Luận văn thạc sĩ Luật học: Nội quy lao động theo pháp luật Việt Nam và thực hiện tại Công ty cổ phần Jetlink Việt Nam

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỌI

NGUYÊN QUANG HUY

NOI QUY LAO ĐỌNG THEO PHÁP LUAT VIET NAM VÀ THỰC HIỆN TAI CÔNG TY CO PHAN JETLINK VIET NAM

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HOC

HÀ NỘI, NĂM 2021

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HANOI

NGUYÊN QUANG HUY

NOI QUY LAO ĐỌNG THEO PHÁP LUAT VIET NAM VÀ THỰC HIEN TAI CÔNG TY CO PHAN JETLINK VIET NAM

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HOC

Chuyên ngành: Luật Kinh tế Ứng dụng

Mã số: 8380107

Người huớng din khoa học: PGS.TS Nguyễn Hau Chi

HÀ NỘI, NĂM 2021

LỜI CAM DOAN

“Tôi xin cam đoan đây là công tình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng

Các kết quả nêu rong luận văn chưa được công bổ rong bất Ixy công tỉnh nào khác Các 56 liêu trong luận vin la trung thực, có nguồn gộc rõ ring, được trích dấn theo đóng quy Ảnh

“Tôi xin chịu trách nhiệm về tinh chính xác và trung thục của luận vin này.

TÁC GIẢ LUẬN VĂN.

Bộ Luật Lao động năm 2012 Bộ Luật Lao động năm 2019 Người sở dụng lao động, Người lao động

Nội quy lao động của Công ty Cổ phần Jetlink VietNam

Công ty C8 phin Jetink Việt Nam Thương mei điện từ

DANH MỤC CÁC BANG BIEU

SIT Tên băng biểu Trang 1 Søđổ cơoiutổ chúc Công ty Cé phin Jeli Vist Nam 9 2 Biểu số lương lao động dang làm việc tei Công ty CỔ phin 40

Tetink Việt Nem

3 Mue dich nghiên cứu và nhiệm vụ ng]iên cứu:

3.1 Muc đích nghiên cửu: 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu:

4 Đốt tượng vã phem vi nghiên cứ.

41 Đổi tượng nghiện cửu. 42 Pham vi nghiên cứu:

LI Khái quitvé nội quy he động 1.11 Khái niệm và đặc điễm của nội quy lao động, 9Ã 17 6 ore

1.12 V trỏ của nối quy leo động, 14

L2 Phip hết Việt Narnv nội quy bọ động,

1.21 Quy din về chủ thể, phạm vi và hình thức của nội quy leo động 17

1.22 Các nối dụng cơ bản của nội quy lao động 19 1.23 Đăng ký nội quy lao động 33

1.2.4 Hiệu lực của nội quy lao động 35 12 5 Xie phat bình chính đối với các vi phụ quy định v nội quy lao động 35

KET LUAN CHUONCI 7

CHƯƠNG II: Thực tu thực kiện pháp tật vé uội guy lao động tại Công ty Cả ‘phan Jatiuk Việt Nam on

2.2 Thực hiện pháp hut về nội quy le động ti Công ty Cổ phần Jedinh Việt Nom.

221 Việc ben hành, sia đổ, phạm vi ép dung và hình thức của nối quy lao đông 4i 22 Nội đang nội quy leo đông Công ty Cô phản Jetizk Việt Nam 4i 2.23 Trinh ty ban hành và hiệu lọc côa nộ qu lao động Công ty Cổ phản 1atini: Việt Nam, 38

2.3 Đánh git vit tate hệnghép hạt về ni quy lo động tai Công ty CỔ phần Jedink Việt

Nam 2

2.3.1 Thực trạng việc thục hiện pháp luật về nội quy lao động tei Công ty C

ghần Jetlink Việt Nam, 59

23.2 Những kết quả đạt được 60 233 Tên tại, hen chế và nguyên nhân 62 2.3.4 Nguyén nhân của các tên tại, hạn chế 6

KET LUẬN CHUONG I 66

CHƯƠNG I: KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM VE NOI QUY LAO ĐỌNG VÀ NÂNG C40 HIEU QUA THỰC HIEN TẠI CÔNG TY CO PHAN JETLINK VIET NAM 67

KET LUAN CHUONG IH.

KET LUẬN.

PHAN MỞ ĐÀU 1.Lý de chọn đề tis

Lich nữ loài nguội dé chứng mink lao động là host đồng quan trọng nhất cũa con người, hoạt đồng này giúp cơn người din tách khối xã hội nguyên thuỷ và phát triển lên nhõng loại hành xã hộ tiên tiên hơn, Các Mác va Ph Angghen đã từng khái

quế ring “Người là giống vất ch: nhất có thể bằng lao đồng mã thoát khôi rang thái thuần ng} là loài vật” Lao động tao ra của cãi vật chất và giá tri tinh thin cho toàn bộ xã hội Bat cứ mốt chỗ đồ xã hột nào, lao động của con người cũng là một trong nhing yêu tổ quyết đnh nhất, ning động nhất trong sin xuất Chi tich Hồ Chí Minh đã img nổi “XZ hột cổ cơm ăn áo mde, nhà ở là nhờ người lao động Kay cảm giầu cô tr đo dân chỉ cũng là nhờ người lao động Tr thúc mở mang cũng nè lao đồng Tì vậy lao đồng là sức chink cũa su rẫn Bộ xã hội loài người” 2

Lao động mudn cổ ning uất, chất lượng và hiệu quả cao déu phãi được đặt dđười sự quân lý và inh hướng rõ ring nhằm tạo nên các trật bự lao động Dưới góc shin cia Mác thì trật te lao động được mô ta là sự điều chỉnh và chi đạo trong host đông lao đông và điều này tên tai khách quan trong sự phat tiển của xã hội loti nguời “Tắt ec met lao động truc tgp hay lao ding cung nào tiễn hành trên any mồ tương đối lên tủ ïtnhiễu cũng edn đồn một sự chỉ đạo để điều hoà những, hoat động cá nhn và thực hiện những chức năng chưng MỐt người đốc tấu vĩ

fie minh diéw khiẫn lận minh côn mốt đền nhac thì cẩn phải cô nhac

“rải qua quá tình xây đụng và phát triển của lao động tập thể, giả cấp cằm qguyễn và nguôi sử dụng lao ding din nhận ra ring các “guy dinh về trất he” trong lao động là cơ sở tạo nên au én Ảnh trong qué tình Hình doanh và sin xuất Do đó, các quy định này đã được hình hành và ghi nhân trong các bộ luật ofa hậu nhự tit cd các quốc gia trin thé giới và nối quy lao động là văn bản cụ thé hoá các quy định trong phép luật về tật hự lao đông, Đồi với mốt doanh nghiệp, nối quy lao đồng là

ăn bản ghi nhân lạ trách nhiệm và ngiữa vụ ou thể của NLD trong host đồng sin xuất Linh doanh va được cơ là kim chỉ nam trong việc giã quyết các vấn để lién quan din kỹ luậ lao động công nine dy ti nự bản ving trong quan hệ lao động

.CMc va Ph ghen (1994), Tointip,t 20, S84 Tr 673

5 Chine: Toitip,t.6, Nn Cah ắc ga, HH Nột 2011, Tr

(Cie va Ph gghơt (1972), Tointip 224, S84 Tr 480

Trong bối cảnh thể gói đang bước vào cuộc Cách mạng công nghiệp 40 kêm với đô là sơ bing phat cia dai dich CO-VID 19 để thúc day sợ ting trường mạnh mẽ ofa Thương mai Điện ti (Sau đây goi tit la "TMĐT”) rên thé gói nói chung và tử Việt Nam nói ring Việt Nam được đính giá là một rong những thi trường TMBT phát triển nhanh nhất kêu vục Đông Nam A, chỉ xắp sau lndonssa

Việt Nam cũng là một trong hai nước (cing Indonesie) có ting trưởng manh về lương truy cập website TMĐT trong khu wee Với ane ng trưởng cao và liên tuc năm 2015 trở la đây, đự báo năm 2021, quy mô thị truimg TMĐT của Việt Nam có thé lin tới 13 tỷ USD Điều nay hoàn toàn có cơ sở khi có đến 68 triệu ngời đăng intemet trên tổng 56 97 tiệu nguời Việt Nam, là động cơ thúc diy ming TMBT phát tiển manh mổ Công với xu thé phát biển công nghệ rên thể giới, TMBT ö Việt Nam công deng từng bước hình thành và ting trường manh mé Thời gan qua, Nhà nước di có nhiều chính sich hé lĩnh vực còn tương đối mới mẽ này, tuy nhiên, quá trinh phát tiển TMĐT ở Việt Nam trong thời kỹ Cách mang công nghiệp lân thở 4 vẫn côn nhiều vẫn để cân phải bản thio, đặc iệt là xây đụng hệ sinh tá h trợ TMBT tai Việt Nam Công ty Cổ phản Jetini (Sau đây gợi tắtlà “Công ty Jetlink’) tr báo là đơn vị tiên phong trong wie hỗ trợ TMĐT phat tin và vận hành tạ Việt Nam với việc cũng cấp các dịch vụ kho bãi, khai thác, thông quan và vận chuyển hing hoá TMĐT từ các nước rên thể gii én tin tay khách hàng tei Việt Nam Khách hàng của Công ty Jetink bao gém các sản TMĐT lớn nhất Việt Nam hiện nay như Shopee, Lezada hay Ta Đắc thủ của việc keh thác và vận hành host đông inh doanh côn ngành TMĐT luôn cần tốc độ và mự chin xác, do đó, trong quá trình người lao đông tham gia vận hành luôn cân đời hỏi tinh trân thủ và phim chất đạo đức tốt Xuất phát tử đặc thủ kinh doanh nên việc ban Thành và nữ đang nội quy lao động ofa Công ty Jeli dong vi tro quan trong rong vide duy tỉ tỉnh hiệu qua trong công việc, kỹ cương lao đồng cũng như dim bio các căn cử để xử lý kỹ luật trong truờng hợp phát hiện ra vi phạm của ngờ lao động Theo đó, nghiên cửu vé việc sở dang nổi quy lao đồng tei Công t Jeti sẽ cho thấy việc áp đụng pháp luật về lao động trong xây đụng ben hành và thực hiện nội uy lao động tại một doanh nghiệp nim trong hệ nh thú phục vụ TMT, mot "ngành nghề rất mới tạ Việt Nam hiện nay:

Bén canh đó, Bộ uật Lao động năm 2019 (Sau diy goi tit a “BLLD 2019") đã hiệu lực từ ngày 01/01/2021 Nội đang của BLLD 2019 đã cơ bản gis quyết các vướng mắc, bit cập cân bổ ming, săn đỗi rong thục tấn th hành Bộ Luật lao động

2012 (Su đây gọi tất la “BLLD 20129, thể chế hoá hỏa quy ảnh của Hiển pháp năm 2013 và bảo dim tính thông nhất của hệ thẳng pháp luật đãi với Bộ luật Hình.

sznăm 2015, Luật Doanh nghiệp và Luật Đâu tư năm 2015, Bồ luật Tổ tang dân sr năm 2015, Luật sin đổi, bỗ sung một số điều của Luật các tổ chức tín đụng 2017 và các Luật chuyên ngành tách ra từ nội dụng của Bộ luật Lao động như Luật Việc lâm, nim 2013, Luật iáo dục nghề nghiệp năm 2014, Luật Bao hiểm xã hội năm 2014, Luật An toàn - vé sinh lao động nêm 2015, đập ứng yêu cầu vé hội nhập inh té quốc tử khi ma Việt Nam đã phê chuỗn Hiệp định Đối tác Toàn điên và Tiên bộ xuyên Thủ Bình Dương (CPTPP) và Hiếp dinh thương mai tự do Việt Nam - BU (ŒVFTA) Cam kết và lao động rong các Hiệp định này yêu cầu các quốc gia thành, iên có nga vụ in thủ thục biện các nguyễn tắc va quyén cơ bản trong lao đồng của người lao động theo Tuyên bổ năm 1998 của TẢ chúc lao động quốc tỉ (LO) Những cam kết trong các hiệp Ảnh thương mai tr do nêu trên cũng là nhông cam kết của Việt Nam trong khuôn khổ Liên hợp quốc và là ngiễa vụ quốc gia thành. viên của ILO Theo đó, việc nghiên cửa đính ga và phân biện các nội dung trong BLLĐ 2019 nói chung và các quy dinh về nôi quy lao đông nổi riéng là gop phần, "hoàn thiện và nâng cao tính hiệu qué rong trục ấn thi hành của bổ luật này

Từ các lý do tên, người vết lựa chon để tai “Mới guy lao đồng theo pháp Trật Hiệt Nam và thực hiện ta Công cỗ phân JelnkTiệt Nam” làm đã tả luân văn thạc sỹ côn mình.

