ thé mong muốn chấm,đất quyền và nghĩa vụ của mình rong HĐLĐ, Nếu căn cử vào ý chi của các chỗ thể,châm dit HĐLĐ có thể suất phốt từ ý chỉ ci hai hay mét bén trong QHLD hoặc cóthể xuất phá từ ý chí côa người thứ ba

Trường hợp thứ nhất, chim đút HĐLĐ do y chí của hai bên la trường hợp haibin đều thể hiển, bay tổ mong muốn đoợc chim dit quan hệ hoặc một bin đề nghỉ vàbên lúa chip nhận Điều này được ghi nhận tei điều 34 BLLĐ năm 2019 bao gm: hếthhan HĐLĐ; đã hoàn thánh công việc theo HDLD, hai bên thôa thuận châm dit HĐLĐ,Theo đó, thời bạn của HĐLĐ là khoảng thời gian ma NLD và NSDLĐ thôa thuận đểNLD tre hiện một công việc nhất định cho NSDLĐ và nó được quy ảnh trong hopđồng Khi kết thúc thời gen do thì quyén và ngiĩa vụ mã các bên đã can kết rong hopđồng cũng kt thúc Như vậy khi ha bên để thôn thuận hôi gian kết thie hop đồng trừ

ôi hit thôi han đó hợp đồng sẽ chim it, HDLD sẽ chim dit khi đã hoàn thành xong

công việc được quy ảnh tong hop đồng tức là khi than gia vào QHLĐ, NLD có

Xa vụ thục biện công việc đ thỏa thuận trong hop đẳng, Bidu này áp dụng với loạiHĐLĐ có quy ảnh mốt công việc cụ thể hy HĐLĐ theo một công việc nhất định:Tuy nhiên thoi gian hoàn thành céng vic có thể đã hay ngắn phụ thuốc vào tính chấtcông việc Do đó có những công việc có th giới hạn thời gan hoàn thành và ngược li

có những công việc thi thời gian hoàn thành không thể quy định được mốt cách cụ thé

và nổ chỉ được coi à hoàn thánh khứ không còn công việc khác có tính tập nối Va khu

đó HĐLĐ đã gao kết sé chim dat hiệu lục Trong quá tình thục hiện hop đẳng cáctiên có thể thôn thuận chim dit hop đồng Mặc dà tạ thôi đểm kí kết HĐLĐ, các bên

có thể thôn thuận v thời han ct hợp đồng nung hop đẳng vẫn có thể chim đứt trướctheo nự nhất ti của hai bên chỗ thé S đ như vây vi giống như những loại hep đồngXhác, yêu tổ hôa thuân trong HĐLĐ luôn được pháp lit thir nhân va tôn trong do đóXôi NLD và NSDLD thống nhất chim dit hop đồng thi thôa thuận này cia họ đượcxem là hợp pháp

Trường hợp thứ hai, chim dit HĐLĐ do ý chi cia một bên hay côn được phép luật quy định là đơn phương chim dt HDLD Trong trường hop này, cả NLD vàNSDLĐ đều có quyền đơn phương chim đứt HĐLĐ theo khuôn khổ của phép luậtKhác với tuờng hop chim dit HĐLĐ do hei bên thôa thuận, chim dit HĐLĐ do ýchi cia một bin không cần có mr đồng y của bên còn li những cả ha đều phải tân,thủ theo các quy định vé cần cử bình tơ và thủ tục chấm dit HĐLĐ theo quy định cônpháp luật Trong OHLĐ, NLD thường ở thể thụ đông và yéu thé hơn nến luôn được phip luật bảo vệ nhưng nêu nhơ NLÐ hry chim dt HDLD cũng gây nhiễu khó khăn cho NSDLĐ nh công việc bị đính tr, ảnh hưởng din sin xuất inh dosnt hay lợi nhuận côa doanh nghiệp

Trường hợp thứ ba, chấm đất HBLD do ý chí của bên thứ ba là các trường hợparia chim dit không phụ thuộc vào ý chí của hai bên chỗ thé trong QHLD mà là ýchi của cơ quan nhà nước có thẩm quyền Ở diy, các cơ quan nhà nước có thim quyển

xe quyết ảnh câm NLD làm công việc cũ hoặc giả thể doanh nghiệp, cơ quan tổ chúc;toyên bổ phá sản doanh nghiệp, gly phép hort động đi hết hen, cơ quan có thẩmquyền quyết nh nit giấy pháp hoạt đông hay gây chúng nhân ding ii lánh doanh dodoanh nghiệp vi pham pháp fut hy các phn quyết của Téa án nhân đân: hình phạt

ti NLD, bi cân làm công vie ghi rong hợp đồng NLD là người nước ngoài lim việctai Việt am bi trục xuất theo bản én, guyết ảnh của Tòa án; NLD bị Toa án tuyén bổxất năng lực hành vi din my mất tích hoặc đã chất Những trường hop này, HĐLĐchâm đặt không phụ thuộc vio ý chỉ của các chủ thể tong HĐLĐ ma bi chỉ phối bối ýchỉ của bên thử ba

1.1.3 Ảnh hướng cũa việc chim đất hợp đồng lao động

V bin chất, chim dit HBLD là chim đút tt cả các quyền và nghĩa vụ của cácchủ thể trong QHLD Ảnh hưởng của việc chim dứt HĐLĐ sẽ xây ra li có sự liênpháp lý làm chim dit HĐLĐ din din phát ánh các quyển và ngiễa vụ ké tiép của cácbên chủ thể trong QHLD Tuy nhiên, quyền và ngiễa vụ của các chủ thể sẽ cổ sự khác shu phụ thuộc vào việc HBLD bị chim dt đúng pháp luật hay tri pháp luật

1.13.1 Kha chắn dit hợp đồng lao động ding phíp luật

Chim dit hop đẳng lao động đúng pháp loật là thi các chỗ thể tuân thủ theocác quy dinh của pháp luật về cin cử và thi tục chim dit hợp đẳng lao động Khi

không bi coi là có 18 Tuy nhiên, khi chấm đứt hop đồng lao đông thi NLD thường làđối tuong bị ảnh hướng hơn so với NSDLĐ bởi vậy nên đà chim đứt hợp đẳng laodng đúng luật hay trai luật hay NSDLĐ không có 1 rong trường hop này nhưng đểđầm bảo công tắc công bằng, thiên chí công như tỉnh nhân vấn của pháp luật luật laođông vẫn quy dink NSDLD sẽ phải ch tri mét khoản cu th la tro cấp thô việc, trợcấp mất việc làm hoặc dn bù cho NLD một khoản tin theo thôn thuận hay theo luật din Điều này cũng được hấu hit các quốc gia trên thể git thir nhận,

1.1.3.2 Kia chi đứt hợp đồng lao động tré pháp luật

Hop đồng lao động là cơ sỡ nhằm bảo vệ quyén và lợi ich hợp pháp của các bên tham gia hop ding Vì vây, khi một bên vi phạm các thôa thuận rong hop đồng lao động thi nó sẽ lém ảnh hưởng rất lớn đến lợi ích của bên còn lại Do đó, pháp luật cần

có những quy dinh nhằm hạn chế những vi pham và những chế tài nhằm khắc phụcnhững vi pham xây ra Va một rong những giã pháp dé chính la việc đưa ra nhữngquy ảnh v châm đất hợp đồng lao động trái pháp luật đi với NLD và NSDLĐ,

Trường hợp NSDLĐ đơn phương chim đốt hợp đẳng lao động tri pháp lt thiNSDLĐ phải nhận NLD trở lạ lâm việc theo hop đẳng lao đông di ii kết và phải trĩcho NLB các khoăn trợ cép và các khoản bổ thường khác theo quy định của pháp luật

Đôi với hành vi đơn phương chấm đốt hop đồng lao động trá pháp luật củaNLD thi cũng có những chế ta đối voi NLD nấu ho v pham, Sở đ như vậy là vì, lôiNLD có hành vi đơn phương châm ait hợp đẳng leo động trú pháp luật sẽ kiến chocác doanh nghiệp gấp khó thin din dén inh trạng sin xuất inh doanh bị ảnh hungtis do gây thiệt hei về mit kinh tế cho doanh nghiệp

1.2 Các quy định về chim đút hợp đồng lo động theo pháp hật Việt Nam

V nội dụng pháp luật quy định vé châm đứt HĐLĐ bao gm: căn cứ chấm dit,trình tụ thủ tục chấm đớt và giã quyết hậu quả pháp Lý

1.2.1, Căn cứ chấm ditt hop đồng lao động

Theo như quy dinh của pháp luật lao động hiện hành vé chim dit HĐLĐ ththiện nay có nhiêu hưởng iva chon iép cân nôi dụng này, Có thể từ ý ch của các bênXôi tham gia vào qué tỉnh châm dit HĐLĐ hoặc từ sự kiện chim it HĐLĐ là riphp luật hay đúng pháp luật Trong pham vĩ mục này tác giã hơn chon hướng HẾp cận đơn vào ý chi cũa các bên chủ thể khi châm dit HĐLĐ

12.11 Cần cứ chẳm đit hợp đẳng lao đồng do chỉ hai bên

Chim dit HĐLĐ do ý chi cia hai bên chi thể trong QHLD được hiểu là việcchâm dit hợp đồng do ÿ chi cia cã ha bên chỗ thể trong QHLD quyết dinh Điều đỏ

có nghĩa hai bên chủ thể trong QHLD thống nhất với nhau, đồng thuận với nhau vàcùng nhất trí việc chim dit hợp đồng Việc chim dứt hop đồng lao đông do ý chỉ ciahai bên chủ th trong quan hộ lao đồng có thể được biểu hiện dui hình thie bai bênthoả thuân chim dit hợp đồng hoặc bai bên thống nhất trước với nha công vie phi

"hoàn thành trong hợp đồng và khi công việc được hoàn thành thi hợp đồng lao động sẽ châm đất Nhin chung diy là các truờng hợp chim dit HĐLĐ thường không gây bitđẳng hoặc tranh chip Các trường hop này được ghi nhận tại các khoản 1, 2,3 điều 34BLLĐ năm 2019, châm dit HĐLĐ do ý chí của bai bên chủ thé trong QHLD bao gicác trường hop

- Hit thời han hợp đồng lao động, tris trường hop quy định tri khoản 4 Điều 177 ota

Bộ hit này khoán 1 đều 34 BLLD nim 2019):

Khi giao két HĐLĐ, các bên thoả thuận với nhau về thời hạn của hợp đẳng Vivây, thông thường khi hit thời han ney, HĐLĐ sẽ chấm đứt trừ trường hợp đặc biệtnhư hai bên gia han hợp ding hoặc ki kết HĐLĐ mới Cũng có nhõng trường hepHDLD tuy hit thời hạn nhơng không làm chấm dit QHLD giữa các bên di hai bênkhông gia han hợp đẳng hay gieo kết HĐLĐ mới nhờ trường hop HBLD hit thời hạnnhưng NLĐ vin tip tục lim việc (hoán 2 Điều 20 BLLD năm 2019) Hay tạ khoản

4 điều 177 BLLD năm 2019 quy đính * Phố gia hen họp đồng lao động đã gao kết

đổ hit nhiệm kỹ cho người lao động là thành viên ba lãnh đạo cia tổ chức dai điên,

"người lao đông tei cơ sé dang trong nhiễm kỹ mà hit hạn hop đồng leo động” Tức là đối vớ trường hợp NLD là cán bô công đoàn không chuyên trích đang trong nhiệm làcông đoàn mà hết thời han cũa HĐLĐ thi được gia hạn HĐLĐ để giao kết cho din khihit nhiệm là Do đó, mặc dù HĐLĐ của NLD là cán bộ cổng đoàn có thể đã hit thờihhan những HĐLĐ công ẽ không đương nhiên chấm đất

- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ (khoản 2 điều 34 BLLĐ năm 2019)

Đây là trường hop khš giao kết HĐLĐ, các bin đã xác dinh và thẳng nhất trướccông việc ma NLD phối hoàn thành theo hop đồng Điều khoản này được áp dungtrong trường hợp các bin thôa thuận hiệu ive của hop đẳng gin liên với công việc cần

"hoàn thành mà không côn công vệ khác để giao kết hợp đẳng, Bai vay, khi công việc

đã tho thuận trong HĐLĐ được hoàn thánh thi HBLD cũng chấm đất

- Hai bên tho thuân châm dit HBLD (Khoản 3 đều 34 BLLD năm 2019)

Hoi bên thoả thuân chim dit HĐLĐ được hiểu là trường hợp HĐLĐ tuy đangcòn thời hen nhưng các bin tho thuận với nhau chim đất hop ding Trên thực t, việc châm đất nay thường được thục hiện bằng việc một bên trong QHLĐ là NLD hoặcNSDLĐ đš nghỉ chim dit HĐLĐ và được bên kia đẳng ý và ha bên tấn tới châm dithợp đồng Từ 4, các bên vừa được bảo dim quyển lợi cũa minh vữa có thi chim dit HDLD theo ding mong muỗn.

12.12 Cần circhém đit hợp dénglao đồng do

Chim dit HĐLĐ do ÿ chí của bên tb

ý chỉ bản thírba

là nự liên chim dit không phụ thuộcVào ý chi của các bên chi thể trong QHLĐ mà là ý chi của cơ quan nhà nước có thậmquyền Có ngiĩa là việc giao kết tạo lip hay doy tả quan hệ hợp đông là do ý chí cũaNLD và NSDLD nhưng chấm dit HĐLĐ thi phụ thuộc vào ý chí của bên thứ ba có

thim quyển BLD năm 2019 quy định vi các truờng hop chim dit HĐLĐ do ¥ chỉcủa bên thứ ba tạ céekhodn 4,5, 6,7, 12 điều 34 bao gồm,

- NLD bị kết áa phạt tù nhưng không được huông án treo hoặc không thuộc trường

hop được trã tự do theo quy dinh tại khodn 5 Điều 328 của Bộ luật Tổ tụng nh sự từHình hoặc bi cém lam công việc ghi hong HĐLĐ theo bản án, quyết dinh cũa Toa án

đã có hiệu lục pháp luật (Chodn 4 đều 34 BLLD năm 2019)

NLD bị kết án phạt tù nhưng không được huông án treo hoặc không thuộctrường hợp được tr tư do theo quy dinh tei khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tổ tungHình sự "Thời hạn phạt tủ bằng hoặc ngắn hơn thời hạn bị cáo đã bí tem giam”, đượchiểu là về mất thân thể họ đã bị hạn chế tr do, không thể thực hiện HĐLĐ trong thờigian thi hinh án được, để bio dim quyên lợi cho NSDLĐ thi HĐLĐ được coi nhờđương nhiên chim dứt

Trường hop NLD bi cấm lâm cổng việc ghi rong HĐLĐ theo bin án, guyết đảnh của Tòa án đã có hiệu lục pháp luật thuờng xây ra ki NLD đã pham tôi Vì vậy,

nu để NLD tấp tục lâm công vide dé thi NLD sf có thtiếp tục ti pham, Vi lế đó, 8than chế những vi phạm pháp luật có thể xảy ra cũng như để đâm bảo an nin cho toàn.hội thì HĐLĐ được giao kết rước đó cia NLD đoơng nhiên chấm dit

- NLD là người nước ngoài lam việc ti Việt Nam bị trục xuất theo bin án, quyết

đảnh của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thậm,quyền khoản 5 đều 34 BLLD nim 2019)

Trong QHLĐ, công việc ma NLD đầm nhân luôn gin liên với nhân thân của ho

mà HĐLĐ mang tính dich danh có nghĩa là NLD phải ty mình hoàn thành công việcđược gao, Trục xuất trong trường hợp này được hiễu là hình phạt chính hoặc Hình,phat bổ ning áp dụng đối với NLD nước ngoài pham tôi (người không có quốt tíchViệt Nam) buộc người đó trong thời hạn nhất dinh phấ ri khôi lãnh thổ nước Cônghòn xã hồi chủ nghĩa Việt Nam Do đó, khi NLD là người nước ngoài lim việc tei VietNam bị true xuất theo bin án, quyit nh của Tôn án để có hiệu lục pháp luật quyétđảnh cũa cơ quan nhà nước có hẫn quyển thi đương nhiên HĐLĐ chim dit

- NLD chit; bị Téa án tuyén bố mất năng lục hành vi dân sự mất tích hoặc đã chất

(Khoin6 điều 34 BLLD năm 2019)

Trong QHLD, công việc mà NLD dim nhận bao giờ cũng gin lần với sức laođông của họ mà HĐLĐ mang tính đích danh có nghĩa là NLD phải tự minh hoàn thành,công việc được giao Vi vậy, khi NLD chất, bị Tòa án tuyên bé mắt năng lực hành vĩdân nụ mất tích hoặc đã chit sẽ lâm cho một bân chủ thi của HĐLĐ không còn tin ti

về mit pháp ly, do đó HDLD đương nhiễn là sẽ châm đất

- NSDLD là cá nhân chất, bị Téa án tuyên bổ mắt năng lực hành vi din my, mắt tích

hoặc đã chất NSDLĐ không phis là cá nhân chim dit hoạt động hoặc bi cơ quanchuyên môn về đăng ký lành doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tinh ra thông báokhông có người dei điện theo pháp luật người được ủy quyền thực hiển quyén và

"nghĩa vụ cũa người dei điện theo pháp luật hoãn 7 điều 34 BLLĐ năm 2019)

