Tranh chấp phát sinh do người sử dụng lao động chấmdứt hợp đồng lao động với người lao động Trong số các tranh chấp lao động cá nhân về chấm dứt hợpđồng lao động khởi kiện đến Toà án thì
lOMoARcPSD|38362288 TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI: Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động cá nhân đề xuất kiến nghị HỌ TÊN PHẠM THU HÀ MSSV 442650 LỚP N03-TL3 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 LỜI CẢM ƠN Để tiểu luận kết thúc học phần đạt kết tốt đẹp, em xin cảm ơn tới người giúp đỡ em trình em tham gia học tập trình viết luận Trước hết em xin gửi tới thầy cô Khoa Pháp luật kinh tế nói chung thầy Bộ mơn Luật Lao động Việt Nam nói riêng lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Với quan tâm, giúp đỡ, bảo tận tình chu đáo thầy cô truyền dạy cho em kiến thức bổ ích Với kiến thức hạn chế sinh viên, tiểu luận em khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận dạy, đóng góp ý kiến thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức mình, hồn thiện tập tốt áp dụng kiến thức cần thiết cho việc học tập trường tích luỹ kinh nghiệm cho cơng việc sau trường Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TCLĐ: Tranh chấp lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .2 MỞ ĐẦU .4 NỘI DUNG I Quy định pháp luật tranh chấp lao động .4 Khái niệm Đặc điểm tranh chấp lao động .5 II Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động cá nhân……………… Tranh chấp phát sinh người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động …………………………………………………………………………………………… Tranh chấp phát sinh người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động 11 III Đề xuất kiến nghị giải tranh chấp lao động cá nhân 14 KẾT LUẬN 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 MỞ ĐẦU Tranh chấp lao động (TCLĐ) xảy không ảnh hưởng tới người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh tế - xã hội, vận động phát triển đất nước, cần có chế giải tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn để đảm bảo hài hòa lợi ích bên lợi ích đất nước Bản chất việc giải TCLĐ cá nhân tháo gỡ, xoá bỏ mâu thuẫn, bất đồng NLĐ NSDLĐ nhằm trì mối quan hệ thiết lập hai chủ thể làm cho mối quan hệ tồn phát triển chung Giải TCLĐ cá nhân đảm bảo cho bình ổn tương đối quan hệ lao động sau tranh chấp giải Nếu khơng giải kịp thời, TCLĐ cá nhân gây phản ứng tiêu cực sản xuất, kinh doanh Tranh chấp lao động xảy không ảnh hưởng tới người lao động , người sử dụng lao động mà cịn ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh tế - xã hội, vận động phát triển đất nước, cần có chế giải tranh chấp lao động phù hợp với thực tiễn để đảm bảo hài hịa lợi ích bên lợi ích đất nước Bằng kiến thức học, em xin chọn đề số 3: “Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động cá nhân đề xuất kiến nghị” để làm rõ vấn đề NỘI DUNG I Quy định pháp luật tranh chấp lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Khái niệm Căn điều khoản Bộ luật lao động 2019: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Đặc điểm tranh chấp lao động 2.1 Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động Mối quan hệ thể hai điểm bản: Các bên tranh chấp chủ thể quan hệ lao động đối tượng tranh chấp nội dung quan hệ lao động Trong q trình thực quan hệ lao động, có nhiều lý để bên không thực đầy đủ quyền nghĩa vụ thống ban đầu Ví dụ, hai bên quan tâm đến lợi ích riêng mình, điều kiện thực hợp đồng, thoả ước thay đổi làm cho quyền nghĩa vụ xác định khơng cịn phù hợp, trình độ xây dựng hợp đồng hiểu biết pháp luật cịn hạn chế dẫn đến bên khơng hiểu qui định pháp luật, thoả thuận hợp đồng 2.2 Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền mà bao