2 Tinh hình nghiên cứu đề tài:

“ổn tạ với sơ phát triển của xã hội từ nguyên thuỷ tới hiện đa, pháp luật về lao động luôn là đồ tai nghiện cửu có tín thời dat vì nó gắn ién với hoạt đồng sẵn sinh ta của cải vật chất cũng nh các giá tị vé mặt tinh thin cho con người Trên thé gii nói chung và tại Việt Nam nói riêng di có nhiều đ tả nghiên cứu, các bai ‘wit khos học, luân vin, luân án chất lượng vé vẫn để ni quy lao đồng

Hoing Thanh Nga Ngự

"Một số sách tham khảo về pháp loật lao động của các tác giã Việt Nam afar Binh lun khoa học Bộ luật lao đồng nước cổng hỏa vã hột chủ nga Tiệt Nem (2015) TS Lưu Bình Nhưỡng chủ biên NXB Lao Đông Hà Nối, Pháp uất về Phép luật về quyễn quân lý của người sứ: ching lao đồng (2016) tác gã Đỗ Thị Dung NXB Chính trịQuốc gia - Sự thât, Ha Nội ; Binh ludn khoa học Bé luật lao

Dũng Tiến Hoàng TH Phương Ánh, Ngụẫn Ngoc Hà,

ing năm 2019, PGS.TS Nguyễn Hữu Chỉ và TS Nguyễn Văn Bình (chủ biên), Neb Từ Pháp năm 201; Bình lun những đẳn mot cia Bộ luật Lao động năm 2019, POSTS Trin Thi Thúy Lim và TS DS Thi Dung (chủ biên), Nzb Lao đồng năm 2021

Mat số tà liêu giảng day trong các trường dai học cung cấp các nỗi dung "nghiên cửu vé mặt lý luên cũng nh thục tấn áp dụng pháp luật lao đồng như Giáo trình Luật lao động ~ Trường Đại học Khoa hoc Xã hội và Nhân vin — Dai học Quốc ga Hà Nội, (1999); Giáo trinh Luật Lao động Trường cia Trường Dai học Lao động và Xã hội, (2009) và Giáo tình Luật Lao động Việt Nam cia khoa luật, Thường Đai học nh tế quốc din, 2015); Giác tinh Luật lao đồng TTết Nam tập OL à02 (2020) côn Trường Dai học Luật Hà Nội

Mắt sổ bà viết khoa học, để tài nghiên cứu, bài viất khoa hoc, luận én và luận vin đ thục hiện có liên quan dén pháp luật leo động và các quy dinh trong nổi uy lao động nine Bùi viễt Mốt sổ vấn để về lệ luật lao đồng trong Bộ Lud lao

đồng Nguyễn Hữu Chí, tạp chi Luật học sổ 2, (1998); Bài viết Nội guy lao đồng — văn bản xác lập lệ luật lao đồng trong doanh nghiệp, Trà Thi Kim Châu, ding trên Tạp chi Nhà nước và pháp luật số 02/2005; bi vt Nội qu’ lao đồng —thực rang và một sé kỗn nghị, TS Đỗ Thị Dung ding tein tạp chỉ Luật học sổ 08/2016; Thực tin pháp luật về kệ luật lao đồng trách nhiệm vật chất cia Th s Đoàn Xuân Trường, trong ân phim Triển kia th hành BLLD năm 2019, Nxb Tự Pháp, nim 2020; Luân án tiên đ Pháp luật về quyển quân lý lao đồng cia người sử chong lao động ở Tiết Non 2014), Đỗ Thi Ding Trường Đại Học Luật Hà Nội, Luân vin thạc AF luật sa thất theo quy inh cũa Bộ luật Lao đồng năm 2012 và thực tẾn thực hiện Em quan Đẳng Đa thành phd Hà Nội, Q017), ác ga Định Nho Bình Trường Đai Hoe Luật Hà Nội: Luân vin thạc # Pháp luật về nội quy lao động và thực tiễn thực hiện tat Tổng Công ty Công nghệp J măng Tiệt Nam, C020), tác gã Phạm Thi Phương Trường Đại Học Luật Hà Nội

Nhin chung, các vẫn dé vé pháp luật lao động và nổi quy lao động trong pháp uất lao động đã có những nghiên cửa các bài viết khoa học, luận vin và luận án chất lượng toàn diện và sâu sic, Tuy nhiên, đối với BLLD 2019 và việc áp đụng các quy định về nội quy lo đồng trong các ngành đặc thù như TMĐT thi chưa có các luân vin va công tình nghiên cứu mới Do đó, đặt ra vẫn để cấp thiét cho vide "nghiên cứu và đính giá nhim hoàn thiện các quy dinh vé nội quy leo đồng trong BLLĐ 2019 nói chung và quy định ci nội quy lao động thuộc Công ty Jetlinke nói ring, Thông qua luận vin này, tác giả hi vong được dang góp bing những nghiên,

của tin tai và gop nhất từ thọc tin của bản thân để fim da dạng thêm những góc shin lý luôn mới và lam dây thêm các ví du trong tục tn thi hành các quy đính vé ni quy leo động tạ doanh ngbip lánh doanh các loại hình đặc thù rong nén ind se VietNam

3 Myc dich nghiên cứu và nh 4.1 Mạc đích nghiều ci

‘Mue dich nghiên cứu để ti nhằn he thống hoá và êm rõ các vẫn đổ lý luận vi nỗi quy lao đông pháp luật vi nội quy lao động, nh giá thục trang và thục tấn, thi hành pháp luật vé nội quy lao đông rong BLL 2019, đặc biệt là các quy Ảnh uới có hiệu lực từ ngày O1 tháng 01 năm 2021, thục tấn việc xây đụng và thục iện nội quy lao động tei Công ty Cổ phân Jetil: Việt Nam Dur ra các để xuất và Xiến nghĩ nhâm hoàn thiện các quy dinh của pháp luật Việt Nam vé nộ: quy lao đồng và ning cao hiệu quả thuc thi nội quy lao động cũa Công ty Cổ phần Jin: Việt Na

vụ nghiên cứu:

Tiên cơ sở các mục dich nghiên cửu để đặt ra, luận vin sẽ tập trung vào các nhiệm vụ nghiên cứu đới đầy

“Thứ nhất, nghiên cửu lim 18 các vẫn để liên quan đến khá niệm, đặc đầm, vai tro và pháp luật về nổi quy lo đồng

“Thứ bai, cân cử trên các kết quả đạt được từ nhiệm vụ thử nhất Tác giã đơa xe các phân tích nhận inh vé nôi quy lao đông theo quy đính của pháp luật Việt Nem So sinh những những quy ảnh hiện tại về nội quy lao động theo pháp luật Việt Nam với các quy đãnh về nổi quy lao đông trong pháp luật cũa các nước trên thể giới cũng nh các quy Ảnh vé nôi quy lao động đã có trước đây để làm cơ sở cho việc phân tích và kết luận về những kết quả det được, uw điểm, hạn chế, liền "nghị và đi xuất hoàn thiên các quy dinh về nội quy lao đồng rong pháp luật Việt Nam hiện nay,

“Thứ ba, nghiên cửu và đánh giá thực tn thí hành pháp lut vé nội quy lao đồng ti Công ty Jetink Căn cứ ên cơ sở các nghiên củu về kết quả đạt được, trú iim, hạn chế và nguyên nhân, tác giã đơa re các Liền nghị và để xuất nhằm hoàn thiên và nâng cao hiệu quả thực th nội quy lao động tei Công ty Jetinic

4 Dai tugng và phạm vi nghiền cứu: 4.1 Đối tượng nghiên cứu.

Các quý phạm pháp luật vi nội quy lao động theo pháp luật Việt Nem và thực hiện tai Công ty cổ phn Jetink Việt Nam

.4.2 Phạm vi nghiên cứu: 42.1 Nội dung:

Luận vin tập trung ngiên cứu trên các quy nh cũa pháp luật eo động vé nối quy lao động theo BLLD năm 2019, vin bản hướng dẫn có liên quan và rong một chimg mục nhất dinh có sư them chiều én các quy định của BLLD năm 2012 Luận văn không nghiên cứu các vẫn đổ liên quan dén ranh chấp lao đông về nô: ay,

42.2 Thời giau:

Luận vin nghiên cứu các quy định biện hành và học tn thi hình nội quy lao động tại Công ty Stink từ năm 2018 đốn năm 2021.

42.3 Không gian:

“Thục rạng và thục tin tí hành pháp luật về ni quy lao động trong BLLĐ ‘nim 2019 tei Công ty Jetink

5 Phuong pháp luận và phương pháp nghiên cứu $5.1 Phương pháp hận

Luận vin được nghiên cứa, phân tích và tình bảy dựa trên cơ sở phương ghép luận cia chủ nghĩa Mác — Lônin vé nhà nước pháp quyền xã hồi chủ nga cùng với các quan diém ci Đăng và Nhà nước về phát tiễn nên kinh t thị trường cảnh hướng xã hồi chỗ nghĩa trong thời kỹ đối mới hiện nay

5.2, Phương pháp ughién cứ 52.1 Phương pháp

‘Tim thập và tổng hợp các nội dang về pháp luật lao đồng và quy định về nôi quy lao động ti Việt Nam qua các thời kỹ, các tis iệu nghiên cứu về pháp lut lao đông và nội quy lao động của mét 56 nước trên thé giới, nội quy lao đồng và thông tin về thục tin thi hành tei Công ty Jetink bao gm các tả liệu như Nội quy lao đồng và các vin bản khác nội bộ khác các thông tin in quan đn việc ban hành BLLĐ 2019 rên mang intemet và các phương tiện truyền thông từ năm 2019 din gay It nấm 2031

cm đài liệu

5.2.2 Phương pháp phan tích

Nghiên cứu và đánh giá một cách sâu sắc, trên nhiêu phương điện khác nhau để lâm de dạng các góc nhin và cách hiểu về các vin dé lý luân, quy định của pháp luật cũng như thực tn thi hành các nội dung của nội quy lao động tsi Cổng ty Telink

5.2.3 Phương pháp so sánh:

Phương pháp này được sử dụng để đối chiếu các quy ảnh về nội quy lào đông trong BLD 2019 với các quy định của pháp luật về nội quy lao động trong các BLLD cũ các quy Ảnh về nội quý lao đồng cũa các nước rên thể gói mã tác gi thu thập được, So sinh việc thue thì nội quy lao động tei Công ty Jetink so với các quy định của ghép luật iện hành Bén cạnh đó, phương phip này cũng được sử đăng để liên hệ và nhận inh các thay đổi trong BLD 2019 so véi các khuyến nghỉ của Tổ chúc Lao động Quốc té (LƠ) tiên quan dén nội dang nối quy lao động 5.2.4 Phương pháp chứng minh

Phương pháp này sử dụng các dẫn chứng để lâm rõ các nghiên cửu trong nổi dang luân vin

52.5 Phương pháp tổng hop

Phuong pháp được sử dung trong việc dur ra các nhận dink, ý kiến đánh giá sau qué trình phân tích mét nội dung cụ thể trong luận vin.

6.¥ nghia khoa học và thục tiễn cũa đề 61 ¥ ughia khoa học

Lim đa đạng sâu sic thêm các góc nhin trên phương điện lý luận và thục

XẾn áp dang côa nội quy lao động trong việc duy t trật tự và kỷ luật lao đông ti các doanh nghiệp hién ney

- Cung cấp cơ sở lý luận để hoàn thiện pháp luật Việt Nam về nội quy lao

62 ¥ ughia thực tin

- Đánh giá thục trang và đơa ra các giã pháp đã nâng cao hiệu quả thục thi

nỗi quy lao đồng ti Công ty Jstink nói riêng và các công ty có ngành nghề đặc this host động rong ngành TMĐT núi chứng

- Luận vin là nguén ti liệu nghiên cứu và tham khảo đảnh cho các nh viên, học viên tại Truimg Đai học Luật Hà Nội và các cơ quan, doanh nghiệp có nhủ cầu

xây dụng hoàn thiện hoặc sử đọng nội quy lao động trong ngành nghé TMĐT

- Thực hiện đổ tạ là cơ hội đŠ ác giả nâng cao các kỹ năng nghiên cửu và bổ

sang thêm các kién thúc trong qué tỉnh nghiên ei đưới sơ hướng dẫn tận tinh của giáo viên hướng din Được trao đổi đ tấp thụ va nhận ra các điền hạn chế còn tén tạ đốt với bản thin trong quá tình nghiên cứu làm cơ sở để hoàn thiện bản thin trong trơng lai

7.Bồ cục cia hận văn

Luận vin bao gim phân Mé diy kắt luận, danh mục ti liệu tham Khảo, các nối dang nghiên cứu chính beo gầm 3 Chương

- Chương]: Khai quất về nôi quy eo động và pháp loật nôi quy lao động

- Chương Thục tin thục hiện pháp luật nối quy lao động tei Công ty C3

phn Jetlink Việt Nam

- Chương Ill Kién nghị hoàn thiện quy định của pháp luật Việt Nam về nổi

qgy lao động và nâng cao hiu quả thực thi nội quy lao động cia Công ty Cổ phản 1atini: Việt Nam

'CHƯƠNG I: NOI QUY LAO ĐỌNG THEO QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT

VIỆT NAM.