Công tương tự nh đất với NLĐ, khi NSDL là cá nhân chất, bị Toa én huyền

bổ mất năng lục hành wi din sự mắt tích hoặc đã chốt thi không con tén ti vé mấtphp ý, không con khả năng thực hiên HĐLĐ nên đương nhiên HĐLĐ sẽ chim đất

BLLĐ năm 2019 đưa ra trường hop “NSDLD không phi là cá nhân chấm dithost động hoặc bi cơ quan chuyên môn về ding ký ánh doanh thuậc Ủy ban nhân dincấp tinh ra thông báo không có người đại điện theo pháp luật người được ủy quyển thục hiện quyền và ngiĩa vụ cia người đu điện theo pháp lui là trường hop đươngnhiên chim dit HDLD Thục tế, một số NSDLĐ 1a người nước ngoài, smu mot thời

an hoạt đông sân xuất kinh doanh tại Việt Nam và một ý do nào đó mã bé trén dinđắn tình trang NLÐ thông được dim bảo quyển loi về tiên lương tiền bảo hiểm xã hội

"hy không có người làn thi tục xác nhân báo hidm xi hội cho NLD Quy đính này vôcùng hợp lý đá giúp NLD git quyết được các vướng mắc trên

- Giây phép lao động hit hiệu tue đối với NLD là người nước ngoài lam việc ta

Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bồ luật này khoản 12 điều 34 BLLD năm, 2019:

KẾ từ thời đểm hit hiệu lụ thi giấy phép lao đông không còn giá tr pháp tý,NLD nước ngoài không được phép tiép to lâm viên, néu tiếp tục thục hiện sf la bấthop pháp Do đó, trường hợp này HĐLĐ cũng đương nhiên chim dit

12.13 Cần cứ chẳm đit hợp đồng lao đồng theo chỉ mét bên

Theo quy dinh của pháp luật lao đông, NLD và NSDLĐ đều có quyền tr quyết inks vì việc châm dit HĐLĐ bay còn được gọi là quyén đơn phương chim địt HĐLĐ,

Căn cử vào Báo cáo kết công tác ngành Tòa án năm 1999 thì đơn phương chimchit HĐLĐ là việc “một bên chủ thé chim đứt việc thục hiện các quyển va ngiĩa vụ trong quan hệ lao động mã không phụ thuộc vio ý chỉ của bên kia”

Chim đốt HĐLĐ do ý chí ci mét bên hay đơn phương chim đút HBLD là hành vipháp lý xuất phát từ ý chi của một chủ thể tong QHLĐ shim chấm dit quyền vàngiia vụ cia các bên trong QHLD để bên phía kie có th biết nhưng không cần đượctiên kin chấp thuận

‘Vé nội dung pháp luật, quy định về quyền đơn phương chấm đút HĐLĐ sẽ baogm: căn cử chấm dit, thủ tục chim dt và giải quyết hậu quả pháp lý.

3 Căn cứ chấm đút hep đồng lao động do ý chi cũa người ho động

Pháp luật lao đồng cũa hiu it các quốc gia trên thé giới bao gdm cé Việt Nam.luôn chủ họng bio vé quyén và lợi ích hop pháp của NLD trong QHLD bối lẽ NLDthường được xem là bên yêu thé hon trong QHLD ĐỂ bio dim cho NLD có quyền ty

do iva chon công việc phù hơp, han chỗ sự chén ép của NSDLĐ, đẳng thời ngăn chinNLD tr ÿ nghĩ việc gây ảnh ising tới qué tinh sin xuất, hoạt động ánh doanh ciaNSDLĐ, pháp luật đã đưa re nhing cân cử nhất nh để NLD có quyền đơn phương châm dit HĐLĐ,

Ở nước tạ nếu nh BLLD năm 2012 chỉ cho pháp NL được tr ý châm citHDLD trước hôi hen khi có một trong các căn cử đý do) quy định tei khoản 1 điều 37

và phải tuân thủ theo các đều liên quy dinh t khoán 2 đều 37 thì theo quy Ảnh tạikhoản | đều 35 BLLD năm 2019, NLD nấu muỗn đều có thể hy minh đơn phươngchim dit HĐLĐ với NSDLD mà chỉ cần tân thủ that gian báo trước, Didu này đã thTiện rõ tính thin của BLLĐ năm 2019 đó là bêo dim tối đa cho NLD đoợc tự do thục Hiện các quyén lợi cũa mình, bing cách cho NLD được tr mình nit fui khối QHLD trong ef ba trường hợp: khi NSDLĐ có hành vi vi pham pháp luật v phạm nghĩa và trong cam kết hợp đồng và nguy cả khi NGDLĐ không cổ bit ky hành vi vũ phạm nàoLuật cỉ dự liêu một cơ hội duy nhất cho NSDLĐ trong việc phin hồi quyết định ciaNLD bing cách buộc ho phải chit nhống hậu qué nhất dink khi NLD đơn phươngchâm dit HĐLĐ mốt cách bắt hop pháp

Ngồi ra trong một số trường hop (chủ yêu do sơ vi phem của NSDLĐ mà NLD cĩ quyền đơn phương chim dit HĐLĐ ma khơng cần báo trước cho NSDLĐ(hộn 3 đều 35 BLLD năm 2019) cụ thể

- Khơng được bổ tri theo ding cơng việc, ia đễm lâm việc hoặc khơng được bio

dim điều kiân làn việc theo thơa thuận, trở truờng hợp quy định trì Điều 29 của Bộluật này (đễn «khộn2 đu 35 BLLD năm 2019)

Điễu khoản vé cơng vie, dia đểm là một trong các điều khoản cơ bản cần cỏ

ơi giao kết HDLD Khi thục hién giao kết HĐLĐ, NSDLD và NLD phi thư thuậncác didu khoản cụ thé về cơng việc mã NLD phố làn, dia điển và các điều kiên lâm,việc như vệ sinh lao động, en tồn lao đơng cho NLD khi làm việc, Đây là quy dinbit buộc các bin phải tuân thủ lơi tham gia vào QHLD Đồng thời, NSDLĐ phải cĩtrách nhiện bio dim những vin đ tin để NLD cĩ thd yên tâm lam việc Vì vậy: nêunhững thơa thuân trong hợp đẳng về cơng việc, dia điểm và các đấu kiện làm việckhác liên quan khơng được NSDLĐ thực hiện ding hay nĩi cách khác NSDLĐ đã vĩ pham ngiĩa vụ của mình thiNLD cĩ quyền chim dit HĐLĐ ma khơng cần báo trước trừ troờng hop NSDLĐ gặp khĩ khẩn đột xuất do thiên tei, hỗn hoạn, dịch bệnh nguy iểm, áp dụng biện phấp ngân ngừa, khắc phục tai nen lao động bệnh nghề nghiện, ar

cổ điện, nước hoặc do niu cầu sin xuất, kinh doanh thi người sử dụng lao đơng đượcquyền tạm thời chuyễn NLD lam cơng việc khác so với HĐLĐ nhưng khơng được quá

60 ngày làm việc cơng dẫn trong01 nắn; trường họp chuyển NLD lâm cơng vệc khác

so với HĐLĐ qué 60 ngày làm việc cơng dẫn treng01 năm thi chỉ đoợc thục hiện khiNLD đồng ý bằng văn bản nhờ quy định tạ điều 29 BLD năm 2019

- Khơng được trả đã lương hoặc trả lương khơng ding thi bạn, trừ trường hợp quy,đảnh tạ khoản 4 ĐiŠu97 cơn Bộ luật này (điểm b khoản 2 điều 35 BLLD năm 2019)

Van đồ thu nhập ta yêu tổ quan rong nhất đái với NLD khi tham gia vào mộtQHLD và cũng là điêu khoăn khơng thé thiêu được thơa thuận trong HĐLĐ giữa NLDvaNSDLD Tiên lương là khoản tên mà NSDLD trả cho NLD để NLD tá tạo súc laođơng của mình, đồng thời để NLD thực hiện các nga vụ chăm sĩc, nuơi dưỡng đãivới gia dich ci minh, Việc NSDLD khơng trả cơng đầy đã hoặc ta khơng đáng thờihạn đã tha thuận trong hop đẳng cing ảnh buồng rất lớn đến NLD và gia din cơn họcũng như tinh thin làm việc của họ trong doanh nghiệp Vite trĩ lương diy đã và đĩng

hen theo đúng hợp đồng là quyền lợi cia NLD cũng như là ngiấa vụ phi dim bio cũa NSDLĐ Do đó khi NSDLĐ wi phạm quyển lợi nty của NLD thi NLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ mà không cần báo trước tris trường họp quy đình tạ khoản 4diéu97 BLD năm 2019 “Trường hop và ly do bit khả kháng mà NSDLD đã tim moitiện pháp khắc phục nhưng không thé tr lương dking hen thi không được châm quá 30ngày, nêu trả lương chim từ 15 ngày trở lên thi NSDLD ph đền bù cho NLD mộtXhoăn tin it nhất bằng sổ tần lấ của số tiền trả châm tính the Tat uất huy dng tên

gi có kỳ hen OI tháng do ngân hàng nơi NSDLD mỡ tai khoản rã lương cho NLDcông bổ tạ thời idm rã lương”