gồm tranh Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 chấp lợi ích bên quan hệ lao động Thực tế , hầu hết tranh chấp khác (như tranh chấp dân sự) thường xuất phát từ vi phạm pháp luật, vi phạm hợp đồng không hiểu quyền nghĩa vụ xác lập mà dẫn đến tranh chấp Riêng tranh chấp lao động phát sinh trường hợp khơng có vi phạm pháp luật Đặc điểm bị chi phối chất quan hệ lao động chế điều chỉnh pháp luật Trong kinh tế thị trường bên quan hệ lao động tự thương lượng, thoả thuận hợp đồng, thoả ước phù hợp với quy luật pháp luật khả đáp ứng bên Quá trình thoả thuận thương lượng khơng phải đạt kết Ngay đạt kết nội dung thoả thuận trở thành khơng phù hợp yếu tố phát sinh thời điểm tranh chấp 2.3 Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lao động Tranh chấp lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động (đối tượng tranh chấp quyền, nghĩa vụ, lợi ích liên quan đến cá nhân người lao động) tranh chấp đơn tranh chấp cá nhân Trong tranh chấp lao động cá nhân, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh mức độ hạn chế nên thường xem nghiêm trọng Nhưng thời điểm, có nhiều Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 người lao động tranh chấp với người sử dụng lao động, tranh chấp lại nội dung người lao động liên kết với thành tổ chức thống để đấu tranh đòi quyền lợi chung tranh chấp lao động mang tính tập thể Mức độ ảnh hưởng tranh chấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy tranh chấp Tranh chấp lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình người lao động, nhiều tác động đến an ninh công cộng Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ lao động quan hệ chứa đựng nhiều vấn đề mang tính xã hội thu nhập, đời sống, việc làm người lao động Vì vậy, tranh chấp lao động xảy ra, quan hệ lao động có nguy bị phá vỡ, người lao động bị việc làm, thu nhập, nguồn đảm bảo sống thường xuyên cho thân gia đình nên đời sống họ trực tiếp bị ảnh hưởng Người sử dụng lao động người lao động phải tốn thời gian, cơng sức vào q trình giải tranh chấp nên việc sản xuất kinh doanh bị gián đoạn Nghiêm trọng hơn, tranh chấp lao động tập thể xảy doanh nghiệp thiết yếu kinh tế quốc dân an ninh quốc phòng, ngành địa phương, cịn ảnh hưởng đến phát triển đời sống xã hội khu vực, chí ảnh hưởng đến toàn kinh tế Nếu khơng giải kịp thời, tranh chấp ảnh hưởng tới an ninh công cộng đời sống trị xã hội quốc gia Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 II Phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp phát sinh người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Trong số tranh chấp lao động cá nhân chấm dứt hợp đồng lao động khởi kiện đến Tồ án chủ yếu tranh chấp phát sinh từ việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Theo quy định Bộ luật lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trường hợp sau: người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trường hợp quy định Điều 36 Bộ luật lao động; Người sử dụng lao động có thay đổi cấu, cơng nghệ; Người sử dụng lao động gặp khó khăn “lý kinh tế”; có sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp Thực tế áp dụng pháp luật lao động thời gian qua cho thấy nhiều doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc lý thay đổi cấu, cơng nghệ Vụ tranh chấp lao động bà H Công ty cổ phần A.M ví dụ: Bà H làm việc cho Công ty cổ phần A.M từ ngày 20/4/2017 theo hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng Sau năm bà H Công ty cổ phần A.M ký hợp đồng lao động lần, thời hạn hợp đồng 01 năm Hợp đồng lao động cuối bà H Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Công ty cổ phần A.M ký vào ngày 1/8/2019 Hợp đồng lao động có số nội dung chủ yếu sau: Thời