Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Chọn Doanh Nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH -o0o - Trần Thị Diệu Huyền CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI HỌC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH -o0o - Trần Thị Diệu Huyền CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI HỌC KHỐI NGÀNH KINH TẾ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN KIM DUNG Tp Hồ Chí Minh – Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Trần Thị Diệu Huyền, học viên cao học khóa 22 – ngành Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tơi cam đoan luận văn nghiên cứu sau thân thực Tôi xin cam đoan tất số liệu sử dụng luận văn thu thập từ nguồn thực tế hoàn toàn trung thực Dữ liệu phân tích luận văn thông tin sơ cấp thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát Tôi cam đoan đề tài không chép từ cơng trình nghiên cứu khoa học khác Tác giả luận văn TRẦN THỊ DIỆU HUYỀN MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TĨM TẮT CHƯƠNG - TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3 PHẠM VI VÀ GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU 1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.5 Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI .5 1.6 CẤU TRÚC ĐỀ TÀI CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 CÁC KHÁI NIỆM SỬ DỤNG TRONG NGHIÊN CỨU 2.1.1 Ý định chọn nơi làm việc 2.1.2 Các nghiên cứu liên quan 2.1.2.1 Nghiên cứu nước 2.1.2.2 Nghiên cứu nước 10 2.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc 14 2.2 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT .18 2.1.1 Các giả thuyết nghiên cứu 18 2.1.2 Mơ hình nghiên cứu 19 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 3.1 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU: 21 3.1.1 Quy trình nghiên cứu 22 3.1.2 Nghiên cứu sơ 22 3.1.3 Nghiên cứu thức 27 3.1.4 Phương pháp chọn mẫu 29 3.2 THANG ĐO, MÃ HÓA THANG ĐO VÀ PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH .30 3.2.1 Thang đo mã hóa thang đo .30 3.2.2 Phương pháp phân tích 31 CHƯƠNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 33 4.1 THỐNG KÊ MÔ TẢ 33 4.2 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO 34 4.3 KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ THANG ĐO 35 4.3.1 Thang đo yếu tố ảnh hưởng 35 4.3.2 Đặt tên giải thích nhân tố 39 4.3.3 Thang đo ý định chọn doanh nghiệp làm việc 41 4.5 KIỂM ĐỊNH MƠ HÌNH HỒI QUY 43 4.5.1 Kiểm định giả định mơ hình hồi quy .43 4.5.2 Kiểm định phù hợp ý nghĩa hệ số hồi quy mơ hình hồi quy .46 4.5.3 Kiểm định giả thuyết 50 4.6 KẾT QUẢ THỐNG KÊ VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC 51 4.7 THẢO LUẬN KẾT QUẢ 52 CHƯƠNG - KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN TRỊ 56 5.1 KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ Ý NGHĨA .56 5.2 HÀM Ý ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN TRỊ 58 5.2.1 Tác động vào yếu tố Sự phù hợp hội phát triển 59 5.2.2 Tác động vào yếu tố Uy tín thương hiệu tổ chức 61 5.2.3 Tác động vào yếu tố Chính sách mơi trường làm việc 62 5.2.4 Tác động vào yếu tố Quy trình thông tin tuyển dụng 64 5.2.5 Tác động vào yếu tố Thu nhập .65 5.3 ĐĨNG GĨP CHÍNH CỦA NGHIÊN CỨU 67 5.4 HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO .67 KẾT LUẬN 69 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1a: Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ PHỤ LỤC 1b: Bảng câu hỏi thức PHỤ LỤC 2a: Kết phân tích EFA lần 01 PHỤ LỤC 2b: Kết phân tích EFA lần 02 PHỤ LỤC 2c: Kết phân tích EFA lần 03 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 – Tổng hợp nghiên cứu tham khảo Bảng 3.1 – Tổng hợp trình nghiên cứu Bảng 3.2 – Thang đo sở thang đo điều chỉnh Bảng 3.3 – Thang đo sử dụng nghiên cứu thức Bảng 3.4 – Mã hóa thành phần biến nhân học Bảng 4.1 – Bảng thống kê mô tả mẫu Bảng 4.2 – Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo Bảng 4.3 – Kiểm định KMO kiểm định Bartlett Bảng 4.4 – Kết EFA thang đo yếu tố ảnh hưởng Bảng 4.5 – Nhóm nhân tố Thu nhập Bảng 4.6 – Nhóm nhân tố Uy tín Thương hiệu tổ chức Bảng 4.7 – Nhóm nhân tố Sự phù hợp Cơ hội phát triển Bảng 4.8 – Nhóm nhân tố Chính sách Mơi trường làm việc Bảng 4.9 – Nhóm nhân tố Quy trình Thơng tin tuyển dụng Bảng 4.10 – Factor Matrixa Bảng 4.11 – Kết phân tích tương quan Bảng 4.12 – Bảng tóm tắt mơ hình Bảng 4.13 – Bảng ANOVA Bảng 4.14 – Bảng trọng số hồi quy Bảng 4.15 – Bảng tổng hợp kết kiểm định giả thuyết Bảng 4.16 – Kết thống kê yếu tố Bảng 5.1 – Kết yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc qua năm DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Hình 2.1 – Mơ hình nghiên cứu đề xuất Hình 3.1 – Quy trình thực nghiên cứu Hình 4.1 – Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh Hình 4.2 – Đồ thị phân tán Hình 4.3 – Biểu đồ tần số phần dư chuẩn hóa Hình 4.4 – Biểu đồ tần số P-P Hình 4.5 – Kết kiểm định mơ hình lý thuyết -1- TÓM TẮT Nghiên cứu thực nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, xem xét mức độ ảnh hưởng yếu tố này, từ đưa số hàm ý quản trị nhằm nâng cao khả thu hút ứng viên khối ngành kinh tế cho doanh nghiệp Qua khảo sát sơ xác định 07 biến độc lập đo lường 32 biến quan sát 01 biến phụ thuộc (Ý định chọn doanh nghiệp làm việc) đo lường 05 biến quan sát Nghiên cứu định lượng thu thập liệu thực qua bảng khảo sát Kết thu 529 bảng trả lời hợp lệ Sau đó, liệu xử lý phân tích với hỗ trợ phần mềm SPSS Nghiên cứu kiểm định thang đo độ tin cậy Cronbach’s Alpha phân tích nhân tố Từ q trình phân tích EFA, tìm 05 nhân tố đo lường 22 biến quan sát Qua kiểm định mơ hình giả thuyết nghiên cứu, nhân tố có ảnh hưởng dương đến Ý định chọn doanh nghiệp làm việc ứng viên có mức độ ảnh hưởng xếp theo chiều từ cao đến thấp là: (1) Sự phù hợp hội phát triển với hệ số β = 0.317, (2) Uy tín thương hiệu tổ chức với hệ số β = 0.259, (3) Chính sách mơi trường làm việc với hệ số β = 0.188, (4) Quy trình thơng tin tuyển dụng với hệ số β = 0.149, (5) Thu nhập với hệ số β = 0.076 Các nhân tố tìm giải thích 66.5% biến thiên Ý định chọn doanh nghiệp làm việc Về mặt lý thuyết, nghiên cứu góp phần xác định yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến ý định chọn doanh nghiệp ứng viên thuộc nhóm ngành kinh tế Mặt khác, với kết tìm được, để doanh nghiệp biết yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp ứng viên Từ đó, xác định vấn đề tổ chức cần hoàn thiện, làm tốt phát triển để gia tăng thêm thu hút ứng viên tiềm -2- CHƯƠNG - TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1.1 Lý chọn đề tài Như biết “tuyển dụng quy trình thu hút cá nhân phù hợp cách kịp thời, đủ số lượng khuyến khích họ nộp hồ sơ dự tuyển vào làm công việc tổ chức” (Trần Kim Dung, 2013), việc để tuyển người cho việc, vào thời điểm cần thiết vô quan trọng doanh nghiệp Hiện nay, Việt Nam chuyển bối cảnh kinh tế tri thức hội nhập Trước thách thức hội chờ đón phía trước, u cầu cấp thiết đặt doanh nghiệp số lượng nguồn nhân lực có chất lượng, đào tạo bản, phải kể đến nguồn nhân lực có tảng kiến thức, chuyên môn kinh tế Dự báo nhu cầu đội ngũ lao động ngành kinh tế tiếp tục cao nhiều năm tới Số lượng chương trình sở đào tạo khối ngành kinh tế theo phát triển không ngừng Nguồn cung lao động nhân lực học khối ngành dồi dào, minh họa rõ nét theo thống kê Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết năm 2012, số người có nhu cầu tìm việc làm liên tục tăng, đặc biệt ngành liên quan đến kinh tế kế toán (24,72%), nhân viên kinh doanh marketing (10,57%), quản lý điều hành (6,28%), tài ngân hàng (2,66%).Tuy nhiên, doanh nghiệp – với nhu cầu lớn tuyển dụng nhân lực khối ngành kinh tế khó khăn việc thu hút nhân phù hợp số lượng lẫn chất lượng nhiều đơn vị thực sách hấp dẫn để tuyển dụng nhân tài đầu quân Hoặc thực tế khác diễn tuyển dụng nhân ý doanh nghiệp phải nhiều công sức để giữ nhân viên trước tình trạng nhảy việc liên tục đội ngũ nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt khu vực kinh tế động Thành phố Hồ Chí Minh -3- “Tổ chức người quản lý gây dựng lên Khơng có người, tổ chức không tồn tại” (Cascio, 1992) Dù loại hình tổ chức nào, doanh nghiệp muốn tồn phát triển bền vững phải trọng đến vai trò quan trọng yếu tố người Đây xem nguồn lực quan trọng để tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp, đặc biệt bối cảnh cạnh tranh đầy khốc liệt Bên cạnh đó, mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động theo phát triển loại hình doanh nghiệp, khơng cịn mối quan hệ xin-cho mà chuyển dần sang chiều hướng thắng (win-win), hợp tác sở hai bên tìm thấy lợi ích yếu tố phù hợp Vấn đề đặt trước bối cảnh để tạo thu hút doanh nghiệp ứng viên tiềm năng? Làm để ứng viên tiềm ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp để đầu quân? Trả lời cho câu hỏi này, việc tìm điểm chung tổ chức cá nhân hiểu mong muốn, kỳ vọng, yếu tố tác động đến ý định chọn lựa nơi làm việc người tìm việc điểm mấu chốt để doanh nghiệp thu hút, thuyết phục ứng viên phù hợp định đầu quân cho Xuất phát từ lý đây, tác giả định chọn đề tài cho Luận văn tốt nghiệp cao học “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài chọn hướng đến mục tiêu nghiên cứu sau: Một là, xác định nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế địa bànThành phố Hồ Chí Minh Hai là, đánh giá mức độ tác động yếu tố đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Cuối cùng, từ việc nắm bắt yếu tố ảnh hưởng tầm quan trọng yếu tố việc tác động đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, đề xuất số kiến nghị với - 74 - PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1a: Bảng câu hỏi nghiên cứu sơ BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN Xin chào Anh/Chị, Anh/Chị mời để tham gia vấn cho đề tài nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh” Phỏng vấn có ý nghĩa quan trọng việc cung cấp định hướng cho nghiên cứu định lượng đề tài Nó giúp tơi hồn thành đề tài luận văn thạc sĩ trường Đại học Kinh tế TP.HCM Khơng có câu trả lời hay sai, ý kiến phản hồi Anh/Chị có giá trị Chân thành cảm ơn Anh/Chị dành thời gian quý báu thực vấn I Anh/Chị vui lòng cho biết Anh/Chị có học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh? Nếu có, vui lòng cho biết nơi học, cấp bậc học khối ngành kinh tế Anh/Chị II Theo Anh/Chị, có yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn Công ty X để làm việc Anh/Chị? Anh/Chị chia sẻ lý do? III Theo nhiều nghiên cứu thực hiện, yếu tố sau thường có ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người tìm việc So với trình thực tế tìm việc Anh/Chị, Anh/Chị vui lịng cho biết yếu tố sau tác động đến ý định chọn công ty X (tên gọi giả định) để làm việc Anh/Chị thể nào? Với phát biểu, Anh/Chị vui lòng cho ý kiến đánh giá theo yêu cầu sau: o Anh/Chị có hiểu phát biểu hay khơng? o Phát biểu Anh/Chị thấy chưa hiểu khó hiểu? o Cần hiệu chỉnh, bổ sung phát biểu nào? Anh/Chị vui lịng cho biết lý do? o Ngồi phát biểu liệt kê Anh/Chị có muốn bổ sung thêm khơng? Uy tín thương hiệu tổ chức?  Có tác động  Khơng tác động - 75 - Theo Anh/Chị, Uy tín thương hiệu tổ chức thể nào? Đồng ý Không đồng ý 1.1 Công ty X tổ chức có uy tín để làm việc 1.2 Cơng ty X có tiềm phát triển tốt 1.3 Có nhiều người muốn vào làm việc cho Cơng ty X 1.4 Trách nhiệm xã hội Công ty X với cộng đồng tốt 1.5 Tôi tự hào nhân viên Công ty X 1.6 (Khác – vui lòng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Sự phù hợp cá nhân tổ chức?  Có tác động  Khơng tác động Theo Anh/Chị, Sự phù hợp cá nhân tổ chức thể nào? Đồng ý Không đồng ý 2.1 Cơng ty X phù hợp với tơi việc tìm kiếm nơi làm việc tiềm 2.2 Giá trị, văn hóa Cơng ty X phù hợp với giá trị tính cách tơi 2.3 Tính cách tơi phù hợp với nhiệm vụ công việc Cơng ty X 2.4 (Khác – vui lịng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Chính sách mơi trường làm việc?  Có tác động  Khơng tác động Theo Anh/Chị, Chính sách mơi trường làm việc thể nào? Đồng ý Không đồng ý 3.1 Môi trường làm việc thân thiện 3.2 Môi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động 3.3 Môi trường làm việc cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc 3.4 Phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt 3.5 (Khác – vui lòng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Mức trả cơng hình thức trả cơng?  Có tác động  Khơng tác động Theo Anh/Chị, Mức trả cơng hình thức trả cơng thể nào? Đồng ý 4.1 Công việc có mức lương cao 4.2 Cơng việc có mức thưởng cao 4.3 Cơng việc có phụ cấp đa dạng Khơng đồng ý - 76 - 4.4 Mức trả công dựa đánh giá hiệu công việc cá nhân 4.5 Mức trả cơng thể giá trị, vị trí cơng việc tổ chức 4.6 Mức trả công gia tăng theo kỹ cấp yêu cầu 4.7 (Khác – vui lòng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Cơ hội đào tạo thăng tiến?  Có tác động  Không tác động Theo Anh/Chị, Cơ hội phát triển thăng tiến thể nào? Đồng ý Không đồng ý 5.1 Cơ hội làm việc vị trí mong muốn 5.2 Có hội tốt cho việc phát triển nghề nghiệp 5.3 Cơ hội đào tạo tốt cho việc nâng cao kỹ kiến thức 5.4 Công ty X tạo hội cho nhân viên huấn luyện, học hỏi nhiều điều phục vụ cơng việc 5.5(Khác – vui lịng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Tính thách thức cơng việc?  Có tác động  Khơng tác động Theo Anh/Chị, Tính thách thức cơng việc thể nào? Đồng ý Không đồng ý 6.1 Cơng việc có nhiều thách thức 6.2 Cơng việc đa dạng, phong phú 6.3 Công việc phù hợp với trình độ, khả 6.4 Cơng việc phù hợp với sở thích, đam mê 6.5(Khác – vui lịng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Chính sách thơng tin tuyển dụng?  Có tác động  Khơng tác động Theo Anh/Chị, Chính sách thơng tin tuyển dụng thể nào? Đồng ý 7.1 Thông tin tuyển dụng cung cấp đầy đủ thông tin tổ chức 7.2 Thông tin tuyển dụng cung cấp đầy đủ thơng tin cơng việc 7.3 Quy trình tuyển chọn cơng 7.4(Khác – vui lịng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Không đồng ý - 77 - Ảnh hưởng gia đình, bạn bè?  Có tác động  Không tác động Theo Anh/Chị, Ảnh hưởng gia đình, bạn bè thể nào? Đồng ý Khơng đồng ý 8.1 Gia đình đánh giá cao việc làm việc Công ty X 8.2 Bạn bè đánh giá cao việc làm việc Công ty X 8.3 (Khác – vui lòng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… IV Nếu Anh/Chị có ý định chọn Cơng ty X để làm việc điều thể nào? Đồng ý Không đồng ý 9.1 Tôi chọn Công ty X lựa chọn 9.2 Tôi chấp nhận lời mời làm việc từ Công ty X 9.3 Tôi nỗ lực nhiều để làm việc cho Công ty X 9.4 Nếu Công ty X mời vấn làm việc tham gia 9.5 Tôi giới thiệu công ty X cho bạn bè, người thân tìm kiếm cơng việc 9.6 (Khác – vui lòng ghi rõ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… V Theo Anh/Chị có khác biệt yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế người học khối ngành khác (kỹ thuật, xã hội,…)? Nếu có, vui lịng chia sẻ ý kiến Anh/Chị CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ NHIỆT TÌNH HỖ TRỢ CỦA ANH/CHỊ!  - 78 - PHỤ LỤC 1b: Bảng câu hỏi thức BẢNG KHẢO SÁT Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế TP.HCM Xin chào Anh/Chị, Tôi học viên Cao học Trường Đại học Kinh tế TP.HCM thực luận văn tốt nghiệp với đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh” Kết thành cơng nghiên cứu phụ thuộc nhiều vào hỗ trợ Anh/Chị Hy vọng Anh/Chị dành thời gian quý báu chia sẻ ý kiến đề tài Xin lưu ý khơng có câu trả lời hay sai, ý kiến phản hồi Anh/Chị có giá trị Tất thơng tin Anh/Chị cung cấp bảo mật phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu Một lần nữa, chân thành cảm ơn giúp đỡ Anh/Chị! -Anh/Chị vui lịng cho biết có phải Anh/Chị theo học khối ngành kinh tế TP.Hồ Chí Minh? Phải  Tiếp tục làm khảo sát Không  Ngừng khảo sát Hướng dẫn trả lời: Giả định X tên cơng ty Anh/Chị có ý định chọn làm việc, Anh/Chị vui lòng Đánh dấu X vào ô thể mức độ đồng ý Anh/Chị với phát biểu theo thang điểm từ đến 7, với quy ước sau: 1: Hoàn tồn khơng đồng ý 2: Rất khơng đồng ý 3: Không đồng ý 4: Không đồng ý, không phản đối 5: Đồng ý 6: Rất đồng ý 7: Hoàn toàn đồng ý Nội dung 1.1 Công ty X tổ chức có uy tín để tơi làm việc 1.2 Cơng ty X có tiềm phát triển tốt 1.3 Cơng ty X thu hút nhiều ứng viên muốn vào làm việc 1.4 Công ty X thực tốt trách nhiệm xã hội với cộng đồng 1.5 Tôi tự hào làm nhân viên công ty X 1 1 Mức độ đồng ý 6 6 7 7 - 79 - Nội dung 1.6 Xã hội đánh giá cao việc làm cho công ty X 2.1 Công ty X nơi làm việc tiềm mà tìm kiếm 2.2 Các giá trị văn hóa cơng ty X phù hợp với tơi 2.3 Tính