MOT SO VAN DE LY LUAN VE GIAO KET HOP DONG LAO
Khái niệm pháp luật giao kết hợp đồng lao động cccs+cscsxssez 12 1.2.2 Nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 2-55 ce+s+cs+se‡ 12 1.2.2.1 Nguyên tắc giao kết HHIĐLLĐ - 2+ +St+E+kSE1EEEEE12111121111112121111 1121 1x 12 1.2.2.2 Chủ thể giao kết HHĐLĐ Set EEEEE11151111211111111111111111.111 1 xe 13 1.2.2.3 Hình thức, nội dung và loại HĐLĐ giao kếL - + ©s+ce+s+cs+esrssrzcee 14 1.2.2.4 Trình tự giao kết HĐIL/Đ - + Sk+t‡Ek‡ 1E E2111511211111111111111111 11111 15 1.2.2.5 Hậu quả pháp lý khi vi phạm quy định về giao kết HĐLĐ
Giao kết HDLD là van đề rất quan trọng bởi đây là giai đoạn hình thành nên quan hệ lao động, thiết lập quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động.
HDLD có hiệu lực hay không phụ thuộc lớn vào giai đoạn nay Do đó, pháp luật các nước đều quy định về giao kết HDLD Theo Giáo trình Lý luận chung về Nhà nước và Pháp luật của trường Đại học Luật Hà Nội, “Pháp luật là hệ thông quy tắc xử sự chung do nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và bảo đảm thực hiện dé điều chỉnh các quan hệ xã hội theo mục dich, định hướng cua nhà nước ” Cùng với định nghĩa về giao kết HDLD được đưa ra ở trên, có thé hiểu pháp luật giao kết HDLD là hệ thống quy tắc xử sự chung do Nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận và bảo đảm thực hiện dé điều chỉnh quan hệ giữa các bên trong giai đoạn NLD và NSDLD đưa ra các thỏa thuận và cam kết thực hiện những thỏa thuận đó, bao gồm một số nội dung chính như chủ thể, hình thức, nội dung HDLD dam bảo cho HDLD được xác lập và có hiệu lực pháp luật.
Tùy thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội, mỗi quốc gia có quy định khác nhau về pháp luật giao kết HDLD cho phù hợp với tình hình đất nước mình Song tựu chung đều có một số nội dung chính như nguyên tắc giao kết, chủ thê giao kết, nội dung HĐLĐ
1.2.2 Nội dung pháp luật giao kết hợp dong lao động
1.2.2.1 Nguyên tắc giao kết HDLD
Nguyên tắc giao kết HDLD là một trong những nội dung quan trọng được pháp luật các nước ghi nhận bởi đó là tư tưởng chỉ đạo xuyên suốt từ khâu giao kết,thực hiện đến cham dứt HDLD Theo pháp luật Nhật Bản, việc giao kết HDLD phải tuân theo 05 nguyên tắc: bình đăng: có xem xét đến sự phù hợp với điều kiện thực tế của công việc; có xem xét đến sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống riêng tư; NLD và NSDLD phải thiện chí thực hiện HDLD, các quyền và nghĩa vụ của họ; cả NLĐ và NSDLĐ không được lạm dụng quyền khi thực hiện hợp đồng Còn đối với Hàn Quốc, pháp luật quy định 03 nguyên tắc giao kết HĐLĐ gồm nguyên tắc tuân thủ pháp luật; nguyên tắc bình đẳng và nguyên tắc dựa trên quy định của nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể Nhìn chung pháp luật các nước đều quy định HDLD được giao két dua trén nguyén tac tu nguyén, binh dang, thién chi Trai voi nguyên tắc trên, HDLD sẽ không có hiệu lực.