hạn hợp đồng: 01 năm (từ 01/08/2019 đến 01/08/2020); Công việc theo hợp đồng lao động: nhân viên vi tính; Mức lương chính: 4.800.000 đồng; Tiền thưởng suất chất lượng: 700.000 đồng; Tổng cộng thu nhập bà H 5.500.000 đồng/tháng Tháng 6/2020, bà H chuyển sang làm công nhân Phân xưởng lắp ráp điện thoại, mức lương tiền thưởng giữ nguyên Sau hợp đồng lao động ký ngày 01/8/2020 hết hạn, bà H tiếp tục làm việc Công ty cổ phần A.M không ký hợp đồng lao động với bà H Công ty không ký hợp đồng lao động với tồn thể người lao động Cơng ty Ngày 17/9/2020, Giám đốc Công ty cổ phần A.M Quyết định số 22/QĐ - TC chấm dứt hợp đồng lao động với bà H từ ngày 26/9/2020 Ngày 18/9/2020, bà H nhận Quyết định số 22/QĐ - TC Giám đốc Công ty cổ phần A.M Khi nhận định chấm dứt hợp đồng lao động, bà H cho rằng: Trong thời gian làm việc Cơng ty cổ phần A.M, bà ln hồn thành nhiệm vụ giao, không vi phạm Nội quy lao động Công ty Việc Công ty cổ phần A.M định chấm dứt hợp đồng lao động với bà trái pháp luật Bà H nhiều lần làm Đơn khiếu nại gửi Hội đồng quản trị, Ban giám đốc Công ty cổ phần A.M đề nghị xem xét giải việc chấm dứt hợp đồng lao động với bà Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Giám đốc Công ty cổ phần A.M có văn trả lời khiếu nại bà H Văn Giám đốc Công ty nêu rõ: việc Công ty cổ phần A.M phải cho bà H việc việc bất khả kháng tình hình suy thối kinh tế Cơng ty phải cho 10 người lao động thơi việc Cơng ty giải thể Phân xưởng sản xuất lắp ráp điện thoại nơi bà H làm việc cửa hàng bán điện thoại Cơng ty Do đó, việc Cơng ty cổ phần A.M chấm dứt hợp đồng lao động bà H theo Điều 42 Bộ Luật lao động 2019 pháp luật Không đồng ý với nội dung trả lời Công văn Giám đốc Công ty cổ phần A.M, bà H khởi kiện vụ tranh chấp đến Tòa án Trong Đơn khởi kiện gửi Tòa án, bà H yêu cầu: - Tịa án buộc Cơng ty cổ phần A.M phải toán cho bà tiền lương ngày không làm việc 02 tháng lương; - Tịa án buộc Cơng ty cổ phần A.M phải toán trợ cấp việc làm cho thời gian bà làm việc Công ty Sau thụ lý vụ án, Tòa án gửi Thông báo vụ kiện cho Công ty cổ phần A.M Trong cơng văn trả lời Tịa án, Công ty cổ phần A.M cho rằng: việc Công ty phải cho bà H 10 người lao động khác thơi việc việc bất khả kháng tình hình suy thối kinh tế Cơng ty phải giải thể phân xưởng sản xuất lắp ráp điện thoại nơi bà H làm việc cửa hàng bán điện thoại Công ty Công ty tiến hành đào tạo lại nghề cho người lao động này, 10 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 có bà H để bố trí cơng việc Do khơng cịn chỗ làm việc nên Công ty phải cho người lao động thơi việc Vì Cơng ty cổ phần A.M chấm dứt hợp đồng lao động bà H quy định Điều 42 Bộ luật lao động 2019 nên Công ty không đồng ý với yêu cầu khởi kiện bà H Liên quan đến vụ tranh chấp bà H Công ty cổ phần N.H, em thấy rằng: - Về thời hạn hợp đồng lao động bà H Công ty cổ phần A.M: Đến thời điểm Công ty cổ phần A.M chấm dứt hợp đồng lao động với bà H hai bên tồn hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo quy định khoản Điều 20 Bộ luật lao động 2019 bên ký tối đa 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn Sau hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc bên phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trong việc trên, Công ty cổ phần A.M bà H ký 04 hợp đồng lao động xác định thời hạn Do đó, đến thời điểm bà H Công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thứ hai bên tồn hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần A.M với bà H: Theo em, Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần A.M với bà H có theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2019 Trong vụ việc trên, Cơng ty cổ phần A.M có thay đổi cấu tổ chức Công ty Cụ 11 