slide thuyết trình công ty cổ phần đầu tư hạ tầng giao thông đèo cả

- Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn:Người SDLĐ đóng 15% so với tổng quỹ tiềnTiền trả cho những thời gian không làm việc: nghỉphép, nghỉ giữa ca giải lao, vệ sinh cá nhân, tiền đidu l

Công ty Cổ phần đầu tư Hạ tầng giao thông Đèo Cả

I Giới thiệu về công ty Đèo Cả

II Phúc lợi lao động tại Công

ty cổ phần đầu tư Hạ tầng

giao thông Đèo Cả

III Đánh giá và Kiến nghị

1.1 Khái niệm của phúc lợi lao động

I Cơ sở lý thuyết

1 Khái niệm, sở sở lý luận của phúc lợi

người lao động

Trong hầu hết các tổ chức, người quản lý đều nhận

thấy sự cần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm, và

các chương trình khác liên quan đến sức khỏe, sự an

toàn, các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao

động Những chương trình đó được gọi là các phúc

lợi cho người lao động

=> Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.

2 Phân loại phúc lợi

- Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ

chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật

Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo

đảm, bảo hiểm xã hôi, trợ cấp thất nghiệp,

bảo hiểm y tế

- Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn:

Người SDLĐ đóng 15% so với tổng quỹ tiền

Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt

Các loại dịch vụ cho người lao động: DV bán giảm giá, Hiệp hội tín dụng, giúp đỡ tài chính của tổ

chức, cửa hàng căng tin cho người lao động, trợ cấp giáo dục và đào tạo, dịch vụ nghề nghiệp, dịch vụ giao thông đi lại, dịch vụ giải trí, nhà ở,

Đối với người sử dụng lao động

3 Vai trò phúc lợi

Đối với trực tiếp người lao động

Thực hiện theo đúng quy định của

pháp luật

Thu hút và giữ chân người lao động,

gia tăng sự uy tín

Giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nâng

cao tinh thần làm việc và sự hài lòng

đối với công việc của từng nhân viên

Doanh nghiệp sẽ xây dựng được lòng

tin, lòng trung thành của nhân viên

Mức sống của người lao động ngày càng được nâng cao hơn

Người lao động sẽ củng cố được sức khỏe tinh thần, giảm lo âu và căng thẳng trong công việc thường ngày.

Năng suất làm việc sẽ được cải thiện và nâng cao.

Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời cũng sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm

và tập trung tốt hơn cho công việc.

Nâng cao, gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với doanh nghiệp.

Giới thiệu chung về công ty Hạ tầng giao thông Đèo Cả

II Giới thiệu chế độ phúc lợi lao động tại công ty CP đầu tư Hạ tầng giao thông Đèo Cả

Giới thiệu chung về công ty

1.

- Công ty xác định tập trung ưu tiên hàng đầu vàocác mảng hoạt động chính, tạo nên giá trị cốt lõicủa Công ty, đó là: Đầu tư hạ tầng giao thông; Quản

lý, vận hành công trình hạ tầng giao thông; Thi côngxây lắp; Đầu tư phát triển bất động sản, dịch vụ gắnliền với đường cao tốc

- Hiện nay, Công ty đang quản lý vận hành, khaithác đảm bảo an toàn và thông suốt tại các hầmđường bộ Hải Vân 1, Đèo Cả, Cổ Mã, Phú Gia, PhướcTượng…

Về lĩnh vực hoạt động

HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN TÁI CẤU TRÚC PHÁT TRIỂN

BỀN VỮNG KHỞI ĐIỂM

Các giai đoạn phát triển:

Thị trường chiến lược: Thị trường trải dàikhắp các tỉnh thành trên cả nước - nơi cầnphát triển các cơ sở hạ tầng giao thông.