- Bi NSDLĐ nguợc đá, đánh đập hoặc co lời nối, hành vi nhục me, hành vi lâm ảnh,hướng đến súc khée, nhân phim, danh du, bi cưỡng bức lao động (điểm c khoăn 2đều 35 BLD năm 2019)

Trong QHLD, sóc lao động được co là hing hỏa đặc biệt NLD bản sc lao đông cho nguời số nhu cầu ~ NSDLĐ, đây là mỗi quan hệ li ích mà đổi bn cing cóloi NSDLĐ cần nức lao ding của NLD đỄ sản xuất, vân hành hệ thống kính doanh,mang lai nguồn thu cho chính minh đồng thời NLD bán súc lao đông của minh choNSDLĐ để đổ lây nguôn th nhập, Điều do không có ngiữa là NSDLD được quyềnngược đã, định dip hay có những lời nó, hành vi nhục ma, xúc phan đn danh wxnhân phim của NLD hoặc cing bức leo đông áp bude NLD để ho phii lim việcKhoản 7 điều 3 BLLĐ năm 2019 đã đơa ra khá niệm cu thd vỀ cating búc lao đồng,

đồ là "Cuống búc lao ding a việc ding võ lực, de dọn ding võ lục hoặc các thổ đoạn.khác đã áp buộc người lao đông phải lâm việc trải ý muốn cia ho” Ni vậy, ta có thiủng nếu NSDLĐ ding vi lực hoặc de doa ding vũ lục hoặc cỏ những biên phépXhác nhầm bit NLD phải lâm việc ti với ý muốn của họ thi có thi xem le NLĐ dangbú

bi cưỡng bite lao ding Khi bi ngược đã, cưỡng bức leo động thi NLD có quyển chimiit HDLD với NSDLD mà không cần báo trước

Bi quấy rối tình đục tạ nơi làm việc (điểm d khoản 2 đều 35 BLLĐ năm 2019)

Hành vi quấy tố tình đục tạ nơi lâm việc không chỉ bao gồm hành vĩ quây rốttình đục của NSDLĐ mã còn có thé từ phía đồng nghiệp, quân tei nơi NLB làm việcKhi bi quấy rối tinh đục tai nơi lam việc thi NLD có quyền đơn phương chấm đấtHDLD mà không cin báo truớc với NSDLĐ Tuy nhiên trước do thi NLD cén chứng

minh được việc minh bị quấy sé tinh duc tei noi làm việc Khoản 9 điều 3 BLLĐ nim

2019 quy đánh “Quay ri inh dục tạ nơi lâm việc lá bánh vi cĩ tính chất tinh đục ca bit kÿ người nào đổi với người khác tử nơi lam việc mà khơng được người đĩ monguuyốn hoặc chấp nhân Nơi lâm việc là bit kỹ nơi nào ma NLD thục té lâm việc theothơa thuận hoặc phân cơng của NSDLD" Điệu này la hết sic khĩ khẩn để NLD cĩ thểthu thập được chứng cử để chúng minh mình bị quấy rỗi tinh dục tại nơi làm việc Tuyhiên nêu nh thục tế NLD khơng bi ngược đã, quây rố inh dục, cưỡng bie lao động nhưng NLD vẫn đơn phương chim dit HĐLĐ với cin cử là bi ngược di, cưỡng bứclao động để khơng phii tuân thủ nghĩa vụ báo rước thi NLD để đơn phương châm đấtHDLD trả pháp luật và cơn gây ảnh hưồng tới host động sin xuất, inh doanh, và danh tiing của NSDLD

= Lao đồng nữ mang thi phải nghĩ vide theo quy Ảnh tạ khoản 1 Điều 138 của Bộ

luật này (idm đkhộn 2 đều 35 BLLĐ năm 2019)

Khoản 1 đều 138 BLLĐ năm 2019 quy ảnh truờng hop cho pháp NLD nữ dang mang thứ cĩ quyển đơn phương chim dit HĐLĐ ma khơng cần báo trướcNSDLD trong trường hop cĩ súc nhân của cơ sở khám bệnh chữa bệnh cĩ thẩmcqayin về việc tiép tục làm việc sỡ ảnh hưỗng sâu tới thai nhỉ Trường hop này NLDphải thơng báo cho NSDLĐ kèm theo xác nhận của cơ sở kim bệnh, chữa bệnh cĩ thấm quyén vi việc Hấp tục lâm viếc sở ảnh hưởng xu tới ha nhỉ Khi lao động nữmang tha, họ phii bảo về súc khốc của bản thân cũng nh cho thai nhỉ do đĩ cần ph:trân theo sự chỉ của bắc di vé việc cĩ nên tip tục âm việc khi dang mang thi hay khơng Quy dinh này xuất phát từ nguyên tắc bão vé bà me tré em, tạo điều kiện cho NLD nỗ thục hiện thiên chức làm me cơn mình.

- Đã tadi nghĩ hơu theo quy định tụ Điễu 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các

bên cĩ thơa thuân khác (4m e khoản 2 điều 35 BLLĐ năm 2019)

Theo quy định tei đều 169 BLLD năm 2019 thi “Tuất nghĩ hưu của người lao

đơng nis, sau đĩ, cứ mỗt năm tăng thêm 03 tháng đối với lao đơng nam và 04 tháng đổi

vi lao động nữ" Khí đến tuổi nghĩ hưo theo quy đính cise pháp luật, NLD có thểchim dit HĐLĐ ma không cân tuân thủ thi tục báo trước.

- NSDLĐ cùng cập thông tn không trung thực theo quy dinh tei khoản 1 Điễu 16

của Bộ luật này lâm ảnh hướng đến việc thục hiện HĐLĐ (đẫm g khoản 2 đu 35BLLĐ năm 2019)

HĐLĐ được NLD và NSDLĐ giao kết trên tinh thin từ nguyên, trung thực,tỉnh đẳng, có tính chất pháp lý bude các bên trong QHLD phải tuân theo Khi giao kếthop đồng các bên thia thuận với nhau vé công viễn,

điểm, điều kiện làm việc, thot giờ lam việc và các quy đính riêng liên quan din cổng việc Néu như trong quá tình giao kết NSDLD cung cấp sai các thông tin liên quan din việc giao két hop đẳng với NLD hay nói ch khác NSDLD đã không trung thực,đánh lừa NLD về công việc sắp tới thi NSDLD đã vi phạm quy dinh vi giao kếtHDLD Khi đó, NLD hoàn toàn có quyển đơn phương chim dit HĐLĐ ma không cần phi báo trước cho NSDLD

Tirnhiing quy đính trần cho thấy BLLD năm 2019 di tao nến hành Leng phép byrit thuén lợi cho NLD thục hiên quyền dom phương chim dit HBLD cũa mình so vớiany ảnh của các BLLD trước đầy

b Cấn cứ chấm ditt hợp đồng lo

Thứ nhất các trường hợp NSDLD có quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ được

fang do ý chí của người sử dung lao động

quy định ti khoản 1 điều 36 BLLĐ năm 2019, trong đó có những nội dung đã đượcsổn đồi, bỗ sung để phù hop với thục tấn lao đông & Việt Nam nhim bảo dim quyểndom phoơng chim dót HĐLĐ của NSDLD Cụ thể nh sau

- NLD thường xuyên không hoàn thành công việc theo HBLD được xác dinh theo

tiêu chi đính giá mức độ hoàn thành cổng việc rong quy chế cia NSDLD @iém «khoin | đều 36 BLLĐ năm 2019)

Quy chế đánh giá mức đồ hoàn thành công việc do người sở dụng lao đông benhành nhưng phấ tham khảo ý kê tổ chức dai đến ngu lao động tạ cơ sỡ đối vớinơi có tổ chúc dei diện người lao đông tử cơ sở Như đã nêu trong QHLD thi NLD làchỗ thể yêu thi hơn do đó việc đánh giá múc đồ hoàn thánh công việc của NLD khôngthể đính giá một cách bùa bãi, ủy tin ma phấi được đảnh giá một cách công khai,công bing, minh bạch đơa trên những âu chí đánh giá được xây đựng một khos học

và phù hop với các quy định của pháp luật Điễu này nhâm báo vệ quyén và lợi ich hop pháp của NLD, dng th cũng han chỗ tinh trang NSDLĐ đánh giá đa trên căntinh din đến chim dứt HĐL tai pháp luật

NLD khơng hồn thành cơng việc được giao, tic là đã vỉ phạm thơ thuận mãhai bên di thống nhất khi giao kết HĐLĐ lâm ảnh hướng din host đồng săn xuất, lánhdoanh cia doanh nghiệp Chính vi vậy, phép lut cho pháp NSDLĐ được quyển đơn, phương chim đút HĐLĐ với những NLD khơng hồn thành cơng việc được geo.

