Đang tải... (xem toàn văn)
LƯƠNG THƯỞNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN QUANG MINH .... Các nhân tố ảnh hưởng tới quy chế trả công tại công ty Cổ phần Đầu tư & Phát triển Quang Minh .
lOMoARcPSD|39270902 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA QUẢN LÝ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC HÀNH HỌC PHẦN: THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI(1603182) ĐỀ TÀI: Nghiên cứu Thù lao và Phúc lợi tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh Giảng viên hướng dẫn : TS.Trần Ánh Phương Sinh viên thực hiện : Nhóm 2 Lớp – Khóa : QTNL02 – K15 Hà Nội, tháng 8 năm 2023 Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Khoa quản lý kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 3 STT Họ và tên Mã sinh viên Đánh giá điểm Ghi chú Nhóm trưởng 1 Nguyễn Thị Vân Anh 2020604552 A 2 Bạch Thị Huyền 2020604752 A 3 Đỗ Thị Thúy Hường 2020605818 A 4 Phùng Thị Kim Thu 2020604049 A 5 Bùi Thị Tuyến 2020606250 A Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Khoa quản lý kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội MỤC LỤC CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN QUANG MINH 1 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh .1 1.1.1 Thông tin chung 1 1.1.2 Các cột mốc quan trọng trong quá trình phát triển 1 1.1.3 Các ngành sản xuất và dịch vụ hiện tại của công ty .1 1.1.4 Một số chỉ tiêu cơ bản của công ty 2 1.2 Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý 5 1.2.1 Sơ đồ tổ chức công ty 5 1.2.2 Chức năng- nhiệm vụ của doanh nghiệp .5 1.3 Sự cần thiết nghiên cứu các nội dung thù lao & phúc lợi 7 CHƯƠNG 2 THANG BẢNG LƯƠNG .8 2.1 Lương 3P và quy trình xây xây dựng lương 3P 8 2.1.1 Khái niệm lương 3P 8 2.1.2 Quy trình xây dựng lương 3P 8 CHƯƠNG 3 LƯƠNG THƯỞNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN QUANG MINH .33 3.1 Thực trạng trả lương tại công ty Quang Minh 33 3.1.1 Trả lương theo sản phẩm: Đối với khối sản xuất: .33 3.1.2 Trả lương theo thời gian: Đối với khối lao động gián tiếp 35 3.2 Thực trạng thưởng tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển Quang Minh .36 3.2.1 Xây dựng quỹ tiền thưởng 36 3.2.2 Các loại tiền thưởng và công tác xét thưởng 36 3.3 Quy chế trả công người lao động .40 3.3.1 Căn cứ xây dựng & Nguyên tắc xây dựng quy chế trả công cho người lao động 40 3.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng tới quy chế trả công tại công ty Cổ phần Đầu tư & Phát triển Quang Minh 41 3.3.3 Phạm vi, đối tượng áp dụng 44 3.3.4 Quỹ tiền lương và quy tắc trả lương .44 3.3.5 Phân phối quỹ tiền lương 46 3.3.6 Tổ chức thực hiện và truyền thông quy chế trả lương 47 CHƯƠNG 4 CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN QUANG MINH .49 4.1 Thực trạng chính sách phúc lợi bắt buộc của công ty 49 4.1.1 Bảo hiểm xã hội 49 4.1.2 Bảo hiểm y tế 52 4.1.3 Kinh phí công đoàn .52 4.1.4 Khám sức khỏe định kỳ 52 Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Khoa quản lý kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 4.2 Các chính sách phúc lợi tự nguyện 52 4.2.1 Tiền trả cho những thời gian không làm việc .52 4.2.2 Các dịch vụ xã hội .53 4.2.3 Các chính sách phúc lợi bắt buộc 54 4.2.4 Các chính sách phúc lợi tự nguyện .55 CHƯƠNG 5 CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ CỦA NHÀ NƯỚC 58 5.1 Khái quát về chính sách tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước 58 5.1.1 Thực trạng .58 5.2 So sánh chính sách trả lương, thưởng của doanh nghiệp nhà nước với Công ty Cổ phần Quang Minh 60 5.2.1 Điểm giống nhau 60 5.2.2 Khác nhau .61 5.2.3 Nhận xét và đề xuất hoàn thiện 62 Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Khoa quản lý kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty Quang Minh 5 Hình 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức trước khi thay đổi 9 Hình 2.2 Bản mô tả công việc vị trí Trưởng phòng Nghiên cứu- phát