1.2.2.2 Chủ thể giao kết HDLD
Chủ thé giao kết HĐLĐ gồm có NSDLĐ va NLD Song không phải chủ thể nao cũng có quyên giao kết HDLD mà mỗi chủ thê tham gia giao kết HDLD phải thỏa mãn những điều kiện nhất định do pháp luật quy định. Đối với NLĐ giao kết HĐLĐ phải đáp ứng một số điều kiện nhất định như về độ tuôi và các điều kiện khác Tùy tính chất công việc, mức độ nguy hiểm của công việc mà sẽ có những điều kiện, những yêu cầu đặt ra cho NLĐ Với những NLD đã thành niên, có đây đủ năng lực hành vi dân sự, họ có thể trực tiếp giao kết HĐLĐ nhưng với lao động chưa thành niên, việc giao kết HDLD trong nhiều trường hợp cần có sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ và thường chỉ được làm một số công việc nhất định Chăng hạn như pháp luật Hàn Quốc quy định tại Điều 2 và Điều 64 Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc NLD giao kết HDLD phải là người có năng lực hành vi lao động, phải đủ ít nhất 15 tuổi, có khả năng thực tế thực hiện các quyền và gánh vác nghĩa vụ lao động Bên cạnh đó cũng quy định một số ngoại lệ với trường hợp là lao động nữ, lao động tàn tật, cao tuôi Trong khi đó, Điều 15 Luật Lao động Trung Quốc quy định không được sử dung lao động dưới 16 tuổi trừ trường hợp lao động trong lĩnh vực thê thao, nghệ thuật và các đơn vi đặc biệt có kế hoạch tuyén dụng trẻ em dưới 16 tuổi nhưng phải làm thủ tục kiểm tra và phải được phê duyệt của cơ quan nhà nước có thâm quyên.
Tương tự, đối với NSDLĐ, pháp luật mỗi nước cũng đặt ra những điều kiện nhất định cho chủ thé này khi tham gia giao kết HDLD tùy vào tình hình kinh tế - xã hội đất nước, nhằm đảm bảo quyền lợi các bên, đảm bảo mỗi chủ thể có khả năng gánh vác trách nhiệm cho hành vi của mình Hau het các nước đêu quy định với NSDLD giao kết HDLD nếu là cơ quan, tô chức thì phải được thành lập hợp pháp và có tư cách pháp nhân; nếu là cá nhân phải đủ từ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi.
1.2.2.3 Hình thức, nội dung và loại HĐLĐ giao kết
*Hình thức giao kết HDLD:
Là cách thức mà các bên tiến hành khi giao kết HĐLĐ HDLD có thé được giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi nhưng pho biến nhất van là giao kết băng văn bản bởi tính rõ ràng của nó, là cơ sở pháp lý vững chắc cho các bên căn cứ thực hiện Tùy theo điều kiện kinh tế xã hội, phong tục tập quán ở mỗi nước mà pháp luật các nước có quy định khác nhau về hình thức giao kết HDLD Ví dụ như pháp luật Trung Quốc chưa thừa nhận hình thức giao kết bằng lời nói hoặc hành vi nhằm đảm bảo giá trị pháp lý tuyệt đối của HDLD bằng văn bản, đồng thời có căn cứ rõ ràng dé bảo vệ quyên lợi cho các bên trong trường hợp phát sinh tranh chấp. Trong khi đó, pháp luật Hàn Quốc lại quy định các bên giao kết hợp đồng được quyền lựa chọn hình thức giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi Tại Điều 10 Đạo luật về HDLD của Nhật Bản số 71 năm 2018 thì quy định NLD và NSDLD phải xác nhận các nội dung của HĐLĐ bắt cứ khi nào có thể bằng văn bản Theo đó, có thé hiểu rằng HDLD ở Nhật Bản không nhất thiết phải bằng văn bản Lí giải điều này là do ở Nhật Bản, thỏa ước lao động tập thê và nội quy lao động có giá trị pháp lý cực kỳ mạnh mẽ nên NSDLD thường chỉ thỏa thuận với NLD đơn giản qua lời nói Vậy nên, pháp luật lao động Nhật Bản không bắt buộc các bên phải giao kết HĐLĐ bang văn ban mà chỉ khuyên các bên nên xác nhận nội dung của HDLD băng văn bản.
HĐLĐ là loại hợp đồng đặc thù với đối tượng là sức lao động — một loại hàng hóa đặc biệt Để chuyển giao hàng hóa sức lao động, NLĐ cần một khoảng thời gian nhất định để chuyển giao nó, chính là thực hiện hợp đồng Nhận thấy rõ thời hạn HDLD là van dé then chốt trong HDLD nên pháp luật các nước thường phân
7 Điều 10 Luật về HĐLĐ của Trung Quốc năm 2007.
8 Đạo luật về HDLD của Nhật Bản sô 71 năm 2018 https://www.japaneselawtranslation.go.jp/en/laws/view/3744#je_chlat3 loại HĐLĐ dựa trên tiêu chí về thời hạn, cụ thể gồm: HĐLĐ xác định thời han, HDLD không xác định thời hạn và HDLD theo mùa vụ Tuy theo điều kiện từng nước mà các quốc gia có quy định khác nhau về các loại hợp đồng và thời hạn cho từng loại hợp đồng Khi giao kết HDLD, căn cứ vào tinh chất công việc cũng như điều kiện thực tế mỗi bên, NLD và NSDLD sé lựa chọn và quyết định loại HDLD dé giao kết Song, khi đã lựa chọn loại hợp đồng nao thì phải tuân thủ theo quy định pháp luật về loại hợp đồng đó.