11 Khái quát về nội quy he động

lặc điểm của nội quy ho động 1.1.1.1 Ehẩt riệm cũa nội quy lao đồng

“Theo từ đến tiing Việt “Zao động là hoạt đồng có mục dich cia cơn ngưi nhằm tạo ra các sản phẩm vat chất và tmh thân cho xã hội"! Lao động có thễ chia xe hủ hình thức lao đồng do cả nhân thục hiện và lao động do tập thể thực hiện Trên thục t, đối với những của cãi vật chất đồng vai tro lớn và chỉ phi phối cuộc sống cia cơn người thi hiu hết đầu được tao ra từ kết qua cũa việc lao đồng tập thể có tổ chức cia cơn người M&i cơn người trong tập thể ay là một mắt xich iên kết với nhau bên chit, ỗn đạn: Với mục dich để duy ti sợ bin chất và én định này, ghép luật vé lao động và nối quy lao đồng ra đời như mốt lễ tắt yêu và la nhu cu

thiết rong quá tình phát tiễn của xã hội loài người Cần cử vào chỗ thể quản lý thi có thể chia thành bai dạng quản lý bao gầm quản Lý lao đông của nhà nước và quân lý lao đồng cia người sở đụng lao động (Sau đầy goi tit là "NSDLĐ") Nhà "rước quin lý lao động bằng quyên lục nhà nước thông que các vin bản quy phạm php luật 48 duy ti và cân băng lợi ich giữa NLD và NSDLD NSDLĐ thục hiện quyền quân ý lao động cũa minh bằng nhiều inh thúc, trong đó, nh thúc sử dang nối quy lao đông là hình thúc phd bián nhất và được ấn đính rong một số trường hop theo quy ảnh của php luật

hi niệm về “hổi ng.” được mô ta trong từ én tổng Việt lá “những đu uy Ảnh dé đầm bảo trật tự và lệ: luật trong một tập thể, một cơ quem’ Theo cách nhận định này thì có thé thấy, trong phạm vi lao động, nối quy leo động được hiểu à những quy inh được ban hành bối NSDLD để duy tr rất teva kỹ luật lao động, “Thông qua nôi quy lao động NSDLĐ án ảnh các quy tắc xử nự chúng áp đụng cho cã he bên kh thục hiện các hoạt đông sin xuất nh doanh công như xở lý kỷ luật lao động trong trường hop NLD vi phe

Trong các quy dinh côn pháp luật vi lao động, kể từ thời đẫm ben hành Sắc ênh số 29/EL ngày 27/03/1947 của Chủ tch Chính phi quy dinh những giao dich vi việc lam công giữa các chủ nhân người Việt Nam hay người ngoại quốc và các công nhân Việt Nam tei xưởng kỹ nghệ, him mộ, thương điểm và các nhã lâm nghề

4 meaidn nắng Piá NSB Đà Nẵng, Bi Nẵng, G00), 720* ụ.Bẳn nắng rệt, NO Bi Nẵng, Di Nẵng, 2000), 738

tur do, bộ Luật lao động số 35-LICTN ngày 23 thing nim 1994, bộ Luật lao đồng số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012, bộ Luật lao đông số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 và các văn bản sia đổ, hướng din có lên quan, khái siệm về nội quy lao đông chữa được dinh nga cụ thi và chỉ tết Tuy nhiên, đưới gốc đô nghiên cin luật học, khả niêm vé nội quy lao động cũng đã dave nghiên cửa ghi nhận và có sự điều chỉnh theo nợ thay đổi của pháp luật vé nội quy lao đông Tai thời đểm BLLD 1994 có hiệu lục, khá niệm về nội quy lao đông được gi nhân trong từ đến Luật học (2006) như sau “Nội quy lao đồng là văn bản up inh việc hiên theo thér gian công nghệ, trật tr trong dom vi lao đồng và sự đâu

hành của người sử đụng lao động "5 phương pháp liét kê được sử dung trong khái

iệm để mô tả một cách ngắn gon các nổi dung tén tự trong nối quy leo đồng ty hiên trên thet khi xây dụng và áp đụng nội quy lao đồng có thi thấy rừng khái tiệm này chưa bao quát được hột các trường hợp có thé xây ra vã các vin đ cân nổi uy lao động là cơ sở để giã quyét Cùng với nrra đại cia BLD 2012 cũng nhưy iệc bổ mg thêm các quy định của pháp luật về nội quy lao động khá niệm và nội qguy lao động đã co sự thay đổ theo hướng bao quát và dink hướng hơn là việc

đông dinh” các nôi dụng bit buộc theo quy ảnh cis lut, cụ thi, tạ Giáo tình Luật lao đồng Việt Nam C020) của Trường Dai học Luật Ha Nội, nồi quy lao đồng được hiễu là 'văn bản do NSDLD có tim quyển ban hành guy din về các any xử sự mã NLD phat nun thi lân ham gia quan hệ lao đồng aug dinh về các hành vivt pham hệ luật lao đồng các hin thức xữ lý i luật hương ứng và guy nh về trách nhuém vất chit“?

Đi với các pháp luật của một sổ quốc gia tin thể git thi khái niêm về nội quy lao đông được gửi nhân với những điển toơng đồng so với các khái niệm đã được nghiên cứu và đơn vio giảng day tei Việt Nam, iêu biểu như quy din tạ bộ Luật loo đồng Federal tạ liên bang Mã-hi cô, khái niệm về nổi quy lao động được iễn 1à ‘tp hop các qu chế do người s đụng lao đồng và dex điện người lao đồng Tập ra nhằm đu chính các vẫn để lao động trong nội bộ cia công ty." hay như quy định tại Quyết định của Héi đồng bộ trường va sắc lệnh số 72 năm 1986 của Ban bí thn cổng đoàn Công hòn Bulgria thi khái niệm nổi quy lao đông được biểu 1à “Tên bản cụ thd hỗa các quyễn và nga vụ cũa doanh ngindp và người lao động

© Bỗnhuậthọc,NH Tid bích hoa và NO nhịp HÀ Nội, Hà Nội, G009) 609.

‘Bing Đại học Lut Hi Nội, G020), Giáo tb Lat Lao độn tập 1,30 Công nhận din, 340 "ps cen bat comlecn ameaco seperate bor ugniioss

theo Bộ luật Lao động năm 1986 Nột any lao đồng ph được ban lãnh đạo doanh nighiép và t6 chức công đoàn có thâm quyển soạn thảo, sau đỗ được thảo luận và thông qua bởi các bên tham gia soạm tháo Nộtqnp lao đồng là văn bản nhẫn mạnh tân quan trong ca lộ luật lao đồng và đưa ra các hình phat có thi bao géim sa thất trong trường hop vi phạm “®

Kt hợp các khi niệm nói trén và căn cử trên các quy dinh của pháp luật iện bảnh, nội quy leo động lao động có thể đuợc hiễu là ăn bein do NSDLD ben "hành rên cơ số tham khảo ý kin vớt NLD quy dn các nguyên tắc sửa ching cing nlue ring biệt mà người lao đồng cần hiên th trong việc thực hiện lao đồng việc diéu cluyễn lao đồng, các hành v vi phươ nội quy lao đồng và xử It kệ luật lao đông trí công ty

11.1.2 Bie đẫm cia nột ny lao đồng

> Thứnhất nôi quylao động do NSDLD ben hành

Voi vai trò là bên nim giữ tơ liêu sản xuất Linh doanh, NSDLĐ được nhà ước dim bio quyển bảo vé lợi ich về tải sin ci mình thông qua việc treo cho NSLD quyển én nh các quy ảnh đỄ duy bì rất tơ và kỹ luật ao động của NLD Các quy đính này và bản chết là việc NSDLĐ cu thể hoá pháp luật vi leo động do sha nước ben hành với vai trỏ nhà nước là chỗ thể lãnh đạo và duy hỉ tất t lao đồng côn toàn xã hội Trên cơ sở các quy ảnh được NSDLĐ ban hành NLD có trích nhiệm phải chấp hành và tuân thủ

‘Theo quy ảnh tei khoản 1 Điều 118 BLLD 2019, NSDLĐ “ph ban hành xi guy lao động vu sử dụng từ 10 người lao động rẻ lên thì nột quy lao đồng phải bằng văn bản

‘Theo quy đính này thi việc ban hành nối quy lao động được hiểu vừa là aquyin vir là nghĩa vu côa NSDLĐ Nhớ phân tích tên, việc ban hành nội quy eo đồng là quyền mà nhà nước trao cho NSDLĐ để quản lý trật ty lo đồng trong mắt quan hệ lao động với NLD, NSDLĐ có quyền yêu cầu các cơ quan nhà nước xem xét và cho phép ding ký nội quy lao động, các cơ quan nhà nước v lao động có trách nhiệm phải tao điều liên cũng nhu hướng dẫn việc xây dụng nổi quy lo đồng cho NSDLĐ Phin còn lạ được coi là nghĩa vụ là do NSDLĐ phải ben hành nối qguy lao động, nều sở dụng 10 người trở lân thi nội quy lao đông phải bằng vin bin Trường hợp NSDLĐ không tuin thủ quy dinh tei Điều 118 BLLĐ 2019 thi được coi

"ups hry œgJiyviatlexhutlsế đưa y ang"enfp_sủz43336p, cơueryZBGBep, cơmt=l272

là hành và vì pham pháp luật và sẽ phii châu các chế tai xử phat hành chính trong Tĩnh vực ao động,

> _ Thứhai nội quy Ino đông mang tinh quy phạm

Đặc điểm này của nội quy lao động được thể hiện tiên hai phương diện Thứ nhất nổi quy lao đồng là văn bản bao gồm các quy tắc xử ar đổi với NLD và nội qguy lao động phấi dave ban hành theo nội dụng tình tự thổ tue được quy đính tại

Nhờ đã đúc kết ở trên, nổi quy lao đông bao gầm các quy tắc ở sự chung cũng như ring biệt ma NLD có nghĩa vụ và trách nhiệm phải tun thi trong hoạt đồng sin xuất kinh doanh Có thé xem nổi quy lao động trong doanh nghiệp va đơn vi kinh doanh giống như “đường rey” của tau hod và NLD là những con tau đ trên, đường ray đó, NSDLĐ sở đụng đường ray nay để uốn nắn các hoạt đồng của cơn tu theo ý muốn ofa minh để làm sao dim bảo duve việc vận hành công việc và host động sẵn xuất nh doanh được én ảnh và bén võng nhất Trong trường hợp, NLD có những hành vi trượt khối “đường ray” này thì NSDLĐ sử có quyền áp dang các hình thúc x lý kỹ luật cũng như yêu cầu NLÐ phi civ rách nhiệm vất chất trong trường hop có tht ha xy ra do lấ của NLD

Vi vai trò là chủ sỡ hữu bơ liệu sẵn xuất và tỉ sẵn rong lành doanh, việc NSDLĐ có quyển yêu cầu NLÐ lâm việc theo quy định của minh đơa ra và xử lý Xôi người lao động kh: không tine hiện đúng các quy dinh đỏ là hoàn toàn khách quan Tuy nhiễn, để hạn chế sơ lạ quyền của NSDLD cũng như dim bảo quyền và loi ich hop cia NLD, pháp luật về lao động quy đính nối quy lao đông phả: được ‘ban hành theo các nguyên tắc nhất Ảnh, bao gém: () nội dụng của nổi quy lao đồng không được trổ với quy dinh của pháp luật và (i) ghế tham khảo ý kién ci tô chức đại diện tập thể LD tạ cơ sở

Pháp luật của nhiễu quốc gia tên thể giới cũng như Việt Nam đều có quy, đánh vi việc NSDLĐ khi ban hành nội quy lao động phải tuân thi các uy ảnh về nối đang và hũ tue ban hành nội quy lao déng Lay vĩ dạ nh theo bổ Luật lao đồng Federal tạ liên bang Mé-hi-ed thi nổi quy lao ding bit buộc phải bao gm các nội đảng “) thon gở làm vide; (a) Thời gian neh trưa và nghĩ giữa ca làm việc: 8) <a chim bắt đầu và hết thức buds làm việc: y) nig ngày cổ anh đành cho việc thực Hiện bảo mặt bằng mập móc Hất và ding cụ sữ cing cho cổng vic: 6) "gầy trả lượng và a diam thank toán lương @I) aug định về việc si ng ghế (nua rằng Lt Lao đồng lên bang yêu ci ngư sữ don la động dy trì số lượng ghế lâm vide và nghĩ ngơi cho nhân viên tạ nơi làm việc: (vt) các ng

inh về việc phòng chỗng ri ro lao đồng: (vit) hướng dẫn y té cho vige so cin tat nan lao động: (ix); cổng việc mạng him mà tr vị anh niên không được làm (mẫu 8); việc bảo vệ pls nữ mang the: (x) quy (Anh về khám sức khoê đảnh hệ thời gian và cách thức): (xt) giất phép hoặc chứng nhận mà người lao đồng phẩt có; (xi) đu” inh về xir lý kệ Inde? Tuy nhiên, bên cạnh những điểm tương đồng thi cũng có những điểm khác bit cơ bản so với quy định về pháp luật eo động của Việt Nam, ví du nhự về thổ tục ban hành nội qu, rong khi Luật Việt Nam cho phép NSDLĐ chỗ đồng trong việc xây đụng nộ: quy lao đông và chi lay ý kién NLD với tính chất ‘tha khảo” thi Luật eo động iên bang Mi-ti-c6 quy nh nội quy lao động phấi được xây dung trên cơ sở thoả thuận giữa NSDLD và NLD, nổi quy lao đồng sẽ được thio luận và được “chấp bit” bi một Hồi đồng hỗn hop với sơ thưn Ba của đại điên NSDLĐ và NLD, nội quy leo động seu khi được xây đụng sẽ được tinh lên Hội đẳng hoà giã và Trọng tit cia nhà nước để thông qua ! Theo đó, có thấy ring khi pháp loật reo quyền quân Lý lao động cho NSDLD thi đồng thời cing quy định các nghĩa vụ ma NSDLD phi thực hin Việc nhà nước chỉ phổi quyền quân lý lao động của NSDLĐ để dim bảo việc NSDLĐ không lam quyền vì mục ich lợi nhuận của bản thân ma đặt ra các quy định quá khất ihe với NLD, xâm, pham quyển và lợi ích hop pháp của NLD

> Thứbs nổi quy ao ding co sở đŠ airy kỹ luật eo động

Đặc điển này xuất phat từ tính quy phạm của nội quy lao đồng Nội quy lao đồng được NSDLĐ ban hank và mang tính bit bude thực hiện đố với NLD, như đã phan tích ở trên, nội quy lao động vừa là văn bên cụ thể hoá các quy định của pháp.

lao động vừa là vẫn bản thé hiện ÿ chi va quyên "ân din’ cia NSDLĐ trong vide điều hành hoạt động sin xuất lánh doanh ofa minh Nội quy lao động cỏ the coi như là một "đạo luật" rong doanh nghiệp ma theo d NLD phải trân thủ, cũng đẳng thôi là việc NLD tuần thổ quy định của pháp luật lao động

Tuy vào điều kiện hing quốc gia mà nổi dung bit buộc cia nổi quy lao đồng được pháp luật quy đính khác nhan song điểm chung của nội quy lao động đều chúa đụng bai nhóm nổi dng chính Nhóm thứ nhất bao gốm các quy đãnh bắt buộc NLD phải thục hiện (ái làm đúng giờ; phem vi duve di lạ, giao tp, thục hiện các uy định về sit dụng máy móc, tiết bí, an toàn lao đông vê sinh leo động béo vệ tii sin của đơn vi); Nhón thứ hai bạo gồm các quy định về biện pháp xử lý kỹ

“hms en or come meco eperfntemal- bor egulations

"taps seen comleen-esicoeportntemal bor regulations

uất lao động, x Lý bai thường thiệt ha vật chất đố với NLD có hành vi ví pham các quy định đã đặt ral?

