1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn

106 0 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Hình 1.1 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực (Trang 17)
Hình 1.2 Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Hình 1.2 Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên (Trang 32)
Hình L3 Sơ đồ khen thường - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
nh L3 Sơ đồ khen thường (Trang 33)
Hình 1.4 Cơ cấu hệ thống tr công trong cúc doanh nghiệp - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Hình 1.4 Cơ cấu hệ thống tr công trong cúc doanh nghiệp (Trang 34)
Hình 2.1 Sơ đồ cơ cẫu tổ chức bộ may của Công ty - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Hình 2.1 Sơ đồ cơ cẫu tổ chức bộ may của Công ty (Trang 52)
Bảng 2.2 Hiệu suit sử dụng lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm liền - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.2 Hiệu suit sử dụng lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm liền (Trang 55)
Bảng 2.4 Hiệu quả sử dụng lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.4 Hiệu quả sử dụng lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm (Trang 56)
Bảng 2.3 Năng suất lao động bình quân giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 nam liền kể (Tang +, giảm  -) - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.3 Năng suất lao động bình quân giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 nam liền kể (Tang +, giảm -) (Trang 56)
Bảng 2.5 Mức đảm nhiệm lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm liền - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.5 Mức đảm nhiệm lao động giai đoạn 2012-2016 và so sánh giữa 2 năm liền (Trang 57)
Bảng 2.8 Cơ cầu lao động theo trình độ chuyên môn giai đoạn 2012 - 2016 - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.8 Cơ cầu lao động theo trình độ chuyên môn giai đoạn 2012 - 2016 (Trang 66)
Bảng 29 Cơ cấu lao động theo độ uổi giái đoạn 2012 - 2016 - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 29 Cơ cấu lao động theo độ uổi giái đoạn 2012 - 2016 (Trang 67)
Bảng 2.10 Cơ cầu lao động theo giới tinh giai đoạn 2012 - 2016 Đơn  vị: Người - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.10 Cơ cầu lao động theo giới tinh giai đoạn 2012 - 2016 Đơn vị: Người (Trang 68)
Bảng 2.11 Chi phí dao tạo lao động giai đoạn 2012 - 2016 - Luận văn thạc sĩ Quản lý Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần quản lý và xây dựng giao thông Lạng Sơn
Bảng 2.11 Chi phí dao tạo lao động giai đoạn 2012 - 2016 (Trang 71)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

  • Đang cập nhật ...

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w