Trang 1 NGUYỄN THẾ TÙNG NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN NG BÍ – CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY PHÁT ĐIỆN 1 VÀ ĐÊ XUẤT BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC Trang 2 LỜI CAM ĐOAN
ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC NGUYỄN THẾ TÙNG NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG MÔI TRƢỜNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY NHIỆT ĐIỆN UÔNG BÍ – CHI NHÁNH TỔNG CÔNG TY PHÁT ĐIỆN 1 VÀ ĐÊ XUẤT BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC Ngành: Quản lý Tài nguyên và Môi trƣờng Mã số: 8850101 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Anh Hùng THÁI NGUYÊN – 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của tôi Những số liệu trong luận văn là hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và chƣa từng đƣợc ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Các kết quả nghiên cứu do chính tôi thực hiện dƣới sự hƣớng dẫn của giảng viên hƣớng dẫn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đối với TS Nguyễn Anh Hùng, ngƣời đã tận tình hƣớng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu Tôi cũng xin chân thành cảm ơn các thầy, cô giáo Trƣờng Đại học Khoa Học đã hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong việc sƣu tầm tài liệu, các phƣơng tiện kỹ thuật để tôi hoàn thành bản luận văn thạc sĩ này Ngày … tháng … năm 2023 Học viên Nguyễn Thế Tùng ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, phòng đào tạo sau đại học, trƣờng Đại Học Khoa Học đã tạo mọi điều kiện cho tôi trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này Trƣớc hết, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc đến T.S Nguyễn Anh Hùng, ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn cho luận văn cho tôi Thầy đã dành cho tôi nhiều thời gian, tâm sức, cho tôi nhiều ý kiến, nhận xét quý báu, chỉnh sửa cho tôi những chi tiết nhỏ trong luận văn, giúp luận văn của tôi đƣợc hoàn thiện hơn về mặt nội dung và hình thức Thầy cũng đã luôn quan tâm, động viên, nhắc nhở kịp thời để tôi có thể hoàn thành luận văn đúng tiến độ Xin gửi lời tri ân tới quý Thầy, Cô Khoa Tài nguyên và Môi trƣờng, Trƣờng Đại học khoa học, Đại học Thái Nguyên đã cung cấp cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt khóa học Xin gửi lời cảm ơn tới tất cả bạn bè, đồng nghiệp và gia đình những ngƣời luôn ủng hộ, động viên và tạo mọi điều kiện tốt nhất để em hoàn thành luận văn này Xin chân thành cảm ơn Học viên Nguyễn Thế Tùng iii MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1 Lý do chọn đề tài 1 2 Mục tiêu nghiên cứu 2 3 Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4 Ý nghĩa đề tài 2 5 Những đóng góp mới của đề tài 2 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 3 1.1 Cơ sở khoa học của đề tài 3 1.1.1 Môi trƣờng lao động và một số yếu tố chủ yếu gây ô nhiễm 3 1.1.2 Các văn bản pháp lý có liên quan 7 1.2 Cơ sở thực tiễn của đề tài 8 1.2.1 Thực trạng vấn đề nghiên cứu Thế giới 8 1.2.2 Thực trạng vấn đề nghiên cứu ở Việt Nam 10 1.2.3 Tình hình quản lý môi trƣờng lao động ngành khai thác than và nhiệt điện tại tỉnh Quảng Ninh 11 1.3 Tổng quan về Công ty nhiệt điện Uông Bí 12 1.3.1 Giới thiệu chung 12 1.3.2 Tổ chức bộ máy 14 1.4 Thực trạng quy trình sản xuất, nguồn gây ô nhiễm 15 1.4.1 Thực trạng quy trình sản xuất 15 1.4.2 Các nguồn gây ô nhiễm của công ty 16 CHƢƠNG 2: ĐỐI TƢỢNG, PHẠM VI, NỘI DUNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 17 2.1 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 17 2.1.1 Đối tƣợng nghiên cứu 17 2.1.2 Phạm vi nghiên cứu 17 2.2 Vấn đề nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu 17 2.2.1 Vấn đề nghiên cứu 17 2.2.2 Giả thuyết nghiên cứu 17 2.3 Nội dung nghiên cứu 17 2.4 Phƣơng pháp tiếp cận 18 2.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 18 2.5.1 Phƣơng pháp thu thập và kế thừa số liệu 18 iv 2.5.2 Phƣơng pháp điều tra xã hội học 18 2.5.3 Phƣơng pháp tổng hợp và xử lý số liệu 19 CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 20 3.1 Thực trạng môi trƣờng lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí – Chi nhánh tổng công ty phát điện 1 qua các năm 2020, 2021, 2022 20 3.1.1 Các yếu tố vi khí hậu 20 3.1.2 Các yếu tố vật lý 33 3.1.3 Bụi 43 3.1.4 Hơi khí độc 52 3.2 Đánh giá của ngƣời lao động về môi trƣờng lao động tại một số vị trí sản xuất 58 3.2.1 Phiếu phỏng vấn, điều tra thực trạng môi trƣờng lao động và ngƣời lao động 58 3.2.2 Kết quả điều tra, phỏng vấn 67 3.2.3 Nhận xét đánh giá 71 3.3 Một số giải pháp đề xuất 71 3.3.1 Giải pháp tổ chức 71 3.3.2 Giải pháp tuyên truyền 71 3.3.3 Giải pháp kiểm tra 72 3.3.4 Giải pháp về phía ngƣời Lao động 72 3.3.5 Giải pháp về y tế và sức khoẻ 72 3.3.6 Giải pháp kỹ thuật 72 3.3.7 Giải pháp đề xuất cho yếu tố nhiệt độ, tiếng ồn, bụi 74 KẾT LUẬN 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 HÌNH ẢNH THỰC TẾ 79 v DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Yêu cầu về nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ chuyển động không khí, cƣờng độ bức xạ nhiệt ở vị trí làm việc 4 Bảng 3.1 Bảng báo cáo kết quả quan trắc các yếu tố vi khí hậu 20 năm 2020, 2021, 2022 20 Bảng 3.2 Bảng báo cáo kết quả quan trắc yếu tố ánh sáng năm 2020, 2021, 2022 33 Bảng 3.3 Bảng báo cáo kết quả quan trắc yếu tố tiếng ồn năm 2020, 2021, 2022 38 Bảng 3.4 Bảng báo cáo kết quả quan trắc yếu tố bụi năm 2020, 2021, 2022 43 Bảng 3.5 Bảng báo cáo kết quả quan trắc yếu tố hơi khí độc năm 2020, 2021, 2022 52 Bảng 3.6: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động yếu tố nhiệt độ .67 Bảng 3.7: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động yếu tố ánh sáng nơi làm việc 67 Bảng 3.8: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động yếu tố tiếng ồn nơi làm việc .68 Bảng 3.9: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động yếu tố bụi nơi làm việc 68 Bảng 3.10: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động yếu tố hơi khí độc nơi làm việc 69 Bảng 3.11: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động về tập huấn an toàn vệ sinh lao động.69 Bảng 3.12: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động về cấp phát phƣơng tiện bảo hộ lao động 69 Bảng 3.13: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động về sự phù hợp với phƣơng tiện bảo hộ lao động 70 Bảng 3.14: Kết quả phỏng vấn ngƣời lao động về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho ngƣời lao động 70 vi DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Tổ chức công ty nhiệt điện Uông Bí 14 Sơ đồ 1.2: Quy trình sản xuất điện của nhà máy nhiệt điện Uông Bí 15 Biểu đồ 3.1: Giá trị nhiệt độ qua các năm (oC) 22 Biểu đồ 3.3: Giá trị Tốc độ gió qua các năm (m/s) 30 Biểu đồ 3.4: Giá trị Độ rọi theo thời gian (LUX) 35 Biểu đồ 3.5: Giá trị tiếng ồn ở tần số 125 Hz 40 Biểu đồ 3.6: Giá trị tiếng ồn ở tần số 1000 Hz 41 Biểu đồ 3.7: Giá trị tiếng ồn ở tần số 8000 Hz 42 Biểu đồ 3.8: Giá trị Bụi than theo thời gian (mg/m3) 45 Biểu đồ 3.9: Giá trị Bụi vô cơ, hữu cơ theo thời gian (mg/m3) 48 Biểu đồ 3.10: Giá trị Bụi oxy sắt, đá vôi (mg/m3) 51 Biểu đồ 3.11: Giá trị CO qua các năm (mg/m3) 54 Biểu đồ 3.12: Giá trị CO2 qua các năm (mg/m3) 55 Biểu đồ 3.13: Giá trị SO2 qua các năm (mg/m3) 56 Biểu đồ 3.14: Giá trị NO2 qua các năm (mg/m3) 57 1 MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Việc thực hiện quan trắc môi trƣờng lao động đem lại nhiều lợi ích cho cả chủ sản xuất và ngƣời lao động Các yếu tố tại môi trƣờng lao động đƣợc đánh giá một cách khách quan, chính xác và khoa học Nhờ đó các yếu tố xấu còn tồn đọng trong môi trƣờng làm việc sẽ đƣợc đào thải, loại bỏ, tránh các ảnh hƣởng xấu có thể xảy ra Thông qua việc quan trắc môi trƣờng lao động, giúp xác định và đánh giá các yếu tố có thể gây hại cho sức khỏe của ngƣời lao động, nhƣ bụi, hóa chất, tiếng ồn, ánh sáng mặt trời, nhiệt độ, độ ẩm và khí độc hại Điều này giúp ngăn ngừa các bệnh nghề nghiệp và thúc đẩy sự phát triển của môi trƣờng làm việc an toàn và lành mạnh Quan trắc môi trƣờng lao động đƣợc xem là phƣơng pháp kiểm soát mức độ ô nhiễm và độc hại của môi trƣờng Những dữ liệu trong quá trình quan trắc môi trƣờng lao động sẽ đƣợc lƣu trữ để nghiên cứu về môi trƣờng cùng các biện pháp phát triển bền vững trong tƣơng lai Công ty Nhiệt điện Uông Bí thuộc Tổng Công ty phát điện 1 với hơn 60 năm lịch sử là một đơn vị có bề dày phát triển gắn liền với quá trình xây dựng và phát triện của ngành công nghiệp Điện lực tại Việt Nam Cùng với sản xuất, an toàn vệ sinh lao động là một yếu tố đƣợc Công ty tích cực đƣa lên ƣu tiên hàng đầu Điều kiện lao động đặc thù của ngành nhiệt điện luôn tồn tại nhiều yếu tố bất lợi đối với sức khỏe ngƣời lao động Môi trƣờng lao động bị ô nhiễm do bụi, vi khí hậu, tiếng ồn, khí độc hải,… có thể ảnh hƣởng đến sức khỏe ngƣời lao động đồng thời gây ảnh hƣởng đến chất lƣợng của công việc Muốn nâng cao hiệu quả sản xuất và bảo vệ sức khỏe ngƣời lao động, cần tạo ra một môi trƣờng lao động đảm bảo an toàn, vệ sinh Tuy nhiên không phải đơn vị nào cũng nhận thức rõ tầm quan trọng của việc quản lý và bảo vệ môi trƣờng lao động Công ty Nhiệt điệt Uông Bí – Chi nhánh Tổng công ty phát điện 1 là đơn vị có môi trƣờng lao động tiếp xúc với nhiều yếu tố ảnh hƣởng tới sức khỏe ngƣời lao động Vì vậy để góp phần bảo vệ sức khoẻ ngƣời lao động, giảm thiểu tai nạn lao động và nâng cao năng suất chất lƣợng công việc tôi thực hiện đề tài nghiên cứu: “Nghiên cứu thực trạng môi trƣờng lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí - Chi nhánh Tổng công ty phát điện 1 và đề xuất biện pháp khắc phục” 2 2 Mục tiêu nghiên cứu - Đánh giá đƣợc thực trạng môi trƣờng lao động và sự ảnh hƣởng của môi trƣờng lao động đến sức khỏe, bệnh