bài thu hoạch diễn án kỹ năng cơ bản của luật sư tham gia giải quyết các vụ việc dân sự mã hồ sơ ls ds 09 b3 th4 da4 lđ

Đmng như lịch hẹn bên phía công ty, bà Thu đã đến vàhxp với ban lãnh đro công ty làm rõ, giải quyết vấn đề sai phrm của bà Thu về nhữngsai phrm trong hort động kế toán của mình đã làm ản

CƠ SỞ TẠI TP.HỒ CHÍ MINH

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ

Mã hồ sơ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4/LĐ

Diễn lần: Lần 04

Ngày diễn: 13/01/2024

Giáo viên hướng dẫn: ………

Họ và tên: Ngô Thị Phương Uyên

Lớp: LS25.2E

Số báo danh: 447

TP Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 01 năm 2024

MỤC LỤC

I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC: 1

1 Tóm tắt tư cách đương sự 1

2 Tóm tắt nội dung tranh chấp 1

II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ 2

1 Kết quả nghiên cứu về nội dung: 2

2 Kết quả nghiên cứu về tố tụng: 4

3 Văn bản pháp luật áp dụng 4

III PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ VỚI TƯ CÁCH LÀ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN 5

IV KẾ HOẠCH HỎI VỚI VAI TRÒ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN 7

V LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN 9

NHẬN XÉT 15

0

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

HỒ SƠ TÌNH HUỐNG DÂN SỰ SỐ 09

I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC:

1 Tóm tắt tư cách đương sự

- Thông tin Nguyên đơn:

Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985

CMND số: 31156xxx do Công an Hải Phing cấp ngày 23/04/1888 Địa chỉ thưlng trm: số 6xx, phố Đ, phưlng Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng,

TP Hải Phing

Cho p hiê qn tri: số 6xx, phố Đ, phưlng Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phing

- Thông tin Bị đơn:

Công ty TNHH YD Việt Nam

Đri diện theo pháp luật: Ông Shuhei - Chức vụ: Tổng Giám đốc

Địa chỉ trụ sp: Lô 12xx, Khu công nghiệp NM-Hải Phing, TP Hải Phing

2 Tóm tắt nội dung tranh chấp

Ngày 17/7/2006 Trần Thị Thu bắt đầu làm viê qc tri công ty TNHH YD Viê qt Nam (gxi tắt công ty YD)

Ngày 17/10/2006, hai bên k{ kết h|p đồng 1 năm

Ngày 17/10/2007, hai bên tiếp tục gia hrn h|p đồng 12 tháng

Ngày 17/10/2008, bà Trần Thị Thu k{ H|p đồng lao động vô thli hrn (H|p đồng

số YC – S008/PLHĐ-2008) với Công ty TNHH YD Việt Nam (có địa chỉ tri Lô 12xx khu công nghiệp NM, huyện AD, TP Hải Phing) với chức danh Kế toán Trưpng Mức lương hiện tri bà Thu đư|c hưpng là 21.763.000 đồng

Ngày 09/06/2015 bà Thu nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Ngày 09/12/2015 bà Thu đã đến Công ty TNHH YD Việt Nam thì bị bảo vệ chặn lri theo chỉ thị bên phía ban lãnh đro công ty không cho vào làm việc và nhận đư|c thông báo

số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 thông báo về việc đmng 9h ngày 15/12/2015 đến công

ty để làm rõ sai phrm kế toán Đmng như lịch hẹn bên phía công ty, bà Thu đã đến và hxp với ban lãnh đro công ty làm rõ, giải quyết vấn đề sai phrm của bà Thu về những sai phrm trong hort động kế toán của mình đã làm ảnh hưpng đến công ty

1

Ngày 20/12/2015, bà Thu đư|c công ty Thông báo đến công ty tham gia cuộc hxp hội đồng kỷ luật lao động công ty theo Thông báo số 07/2015/TB của Công Ty TNHH YD Việt Nam Bà Thu dã đến và tiến hành cuộc hxp đư|c Công ty lập biên bản hxp Ý kiến cá nhân bà Thu không đồng { với quan điểm kỷ luật lao động từ bên phía công ty đưa ra