cách phù hợp với nhiệm vụ công việc công ty X 2.4 Quy mô, lĩnh vực hoạt động công ty X phù hợp với lực tơi 3.1 Cơng ty X có mơi trường làm việc thân thiện 3.2 Cơng ty X có mơi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động 3.3 Công ty X cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc 3.4 Cơng ty X có chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt 3.5 Công ty X có địa điểm làm việc thuận lợi cho tơi 4.1 Cơng việc cơng ty X có mức lương cao 4.2 Cơng ty X có sách khen thưởng hấp dẫn 4.3 Cơng việc cơng ty X có phụ cấp đa dạng 4.4 Thu nhập công ty X dựa đánh giá hiệu công việc cá nhân 4.5 Thu nhập công ty X thể vai trị vị trí cơng việc đảm nhiệm 4.6 Thu nhập công ty X gia tăng theo kỹ cấp công việc yêu cầu 5.1 Công ty X cho hội làm việc vị trí mong muốn 5.2 Cơng ty X cho hội tốt việc phát triển nghề nghiệp 5.3 Tại cơng ty X, tơi có hội đào tạo tốt để nâng cao kỹ kiến thức 5.4 Công ty X tạo hội cho nhân viên huấn luyện, học hỏi nhiều điều phục vụ cho công việc 6.1 Công việc công ty X mẻ, thú vị 6.2 Công việc công ty X đa dạng, phong phú 6.3 Công việc cơng ty X phù hợp với trình độ, khả 6.4 Công việc công ty X phù hợp với sở thích, đam mê tơi 7.1 Thông tin tuyển dụng công ty X cung cấp đầy đủ thông tin công ty 7.2 Thông tin tuyển dụng công ty X cung cấp đầy đủ thơng tin cơng việc 7.3 Quy trình tuyển chọn công ty X khách quan, công 1 1 Mức độ đồng ý 6 6 7 7 7 7 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7 7 7 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7 - 80 - Mức độ đồng ý Nội dung 8.1 Nếu lựa chọn, chọn công ty X chọn lựa 8.2 Tơi có ý định chấp nhận lời mời làm việc từ công ty X 8.3 Tôi nỗ lực nhiều để làm việc cho công ty X 8.4 Nếu công ty X mời vấn làm việc, tham gia 8.5 Tôi giới thiệu công ty X cho bạn bè, người thân tìm kiếm cơng việc 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 Xin vui lịng cho biết Anh/Chị thuộc nhóm tuổi đây:  Dưới 25  Từ 25-30  Từ 31-40  Trên 40 Xin vui lòng cho biết cấp bậc học khối ngành kinh tế Anh/Chị:  Cao đẳng  Đại học  Sau đại học Xin vui lòng cho biết số năm kinh nghiệm làm việc Anh/Chị:  Dưới năm  Từ – năm  Từ 5-10 năm Trên 10 năm Xin vui lòng cho biết mức thu nhập hàng tháng Anh/Chị:  Dưới triệu  Từ – 10 triệu  Trên 10 triệu Xin vui lòng cho biết giới tính Anh/Chị:  Nữ  Nam Để thuận tiện liên lạc trường hợp nghiên cứu cần làm rõ ý kiến Anh/Chị, khơng cảm thấy bất tiện, xin Anh/Chị vui lịng cung cấp địa email cá nhân mình: (Thơng tin bảo mật) ……………………………………………………………………………………………… CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ NHIỆT TÌNH HỖ TRỢ CỦA ANH/CHỊ! - 81 - PHỤ LỤC 2a: Kết phân tích EFA lần 01 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues % of Variance Cumulative % Factor Total 14.309 44.715 2.050 6.407 51.121 1.401 4.378 1.359 Total 44.715 13.921 % of Variance Cumulative % Rotation Sums of Squared Loadingsa Total 43.503 43.503 10.748 1.631 5.096 48.600 11.614 55.499 1.016 3.176 51.776 8.888 4.246 59.746 992 3.099 54.875 8.410 1.143 3.571 63.317 852 2.662 57.537 8.367 1.032 3.225 66.542 589 1.841 59.378 3.235 913 2.853 69.396 783 2.447 71.843 742 2.319 74.162 10 683 2.134 76.295 11 647 2.021 78.316 12 559 1.748 80.064 13 521 1.629 81.692 14 509 1.591 83.284 15 465 1.454 84.737 