Đang tải... (xem toàn văn)
Một số điểm mới trong nội dungnày là:Thứ nhất, về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ Điều 34.Ngoài các trường hợp chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Điều 36 BLLĐ năm2012 tiếp tục được kế thừa, Đi
lOMoARcPSD|38482106 BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP LỚN HỌC KỲ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI 02 HỌ VÀ TÊN : MSSV : LỚP : Hà nội, 2021 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ĐỀ BÀI SỐ 02: Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động? Câu : Anh B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/05/2018 với hợp đồng lao động thời hạn năm Theo hợp đồng lao động, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7.000.000 đồng/tháng Hết hạn hợp đồng lao động, hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động anh B tiếp tục làm công việc cũ Đến tháng 2/2021, Công ty X ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc, có anh B Cơng ty động viên anh B lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền Hỏi: Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Vì sao? Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động với anh B lao động nghỉ việc khơng? Cơng ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 MỞ ĐẦU Trong xã hội đại ngày phát triển, nhu cầu làm việc người ngày tăng cao Tuy nhiên, nhiều tồn bất cập thực tế liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Tất bất cập quyền lợi hai bên có liên quan đến hợp đồng lao động Nhận thức tầm quan trọng đó, pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh quy phạm pháp luật để phù hợp công vấn đề ta thấy điều thơng qua cải thiện Bộ luật lao động 2019 với Bộ luật lao động 2012, đặc biệt với vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động Đối với đề 02, em xin trình bày quan điểm vấn đề thơng qua tiểu luận NỘI DUNG Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động? Chấm dứt HĐLĐ quy định Mục Chương III BLLĐ năm 2019, với 15 điều (từ Điều 34 đến Điều 48) Về bản, BLLĐ năm 2019 kế thừa nội dung chấm dứt HĐLĐ BLLĐ năm 2012 Một số điểm nội dung là: Thứ nhất, trường hợp chấm dứt HĐLĐ (Điều 34) Ngoài trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 36 BLLĐ năm 2012 tiếp tục kế thừa, Điều 34 BLLĐ năm 2019 bổ sung số trường hợp sau: - NLĐ bị kết án tù giam không thuộc trường hợp trả tự theo quy định Khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình (1); - NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền (2); - NSDLĐ cá nhân bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật (3); - Giấy phép lao động hết hiệu lực NLĐ người nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 BLLĐ (4); - Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc (5) Đối với trường hợp (1),(2) (4) trường hợp xảy HĐLĐ giao kết khơng có điều kiện để tiếp tục thực hiện, bổ sung trường hợp vào trường hợp chim dứt HĐLĐ cần thiết, làm sở giải kịp thời, hợp lý quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên liên quan Trường hợp (3) bổ sung chủ yếu để giải tồn thực tiễn tổ chức thực BLLĐ năm 2012 Thực tế thời gian dài khơng trường hợp người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp bỏ trốn, khơng có người chịu trách nhiệm với NLĐ Khi chưa quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ nên khơng có sở để giải quyền lợi cho NLĐ, quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp Trường hợp (5) bổ sung nhằm đảm bảo thống với quy định Khoản Điều 27 BLLĐ năm 2019 Thứ hai, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ (Điều 35) Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ quy định khác HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn (Điều 37 BLLĐ năm 2012) Theo đó, NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải đáp ứng đủ hai điều kiện: Có lý chấm dứt hợp pháp (Khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012) Báo trước pháp luật (Khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước pháp luật (Khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012) Đã có thay đổi lớn BLLĐ năm 2019 vấn đề Theo Điều 35 BLLĐ năm 2019, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ không xác định thời hạn, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt mà khơng cần có lý do, cần báo trước cho NSDLĐ theo quy định Khoản Điều 35 Một điểm