tiểu luận hình thức của hợp đồng laođộng theo quy định pháp luật việt namhiện hành

Hành vi người sử dụng lao động không được làmkhi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:4.. Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động:... CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1.. Các trường hợp chấm dứt

HIỆN HÀNH

Giảng viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện:

Lớp:

Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng năm BỘ CÔNG THƯƠNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍMINH

KHOA CÔNG NGHỆ HÓA HỌC

I.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1 Hợp đồng lao động là gì?

Save to a Studylist

3 Hành vi người sử dụng lao động không được làmkhi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

4 Loại hợp đồng lao động:

5 Nội dung Hợp đồng lao động:

Trang 6

II.THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 Chuyển người lao động làm công việc khác so vớiHợp đồng lao động:

2 Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động:

3 Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động:

III CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1 Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động:

Trang 10

2 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:

3 Quyền và trách nhiệm khi chấm dứt Hợp đồng laođộng

Trang 12

IV NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ BỔ SUNG VỀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG

1 Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ratrên thực tế

2 Hình thức Hợp đồng lao động

4 Không áp dụng thử việc đối với Hợp đồng lao độngdưới 01 tháng

5 Bổ sung quy định về thời gian thử việc

6 Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn Hợp đồng laođộng

Trang 14

7 NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG không cần lý do

8 Bổ sung quy định về những trường hợp đượcquyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao độngmà không cần báo trước.

9 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứt hợp đồng không cần báo trước.

10.Quy định hợp lý về thời gian giải quyết vàtrách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt Hợp đồng laođộng.

Trang 16