Các vi phạm này không chỉ ảnh hưởng tới sức khỏe của người laođộng mà còn gián tiếp ảnh hưởng đến đời sống gia đình của cá nhân người lao động.Nhận thức rõ tầm quan trọng của thời gian l
lOMoARcPSD|38365768 BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUYỄN HỒNG VÂN K20FCQ071 BÁO CÁO THỰC TẬP CHUYÊN MÔN THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI TRONG PHẠM VI MỘT DOANH NGHIỆP (CHUYÊN ĐỀ THUỘC BỘ MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG) CƠ SỞ THỰC TẬP: CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC GDC TOÀN CẦU Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Hà Nội - 2023 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan báo cáo thực tập thực thời gian thực tập quan tiếp nhận thực tập Các nội dung báo cáo trung thực, đảm bảo độ tin cậy./ Xác nhận Tác giả báo cáo thực tập Cán hướng dẫn thực tập (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên) I Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT II Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 MỤC LỤC Lời cam đoan Trang Danh mục chữ viết tắt i Mục lục ii iii MỞ ĐẦẦU .1 CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀẦ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Quy định pháp luật lao động hành thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi Đánh giá thực trạng pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi 11 I Thực tiễn thực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 13 II Một số kiến nghị nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi 16 KỀTẾ LUẬN 16 III Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 MỞ ĐẦU Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Giáo Dục GDC Tồn Cầu 1.1 Lịch sử hình thành - Tên công ty: Công ty Cổ phần Giáo Dục GDC Toàn Cầu - Người đại diện: Đào Minh Anh - Lĩnh vực kinh doanh: cung cấp dịch vụ nội dung thông tin mạng viễn thông di động, cung cấp dịch vụ nội dung thông tin số, cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng mạng viễn thông - Mã số thuế: 0109678315 - Tên giao dịch: GDC EDU - Website: https://gdcvn.com/ - Ngày thành lập: 22/06/2021 - Địa chỉ: Số 126 Ngõ Xã Đàn 2, Phường Nam Đồng, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam - Logo công ty: Hình – Logo Cơng ty Cơng ty Cổ phần Giáo Dục GDC Tồn Cầu (GDC EDU) doanh nghiệp thành lập ngày 22/06/2021 với lĩnh vực hoạt động cung cấp dịch vụ nội dung số tảng ứng dụng di động GDC EDU có kế thừa 15 năm kinh nghiệm lĩnh vực nội dung số, thiết kế đồ họa 2D, đồ họa 3D, công nghệ giáo dục, công nghệ thực tế ảo (VR), thực tế tăng cường (AR) từ đội ngũ nhân có trình độ chuyên môn cao giàu kinh nghiệm công tác tập đồn viễn thơng lớn Việt Nam Tập đồn cơng nghiệp – Viễn thơng Qn đội (Viettel), Tổng công ty Viễn thông MobiFone (MobiFone) hay Cơng ty cổ phần VCCorp (VCCorp) Tầm nhìn GDC EDU 10 năm tới tập trung cung cấp, hoàn thiện phát triển sản phẩm giáo dục số có tên gọi “eKids” “eKids” ứng dụng học Toán Tiếng Anh theo phương pháp học tập thích ứng, dựa giáo trình Cambridge khung chương trình Bộ Giáo dục Đào tạo dành cho học sinh khối mầm non tiểu học eKids cung cấp 5000 trò chơi trực tuyến theo phương pháp giáo dục dựa công nghệ thực tế ảo (VR, AR) trí tuệ nhân tạo (AI) Bên cạnh sản phẩm eKids, cơng ty GDC EDU tập trung cung cấp giải pháp kĩ thuật dịch vụ nội dung số, dịch vụ giá trị gia tăng với đối tác nhà mạng hàng đầu Việt Nam (VinaPhone, Viettel, MobiFone) Công ty hướng tới hợp tác kinh doanh với doanh nghiệp bất động sản thông qua cung cấp Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 dịch vụ “diễn hoạt tương tác bất động sản” nhằm giúp khách hàng doanh nghiệp trải nghiệm mơ hình bất động sản kính thực tế ảo VR theo cách sống động nhất, đồng thời khách hàng trực tiếp tương tác với vật liệu, thay đổi màu sắc lựa chọn kiểu dáng nội thất theo ý muốn 1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 1.2.1 Chức - Công ty GDC EDU hoạt động lĩnh vực cung cấp dịch vụ nội dung số với trọng tâm dịch vụ giáo dục đào tạo Thị trường khách hàng tiềm GDC EDU chủ yếu khách hàng Việt Nam Hiện GDC EDU phát hành thêm phiên quốc tế (global) cho sản phẩm trọng tâm eKids tảng ứng dụng di động nhằm hướng tới khách hàng quốc tế Mỹ Myanmar - Công ty GDC EDU chủ động xây dựng kế hoạch sản phẩm, chuẩn bị nguồn lực nhân sẵn sàng cho kế hoạch triển khai, phát triển kinh doanh sản phẩm Tổng Giám Đốc phê duyệt Công ty thực đào tạo, đánh giá nhân theo dự án, phòng ban nhằm đảm bảo tất cá nhân công ty thực chức nhiệm vụ giao Công ty có sách minh bạch tăng lương, thưởng định kì đột phá nhằm khuyến khích nhân phát huy lực chuyên môn công việc thực nghiên cứu cá nhân nhằm