triển .12 Hình 2.3 Biểu đồ thể hiện tỷ lệ lương của các phòng ban trong công ty 22 Hình 2.4 Các phụ cấp cá nhân và mức hưởng 24 Hình 2.5 Phần trăm các khoản trích theo lương 29 Hình 2.6 Thuế suất theo thu nhập tính thuế/ tháng 31 Hình 3.1 Danh sách phát thưởng học sinh đạt thành tích cao trong học tập năm học 39 Hình 3.2 Danh sách thưởng cán bộ, công nhân viên tháng 5/2023 40 Hình 3.3 Sơ đồ biểu hiện tỷ lệ phần trăm các hình thức truyền thông quy chế trả công trong công ty 48 Hình 4.1 Phó giám đốc công ty và các nhân viên trong chuyến đi thăm quan Quảng Bình tháng 4 năm 2020 53 Hình 4.2 Nhân viên tổ sản xuất tại buổi đào tạo và bồi dường kiến thức an toàn lao động năm 2020 53 Hình 4.3 Nhân viên khối văn phòng trong công ty tại hội thảo về phát triển năng lực, kỹ năng năm 2022 53 Hình 4.4 Giải bóng đá giao hữu giữa các tổ sản xuất tháng 6 năm 2022 .54 Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Khoa quản lý kinh doanh Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Các ngành sản xuất và dịch vụ của công ty Quang Minh .1 Bảng 1.2 Một số chỉ tiêu kinh tế cơ bản của công ty cổ phần đầu tư phát triển Quang Minh 2 Bảng 1.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty giai đoạn 2020 – 2022 3 Bảng 1.4 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn của công ty giai đoạn 2020 – 2022 4 Bảng 2.1 Phân ngạch lương đối với các vị trí trong công ty 11 Bảng 2.2 Yều cầu công việc cho từng chức danh 12 Bảng 2.3 Hệ thống tiêu chí đánh giá và điểm của các tiêu chí .16 Bảng 2.4 Tổng điểm của các tiêu chí cho từng chức danh 19 Bảng 2.5 Tỷ lệ trích lương trả công người lao động năm 2022 21 Bảng 2.6 Tổng chi P1 cho từng bộ phận 22 Bảng 2.7 Các khoản phụ cấp của Công ty Quang Minh .22 Bảng 2.8 Lương P1 của một số nhân viên của Công ty 23 Bảng 2.9 Lương P2 của một số nhân viên trong công ty 25 Bảng 2.10 Điều kiện và mức hưởng lương theo danh số cho nhân viên kinh doanh 26 Bảng 2.11 Mức lương và điều kiện hưởng lương KPI 27 Bảng 2.12 Lương P3 của một số nhân viên Công ty Quang Minh .28 Bảng 2.13 Giảm trừ gia cảnh của nhân viên .30 Bảng 2.14 Các khoản trích theo lương của người lao động 31 Bảng 3.1 Tiêu chuẩn đóng góp mức độ hoàn thành công việc 33 Bảng 3.2 Điểm đánh giá hoàn thành công việc của từng ngày công .34 Bảng 3.3 Tiền lương theo ngày cônng theo số điểm 34 Bảng 3.4 Mức thưởng của công ty vào các dịp Lễ, Tết năm 2022 .37 Bảng 3.5 Đội ngũ làm công tác trả công của công ty 43 Bảng 3.6 Tình hình phân bổ quỹ lương từ năm 2020 – 2022 45 Bảng 3.7 Tỷ trọng quỹ lương phân bổ cho khối sản xuất và khối gián tiếp 46 Bảng 4.1 Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 50 Bảng 5.1 Mức lương tối thiểu chung từ 5/2016 - 7/2023 58 Bảng 5.2 Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 .59 Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa quản lý kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường hiện nay việc đảm bảo lợi ích vật chất và lợi ích về tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp Vì người lao động là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh, họ là những người quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp Vì thế, để tồn tại và phát triển thì mỗi doanh nghiệp cần có những biện pháp khuyến khích người lao động, để họ hăng hái, cố gắng và có trách nhiệm hơn trong công việc Trong những biện pháp khuyến khích người lao động thì thù lao và phúc lợi trong lao động giữ vai trò quan trọng nhằm thúc đẩy, khuyến khích người lao động làm cho họ làm việc hiệu quả hơn, giúp nâng cao năng suất góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp Tuy nhiên, để tận dụng hết tác dụng của thù lao lao động, đòi hỏi doanh nghiệp phải có một hệ thống thù lao và phúc lợi lao động hợp lý, và tổ chức phải thực hiện nó một cách tốt nhất, để nó trở thành đòn bẩy trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Ngoài các hình thức như trả lương, trả