Ngày 30/12/2015 Công ty TNHH YD Việt Nam gửi Thông báo cho bà Thu quay trp lri làm việc tri Công ty hồi 8h00 ngày 05/01/2016 Đmng 8h00 ngày 05/01/2016 bà Thu có mặt tri cổng công ty, 10h00 cùng ngày bà Thu đã nhận đư|c Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 về nội dung mli bà Thu quay trp lri làm việc Vị trí công việc là Kế toán quản l{ kho rác của công ty Bà Thu cho rằng cách cư xử của Công ty YD Việt Nam không đmng, do bà Thu vừa mới sinh xong điều kiện làm p trong vị trí công việc nêu trên là không phù h|p, ảnh hưpng nghiêm trxng đến sức khỏe vì vậy bà Thu đã không đến làm việc theo yêu cầu từ qu{ Công ty

Ngày 14/5/2016 Ban quản l{ khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phing đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu và lãnh đro Công ty YD Việt Nam thống nhất yêu cầu Công ty YD trả lli bằng văn bản cho bà Trần Thị Thu chậm nhất vào ngày 22/5/2016 cho đri diện theo ủy quyền của bà Thu là bà Nguyễn Thu Hà – Công ty Luật K Sau thli gian này, nếu Công ty YD không phản hồi, hai bên có quyền đưa vụ việc ra tia án giải quyết

Ngày 14/08/2016, Công ty YD Việt Nam đã hxp và lập biên bản xử l{ kỉ luật lao động (bà Thu vắng mặt tri cuộc hxp) Ngày 15/08/2016 Công ty YD Việt Nam ra quyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL đối với bà Thu với hình thức kỷ luật là sa thải Công ty YD Việt Nam cho rằng đã nghỉ quá 5 ngày làm việc không có l{ do chính đáng, vi phrm nội quy của công ty

Bà Thu không đồng { các { kiến cũng như các quyết định của công ty Ngày 06/07/2016 bà Thu đã làm đơn khpi kiện Công ty TNHH YD Việt Nam về việc sa thải trái pháp luật, thanh toán toàn bộ tiền lương, thanh toán tiền tr| cấp thôi việc, yêu cầu chốt sổ bảo hiểm tri Tia án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phing

II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ

1 Kết quả nghiên cứu về nội dung:

1.1 Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn

- Buộc công ty thanh toán toàn bộ tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến khi chính thức nhận lri với mức lương đư|c hưpng 20.393.000 đồng;

2

- Thanh toán tiền tr| cấp thôi việc cho bà Thu với thli gian đư|c hưpng tr| cấp thôi việc là 2,5 năm, tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 20.393.000 đồng, tổng số tiền thanh toán tr| cấp thôi việc 25.491.250 đồng;

- Chốt sổ bảo hiểm cho bà Trần Thị Thu tính đền thli điểm hiện tri;

- Bồi thưlng 04 tháng tiền lương theo H|p đồng lao động, phụ lục h|p đồng lao động k{ ngày 01/01/2015

1.2 Quan hệ pháp luật tranh chấp

Quan hệ pháp luật tranh chấp là Tranh chấp về xử l{ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo quy định tri điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự 1.3 Các nội dung các bên đã thống nhất

- Về mức lương bà Thu đư|c hưpng: Các bên xác định mức lương bà Thu hưpng 6 tháng liền kề là 20.393.000 đồng;

- Về thli điểm vào làm việc của bà Thu: Ngày 17/7/2006;

- Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ và trả sổ BHXH cho bà Thu

1.4 Các nội dung chưa thống nhất:

Về việc chấm dứt h|p đồng lao động:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu bị công ty sa thải từ ngày 20/3/2016

- Bị đơn cho rằng bà Thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016

Về thli gian yêu cầu hưpng lương:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu phải đư|c hưpng lương trong những ngày không làm việc từ ngày 09/1/2015 đến ngày Tia án xét xử sơ thẩm