tối ưu quy trình thực cơng việc, qua tăng suất lao động cải tiến chất lượng công việc 1.2.2 Nhiệm vụ - Công ty đặt ưu tiên hàng đầu giữ uy tín với khách hàng đối tác tất cơng việc mà bên kí kết cam kết thực - Công ty chịu trách nhiệm hợp đồng kinh tế/hợp tác kinh doanh ký thực cam kết với khách hàng, đối tác - Cơng ty có trách nhiệm bàn giao cơng việc (sản phẩm phần mềm) tiến độ chất lượng cho đối tác, khách hàng - Cơng ty ln hồn thành nghĩa vụ tài với nhà nước: thực đầy đủ đắn sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công ty không ngừng cải thiện môi trường làm việc bao gồm vệ sinh văn phòng, trụ sở, chế độ nghỉ ngơi, khám sức khỏe hàng năm, hoạt động tập thể (teamwork) cho nhân nhằm giúp họ thoải mái tinh thần thể chất, qua cống hiến tốt gắn bó lâu dài với công ty - Công ty thực chế độ toán tiền lương hàng tháng sở quỹ tiền lương đồng thời thực khen thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc góp phần vào việc hồn thành kế hoạch kinh doanh công ty - Công ty nhân ln tn thủ pháp luật, hạch tốn lập báo cáo tài theo chuẩn mực kế toán thuế Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 1.3 Cơ cấu tổ chức công ty 1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức Hình – Sơ đồ cấu tổ chức 1.3.2 Nhiệm vụ chức phòng ban - Tổng Giám Đốc Điều hành hoạt động công ty, người có định cuối việc quản lý điều hành hoạt động kinh doanh công ty chịu trách nhiệm trước pháp luật hoạt động kinh doanh cơng ty - Phịng Hành Chính – Nhân o Thực triển khai chủ trương, định hướng Tổng giám đốc o Theo dõi, đánh giá, báo cáo thực nội quy, quy định phận, nhân công ty o Xây dựng trì thực hệ thống quản lí nhân sự, chế độ sách công ty nhân o Quản lý thực công việc có liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân công ty - Phịng Kế tốn – Tài o Xây dựng, tổ chức thực kế hoạch tài lập báo cáo thực kế hoạch tháng, quý, năm o Kiểm tra việc sử dụng tài sản, vốn, kiểm tra việc chấp hành quy định dự tốn, định mức chi phí hoạt động kinh doanh công ty o Tổ chức hệ thống chứng từ kế toán lưu trữ chứng từ kế toán - Phòng Kinh doanh Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 o Tìm kiếm đối tác, khách hàng tiềm năng, phù hợp với sản phẩm công ty o Đẩy mạnh phát triển kênh đại lý bán hàng, đội ngũ bán hàng o Xây dựng kế hoạch kinh doanh trình Tổng giám đốc phê duyệt o Thực tiêu kế hoạch kinh doanh Tổng giám đốc phê duyệt o Chủ trì soạn thảo tham gia đàm phán kí kết hợp đồng kinh doanh - Phòng Kỹ thuật o Tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc để triển khai đạo, hướng dẫn kiểm tra, giám sát hệ thống kĩ thuật o Chủ động nghiên cứu giải pháp kĩ thuật tiên tiến liên quan tới sản phẩm công ty, chủ yếu giải pháp phần mềm công nghệ AR, VR AI o Chủ động phát cố kĩ thuật sửa chữa kịp thời để hạn chế tối đa tác động tiêu cực tới trải nghiệm sảm phẩm đối tác, khách hàng - Phòng Quản lý chất lượng o Kiểm soát chất lượng dịch vụ cung cấp cho đối tác khách hàng o Lên kế hoạch khắc phục phòng ngừa vấn đề lỗi kĩ thuật khiếu nại khách hàng, đối tác chất lượng dịch vụ công ty - Phịng Chăm sóc khách hàng o Lắng nghe tiếp nhận yêu cầu, khiếu nại từ đối tác, khách hàng o Phân loại yêu cầu, khiếu nại đối tác, khách hàng gửi tới phòng ban liên quan để xử lý (Phòng Kinh Doanh, Phòng Kĩ thuật) o Xử lý yêu cầu, khiếu nại đối tác, khách hàng quyền hạn o Xây dựng quy trình chăm sóc khách hàng trình Tổng Giám Đốc phê duyệt Lí chọn đề tài Người lao động tài sản quý giá doanh nghiệp Một doanh nghiệp thu hút, phát triển, qua giữ chân người lao động gắn bó lâu dài hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố có yếu tố liên quan tới chế độ phúc lợi tiền lương, thưởng yếu tố mơi trường làm việc văn hóa doanh nghiệp, hoạt động xây dựng tinh thần đồng đội (teamwork) Người lao động không quan tâm tới vấn đề tiền lương tham gia thị trường lao động mà họ cịn quan tâm tới mơi trường làm việc tức yếu tố phi tiền lương Rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt tập đoàn lớn giới Việt Nam trọng chăm chút Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 khơng tới đời sống vật chất mà cịn đời sống tinh thần người lao động Đời sống tinh thần hiểu mơi trường làm việc thân thiện nơi người lao động người sử dụng lao động dễ dàng thoải mái trao đổi tâm tư nguyện vọng mình, nơi người lao động cảm thấy nhà thứ hai Một yếu tố quan trọng khác ảnh hưởng tới đời sống tinh thần người lao động nơi làm việc thời gian làm việc nghỉ ngơi Dễ dàng nhận thấy xu hướng tất yếu giới giảm thời gian làm việc tuần đảm bảo suất lao động ngày làm việc Một số doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ thông tin quốc gia phát triển Phần