Tầm nhìn“Vingroup định hướngphát triển thành tập đoànCông nghệ - Công nghiệp– thương mại dịch vụ hàngđầu khu vực”Không ngừng đổi mới,sáng tạo để kiến tạo hệsinh thái các sản phẩmdịch vụ
Trang 1ĐẠI HỌC KINH TẾ
Đề tài
GVHD: Lê Thị Phương Thảo
VĂN HÓA DOANH
VINGROUP
Trang 3N Ọ I D U N G
Nhóm yếu tố phong cáchquản lý và không khí làmviệc của tổ chức
0 3
0 4
Nhóm giá trịcốt lõi cơ bản
0 1
0 2
Nhóm yếu tốchuẩn mực
Nhóm yếu tốhữu hình
Các yếu tố cấu thành văn
Trang 4TRIẾT LÝKINHDOANHNHÓM GIÁ TRỊ CỐT LÕI CƠ BẢN
Triết lý kinh doanh của tập
LÕI
Trang 5Tầm nhìn
“Vingroup định hướngphát triển thành tập đoàn
Công nghệ - Công nghiệp– thương mại dịch vụ hàng
đầu khu vực”
Không ngừng đổi mới,sáng tạo để kiến tạo hệ
sinh thái các sản phẩmdịch vụ đẳng cấp
Góp phần nâng cao chấtlượng cuộc sống của Nhânloại và nâng tầm vị thế của
thương hiệu Việt trêntrường quốc tế
Trang 6Đề cao tinh thần hợp tác cùngphát triển, cam kết trở thành“Người đồng hành số 1” của
các đối tác và cổ đông
Xây dựng môi trường làmviệc chuyên nghiệp, năngđộng, sáng tạo, nhân văn
Trang 7GIÁ TRỊ CÔT LÕI
6 giá trị cốt lõi của Tậpđoàn làm kim chỉ namđể điều chỉnh mọi hành
vi Văn hóa của sự
chuyên nghiệp thể hiệnqua "Tín - Tâm - Trí -
Tốc - Tinh - Nhân"
Trang 8GIÁ TRỊ CÔT LÕI
Vingroup luôn coi trọng người lao động như là tài sản quý giá nhất; xây dựng môi
trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhân văn; thực hành các chínhsách phúc lợi ưu việt tạo điều kiện thu nhập cao và cơ hội phát triển công bằng cho tất cảcán bộ nhân viên
Trang 9TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
Trong giai đoạn Covid-19, VinGroup làdoanh nghiệp tiên phong thực hiện hoạtđộng hỗ trợ, giúp đỡ xã hội Sự kiệnVinGroup tài trợ 20 tỷ đồng cho các kếhoạch nghiên cứu ứng phó nhanh với Covid-19 Vào tháng 6/2021, VinGroup tiếp tục hỗtrợ xã hội khi tiếp tục trao tặng 30 máy xétnghiệm Covid-19,…
Trang 10Nhóm yếu tố chuẩn mực
Chủ tịch
Tập đoànVINGrouplà ai?
Trang 11Nhóm yếu tố chuẩn mực
PHẠM NHẬT VƯỢNG
Chủ tịch hội đồng quản trị Vingroup Tỷ phú đô la đầu tiên trên sàn
chứng khoán Việt Nam
Sinh 5 tháng 8 năm 1968 tại HN
Doanh nhân và là tỷ phú người Việt
Trang 12Lịch sử hình thành và người sáng lập doanh nghiệp
Tiền thân của là Tập đoàn Technocom,thành lập năm 1993 tại Ukraina
1/2012, Vincom và Vinpearl sáp nhập, hoạtđộng với tên gọi Tập đoàn Vingroup
Phạm Nhật Vượng được bầu vàoHĐQT năm 2002 và giữ vị trí Chủ tịchHĐQT đến nay
Năm 2012, được Tạp chí Forbes công nhậnlà tỷ phú thế giới đầu tiên của Việt Nam
Hoạt động trong 3 lĩnh vực kinh doanh,gồm Công nghệ-Công nghiệp–Dịch vụthương mại
Trang 13Đạo đức kinh doanh
Chữ viết tắt củaViệt Nam
Khát vọng mà Phạm NhậtVượng thường chia sẻ với
người thân cận
Góp phần để ViệtNam có thể "ngẩng
mệnh được ông PhạmNhật Vượng lựa chọn chotập đoàn của mình đã thể
hiện rằng ông chọn
“Nhân” làm nền tảng chocác hoạt động kinh doanh
trong hệ thống giá trị đạođức của mình
Trang 14Nghi lễ, sự kiện của VINGroup
Lễ hội kỷ niệmngày truyền
thống Tậpđoàn” (mùng8/8 hàng năm)
“Tiệcmừngcông”(vào dịp
cuối năm) Sống khỏe”“Ngày hội
(Thứ 6 hàngtuần)
“Ngày hộicuối Quý”(Thứ 7 tuần
cuối cùngcủa Quý)
Các “Cuộcthi văn nghệ,
thể thaokhôngthường kỳ”
Các “Chiếndịch văn hóa”,
“Cuộc vậnđộng” theo chủ
trương củaĐảng và Nhà
nước
Trang 15Nhóm yếu tố phong cách quản lý vàkhông khí làm việc của tổ chức
Niềm tin ở văn hóa doanh nghiệp của Vingroup bao gồm:
khởi nghiệpTrí tuệ, nhiệt huyếtvà trách nhiệmTiên phong vàđịnh hướng
Trang 16Coi trọng công tác đào tạo
Chương trình Vingroup học tập, biến Tậpđoàn thành tập đoàn học tập Lãnh đạo làlãnh đạo học tập và nhân viên là con ngườihọc tập
Chương trình đào tạo bao gồm: đào tạo kỹnăng mềm, vệ sinh an toàn thực phẩm, tiếnganh giao tiếp, chăm sóc khách hàng…
Trang 17Đội ngũ Lãnh đạo có nănglực, nhiệt huyết
Môi trường làm việc
Công bằng, minh bạch,thượng tôn kỷ luật
Đoàn kết, thân thiện, tôn
trọng, hợp tác, không bè phái
Mức thu nhập cạnh tranh vàphúc lợi cao
Đội ngũ Lãnh đạo có nănglực, nhiệt huyết
Hoạt động phát triển văn hóa,phong trào thi đua đa dạng,
Công tác đào tạo được đặc biệtchú trọng và triển khai hiệu quả
Cơ sở vật chất tốt, hiện đại
Tổ chức khám sức khỏe định kỳ
Trang 18Trụ sở văn phòng Vingroup TP HCM nằm tại 72 Lê Thánh Tônvà 45A Lý Tự Trọng, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí
Quy mô 26 tầng cùng diện tích sử dụng lên đến 100.000 m2Vị trí đắc địa ngay trung tâm thành phố, thiết kế hiện đại,đẳng cấp, trụ sở Vingroup được xem như một biểu tượngcủa sự phát triển và phồn thịnh
Là tòa nhà “xanh” và tiết kiệm năng lượng Công trình kiếntrúc "xanh" nổi bật gắn với từng dấu ấn phát triển của
Nhóm yếu tố hữu hình
KIÊN TRÚC
Trang 19LOGO CỦA VINGROUP
Biểu tượng cánh chim bay cao, tượng trưng cho khát khaođưathương hiệu vươn tầm thế giới
Ý chí quyết tâm làm lan tỏa những giá trị tốt đẹp nhất của ViệtNam trong mắt bạn bè quốc tế
Màu đỏ và vàng là màu lá quốc kỳ Việt Nam Màu đỏ là màu củanhiệt huyết, không ngừng tiến lên, đưa tinh hoa Việt Nam lan tỏatoàn cầu “Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp”
Đôi cánh được thiết kế dễ dàng liên tưởng đến chữ V V là viếttắt của Việt Nam, V cũng là viết tắt của “victory”
Trang 20SLOGAN CỦA VINGROUP
Tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, phát huy tối đa quyền được làmviệc, cống hiến, phát triển của người lao động, sự kết hợp hài hoà giữa lợi íchcủa doanh nghiệp với lợi ích của cán bộ, người lao động
Trang 22BÀI HÁT CỦA VINGROUP
Nhạc nền giới thiệu công tyNhạc thương hiệu
Trang 23Ngôi nhà Vingroup, là kênh thông tin và truyền
thông chính thức, là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo vàcác thành viên
Là một “cuốn sổ” lưu lại những điểm mốc đánhdấu hoạt động, sự kiện ý nghĩa
Ngôi nhà VinGroup là nơi để mỗi thành viên chiasẻ tình cảm, nguyện vọng và những trải nghiệmtrong công việc, cuộc sống
ẤN PHẨM NỘI BỘ
Trang 24Văn hóa doanh nghiệp được các thế hệ cán bộnhân viên đón nhận, gìn giữ, xây dựng và traotruyền qua thời gian
Coi đó như một tài sản quý báu, là niềm tự hàocủa những người mang bên mình biểu tượng cánhchim Việt Nam
Thành viên đều xác định và coi nơi đây là ngôi nhàthứ 2, nơi mình gắn bó và dành phần lớn thời gian
TÌM HIỂU Ý THỨC GẮN KẾT
Trang 25LÒ ẤPTRỨNG
Vingroup thuộc mô hình văn hóa doanh nghiệp lò ấp trứng
KẾT LUẬN
Thiên về con ngườivà sự bình đẳng
Giúp cho nhữngthành viên trongdoanh nghiệp tựphát huy khả năng
và mối quan hệ
Tự do sáng tạo,phát triển mà không
gặp phải sự gò bóhay ép buộc nào
Phát huy khả năng tự họchỏi, tự nghiên cứu, tự hoàn
thiện bản thân hơn
Trang 26CẢM ƠN CÔ VÀ CÁCBẠN ĐÃ LẮNG NGHE