- Liên quan din súc khde của NLD (Đim b khoăn 1 điều 36 BLLD năm 2019)

NLD bi ém dau tả nạn đã đề tủ 12 tháng liên tue đối với người làm việc theo HDLD khơng xác định thời hạn hoặc đã đầu tri 06 tháng in tục đối với người làm iệc theo HĐLĐ xác dink thời bạn cĩ thơi han từ 12 thing đốn 36 tháng hoặc quả nữthời hạn HĐLĐ đối với người lam vệ theo HĐLĐ ắc định thơi hạn cĩ thời hạn dưới

12 tháng ma kha năng lao đồng chưa hả phục Khi sĩc khưe của NLD bình phục thìNSDL xem xét đổ tấp tuc giao kết HĐLĐ với NLD;

Đây là trường hop sức khốc cia NLD khơng dim bio thực hiện cơng việc đãgiao kết trong HĐLĐ thì NSDLĐ cĩ quyền đơn phương chim đút HDLD Khi NLD.khơng bio dim được súc khỗe sẽ ảnh huơng tới khã năng leo động của chính ho, ảnh hướng đến việc sin xuất, kinh doanh của NSDLD, làn cho năng suất cổng vie khơng

ấn dink và việc nghĩ ém dã ngày làm cho NSDLĐ phi im người they thé tam thời

- Do thiên tei, hơa hoan, dich bệnh nguy hiểm, dich hoe hoặc ai di, thụ hep sản

xuất kinh đoanh theo yêu cầu cite cơ quan nhà nước cĩ thẩm quyền ma NSDLĐ đãtìm moi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chổ lim việc (Điễm e khodn 1đều 36 BLLĐ năm 2019)

Trường hợp bit khã kháng ma NSDLĐ gặp phi hồn tồn do ngồi ý chí, cxliệu của NSDLĐ như thiên tủ, tỉnh trang thin cấp mà đã tim moi cách khắc phục,hen ché hậu quả nhưng vấn buộc phi thụ hep sẵn xuất giảm chỗ làm việc thi NSDLD

co quyền đơn phương chim đĩt HĐLĐ

- NLD khơng cĩ mắt tả nơi lâm việc sau thời han quy dinh tei Điều 31 của BLLD

(Điểm dihộn 1 đều 36 BLLD nim 2019)

Điễu 31 BLLD năm 2019 quy định "Trong thời bạn 15 ngày id từ ngày hếtthời han tem hỗn thục hiên HĐLĐ, NLD phối cổ mắt tei nơi lâm việc và NSDLD

phải nhận NLD trở tei làm cơng việc theo HĐLĐ đã giao kết nếu HĐLĐ cịn thời hạn,trừ trường hop hai bên cĩ thơ thuận hoặc pháp luật cĩ quy định khác" Nia vấy, nếuhai bên khơng cĩ thơ thuận khác về thơi hạn NLD quay trổ lạ làm việc sau thời giantem hỗn HĐLĐ thi sau 15 ngày kỄ từ ngày hết hạn tem hỗn thục hiện HĐLĐ, NLDphi hở lạ làm việc Nếu NLD khơng thục hiện thi lúc nay NSDLĐ cĩ thé đơnphương chim dit HĐLĐ với NLD Quy đính này cũng rt link hot, thể hiện sự tơntrọng quyển hr do ý chỉ của các chủ thé trong việc cĩ thể by thơn thuần vé thời gianquay li lâm việc sau khí kết thúc tam hỗn thục hiện HĐLĐ, chỉ khi các bên khơng thơa thuận thi sẽ theo quy định của luật inh Đẳng thời quy định này cũng hướng tối iệc bảo vé quyên và loi ch hop pháp của NLD cũng nhờ cân bing giv lợi ich cđa NSDLP và NLĐ

- NLD đủ tuổi nghĩ ina theo quy dinh ti Điễu 169 của Bộ luật này, te trường hợp

cothéa thuận khác Điễn đkhoản 1 đều 36 BLLĐ năm 2019)

BLLD năm 2019 cho pháp NSDLĐ don phương chim dit HĐLĐ đái với NLD

đã tuỗi ngh hơu ma khơng cân tinh din việc NLD này đã đã thời gian đơng bảo hiểm,

i để được hưởng lương hươu hàng tháng hay chưa Theo đĩ, quy đính của BLLDnim 2012 đã vip ph ar phản đối từ phía NSDLĐ vì cho rằng thực tÊ cĩ nhiều NLD

đã đủ tuổi nghĩ hưu nhưng chưa đã năm đĩng bio hiểm xã hội thi NSDLD khơng được chim dit HĐLĐ nêu như HĐLĐ đỏ chưa hết han trong ki NSDLĐ khơng muỗn sởdang NLD cao tuổi này nữa vi khơng phù hợp với sự phát iển của khoa học cổng

"nghệ và tinh hình sản xuất, ánh doanh cia doanh nghiệp Chinh vi lý do đĩ ma BLLDnăm 2019 đã quy Ảnh diy là một rong những căn cử để NSDLD cĩ thể đơn phươngchim dit HĐLĐ với NLD đã đã tuổi nghĩ hưu,

- NLD tý bỗ việc mê khơng cổ lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở

lên Điễm + khộn 1 điều 36 BLLĐ năm 2019)

Đây cinglé mét quy định mới trong BLLD năm 3019, Trước kia, diy là cần cứ

để kỷ luật sa thấi NLD, hy nhiên thục tin thục hiện cho thấy, hủ tue sa thi yêu cầu,phải họp kỹ luệtlao đơng với mr cĩ mất của NLB, trong lửa NLD đã tơ ý bổ việc thđương nhiên ho sé khơng dén thea dự buổi hop kỹ luật lao động đĩ dẫn dén khĩ khăn,

về thủ tục cho NSDLD và hơn nữa ikki NLD đã bự ý bỏ việc khơng cĩ ly đo chính ding

tốc là họ đã chi đông chim dit QHLD Vì viy, trao quyển đơn phương chấm đất HDLD cho NSDLD trong trường hợp nay là hoàn toàn hợp lý

- NLD cong cấp không trung thục thông tin theo quy dinh tại khoản 2 Điều 16 cũa

BLLĐ khi giao kết HĐLĐ lim ảnh buông din việc tuyển dụng NLĐ @Điễn g khoản 1

đu 36 BLD năm 2019)

Trong trường hop li giao kết HĐLĐ mà NLD cung cấp thông tin không trangthục làm ảnh buông đồn việc tuyển đụng lao động thi NSDLD có quyển đơn phươngchâm dit HBLD Tuy nhiên, thông tn nh não là ảnh buông din việc tuyển đụng laođông thi không phải bao giờ căng thống nhất về mặt nhận thức và giống nhau vớ cdc

vi tí lim việc khác nhau (Vi du: họ tên, tui, ni cử trú tình trang hôn nhân, vấn bằng,chúng hủ ) Bidu này có th là bất lợi đố với NLD nấu nhơ NSDLD lem dạng quy!dink này để coi dé lay do đơn phương chim đứt HELD

Thứ hai NSDLĐ còn cổ quyền đơn phương chim đất HĐLĐ với NLD trong trường hợp ngoại lê đ là

Treng én ánh té thị trường luôn đất :ra sự cạnh tranh gay git về giá cả và chấtlương sin phim Vi thể mọi doanh nghiệp đều không ngừng năng cao năng suất laođông dua trên cơ sở cia khoe học lũ thuật Đ có thể tổn tai và cảnh tranh được, cácdoanh nghiệp cin phi thay đổi và cả tiến không ngùng Hơn nữa, trong xã hôi công

"nghệ ngày my, các máy móc đăng dẫn thay thé cơn người ta ra năng suit cao hơn ritnhiễu Sân phẩm tạo ra cing tốn it chi phí thi cảng có lợi cho quá tỉnh cạnh tranh:

Việc giảm thiểu nhân công và they thé bing máy móc là đều đương nhiên Khoản 1

đều 42 BLLD năm 2019 ghi nhận các trường hợp được coi là thay đãi cơ cấu, côngnghệ: “Thay đổi cơ cấu tổ chúc, tổ chức lạ lao động: Thay đổi quy tình, công nghệ,nấy móc, thất bị sẵn xuất kinh doanh gin với ngành, nghề sản xuất kinh doanh ciangười sử dạng lao đông Thay đổ: sin phim hoặc cơ cầu sin phẳn” và tei khoăn 2đều 42 quy dink các trường hop vi lý do kính ti: "Khủng hoàng hoc su thoái kin tỉ,Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nén kình tế hoặc thựcbiện cam kết quốc tẾ"

Tae sữNggẫn Mash Vi, “Dine dm poems chấn dit lợp ang lo động cũangười sử ng lao đng