16 441 1.379 86.117 17 421 1.314 87.431 18 403 1.260 88.691 19 367 1.148 89.839 20 359 1.122 90.961 21 337 1.053 92.014 22 317 991 93.005 23 300 937 93.942 24 295 922 94.864 25 281 878 95.742 26 266 832 96.574 - 82 - 27 241 753 97.327 28 218 681 98.008 29 194 605 98.612 30 173 541 99.153 31 150 469 99.622 32 121 378 100.000 Pattern Matrixa – Ma trận trọng số nhân tố Nhân tố 1.1 Công ty tổ chức có uy tín để làm việc 699 1.2 Cơng ty có tiềm phát triển tốt 715 1.3 Công ty thu hút nhiều ứng viên muốn vào 308 làm việc 464 1.4 Công ty thực tốt trách nhiệm xã hội 659 1.5 Tự hào làm nhân viên công ty 648 1.6 Xã hội đánh giá cao việc làm cho công ty 626 2.1 Công ty nơi làm việc tiềm 561 2.2 Các giá trị văn hóa cơng ty phù hợp 478 254 2.3 Tính cách cá nhân phù hợp với nhiệm vụ công việc công ty 688 2.4 Quy mô lĩnh vực hoạt động phù hợp 504 3.1 Cơng ty có mơi trường làm việc thân thiện 504 3.2 Cơng ty có mơi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động 870 3.3 Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc 755 - 83 - 3.4 Cơng ty có chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt 500 3.5 Cơng ty có địa điểm làm việc thuận lợi 464 4.1 Mức lương cao 885 4.2 Chính sách khen thưởng hấp dẫn 902 4.3 Phụ cấp đa dạng 756 194 4.4 Thu nhập dựa đánh giá hiệu công việc 535 cá nhân 4.5 Thu nhập thể vai trị vị trí cơng việc đảm nhiệm 614 4.6 Thu nhập gia tăng theo kỹ cấp công việc yêu cầu 538 5.1 Công ty cho hội làm việc vị trí mong muốn 650 5.2 Cơng ty cho hội tốt việc phát triển nghề nghiệp 777 5.3 Cơ hội đào tạo 648 5.4 Cơ hội học hỏi 520 6.1 Công việc mẻ thú vị 374 448 636 6.2 Công việc đa dạng, phong phú 6.3 Cơng việc phù hợp với trình độ, khả 346 6.4 Cơng việc phù hợp sở thích đam mê 573 209 7.1 Thông tin công ty 960 7.2 Thơng tin cơng việc 834 7.3 Quy trình tuyển chọn 308 458 - 84 - PHỤ LỤC 2b: Kết phân tích EFA lần 02 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 938 Approx Chi-Square 8981.837 df 325 Sig .000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues % of Variance Cumulative % Factor Total 11.819 45.457 1.902 7.314 52.771 1.265 4.867 1.241 Total 45.457 11.432 % of Variance Cumulative % Rotation Sums of Squared Loadingsa Total 43.969 43.969 8.981 1.481 5.694 49.664 9.386 57.638 928 3.570 53.233 7.355 4.774 62.412 852 3.278 56.511 6.940 1.064 4.092 66.504 804 3.093 59.604 5.605 798 3.068 69.571 734 2.824 72.396 685 2.636 75.032 665 2.556 77.588 10 605 2.328 79.916 11 530 2.037 81.953 12 506 1.945 83.899 13 484 1.860 85.758 14 440 1.692 87.450 15 404 1.556 89.006 16 387 1.488 90.493 17 345 1.326 91.819 18 321 1.235 93.054 19 309 1.190 94.245 20 286 1.099 95.344 - 85 - 21 263 1.013 96.357 22 241 929 97.285 23 222 853 98.138 24 196 754 98.893 25 160 614 99.506 26 128 494 100.000 Pattern Matrixa – Ma trận trọng số nhân tố Nhân tố 1.1 Công ty tổ chức có uy tín để làm việc 722 1.2 Cơng ty có tiềm phát triển tốt 685 1.4 Công ty thực tốt trách nhiệm xã hội 584 1.5 Tự hào làm nhân viên công ty 618 1.6 Xã hội đánh giá cao việc làm cho công ty 666 2.1 Công ty nơi làm việc tiềm 540 2.3 Tính cách cá nhân phù hợp với nhiệm vụ công việc công ty 704 2.4 Quy mô lĩnh vực hoạt động phù hợp 568 3.1 Cơng ty có mơi trường làm việc thân thiện 470 358 3.2 Cơng ty có