tiểu luận bài tập nhóm luật lao động qua việc giải quyết tình huống được giao

BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓMNhóm số: 03 Lớp: N02.TL2 Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng sinh viên trong việcthực hiện bài tập nhóm với kết quả như sau:... Như v

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BÀI TẬP NHÓMMÔN: LUẬT LAO ĐỘNG

BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓM

luận, xếp loại

Ký tên

Không tốt

Trun g bình Tốt

460424 Nguyễn Thị Hải Linh Nội dung câu 2,

tổng hợp 5

460425 Nguyễn Thị Hồng Loan Nội dung câu 3

460429 Đỗ Minh Ngọc Nội dung câu 1,

thuyết trình 10

460430 Vũ Hồng Ngọc - Nhóm

trưởng

Lên dàn ý, tổng hợp, thuyết trình 11

460431 Đỗ Minh Phương Nội dung câu 2,

Powerpoint

Hà Nội, ngày 26 tháng 11 năm 2023

NHÓM TRƯỞNG

MỤC LỤC

THÔNG TIN CHUNG Nhóm thực hiện:

Save to a Studylist

DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮT

Từ ngữ viết tắt Thuật ngữ

NỘI DUNG Câu 1 Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và ông B?

c Nội dung hợp đồng lao động

(5)

Như vậy, việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và ông B là hợp pháp.

Câu 2 Quyết định điều chuyển của công ty đối với ông B có hợp pháp không?

Trả lời: Quyết định điều chuyển của công ty Y đối với ông B hoàn toàn hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

a Lý do điều chuyển

do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ”.

b Thời hạn điều chuyển

không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm…

c Thủ tục

Bình luận khoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật

Câu 3 Việc công ty Y sa thải ông B có hợp pháp không?

Trả lời: Việc công ty Y sa thải ông B là hợp pháp.

Căn cứ pháp lý:

* Việc ông B không đồng ý với quyết định Điều động của công ty nên không

đi làm kể từ ngày 13/5/2023 có được coi là tự ý bỏ việc hay không?

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này”

* Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ông B

không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023

c Về thẩm quyền

người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của BLLĐ 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động tại điểm i khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019 thì sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ”

4.1 Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp

Căn cứ pháp lý:

không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023

Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1

Như vậy, ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

4.2 Thẩm quyền giải quyết của TAND

Căn cứ pháp lý:

a Xác định tư cách đương sự:

b Xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp

“có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp ”

“có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết”

“nơi tổ chức có trụ sở”

“nơi tổ chức có chi nhánh”

Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1”

Bình luận khoa học Bộ luật Lao động năm 2019”

“Bình luận khoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019”,

Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015”

Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủ sống”