> Thirty nỗi quy lao động thi hiện đặc đểm của mé Hình linh doanh và

phương pháp điều hành công việc của NSDLD

leo đồng tại Vidt Nem ni riêng hay như các nước tiên thể giớt nói chung thường sẽ dua ra khung pháp lý cơ bin cho việc xây dung ni quy lao đông các quy ảnh sẽ được NSDLĐ văn đụng linh hoạt để xây dụng nội aqay leo đông mang dic diém của doanh nghiệp min NSDLĐ căn cứ trần dic diém

"ngành nghề sin xuất, inh doanh, môi trường eo động của đơn vi mã có nhing quy, oh khác nhau Bén canh những đặc diém cin doanh nghiệp, nồi dụng cia nội quy lao động còn thể hiện cách thúc quân lý lao đông cia NSDLD Trên thụ tá, có những doanh nghiệp quản lý leo động bing “Rỹ lướt” thông qua các quy định chit chế vé thời giờ lam việc, quy dinh chỉ Hết các hành vĩ NLD được phép làm và không dave phép lim, các hoạt động mà người lao đông phi âm hoặc không được lâm toơng ting với các hình thức kỹ luật được áp dụng nêu người lao động vi phạm, Tuy nhiên, Ini có các doanh nghiệp quấn lý lao đông bing phương chim lấy “con người” làm gốc, nội quy lao động ở các công ty này thường “để thé” hơn các doanh nghiệp nói trên bing việc sử dụng các quy định lish hoạt về thời gan lâm viện, các hoạt ding giải tí mà người lao động có thể sử ding đỗ gi toi áp lục công việc, các hình thức kỷ luật trong nội quy lao đông thường ð mức tương đổi he hoặc được quy định tương đương với luật ma không có thém các đến giữ chỉ tit, cách quân ý nay thường được thấy trong các công ty thiên vé xây dung phần nằm máy tỉnh hoặc các công ty vé truyền thông hay quảng cáo

1.1.2 Vai trò cũa vội quy lao động

Nội quy leo động là nin ting để NSDLĐ quân ly và tổ chức lao động mot cách khoa hoc và có hiệu quả tong doanh nghiệp Các đối tượng tham gia vào quan hệ lao động bao gồm NSDLĐ, NLD và nhà nước déu cân nội quy lao đông để đảnbảo én ảnh trong sản xuất, đời sing của NLD va gop phần xây dung trật tự, kỹ

Việc sử dung nội quy lao động cĩ vai tro quan trong trong việc vận hành và dy ti sơ én định cin doanh nghiệp, Với vi thể như mét đạo luật ơng cũa doanh "nghiệp, nộ: quy lao đơng giúp NSDLĐ sắp thức và điều hành hoạt đồng trong cơng việc của NLD theo đặc dim, nh cầu và tinh hình host động sẵn xuất ảnh dosh Bên cạnh vai trị day ti né nép và tật tr rong đơn vị, nội dụng của nội dạy lao động cơn được sở dụng như các cần cử để sử lý kỹ luật lao đồng quy kết trích nhiệm vật chất tong trường hợp NLD cĩ hành vi vi phạm kỹ luật eo động, Thơng qua việc xây dung sử dụng và hồn thiện nối quy lao đơng NSDLĐ liên tạo phương thức quản ly và nát vin hố tiêng của đoanh nghiệp min

1.122 Nội qng lao đồng giúp người lao động bảo vé quyễn và lon ch hop pháp của "nh trong quem hệ lao đồng

Mặc i là vin bản do NSDLD xây dụng và “an dinh” các đầu khoản quy nh về ngiĩa vụ của người lao đồng Tuy nhiên, trong mỗi quan hệ lao động, ngồi hop đồng lao động và các quy định của luật thi nội quy lao động la một trong các văn bin được sử dong để báo vệ quyên và lợi ích cho NLD Trong quan hé lao đơng, NLD thuộc nhĩm đổi hượng yêu thé do chiu sự quản i, chi đạo và điều hành của NSDLĐ theo các thộ thuận đã cĩ giữa hei bên Do đĩ, trong quá tỉnh thực tiện các nghĩa vu và trách nhiệm của mình, NLD dé bị NSDLD o ép và xâm phạm. qguyễn và lợi ich hop pháp đặc biệt là rong việc xử lý kỹ luật lao động va quy kết trách nhiệm vật chất khi NLD vĩ pham các quy nh của cơng ty Pháp luật và lao đồng yêu cầu NSDLĐ phi ban hinh nộ: quy lao động them khảo ý kiên và cơng khai nội quy lao động chỉnh 1a để minh bạch các nghĩa vụ và hình thức xử lý kỹ luật shim bão về quyên và lợi ich của NLD Bén cạnh tác đụng bảo vệ, ni quy lao đồng cũng đơng vai trỏ như là một tả liêu them ko đảnh cho NLD vé hành vi ma NLD được phép lim, phii lam hoặc khơng được âm nhim trinh gây tiệt hei din cổng ty hoặc khiến minh bi xử lý kỹ luật lao đơng Trong trưởng hop vi phạm, NLD sẽ biết được các Hình thúc kỹ luật va trách nhiệm vật chất ma minh phi đối mất tránh trường hợp bị NSDLD lạm quyển hoặc xử lý kỷ luật khơng đĩng

1.12 3 Nội qy lao đồng giúp nhà nước quân lý các quan hệ lao đồng giữa người sử mg lao động và người lao đồng

Veivai trị là bên nắm giữ triệu sản xuất, tải sin kinh doanh, NSDLD được hà nước trao quyên xây ding và ben hành nội quy lao đẳng Nội dung nội quy lao đơng là việc cu thể hố các quy định của pháp luật vé lao động phù hop với dicđiểm và mơ hình kinh doanh của NSDLD Các khung pháp iy v lao đơng được xây đang trân cơ sở dim bảo quyển và ngiềa vụ của các bên tham gia mỗi quan hệ lao động, bên canh đĩ, các nội dung này cũng thể hiện mé hình và định hướng quần ly

của nhà nước, Lay ví do về quy đính sa thấi trong Bộ luật lao ding tiêu chuẫn của Hin Quốc, tự Điêu 23 có quy định “() Người sir dụng lao động không được sit chong có I do chính đăng để sath, sa thải dinh chỉ hoặc thuyên chhyễn một người lao động giên lương cia họ hoặc dp dng các biện pháp tring phạt Hóc (cu độ là "sa tu không công bằng vo) đối với anh ta hoặc cổ dy (2) Người sứ đụng lao đồng không được ca thất người lao động trong thời giam tam ngừng công việc “để đầu tị thương tật hoặc bệnh nghề nghệp và trong vòng 30 ngày ngay sai đó va phn nitric và sau ồn sinh cơn sẽ không bị sa thả trong thời gian ink chỉ lim việc theo qu đành cũa Đạo luật này và trơng 30 ngày ng eau đó: Tôi điều én, “đâu này sẽ không áp chong fu người sit ng lao đông đã há tin bd thường mot ẩn theo apy Ảnh tạ Điẫu 84 hoặc lên người s đụng lao đồng không thé tếp tục hoat động lanh doanh cia minh.” 3, NSDLĐ tạ Han Quốc bi giới han quyên sa thấi trong một số trường hop đặc biệt quy định Luật về Binh đẳng giới trong tuyển, dang và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia dinh và Luật Điệu chinh quan hệ lao đồng và công đoàn Tựu chung lạ, theo quy định nổi trên có thể hiểu NSDLĐ được quyên sa thấi người eo động nêu lý do sa thi: được coi la “chinh đăng” Tuy nhiên, any định về lý do chính đáng thi không được mô ta cụ thé trong các nội dang thuộc BG luật lao động tiêu chun cũa Hàn Quốc Đải với vin dé sa thải ở Việt Nam, BLLĐ 2019 có quy định các trường hop NSDLĐ được quyền se thii NLD bao gồm: “I Người lao đồng có hành vi trém cắp, tham 6, đỉnh bac, od j gập thương tích sứ đụng ma hộp tạ nơi làm việc; 2 Người lao đông có hành vi tất 16 bi mật anh doanh, bi mất công nghệ xâm phạm quyén 26 hina tí hệ ca người sử hong lao đồng cô hành vĩ gập thật hơi nghiêm trong hoặc de doa gậy thật hơi đặc bật nighiém trong v tài sân lợ ich cia người sit hong lao động hoặc quật r6 tình đục ta nơi làm việc được quy Ảnh trong nội quy lao đồng: 3 Người lao động bĩ xt If Ig luật héo dài thớt han nông lương hoặc cách chức mà tải phạm trong ồời giơn chưa xén lệ luật Tải phạm là trường hợp người lao đồng lắp la hành vi ví phem by lý lệ luậtmà chhe được xóa hệ hit theo quy đọnh tex Điều 126 cia Bộ luật nip; 4 Người lao đồng ney bố vide 05 ngà công dẫn trong thời han 30 ngây hoặc 20-ngiy công dén trong thời han 36Š ngày tính từ ngày đầu tn ne bổ việc mà hông có lý do chính đồng °, ching ta có thể nhận thay ring vẫn dé sa this NLD ở Việt Nam được quy định chỉ tit hơn so với quy dinh theo Bộ luật kiêu chuỗn cũa Hin Quốc, các trường hợp cụ thé được pháp áp dung bình thúc kỷ luật sa thii, đều này thể hiễn Ảnh hưởng, đường lỗi và quan diém cite nhà nước trong việc bảo về NLD nhóm đối trong yêu thé hơn trong quan hệ với NSDLĐ, tránh tinh trang ơn quyền để sa this NLD

‘ele ze weg caviar Vie des

12 Pháp hat

Có thổ thấy ring quý ảnh vn qu lao đông rang pháp uất của Vit Men có sự thay dai và hoàn thiện qua các thôi kỳ công với BLLD 1994, BLLĐ 2012 và mới nhất lá BLLD 2019 có hiệu lực tr ngày 01/01/2021 Qua quá tình áp dụng và đánh giá những bit cập còn tổn tạ trong khong pháp lý vé nội quy lao động, sác hà xếy đụng luật đi bỗ mang thêm mot s nổi dung quan trọng về nổi quy lao đồng trong BLLĐ 2019 bao gồm () phòng chống quay rối tính duc tử nơi lâm việc; tình thy thủ tue xử lý hành vì quấy rối tình đọc tei nơi làm việc; @) Trường hop được tem thời chuyển người lao động lam việc khác so với hop đẳng lao động và (ii) Nui có thim quyên xở ý kỹ luật lao đồng Vé cơ bản, các quy Ảnh mới đuợc bs sung kết hop các quy nh cũ đoợc tinh chinh đã cho thấy mự phủ hợp và đồng hành của pháp luật lao động nói chung và pháp luật về nội quy leo động nói tiêng với hội nhập quốc tẾ và tao ra mối truờng lao đồng cổng bing và tích cục Trước diy, nơ thiêu hut các nội dụng nữ xử lý quay ré inh dục tại nơi làm việc, tam thời chuyển "gui lao đồng hey thim quyên xử lý kỹ luật lao đông vẫn luôn là réo căn rong vide gai quyết các rung độttrong quan hệ lao động thi ny đã có nhông quy định rõ tảng & xử ý các xung đốt này nhằm báo vệ quyên và lợi ich cũa các bên them gia quan hệ lao động

1.2.1 Ôny định về chủ thé, phạm vỉ và hình tức của vội quy lao động

Trong quan hệ lao đông, khi sửc lao đông được coi như mét loại hàng ho, được NLD sử đụng đổ trao đỗi hoặc cho thuê để lấy tha nhập duy t cing như nâng cao chất lượng cuộc sống của bản thân nở riêng và xã hồi nói chung thi vi quản ly, điều chỉnh quan hệ la căng quan trọng nhất lá trong mốt quan hệ giữa NSDLD và NLD, một mốt quan hộ được hình thành đơa rên my phân biệt rổ rét giữa mot bên là chủ sở Hữu bơ liệu sản xuất và một bên là người làm thuê, chấu sự quân lý diéu hành cia NSDLD Do đỏ, dé dim bio cân bing lợi ích của hai bản trong mốt cgin hệ nay là về cùng phức tp Khi vừa phải bão vé quyễn lợi hop pháp cia chủ thể yêu thé (NLD) nhưng vẫn phải tôn trọng quyên được tự chủ trong quản lý lao đồng cũa chủ doanh nghiệp (NSDLB) Vì vậy, phép lut về lao động va phép luật "về nội quy lao đông được hình thành để dim bảo quyền lợi cũng như hãi hoà lợi ich của các bin trong quan hệ lao động dim bão cho quan hệ lao động được day tỉ và phat tidn bin ving