thưởng thì doanh nghiệp cần áp dụng thêm các hình thức khuyến khích tài chính, phụ cấp và những chính sách phúc lợi và đãi ngộ hợp lý đối với sự đóng góp của người lao động cho doanh nghiệp Nhận thấy rằng đây là một trong những vấn đề quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp và mong muốn đóng góp ý kiến được kết hợp từ lý luận và thực tiễn đã được học trong trường đại học, nhóm em chọn đề tài: “ Nghiên cứu Thù lao và Phúc lợi tại Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh” Nội dung bài báo cáo gồm 5 chương: Chương 1: Tổng quan chung về Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh Chương 2: Thang bảng lương Chương 3: Lương thưởng và quy chế trả công lao động Chương 4: Tổ chức trả công lao động Chương 5: Chính sách và chế độ của nhà nước Do trình độ kiến thức còn hạn chế, thời gian nghiên cứu có hạn nên nhóm chúng em không tránh khỏi thiếu sót trong quá trình nghiên cứu Chúng em rất mong nhận được ý kiến đóng góp chỉ bảo tận tình của cô để bài báo cáo của chúng em được hoàn thiện hơn Nhóm 2 xin chân thành cảm ơn Nhóm 2 – QTNL02/K15 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa quản lý kinh doanh CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN QUANG MINH 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh 1.1.1 Thông tin chung • Tên công ty: công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Quang Minh • Tên quốc tế: QuangMinh investment development joint stock company • Tên viết tắt: QMC • Địa chỉ: Thôn Vinh Hoa, Xã Tử Du, Huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc, Việt Nam • Điện thoại: 0918684557 • Mã số thuế: 2500383410 • Người đại diện: Ông Đỗ Chí Thanh – Giám đốc công ty • Vốn điều lệ: 16.000.000.000 đồng • Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần ngoài NN • Giấy chứng nhận doanh nghiệp số: 2500383410 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Vĩnh Phúc cấp ngày ngày 24 tháng 12 năm 2009 1.1.2 Các cột mốc quan trọng trong quá trình phát triển • Năm 2010 Dự án xây dựng đường giao thông tuyến Thắng - Gầm, tỉnh Bắc Giang • Năm 2011 Đường giao thông tuyến Đoọc Mạy - Keng Đu tỉnh Nghệ An • Năm 2012 Đường giao thông tuyến Bình Minh- Tân Việt - Vĩnh Hồng tỉnh Hải Dương • Năm 2017 Dự án thi công xây dựng đường giao thông D18 - Khu công nghệ cao - Quận 9 - Thành phố Hồ Chí Minh • Năm 2019 Dự án thi công xây dựng Đê chống ngập Sông Hồng, khu vực xã Giới Phiên, thành phố Yên Bái - tỉnh Yên Bái 1.1.3 Các ngành sản xuất và dịch vụ hiện tại của công ty Bảng 1.1 Các ngành sản xuất và dịch vụ của công ty Quang Minh Mã Ngành Sản xuất vật liệu xây dựng từ đất sét 2392 Chi tiết: Sản xuất và mua bán vật liệu xây dựng Xây dựng nhà các loại 4100 Chi tiết: Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ 4210 Chi tiết: Xây dựng công trình giao thông Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác 4290 Chi tiết: Xây dựng công trình khu đô thị Nhóm 2 – QTNL02/K15 1 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa quản lý kinh doanh Xây dựng công trình thuỷ lợi Xây dựng công trình cấp, thoát nước Xây lắp, chuyển giao công nghệ dây truyền sản xuất vật liệu xây dựng Vận tải hàng hoá bằng đường bộ 4933 Chi tiết: Vận tải hàng hoá đường bộ bằng ô tô Bán lẻ đồ ngũ kim, sơn, kính và thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng trong các cửa hàng chuyên doanh 4752 Chi tiết: Bán lẻ gạch ốp lát, thiết bị vệ sinh trong các cửa hàng chuyên doanh ( Nguồn: Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Quang Minh ) 1.1.4 Một số chỉ tiêu cơ bản của công ty 1.1.4.1 Chỉ tiêu tài chính của công ty Bảng 1.2 Một số chỉ tiêu kinh tế cơ bản của công ty cổ phần đầu tư phát triển Quang Minh STT Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Đơn vị; VNĐ Năm 2022 1 Doanh thu các hoạt động 64.220.954.112 62.882.365.817 79.765.217.391 Lợi nhuận trước 2.441.215.261 1.648.085.965 2.864.572.407 thuế 2 1.260.631.171 1.055.896.808 