Trang 1 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ LÊ VĂN KHANH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ LÊ VĂN KHANH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, năm 2023 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾ LÊ VĂN KHANH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8340101 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Đà Nẵng, năm 2023 LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên ngành Công nghệ Thông tin tại Thành phố Đà Nẵng” được hoàn thành với sự hỗ trợ của rất nhiều tổ chức và cá nhân Nhân dịp này, tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành đối với tất cả sự hỗ trợ đó Trước tiên, tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên, người đã đồng hành, hướng dẫn khoa học cho tôi Những hướng dẫn và góp ý của thầy từ lúc hình thành đề tài đến thiết kế, triển khai nghiên cứu, phân tích kết quả và báo cáo là những chỉ dẫn vô cùng quý báu giúp tôi hoàn thành luận văn này Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô giảng viên khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng đã cung cấp kiến thức và các hỗ trợ cần thiết trong suốt quá trình tôi theo học tại trường Những sự hỗ trợ đó đã giúp tác giả có đủ năng lực cần thiết để theo đuổi đề tài này Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn các bạn sinh viên, quý chuyên gia tuyển dụng từ các doanh nghiệp đã đồng ý tham gia nghiên cứu, cung cấp cho tác giả cái nhìn đa chiều, hỗ trợ tác giả hình thành nên mô hình nghiên cứu trong giai đoạn nghiên cứu sơ bộ Tác giả đặc biệt cảm ơn các tình nguyên viên, đã đi đến tận các trường đại học và cao đẳng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, kiên nhẫn thu thập dữ liệu cho nghiên cứu này Không có sự nhiệt tình và kiên nhẫn của các bạn, đề tài này khó có thể hoàn thành Trân trọng cảm ơn! i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc của sinh viên ngành Công nghệ Thông tin tại Thành phố Đà Nẵng” là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Phúc Nguyên Các số liệu, kết quả trình bày trong luận văn là trung thực, tuân thủ theo đúng quy định về sở hữu trí tuệ và liêm chính học thuật Đà Nẵng, tháng 10 năm 2023 Tác giả Lê Văn Khanh i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt ANOVA Analysis of variance Phân tích phương sai EFA Exploratory factor Phân tích nhân tố khám phá analysis KMO Kaiser-Meyer-Olkin Kiểm định Kaiser-MeyerOlkin TRA Theory of Reasoned Thuyết hành động hợp lý Action - TRA TPB Theory of Planned Thuyết hành vi có kế hoạch Behaviour VIF Variance Inflation Hệ số phóng đại phương sai Factor ii DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Tổng hợp các nhân tố liên quan đến ý định chọn nơi làm việc 29 Bảng 2.1 Thang đo giá trị yêu thích 48 Bảng 2.2 Thang đo giá trị xã hội 49 Bảng 2.3 Thang đo giá trị kinh tế 50 Bảng 2.4 Thang đo giá trị phát triển 50 Bảng 2.5 Thang đo giá trị ứng dụng 51 Bảng 2.6 Thang đo giá trị quản lý 52 Bảng 2.7 Thang đo thương hiệu tuyển dụng 53 Bảng 2.8 Thang đo cân bằng giữa công việc và cuộc sống 53 Bảng 2.9 Thang đo mức độ tự tin vào năng lực bản thân 55 Bảng 2.10 Thang đo tác động từ các mối quan hệ 56 Bảng 2.11 Thang đo ý định chọn nơi làm việc 57 Bảng 3.1 Thông tin về đào tạo của mẫu quan sát 62 Bảng 3.2 Thông tin về đặc điểm nhân khẩu của mẫu quan sát 63 Bảng 3.3 Thông tin về doanh nghiệp mà sinh viên lựa chọn 63 Bảng 3.4 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị yêu thích 64 Bảng 3.5 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị xã hội 65 Bảng 3.6 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị kinh tế 65 Bảng 3.7 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị phát triển 66 Bảng 3.8 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị ứng dụng 66 Bảng 3.9 Cronbach’s Alpha của thang đo Giá trị quản lý 67 Bảng 3.10 Cronbach’s Alpha của thang đo Thương hiệu tuyển dụng 67 Bảng 3.11 Cronbach’s Alpha của thang đo Cân bằng giữa công việc và cuộc sống 68 Bảng 3.12 Cronbach’s Alpha của thang đo Mức độ tự tin vào năng lực bản thân 68 iii Bảng 3.13 Cronbach’s Alpha của thang đo Tác động từ các mối quan hệ 69 Bảng 3.14 Cronbach’s Alpha của thang đo Ý định chọn nơi làm việc 70 Bảng 3.15 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của các biến độc lập 70 Bảng 3.16 Tổng phương sai trích của các biến độc lập 71 Bảng 3.17 Ma trận xoay nhân tố của các biến độc lập 72 Bảng 3.18 Kết quả kiểm định KMO và Bartlett của các biến độc lập lần 2 73 Bảng 3.19 Tổng phương sai trích của các biến độc lập lần 2 74 Bảng 3.20 Ma trận xoay nhân tố của các biến độc lập lần 2 75 Bảng 3.21 Kiểm định KMO và Bartlett cho biến phụ thuộc 76 Bảng 3.22 Tổng phương sai trích của biến phụ thuộc 77 Bảng 3.23 Ma trận nhân tố của biến phụ thuộc 77 Bảng 3.24 Tóm tắt mô hình hồi quy 81 Bảng 3.25 Hệ số VIF 81 Bảng 3.26 Tóm tắt mô hình hồi quy bội 82 Bảng 3.27 Kết quả ANOVA 83 Bảng 3.28 Kết quả các hệ số hồi quy 83 Bảng 3.29 Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thiết 85 Bảng 3.30 Kiểm định sự khác biệt về ý định chọn nơi làm việc theo giới tính 87 Bảng 3.31 Kiểm định sự khác biệt về ý định chọn nơi làm việc giữa sinh viên các trường công lập với ngoài công lập 88 Bảng 3.32 Kiểm định sự khác biệt về ý định chọn nơi làm việc giữa sinh viên cao đẳng với sinh viên đại học 89 Bảng 3.33 Tính đồng nhất của phương sai YD sai theo số năm đã học 90 Bảng 3.34 ANOVA của ý định chọn nơi làm việc theo số năm đã học 90 Bảng 3.35 Tính đồng nhất của phương sai YD sai theo khu vực sinh sống của gia đình 92 iv Bảng 3.36 ANOVA của ý định chọn nơi làm việc theo khu vực sinh sống của gia đình 92 v DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Thuyết hành động hợp lý 3 Hình 1.2 Lý thuyết về dự định hành vi 4 Hình 1.3 Mô hình hành vi theo đuổi công việc của Highhouse 17 Hình 1.4 Mô hình ý định ứng tuyển của Berthon 18 Hình 1.5 Mô hình ý định tuyển dụng của Sivertzen 19 Hình 1.6 Các yếu tố tác động đến Ý định ứng tuyển của lao động công nghệ thông tin 20 Hình 1.8 Các yếu tố tác động đến Thương hiệu tuyển dụng và Ý định ứng tuyển của giới trẻ Hà Nội 23 Hình 1.9 Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định theo đuổi công việc tại doanh nghiệp gia đình 24 Hình 1.10 Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định ứng tuyển của lao động ngành Công nghệ thông tin Việt Nam 25 Hình 1.11 Các yếu tố tác động đến ý định ứng tuyển công việc của sinh viên các khối ngành kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh 26 Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất 41 Hình 2.2 Quy trình nghiên cứu 44 Hình 3.1 Biểu đồ phân tán phần dư chuẩn hoá theo giá trị dự đoán chuẩn hoá của biến phụ thuộc 79 Hình 3.2 Biểu đồ phổ tần số của các phần dư 80 Hình 3.3 Biểu đồ P-P plot chuẩn của phần dư chuẩn hóa 80 Hình 3.4 Mức độ chắc chắn trong ý định chọn nơi làm việc của sinh viên theo các năm học khác nhau 91 Hình 3.5 Mức độ chắc chắn trong ý định chọn nơi làm việc của sinh viên theo khu vực mà gia đình sinh sống 93 vi MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ii DANH MỤC BẢNG iii DANH MỤC HÌNH ẢNH vi MỤC LỤC vii MỞ ĐẦU 1 1 Vấn đề quản trị 1 2 Câu hỏi nghiên cứu 2 3 Mục tiêu nghiên cứu 2 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 5 Phương pháp nghiên cứu 3 6 Ý nghĩa của nghiên cứu 4 7 Kết cấu nghiên cứu 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC 1 1.1 Lý thuyết về Ý định 1 1.1.1 Các khái niệm liên quan 1 1.1.2 Thuyết hành động hợp lý 3 1.1.3 Thuyết hành vi có kế hoạch 4 1.2 Ý định chọn nơi làm việc và vai trò của nó trong tiến trình tuyển dụng 6 1.2.1 Ý định chọn nơi làm việc 6 1.2.2 Vai trò của ý định chọn nơi làm việc trong tiến trình tuyển dụng 7 1.2.3 Đặc điểm về lao động của ngành Công nghệ Thông tin 8 1.2.4 Cách thách thức trong tuyển dụng nhân sự công nghệ thông tin 10 1.3 Các lý thuyết ra quyết định 11 vii