quan trọng BLLĐ năm 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần bảo trước trường hợp không cần thiết phải báo trước cần “giải phóng” NLĐ khỏi quan hệ lao động nhanh tốt Cụ thể, gồm trường hợp sau: - Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 BLLĐ - Không trả đủ lượng trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 97 BLLĐ - Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng lao động - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định Khoản Điều 138 BLLĐ - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 BLLĐ, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác - NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định Khoản Điều 16 BLLĐ làm ảnh hưởng đến việc thực HĐLĐ Thứ ba, quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ (Điều 36) Điều 36 BLLĐ năm 2019 kế thừa tất trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 Ngoài ra, Khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 bổ sung trường hợp: Trường hợp “NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 BLLĐ, trừ trường hợp có thỏa thuận khác”1: BLLĐ năm 2012 quy định HĐLĐ chấm dứt NLĐ đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tháng (Khoản Điều 36) Giới sử dụng lao động cho quy định gây nhiều khó khăn cho NSDLĐ, vị thực tế nhiều trường hợp NLĐ hết tuổi lao động chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thi NSDLĐ khơng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ chưa hết hạn, NSDLĐ khơng cịn nhu cầu tiếp tục sử dụng NLĐ cao tuổi Tháo gỡ khó ó khăn cho Điểm đ, Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 NSDLĐ, BLLĐ năm 2019 cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu (hết tuổi lao động) mà khơng cần tính đến việc NLĐ đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tháng hay chưa Theo ý kiến tác giả, quy định ảnh hưởng không tốt quyền việc làm NLĐ, tạo điều kiện cho NSDLĐ đơn phương “bội ước” thời hạn HĐLĐ chưa hết, đồng thời quy định chưa tính tới xu hướng tất yếu việc rút ngắn thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu tháng (từ 20 năm xuống 15 năm, 10 năm) thời gian tới sửa đổi Luật bảo hiểm xã hội hội năm 2014 (theo tinh thần Nghị số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII cải cách sách bảo hiểm xã hội) Đối với trường hợp “NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên”2 NSDLĐ lựa chọn hai cách để chấm dứt HĐLĐ: Cách thứ nhất, đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định điểm e Khoản Điều 36 BLLĐ Cách thứ hai, sa thải NLĐ theo quy định Khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019 Song, cần lưu ý, thủ tục hậu pháp lý hai cách làm khơng hồn tồn giống Chẳng hạn, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm c Khoản Điều 36 BLLĐ thủ tục đơn giản, cần định chấm dứt HĐLĐ thông báo văn cho NLĐ biết theo quy định Điều 45 BLLĐ, trường hợp NSDLĐ phải tốn trợ cấp thơi việc cho NLĐ theo quy định Điều 47 BLLĐ năm 2019 Ngược lại, NSDLĐ sa thải NLĐ theo Khoản Điều 125 BLLĐ năm 2019 phải thực đầy đủ thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật, trường hợp NSDLĐ khơng phải tốn trợ cấp thơi , việc cho NLĐ Vì vậy, tùy mục tiêu để NSDLĐ lựa chọn cách giải vấn đề cho phù hợp Đối với trường hợp “NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định Khoản Điều 16 BLLĐ giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển Điểm e Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 dụng NLĐ”3 việc bổ sung trường hợp cần thiết Trên thực tế khơng NLĐ cung cấp không trung thực thông tin cá nhân để tuyển dụng Cụ thể giả mạo hồ sơ (mượn văn bằng, chứng chỉ, hộ người khác, làm lại chứng minh nhân dân cho phù hợp ) để tuyển dụng Khi phát hiện, NSDLĐ khơng có để chấm dứt HĐLĐ, ành hướng tiêu cực đến quan hệ lao động hai bên môi trường âm việc đơn vị sử dụng lao động Quy định BLLĐ năm 2019 giải triệt để vấn đề Bên cạnh đó, Khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 bổ sung quy định riêng thời hạn báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ số ngành, nghề, công việc đặc thù Quốc hội giao cho Chính phủ quy định chi tiết trường hợp Khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 quy định NSDLĐ báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: - NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 31 BLLĐ - NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng tử 05 ngày làm việc liên tục trở lên Thứ tư, nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Điều 41) Về bản, nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trải pháp luật quy định Điều 42 BLLĐ năm 2012 tiếp tục kế thừa Điều 41 BLLĐ năm 2019 Bên cạnh đó, nội dung có liên quan sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Khắc phục cứng nhắc BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 quy định “Trường hợp khơng cịn vị trị, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ” Quy định khắc phục tình trạng né tránh nghĩa vụ từ phía NSDLĐ, đảm bảo tối đa quyền việc làm NLĐ Bên cạnh đó, quy định nghĩa vụ “trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sửa thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ” Việc sửa đổi hợp lý, nguyên tắc, NLĐ thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp NLĐ Điểm g, Khoản Điều 36 BLLĐ 2019 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 NSDLĐ có nghĩa vụ đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật NSDLĐ không toán trực tiếp bao hiểm cho NLĐ Tuy nhiên, thực tế có nhiều trường hợp sau bị chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc cho NSDLĐ khác, tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thit nghiệp Trong thời gian làm việc, đóng bảo hiểm đơn vị sử dụng lao động khác có kết luận quan nhà nước có thẩm quyền việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ lúc phải giải tiền lương bảo hiểm cho NLĐ Trong trường hợp này, áp dụng nguyên tắc tham gia bảo hiểm nơi làm việc (trừ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp) quan nhà nước có thẩm quyền cần giải theo hướng buộc NSDLĐ toán trực tiếp tiền bảo hiểm cho NLĐ Thứ năm, thông báo chấm dứt HĐLĐ (Điều 45) Đây quy định BLLĐ 2019 so với BLLĐ năm 2012, gồm hai nội dung: Nghĩa vụ NSDLĐ việc thông báo cho NLĐ việc chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ chấm dứt Xác định thời điểm chấm dứt HĐLĐ số trường hợp cụ thể Theo quy định Khoản Điều 45 BLLĐ năm 2019, HĐLĐ chấm dứt, NSDLĐ phải thông báo văn cho NLĐ việc chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp quy định Khoản 4,5,6,7,8 Điều 34 BLLĐ 2019 Cần phân biệt nghĩa vụ thông báo việc chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 45 BLLĐ năm 2019 với nghĩa vụ báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 BLLĐ năm 2019 Việc báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 BLLĐ năm 2019 điều kiện đảm bảo cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ hợp pháp, thực trước chấm dứt HĐLĐ thời gian định tùy vào thời hạn HĐLĐ chấm dứt Nếu vi phạm thời gian báo trước việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ bị coi trái pháp luật (Điều 39 BLLĐ năm 2019) Còn thông báo chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 45 BLLĐ năm 2019 thủ tục hành chính, thực HĐLĐ chấm đứt theo trường hợp quy định BLLĐ năm 2019 Đây điều kiện việc chấm dứt HĐLĐ, không ảnh hưởng đến giá trị pháp lý việc chấm dứt HĐLĐ Ý nghia cua quy định giải thích Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 rằng, việc thông báo để khẳng định chắn HĐLĐ chấm dứt chấm dứt từ thời điểm để hai bên chủ động, làm sở thực thủ tục có liên quan (kể việc bàn giao công việc, tài liệu, giải quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên ) Nếu xuất phát từ ý nghĩa việc thơng báo cần thực tất trường hợp HĐLĐ chấm dứt, trừ trường hợp thực như: NLĐ chết NSDLĐ cá nhân chết: NLĐ bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết ) Vì vậy, cần xem xét thêm tính hợp lý NSDLĐ có nghĩa vụ tốn cho NLĐ đủ điều kiện) HĐLĐ chấm dứt Về Điều 46 Điều 47 BLLĐ năm 2019 vấn tiếp tục kế thừa quy định Điều 48 Điều 49 BLLĐ năm 2012 Điểm cần thiết phải sửa đổi đối tượng hưởng trợ cấp việc đối tượng hưởng trợ cấp việc làm tách bạch, tránh chồng lấn gây hiểu lầm quy định Điều 48 Điều 36 BLLĐ năm 2012 Tuy nhiên, có số vấn đề cần thêm là: Một là, Điều 46 BLLĐ năm 2019 loại bỏ NLĐ người nước bị chấm dứt HĐLĐ Giấy phép lao động hết hiệu lực tất trường hợp quy định Điều 156 BLLĐ khỏi đối tượng hưởng trợ cấp việc Ý nghĩa lớn trợ cấp việc ghi nhận cơng sức đóng góp NLĐ suốt thời gian NLĐ làm việc cho NSDLĐ, Vì vậy, từ BLLĐ năm 1994 đến BLLĐ năm 2012 trường hợp NLĐ mắc lỗi bị loại khỏi đối tượng trợ cấp (như: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật; NLĐ bị kỷ luật sa thải) Xuất phát từ ý nghĩa này, đối chiếu với trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực quy định từ Khoản đến Khoản Điều 156 dễ dàng nhận thiếu hợp lý quy định Điều 46 BLLĐ năm 2019 Hai là, từ trình xây dựng Dự án BLLĐ năm 1994, Ban soạn thảo thuyết minh cấu trợ cấp việc làm bao gồm khoản trợ cấp việc trường hợp chấm dứt HĐLĐ khác khoản tiền bồi thường (50% mức trợ cấp việc làm) mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ làm chỗ làm việc NLĐ Với cấu này, quy định trợ cấp việc làm nhìn chung giữ nguyên tử BLLĐ năm 1994 đến BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2019 Nếu mổ xẻ Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 quy định thấy người bị việc nhiều mức đền bù thấp điểm bất hợp lý quy định Sẽ phù hợp thực trợ cấp việc cho NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ theo Khoản Điều 34 BLLĐ năm 2019 trường hợp khác Ngoài ra, NSDLĐ phải đền bù thêm khoản làm chỗ làm việc NLĐ tùy thuộc mức độ việc làm NLĐ Câu 2: Bài tập tình Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Vì sao? Xét theo tình huống, NLĐ B ký HĐLĐ với cơng ty X làm việc từ ngày 02/05/2018 có thời hạn năm tương đương với 24 tháng Như vậy, NLĐ B công ty X thoả thuận thời hạn HĐLĐ 24 tháng thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng 02/05/2020 Tuy nhiên, sau hết hạn hợp đồng NLĐ B tiếp tục làm cho công ty X đến tháng 02/2020 So với thời điểm hết hiệu lực hợp đồng NLĐ tiếp tục làm thêm tháng mà khơng kí kết hợp đồng Theo quy định Khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 loại HĐLĐ thì: “Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng/ b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng.” Theo có loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn Trong đó, HĐLĐ khơng xác định thời hạn hợp đồng không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng bên cịn HĐLĐ xác định thời hạn có xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng mà hai bên kí kết Theo quy định hợp đồng kí kết B cơng ty X vào ngày 02/05/2018 hợp đồng lao động có thời hạn thời hạn 24 tháng Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Căn theo quy định Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 “Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”4 Xét tình cho thấy, sau hết hạn hợp đồng NLĐ B tiếp tục làm cho cơng ty X đến tháng 02/2020, tương đương tháng mà khơng kí kết hợp đồng Như vậy, sau hết hạn hợp đồng có thời hạn cơng ty X NLĐ B trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Tóm lại, Hợp đồng lao động kí kết người lao động B cơng ty X tính đến tháng 02/2021 hợp đồng kí kết khơng xác định thời hạn Nếu anh B lao động khác không viết đơn xin nghỉ việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động với anh B lao động nghỉ việc khơng? Cơng ty phải tiến hành thủ tục nào? Về chấm dứt hợp đồng lao động Xét theo tình huống, công ty X làm ăn thua lỗ nên giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc, có anh B Căn vào Điều 42 BLLĐ năm 2019 quy định nghĩa vụ NSDLĐ trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế trường hợp coi thay đổi cấu, công nghệ bao gồm: - Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; - Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; - Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm Theo đề đưa ra, Việc làm ăn thua lỗ công ty X dẫn đến thay đổi cấu việc thay đổi tổ chức lao động Cụ thể, công ty X tồn bắt buộc phải giải thể phân xưởng nơi anh B làm việc dự định cho 15 lao động nghỉ việc có anh B Xét phương diện thực tế, vào thời điểm cơng ty X có dự định chấp dứt hợp đồng lao động với B công nhân khác thuộc xưởng anh B làm việc vào Điểm b Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 10 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 tháng 02/2021 Đây thời điểm dịch bệnh Covid bùng phát Bệnh dịch Covid – 19 khơng ảnh hưởng đến sức khoẻ mà cịn ảnh hưởng đến tính mạng, bệnh dịch nguy hiểm giới Chính nguy hiểm mà kinh tế giới bị trì trệ nghiêm Khơng tập đoàn thua lỗ, doanh nghiệp tư nhân phá sản tình hình dịch bệnh căng thẳng Căn vào điểm c, khoản 1, Điều 36 BLLĐ năm 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ thì: “Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệch nguy hiểm, địch hoa di dời, thu hẹp sẳn xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc.” Như