tiểu luận bài tập nhóm luật lao động qua việc giải quyết tình huống được giao

BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓMNhóm số: 03 Lớp: N02.TL2 Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng sinh viên trong việcthực hiện bài tập nhóm với kết quả như sau:... Như v

BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC NHÓMNhóm số: 03 Lớp: N02.TL2

Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng sinh viên trong việcthực hiện bài tập nhóm với kết quả như sau:

MỤC LỤC

THÔNG TIN CHUNGNhóm thực hiện:

Đề bài lựa chọn:

“không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từngày 13 - 31/5/2023”.

Too long to read onyour phone? Save

to read later on your computer

Save to a Studylist

DANH MỤC CÁC TỪ NGỮ VIẾT TẮTTừ ngữ viết tắtThuật ngữ

c Nội dung hợp đồng lao động

(5)

Như vậy, việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và ông B là hợp pháp.

Câu 2 Quyết định điều chuyển của công ty đối với ông B có hợp pháp không?

Trả lời: Quyết định điều chuyển của công ty Y đối với ông B hoàn toànhợp pháp theo quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

a Lý do điều chuyển

do nhu cầu sảnxuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển ngườilao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ”.

b Thời hạn điều chuyển

không được quá 60 ngày làm việc cộngdồn trong 01 năm…

c Thủ tục

Bình luận khoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật

Câu 3 Việc công ty Y sa thải ông B có hợp pháp không?

Trả lời: Việc công ty Y sa thải ông B là hợp pháp.

Căn cứ pháp lý:

* Việc ông B không đồng ý với quyết định Điều động của công ty nên khôngđi làm kể từ ngày 13/5/2023 có được coi là tự ý bỏ việc hay không?

Không được bốtrí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiệnlàm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này”

* Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với ông B

khôngthực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023

c Về thẩm quyền

người có thẩm quyền giao kết hợp đồnglao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 củaBLLĐ 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động tại điểm ikhoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019 thì sẽ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

Người giao kết hợp đồng lao độngbên phía NSDLĐ là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao độngđối với NLĐ”

d Về thời hiệu

Thời hiệu xử lý kỷ luật laođộng là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm ”

Câu 4 Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giảiquyết tranh chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp?Biết rằng ông B làm việc tại chi nhánh TP HCM có địa chỉ tại quận BìnhTân, trong khi trụ sở chính của công ty đặt tại quận Hai Bà Trưng, TP HàNội

4.1 Ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giảiquyết tranh chấp

Căn cứ pháp lý:

không thực hiện điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13 - 31/5/2023

Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1

Như vậy, ông B có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND để yêu cầu giảiquyết tranh chấp.

4.2 Thẩm quyền giải quyết của TAND

Căn cứ pháp lý:

a Xác định tư cách đương sự:

b Xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp

“có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp ”

“có thể yêu cầu Tòa án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổchức có chi nhánh giải quyết”

“nơi tổ chức có trụ sở”“nơi tổ chức có chi nhánh”

Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Giáo trình Luật Lao động Việt Nam tập 1”

Bình luận khoa học Bộ luật Lao độngnăm 2019”

“Bình luậnkhoa học một số nội dung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019”,

Bình luận khoa học Bộ luật Tố tụng dân sự của nước Cộnghòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2015”

Lương tối thiểu tăng, công nhân vẫn không đủsống”