- Bị đơn cho rằng bà Thu chỉ đư|c hưpng lương những ngày đư|c bảo vệ công ty xác nhận bà Thu đến công ty trong khoảng thli gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày 05/1/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc

Về tr| cấp thôi việc, bồi thưlng tiền lương theo quy định tri khoản 1 và khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu phải đư|c hưpng tr| cấp thôi việc, bồi thưlng tiền lương theo quy định khoản 2,3 Điều 42 Bộ luật lao động

- Bị đơn cho rằng bà Thu không đư|c hưpng tr| cấp thôi việc, không đư|c bồi thưlng

Về thli điểm chốt sổ bảo hiểm:

3

- Nguyên đơn cho rằng Công ty phải chốt sổ đến thli điểm hiện tri.

- Bị đơn chỉ đồng { chốt sổ đến ngày 09/12/2015

1.5 Các vấn đề cần chứng minh:

- Có quyền khpi kiện;

- Việc điều chuyển bà Thu sang công việc mới là trái quy định pháp luật;

- Không bố trí công việc cho lao động nữ trp lri làm việc sau khi nghỉ thai sản;

- Biên bản xử l{ kỷ luật trái pháp luật

2 Kết quả nghiên cứu về tố tụng:

2.1 Quyền khởi kiện

Bà Thu có quyền khpi kiện theo quy định tri Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015

2.2 Thẩm quyền giải quyết của Tòa án

- Vụ án thuộc trưlng h|p tranh chấp về xử l{ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền giải quyết của Tia án theo quy định tri khoản 1 Điều 32

Bộ luật tố tụng dân sự

- Thẩm quyền thuộc Tia án nhân dân cấp huyện theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự

- Tia án có thẩm quyền giải quyết là Tia án nơi bị đơn có trụ sp theo quy định tri Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự

Theo đó, Tia án có thẩm quyền giải quyết là Tia án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phing

2.3 Thời hiệu khởi kiện

Vụ án cin thli hiệu khpi kiện theo quy định tri khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động 2012: Thli hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là

01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà moi bên tranh chấp cho rằng quyền, l|i ích h|p pháp của mình bị vi phrm

2.4 Thủ tục tiền tố tụng

Căn cứ quy định tri khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự, tranh chấp này không bắt buộc phải qua thủ tục hia giải

3 Văn bản pháp luật áp dụng

- Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

4

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

- Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục công việc không đư|c sử dụng lao động nữ

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006;

- Luật Công đoàn 2012

III PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ VỚI TƯ CÁCH LÀ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN

Kính thưa Hội đồng xét xử;

Thưa vị đại diện Viện Kiểm sát;

Thưa các Luật sư đồng nghiệp cùng toàn thể mọi người có mặt tại phiên tòa hôm nay.

Tôi là luật sư Ngô Thị Phương Uyên – thuộc Văn phing Luật sư LS thuộc Đoàn Luật sư thành phố Hồ Chí Minh, là ngưli bảo vệ quyền và l|i ích h|p pháp cho Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu Thay mặt thân chủ của mình, tôi xin trình bày các yêu cầu của nguyên đơn và chứng cứ để chứng minh các yêu cầu trên là hoàn toàn có cơ sp

Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu bắt đầu làm viê qc tri công ty TNHH YD Viê qt Nam (gxi tắt công ty YD) Ngày 17/10/2006, hai bên k{ kết h|p đồng 1 năm Ngày 17/10/2007, hai bên tiếp tục gia hrn h|p đồng 12 tháng

Ngày 17/10/2008, bà Trần Thị Thu k{ H|p đồng lao động vô thli hrn (H|p đồng

số YC – S008/PLHĐ-2008) với Công ty TNHH YD Việt Nam (có địa chỉ tri Lô 12xx khu công nghiệp NM, huyện AD, TP Hải Phing) với chức danh Kế toán Trưpng Mức lương hiện tri bà Thu đư|c hưpng là 21.763.000 đồng Ngày 9/06/2015 bà Thu nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Ngày 09/12/2015 bà Thu đã đến Công ty TNHH