Lan hay Đan Mạch áp dụng mơ hình làm việc 04 ngày/tuần thay 05 ngày/tuần trước Thực tế triển khai cho thấy suất lao động không giảm mà cịn có xu hướng gia tăng Rõ ràng, người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động sức tập trung sức sáng tạo họ công việc tăng lên Mặc dù mơ hình thời gian làm việc nghỉ ngơi chưa áp dụng rộng rãi luật hóa giới khơng dễ dàng áp dụng tất lĩnh vực kinh doanh xem lựa chọn đáng để cân nhắc cho người sử dụng lao động doanh nghiệp Tại Việt Nam, pháp luật quy định cụ thể chi tiết thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đây quy định quan trọng Bộ Luật Lao động liên quan thiết thực đến đời sống việc làm người lao động Tuy nhiên thực tế cho thấy cịn tồn tình trạng vi phạm ngày nhiều phổ biến việc tăng số làm thêm vượt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi người lao động Các vi phạm không ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động mà gián tiếp ảnh hưởng đến đời sống gia đình cá nhân người lao động Nhận thức rõ tầm quan trọng thời gian làm việc nghỉ ngơi người lao động, định chọn đề tài “Thực trạng thực pháp luật thời gian làm việc nghỉ ngơi phạm vi doanh nghiệp” để nghiên cứu làm rõ quy định hành pháp luật lao động Việt Nam thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực trạng áp dụng quy định Cơng ty Cổ phần Giáo dục GDC Tồn Cầu (GDC EDU) Mục đích nhiệm vụ 3.1 Mục đích Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật lao động Việt Nam thời gian làm việc nghỉ ngơi thực tiếp áp dụng quy định pháp luật cơng ty GDC EDU 3.2 Nhiệm vụ - Nghiên cứu vấn đề lý luận pháp luật lao động thời gian làm việc nghỉ ngơi - Phân tích vấn đề thời gian làm việc nghỉ ngơi thực tiễn áp dụng công ty GDC EDU Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài gồm chương: Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Chương I: Những lý luận chung thời gian làm việc nghỉ ngơi Chương II: Thực trạng … Chương III: Một số kiến nghị góp phần hồn thiện … CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trong khoa học kinh tế lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem xét chủ yếu góc độ việc tổ chức q trình lao động với việc đặt mối quan hệ hữu với suất, chất lượng, hiệu lao động Theo đó, thời làm việc khoảng thời gian cần đủ để người lao động (NLĐ) hoàn thành định mức lao động khối lượng công việc giao Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian cần thiết để NLĐ tái sản xuất sức lao động hao phí nhằm đảm bảo q trình lao động diễn liên tục Trong khoa học luật lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi xem xét chế định luật lao động, thể nguyên tắc bảo vệ NLĐ Thời làm việc hiểu khoảng thời gian pháp luật quy định, theo đó, NLĐ phải có mặt địa điểm làm việc thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy lao động đơn vị, điều lệ doanh nghiệp hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi thời gian NLĐ thực nghĩa vụ lao động có quyền sử dụng thời gian theo ý Ý nghĩa việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với NLĐ, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không đảm bảo cho NLĐ có điều kiện thực đầy đủ nghĩa vụ lao động, đồng thời làm cho việc hưởng thụ tiền lương, thưởng… mà cịn có ý nghĩa quan trọng việc bảo hộ lao động, đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ Việc quy định thời gian làm việc mức tối đa, thời gian nghỉ ngơi tối thiểu rút ngắn thời gian làm việc với số đối tượng có ý nghĩa nhằm tránh lạm dụng sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động… Đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ), quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp họ xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dụng lao động hợp lí, khoa học, từ hồn thành mục tiêu sản xuất kinh doanh đề Căn vào khối lượng công việc, tổng quỹ thời gian cần thiết hoàn thành số thời gian làm việc pháp luật quy định với NLĐ mà NSDLĐ xây dựng định mức lao động, xác định chi phí nhân cơng bố trí sử dụng lao động linh hoạt, hợp lí, đảm bảo hiệu cao Đây sở pháp lí cho NSDLĐ thực quyền quản lí, điều hành, giám sát lao động xử lí kỉ luật lao động Đối với nhà nước, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi thể chức năng, nhiệm vụ quan trọng việc tổ chức, điều hành hoạt động lao động xã hội, thể rõ thái độ nhà nước với lực lượng lao động – nguồn tài nguyên quý Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 giá quốc gia Mặt khác, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho thấy trình độ phát triển, điều kiện kinh tế quốc gia, tính ưu việt chế độ xã hội Ví dụ, quốc gia phát triển, trình độ khoa học kĩ thuật suất lao động cao thời gian làm việc thường rút ngắn so với nước phát triển Quy định pháp luật lao động hành thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi 3.1 Pháp luật hành quy định thời làm việc a) Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường quy định sở tiêu chuẩn hóa thời làm việc biểu quy định số làm việc ngày đêm, tuần lễ số ngày làm việc tháng, năm Trong việc tiêu chuẩn hóa ngày làm việc, tuần làm việc quan trọng nhất, sở dễ dàng trả công lao động xác định tính hợp pháp thỏa thuận thời làm việc Thời làm việc bình thường việc quy định độ dài thời gian làm việc NLĐ ngày đêm (24 giờ) số ngày làm việc tuần lễ tương ứng với ngày Ở Việt Nam, việc quy định khung tối đa, thời làm việc NLĐ xác định không 01 ngày không 48 01 tuần (khoản Điều 105 Bộ luật lao động 2019) Trong trường hợp quy định thời gian làm việc theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần (khoản Điều 105 BLLĐ 2019) Để đảm bảo quyền nghỉ ngơi NLĐ, Nhà nước khuyến khích NSDLĐ thực tuần làm việc 40 Thời làm việc áp dụng cho cơng việc bình thường, khơng có tính chất nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay đối tượng lao động đặc biệt NSDLĐ có quyền quy định thời làm việc bình thường theo ngày, tuần ngày nghỉ sở quy định chung phù hợp với điều kiện đơn vị Trong trường hợp cần phải phân bổ lại thời gian làm việc ngày, tuần hay tháng, NSDLĐ cần thỏa thuận thống với tập thể NLĐ cam kết thỏa ước lao động tập thể Pháp luật lao động Việt Nam xác định số thời mà NLĐ không thực nghĩa vụ lao động thời làm việc, có hưởng lương Thời làm việc theo pháp luật Việt Nam xác định bao gồm loại thời nghỉ làm, nghỉ cần thiết nhu cầu sinh lí tự nhiên, ngừng việc không lỗi NLĐ, thời học tập huấn luyện an tồn, hội họp, tập huấn cơng đồn… Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm số đối tượng lao động có đặc điểm riêng phụ nữ có thai, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi… thời làm việc rút ngắn thời làm việc bình thường mà NLĐ hưởng nguyên lương (quy định Điều 137, Điều 144, Điều 148 BLLĐ 2019) Quy định nhằm bảo vệ NLĐ trường hợp đặc biệt, với đối tượng đặc biệt vào đặc điểm môi trường lao động, đặc thù giới tính, sức khỏe, độ tuổi… NLĐ Từ việc giảm làm hưởng nguyên lương dẫn đến việc NSDLĐ có xu hướng hạn chế, khơng thiết tha sử dụng lao động này, tạo rào cản hội việc làm cho họ Sự điều chỉnh pháp luật thời làm việc nhóm đối tượng phải cân nhắc phù hợp chung quyền lợi, trách nhiệm Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 bên quan hệ lao động mục đích huy động lao động Nhà nước Theo quy định pháp luật hành, đối tượng áp dụng thời làm việc rút ngắn giảm từ đến làm việc ngày tùy trường hợp cụ thể VÍ DỤ, NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục thời gian làm việc tối đa khơng giờ/ngày Lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, mang thai từ tháng thứ trở lên giảm bớt làm việc/ngày, thời gian lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày (khoản Điều 137 BLLĐ 2019) Đối với lao động 15 tuổi thời làm việc không giờ/ngày 20 giờ/tuần (khoản Điều 146 BLLĐ 2019) NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ việc rút ngắn thời gian làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian (khoản Điều 148 BLLĐ 2019) b) Thời làm thêm Thời làm thêm thời làm việc NLĐ phạm vi thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động, NLĐ NSDLĐ thỏa thuận Về hình thức, quy định làm thêm mâu thuẫn với ý nghĩa nguyên tắc bảo vệ NLĐ song làm thêm nhìn nhận nhu cầu tất yếu, khách quan lợi ích hai bên chủ thể quan hệ lao động Tuy nhiên quy định thời làm thêm gắn liền với điều kiện khắt khe, nhằm tránh lạm dụng từ NSDLĐ Những quy định thời làm thêm tập trung vào điều kiện làm thêm, số phép huy động làm thêm, lương làm thêm trường hợp không phép huy động làm thêm Về điều kiện huy động làm thêm, pháp luật Việt Nam quy định chặt chẽ điều kiện tiên đồng ý NLĐ Điều 107 BLLĐ 2019 quy định điều kiện huy động làm thêm bao gồm: - Phải đảm bảo đồng ý NLĐ - Bảo đảm số làm thêm NLĐ không 50% số làm việc bình thường 01 ngày Trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng 12 01 ngày, không 40 01 tháng - Bảo đảm số làm thêm NLĐ không 200 01 năm trừ số trường hợp định Những trường hợp đặc biệt phép huy động làm thêm tới 300 giờ/năm quy định chặt chẽ ngành, nghề, công việc thuộc trường hợp cấp bách (khoản Điều 107 BLLĐ 2019) Trong số trường hợp, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm vào ngày mà khơng giới hạn số làm thêm NLĐ khơng từ chối Đó thực lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phịng, an ninh tình trạng khẩn cấp thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa, trừ trường hợp có ảnh hưởng tới tính mạng, sức khỏe NLĐ theo quy định (Điều 108 BLLĐ 2019) Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Khi tổ chức làm thêm cho NLĐ, NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ phải đảm bảo số làm thêm quy định ngày, tuần, ngày liên tục tuần, quy định thời nghỉ ngơi, quy định cấm hạn chế làm thêm số đối tượng đảm bảo chế độ trả lương làm thêm cho NLĐ NSDLĐ không phép huy động làm thêm phụ nữ có thai từ tháng thứ ni nhỏ 12 tháng tuổi, NLĐ khuyết tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên Đối với NLĐ chưa thành niên, NSDLĐ phép huy động làm thêm số ngành nghề, công việc Bộ Lao động, Thương binh Xã hội quy định Thực tế, có trường hợp NLĐ muốn làm thêm nhận đồng ý từ NSDLĐ Thỏa thuận làm thêm trường hợp bị coi bất hợp pháp, NSDLĐ xác định vi phạm pháp luật lao động c) Thời làm việc ban đêm Thời làm việc ban đêm khoảng thời gian làm việc ấn định tùy theo vùng khí hậu, yếu tố khí hậu có ảnh hưởng đến độ dài thời gian đêm Theo quy định pháp luật Việt Nam hành, thời làm việc ban đêm xác định chung khung từ 22 đến sáng hôm sau (Điều 106 BLLĐ 2019) Làm việc ban đêm có ảnh hưởng, biến đổi định đến tâm sinh lí NLĐ, giảm khả đề kháng thể, tạo điều kiện phát triển tình trạng bệnh lí (nếu có) Điều dẫn đến nhu cầu bảo vệ bù đắp hao phí sức lao động cao so với làm việc vào ban ngày Do đó, pháp luật quy định làm việc vào ban đêm trả thêm tiền lương so với công việc làm vào ban ngày Pháp luật Việt Nam hạn chế làm đêm với số đối tượng, với lao động nữ người chưa thành niên Những đối tượng cấm hạn chế huy động làm thêm đối tượng cấm hạn chế làm đêm (Điều 137, Điều 144, Điều 160 BLLĐ 2019) d) Thời làm việc linh hoạt Thời làm việc linh hoạt việc quy định hình thức tổ chức lao động mà có khác độ dài thời điểm làm việc NLĐ so với thời gian làm việc thông thường quy định theo ngày, tuần, tháng, năm làm việc Đặc trưng thời làm việc linh hoạt co giãn, mềm dẻo độ dài thời gian thời điểm làm việc NLĐ Các bên quan hệ lao động thỏa thuận để điều chỉnh độ dài thời điểm làm việc tự phân phối thời gian làm việc cho phù hợp với nguyện vọng cá nhân yêu cầu chung đơn vị Hình thức áp dụng tương đối phổ biến với người làm việc theo thời làm việc linh hoạt đặc biệt có ý nghĩa tạo điều kiện để số đối tượng lao động nữ có gia đình, lao động chưa thành niên, người cao tuổi… có thêm hội tìm kiếm việc làm phù hợp Ở Việt Nam, thời làm việc linh hoạt quy định NLĐ làm việc theo hợp đồng không trọn thời gian (Điều 148 BLLĐ 2019), nhận công việc nhà làm (Điều 167 BLLĐ 2019)… 3.2 Pháp luật hành quy định thời nghỉ ngơi a) Nghỉ làm việc, nghỉ chuyển ca Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Khi NLĐ làm việc liên tục ngày, ca làm việc, dẫn đến nhu cầu cần có khoảng thời gian nghỉ ngơi, thư giãn hợp lí để tránh căng thẳng, mệt mỏi NLĐ làm việc liên tục giờ/ngày giờ/ngày (đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại) nghỉ 30 phút tính vào thời làm việc NLĐ làm việc vào ban đêm nghỉ 45 phút tính vào thời làm việc (Điều 109 BLLĐ 2019) NLĐ làm việc ngày từ 10 trở lên, kể số làm thêm, nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc Ngoài thời gian nghỉ này, NSDLĐ quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động NSDLĐ quyền bố trí thời nghỉ linh hoạt, không thiết NLĐ phải nghỉ lúc mà bố trí ln phiên nghỉ Trường hợp làm theo ca, NLĐ nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác (Điều 110 BLLĐ 2019) b) Nghỉ hàng tuần Thời gian nghỉ hàng tuần khoảng thời gian pháp luật quy định cho phép NLĐ nghỉ tuần làm việc NLĐ không hưởng lương Pháp luật Việt Nam quy định tuần, NLĐ nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt, chu kì lao động khơng thể nghỉ hàng tuần, NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ nghỉ tính bình qn tháng ngày (Điều 111 BLLĐ 2019) Trong ngày nghỉ hàng tuần, NLĐ không hưởng lương có huy động làm thêm hưởng chế độ lương làm thêm c) Nghỉ hàng năm Pháp luật Việt Nam quy định cụ thể điều kiện nghỉ, mức nghỉ hàng năm Về điều kiện nghỉ, NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho NSDLĐ hưởng chế độ nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương với mức 12, 14 16 ngày tùy theo điều kiện, môi trường ngành nghề đối tượng cụ thể (Điều 113 BLLĐ 2019) Số ngày nghỉ hàng năm NLĐ cịn tính tăng theo thâm niên làm việc, 05 năm làm việc cho NSDLĐ tính nghỉ thêm 01 ngày nghỉ (Điều 114 BLLĐ 2019) NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau tham khảo ý kiến NLĐ phải thơng báo trước cho NLĐ NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hàng năm thành nhiều lần nghỉ gộp, tối đa năm lần Khi nghỉ hàng năm, NLĐ phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ trở tính thêm thời gian đường ngồi ngày nghỉ hàng năm tính cho 01 lần nghỉ năm (khoản Điều 113 BLLĐ 2019) Trong ngày nghỉ hàng năm, kể nghỉ thêm theo thâm niên, NLĐ hưởng ngun lương Nếu NLĐ lí tạm hoãn hợp đồng thực nghĩa vụ quân sự, việc, bị sa thải… mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm trả lương ngày chưa nghỉ NLĐ có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ hàng năm tính theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, trường hợp khơng nghỉ tốn tiền Khi nghỉ hàng năm, NLĐ tạm ứng trước khoản tiền tiền lương ngày nghỉ Tiền tàu xe tiền lương ngày đường hai bên thỏa thuận, NLĐ làm 10 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 việc nơi xa xôi hẻo lánh (vùng sâu, vùng hải đảo…) NSDLĐ tốn (Điều 101 Điều 113 BLLĐ 2019) d) Nghỉ lễ, nghỉ tết Theo quy định pháp luật lao động hành, Việt Nam, NLĐ nghỉ 11 ngày lễ, tết (tết dương lịch ngày, âm lịch ngày, ngày Chiến thắng 30/4 ngày, ngày Quốc tế lao động ngày, ngày Quốc khánh ngày, ngày Giỗ tổ Hùng Vương ngày), trùng vào ngày nghỉ hàng tuần NLĐ nghỉ bù vào ngày (Điều 112 BLLĐ 2019) Đối với người nước làm việc Việt Nam, họ nghỉ thêm ngày tết cổ truyền dân tộc ngày Quốc khánh nước họ hưởng nguyên lương e) Nghỉ việc riêng, nghỉ khơng hưởng lương Nghỉ việc riêng quy định Nhà nước cho phép NLĐ nghỉ việc nhằm giải tình cảm cá nhân việc gia đình họ Nghỉ việc riêng dựa sở đề nghị NLĐ trường hợp giải việc hiếu giải việc hỉ hưởng nguyên lương, cụ thể: thân kết hôn nghỉ 03 ngày, kết hôn nghỉ 01 ngày, bố mẹ (cả bên vợ bên chồng, cha nuôi, mẹ nuôi) chết, vợ chồng chết, chết nghỉ 03 ngày (khoản Điều 115 BLLĐ 2019) NLĐ nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với NSDLĐ ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị em ruột chết, bố mẹ kết hơn, anh chị em ruột kết Ngồi ra, NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ khơng hưởng lương 3.3 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi số lao động làm công việc có tính chất đặc biệt Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm cơng việc có tính chất đặc biệt vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không, thăm dị khai thác dầu khí biển, lĩnh vực nghệ thuật, sử dụng kĩ thuật xạ hạt nhân, ứng dụng kĩ thuật sóng cao tần, cơng việc thợ lặn, công việc thợ mỏ hầm lị, cơng việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng xuất theo đơn đặt hàng, công việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành trực tiếp quản lí công việc theo quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thỏa thuận với Bộ Lao động – Thương bình Xã hội Đánh giá thực trạng pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi 4.1 Những thành tựu đạt Bộ luật lao động cũ 2012 quy định đầy đủ đánh giá có ưu điểm việc bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, phù hợp với tiêu chuẩn lao động ILO (Tổ chức lao động quốc tế) trình thực hiện, quy định BLLĐ 2012 bộc lộ điểm bất cập về: thời làm thêm chưa phù hợp với thực tế doanh nghiệp dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm, yêu cầu NLĐ 11 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 làm số quy định; thời gian nghỉ ca làm việc tính thời gian làm việc chưa quy định rõ ràng, dẫn đến chưa có thống thực doanh nghiệp; thời gian nghỉ lễ tết năm thấp so với nhiều nước giới… Trên sở thừa kế BLLĐ cũ 2012, BLLĐ 2019 hoàn thiện quy định chương VII – Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Nội dung điều luật trình bày khái quát (chỉ cịn 12 điều thay 14 điều BLLĐ cũ 2012) Theo đó, BLLĐ 2019 quy định rõ ràng, cụ thể số điểm thời làm việc, thời nghỉ ngơi như: 1) tăng thời làm thêm tháng (BLLĐ cũ 2012 quy định thời gian làm thêm không 30 giờ/tháng BLLĐ 2019 quy định thời gian làm thêm không 40 giờ/tháng – khoản Điều 107); 2) bổ sung số trường hợp làm thêm 300 giờ/năm (ví dụ trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kĩ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng điện, điện tử, chế biến diêm nghiệp); 3) sửa đổi quy định thời gian nghỉ làm việc; 4) tăng số ngày nghỉ Quốc khánh lên 02 ngày; 5) sửa đổi, bổ sung quy định nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (Khoản Điều 115) Nhìn chung quy định tạo hành lang pháp lý hoàn thiện để NSDLĐ, NLĐ sử dụng thời làm việc, thời nghỉ ngơi hiệu quả, góp phần tăng suất lao động, giải tốt mối quan hệ bảo vệ sức khỏe lâu dài cho NLĐ quyền lợi, doanh thu đơn vị sử dụng lao động Ngoài ra, để phù hợp với Công ước số 47 ILO năm 1935 tuần làm việc 40 giờ, BLLĐ 2019 có thêm điều khoản khuyến khích NSDLĐ giảm làm việc cho NLĐ, thực tuần làm việc 40 (khoản Điều 105) Đây quy định