Nội dung HDLD là tổng hợp các điều khoản ma NLD và NSDLD đã thỏa thuận trong HĐLĐ, phan ánh các quyên và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động đó Các bên có quyền tự do đàm phán, thỏa thuận nội dung của hợp đồng nhưng các nội dung đó phải phù hợp với pháp luật lao động, có những nội dung căn bản theo quy định về HDLD của pháp luật nước đó Chang hạn như ở Nhật Bản, tai Điều 15 Đạo luật về Tiêu chuan Lao động của Nhật Bản năm 2018, khi giao kết HĐLĐ, NSDLĐ phải tuyên bố rõ ràng về tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác, bất kì các thành tố nào được yêu cầu bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi của Nhật Bản cho NLĐ Tương tự, pháp luật lao động Hàn Quốc cũng quy định khi giao kết HĐLĐ, NSDLĐ phải ghi rõ các điều kiện lao động như tiền lương, giờ làm việc, nghỉ ngơi cho NLĐ Ngoài ra, các bên có thê thỏa thuận những nội dung khác miễn không trái với quy định pháp luật như không được tiết lộ những thông tin bí mật hoặc mang tính cạnh tranh cho đối thủ khác của doanh nghiệp. 1.2.2.4 Trinh tự giao kết HDLD
Nhìn chung, pháp luật các nước không quy định quá cụ thé về trình tự giao kết HĐLĐ mà chủ yếu dé các bên chủ thé tự thỏa thuận, thương lượng Nhưng có thể thấy VIỆC giao kết HĐLĐ đều có các bước đề nghị, đàm phán các nội dung, sau đó hoàn thiện va giao kết HDLD Như ở Đức, trình tự giao kết HDLD không được pháp luật quy định nhưng trong luật có quy định điều khoản cưỡng chế, miễn không vi phạm thỏa ước lao động tập thể hoặc văn bản thỏa thuận với đại diện tập thêNLD thì NSDLD va NLD có thé tự do thỏa thuận về nội dung, hình thức giao kết
HĐLĐ? Pháp luật Việt Nam, Hàn Quốc cũng không quy định các bước tiễn hành giao kết HĐLĐ nhưng cũng có trình tự giao kết tương tự, sau khi thỏa thuận các điều khoản sẽ đi đến giao kết HDLD.
Trong quá trình giao kết, các bên có thé thỏa thuận vấn dé thử việc hoặc không hay về những nghĩa vụ trước khi giao kết tùy theo tính chất công việc Tuy nhiên, nếu có thỏa thuận về thử việc thì phải tuân theo quy định pháp luật của nước đó như về thời gian thử việc, tiền lương thử việc, quyền lợi được hưởng trong thời gian thử việc Bởi lẽ trong thời gian này, quyền lợi của NLĐ thường thấp hơn so với quyên lợi của NLD khi họ chính thức bước vào quan hệ lao động nên dé tránh tình trạng NSDLD lạm dụng van dé thử việc dé bóc lột sức lao động của NLD cũng như đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLD, pháp luật đã quy định những quyền và nghĩa vụ cơ bản cho các bên trong quá trình thử việc.
1.2.2.5 Hậu quả pháp lý khi vi phạm quy định về giao kết HĐLĐ
Giao kết HDLD có ý nghĩa vô cùng quan trong trong quan hệ lao động, là một trong những cơ sở dé đảm bảo tính hợp pháp của HDLD Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, các bên giao kết HDLD không đúng, không đầy đủ, không đảm bảo những điều kiện pháp luật quy định Như không tuân thủ nguyên tắc giao kết, nội dung giao kết Việc vi phạm một trong những nội dung này sẽ dẫn đến HDLD vô hiệu, có thé là vô hiệu một phần hoặc vô hiệu toàn bộ Trường hợp HDLD vô hiệu từng phan là khi có một hoặc một số điều khoản của hợp đồng trái với quy định pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các điều khoản còn lại của hợp đồng. Còn HĐLĐ vô hiệu toàn bộ là trường hợp toàn bộ nội dung của hợp đồng vi phạm pháp luật hoặc vi phạm quy định về chủ thé giao kết (chủ thé giao kết HDLD không đúng thâm quyên, không đủ điều kiện giao kết ), vi phạm nguyên tắc giao kết HDLD hoặc công việc đã giao kết là công việc mà pháp luật cam. ° Điều 105 Luật Kinh doanh Đức về tự do thỏa thuận về HDLD — Gewerbeordnung.