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 thể, Công ty phải giải thể Phân xưởng sản xuất lắp ráp điện thoại nơi bà H làm việc cửa hàng bán điện thoại Công ty Khi giải thể phân xưởng lắp ráp điện thoại cửa hàng bán điện thoại, Công ty cổ phần A.M tiến hành đào tạo lại nghề cho người lao động, có bà H để bố trí, xếp cơng việc Do khơng bố trí cơng việc nên Cơng ty cổ phần A.M phải cho người lao động, có bà H thơi việc Căn quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2019 Quyết định số 22/QĐ - TC Giám đốc Công ty cổ phần A.M có - Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động Công ty A.M với bà H: Theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động 2019: “Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý ngồi khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 46 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Nội dung việc thể hiện: trước ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà H người lao động khác, Công ty cổ phần A.M không tiến hành thủ tục theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động Cụ thể, Công ty chưa trao đổi với tổ chức cơng đồn Cơng ty chưa thơng báo cho Sở Lao động – Thương binh xã hội thành phố Hà Nội trước 30 12 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 ngày Do đó, Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty cổ phần A.M với bà H trái pháp luật Vì Quyết định số 22/QĐ - TC/09 Giám đốc Công ty cổ phần A.M trái pháp luật nên Cơng ty phải tốn cho bà H tiền lương ngày khơng làm việc 02 tháng lương (theo quy định Điều 41 Bộ luật lao động) Ngồi ra, Cơng ty phải tốn cho bà H tiền trợ cấp việc làm, năm làm việc tính 01 tháng lương (theo quy định Điều 47 Bộ luật lao động 2019) Tranh chấp phát sinh người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Qua theo dõi tranh chấp lao động phát sinh thực tế liên quan đến người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, thấy đa số người sử dụng lao động khởi kiện người lao động người lao động người sử dụng lao động đào tạo nghề chi phí người sử dụng lao động người lao động lại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chưa làm việc đủ thời hạn cam kết Vụ tranh chấp lao động ông K Công ty V.M ví dụ: Sau thời gian thử việc, ngày 01/8/2019, Công ty V.M ký hợp đồng lao động với ông K Công việc ông K theo hợp đồng lao động kỹ sư phân xưởng lắp ráp dây chuyền nội thất Công ty Thời hạn hợp đồng 12 tháng (từ 01/8/2019 đến 13 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 01/8/2020) Lương ông K hưởng làm việc Công ty V.M 15 triệu đồng/tháng Ngoài ra, hợp đồng lao động quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Tại Điều hợp đồng lao động ký ông K Công ty V.M ghi rõ: “Ngoài quyền lợi theo quy định Luật lao động Việt Nam, ơng K cịn đào tạo để nâng cao tay nghề Nhật Bản với điều kiện sau đào tạo phải làm việc cho cơng ty 05 năm kể từ ngày bắt đầu đào tạo” Ngày 28/8/2019, Công ty V.M cử ông K đào tạo thời gian 03 tháng Nhật Bản Ông K đài thọ chi phí học tập, lại, ăn ở, tiền tiêu vặt Nhật Bản Trước đào tạo Nhật Bản, ông K ký vào Bản cam kết người đào tạo nước Trong Bản cam kết ghi rõ: “Khi nước người lao động làm việc cơng ty 05 năm quy định công ty Nếu tự ý thơi việc trước 05 năm phải bồi thường tồn chi phí mà cơng ty bỏ ra” Ngày 10/11/2019, ông K Việt Nam tiếp tục làm việc cho Công ty V.M Ngày 10/3/2020, ông K gửi Đơn xin việc cho Tổng Giám đốc Công ty V.M Lý ông K nêu Đơn xin thơi việc gia đình ơng phải chuyển vào Miền Nam nên ông tiếp tục thực hợp đồng lao động ký với Công ty V.M Ngày 11/3/2020, ơng K thức nghỉ việc Cơng ty V.M Khi ông K nghỉ việc Công ty V.M, Cơng ty có Cơng văn u cầu ơng K phải bồi thường tồn