‘theo 56 Zao động nấm 2019”, Tp ut Dia da ap 622021;

Trường hop thay đổ cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý da kink té má ảnh buông đến

nhiều NLD thi NSDLĐ phải xây dựng và thục hiện phương án sử dung lao ding

Trong trường họp NSDLD không thé giải quyết được việc làm mà phố cho NLD thôi

việc thi phải trả tro cấp mất việc lam.’ Khoản 6 điều 42 BLLĐ năm 2019 quy đính:

“Vile cho thi việc đối với người leo đông theo quy Ảnh tại Điễu này chỉ được tiênhành seu kh đã trao đổi ý kiễn với tổ chức đại diện người ao động tại cơ sở đối vớinơi có t8 chúc dat điện nguời lao động ti cơ sở mã nguờ lao động là thành viên vàthông báo rước 30 ngày cho Uy ban nhân din cắp tỉnh va cho ngườ lao động"

- Khi chia, tách, hợp nhất sáp nhấp, bán cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh.

nghiệp; chuyển nhượng quyên sở hing quyển sở đụng ti sin của donrh nghiệp, hoptác xã Điều 43 BLLĐ năm 2019)

Điễu 43 BLLD nim 2019 quy dinh ngiĩa vụ của NSDLD khi chứa, tích hopnhất sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổ loại hình doanh nghiệp, chuyén nhượngquyền sở hina, quyển sở đụng tải sin cũa doanh nghiệp, hop tác xã nl say “1 Trong trường hop chữa tách, hop nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh:

"nghiệp; chuyển nhượng quyên sở hồn, quyên sỡ đụng ti sin của đonnh nghiệp, hoptác xã ma ảnh hướng độn việc lam của nhiều NLD thi NSDLD phải xây dựng phương

án sỡ dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này, 2 NSDLĐ hiện ta và NSDLD kể tấp có trách nhiém thục hiện phương án sử dụng lao động đã đuợc thông

cq, 3 NLD bi thi việc thi được nhận ro cấp mắt việc làm theo quy định tủ Điều 47của Bộ luật nay”

Thí xây ra các mr kiện din din việc thay đỗi vé quy mô, cơ câu t8 chúc củadoanh nghiệp có thể lâm cho doanh nghiệp ti chim đót hoạt động do đó các doanh.nghiệp buộc phã chim dit quan hệ lao đông với những lao động dự thừa để đềuchính tei cơ cầu của doanh nghiệp cho phi hợp Bản canh đó, với sự xuất hiện cũa những đãi thi cạnh tranh mới lam cho kt qué kinh doanh không được nhờ mongauốn nin đoanh nghiệp cũng cén phii có những thay đỗi vé mất quản lý lao động cắtgiảm lao đồng cho phủ hơp với tính hình thực tổ là đều tit yêu BLLĐ năm 2019 quy

Dew BLD aim 209

Điền Ø7 BLLD nim 2019

đình cu thể nghĩa vụ của NSDLD kề tiếp là phải chiu trách nhiệm với những lao đôngBiện có và tiến hành sta đổi, bỗ mg HĐLĐ Đây là yêu cầu bắt buộc đổi với NSDLDThứ ba, NLD bị xử lý kỹ lut sa thai (Ehoăn § điều 34 BLLD năm 2019) Kỹluật la đều löện đỂ hoạt đông kính doanh đoợc Gn định và dat hiệu quả Vi vậy khiNLD vi phạm kỹ luật và bị nity s thả là một sơ kiên pháp lý dẫn din việc HĐLĐđương nhiên chim dit Sa thi là hình thức kỹ luật năng nhất do NSDLĐ áp dụng với NLD căn cứ vào tính chất, mức độ của hành vi vi phạm kỹ luật lao động và hau quả do hành vi gây ra Khi NSDLĐ dua re quyết ảnh sa hii NLD da tin ý chí của NSDLD

vi thời han côn lại của HĐLĐ đò NLÐ cỏ mong mun tấp tục lam việc hay không thiquyất Ảnh sa thai NLD của NSDLĐ vẫn lâm chim dit QHLD mã các bên đã xắc lậptrước đó, Do việc sa thấ mang lại hậu quả pháp lý năng né cho NLD hơn là các trườnghop chim dit HĐLĐ khác nên pháp luật leo động để có những quy đính cụ thi, chấtchế để NSDLĐ thục hiện khi áp dạng hình thúc xử lý kỹ luật sa thấi đối với NLDBLLĐ nim 2019 quy dinh những cần cứ áp dụng như sn:

“1, Người tao đông có hành vi trộm cắp, tham 6, đánh bạc, cổ ý gây thương ch nữdang ma tay tạ nơi lâm việc,

2 Ngati lao động có hành v tất 16 bí mật kinh doanh, bí mật cổng nghệ, xâm phan quyền sỡ hữu trí tuệ của người sử đụng lao động, có hành vi gây thiét hei nghiêm trong hoặc de dos giy tiệt ha đặc biết nghiêm trong vỀ ti sân lợi ích ofa người sử dụnglao động hoặc quấyrố tinh dục tei nơi làm vide được quy dinh trong nổi quy leo động:

3 Nauti lao đông bị xử lý kỹ luật kéo dai thời hạn ning lương hoặc cách chức mã tái pham trong thất gan chưa xóa kỷ luật Tá pham là trường hop người leo động lấp laiThành vi vi phạm để bị xổ lý kỹ luật ma chữa được xóa kỹ luật theo quy Ảnh tei Điều

136 của Bộ luật này,

4 Người lao động tr ý bỏ việc 05 ngày công dẫn trong thôi hen 30 ngày hoặc 20 ngàycông dẫn trong thỏi han 365 ngày tính từ ngày đầu tên tự ý bổ việc ma không có lý dochính đáng Trường hợp được coi là có Lý do chính đáng bao gầm thiên tú, hoa hoạn,bản thân, thân nhân bi ẩm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chỗa bệnh có thi quyền

vi trường hợp khác được quy dinrong nội quy lao động"

Cu: cing BLLĐ nim 2019 tiếp tục quy định về các trường hop ma NSDLDkhơng được quyển đơn phương chấm dit HĐLĐ tei đều 37 đỂ trénh các trường hoplim quyền của NSDLĐ khí thực thi quyền đơn phương chim dứt HĐLĐ, cụ thé

~ NLD ấm đau hoặc bị tả nan, bệnh nghề nghiệp đang điều bị, đều dung theo chữ

đảnh của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cĩ hẫm quyền, trở trường hop quy đính ti diémkhoản 1 Điễu 36 cia BLLD (Khoin 1 điều 37 BLLĐ năm 2019)

Quy ảnh này vừa nhâm mục dich bảo vệ NLD vữa bio vệ NSDLĐ Bai Ii,

‘i dom phương chấm dit HĐLĐ thi sẽ cảng gập khĩ khin hơn và khơng những đang phi lo về chỉ phí khán, chive bệnh nay, Iai lâm vào tink trang thất nghiệp, mất di nguơn thụ nhập Bén canh đĩ, khš NLD cịnXhốt manh, ho đã cổng hién, đồng gớp sic lao động vào hoạt động sẵn xuất lànhdoanh cin doanh nghiép thi ủi họ gặp khĩ khăn v sĩc khơe thi NSDLD cũng cẩn NLD dang ở trong tình trạng sức khốc yếu:

giúp đố, tạo điều tiện cho họ Tuy nhiên, BLLĐ năm 2019 cũng đã giới hạn trườnghop tei dm b khoản 1 điều 36 thi NSDLD duve pháp đơn phương chim dit HĐLĐ

để bio dim nguén nhân lục cho hoạt động sin xuất nh doanh:

- NLD đang nghĩ hing năm, nghĩ việc riêng và trường hợp ng khác được NSDLĐ

đẳng ý (Ehộn 2 đều 37 BLLĐ năm 2019)

Đây là quy dinh hit súc cân thiét bis lễ đây là những trường hop mà NLD nghĩtheo đơng quy ảnh cia pháp luật và dave NSDLĐ đẳng ý Nếu NSDLĐ chim đấtHDLD với NLD khi họ khơng cĩ mặt tạ nơi làm việc thi họ sẽ khơng biết về việc này,

do đổ, họ khơng thể đứngra bão vệ các quyên li cia mình được

- NLD nữ mang thai; NLD dang nghỉ thai sin hoặc nuối con đưới 12 tháng tuổi

(Khoin3 điều 37 BLLD năm 2019)

Theo quy định tại điều 139 BLD năm 2019 về các đối tương nghĩ thei sân beogim: Lao đồng nit được ng tha sin trước và sau hi sinh con là 0 tháng thời gian

ng truge ki sảnh khơng quá 02 tháng và Lao động nam khi vợ sinh con, nguồ laođơng nhận nuơi cơn nuơi dưới 06 tháng tui, lao động nữ mang thai hộ và người laođơng là người me nhờ mang thei hộ được nghỉ việc hướng chế độ thei sin theo quyinks của pháp luật về bão hiễm xã hồi