Trên thực lẾ, không phẩi phép lat quốc gia nào cũng có những quy Ảnh cụ thể và cha tt về nội quy lao đồng Tuy nhiên, đôi với pháp luật cin các quốc gia có quy Ả nh, chủ thể ban hành nối quy lao đông chỗ yêu là NSDLĐ Bộ Luật Lao động Pháp có quy dinh doanh nghiệp sử dung trên 20 lao động phii có nổi quy eo đồng

seu 03 tháng kể tir ngày host động Tại Điều 22 Luật Lao động Vương quốc Campuchia có quy dinh “MỖI NSDLĐ cia một doanh ng]ưệp hoặc mét cơ sở theo cay dinh tạ Điều 17 nêu trên sử dùng ít nhất 8 NLD phải vậy mg một quy chế xi bộ cũa doanh nghiệp”, đồng thời tei Điều 23 Luật này cũng quy dink “Quy chế nột bộ hiển thĩ các qup (ảnh chung và các thod thuận tập thể có liên quan in nh vực hoạt động cia doanh nghệp vi âu nh liên quan đẫn đu kiện hyễn hong các tinh và than toán dn lương thưởng các phe lợi bằng hân vật giờ Tâm vide, nghĩ ngời và các ngày lễ thời gia thông báo, vẫn để sức KhoŠ và các biện

pháp an toàn cho NLD, ngiữa vụ của NLD và các hình thức xử lý kỹ luật NLD“

Điều 108 Luật Nhân lục Indonesia cỏ quy đính doanh nghiệp sử dang it nhất 10 (mwờ) NLD có ngiĩa và thí

hop pháp hoá bởi ar ghế chuỗn chính thức ci Bộ trưởng hoặc công ching Nhà nước được chi inh Nội quy doanh nghiệp bao gém it nhất: quyền và ngiấa vụ cũa doanh nghiệp, quyền và nghĩa vụ của NLD, điều kiện lam việc, hình thức kỹ luật và quy tắc xử sự trong doanh nghiệp, thôi gen có hiệu lục cin doanh nghiệp, Trong Luật Lao động Thú Lan, Điều 108 quy ảnh “Ông chỉ có từ 10 (muờt) NLD hở lên hải bam hành nối quy lao đồng bằng nang Thi Lan với những nội chong sai: Ng

lâm việc, giờ làm vide bình thường và giờ nghĩ ngơi: ngày nghĩ và các tiêu chỉ về ngày nghĩ- tiêu chí làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghĩ )

Tạ Việt Nam, theo quy dink tei khoản 1, Điều 188 BLLD 2019 và khoản 1, Điễu 69 Nghị dinh số 145/2030/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phố

diéu của Bộ Luật Lao đông về đâu in fn lao đồng và quan hệ lao đồng thim quyền ben hành nội quy lao đồng thuộc vé NSDLD, chủ thể ban hin nội quy lao động là NSDLD Quy din này cho thậy sơ phi hop với các thông 1 quốc t công như tha nhân, báo dim quyền hy chủ và lợi

ích hợp pháp của NSDLD theo quy định tại khoản 2 Điều 4 BLLĐ, 20190,

Bên cạnh việc quy inh NSDLĐ 1š chỗ thể ban hành nổi quy, quy din tại Xhoản 1, Điều 188 BLLD 2019 và khoản 1, Điều 69 Nghị inh số 145/2020/NĐ-CP cũng chỉ rõ “Người sử chong lao đồng phất ban hành nội quy lao đồng nd sử mg

* Đố Thị Dụng G016), NG gn lao đng ~ Thực tưng và nốt sổ ẩn nghĩ, Tạp ci Luật họ số 08/016, Te

pe thr to srgliyyExviD6a:s70 0x

` hạt snr to rgHyyhutbsldecgfEL.EG TRDNIC/4973/35954/E.1921487677/TBA8137%5508ng pa

"Khen 2 Điều 4 BLLD 2019: “Bio din quyẫt và lời ich lợp pháp cia ngubi sử đong lo động qineo đông đing phép lật dân chỉ công bổng vermin vd nâng cao mich bam xã hội “

tắc 10 người lao đồng rổ lên thi nỗi uy lao đồng phải bằng văn bản, nd cử chong dst 10 người lao đồng thi không bắt buộc ban hành nội aug lao đồng bằng văn bẩn nhung phải théa thuận ni ng về luật lao đồng trách nhiên vật chat trong hop đồng lao dng” Nội dong quy đính này cho thấy việc ban hành nội quy lao đông của NSDLĐ, hiện tự, để trở thành ngấn vụ và yêu cầu bất buộc đối với NSDLD Đây là một đm mới so với BLLD 2012 khi mà BLLĐ 2012 chỉ quy Ảnh, "nghĩa va xây đụng nội quy lao đông bing văn bản đốt với trường hợp NSDLĐ sử dang từ 10 người lao động trở lên!* còn đối với trường hợp ngược la thì không đưa xe quy định cụ thể Chính và sự thiêu hut quy định đối với ngấa vụ ben bành nội gay lao đông của NSDLD trong trường hợp sử dung đưới 10 người lao đông đã din tớ rất nhiễu ý tiên ranh luận vé việc wir lý vẫn để kỹ luật lao đông tong trường hợp NSDLĐ không có nội quy lao động hoặc có nôi quy lao đông nhưng chỉ được hi nhận bing miễng mã không có văn bên Trên thục t, việc thấu int quy dinh nay cing meng dén rất nhiều khó khẩn cho các cơ quan tổ tang rong việc giải quyết tranh chip lao đông liên quan din việc xử lý kỹ luật lao đông vi NSDLĐ không có nối quy lao đông Khắc phục hen chế và thiêu xét này, BLLD 2019 đã bổ sung quy cánh và việc NSDLĐ sử đụng duis 10 người lao động phải thoả thuận,

về lệ luật lao đồng trách nhiên vật chit trong hợp đồng lao động

mắc di là nội dung trong Hop đẳng lo động những rổ ràng các nội dang về kỹ uật lao động cũng nữnrrách nhiệm vật chất phân nào do đã được co nh lã một nổi quy, lao động phiên bản “nit gọn" nhẫn: duy tật ty lao đông cing nh là căn cử đ ý kỹ luật đối với các troờng hop NLD va phạm, đồng thời công là mốt rong những hương pháp hữu hiệu để tránh tinh trang NSDLĐ tem quyén trong việc xử lý kỷ' Init không có nội quy lao động,

1.2.2 Các nội dung cơ ban cña vội quy lo động

Theo quy định tsi Điều 118 BLLD 2019 và quy định tsi Điều 69 Neha dinh sổ 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ về quy Ảnh chi tết vv hướng din thí hành một sô điều cia Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, nổi quy lao động bao gim 09 nôi dung chính như saw () Thôi giờ lim việc, thời gio nghĩ ngơi, (a) Trật tự tei nơi lâm việc: (i) An toàn, về sinh lao động, (jv) Phòng, chống qudy rỗi tinh đụ: tạ nơi làm việc, tình hự thủ tục xử lý nh vi quay rối tinh đục tại nơi làm việc; (v) Việc bảo vệ tai sản và bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ, sỡ hữu trí tuệ của người sử dụng lao đồng (2) Trường

° Khokn1,Đều 19 BLLD 2012: “L Nghi sử hg lo động sử đựng ti 10 người lo đồng nổ lên phát có ne lap đồng bằng vấn bản

hợp được tạm thời chuyển ngu lao động âm việc khác so với hop đẳng lao động, (i) Các bảnh vi vi pam kỹ luật lao động ota người lao đông và các hình thức xử ý kỹ luật lao đông, (di) Trách nhiệm vất chất, x) Người có thêm quyền xử lý kỹ Init leo động,

Nhữ vậy, so với BLLĐ 2012, BLD 2019 đã b8 sang và luật hoá thém hai nối dung chính trong nội quy lao động beo gém quy ảnh và phông ching quấy tối tình duc tí nơi lâm việc và quy dinh vỀ việc tam thời chuyển người lao động làm vide khác ro với hop đồng leo động,

1.2.2.1 Thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

Trong lịch sử đầu tranh giữa ting lớp lao đồng và ting lớp cai tr rong xã hội hong kiến, giữa gia cấp công nhấn và ting lớp hr bản trong xã hi hiện dai cho thấy vẫn để thời giờ làm việc, thời gi nghĩ ngơi là vẫn dé cất lỗi rong quan hệ lao đông giữa NLD va NSDLD Trên cơ sở các ngiên cửa về mất khoa học, âm lý hoc, lank tổ xã hội và nhống mâu thuần phát nh trong đầu tranh gi cấp, eae nhà lâm luật đã thừa nhấn và luật hoá quy định về “Ở gi làm việc trong một ngày “là

âu chuẫn chung cho thời gig làm việc cia NLD trên khắp thé giới

Pháp luật về hôi glam việc, thời giờ nghĩ ngơi được hình thành tỳ rất som ở các quốc ge rên thể gi, đặc ĐiỆlà các quốc ga có nên công nghiệp sin xuất phat tiễn sớm nh tử nước Ảnh đã ban hành Luật công xưởng nêm 1833 Ngày, 11/4/1919, TLO được thành lập theo Hiệp wie Véoxty, điều 1 của tổ chúc được thông qua với tôn chủ mục đích và nhiệm vụ là khẩn thit cãi thién điều kiện lao đồng ning cao mức sống trần toàn thể giới trong đó có quy ảnh số giờ lâm việc cho người lao động ILO đã thông qua một loạt các công ee vé vin đã thời giờ lâm, việc, thời gờ nghĩ ngơi nur Công wee về Thời ge Lam việc (trong Công nghiệp) năm 1919 (Công ước s 1), Công ước Thi go Làm việc (rong Thương mei và Vin phong) năm 1930 (Công ước số 30) và Công ước về Tuân lam việc Bốn mươi Giờ năm 1935 (Công ước s 47) Trong nội dung ha công ước này đã quy Ảnh cụ thể về thời giờ lâm việc trong mốt ngày và trong mốt huân, cụ thi, theo Điều 2, Công ước số 30 thi thời gian làm việc “tối da không vượt quá 8 giờ một ngày và 48 86 một hiển (không áp chong đối với quản ý)”, theo Điều 3, Công ức số 1 (và Điều 3, Công ước số 30) “Số giỏ lam vide mung Đình được chấp nhận đã với công việc làm theo ca với đều biên số gid mig binh tig hiẫn trong thời gian ba hiển không vượt quá 48 giờ một tuẩn (và trong một số trường hop được guy’ nh cụ thé)" Đi với quy ảnh nồng củ ting quốc gia các mabe đều xây đụng gi han

về thời ga làm việc bình thường Ở châu A, Trung Quốc và Nhật Bản đưa ra giới

Han làm việc 40 giờ mét tuin, ð Campuchia, Philippines, Théi Lan và Bangladesh đất ra mức 48 glo một toẫn, va Singapore, Sỉ Lanka đơa ra me giới han nằm giữa ai mic kể trên 87 trên tổng số 119 quốc ga báo cáo cho ILO năm 2017 đã dit ra tới han thời giờ lâm việc tình thường theo ngày và theo tuân Trong nhiêu trường Hợp, gói han theo ngày được đặt ở nhức 8 gla một ngày trong lâu chỉ có một số¡t trường hop pháp luật ở các nước quy định thời gen lam việc theo ngày dai hơn § ống

Đổi với thôi gờ nghĩ ngơi, pháp luật cũa nhiễu quốc gia đã công nhân tâm, quan trong cia nghĩ trong ngày lam việc va bao him nhiều quy định cụ thé yêu cầu tổ tr ít nhất một lên nghĩ trong ngày lâm việc Ở một số quốc gia luật pháp quy cảnh việc bé tí nhiều hơn mốt lần ng trong ngà, vi dạ, ð Syuia thời giờ lam việc : thời gián nghĩ không ít hơn mốt giờ ding hd Đối với trường hop khác, pháp luật quốc gia quy cảnh tổng sổ thời giờ nghĩ, số giờ này có thé được chia lim một hoặc nhiêu lẫn nghỉ, vi dy ở Đúc, Đạo luật Thời giờ Lam việc quy dinh ring thời go lam việc có thể có nhiều lên nghĩ giữa ge Trong đó quy ảnh chốt ring nêu tổng thời gờ làm việc kéo di từ sáu dén chí ting thị cản t nhất 30 phút nghĩ ng, và nêu tổng thời gio lâm, việc nhiều hon chín tiéng thi cần it nhất 45 phút nghĩ Thời giờ nghỉ ngơi có thể được chia thành nhiều lân nghi, mốt lên 15 phát

có mốt hoặc nhiều lên ăn giữa ca hoặc nghĩ giữa giờ, ma

Tại Việt Nam, khi quy định thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi của người NLD trong nội quy lao động, NSDLĐ phải đảm bảo nội quy lao đồng không được trái với quy đính tai chương VII BLLĐ 2019 và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, cu thể

That gờ làm việc Theo quy dinh tei khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyên “quy dinh lam việc theo giờ hoặc ngày hoặc twin" trong nội quy lao động Néw NSDLĐ quy dinh lam việc theo ngày thi thời giờ làn việc bình thương không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ rong 01 twin; trường hợp quy đản lim việc theo tuần thi thời giờ lam việc bình thường không quá 10 gi trong01

ngiy, nhưng không quá 48 giờ trong 1 toẫn Trong nộ quy lao động, NSDLĐ cỏ quyền quy dink thời diém bất đầu vào lâm việc và thời điểm kết thúc ngày lâm việc,có quyền quy dinh các king giờ và hôi giờ làm việc khác nhau theo dic đẳm vànu cầu từng ngành nghề và loại hình kính doanh, có quyền quy định cụ thể sốlâm việc trong tuần nhưng không được trú quy định của pháp luật hiện hành Ví dyNSDLĐ có quyền quy ảnh thải gờ làm việc bình thuờng trong 01 tuén la 40 gihoặc ôi da là48 giờ nhưng không được quy dinh qua 48 giờ Nếu đoanh nghiệp la

chon tính thời gi lâm việc theo tin thủ thời gi làm việc trong ngày có thể thay đối lin hoạt theo thoa thuận giữa NSDLD và NLD những không đuợc qué 10 giölnghy