YD Việt Nam thì bị bảo vệ chặn lri theo chỉ thị bên phía ban lãnh đro công ty không cho vào làm việc và nhận đư|c thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 thông báo

về việc đmng 9h ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ sai phrm kế toán Đmng như lịch hẹn bên phía công ty, bà Thu đã đến và hxp với ban lãnh đro công ty làm rõ, giải quyết vấn đề sai phrm của bà Thu về những sai phrm trong hort động kế toán của mình đã làm ảnh hưpng đến công ty

Ngày 20/12/2015, bà Thu đư|c công ty Thông báo đến công ty tham gia cuộc hxp hội đồng kỷ luật lao động công ty theo Thông báo số 07/2015/TB của Công Ty TNHH YD Việt Nam Bà Thu dã đến và tiến hành cuộc hxp đư|c Công ty lập biên

5

bản hxp Ý kiến cá nhân bà Thu không đồng { với quan điểm kỷ luật lao động từ bên phía công ty đưa ra

Ngày 30/12/2015 Công ty TNHH YD Việt Nam gửi Thông báo cho bà Thu quay trp lri làm việc tri Công ty hồi 8h ngày 5/01/2016 Đmng 8h ngày 5/01/2016 bà Thu có mặt tri cổng công ty, 10h cùng ngày bà Thu đã nhận đư|c Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 về nội dung mli bà Thu quay trp lri làm việc Vị trí công việc là Kế toán quản l{ kho rác của công ty Bà Thu cho rằng cách cư xử của Công ty YD Việt Nam không đmng, do bà Thu vừa mới sinh xong điều kiện làm p trong vị trí công việc nêu trên là không phù h|p, ảnh hưpng nghiêm trong đến sức khỏe vì vậy bà Thu đã không đến làm việc theo yêu cầu từ qu{ Công ty

Ngày 14/08/2016, Công ty YD Việt Nam đã hxp và lập biên bản xử l{ kỉ luật lao động (bà Thu vắng mặt tri cuộc hxp) Ngày 15/08/2016 Công ty YD Việt Nam ra quyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL đối với bà Thu với hình thức kỷ luật là sa thải Công ty YD Việt Nam cho rằng đã nghỉ quá 5 ngày làm việc không có l{ do chính đáng, vi phrm nội quy của công ty

Yêu cầu của nguyên đơn như sau:

- Tuyên bố việc xử l{ kỷ luật lao động theo Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật lao động số 02/BB/VPKL ngày 20 tháng 03 năm 2016 và Quyết định xử l{ kỷ luật lao động (v/v sa thải bà Trần Thị Thu) số 02-QĐ/HĐKL ngày 15 tháng 08 năm

2016, là trái quy định của pháp luật

- Yêu cầu Công ty YD phải thanh toán cho bà Thu 544.153.217 VNĐ, cụ thể gồm (1) + (1) + (3) như sau:

(1) Yêu cầu Công ty YD Việt Nam thanh toán toàn bộ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho bà Thu trong suốt thli gian bà Thu không đư|c làm việc với mức lương hàng tháng là 20.393.000VNĐ, tính từ ngày 09/12/2015 đến thli điểm

có phán quyết của Tia án (trm tính đến ngày 21/9/2017 là 21 tháng 13 ngày) là 437.089.967 đồng Cộng với 02 tháng tiền lương theo h|p đồng lao động theo quy định tri khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là 40.786.000 đồng

Tổng tiền phải thanh toán là 477.875.967 đồng

(2) Thanh toán tiền tr| cấp thôi việc: tính từ ngày 17/7/2006 đến 31/12/2008 (thli gian để tính tr| cấp thôi việc là 2,5 năm theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) với mức tiền lương 6 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là 20.393.000VNĐ Căn cứ điều 48 BLLĐ năm 2012, moi năm làm việc đư|c tr| cấp một nửa tháng lương