phù hợp chung với xu hướng giới giảm làm, tăng thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động, tăng thời gian hưởng thụ, nâng cao chất lượng sống cá nhân NLĐ gia đình họ Tùy tính chất ngành nghề kinh doanh mà NSDLĐ áp dụng thực thời làm việc 40 giờ/tuần Thêm nữa, thời làm việc bình thường tuần quy định linh hoạt, hoàn toàn NSDLĐ định, khơng mang tính bắt buộc thời làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Quy định tạo nhiều khơng gian pháp lí để NSDLĐ chủ động thời làm việc cho phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị BLLĐ 2019 có điểm mới, tiến so với BLLĐ cũ 2012 bổ sung quy định trách nhiệm NSDLĐ phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trường hợp làm thêm 300 giờ/năm Quy định cho thấy quan tâm Nhà nước đảm bảo sức khỏe cho NLĐ đồng thời tăng cường quản lí quan Nhà nước NSDLĐ có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm 300 giờ/năm Bên cạnh thời làm việc, NLĐ hưởng chế độ nghỉ ngơi hợp lí với 01 ngày nghỉ tuần chế độ nghỉ ca, nghỉ chuyển ca Các quy định nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm nghỉ việc riêng tạo điều kiện cho NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động Chính quy định giúp bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp NLĐ 12 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Một ưu điểm BLLĐ 2019 quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi bảo vệ đối tượng đặc biệt với thời làm việc rút ngắn, kéo dài thời gian nghỉ ngơi NLĐ làm việc điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, NLĐ nữ, lao động chưa thành niên, lao động tàn tật lao động cao tuổi Pháp luật lao động hành quy định hạn chế huy động làm việc vào ban đêm, làm thêm đối tượng đặc biệt BLLĐ 2019 quy định rõ ràng chế tài NSDLĐ vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chính chế tài giúp xử phạt nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động, từ tạo tính răn đe doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động ngành nghề sản xuất Nhìn chung, rút kinh nghiệm từ việc thực quy định BLLĐ cũ 2012, nhà làm luật bổ sung quy định theo hướng có lợi cho NLĐ thể giám sát chặt chẽ việc thực thi quy định NSDLĐ, từ hạn chế hành vi vi phạm, nâng cao ý thức chấp hành luật NSDLĐ Pháp luật lao động hành có điều chỉnh kịp thời, phù hợp bối cảnh dịch bệnh Covid-19 Nhằm phục hồi, phát triển kinh tế bối cảnh dịch bệnh, Ủy ban thường vụ Quốc hội trí thông qua Nghị 17/2022/UBTVQH15 quy định việc tăng số làm thêm người lao động, cụ thể tăng giới hạn thời gian làm thêm tối đa tháng năm so với quy định BLLĐ 2019 nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh bối cảnh đại dịch Covid-19 Nếu theo BLLĐ 2019, thời gian làm thêm tháng tối đa 40 giờ/tháng Nghị 17/2022/UBTVQH15 tăng tối đa thời gian làm thêm tháng 60 giờ/tháng (chỉ áp dụng với trường hợp NSDLĐ sử dụng NLĐ làm thêm tối đa 300 giờ/năm) Mặc dù pháp luật cho phép tăng số làm thêm NSDLĐ tận dụng lao động làm thêm có đồng ý NLĐ Như vậy, Nghị 17/2022/UBTVQH15 tạo điều kiện giúp doanh nghiệp có hội đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh đồng thời góp phần tăng thêm thu nhập cho NLĐ để trang trải sống sau thời gian dài chịu tác động tiêu cực dịch bệnh 4.2 Những mặt hạn chế Bên cạnh thành tựu mà chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi đạt được, chế định qua thời gian áp dụng bộc lộ hạn chế định Một, quy định thời làm việc tiêu chuẩn chưa chặt chẽ Pháp luật quy định NLĐ không làm giờ/ngày, không 48 giờ/tuần cơng việc bình thường điều kiện bình thường lại quy định NLĐ quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều NSDLĐ Khi NLĐ kí kết nhiều hợp đồng lao động thời làm việc NLĐ tính nào? Sẽ không giờ/ngày làm việc hợp đồng lao động hay tất hợp đồng lao động? Trên thực tế, NLĐ làm việc với thời gian cao mức quy định pháp luật Nếu coi nghĩa vụ NLĐ nên có chế giám sát chặt chẽ việc 13 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 thực quy định thời làm việc NLĐ NSDLĐ Mặt khác, pháp luật cần quy định chặt chẽ để tránh NSDLĐ dựa vào quy định để tiến hành kí nhiều hợp đồng lao động với NLĐ nhằm bóc lột tối đa sức lao động họ Hai, quy định thời làm thêm chưa hợp lí BLLĐ 2019 cho phép thời gian làm thêm ngày không 50% số làm việc bình thường ngày (tức không giờ/ngày) Như phải huy động làm thêm với mức tối đa ngày NLĐ phải làm việc 12 liên tục, mức thời gian dài không ảnh hưởng tới chất lượng cơng việc, mà có nguy ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ, lao động nữ, rủi ro xảy tai nạn lao động q trình thực cơng việc Do vây, nhà làm luật cần xem xét cân nhắc quy định này, áp dụng mức làm thêm tối đa đối tượng