vậy, trường hợp dịch bệnh xét vào trường hợp dịch bệnh nguy hiểm nên cơng ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh B lao động khác phân xưởng Tóm lại: Nếu anh B lao động khác phân xưởng không làm đơn xin nghỉ việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động với họ Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động công ty X chấm dứt hợp đồng lao động với B 14 lao động khác Theo khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 quy định “Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng” Trong trường hợp đề bài, công ty X làm ăn thua lỗ nên phải thay đổi cấu, thấy cơng ty X khơng thể tiếp tục trì phân xưởng nên đành phải định giải thể để 15 lao động nghỉ việc Do vậy, công ty X phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 44 BLLĐ năm 2019 Trong trường hợp công ty X có số lượng danh sách NLĐ phải chấm dứt HĐLĐ nhiên công ty X phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở phải thông báo công khai cho NLĐ biết thời hạn 15 11 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ngày kể từ ngày thông qua thông báo trước 30 ngày cho Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.5 Ngoài ra, vào khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 quy định: “Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm theo quy định Điều 47 Bộ luật này” Như vậy, công ty X chấm dứt HĐLĐ 15 lao động phải trả trợ cấp việc làm cho 15 lao động Theo Điều 47 năm NLĐ làm việc trả 01 tháng tiền lương 02 tháng tiền lương anh B làm việc công ty X gần năm mà tiền lương anh B tháng 7.000.000 VNĐ nên công ty X phải trả trợ cấp việc làm cho anh B 14 lao động khác người 14.000.000 VNĐ Thêm vào đó, vào Điều 48 BLLĐ năm 2019 quy định trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ cơng ty X cần phải tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi B không 30 ngày lao động nghỉ việc NSDLĐ thay đổi cấu; hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp trả lại với giấy tờ khác công ty X giữ cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc NLĐ NLĐ yêu cầu Chi phí sao, gửi tài liệu NSDLĐ trả Tóm lại, Nếu anh B lao động khác khơng làm đơn xin nghỉ việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động cần phải thực thủ tục như: phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ sở phải thông báo công khai cho NLĐ, Uỷ ban nhân dân cấp Tỉnh biết; trả trợ cấp việc làm cho NLĐ; toán đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi NLĐ; hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; trả lại giấy tờ cần thiết cho NLĐ Nếu bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? Theo Điều 179 BLLĐ năm 2019 quy định tranh chấp lao động trường hợp đề tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động B người sử dụng lao động cơng ty X Theo đó, xét xăn vào Điều 187 BLLĐ Khoản 2, Điều 44 BLLĐ năm 2019 Khoản Điều 42 BLLĐ năm 2019 12 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 năm 2019 quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Toà án nhân dân Giải tranh chấp thơng qua hồ giải viên lao động Theo điểm a, Khoản 1, Điều 188 BLLĐ năm 2019 quy định trình tự, thủ tục hồ giải tranh chấp lao động cá nhân hoà giải viên lao động tranh chấp lao động cá nhân phải giải thơng qua thủ tục hồ giải viên lao động trước yêu cầu HĐTTLĐ Toà án giải quyết, trừ số tranh chấp lao động không bắt buộc phải thơng qua thủ tục hồ giải có trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tranh chấp anh B cơng ty X giải thơng qua thủ tục hoà giải hoà giải viên lao động trước yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động Tồ án giải khơng cần phải qua thủ tục hồ giải anh B công ty X thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi không bắt buộc phải qua thủ tục hồ giải anh B chọn hai phương thức yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định yêu cầu Toà án giải quyết.6 Giải tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động Như trường hợp này, khoản Điều 189 BLLĐ “trên sở đồng thuận, bên tranh chấp có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải tranh chấp khơng đồng thời u cầu Tồ án giải tranh chấp…” muốn Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp cần phải có đồng thuận hai bên cụ thể anh B công ty X Nếu trường hợp cơng ty X khơng đồng thuận anh B có quyền u cầu Tồ án giải Toà án giải