Thời gờ làm thêm: Thời gờ làm thêm được xem là khoảng thời gian lam iếc ngoài giờ làm việc bình thường Việc tổ chức lim thâm gờ phải được sự đồng ý của NLD những cần dim bảo số giờ lam thêm của NLD đáp ứng quy định ta điểm Điều 107 BLLĐ 2019 Nhơ vay, thoi giờ lam thôm cơ bản sẽ được rỡ dụng một cách linh hoạt đối với tong doanh nghiệp đưa trên nợ ho thuận giữa NSDLĐ và NLĐ Hei bên cỏ thể thoả thuận khung giờ lim thôm và tổng sổ je làm thêm theo nghyituẫnAhángfnăn nhưng chico th it hoặc bằng số giờ lâm thêm tối đa ma php luật đã quy định cụ thé

Thôi giờ nghĩ ngoi: BLLD 2019 quy định cụ thể về thos giờ nghĩ ng trong giờ làm việc ít nhất là 30 phút sau khi NLD lâm việc liên tue 08 giờ hoặc 06 gia,

uy đãnh về nghĩ hàng năm, ng 1, nghĩ việc riêng hưởng nguyên lương nghĩ không lương thời gian nghỉ ngoi đổi vớ việc có tinh chất đặc biệt Theo đã thời giờ nghĩ ng; trong giờ làm việc, quy inh nghĩ hing năm sẽ được NSDLĐ quy cánh cụ thể trong nổi quy lao đồng tuỷ theo tính chất công việc nhưng không được trái với quy đính côa pháp luật hiện hành Tạ bộ BLLD 2019, thời gian ng lễ trong nim được quy Ảnh là 11 ngày (tăng thêm 01 ngày nghỉ lễ vào dip Quốc Thánh so với quy Ảnh cũ tạ BLD 2012) Cấn cử vào điêu kiện thự te, Thủ tướng Chính phổ sẽ đưa re quyết định cụ thể về ngày nghĩ Tất Âm lich, Quốc E bánh thay, vi do NSDLĐ lựa chon 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu nim im lich hoặc 02 ngiy cuối năm và 03 ngày đầu nêm âm lịch theo N ghi dinh 145/2020/NĐ-CP, Quy cảnh này gứp phin làm đông bộ chế độ nghĩ cho NLD trên cả nước, đồng thời dim

bio công bing và báo vệ quyên lợi hợp pháp cho NLD một cách cụ thể hơn Ngoài te theo quy ảnh ti Điễu 115 BULĐ 2019 đã bé ning thêm trường hop nghỉ việc ring hưởng nguyên lương là trường hop cha nudi, me mdi chất (NLD được nghĩ 03 ngày như trường hợp bổ đổ, me để hay b4/ me chẳng, bélme vo) so với quy Ảnh, cũ tú BLLD 2012

11322 Trét hcnơi làm vie

Hiện nay, môi trường lim việc được đánh giá la một yêu tổ quan trọng có tác động lớn din ning suit va chất lượng công việc của NLD Khi làm việc trong một môi trường làm việc tốt, mi cá nhân NLD sẽ cảm thấy kích thích, hảo hing tự‘bin thân họ sẽ cỏ thôm động lục đỂ hoàn thành tốt nhất công wie được giao Tuynhiên, nêu môi trường làm việc không tốt nlur NLD mong đợi sẽ dẫn din nãy sinh

tâm lý chin nin, khiển kết quả công việc được giao và năng mắt lo động không được tốt

Sổ có nhiễu quan điển về khá niêm cia một môi trường lim việc tốt do đặc kim của mg loi hình kinh doanh và ngành, nghề kính doanh nium hưu chúng lại có thể nhận Ảnh ring một môi trường làm việc tốt nhất thiết phi xây dang từ mat nin móng vồng chắc mang tên trật tơ nơi lâm viée Có một thực tổ cho thấy da & các tập đoàn đa quốc gia hay những công ty lớn ở Việt Nam, một môi trường lâm sae thuyền nghiép luôn có những quý tác về quy định cụ thể trong công ty nhẫn ảo dim và git gin hình ảnh, truyền thống của công ty trong mắt các khách hàng cũng như đối tác Bên cạnh đó, việc tuân thủ trật tự nơi lâm việc cũng giúp bản thân NLD rên luyện tinh kỹ luật đ tránh xây ra tri nạn leo động hoặc vi phạm nổi quy lao động dẫn tới các hành thức kỹ luật

Theo quy ảnh tai đẫm b khoản 2 Điễu 69 Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CP, cgay định vi tật tự nơ lâm vide trong nội quy lao động bao gầm nhống nổi đụng sex: “my Anh phạm vi làm việc, dt lại trong giờ làm việc: vẫn hoá ứng sử; trang phục; niin this phân công điều động cũa người sử đụng lao ding” So với quy cảnh tri khoản 2 Điều 27 Nghị Ảnh số 05/2015/NĐ-CP quy định chỉ tất và hướng dấn thí hành một số nội đang của BLLĐ 2012, quy định và ật tơ tạ nơi lim việc t Nghị ảnh số 145/2020/NĐ-CP đã nút ngắn phân nổi đăng "(ri muởng hop hộ 14 ngy cơ xây ra tai trơn lao đồng bệnh nghề ngập, de doa nghiêm trong tinh ương và sức khốc cit minh)”, việc loại bô nội đăng này có thể tiểu rằng các nhà lâm luật đã nhận thấy trên thực tễ phần nội dang bi lo bô, rong quá trình ép dụng, đã xây ra những ắc rỗi và bất cap do không có mt quy Ảnh cụ thé náo lâm rổ khí: niệm “Thấy rổ ngng cơ "vì vậy có thể dẫn tới việc ap dang tỷ tin, làm phá vỡ tính,

én định của trật tr nơi làm việc và là nguyên nhân cũa các trinh chấp lao động, Theo quen điền cia nguồi vi việc Loi bộ nộ: dang nay lê hoôn toan phủ hop, đồng thời, vẫn không lam mất & quyền chủ đông cia NLD trong việc yêu cí NSDLD hoặc đề nghĩ cơ quan quân ly về lao đông yêu cầu NSDLĐ khắc phục các "nguy cơ nổi trên trước khi NLD tÊp tục âm việc

1.2.2.3 An toàn vệ sinh lao động tại nơi lâm việc

‘An toàn lao động và về sinh lao động là hủ khi niệm luôn song hành cùng nhu ĐỂ có cá nhìn cụ thể hơn chúng ta có th tip cân ha khái niêm bằng những đánh nghĩa như sau: () An toàn leo đồng là những bién pháp phòng chẳng các tac đông từ yêu t6 nguy hiểm để tránh tối da những thương tật ta nạn cho người lođông (i) Vé sinh lao động là các biên pháp, giải pháp phòng chồng các tiễn tổ gay

xe nhõng vin đề ảnh ining tiêu cục din sức kho người lao động Còn theo giáo trình Luật Lao đông Việt Nam, Viên dai học Mỡ Hà Mối, đưới góc độ pháp lý, an toàn lao đông, vệ sinh leo động có thé hidu à một chế định độc lập trong hệ thống các chế dinh ngành luật lao động do Nhà nude ben hành.

Hướng tới mục đích bảo vé tốt nhất tinh mạng súc khoš cia NLD, các ghương én bảo dim trong an toàn lao động vệ sinh lao động thường được Nhà tước thể chế hoi thành các quy phim pháp luật mang tinh chất bắt buộc nhằm hạn chế những hiu quả nghiém trong của việc không tuân thi ding các quy trình en toàn lao động vệ sinh leo đông đái với cả NSDLĐ và NLD Trừ một số nội dung có thể tho thuận, vé cơ bản các quy định v an toàn, về dinh lao đồng tạ nơ lâm việc đều không được thập hơn mức tôi tiểu do pháp luật quy đạh Trường hợp NSDLD và NLÐ không thục hiện đảng và đây đã các quy định bit buộc này sẽ bi cơ là vi

pham nghiêm trong các quy dinh của pháp luật ao đồng và phit chịu các chế Hà tương ứng Do đó, quy dink về an toàn lao động, về nh leo động tri nơi im việc là qgy ảnh bắt buộc trong nội quy eo động,

Tei đm e khoản 1 Điều 69 Ngủ ảnh sổ 145/2030/NĐ-CP, an toàn, vé sinh lao động tai nơi lâm việc được quy dinh là “trách nhiệm chấp hành các guy đình: xi nợ, any trinh biên pháp bảo đôn về mm toàn về sink lao đồng phòng chống chi nd: sir ng và báo quản các phương tiện bác về cá nhân, các thiết bi báo “đâm am toàn về nh lao đồng tạ not làm việc: về sinh khử db, khử trừng tạ not lâm việc ° So với quy dinh ci tử khoăn 3 Điệu 27 Nghị dinh số 05/2015/NĐ-CP, quy dinh mới vé an toàn, vệ sinh lao đồng đã có sự cô dong và nit ngắn những hông làm mắt tịnh hiệu qua trong áp đụng của quy đính nay Bến cạnh các quy Gish tại BLLD 2019 v an toén, vệ sinh lao động NSDLĐ con phii dim bảo các “đầu liện và chấp hành các quy inh pháp lut iên quan dén an toàn, vé sinh leo đồng khác như Luật An toàn vệ sin lao đông sổ 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 và các vin bin hướng dẫn có liên quan, Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/0016 của Bộ Y tổ hướng din quin lý về anh lao động va sic khoŠ ngờ lao động, quy ooh về 21 tiêu chuẩn vé về sinh leo động do Bộ Y tô ban hành, diy là những văn ân quy dinh vé công tác béo dim an toàn, vệ sinh lao đông tei nơi làm việc mi NSDLD căn cử trên mô hình kinh doanh và đặc diém nginh, nghề của mình c hải bit để ân thủ

1.2.24 Phòng chống quận rễ tình đục tạ nơ làm việc; trình hợ thủ tc xử lệ hành

Quay rối tính đục tử nơi làm việc là một trong nhống vấn để gây nhiễu bức xúc cho người lao đơng, đặc tit là lao đơng nỗ Bộ luật Lao đơng năm 2012 đã quy ooh nghiêm cm hành vi quây rơ tỉnh đạc tei noi làn việc, đồng thời đã ben hành

một số quy dink liên quan din việc phịng, chống hành vi quấy i tỉnh dục như qui inh cho người lao động được quyén đơn phương chim đứt hop đồng lao động trong trường hop bi quây rối tinh đục tử nơi lâm việc Tuy nhiên, các quy din nay con chữa cụ th, thiêu vin bản tả liêu hưởng din đ nhận điên hành vũ quấy tốt tinh đạc, đặc tiệt la việc phịng chống quay rối nh đục khơng được quy đính là nối dang bit buộc trong nội quy lao động dẫn dén inh trạng x Lý hành vi vi pham gấp nhiều khĩ khẩn tiên thục tế

Khắc phục những hạn chế và thiểu xĩt trong BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã bổ sung quy inh và phịng chồng quấy ré tinh đục là một rong nhũng nội dạng bắt buộc phố cĩ trong nổi guy lao động Theo quy định tủ khộn9 Điều 3 BLD 2019 “Quấp rỗi tịnh đục tạ ớt làm việc là hành vi cĩ tinh chất tinh đục cũa bắt hộ "người nào dds vớt người khác tại nơi làm việc mà khơng được người mơng miỗn oặc chap nhận Not làm vide là bắt hệ nơi nào mà người lao đồng thực tễ làm việc theo théa thun hoặc phân cơng cia người sr cng lao dng” hon 3, Điều 8, BLLĐ 2019 quy dinh quiy rối inh duc tạ nơi lâm việc là một trong các hành vi bị "nghiêm cân tronglinh vực leo động Đồng thơi, trường hop ngu lao đồng bị quay ổi inh đục thì họ cĩ quyền đơn phương chém dit hop đồng lao đơng mà khơng cần tháo trước với người sử đụng lao đồng, theo diém d khoản, Điều 35, BLLĐ 2019

20/NĐ-CP đã din hin mục 3 tei Nghĩ Ảnh nay đểcác quy dinh và phịng chồng quấy rồi tính dục Theođĩ, Điều 84, Nghĩ định này nêu quây rốt tinh due quy ảnh tạ khoăn 9, đầu 3,BLLD 2019 cổ thể xảy ra đời dang trao đổi như để nghị, yêu cầu, go ý, de doa, ép ‘bade đổi quan hộ tinh duc lay bit kỹ loi ich nào lién quan độn cơng việc; hoặc shững hành và cĩ tinh chit tinh due khơng nhằm mục đích trao đỗ, nhưng ktué “mi tường lam việc trở nên khĩ chu và bất an, gây tốn hei về th chất, nh thin, hiệu quả cơng việc và cuộc sing của người bi quây rối.Cụ thể hơn, khoản 2, Điệu 84, Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CP nêu chỉ biết, quấy rối tinh duc tei nơi lam việc "bao gầm: Hành vi mang inh thể chất gồm hành động cỡ chỉ, iép xúc, tác ding vào co thể mang tính tình đọc hoặc gơi ý tinh duc; quay rồi tinh đọc bing lồi nĩi gém lời nổi trực tiễn, qua điện tho hoặc qua phương tiên điện từ cĩ nội dang tình đọc hoặc cĩ ngu ÿ tinh duc; quấy rỗi tinh đọc phi lới nĩi gầm ngơn ngữ cơ thi, trung‘bay, miêu tế tai liêu trực quan về tình duc hoặc liên quan dén hoạt động tinh dụctrục tấp hoặc qua phương tién điện ti

Công theo Nghị ảnh niy, nơi làm việc quy định tử khoản 9, Điều 3 BLLD 2019 là bit cứ dia điểm nào mà người lao động thục tổ lam việc theo thôn thuận, hoặc phân cổng cũa người sử đụng eo động, bao gém of những đa diém hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt đông xã hố, hội thảo, tập huẫn, chuyển cổng tác chính thức, bin én hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao ấp qua phương tin điện ti, phương tién đt lại do người sử dụng lao động bổ tí not ở dn nơi lâm việc và ngươc lạ, not ở do nguời sử đụng lao động cũng cấp và tân diém khác do người sử dụng lao động quy dinh

Co thể thấy BLLĐ 2019 và các vin bản hướng dẫn chỉ tất đã đưa ra những quy định khá cụ thể và hoàn thiên hơn trước về phông, chống quấy ri tinh dục nơi lâm việc, là my k tha các quy ảnh trong Số tay về Quay rối tỉnh duc tại nơi lim. việc của ILO —UN Women nim 2019 cũng như Bộ quy tắc ứng xử nim 2015 vé quấy rối tình đục ð Việt Nam Việc đưa nối dụng về phòng, chống quây rồi inh đục vo trong nội quy leo đồng cũng là cơ sở thấp lý rổ rang, vững chắc để bảo vệ cho bin thân NLD và xây dụng mối trường lim việc an toàn, én dinh gop phân năng cao chất lượng hiệu qua công việc

1.32 5 Báo về tà sẵn và bí mat lanh doanh, bi mất công nghệ, s Hữu trí ti cũa ng sử ng lao đồng: uy dinh darth muc tài sốn tà iu bí mất công nghệ, bi xuất kh doanh sở hữu trí ud: trách nhậm, biên pháp được dp chong để báo vệ tà

sân bí mát: hỏnh vi xâm pham tài sân và bí mất

Đôi với một NSDLĐ việc bảo vệ tơ liệu sin xuất ci mình đồng vai tr then chốt trong việc gỡ gin, duy bì và phát iển host động săn xuất, kinh doanh đi nợ phat tiễn của xã hội hiện đi ngày nay, có thể hiễ tu sin xuất của NSDLĐ bao gồm tài sin, các bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ và sở hữu tr tuệ Có mất thực tỉ không thể phố nhận nêu NSDLD không giao từ liệu sản xuất cho NLD thi sẽ hông có môi quan hệ lao đông giữa hai bên do NLD không có công cụ đỄ ao ra giá ti của cdi cho NSDLD Tuy nhiễn, @ Lòm với quyên sở dạng tr lệu sin xuất ma NSDLĐ gieo cho, NLD ph co nghĩa vụ bio vé các tr iậu sẵn xuất này không ‘a mit mát, hơ hỏng hoặc chuyén giao tai phép cho các đổi thả kinh doanh khác

Hiên nay, có nhiều biện pháp và chế tii ma NSDLĐ có thé sở đụng để bảo vi ti sẵn ofa mình trong quan hệ lao động với NLD Néu coi những biện pháp này, là những bức tường bão vệ thi nổi quy lao đồng được coi 1a một trong những bac tường bảo vệ đầu tién ma NSDLD có thể xây đựng, Bên cạnh đó, theo quy định củaphap luật Việt Nam, NSDLD có nghĩa vụ cũng cấp thông tin về quy định bảo vệ bi -ật ảnh doanh và bảo vé bi mất công nghệ trong quá tình giao kết hop đồng từ

any Ảnh này chủng ta có thé thấy ring việc xây dmg các quy dinh vi bio vé bí mật anh dosnh va bi mất công nghệ cũng như viậc cùng cấp cho NLD các quy ảnh này, có thể coi vừa là quyên vừa là ngiễa vụ của NSDLD Căn cở vào quy dink tei đểm, điểm d khoăn 2 Điệu 69 Nghị dh số 145/2020/NĐ-CP, NSDLĐ cén quy ảnh cụ thể các nội đang liên quan din việc báo vé tải sin va bi mất kinh doanh, bi mật cổng "nghệ, sở hồu t tu trong nội quy lao động bao gim các nôi dụng: “ng din danh uc tin sản tà liêu, bí mật công nghệ, bi mật lanh doanh, sở Hữu tri tid: trách num, biên pháp được áp chong để bảo về tài sân bí mật; hành vĩ xâm phạm tài sản và bí mát; So với các quy dinh tại BLLĐ 2012 và các vin bản hướng

quan chỉ quy dinh nội đang bão về tis sản và bí mất ánh doanh, bi mắt công nghệ trong nội quy lao động, quy dinh tei Nghĩ đính số 145/2030/NĐ-CP đã bố sung thêm các nội đang mà NSDLĐ cân phã da vào nổi quy lao đông bao gém “tách irệm, biên pháp được áp chang dl bdo về tài sân bí mất; hònh vì xâm phưm tắt sân và bí mat" việc bỗ sang các nội dang này là hoàn toàn phù hop và giúp nổi quy lao động hoàn thiện hơn do trên thực tổ NSDLĐ khi xây dựng nội quy lao động truớc đây hầu như chỉ đồng lại ở việc lift kê các danh mục tả liệu được coi là bi mật kinh doanh, bí mật công nghệ hoặc tai sản la sở hữu trí tuê ma không nêu rõ các tiện pháp ma NLD cần áp cing để bio vệ các tà sân và bí mật này cũng như quy!

cảnh thé nào là hành vi sim phạm quyển sở hữu của NSDLĐ din din th rang NLD đổi thi gặp bối tốt và khô hn trong việc làm thể nào để không bị cơ là xém pham quyền tả sin của NSDLĐ, Bi kim với khó khăn của NLD cling là khó khăn của NSDLD khả tiên hành xử Lý kỷ luệt người ao động vi phạm quy định về bảo vệ th sẵn và bí mật kinh doanh do dinh ngấa vỀ hành vi là chưa có hoặc đã có những chưa 8 réng Trưởng hợp xây ra tranh chấp vé ao động, Toa én cũng sé gắp áp lve Và khó khẩn khi gui quyét các vẫn để chưa dove quy định rổ trong nội quy lao đồng

vi bio vệ tà sản và bí mật nh doen,

có liên.

Ngoài các quy định trong nổi quy lao đồng theo khoản 2 Điều 21 BLLD 2019 cũng cho phép NSDLĐ va NLD iy kết các vin bản thoả thuận riêng về việc bio vé bí mật ánh doanh, bi mật công nghệ, quy dinh này được đánh gi là phù Hợp với xu hể của thể giới khứ tách rông phân bão vé tài săn va bí mật lánh dosnt của NSDLD ra một vin bản riêng với diy đã các quyền và nghĩa vụ của hai bên được thoả thuận rổ ràng và cụ thể

1.23 6 Trường hợp được tam thời clin người lao động làm việc khát so với hợp đồng lo động

Kihi hợp đồng lao động cĩ hiệu lục pháp luật, các bên phi thục hiện ding các điều khoăn đã thoả thuận trong hợp đồng Riêng đối với cơng việc đã thoả thuận trong hợp đồng phii do NLD giao kết hop đồng trục tip thực hiện Trên thực t, "người lao động NLD chi cĩ thể chuyỄn giao ngiĩa vụ cho người khác trong trường hop được người nở đụng lao động đẳng ý NSDLĐ cũng cĩ trách nhiệm thục hiện đăng cơng việc đã thoả thuận trong hợp đẳng lao động với người lao đơng Tuy nhiên, đi dim bio cho host đơng sin xuất inh doanh của đoanh nghiệp cing nh quyền quản i, điều hành lao đơng, trong một số trường hop người sử đụng eo động số cĩ quyên vụ chuyỄn lao động được tiễn là sự đều chuyển cơng việc hoặc đều chuyển nơi lim việc vi dụ như Nhật Bin (Điễu7 Luật Hợp đồng lao động), Đức (khoản 3 Điễo 9Ø Luật TỔ chức nơi làm việc Đức) hoặc được quy định trong án lẽ nh ở Pháp, Anh, Nhìn chúng, pháp luật cũa các nước đều thửa nhận điều chuyển lao động căn cử vào quyền chỉ huy lao động trong kính doanh ci NSDLĐ với i do hợp lý chính đáng, cịn nêu khơng cĩ lý do chính đáng thì sẽ khơng cơng nhận mảnh linh điều chuyện lao đồng này, Bản canh đổ, ð một số nước như Đức, Pháp, để cơng nhận việc điều chuyén eo động cĩ hợp phip hay khơng con căn cứ vào nĩi dụng điều chuyển lao động Chẳng han nhờ ở

Đức, rong cùng một not lam việc thi NSDLD cĩ thể chuyển NLD sang làm một cơng việc toơng te ở vị ti khác trong cổng ty những nêu điều chuyển NLD sang một khu vục chỉ nhánh khác đ làn việc thì cần phối nhân được sự đơng ý của NLD và nêu nhơ tương hop đẳng leo động khơng cĩ nổi dụng về điều chuyển leo động thi NSDLĐ cơng pi thộ thuận với người lao động

Tại Việt Nam, pháp luật cho phép NSDLĐ duve quyền đu chuyển NLD senglim cơng vie khác sơ với hop đồng lao động song phis tuân thổ các quy đính về cân cử điều chuyén, thời gian điều chuyển, quyễn lợi của NLD trong thời gan điêu chuyển Các căn cử cho phép NSDLD được quyền đều chuyên NLD throng la Xơi doanh nghiệp gấp khĩ khăn đột xuất do thiên tạ, hoa hoạn, dich bệnh, ep dụng tiện pháp ngân ngia, khắc phục tai nan lao động, bệnh nghỉ nghiệp, sự cổ điện ước hoặc do niu cầu sin xuất lanh doanh: Thời hạn điều chuyển thường chỉ trong một thời gien nhất định va được tíh theo nim Theo Điều 29 BLLD nim 2019, "ngờ sử dạng lao động được quyện tem thời điều chuyỄn người lao động lim cơng iệc khác so với hop đồng lao đơng nhưng khơng quá 60 ngày lam việc cơng dẫn trong 1 năm, trường hop quá 60 ngày thi phii được sự đồng ÿ cia người leo đồng bằng vin bản Khi tam thơi điều chuyển người lao động lam cơng việc khác sơ với hợp đồng lao đơng NSDLĐ phải báo cho NLD tiết rước ít nhất 3 ngày làm việc, thơng báo tổ thos han làm tem thời và bổ trí cơng việc phủ hợp với sức kos, giới

chuyển người eo động Ở các nước,

tinh của NLD Khi chuyễn sang lam công việc mới, NLD được hưởng lương theo công việc mới Trường hop tiên lương cia công việc mới thấp hơn tiễn lương công việc cũ thi được giữ nguyên mức tiên lương c trong thời hen 30 ngủy lâm việc Tiên lương theo công việc mới it nhất phi băng 859% mức tên lương công việc cũ nhưng không thấp hơn múc lương tối thiểu

Theo quy ảnh tei đẳm ¢ khoản 2 Diu 63 Nghị dinh số 145/2030/NĐ-CP, nổi dung về tạm thời chuyển người lao động làm việc khác sơ với hợp đẳng lao đồng được coi là một trong những nối dung bit buộc cần phải có trong nối quy lao đồng Kha xây dong nối quy leo động, NSDLD phải quy nh cụ thể các trường hợp do nia cầu sẵn xuất, kinh doanh được tem thời chuyển người lao động lâm việc Xhác so với hợp đồng lao động Quy định này là một trong nhông đểm mới cũa BLLĐ 2019 so với các quy dinh cũ của BLD 2012 về nội đang nội quy lao đồng Co thể thấy nội dong vé am thời chuyển ngui lao động lam vệc khác sơ với hợp đẳng lao đồng không phải 1a nội dung bắt buộc phố co trong hợp đồng lao đông, vĩ Vy, ngoài các quy định trong luật trước đầy thi hấu hết các vấn bản nổi bộ ofa Công ty đu không có quy định rõ về nổi dng này này hoặc néu có thi thường ở ante cơ bin hoặc không cu thé do không có quy nh nào yêu cầu thục hiện xây dmg các nội dụng vé điều chuyển lao đông trong vin bản nội bộ của doanh nghiệp Việc bỗ sung diém mới này trong nội dụng nội quy lao đồng cho thấy các quy din vebio vé NLD trong các văn bản pháp lý cũng như vấn bản nổi bộ cũa Công ty đẳng thời cong cấp thêm nguén căn cứ pháp lý để giải quyết ranh chấp lao động liên quan din việc đều chuyễn lao đồng trái pháp uật

1.2.2.7 Các hành v vĩ phạm lệ luật lao đồng cũa người lao đồng và các hình thức il} bồ hi lao ding:

Xử lý kỹ luật lao động là qué tinh NSDLĐ xem xét và gai quyết vi việc NLD có hành vi vi phạm kỹ luật bing cách buộc họ phi chịu mốt trong các hin thúc kỹ luật do nhà nước quy dinh VỀ cơ bản, nội dang về kỷ luật lao động và các Hình thúc sở lý kỹ luật lao đông là một phân không thé thiéu của nổi quy leo động

cũng niur quyên quản lý lao đông của NSDLĐ Cần cử trên hành vi v pham của NLD và các quy định đã được xếy dụng trong nội quy lao động NSDLĐ được quyền áp đăng các hình thúc kỹ luật lao động tr múc khiển trách cho đến loi bỏ NLD ra khối tập thể lao động do minh xây dụng (sa tha)

THằu hết pháp luật vé lao ding của các quốc gia trên thể giới đầu quy Ảnh cụthể các hình thức xử lý kỹ luật lao động vĩ du như Bộ Luật ao đồng cia Pháp quy!cảnh “Hinh thức xữ ý lộ Inde lao đồng theo thẫm quyền cia chi doanh nghưệp nửnc

sau: Cảnh cd, khiên rách thuyên chuyễn cổng viễc, hoãn nông lương nâng bác, giảng chức, giáng cấo: sa thất có bác rước và không báo trước “.# Luật lao đông Liên Bang Nga (2001) có quy định “Người lao động có hành vi vt phạm kệ luật lao đông thì người sứ đụng lao đồng có thé áp cig việt trong các hình thức kệ luật sau Khiẩn trách cảnh cáo, sa thai” hay tại khoản 1 Điều 132 Bộ luật lao động (999) của Công hoà Mông Cỗ có quy dinh về các hình thức kỹ luật lao đông bao gồm "Q) cdi cáo, 0) giản lương cũa người lao đồng đồn 20phẳn trăm trong thon

gian không qué 3 thing: sa thất ”2LNhìn chung, pháp luật các quốc gia đầu có sư

tương đông trong việc quy dinh các hình thức kỹ luật lao động ma người sử dung lao động có thể áp đụng trong xử lý vi pham lao đồng tuy nhiên, cing có các điểm Xhác tiệt ương đối rõ về số lượng các hình thức kỷ luật lao ding ma NSDLĐ có thể áp dung trong các quy Ảnh cia mỗi quốc ga đi kèm với sự khác biệt về điều ifn theo luật dinh ma NSDLD co thé cần cử trn đó nhầm thuc hiện việc kỷ luật lao động dé với NLD

Theo quy inh tại 124 BLLD 2019, có bên hình thúc xử lý kỹ luật leo động mà NSDLĐ được quyển áp dụng bao gém: khiễn rách, kéo đã thời hen nâng lương không quá 6 tháng cách chúc và sa thải Tại BLLD 2019, af xác định căn cử xử lý KLLD đối với NLD, trước hết NSDLD công phai tuân th các quy định chung vé căn cử để xử lý KLLĐ đổi với NLD nói chang, đỏ là @ NLD đã có hành vi vi pham KLLD và i) NLD có 16 Vé việc xác đnh hành vi vi pham KLLD, phối đơn ào nội quy lao động của NSDLĐ và HĐLĐ thôa thuận giữa các bên, các quy Ảnh của pháp luật 48 xác định Pháp luật về ao động ð nước ta cũng như tin thể giới đầu tôn tong quyền quyết đnh của NSDLD trong việc xử lý kỹ luật lao động do những hình và nay ảnh hung trực tp đồn ti sin cin NSDLB, do đó, trừ một sổ 9ý Ảnh vi áp dụng bin thúc ký hất on thế ở nước ta biển mg, NSDLĐ được qguyễn quyết dinh việc áp đụng các hình thức kỹ luật còn lại theo quan

"mình đãi với từng hành vi vi phan của NLD

Theo quy ảnh tạ đẳn g khoản 2 Diu 63 Nghị dinh số 145/2030/NĐ-CP, NSDLD phải quy định cu thể các hành vi vi pham kỹ luật lao đông trong nội quy lao động và các hình thức kỹ uật cụ thé tương ứng với từng hành vị

“tạp lim aby frente php iä=I9

imps Jiro orgies WEB TEXTI6DS3S165252/E01RUS01 kem,

toe thr ong s WEB TEDCT/S7S0DI6S206IE00RINGOL Km,

Hình thúc "XIndn rách” được hiễu là inh thúc kỹ luật mức độ nhẹ nhất mà NSDLĐ được quyển áp dụng trong trường hợp NLD có hành vi vi pham kỹ luật lao động, Hình trúc kỹ luật khẩn trách được thục hiện thông qua ba hành thúc là @ khiễn trách bằng miéng và 40 khiễn trách bing văn bán Thông qua hình thức xử ý kỷ luật khiển trích NLD được nhấc nhờ đổi với những hành vi vi pham ở me đồ nhe hoặc là vi phan lăn đầu nhắm ngăn ng những hành vũ vi pham & múc độ cao hơn có thé xây re

Tình thúc kỹ luật “Kéo đài Hỏi hơn nông lương không quá 06 thing” thông thường được áp cing đổi với các loại vi pham năng hơn so với hình thức kỹ luật khiển tách Tuy nhiên, tên thực tÍ việc áp dụng hình thúc kỷ luật này thường không diễn ra phổ biễn do việc áp dụng đổi khi phải căn cứ rên kệ hoạch sở đụng lao động bi kỷ luật và hoàn cảnh cia NLD đó vi đối khi việc kéo di thôi han ning lương dễ dẫn tôi tâm lý chán nén của NLD lãm ảnh hing năng suất lao đông

THình thúc kỷ loật “Cách chức” 1à ình thúc kỹ luật “đặc biết” được áp đụng ikem với đu liên là người bị kỹ luật phấ giữ chức vụ nhất inh, Một đm mới của BLLĐ 2019 đã tách bình thức kỹ luật cách chúc ra riêng mà không ấ kêm với Hình thúc kỹ luật kéo dit thôi han ning lương Theo quan điểm của người làm luận, ăn thi việc tách ring hai hình thúc kỹ luật này thành 2 đẫm trong một khoản là hoàn toàn phủ hop với thực tế vì NSDLD thông thuờng chỉ áp dung mt hình thie kỹ luật cho hành và wi phem của NLD Bên canh dé, việc đỂ song song 2 hình thúc kỷ luật trong một đốm tố tinh trang phúc tạp hoá cách hiểu và áp đụng

quy ảnh này.

Hình thúc kỹ luật “Sa thi” lá hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất ma NSDLD áp dung đổi với NLD có các hành vi vi phan nghiêm trong theo luật Ảnh, nhầm chim dit quan hệ lao động giữa ha bên Đây là hình thức kỹ luật day nhất sa việc áp dung cần phải tuân thủ các quy định cơ thể do luật inh Theo quy đính.

hiện hin NSDLĐ chỉ được áp đụng hình thúc kỹ luật lao động trong các trường hợp được quy dinh tei Điều 125 BLLD Việc pháp luật quy inh NSDLĐ bit buộc hải tuén thủ các nguyên ắc, hình thúc và căn cứ để áp dụng hình thúc kỹ luật sa thấi nhậm trảnh trường hop NSDLĐ lam quyển để châm dit quan hệ lao đồng trái php luật gây anh hung nghiém trong độn cuộc séng của NLD

Tei Điều 127 BLLĐ 2019 quy Ảnh hành vi xở lý kỹ luật lao đông đổi với NLD có hành wi wi pham không được quy đính trong nổi quy lao động hose không the thuận trong hop đồng leo đồng để gieo kết hoặc pháp luật vé leo động không có quy Ảnh là hành vi bi nghiêm câm Tử đó, có thể thấy sing NLÐ chỉ bị xi tý kỹ

uất lao động néu hành vi đó là hành vi vi pham được quy Ảnh trong nội quy lao đông hop đồng eo đông hoặc theo quy địh cin pháp luật So với quy Ảnh tại Điều 128 BLLD 2012 quy đính chỉ được xử lý kỹ luật đối với các hành vi vi pham quy định ti Nội quy lao đông điểm mới của BLLD 2019 là đá bổ sung thêm các căn cử khác là các quy định của phép luật hoặc nhing nộ: dung được các bên tha thuận trong HĐLĐ để xác dinh hành v vi pham kỷ loật lo đ

1132 8 Trách nhiện vật chất

Bên canh các quy dinh vé xử lý kỹ luật theo quy định tạ đm h khoản 2 Điều 63 Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CP, nổi quy lao đông được yêu cầu phấ có nôi dang về trách nhiệm vật chất bao gim Trách nhiém vất chất: qu độnh các trường hop ph bat thường thiệt hại đo làm luc hồng đụng cx thắt bị hoặc có hành vĩ gay thật hại tit sân: do làm mắt dong cvs thất bị tà sốn hoặc hâu hao vật fe qué nh nức: mức bởi thường thiệt hại hương ứng mức đồ tiệt a người thm quyễn nit lý BÀI thường thiệt hai." Khác với quy dinh tạ BLL 2012 và Ngã ảnh sổ 05/2015/NĐ-CP hướng din BLLĐ 2012, tả quy định của Ngh định sổ 145/2030/NĐ-CP, nộ: dang về trích nhiệm vật chit đã được ách bit iêng và được qguy đính chỉ tit các vẫn dé về trách nhiệm vit chất mà nối quy lao đông cén quy enh Quy định về trách nhiệm vit chit trong quan hệ lao đông nó chưng và nổi quy lao động noi riêng là điều cần thiết để đăm bảo NLD luôn có tinh thin te giác khí lâm viện, có trách nhiệm ki thục hiện ngiấa vụ trong quan hệ lao động, dim bio trật tự kỹ cương doanh nghiệp

1329 Tham quyên xữtý

Theo quy ảnh tai đẳn h khoản 2 Điễu 63 Nghị dinh số 145/2020/NĐ-CP, nổi quy leo động phải quy định v thần quyên xb ly kỹ luật leo động, cụ thể, người có thêm quyền xử lý kỹ luật la “gut có thấm quyển giao bết hợp đồng lao đồng bên phía người s dụng lao đồng quy đnh tạ khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao đồng hoặc người được ey Ảnh cụ thé trong nổi ary lao đồng” Vite ma tông quy ih về người có thâm quyển sử lý kỹ luật lao động trong pháp luật lao động nói chung va rong nội quy lao đồng nói nêng của BLLD 2019 zo với BLD 2012 cho thấy tính hiệu quả trong việc kết nỗi giữa cơ quan lập pháp và doanh nghiệp trong việc xây dựng các quy định của pháp luật Rõ răng, doanh nghiệp là đơn vi hiểu rõ nhất những khó khăn rong việc xử lý kỹ luật lao động đặc bit à những truờng hep vã phạm nghiêm trong bi phụ thuộc hoàn toàn vào thời gjen va kế hoạch cia người có thim quyển giao kết hợp đồng lao động và diéu nay di thúc gục ho dua re những ý tiên đông góp trong quá trình xây đụng và ben hành BLLD 2019 Rõ răng,

huật lao đồng

việc mỡ rông quy dinh về thim quyền sử lý kỹ luật lao đồng đ tạo thé chủ đồng cho doanh ng trong việc xở lý kỹ luật lao đồng công như sắp xép nhân lực có ảnh nghiém để giả quyết vin dé vi pham kỹ luật lao động của NLD

1.2.3 Đăng hj uội quy lao động

123.1, Cơ quan đăng lệ nội quy lao đồng

Theo khoản | Điều 119 BLLĐ 2019, NSDLĐ tir 10 người leo đồng ở lên hải đăng ký nội quy lao đồng tei cơ quan chuyên môn về lao đông thuộc Ủy ban nhân dân cấp nh nơi người sử dụng leo động đăng kỷ linh doanh Ngoài ra theo khoăn 5 Điễu 119 BLLĐ 2019, NSDLD có thé ding ký ndi quy leo động ti UBND cấp huyện nêu đáp ứng được điều löện cu thể la UBND cấp tinh uy quyền cho UBND cập huyện tấp nhân hé sơ đăng kỷ nội quy lao đông của NSDLD Đây cing la một đễm mới của BLLD 2019 so với BLD 2012, tạo điều kiện cho NSDLD tit lãểm đợc thời gian, chỉ phí cho việc đăng ký nối quy lao động vi co mét lượng không nh các đoanh nghiệp co địa diém trụ sỡ chính, cơ sở sẵn xuất kính doanh ts

ea ban cập huyện, bin canh đó, việc tỷ quyền cho UBND cập huyện thực hiện tếp nhận hỗ sơ cing giảm ti công việc hành chính cho cơ quan nhà nước cập tin 1.232 Bồ sơ đăng hệ nổi yao động

Theo quy dinh tei Điều 120 BLLĐ 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao đồng bao gầm “1 Tần bản đề ngha đăng kỷ nội mỹ lao dng: 2 Nội quy lao đồng: 3 Tần bản góp J của t chức dev điện người lao động tai cơ sỡ dbs với non có tễ chức đây điện "người lao đồng tạ cơ số; 4 Các vẫn bẩn của người s ding lao động có qu đình liên quan dn lộ luật lao đồng và trách nhhận vật chất (rêu có)

1.2.33 Trình neva thi me ban hành nội qu lao đồng: Bước 1: Xây dụng de thio nôi quy lao dng

XXây amg dự thio là bước đều tên rong việc ben hành nội quy lao đồng Việc xây đựng dự thio phii dim bio tuân th quy dinh cia BLLD 2019 và các văn ‘bin hướng din có liên quan

Bước 2: Tham khảo ý kiến ct tổ chúc đi điên tp thể lao động tạ cơ sỡ

Theo khoăn 3 Điều 118 BLLD 2019, trước khi ben hank nối quy lao động thi NSDLĐ phi them khảo ý kiến cin "td chức đạt điện người lao động tai cơ sở đã ớt not có tỄ chức đại điện người lao động tại cơ số “ Quy tình tham khảo ý tên của tổ chức dai điện tập thể lao động tei cơ sở được quy inh cụ thể tai khoản 3 Điều 69 và khoán 1 Điều 41 Nghị ảnh số 145/2020/NĐ.CP, diy là mét trong