cụ thể Ba, BLLĐ 2019 chưa có quy định nghỉ ăn cơm ca Quy định hành sau: ca làm việc liên tục từ 06 tiếng trở lên ngày nghỉ 30 phút, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Tuy nhiên BLLĐ 2019 lại chưa có quy định việc NLĐ có quyền nghỉ ăn cơm ca làm việc Thời nghỉ ca làm việc thời nghỉ ăn cơm hai loại thời khác Thời nghỉ ca làm việc thời nghỉ ngơi tính vào thời làm việc nhằm giảm bớt mệt mỏi bắp trí óc cho NLĐ q trình lao động liên tục, đảm bảo phục hồi sức khỏe minh mẫn NLĐ Thời nghỉ ăn cơm thời NLĐ nghỉ để nạp lại lượng bị tiêu hao trình làm việc liên tục tích lũy lượng cho việc thực cơng việc ca làm việc Do BLLĐ chưa có quy định nghỉ ăn cơm ca nên hầu hết doanh nghiệp, thời nghỉ ăn cơm khơng tính vào thời làm việc CHƯƠNG II THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Kể từ BLLĐ 2019 ban hành, doanh nghiệp nhìn chung có triển khai chấp hành nghiêm túc quy định BLLĐ nói chung quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi nói riêng NSDLĐ NLĐ nhận thức việc thực nghiêm túc quy định BLLĐ tạo mơi trường pháp lí minh bạch, ổn định, kích thích NLĐ NSDLĐ phát huy sức sáng tạo lao động, nâng cao suất lao động đạt kết sản xuất kinh doanh đơn vị Trong đơn vị, quan thuộc Nhà nước: năm qua nhìn chung đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức nhà nước có ý thức chấp hành quy định pháp luật sử dụng thời làm việc Nhiều cán bộ, công chức, viên chức làm việc với tinh thần trách nhiệm cao Các quan hành chính, đơn vị nghiệp áp dụng biện pháp tổ chức lao động cách khoa học nhằm sử dụng hợp lí thời làm việc cán bộ, công chức, viên chức Mặc dù vậy, cơng tác quản lí lao động quan hành chính, đơn vị nghiệp nhà nước hạn chế, tồn nhiều mặt yếu kém, dẫn tới chất lượng công việc không cao Một phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức có ý thức kỷ luật lao động kém, vi phạm quy định pháp luật sử dụng thời làm việc, ví dụ tận dụng thời làm việc 14 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 quan để làm việc riêng, muộn, sớm, sử dụng rượu bia làm việc… Điều ảnh hưởng lớn tới hiệu công việc uy tín cán bộ, cơng chức, viên chức Mặc dù Thủ tướng Chính phủ ban hành thị số 05/2008/CT-TTg việc nâng cao hiệu sử dụng thời làm việc cán bộ, công chức, viên chức nhà nước tình trạng “ăn cắp” thời làm việc cán bộ, công chức NLĐ quan, đơn vị hành chính, tổ chức trị… diễn thường xuyên Một phần nguyên nhân công tác giám sát thực thời làm việc cấp cấp yếu Ngoài ra, việc áp dụng chế tài hình thức khiển trách, kỉ luật hành vi không chấp hành thời làm việc nghiêm túc khơng triển khai thực tế, có triển khai quy mơ nhỏ khơng đồng Do mà ý thức tự giác thực nghiêm chỉnh thời làm việc cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, đơn vị hành nghiệp,… cịn chưa cao Trong doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế: nhìn chung doanh nghiệp có ý thức tuân thủ thực tích cực quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ làm việc doanh nghiệp hưởng đầy đủ quyền lợi ích liên quan tới thời làm việc, thời nghỉ ngơi Có thể kể tới khối doanh nghiệp, tổng công ty, công ty nhà nước thực tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tập đồn Cơng nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel, Tổng công ty Viễn thơng Mobifone, Tập đồn dầu khí Việt Nam,… Theo khảo sát1 thực vào tháng 9/2019 văn phòng ILO Việt Nam, NLĐ doanh nghiệp nhà nước có số làm việc thấp nhất, khoảng 42 giờ/tuần Đối với doanh nghiệp quốc doanh, số doanh nghiệp thực tốt quy định Công ty Honda Việt Nam, Ngân hàng Thương Mại cổ phần Tiên Phong,… Tuy nhiên tồn nhiều doanh nghiệp chưa thực nghiêm túc quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Các hành vi vi phạm thường thấy doanh nghiệp vi phạm làm việc tiêu chuẩn, bớt xén thời nghỉ ngơi NLĐ, tăng số làm thêm mức quy định pháp luật, hay lạm dụng lao động trẻ em,… Những hành vi vi phạm không thách thức tính nghiêm minh pháp luật mà cịn có ảnh hưởng lớn tới sức khỏe NLĐ lâu dài Vi phạm làm việc tiêu chuẩn Đây vi phạm xảy phổ biến đặc biệt nhà máy sản xuất khu công nghiệp NLĐ thường xuyên phải làm việc giờ/ngày Đặc biệt khu công nghiệp chế xuất, cơng việc có tính nguy hiểm, độc hại, ảnh hưởng tới sức khỏe, thay giảm làm việc tiêu chuẩn theo quy định pháp luật họ phải làm việc nhiều giờ/ngày, chí khơng bảo hộ lao động đầy đủ Bớt xén thời nghỉ ngơi Theo quy định pháp luật hành, NLĐ làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục Tuy nhiên thực tế tồn tình trạng thời nghỉ Nguồnồ : https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilo- hanoi/documents/publication/wcms_730900.pdf 15 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com)