chi phí đào tạo 400 triệu đồng Ông K gửi thư phúc đáp cho Công ty V.M Trong Thư phúc đáp gửi 14 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Công ty V.M, ông K khơng đồng ý bồi thường chi phí đào tạo cho Cơng ty V.M ơng K cho việc việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông quy định pháp luật Ngày 15/3/2020, Công ty V.M khởi kiện vụ tranh chấp đến Tịa án nhân dân có thẩm quyền đề nghị Tịa án buộc ơng K phải bồi thường tồn chi phí đào tạo cho Cơng ty V.M 400 triệu đồng Trong vụ việc trên, Tồ án có chấp nhận yêu cầu khởi kiện đòi bồi thường chi phí đào tạo Cơng ty V.M hay khơng tuỳ thuộc vào việc xác định ông K đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật hay trái pháp luật theo quy định khoản Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 người lao động phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 39 Bộ luật lao động năm 2019 quy định “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 35, 36 37 Bộ luật này” Trong vụ việc trên, em thấy rằng: Ông K Công ty V.M cử đào tạo nghề chi phí Cơng ty thời gian 03 tháng Nhật Bản Trước cử đào tạo nghề, ông K ký cam kết làm việc cho Cơng ty V.M 05 năm sau đào tạo Tuy nhiên, ông K không thực cam kết, làm việc cho Công ty V.M 04 tháng ông K đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý gia đình ơng phải 15 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 chuyển vào Miền Nam nên ông tiếp tục thực hợp đồng lao động ký với Công ty V.M Điểm a khoản Điều 35 Bộ luật lao động 2019 cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động “Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này” Mặc dù chưa có hướng dẫn quan Nhà nước có thẩm quyền “Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này” vận dụng tương tự hướng dẫn trước Nghị định số 44/2013/NĐ – CP việc “chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, lại làm việc gặp nhiều khó khăn” coi thuộc trường hợp “bản thân gia đình thực có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục hợp đồng” Do đó, ơng K cung cấp tài liệu chứng chứng minh gia đình anh chuyển chỗ thường trú vào Miền Nam lý nghỉ việc ơng K theo chúng tơi coi có Theo quy định điểm b khoản Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp “Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này”, ông K phải báo trước cho người sử dụng lao động 30 ngày ơng K làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng 16 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Việc ông K báo trước cho Công ty 01 ngày vi phạm quy định pháp luật số ngày báo trước Do đó, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông K trái pháp luật Từ phân tích trên, vào quy định khoản Điều 40 Bộ luật lao động 2019, u cầu khởi kiện địi bồi thường chi phí đào tạo Cơng ty V.M với ơng K có pháp luật III Đề xuất kiến nghị giải tranh chấp lao động cá nhân Em cho rằng, cần thiết phải tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam để bảo vệ tốt quyền lợi người lao động xảy tranh chấp, đồng thời tiến tới xây dựng hệ thống tố tụng hợp lý Cụ thể là: Thứ nhất, cho phép bên tranh chấp bỏ qua giai đoạn hồ giải họ khơng có nhu cầu Quy định bắt buộc phải thông qua hoà giải (ngoại trừ số trường hợp phép bỏ qua) vụ kiện TCLĐ cá nhân phải tiến hành theo trình tự thủ tục tố tụng dân thông thường, nghĩa đầy đủ bước sơ thẩm, phúc thẩm xem xét lại án theo trình tự thủ tục giám đốc thẩm tái thẩm Như vậy, cách gián tiếp, điều kiện bình thường, thời gian cho tiến trình giải TCLĐ cá nhân (phải thơng qua hồ giải) dài hơn, thời gian thủ tục tố tụng dân khác Điều bất hợp lý với người lao động người sử dụng lao động tính chất cấp thiết loại tranh chấp 17 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Thứ hai, chun nghiệp hố cải tổ để khích lệ việc hoà giải TCLĐ lựa chọn hợp lý cho bên không muốn giải TCLĐ cá nhân Toà án Cụ thể trao nhiều quyền giá trị pháp lý cho thủ tục hoà giải, cụ thể biên hoà giải thành có hiệu lực án hay định Toà án Để làm điều này, cần tăng cường chất lượng hiệu hoạt động hoà giải viên lao động cách tăng điều kiện bổ nhiệm tăng số lượng đại diện hoà giải viên, cụ thể thêm hoà giải viên mời từ tổ chức Cơng đồn, từ trường đại học Cơ chế cần cho phép hoà giải tiến hành hội đồng gồm thành viên có thành viên chuyên trách thành viên mời Thứ ba, cần xem xét cho công nhận cho Trọng tài thương mại có quyền giải TCLĐ cá nhân thoả thuận lựa chọn bên tranh chấp Pháp luật Nhật Bản dành riêng thủ tục tố tụng đặc biệt để áp dụng loại tranh chấp phát sinh lĩnh vực lao động liên quan đến phân biệt đối xử hay không công quan hệ lao động (unfair labour practice) Các TCLĐ loại ngồi thương lượng, hồ giải cịn cho phép thủ tục trọng tài để giải tranh chấp Thứ tư, nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi tổ chức Công đoàn Thời gian qua, chất lượng giải vụ án lao động nâng lên Các thẩm phán giải vụ án lao động nhận quan tâm Tịa án nhân dân tối cao thơng qua công tác tập huấn nghiệp vụ, công tác trao đổi, rút kinh nghiệm năm Qua xét xử vụ án, người lao động người 18 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 sử dụng lao động nhận thức giải thích, trang bị thêm kiến thức pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên Việc giải quyết, xét xử tranh chấp lao động cịn góp phần giữ vững tình hình kinh tế - xã hội, an ninh trật tự địa phương, không để đối tượng xấu lợi dụng, kích động Tuy nhiên, dù pháp luật quy định Cơng đồn có quyền đại diện cho tập thể lao động khởi kiện tham gia tố tụng vụ án tranh chấp lao động tập thể theo ông Phạm Công Bảy, Vụ trưởng Vụ Giám đốc, kiểm tra III (Tòa án nhân dân tối cao) chưa có văn hướng dẫn tịa án chưa thụ lý giải vụ án tranh chấp lao động tập thể nên có tranh chấp có u cầu tịa án giải quyết, việc thụ lý vụ án để giải chắn khơng dễ dàng “Đó câu chuyện luật pháp khơng phải tịa án”, ơng Bảy nhấn mạnh Hệ thống pháp luật dù ngày hồn thiện cịn chưa đồng bộ, cách hiểu pháp luật chưa thống Các vụ án tranh chấp lao động thường kéo dài, việc án hủy nhiều đó, nhiều thẩm phán chưa am hiểu sâu pháp luật lao động Do vậy, cần xây dựng mô hình thống hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động thơng qua cơng ty luật Cơng đồn; tăng cường chế độ ưu đãi cho người làm công tác tư vấn pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 19 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 KẾT LUẬN Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động cá nhân loại TCLĐ phổ biến không Việt Nam mà quốc gia giới tính chất nhạy cảm loại tranh chấp liên quan thiết thực đến quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Ở nước ta nay, số lượng vụ TCLĐ ngày tăng, tập trung chủ yếu vào TCLĐ cá nhân Điều dẫn đến nhu cầu rà sốt quy định pháp luật trình tự, thủ tục giải TCLĐ cá nhân để kịp thời khắc phục hạn chế, bất cập, tạo điều kiện cho việc giải nhanh chóng, thỏa đáng tranh chấp phát sinh, bảo đảm phát triển lành mạnh, ổn định quan hệ lao động Tranh chấp lao động vấn đề thường xuyên xảy người sử dụng lao động người lao động trình bên thực hợp đồng lao động Dù vấn đề thường xuyên xảy gặp phải bên lúng túng, cách giải tranh chấp lao động Nhiều thiết chế giải tranh chấp lao động luật hóa chưa vào thực tế sống, cần có mơ hình phù hợp để đáp ứng nhu cầu thực tiễn Do vậy, nhà làm luật cần phải nghiên cứu để đưa quy định phù hợp với thực tiễn xã hội 20 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)