* i Về văn hóa doanh nghiệp và quan điểm

chung về phúc lợi đối với người lao động

Xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh, có chất

lượng cao luôn là yêu cầu tiên quyết Tất cả mọi

thành viên của Công ty đều được “tôi luyện, mài

dũa” bởi nền tảng văn hóa 7T: Thành tâm – Tận

lực – Trí tuệ – Tự tin – Trung tín – Tự hào – Tri ân

Quan niệm của công ty đối với người lao động:

“Nhân sự là tài sản, hạt nhân phát triển doanh

nghiệp Sự thành công của doanh nghiệp cũng là

sự thành công, sung túc, hạnh phúc của người

lao động.”

Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng giao thông Đèo Cả luôn đã có những chính sách về phúc lợi cho người lao động.

a Bảo hiểm xã hội:

- i Quyền lợi khi ốm đau, bệnh tật: Người

lao động được hưởng chế độ ốm đau và

sẽ được nghỉ việc, nhận trợ cấp ốm đau theo thời gian điều trị và mức đóng bảo hiểm xã hội.

- i Quyền lợi khi mang thai và sinh con:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản và sẽ được nghỉ thai sản, nhận trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.

2 Phúc lợi của người lao động 2.1.Các chế độ bảo hiểm

- i Quyền lợi khi mắc bệnh hoặc tai nạn lao động: Người lao động được

hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

- i Quyền lợi khi hết khả năng lao

động và tuổi lao động: được hưởng

chế độ hưu trí và nhận lương hưu hàng tháng, trợ cấp bảo hiểm một lần theo quy định của pháp luật

- i Chế độ khi người lao động qua đời: Người

thừa kế, thân nhân của người lao động được hưởng chế độ tử tuất và sẽ được nhận trợ cấp theo quy định của pháp luật gồm các khoản sau:

Trợ cấp mai táng: được trả một lần cho người lo mai táng khi người lao động chết, bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết.

Trợ cấp tuất hàng tháng: được trả hàng tháng cho thân nhân của người lao động khi họ chết, bằng một tỷ lệ phần trăm của lương hưu hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động.

b Bảo hiểm y tế

Đối với trường hợp đi khám, chữa bệnh đúng tuyến

tại các cơ sở y tế: hưởng 80% chi phí khám, chữa

bệnh

Đối với trường hợp đi khám chữa, bệnh trái tuyến:

hưởng 40% chi phí điều trị nội trú khi khám, chưa

bệnh tại các bệnh viện trung ương; 100% chi phí

khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế tuyến huyện, tỉnh Lưu ý: Người lao động sẽ phải tự chi trả mọi chi phí

điều trị khi lựa chọn điều trị ngoại trú tại tuyến trung ương, tuyến tỉnh.

- Hàng tháng công ty sẽ trích 1,5% tiền lương của người lao động để đóng bảo hiểm y tế

- Các quyền lợi bảo hiểm gồm:

Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm

b Bảo hiểm thất nghiệp

- Công ty thực hiện theo điều 57 Luật việc làm năm 2013, theo đó mức đóng bảo hiểm được quy định:

2.2 Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ

Công ty áp dụng theo Điều 113 Bộ Luật Lao động năm

2019:

“1 i Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người

sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng

nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong

điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành

niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề,

công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc

đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

a) Nghỉ phép năm b) Nghỉ ốm

Làm việc trong điều kiện bìnhthường thì được hưởng 30ngày nếu đã đóng bảo hiểm

xã hội dưới 15 năm; 40 ngàynếu đã đóng từ đủ 15 nămđến dưới 30 năm; 60 ngàynếu đã đóng từ đủ 30 năm trởlên;

2.2 Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ

Lao động nữ sinh con được nghỉ

việc hưởng chế độ thai sản trước và

sau khi sinh con là 06 tháng

Trường hợp lao động nữ sinh đôi

trở lên thì tính từ con thứ hai trở

đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ

thêm 01 tháng Thời gian nghỉ

hưởng chế độ thai sản trước khi

sinh tối đa không quá 02 tháng

- Tết Âm lịch: 05 ngày, doanh nghiệp

có thể chọn 01 ngày cuối năm và 04ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngàycuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch

Theo tin tuyển dụng được đăng trên trang web chính thức: “Được bố trí nơi ở khang trang, sạch sẽ là cơ hội được làm việc tại công trường tốt nhất ngành giao thông (có điều hoà, nước nóng lanh, internet).”