Ngồi ra khoản 3 điều 137 BLLĐ năm 2019 cơng quy dink: “NSDLD khơng được se thi hoặc đơn phương chim dit HĐLĐ đối với NLD vi lý do kết hơn, mang

thi, ngữ thai sẵn, nuôi con đuổi 12 tháng tdi, trở rường hop NSDLĐ 1a cá nhân chất,

ti Toe án tuyén bố mắt năng lục hinh vi dân sự mất ích hoặc đã chất hoặc NSDLD không phii la cá nhân chim dit hoạt động hoặc bi cơ quan chuyên môn về đăng kýánh đoanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tính ra thông báo không có ngu dai điện theophp luật, nguồi được dy quyên thục hiện quyển và nghĩa vụ cia người đi diện theo phip luật Truờng hop HĐLĐ hit hạn trong thời gan lao đồng nỡ mang thei hoặc nuốicon đười 12 tháng tuổi thi được wu tiên gao kết HĐLĐ mi"

Quy Ảnh trên thể hién tính thin nhân dao của pháp luật lao đông và an sinh xãhội về cho phép và bảo vệ lao đồng nữ đang mang thai hoặc nuối con nhỗ công ninevới lao động nam dang đóng bảo hiểm xã hồi có ve sinh con không bi NSDLD đơnphương chân dit HBLD Tuy nhiên, vẫn còn một sổ trường hợp NLD lam đụng guydink này ma gây ảnh buồng tới hoạt đông ci doanh nghiệp

1.2.2, Trinh ty thĩ tục chấm ditt hợp đồng lao động

1.2.2.1 Trình tụ thie chém dit hẹp đồng lao đồng theo j chi cia hax bên chủ thểvày chí cũa bên tir ba

‘Theo quy định tại khoản 1 điều 45 BLLĐ năm 2019: “Người sử dung lao độngphi thông báo bing vin bin cho người lao động về việc chim dit hợp đồng lao độngXôi hợp đồng lao động chim dit theo quy dinh của Bộ luật này, trừ trường hop quyđánh tạ các khoản 4, 5, 6, 7 va Điều 34 cũa Bộ luật này”

Vi quy đính này tú là với hấu hit các trường hợp châm đứt HĐLĐ do ý chỉcủa bên thử ba thì NSDLĐ không cén phải thông bio bằng vin bản với NLD trừtrường hop tạ khoản 12 điều 34 châm đt HĐLĐ do giấy phép lao động hết hiệu lụcđối với NLD là người nước ngoài làm việc ti Việt Nam thi phãi thông báo với NLD bing văn bản

1.222 Trinh, thũ hịc chấm đứt hop đồng lao động do

VỀ nguyên tắc chung BLLD năm 2019 tiếp tụ: quy định thủ tục đơn phương chim dit HĐLĐ của NLD như BLLD năm 2012, đồ là NLD phã báo trước cho NSDLD kẻi quyết dinh đơn phương chim dit HĐLĐ, Điểm khác sơ với trước đấy làBLLĐ năm 2019 đá bổ mụng quy ảnh về thời han báo trước trong trường họp NLDlàm ngành, nghề, công việc đặc this Cụ thể khoăn | điều 35 BLLĐ năm 2019 quy dinknhự sau

chỉ của người lao đông

- ltnhất 45 ngày nêu làm việc theo hợp đồng lao đông không xác định thời han;

- Ítnhất 30 ngiy nu lam vide theo hop đẳng lao động xác ảnh thot hạn có thời hạn

12 thing din 36 tháng,

-Ítnhất03 ngày lim việc nêu làm việc theo hợp đồng lao đồng xác nh thời hạn có

thời hạn di 12 tháng:

- Đi với một số ngành, nghề, công việc đặc thi tị thời hen báo trước được thục

hiện theo quy định tei đều 7 Ngủ đính 145/2020/NĐ-CP (ít nhất 120 ngày đối vớihop đồng lao động không xác dinh thời hạn hoặc hop đẳng lao động xác đính thời hạn

12 tháng trổ lên, Ít nhất bằng một phẫn te this hen của hop đồng lao động đốt với

hop đồng lao đông có thời han đưới 12 tháng)

Việc quy dinh về thủ tục báo trước đối với NLD như này là hợp lý xuất phát từlot ich kink ỉ của NSDLĐ đồng thời bảo dim sự hà hòa giữa quyển và lot ch của cácchủ thể trong các quan hệ pháp luật, bén canh việc bảo vé NLĐ, pháp luật eo độngcũng không thể bỗ qua lợi ích của NSDLD Việc NLD đơn phương châm dt HĐLĐ,

xả không báo trước hoặc báo trước nhưng không đúng đã thoi hen theo quy định côn phip luật sẽ diy NGDLĐ vào thé bị đồng không có thot gian chuẩn bị, khó khẩn trong

việc tim NLD thay thé, ảnh hưởng téi hoạt đồng sản xuất, kinh doanh

1.2.23 Trình tc thủ hịc chấm dit hợp đồng lao đồng do ÿ chỉ cũa người sử ng taođồng

Thủ tục chấm dit HĐLĐ là những quy dinh về tình ty mà NSDLĐ phải tuânthủ khi chim dit HĐLĐ, Thủ tục chim đótHĐLĐ công quyết dinh đồn tính hợp phápcủa việc chim dit HBLD Néu vi pham về thổ tục đò có đồng về căn cử thi vẫn bị coi

là chim dit HĐLĐ trái pháp lut và pha chữu trách nhiệm nhất định Việc này gop

1) Tho vên 2 là tntuyc nha vấn ký đuậtbo ng i ay an vin sa đến ying king nhận vin đu để Mâm đực bay,

')Nghời qua ý domhnghudp ho quy dnd cia Lut Do nguập,Loật Quin ý, sĩ ng vốn nhi sede di

"vào in mắc, eh dow tì đouihhghện,

©) Tagan iên nc yên bộ len vac tent Vt Num đang hoạt dng ở muớc nghài yin vn được

đogthnguập Vt Nem cho Und 1 Me vie win tàu ôn nước go

) Tường hợp Hac do pp bit guy dh 5

"Bio pie sư, Tên sf Ngsyen Hin Chi Đơn plaomg chấn at họp động lao động cũ người lao động theo Sổ

"it La đng nde 2019, Tap chi Luật học số 82021;

phin làn hen chế hành vi chim đất HĐLĐ trái pháp lut cia NSDLD Các thi tục maNSDLD cân phải tuần thổ tay hing trường hop chim dt HĐLĐ, bao gồm:

- Thứ nhất thủ tục báo trước

Bảo trước là thủ tục bit bude mã bit cứ chủ thé nào muốn chấm dit HBLDcũng phii thục hiên và NSDLD cũng nim trong số đó, Pháp luật quy ảnh NSDLDphi bảo trước cho NLD để ho biết và chủ đông hơn trước khi bị châm dit HĐLĐshim chuỗn bị tim lý, tim công việc mới, sắp xip lei cuộc sống để tránh làm giánđoạn cũng như ảnh xing đến vin đồ tủ chính và cuộc sống hàng ngày cña NLD Bản,canh đó, diy cũng à khoảng thời gián dé NSDLD bổ tí, sắp xép ei lao đồng dim biocho doanh nghiệp được hoạt động tỉnh thường

Tuy tùng căn cứ chém đót HĐLĐ mà NSDLĐ phi tuân thi quy định về thủ tụcbio trước cho NLD biết về wide chấm dit HDLD Cụ thể nur

Theo quy dinh tei khoản 1 đều 45 BLLĐ năm 2019 quy dinky “Người sử đụng lao động phải thing báo bing vin bên cho người lao động việc chim đút hợp đồnglao đông kùi hop đồng lao động chim dit theo quy Ảnh cis Bộ luật nay, trừ trườnghợp quy ảnh tại các khoăn 4, 5,6, 7 và8 Điễu 34 của Bồ luật này" Như vậy tit các trường hợp được quy định tạ các khoản 4, 5, 6, 7, và 8 điều 34 BLLĐ nim 2019 thi

bi NSDLĐ chim dit HĐLĐ với NLD sẽ phải thông báo bing vin bản cho NLD biết

về việc chim it HĐLĐ

Tạ khoản 2, 3 điều 36 BLLĐ năm 2019 quy ảnh về thủ tục báo rước đổi vớicác tuờng hợp NSDLĐ đơn phương chim dit HDLD Cu thể "2 Khi đơn phương chim đất hop đồng lao động trong trường hop quy ảnh tạ các đm œ b, c đ và g khoản 1 Điều này, ngu sử ding eo động phãi báo rước cho người lao động như sư 1) Ítnhất 45 ngày đổi với hợp đồng lao đông không xác nh thời hạn, 8) Ít nhất 30ngày đổi với hop ing lao đông xác đính thời hạn có thời hạn từ Ì2 tháng đến 36tháng, Ò Ít nhất03 ngày lim việc đối với hop đẳng lao đồng xác nh thời hạn có thaihạn dưới 12 tháng và đốt với trường hợp quy định tei đẳm b khoản 1 Điều này, ở Đốivới một sổ ngành, nghề, công việc đặc thủ thi thot han báo trước được thục hiện theo quy Ảnh của Chính phũ 3 Khi đơn phương chim dit hợp đồng lao đồng quy đính taiđiểm đ và đm e khoản 1 Điễu này thi người nở đụng lao động không phi báo trướccho người lao đông” Nhin chung thời han báo trước trong BLLĐ năm 2019 có sơ

Ý nghĩa hết sức quan trong tránh cho việc phát sinh các ranh chấp lao động sau này,Việc báo rước khi dom phương chấm dit HĐLĐ là đều kiện bảo dim cho việc đơnphương chấm dit HĐLĐ cia NSDLD là ding pháp luật, được thực hién trước ki châm dit HĐLĐ một thời gan tủy thuộc vào thời han của HBLD Néu vi phạm về thời hạn báo trước thì việc đơn phương chim dit HĐLĐ của NSDLĐ được coi là trú.

pháp luật!”