Theo điểm a, Khoản 1, Điều 32 BLTTDS năm 2015 quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tồ án thì“tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phươg chấm dứt hợp đồng lao động” Trường hợp đề trường hợp thuộc thẩm quyền giải Tồ án cơng Khoản 7, Điều 188 BLLĐ năm 2019 13 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với 14 lao động xưởng Và dựa điểm c, Khoản 1, Điều 35 BLTTDS năm 2015 quy định thẩm quyền Tồ án cấp huyện trường hợp thuộc thẩm quyền Toà án cấp huyện Vì vậy, trường hợp TAND cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm Căn điểm a, Khoản 1, Điều 39 BLTTDS năm 2015 quy định thẩm quyền Toà án theo lãnh thổ xác định “Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dan sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này”.Như vậy, theo quy định pháp luật tranh chấp thuộc thẩm quyền giải tồ án nơi bị đơn có trụ sở bị đơn tranh chấp công ty X đó, trường hợp giải theo TAND anh B gửi đơn khởi kiện lên TAND cấp huyện nơi công ty X đặt trụ sở để yêu cầu giải tranh chấp Tóm lại, trường hợp bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến TAND cấp huyện nơi công ty X đặt trụ sở để yêu cầu giải tranh chấp lao động Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động? Theo tình Cơng ty X động viên anh B lao động khác tự viết đơn xin nghỉ việc hứa trợ cấp thêm khoản tiền Trường hợp anh B chấm dứt hợp đồng lao động với Cơng ty X hình thức viết đơn xin nghỉ việc cơng ty X xác nhận thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hai bên7 Khoản Điều 34 Bộ luật lao động năm 2019 14 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Bởi vì, trường hợp B viết đơn xin nghỉ việc việc viết đơn nghỉ việc B có ý nghĩa tương đương với đồng ý B việc nghỉ việc nhận trợ cấp cơng ty X Cịn cơng ty X, cơng ty X mong muốn có đề nghị với B công nhân khác xưởng việc nghỉ việc đề nghị khoản trợ cấp nghỉ việc tương ứng đơn xin nghỉ việc B, công ty X chấp thuận trợ cấp nghỉ việc cho B đồng nghĩa với đồng ý công ty X với việc nghỉ việc B Như vậy, có đồng thuận ý kiến hai bên NLĐ (B) NSDLĐ (công ty X) trường hợp Tóm lại, việc B viết đơn xin nghỉ việc trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động công ty X B KẾT LUẬN Chấm dứt hợp động lao động vấn đề khó khăn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hai bên kết hợp đồng khơng giải ổn thóa thích đáng Pháp luật Việt Nam đặc biệt Bộ luật Lao động 2019 có thay đổi tiến giúp NLĐ NSDLĐ bảo đảm quyền lợi dễ dàng Tuy vấn đề cần giải cải thiện, nhiên bước tiến lớn pháp luật lao động nói riêng pháp luật Việt Nam nói chung, tạo tiền đề để xây dựng tốt văn pháp luật tương lai Thông qua tiểu luận mình, em hi vọng phần làm rõ vấn đề mà thầy cô đưa yêu cầu Bài làm em cịn nhiều thiếu xót, mong thầy nhận xét góp ý Em cảm ơn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NLĐ; Người Lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động BLTTDS: Bộ luật tố tụng dân 15 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội, 2019 Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2012 Những điểm Bộ luật Lao động 2019 đảm bảo tương thích với cam kết quốc tế, Võ Thị Hoài 16 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Quyền nghĩa vụ bên chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Chứng khoán Vina, Phan Thị Hằng Nga https://luatminhgia.com.vn/hoi-dap-lao-dong/cham-dut-hdld-theo-thoa-thuan- cua-hai-ben.aspx https://123doc.net/document/3036460-tieu-luan-ve-cham-dut-hop-dong-lao- dong.htm https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/tieu-luan-van-de-thuc-hien-va-cham- dut-hop-dong-lao-dong-12593/ MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 NỘI DUNG Câu 1: Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động? Câu 2: Bài tập tình .8 Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Vì sao? 17 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com) lOMoARcPSD|38482106 Nếu anh B lao động khác khơng viết đơn xin nghỉ việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động với anh B lao động nghỉ việc không? Công ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động, anh B gửi đơn đến đâu để yêu cầu giải tranh chấp lao động? 12 Nếu anh B viết đơn xin nghỉ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động? 14 KẾT LUẬN 14 18 Downloaded by tailieu schat (tailieuschat@gmail.com)