Đối với trường hợp sinh con, người lao động sẽ được hưởng 6 tháng bình quân lương tháng đóng BHXH Ngoài ra, lao động được thêm trợ cấp một lần tính bằng 2 lần mức lương cơ sở hiện hành Lao động sau sinh sẽ được nghỉ 5 ngày khi sinh thường, 7 ngày khi sinh mổ.

Hỗ trợ

ăn trưa

hỗ trợ nhà ở và ăn trưa, nhưng cụ thể chất lượng nhà ở và bữa ăn ra sao

Các hoạt động văn hóa,

thể thao

Nâng cao trình độ

chuyên môn

Được tham gia các hoạt động giao lưu, vui

chơi, giải trí, ngoại khóa như: văn nghệ,

thể dục thể thao, hội thi tay nghề, thường

vào các dịp lễ quan trọng (8/3, 20/10, )

2.3 Các chế độ hỗ trợ khác

Đèo Cả cũng có những buổi đào tạo các

kỹ năng mềm, nâng cao không chỉ trình

độ chuyên môn của từng nhân viên

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển của Tập đoàn, DEOCA GROUP đã xác định:

“nguồn lực con người quyết định thành

công trong mọi lĩnh vực hoạt động Vì vậy, luôn tạo điều kiện tốt nhất để cán

bộ - công nhân viên phát huy hết tinh thần sáng tạo trong công việc, tạo ra những nền tảng cần thiết để con người lao động an tâm làm việc và thăng tiến.”

III Đánh giá và khuyến nghị

1 Đánh giá chung

Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ, nâng cao tay nghề

Liên kết các trường đại học trong

và ngoài nước để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Chính sách lương, thưởng hợp lý Đảm bảo các phúc lợi về y tế, xã hội

Chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động qua các dịp lễ tết Đẩy mạnh các hoạt động văn nghệ, thể thao, giải trí…

Đối với người lao động, DEOCA

GROUP đã khẳng định:

2 Ảnh hưởng của chính sách phúc lợi đến người lao động và công ty

2.1 Đối với người lao động

Tăng sự hài lòng của nhân viên đối công ty, giúp họ cảm thấy được đánh giá và quan tâm.

Chế độ bảo vệ sức khỏe DEOCA GROUP đưa

ra người lao động được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; cấp đồng phục, đồ bảo

hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Chính sách hỗ trợ gia đình như nghỉ thai sản; tặng quà sinh nhật; 8/3; 20/10; Trung thu cho con em cán bộ nhân viên và được tổ chức đưa đón cán bộ nhân viên khi về quê ăn tết.

2.2 Đối với công ty

Giúp giữ chân nhân viên đồng thời khi cán bộ

nhân viên hài lòng và sức khỏe tốt

Thu hút được nhiều nguồn nhân lực có chất

lượng cao, nâng cao hình ảnh và vị thế trong

ngành

Tuân thủ pháp luật lao động và giảm rủi ro pháp

lý, tai nạn lao động

Góp phần vào việc tạo ra một môi trường làm

việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của cả các

cá nhân người lao động và công ty

Cung cấp các chính sách phúc lợi theo quy địnhgiúp DE0CA GROUP tuân thủ pháp luật lao động

và giảm rủi ro pháp lý, tai nạn lao động

Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ

trợ sự phát triển của cả các cá nhân người lao

động và công ty

3 Khuyến nghị

Tổ chức các lớp huấn luyện: Tổ chức các lớp huấn luyện nâng cao và trau dồi tay

nghề hằng năm và hợp tác với các trường đại học cùng ngành nghề

Tạo điều kiện tổ chức những dịp để mọi người chia sẻ kinh nghiệm về những gì

đã, đang và có dự định làm trong công việc Để nhân viên có thể tự học hỏi và

trao dồi lẫn nhau.

THANK YOU

Nhóm 4