Ngội re, các trường hop chim ait HĐLĐ được quy dinh tei đểm d va điểm ¢khoăn 1 điều 36 và tủ các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 điều 34 BLLD năm 2019 thi NSDLDkhơng cin phải báo trước bởi 18 nguyên nhân din din việc chim dit HĐLĐ đều donhững yêu tổ khách quan hoặc do lỗi của NLD đã vi pham nội quy lao động Dùkhơng phố thục hiên thổ tue báo trước kh chấm dit HĐLĐ với NLD @ các trường hop trên nhưng NSDLĐ cũng đã phải thục hiện nhiễu thủ tục khác tương ứng với tùng trường hợp Ví dạ như chấn dit HĐLĐ do kỷ luật sa thai thi NSDLĐ phải thực hiệnthủ tuc xử lý i Init lao đồng quy định tạ đều 122 BLLD năm 2019 trước Hoặc trongtrường hợp chấm dit HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, cổng nghiệp hoặc vi lý do kinh tơhoặc do chia tách hợp nhất sip nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loti hình doanh,nghiệp, chuyển nhượng quyén sở hữu, quyễn sỡ đụng tải sẵn của doanh nghiệp, hợptác xã thi NSDLĐ phải thực hiện thi tue ra sốt lập phương án sử đụng lao độngthơng qua ý kién cũa tổ chúc dai điện tập thể người lao động cơ sở và thơng bảo cho

co quan quan lý nhà nước về lao đơng cấp tỉnh

- Thứ hai thủ tục rao đổ, thống nhất thưa khảo ý liễn với t8 chức dai diện ip thể

người lao động

Căn cử theo khoản 6 điều 42 BLLĐ năm 2019, hi "Việc cho thối việc đốt vớingười lao động theo quy định tạ Điều này chỉ được tiên hành sau khi để trao đối ý

én với tổ chúc đại diễn người lao đồng tei cơ sở đối với nơi cĩ tỔ chúc đại đin

"người lao đồng tạ cơ sở ma người lao đơng là thành viên và thơng báo rước 30 ngàycho Ủy ban nhân din cập tỉnh và cho người lao động" và khoản 3 điều 177 BLLD nim

"pale BLLD nian2018

2019 quy dint "Phải thơa thuận bing văn bản với ban lãnh đạo của tổ chúc đi điệnngười lao động tei cơ sở khi đơn phương chim đút hop đồng lao động, chuyển làm cơng việc khác, kỹ luật sa thả đối với nguờ lao đơng là thành viên ban lãnh đạo cũa

tỔ thức dai điện người lao dng tai cơ sở Trường hợp khơng tha thuận được, hai bênhãi báo cáo với cơ quan chuyên mơn vé lao động thuộc Ủy ben nhân dân cấp tinhSau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan chuyên mơn về lao động thuộc Ủy ban nhândin cấp tỉnh biế, ngời sử ding lao đồng mới cĩ quyền quyết đnh Truờng hợphơng nhất trí với quyết inh của người sở dụng eo động rủ ngu lao đồng, ben lãnhdao cơn tổ chức đi diện người lao động tại cơ sở cĩ quyền yêu cầu gi quyét ranh,chip lao đơng theo tình tạ thủ tue do pháp luật quy đ nh" Trong béi cảnh BLLnim 2019 đã cĩ những quy đính về quyển ty do cơng đồn th thủ hục trao đổi, thẳngnhất tham khảo ý liên vớ tổ chức dai điện tip thé người lao động tạ cơ ở là yêu cầucin thất mà NSDLĐ phải tân thủ khi muốn châm dit HĐLĐ với số lượng lớn NLDQuy ảnh này đã gĩp phẫn hen chế sự v pham pháp luật vi chấm dit HĐLĐ từ phíaNSDLĐ, trong kha vấn dim bảo lợi ich cho NLD Nếu NSDLĐ khơng thực hiện thủtoc này theo đúng quy din th ho đ vi phạm pháp luật về chim đứt HBL.

- Thứ ba, hủ tạ thơng báo cho cơ quan quản lý nhà nước vé lao động

Quin lý nhà nước về lao đơng được hidw là việc nhà nước thơng qua cơ quanhành chính nhà nước, tiến hành tổ chức và đều khiển các chủ thể của QHLĐ theonhững yêu cầu nhất dinh để đạt đzợc mục tiêu phát tiển nh tổ xã hồi

“Thủ tục thơng báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động áp dung đổi vớitrường hop NSDLĐ chim dit HĐLĐ do thay đỗi cơ câu, cổng nghệ hoặc vi lý do ánh

tổ th phãi “hơng báo trước 30 ngày cho Ủy ben nhân din cấp tỉnh” (khoản 6 điều 42BLLĐ nim 2019) và trường hop NSDLĐ đơn phương chim dit HĐLĐ, kỷ lt sathđối với NLD là thành viên ben lãnh đạo của tổ chúc đi diện người eo động ti cơ sởniu khơng thie thuận được thi “hei bên phãi báo cáo với cơ quan chuyên mơn về laođơng thuộc Ủy ban nhân din cấp tỉnh Sau 30 ngày kỄ từ ngày báo cho cơ quan chuyên,nơn về lao đơng thuộc Ủy ban nhân din cấp tỉnh biết, người sở đụng lao đơng mơi cĩquyền quyết ảnh " Gkhộn 3 đều 177 BLD năm 2019)

Việc quy đảnh này có ý nghĩa quan trong néu như sau này có ranh chấp leoding là căn cứ rõ ring cho việc xéc định rằng người nữ dụng lao đông đã thục hiệnthủ tục này hay cha

1.2.3 Hậ quả pháp lý khi chẳm đút hợp đồng lao động

1.331 Hãu quä pháp lý Ita chim đút hợp đồng lao động dig pháp luật

Căn cử theo BLLĐ năm 2019 quy ảnh về tách nhiệm ki chim dit HĐLĐ,đăng pháp luật của NSDLD và NLD, cụ thŸ

ông thời gian NLD đã làm việc thực té cho NSDLĐ trừ di thời gian

0 hiểm thất

cấp thai việc là

NLD đã tham gia bảo hiển thất nghiệp theo quy định của pháp luật về

"nghiệp và hồi gian lim việc đã được NSDLĐ chỉ bã trợ cắp thôi việc, trợ cấp mitxiệc lâm, Tiên lương đ tinh trợ cấp hôi việc là én lương bình quân của 06 tháng liền

kẻ theo HĐLĐ trước khi NLD thổi việc

Điễu 47 BLLĐ nim 2019 quy dink: “NSDLD trả trợ cấp mất vide lam cho NLD

đã làm việc thường xuyên cho minh từ đồ 12 tháng tré lên ma bị mắt việc lâm theoquy Ảnh te khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cử mỗt năm làm việc rả01 tháng tên,lương nhưng it nhất bằng 02 tháng itn lương Thời gian làm việc để tinh to cấp mấtviệc làm là tổng thời gian NLD đã làm việc thực tổ cho NSDLĐ thi thoi gian NLD

đã tham gia bio hiễn thất nghiệp theo quy dinh của pháp luật vé bảo hiểm thất nghiệp

và thời gan lam việc đã đoợc NSDLD chỉ trả tro cấp thô viện, trợ cấp mat việc lim,Tiên lương để tính tro cấp mắt việc lam Te ẫn lương bình quân của 06 tháng liên kétheo HBLD trước khi NLD mắt việc lên”

Thứ hơi, thanh toán cho NLD các khoản tin liên quan dn quyện lợi (nếu cổ)theo quy đính hoặc theo thôa thuận