môi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an tồn lao động 883 3.3 Cơng ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc 655 3.4 Công ty có chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt 612 4.1 Mức lương cao 850 4.2 Chính sách khen thưởng hấp dẫn 931 - 86 - 4.3 Phụ cấp đa dạng 793 4.4 Thu nhập dựa đánh giá hiệu công việc 512 cá nhân 4.5 Thu nhập thể vai trị vị trí cơng việc đảm nhiệm 584 4.6 Thu nhập gia tăng theo kỹ cấp công việc yêu cầu 472 388 5.1 Công ty cho hội làm việc vị trí mong muốn 721 5.2 Cơng ty cho hội tốt việc phát triển nghề nghiệp 786 5.3 Cơ hội đào tạo 560 5.4 Cơ hội học hỏi 266 453 6.2 Công việc đa dạng, phong phú 315 337 6.4 Công việc phù hợp sở thích đam mê 524 7.1 Thơng tin cơng ty 984 7.2 Thông tin công việc 653 - 87 - PHỤ LỤC 2c: Kết phân tích EFA lần 03 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 934 Approx Chi-Square 7319.096 df 231 Sig .000 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Rotation Sums of Squared Loadingsa Factor Total Total 10.108 45.944 45.944 9.737 44.257 44.257 7.658 1.760 8.000 53.944 1.353 6.149 50.406 6.675 1.213 5.513 59.457 901 4.095 54.501 7.754 1.158 5.264 64.721 809 3.676 58.177 5.923 1.022 4.644 69.365 704 3.200 61.377 5.035 739 3.359 72.724 668 3.034 75.758 648 2.946 78.705 523 2.379 81.084 10 507 2.306 83.390 11 469 2.131 85.521 12 410 1.862 87.383 13 380 1.728 89.110 14 358 1.626 90.737 15 335 1.522 92.259 16 317 1.441 93.700 17 301 1.367 95.066 18 286 1.299 96.365 19 249 1.132 97.498 20 217 985 98.483 21 184 838 99.321 22 149 679 100.000 - 88 - Pattern Matrixa – Ma trận trọng số nhân tố Nhân tố 1.1 Công ty tổ chức có uy tín để làm việc 728 1.2 Cơng ty có tiềm phát triển tốt 715 1.4 Cơng ty thực tốt trách nhiệm xã hội 647 1.5 Tự hào làm nhân viên công ty 619 1.6 Xã hội đánh giá cao việc làm cho công ty 659 2.1 Công ty nơi làm việc tiềm 530 2.3 Tính cách cá nhân phù hợp với nhiệm vụ công việc công ty 575 3.2 Cơng ty có mơi trường làm việc đảm bảo tiêu chuẩn an toàn lao động 864 3.3 Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc 721 3.4 Cơng ty có chế độ phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt 578 4.1 Mức lương cao 826 4.2 Chính sách khen thưởng hấp dẫn 946 4.3 Phụ cấp đa dạng 796 4.5 Thu nhập thể vai trị vị trí cơng việc đảm nhiệm 5.1 Công ty cho hội làm việc vị trí mong muốn 5.2 Cơng ty cho hội tốt việc phát triển nghề nghiệp 666 2.4 Quy mô lĩnh vực hoạt động phù hợp 4.4 Thu nhập dựa đánh giá hiệu công việc cá nhân 517 551 723 814 5.3 Cơ hội đào tạo 530 6.4 Cơng việc phù hợp sở thích đam mê 563 7.1 Thông tin công ty 946 7.2 Thông tin công việc 719 ... niệm ý định chọn nơi làm việc yếu tố có liên quan có ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc ứng viên Qua trình khảo sát sơ bộ, tác giả có điều chỉnh xác định 07 yếu tố ảnh hưởng đến ý định. .. = 0.076 Các nhân tố tìm giải thích 66.5% biến thiên Ý định chọn doanh nghiệp làm việc Về mặt lý thuyết, nghiên cứu góp phần xác định yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến ý định chọn doanh nghiệp ứng... là, xác định nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc người học khối ngành kinh tế địa bànThành phố Hồ Chí Minh Hai là, đánh giá mức độ tác động yếu tố đến ý định chọn doanh nghiệp