1.873.345.782 Lợi nhuận sau thuế 3 Vốn chủ sở hữu 30.284.108.079 27.911.554.073 34.951.122.855 4 Số lượng nhân viên 111 98 95 ( Nguồn phòng kế toán – Tài chính ) Nhận xét: Dữ liệu đã cung cấp cho chúng ta thông tin về hiệu suất tài chính của một công ty trong các năm 2020, 2021 và 2022 Dưới đây là một phân tích về dữ liệu cùng với một số quan sát và nhận định: Về doanh thu, công ty đã ghi nhận một sự giảm nhẹ từ 64.220.954.112 vào năm 2020 xuống còn 62.882.365.817 vào năm 2021 tương ứng năm doanh thu năm 2021 giảm 2.08% so với 2020 do sự ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh, sự vận hành của công ty bị giám đoạn tương Tuy nhiên, có một sự tăng đáng kể về doanh thu vào năm 2022, đạt 79.765.217.391 so với năm 2021, tăng 26,85% tương ứng tăng 16,882,851,574 VNĐ, các chính sách của nhà nước đã tác động và hỗ trợ rất lớn đến doanh thu của công Nhóm 2 – QTNL02/K15 2 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com) lOMoARcPSD|39270902 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa quản lý kinh doanh ty Điều này có thể đồng nghĩa với việc công ty đang cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ mà khách hàng đánh giá cao và tiếp tục sử dụng Về lợi nhuận của doanh nghiệp, có xu hướng tích cực, lợi nhuận dương, tăng từ 2.441.215.261 vào năm 2020 lên 2.864.572.407 vào năm 2022 Năm 2020 được coi là một năm của những khó khăn và thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt Nam, tuy nhiên lợi nhuận của Quang Minh trong năm 2020 dương 2.441.215.261 VNĐ cho thấy Công ty có những chính sách phù hợp và hợp lí với tình hình kinh tế lúc bấy giờ Lợi nhuận của năm 2021 giảm 32,50% so với 2020 tương ứng tăng với số tiền là 793.129.296 VND, dịch bệnh làm chậm tiến độ sản xuất của công ty kéo theo lợi nhuận giảm Lợi nhuận năm 2022 so với năm 2021 tăng 73,812% tương ứng tăng 1.216.486.442 VNĐ Điều này cho thấy hoạt động kinh doanh chính của công ty đã trở nên có lợi nhuận hơn theo thời gian Sự tăng trưởng lợi nhuận thuần cho thấy công ty đã quản lý tương đối hiệu quả chi phí và tăng cường hiệu suất hoạt động Về nguồn vốn chủ sở hữu, là một phần quan trọng trong tổng nguồn vốn của công ty Dựa trên dữ liệu, ta thấy rằng nguồn vốn chủ sở hữu của công ty tăng từ vào năm 30.284.108.079 VNĐ 2020 lên 34.951.122.855 VNĐ vào năm 2022 Vốn chủ sở hữu của Quang Minh năm 2021 so với năm 2020 giảm 7,83% tương ứng giảm 2.372.554.006 VNĐ Sang 2022, vốn chủ sở hữu có sự tích cực hơn 2021, cụ thể tăng 25,22% tương ứng tăng 7.039.568.782 VNĐ, điều này cho thấy công ty đã có khả năng thu hút thêm vốn từ các cổ đông hoặc tăng giá trị cổ phiếu hiện có Nguồn vốn tăng qua từng năm chứng tỏ công ty đã làm tốt công tác huy động vốn, đảm bảo cho quá trình hoạt động và đầu tư Về số lượng nhân viên, Năm 2020- 2021 là giai đoạn Covid đầy phức tạp, số lượng nhân viên có xu hướng giảm,từ 111 người lao động còn 98 người Sang năm 2022, số lượng lao động còn 95 người, một số người lao động họ muốn có thu nhập tốt hơn lên đã chuyển lên các công ty ở vùng I để có thu nhập cao hơn, Quang Minh cần lưu ý với chính sách của mình để giữ chân nhân tài cho công ty Qua bảng số liệu trên, ta có thể thấy Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển Quang Minh đang nhìn chung có sự tăng trưởng, tuy nhiên công ty cần lưu ý về chính sách lương thưởng của mình và sự thích ứng đối với biến cố bất ngờ xảy ra để công ty có thể đứng vững trên thị trường 1.1.4.2 Chỉ tiêu cơ cấu nhân sự - Theo độ tuổi Bảng 1.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty giai đoạn 2020 – 2022 Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Độ tuổi SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ (người) (%) (người) (%) (người) (%) Từ 18 – 25 27 24,32 24 24,49 22 23,16 Từ 25 – 35 48 43,24 41 41,84 40 42,11 Trên 35 36 32,43 33 33,67 33 34,74 Nhóm 2 – QTNL02/K15 3 Báo cáo TL&PL Downloaded by SAU DO (saudinh3@gmail.com)