Giao kết HĐLĐ là giai đoạn đầu tiên thé hiện sự hợp tác của các bên dé đi đến sự thống nhất y chí nhăm hướng đến việc xác lập quan hệ lao động, là cơ sở dé hình thành nên quan hệ lao động, là nền tang dé xây dựng một quan hệ lao động bền vững, tốt đẹp Qua đó góp phần thúc đầy sự phát triển của thị trường lao động.
THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VE GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỘNG 2.1 Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động . - - 2c s+cszxerezsees 18 2.2 Về chủ thé giao kết hợp đồng lao động 2 eseeseseseseeneeees 21 2.3 Về hình thức và loại hợp đồng lao động 2 2+ +z+£+£x+Eezxerszzee 25 2.3.1 Về hỡnh thức giao kết HHĐLĐ - ô5+ kề EEE1E11811112111111121111 1111111 111 6 25 2.3.2 VE 0.2/72
Về nội dung giao kết hợp đồng lao động 2-2 SSs+EeExeEerxerzxee, 32 2.5 Về trình tự giao kết hợp đồng lao động 2 - 2 +cx+zszxcrezxee, 38 2.6 Về xử lý vi phạm và giải quyết tranh chấp trong giao kết HDLD 44 CHUONG 3: MOT SO KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VE GIAO KET HOP DONG LAO DONG
Nội dung của HDLD là toàn bộ những vấn đề được phan ánh trong hop đồng. Các bên có quyên tự do đàm phán, thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng nhưng nội dung phải phù hợp với pháp luật lao động Nội dung HDLD theo quy định của
BLLĐ 2019 về cơ bản được kế thừa từ BLLĐ 2012, chỉ có một số thay đổi theo hướng rõ ràng, chi tiết hơn HDLD có nội dung chủ yếu được quy định tại Điều 21 BLLD 2019 và được Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội hướng dẫn chỉ tiết tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Bao gồm:
Một là, thông tin về NSDLĐ và NLD Thông tin về NSDLD cần có tên, địa chỉ của NSDLD và họ tên, chức danh của người giao kết HDLD bên phía NSDLD. BLLD 2019 yêu cầu thêm thông tin về chức danh của người giao kết HDLD bên phía NSDLĐ còn BLLĐ 2012 không yêu cầu thông tin này Mục đích của việc bổ sung quy định nhằm đảm bảo đúng thâm quyền giao kết Về phía NLĐ, thông tin sẽ gồm có họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tinh, địa chỉ cư trú, số giay tờ chứng minh cá nhân hợp pháp của NLD, người đại diện theo pháp luật cua NLD trong trường hợp NLD dưới 15 tuổi, NLD được những người trong nhóm ủy quyền hợp pháp dé giao kết HDLD Trường hợp NLD là người nước ngoài thì cần cung cấp thêm thông tin về số điện thoại và địa chỉ thư điện tử (nếu có), sé giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp phép lao động do cơ quan có thâm quyền cấp°!.
Hai là, công việc và địa điểm làm việc Tại Khoản 3 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đưa ra hướng dẫn về công việc là những công việc mà NLD phải thực hiện; địa điểm làm việc là địa điểm, phạm vi NLD làm công việc theo thỏa thuận, trường hợp NLĐ làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi day đủ các địa điểm đó Việc thỏa thuận cụ thé, rõ ràng về công việc cũng như địa điểm làm việc sẽ góp phần hạn chế mâu thuẫn giữa các bên, giảm thiểu khả năng xảy ra tranh chấp và do đó, quan hệ lao động sẽ được bền vững, lâu dài NLĐ biết mình phải làm gì và làm ở đâu Tương tự, NSDLĐ cũng sẽ nắm bắt, quản lí được NLD, lao động nào làm công việc gì, chịu trách nhiệm phần nào, thuộc khu vực, bộ phận nào
3! Khoản 1, khoàn 2 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
Ba là, thời hạn của HĐLĐ Thời hạn của hop đồng giúp các bên xác định khoảng thời gian phát sinh và cham dứt quyền và nghĩa vụ với nhau Các bên có thé tự do thỏa thuận về thời hạn của HDLD tùy theo nhu cầu lao động của các bên thống nhất với nhau, theo tính chất công việc song phải tuân theo luật định Các bên có thể lựa chọn kí kết HDLD xác định thời hạn hoặc HDLD không xác định thời hạn nhưng du chọn loại nào thì đều phải ghi rõ trong nội dung HDLD.
