Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên năm cuối trên địa bàn thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC SAU KHI TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN NĂM CUỐI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 7340101 NGUYỄN MINH TRUNG TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP HỒ CHÍ MINH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN NƠI LÀM VIỆC SAU KHI TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN NĂM CUỐI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 7340101 Họ tên sinh viên: NGUYỄN MINH TRUNG Mã số sinh viên: 050606180433 Lớp sinh hoạt: HQ6-GE02 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS CẢNH CHÍ HỒNG TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2023 i TĨM TẮT Trong bối cảnh sóng suy thối kinh tế bùng phát giới Việt Nam có dấu hiệu hạ nhiệt, doanh nghiệp cần thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực cho đơn vị Vì vậy, để thu hút nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt bạn sinh viên năm cuối nghiên cứu phát triển nhằm mục tiêu xác định yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc sau tốt nghiệp sinh viên năm cuối địa bàn thành phố Hồ Chí Minh Ý định xác định thơng qua yếu tố bao gồm Tính chất cơng việc, Cơ hội đào tạo phát triển, Thu nhập, Uy tín thương hiệu tổ chức, Sự cân cơng việc sống Chính sách mơi trường làm việc Nhóm tác giả sử dụng phương pháp phân tích thống kê mơ tả, đánh giá thang đo, phân tích nhân tố khám phá hồi quy tuyến tính phần mềm SPSS dựa liệu thu thập từ 200 sinh viên năm cuối bảy Trường Đại học khu vực thành phố Hồ Chí Minh Kết cho thấy có năm sáu nhân tố đề cập có tác động đến ý định chọn việc sinh viên, nhân tố Thu nhập có tác động mạnh Cuối cùng, sở kết nghiên cứu, nhóm tác giả đưa số khuyến nghị hàm ý quản trị hoạt động tuyển dụng doanh nghiệp nhằm giúp họ xúc tiến việc tuyển dụng nhiều tài trẻ cống hiến cho đơn vị ii ABSTRACT In the context the wave of economic recession breaking out in the world and in Vietnam is showing signs of cooling down, businesses begin to attract and recruit human resources for their units again Therefore, in order to attract young human resources, especially final-year undergraduates, this study was developed with the goal of identifying factors which influence the intention to choose a place to work after graduation of final year undergraduates in Ho Chi Minh City, particularly those who are enrolling at economics universities That intention is determined through factors including Job Nature, Learning and Development Opportunities, Income, Organizational Reputation and Brand, Work-Life Balance, and Policies and work environment The authors used descriptive statistical analysis, scale evaluation, exploratory factor analysis and linear regression using SPSS software based on data collected from 200 final-year undergraduates at seven universities in the Ho Chi Minh City area The results show that five out of six factors mentioned have an impact on students' intention to choose a workplace, of which the factor Income has the strongest impact Finally, based on the research results, the authors will make some recommendations and management implications for businesses' recruitment activities to help them improve the recruitment process when hiring young talents iii LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Minh Trung, sinh viên thuộc hệ đào tạo chất lượng cao khóa – ngành Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Ngân Hàng thành phố Hồ Chí Minh Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu riêng tác giả hướng dẫn Tiến sỹ Cảnh Chí Hồng Kết nghiên cứu trung thực, khơng có nội dung cơng bố trước nội dung người khác