Đạo đức nghề nghiệp nghĩa vụ về đạo đức và nhân văn

Nghĩa vụ về đạo đức và nhân vănNghĩa vụ về đạo đức Yếu tố con người Tổng quan Vai trò Nguyên tắc và giá trị Khái niệm Nghĩa vụ nhân văn Nghĩa vụ nhân văn Nhân đạo chiến lược Tác động

THÀNH VIÊN NHÓM

Lê Đào Ngọc Bảo

Nguyễn Việt Trùng

DươngĐặng Thuỳ Dương

Lê Trung KiênNguyễn Kim Thảo

LinhLại Thị Xuân Mai

Nguyễn Thị Bích

NgọcNgô Nhã Thy

Nghĩa vụ về đạo đức và nhân văn

Nghĩa vụ

về đạo đức

Yếu tố con người

Tổng quan Vai trò

Nguyên tắc và giá

trị Khái niệm

Nghĩa

vụ nhân văn

Nghĩa

vụ nhân văn

Nhân đạo chiến lược

Tác động của nhân văn đối với hiện tại

Con người với con người

Con người với thiên nhiên

Nhân đạo chiến lược là

gì?

Tại sao nhân

đạo chiến lược

“bị” phê phán?

NỘI DUNG

CHÍNH:

I Nghĩa vụ về đạo

đức

Nghĩa vụ đạo đức trong trách nhiệm xã hội liên quan đến những hành vi hay hành động được các thành viên tổ chức, cộng đồng và xã hội mong đợi hay không mong đợi nhưng không được thể chế hóa thành luật

Vai trò:

Quan niệm cổ điển: với tư cách là một chủ thể kinh tế, việc một công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ pháp lí

và tạo ra lợi nhuận đã là hoàn thành trách nhiệm đạo

lí đối với xã hội

Thực tế kinh doanh hiện đại : lợi nhuận của một công

ty được tạo ra nhờ sự trung thành của những người hữu quan quan trọng, và điều đó lại được quyết định bởi giá trị, hình ảnh của công ty hay “nhân cách” của công ty

Đối tượng hữu quan

và mối

quan tâm của họ

ĐỐI TƯỢNG HỮU QUAN VÀ MỐI QUAN

TÂM CỦA HỌ

Trung gian Bên ngoài

Bên trong

• Điều kiện lao động

Trung Gian:

Chính phủ

Phát triển bền vững môi trường kinh tế - văn hoá - xã hội - tự

nhiên Cân đối, bình đẳng, trung thực, công bằng, công lý Nghĩa vụ và trách nhiệm kinh tế - pháp lý - đạo đức - nhân

đạo

Đối tượng hữu

quan

Là những người vì lí do riêng có mối quan tâm và/ hoặc có thể bị ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp, bởi một quyết định hay kết quả của một quyết định

Là những người có quyền lợi cần được bảo vệ và

có thể phản ứng hay khả năng can thiệp làm thay đổi quyết định hay kết quả theo chiều hướng nhất định

Nguyên tắc và giá

trị:

Tính trung thực

Sự tôn trọng con người

Biểu hiện của tính

trung thực

Có tinh thần trách nhiệm với công

việc cao, luôn hoàn thành chỉ tiêu

đúng thời hạn với chất lượng

được chăm chút nhất.

Dám chấp nhận lỗi sai và luôn cầu tiến, cố gắng sửa chữa

Biểu hiện của tính

Biểu hiện của tính

trung thực

Thể hiện sự chính trực, không vụ lợi hay tham lam đối với tiểu lợi trước mắt.

Biểu hiện của sự

Biểu hiện của sự

1.2 Yếu tố con người

Nhận thức của một người lao động thường bị ảnh hưởng bởi quan điểm và hành vi đạo đức của những người xung quanh, cộng sự Tác động này nhiều khi còn lớn hơn sự chi phối bởi quan niệm và niềm tin của chính người đó về sự đúng sai

II Nghĩa vụ nhân

văn (philanthropy)

Nghĩa vụ nhân văn trong trách nhiệm xã hội của tổ chức liên quan đến những đóng góp cho cộng đồng và xã hội Những đóng góp của tổ chức có thể trên bốn phương diện nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng cho chính phủ, nâng cao năng lực lãnh đạo cho nhân viên, và phát triển nhân cách - đạo đức cho người lao động.

Nghĩa vụ nhân

văn :

Nhân đạo chiến

lược:

Nhân đạo chiến lược là việc sử dụng hành động nhân đạo với mục đích quảng bá, marketing trong một khoảng thời gian dài

Tại sao nhân đạo chiến

lược “bị” phê phán?

Việc sử dụng hoạt động nhân đạo để quảng bá, marketing là trái với nghĩa vụ nhân văn Bởi vì mục đích chính của nó không phải là hành động giúp đỡ

mà chính là bán sản phẩm

Con người với môi trường tự nhiên Con người với con người

Tác động của nhân văn đối với hiện tại

Câu Hỏi Củng

Cố

Thực tế kinh doanh hiện đại chứng

tỏ lợi nhuận của một công ty được

Nghĩa vụ nhân văn trong trách nhiệm

xã hội của tổ chức liên quan đến

Quỹ Pepsico được thành lập vào năm 1962 và cung

cấp các khoản đóng góp từ thiện cho 1 loạt các quỹ phi lợi nhuận nhằm cung cấp, hỗ trợ những người khó khăn thông qua các khoản tài trợ và cứu trợ thiên tai Bằng cách làm như vậy, Pepsico tạo ra môi trường đạo đức và từ thiện cho người lao động.

Đâu không phải là biểu hiện của tính

trung thực

A Luôn dùng mọi cách để hoàn thành công

việc

B Luôn cạnh tranh công bằng nhờ chính sức lực, khả

năng của bản thân

C Luôn giữ vững lời hứa, tuân thủ quy tắc

làm việc

D Thể hiện sự chính trực, không vụ lợi hay tham lam đối với tiểu lợi trước mắt

Tài liệu tham khảo

1 Nguyễn Mạnh Quân, (2011), Giáo trình đạo đức kinh

doanh và văn hoá công ty, NXB ĐH kinh tế quốc dân.

2 Dương Văn Duyên, (2013), Giáo trình đạo đức học Đại

cương, NXB Đại học quốc gia Hà Nội

3 Nguyễn Phạm Hùng, (2019), Văn hoá Du lịch, NXB ĐH Quốc

gia Hà Nội

4 Trần Thuý Anh chủ biên, (2010), Ứng xử VH trong Du

lịch, NXB ĐH Quốc gia Hà Nội.

CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE

<3