6

Như vậy tổng tiền tr| cấp thôi việc bà Thu đư|c nhận sẽ là: 20.393.000 x 2 x ½ = 25.491.250 đồng;

(3) Do Công ty YD không muốn nhận bà Thu trp lri làm việc và thân chủ tôi cũng đồng { với việc này, nên căn cứ khoản 3 điều 42 BLLĐ năm 2012, yêu cầu Công

ty YD bồi thưlng 02 tháng tiền lương, tương đương với 40.786.000VNĐ

- Yêu cầu Công ty YD chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu tính đến thli điểm có phán quyết của Tia án

Các chứng cứ để chứng minh kèm theo:

- Thông báo ngày 05/12/2015; ngày 20/12/2015 của Công ty TNHH YD Việt Nam;

- Quyết định số S008-14/QĐ của Công ty TNHH YD Việt Nam ngày 30/12/2015

về việc bố trí công việc cho bà Trần Thị Thu;

- Biên bản hxp hội đồng kỉ luật ngày 25/12/2015;

- Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 của Công ty TNHH YD Việt Nam;

- Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật số 01.2016-BB/VPKL ngày 14/08/2016;

- Quyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016;

- Bảng lương tháng 03, 04, 10/2015;

- H|p đồng lao động vô thli hrn số YC-S008/PLHĐ-2008;

IV KẾ HOẠCH HỎI VỚI VAI TRÒ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN

1 Đối tượng hỏi

- Nguyên đơn bà Trần Thị Thu;

- Đri diện bị đơn Công ty YD

2 Kế hoạch hỏi chi tiết

STT Người hỏi Kế hoạch hỏi

1 Nguyên đơn - Bà cho biết, trước khi nghỉ sinh, bà đang giữ chức vụ gì tri

công ty?

- Con bà sinh từ ngày tháng năm nào?

- Từ thli gian bà nghỉ đến lmc bà đến công ty đư|c bao nhiêu ngày?

- Sau khi hết nghỉ phép bà có đến công ty không? Bà có

7

chứng cứ gì chứng minh là bảo vệ không cho bà vào làm việc không?

- Bà có biết sai phrm của bà về nghiệp vụ kế toán trong công

ty không?

- Sau khi công ty điều chuyển bà làm kế toán bộ phận khác, tri sao bà lri không đồng {?

- Sau khi không đồng {, bà có { kiến gì với phía công ty không? Và bà có đến Công ty để làm việc không?

- Tri sao bà lri tự { bỏ việc sau khi nhận quyết định điều chuyển?

- Bà đư|c công ty mli mấy lần hxp? Và hxp về vấn đề gì?

- Bà nhận đư|c mấy quyết định nghỉ việc của công ty? Công

ty đã mli bà mấy lần bà có lên không?

- Sau khi ra quyết định sa thải bà thì công ty có mấy lần thông báo tới bà?

Bị đơn - Công ty đã mli mấy lần bà Thu lên đối thori để giải quyết?

- Tri sao công ty lri bố trí và Thu sau khi nghỉ sinh lri làm nhân viên kế toán quản l{ kho rác? Có biết kho rác độc hri thế nào ảnh hưpng trực tiếp tới ngưli mẹ đang nuôi con nhỏ như bà Thu không?

- Nội quy lao động của công ty có quy định trưlng h|p của

bà thu đư|c trm thli điều chuyển công việc khác so với h|p đồng lao động không?

- Phía công ty có biết bà Thu không quay trp lri làm việc với công việc kế toán quản l{ kho rác vì l{ do gì không?

- Công ty đã hxp mấy lần để làm rõ trách nhiệm của bà Thu trong việc sai phrm kế toán công ty?

- Hết thli gian nghỉ bà Thu có đến công ty làm không? Bà Thu đến công ty có chấp hành theo sự phân công của công

ty hay không?

- Công ty đã gửi mấy lần thông báo đến cho bà Thu sau khi

có quyết định sa thải?

- Bà Thu có tham dự cuộc hxp về việc kỉ luật lao động do

8