thực ngoại trừ trích dẫn dẫn nguồn đầy đủ khóa luận Tác giả khóa luận NGUYỄN MINH TRUNG iv LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, bên cạnh nỗ lực thân phần lớn nhờ vào hướng dẫn hỗ trợ giảng viên hướng dẫn, nhà trường, gia đình bạn bè tơi Lời đầu tiên, tơi xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giảng viên hướng dẫn khóa luận – Tiến sỹ Cảnh Chí Hồng – tận tình hướng dẫn, định hướng góp ý cho em suốt q trình thực đề tài khóa luận tốt nghiệp Khơng thế, tơi cịn xin cảm ơn q cơ, q thầy Trường Đại học Ngân Hàng thành phố Hồ Chí Minh nhiệt tình giảng dạy giúp đỡ tơi hành trình 04 năm học đại học để tơi tích lũy kiến thức hồn thành khóa luận tốt nghiệp Xin cảm ơn gia đình tạo điều kiện động viên tinh thần để an tâm học hành hồn thành cơng trình lớn cuối đời sinh viên Bên cạnh đó, tơi khơng qn gởi lời cảm ơn cho hỗ trợ, góp ý nhiệt tình người bạn học thời gian học tập nghiên cứu Trong trình thực hiện, cố gắng để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, trao đổi tiếp thu ý kiến đóng góp từ Thầy Cơ, gia đình, bạn bè, tham khảo nhiều tài liệu song không tránh khỏi hạn chế nghiên cứu Tôi hy vọng nhận nhận thông tin phản hồi ý kiến đóng góp từ Q Thầy Cơ nhằm giúp khóa luận hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Tác giả khóa luận NGUYỄN MINH TRUNG v MỤC LỤC CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.6 Đóng góp đề tài 1.7 Cấu trúc đề tài CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Ý định 2.1.2 Ý định chọn nơi làm việc 2.2 Lý thuyết đề tài 2.2.1 Lý thuyết hành động hợp lý 2.2.2 Lý thuyết hành vi hoạch địch 2.3 Các nghiên cứu trƣớc 2.3.1 Nghiên cứu nước 2.3.2 Nghiên cứu nước 11 2.3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến Ý định chọn nơi làm việc 13 2.4 Các giả thuyết mơ hình 19 vi CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 3.1 Quy trình nghiên cứu 21 3.2 Nghiên cứu định tính 22 3.3 Nghiên cứu định lƣợng 22 3.4 Thang đo 23 3.5 Phƣơng pháp chọn mẫu 27 3.6 Phƣơng pháp phân tích liệu 28 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 29 4.1 Thống kê mô tả 29 4.2 Đánh giá thang đo 30 4.2.1 Thang đo biến phụ thuộc 30 4.2.2 Thang đo biến độc lập 31 4.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 34 4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá biến độc lập 35 4.3.2 Phân tích nhân tố khám phá biến phụ thuộc 37 4.4 Kiểm định mơ hình hồi quy giả thuyết nghiên cứu 38 4.5 Thảo luận kết nghiên cứu 45 CHƢƠNG 5: HÀM Ý QUẢN TRỊ VÀ KẾT LUẬN 48 5.1 Hàm ý quản trị 48 5.1.1 Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Thu nhập 48 5.1.2 Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Uy tín thương hiệu tổ chức 48 5.1.3 Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Cơ hội đào tạo phát triển 49 5.1.4 Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Sự cân sống công việc 49 5.1.5 Hàm ý quản trị liên quan đến yếu tố Chính sách mơi trường làm việc 50 vii 5.2 Hạn chế hƣớng nghiên cứu 51 5.2.1 Hạn chế 51 5.2.2 Hướng nghiên cứu 51 5.3 Kết luận 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 PHỤ LỤC 60 PHỤ LỤC 1: BẢNG THẢO LUẬN ĐỊNH TÍNH 60 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ THẢO LUẬN ĐỊNH TÍNH 64 PHỤ LỤC 3: DANH SÁCH THÀNH VIÊN THAM GIA THẢO LUẬN NHÓM 71 PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT 72 PHỤ LỤC 5: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU 77 viii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt EFA SPSS TPB TP HCM Viết đầy đủ tiếng Viết đầy đủ tiếng Anh Việt Exploratory factor Phân tích nhân tố khám analysis phá Statistical Package for the Gói thống kê cho Social Sciences ngành khoa học xã hội Theory of Planning Lý thuyết hành vi hoạch Behaviour định Thành phố Hồ Chí Minh