Đang tải... (xem toàn văn)
Hành vi người sử dụng lao động không được làmkhi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:4.. Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động:... CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1.. Các trường hợp chấm dứt
Trang 1HIỆN HÀNH
Giảng viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện:
Lớp:
Trang 2Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng năm BỘ CÔNG THƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍMINH
KHOA CÔNG NGHỆ HÓA HỌC
Trang 4I.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1 Hợp đồng lao động là gì?
Save to a Studylist
Trang 53 Hành vi người sử dụng lao động không được làmkhi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
4 Loại hợp đồng lao động:
Trang 65 Nội dung Hợp đồng lao động:
Trang 6
Trang 7II.THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1 Chuyển người lao động làm công việc khác so vớiHợp đồng lao động:
Trang 92 Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động:
Trang 103 Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động:
III CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1 Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động:
Trang 10
Trang 122 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:
3 Quyền và trách nhiệm khi chấm dứt Hợp đồng laođộng
Trang 12
Trang 13IV NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ BỔ SUNG VỀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG
1 Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ratrên thực tế
2 Hình thức Hợp đồng lao động
Trang 144 Không áp dụng thử việc đối với Hợp đồng lao độngdưới 01 tháng
5 Bổ sung quy định về thời gian thử việc
6 Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn Hợp đồng laođộng
Trang 14
Trang 157 NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG không cần lý do
8 Bổ sung quy định về những trường hợp đượcquyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao độngmà không cần báo trước.
Trang 169 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứt hợp đồng không cần báo trước.
10.Quy định hợp lý về thời gian giải quyết vàtrách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt Hợp đồng laođộng.
Trang 16