Bốn là, diéu khoản về mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bồ sung khác Theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2019: “Tién lương là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLD theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gôm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bố sung khác” Tiền lương là van đề rất quan trọng trong lao động, những tranh chấp phát sinh từ vấn đề tiền lương chiếm một số lượng không nhỏ bởi nó liên quan trực tiếp đến lợi ích của hai bên NLD muốn nhận được mức lương tương xứng với công sức mình bỏ ra NSDLĐ muốn tra chi phí tương xứng với những gi mình nhận được từ công sức lao động của NLD Sự thỏa thuận về mức lương giữa NLĐ và NSDLĐ sẽ dựa trên tính chất công việc, năng suất lao động, chất lượng công việc dé đưa ra mức lương phù hợp nhất Các chủ thé được tự do thỏa thuận về mức lương sao cho phù hợp, thỏa đáng với đôi bên nhưng phải năm trong khuôn khổ pháp luật cho phép, mức lương mà các bên thỏa thuận không được thấp hon mức lương tối thiêu do Chính phủ quy định?? Sở di pháp luật phải quy định như vậy nhằm đảm bảo cuộc sống tối thiêu cho NLD chi phí cho các hoạt động sinh hoạt cũng như tái tạo lại sức lao động.
Bên cạnh mức lương thì hình thức trả lương và thời hạn trả lương cũng là van đề được các chủ thé giao kết quan tâm và pháp luật quy định phải có trong nội dung HĐLĐ Trong hợp đồng phải nêu rõ hình thức trả lương là tiền mặt hay chuyên khoản ngân hàng, thời điểm trả lương là khi nào Nếu không quy định rõ van dé này rất có thé dẫn đến tình trang NLD bị chậm trả lương, gây khó khăn khi nhận lương bằng tiền mặt hay chuyền khoản và dẫn đến phát sinh tranh chấp.
3 Khoản | Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/06/2022 quy định về mức lương tối thiêu đôi với người lao động làm việc theo hợp đông lao động.
Năm là, chế độ nâng bậc, nâng lương Ché độ nâng bậc, nâng lương được đặt ra nhằm giúp đảm bảo quyền lợi của NLD, là động lực dé NLD cố gắng trong công việc đồng thời cũng là nhân tố thúc đây sự bền vững trong quan hệ lao động giữa NLD và NSDLD Sau quá trình làm việc đáng kẻ, sau một khoảng thời gian gan bó với công việc, NLD cần có những động lực, những sự khích lệ dé có thé tiép tục cô gắng làm việc, hoàn thành tốt công việc được giao nhăm đáp ứng yêu cầu của NSDLD Có thé coi việc NLD được nâng bậc, nâng lương cũng chính là một sự ghi nhận của NSDLĐ với NLD sau quá trình làm việc, sắn bó Việc lao động làm việc với tâm thé nhiệt huyết, có động lực thúc đây mạnh mẽ sẽ khiến NLD làm việc hiệu quả và tạo ra những sản phẩm tốt NSDLĐ sẽ nhận lại được kết quả mong muốn. Điều đó khiến cho mối quan hệ lao động trở nên tốt đẹp, bền vững hơn, cả hai đều có lợi Vậy nên, van dé này cần phải được ghi nhận rõ ràng trong nội dung HDLD.
Sau là, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Thời giờ làm việc là khoảng thời gian NLD phải có mặt tại nơi làm việc dé thực hiện công việc được giao theo nội quy đơn vị, điều lệ doanh nghiệp và HĐLĐ Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian NLĐ không phải thực hiện những nghĩa vụ lao động và có toàn quyền sử dụng thời gian đó cho chính mình Sức lao động của con người là có hạn Vì vậy cần có thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi phù hợp mới có thể đảm bảo sức lao động, tái tạo sức lao động dé tiếp tục làm việc Quyền được nghỉ ngơi cũng là một quyền cơ bản của con người và đã được ghi nhận tại Điều 35 Hiến pháp 2013 Nội dung cụ thé về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sẽ do các bên thỏa thuận trên cơ sở cân nhắc các yếu tố công việc cụ thể (công việc thông thường hay công việc nặng nhọc, độc hại), thời gian làm việc ngày hay đêm, đối tượng lao động (người chưa thành niên, người từ đủ 18 tuổi, nguoi cao tudi, người khuyết tật ) và phải được ghi rõ trong HDLD Tuy nhiên, van đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là vẫn dé quan trọng, ảnh hưởng đến sức lao động cua NLD, dén nang suất lao động, hiệu quả làm việc, từ đó tác động đến sự phát triển của doanh nghiệp và của xã hội, với tầm quan trọng như vậy pháp luật lao động đã giành riêng chương VII để đưa ra quy định chung nhất về thời giờ làm việc bình thường và thời giờ nghỉ ngơi.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định về thời gian làm thêm giờ với mục đích bảo vệ sức khỏe NLD, tránh sự lạm dung, đòi hỏi làm việc quá mức của NSDLD.
Song việc làm thêm giờ có tính chất không 6n định và không thường xuyên, chỉ phát sinh trong một số tình huống cụ thể nên BLLĐ không quy định thời giờ làm thêm là nội dung bắt buộc trong HDLD.
Bay là, trang bị bảo hộ lao động cho NLD Đề đảm bao an toàn cho NLD trong quá trình làm việc, bảo vệ sức lao động của NLĐ và tránh những thiệt hại đáng tiếc xảy ra thì cần thiết phải trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ Việc trang bị bảo hộ lao động cho NLD cũng giúp NSDLĐ tránh được những tốn that, chi phi trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động Tùy theo tính chất công việc, theo ngành nghề lao động mà NLD cần được trang bị bảo hộ lao động phù hợp Van đề này là một điều khoản bắt buộc có trong nội dung HDLD, NSDLĐ phải cam kết dam bảo trang bị bảo hộ theo đúng tiêu chuẩn của nhà nước.
Tám là, các chế độ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là sự bảo đảm thu nhập nhăm đảm bảo cuộc sống khi NLD hết tuổi lao động, tai nạn, chết, bệnh nghề nghiệp, giảm chi phi khi chữa bệnh, thai sản Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phan thu nhập của NLD khi bị mat việc làm, hỗ trợ NLD hoc nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Nhà nước quy định chính sách bảo hiểm cho các bên trong quan hệ lao động, từ các quy định đó, các bên tiễn hành thỏa thuận về mức đóng, phương thức đóng phù hợp với pháp luật.
Chin là, đào tạo, bôi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Việc đào tao, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề vừa là quyền vừa là nghĩa vu của mỗi bên và là nội dung phải có trong HĐLĐ khi các bên giao kết Thế giới luôn không ngừng vận động với tốc độ phát triển nhanh chóng của nền tảng kỹ thuật số, công nghệ thông tin của thời đại 4.0, đời sống con người ngày càng nâng cao kéo theo nhu cầu, đòi hỏi về chất lượng cuộc sống cũng tăng cao, đòi hỏi về chất lượng sản phẩm lao động ngày càng cao Để đáp ứng nhu cầu đó, NLĐ phải được đào tạo, nâng cao tay nghề mới có thê thực hiện được công việc, bắt kip với sự tiễn bộ của thời đại Day là van đề chung mà cả NLD va NSDLĐ đều phải quan tâm, nó không thuộc trách nhiệm của riêng ai Khi đàm phán, thỏa thuận vấn đề này, các bên phải thỏa thuận chỉ tiết các nội dung như chỉ phí đào tạo, thời gian đào tạo, địa điểm đào tạo
Ngoài các điều khoản co bản trên, trong nội dung của HDLD có thể bao gồm các điều khoản khác do các bên thỏa thuận thêm Chắng hạn như thỏa thuận về bảo mật thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận băng văn ban với NLD về nội dung này (thời han bảo vệ bí mật kinh doanh, trách nhiệm bồi thường khi vi pham**) Bi mật kinh doanh, bi mật công nghệ là những quyền sở hữu trí tuệ, là dang tài sản không thé tiết lộ của NSDLD Nó là yếu tổ quan trọng cho sự phát triển của NSDLD, việc lộ bí mật kinh doanh, bi mật công nghệ có thé gây ra những tốn thất nặng nề cho NSDLD, bị cạnh tranh không lành mạnh với những đối thủ trên thị trường Bởi vậy, trong trường hợp cần thiết, NSDLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận và đưa điều khoản này vào trong nội dung