tật, bệnh nghề nghiệp của công nhân - Đề xuất giải pháp giảm thiểu ô nhiễm môi trƣờng lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí - Chi nhánh Tổng công ty phát điện 1 3 Nhiệm vụ nghiên cứu - Nêu đƣợc tổng quan số liệu về thực trạng môi trƣờng lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí và đánh giá các số liệu đó qua các biểu đồ - Phân tích các nguyên nhân gây ô nhiễm môi trƣờng lao động qua đánh giá các yếu tố vi khí hậu, vật lý, bụi và hơi khí độc - Đề xuất một số giải pháp nhằm đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động trong công ty Nhiệt điện Uông Bí - Chi nhánh Tổng công ty phát điện 1 4 Ý nghĩa đề tài 4.1 Ý nghĩa khoa học - Những kết quả đánh giá thực trạng lao động tại Công ty Nhiệt điện Uông Bí - Chi nhánh Tổng công ty phát điện 1 làm cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo về vấn đề vệ sinh an toàn lao động cho ngành Nhiệt điện Việt Nam nói chung và các cơ sở ngành nghề khác nói riêng - Bổ sung cơ sở khoa học cho việc đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu ô nhiễm môi trƣờng lao động 4.2 Ý nghĩa trong thực tiễn - Đề tài góp phần cung cấp các thông tin giúp Công ty Nhiệt điện Uông Bí đề ra các giải pháp nhằm cải thiện môi trƣờng lao động, bảo vệ sức khỏe cho cán bộ, công nhân viên ngƣời lao động trong Công ty - Kết quả nghiên cứu của luận văn là một trong những căn cứ khoa học hỗ trợ ngành điện nói chung trong công tác đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động 5 Những đóng góp mới của đề tài Đề tài không có sự trùng lặp với các công trình khoa học, luận văn đã đƣợc công bố trƣớc đó Là đề tài đầu tiên nghiên cứu về vấn đề thực trạng môi trƣờng lao động trong các Công ty về Nhiệt điện tại Quảng Ninh, qua đó đóng góp những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao công tác đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, đảm bảo sức khỏe cho ngƣời lao động, giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 3 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Cơ sở khoa học của đề tài 1.1.1 Môi trường lao động và một số yếu tố chủ yếu gây ô nhiễm a Khái niệm Môi trƣờng lao động là một hệ sinh thái lao động bao gồm nhiều yếu tố: vật lý, hóa học, hóa lý (chủ yếu là bụi), vi sinh vật và cả phƣơng thức tổ chức sản xuất… Các yếu tố này thƣờng xuyên tác động đến sức khỏe ngƣời lao động ở các mức độ khác nhau [13] b Một số yếu tố chủ yếu gây ô nhiễm *Môi trƣờng lao động bao gồm các yếu tố: - Các yếu tố sản xuất: + Máy móc thiết bị, công cụ sản xuất, nhà xƣởng,… + Nguyên, nhiên vật liệu, năng lƣợng, nƣớc,… + Đối tƣợng lao động + Ngƣời lao động - Các yếu tố liên quan đến sản xuất: + Các yếu tố tự nhiên + Các yếu tố kinh tế - xã hội + Quan hệ lao động, hoàn cảnh ngƣời lao động,… * Các yếu tố chủ yếu gây ô nhiễm trong môi trƣờng lao động - Vi khí hậu Vi khí hậu gồm các yếu tố về nhiệt độ, độ ẩm không khí, tốc độ lƣu chuyển không khí và cƣờng độ bức xạ nhiệt Tiêu chuẩn vệ sinh đối với từng yếu tố đƣợc qui định rất cụ thể đối với từng loại hình lao động và cƣờng độ lao động Đánh giá tổng hợp các yếu tố này ngƣời ta sử dụng chỉ số Yaglou, còn gọi là chỉ số tam cầu (Wet Bulb Temperature) Tiêu chuẩn giới hạn các chỉ số này đƣợc qui định nhƣ sau [8]: