Mônluật lao độngbuổi thảo luận thứ năm chế định tiền lương

Việc Công ty H chấm dứt hợp đồng lao động đốivơꄁi ông S lă do ông S có đơn xin thôi việc ngăy 27/8/2020 vơꄁi lý do để chuyển qua Côngty L lăm việc, chứ không phải Công ty H luđn chuyển h

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM

KHOA LUẬT HÌNH SỰ

***

MÔN LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM Giảng viên: ThS Hoàng Thị Minh Tâm

DANH SÁCH THÀNH VIÊN

01 Hoàng Nguyễn Minh Tiên 1953801013225

04 Nguyễn Lâm Thanh Trúc 1953801013248

07 Huỳnh Đặng Nhật Uyên 1953801013261

08 Huỳnh Thái Hoàng Việt 1953801013269

TP Hồ Chí Minh, ngày 06 tháng 10 năm 2022

BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM CHẾ ĐỊNH V: TIỀN LƯƠNG

II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG 3

1 Tình huống số 1: Tranh chấp giữa ông Nguyễn Thanh S (nguyên đơn) và công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (bị đơn) 3

1 Anh chị hãy xác định tiền lương dùng làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp và bồi thường cho người lao động trong tình huống trên? 5

2 Yêu cầu thanh toán các khoản tiền lương và chế độ cho ông S có được chấp nhận không? Vì sao? 6

2 Tình huống số 2: Tranh chấp giữa ông Trần Hữu L (nguyên đơn) và công ty TNHH TM&DV Đ T (bị đơn) 7

1 Việc công ty Đ T chuyển khoản cho bà M có đúng quy định của pháp luật lao động không? Vì sao? 8

2 Theo quy định của pháp luật hiện hành, tranh chấp về tiền công lao động trên sẽ được xử lý như thế nào? 9

3 Tình huống số 3: Tranh chấp giữa ông Cao Văn S (nguyên đơn) và công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn) 10

1 Việc công ty và ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần như trên có đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành? 12

2 Anh chị hãy xác định tiền lương của người lao động trong vụ việc trên? 12

3 Anh chị hãy đưa ra các lập luận để bảo vệ cho ông S và giải quyết tranh chấp trên? 13

4 Tình huống số 4: Tranh chấp giữa bà Dương Thị D (nguyên đơn) và công ty TNHH

E (bị đơn) 13

1 Anh chị có nhận xét gì về phán quyết của Toà án cấp sơ thẩm? 15

2 Tranh chấp về tiền lương trên sẽ được giải quyết như thế nào? 17

BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM CHẾ ĐỊNH V: TIỀN LƯƠNG

II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

1 Tình huống số 1 1 : Tranh chấp giữa ông Nguyễn Thanh S (nguyên đơn) và công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (bị đơn)

* Theo đơn khơꄉi kiện ngày 29/10/2021, nguyên đơn ông Nguyễn Thanh S (gọi tắt là ông S) trình bày:

Ngày 01/12/2019, ông S ký Hợp đồng lao động số HF1175/HĐLĐ vơꄁi Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (g漃⌀i tắt là Công ty H) vơꄁi thời h愃⌀n 36 tháng, mức lương cơ bản là 6.516.230 đồng/tháng Ngày 01/01/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều ch椃ऀnh mức lương lên 6.875.750 đồng/tháng Đến ngày 01/6/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều ch椃ऀnh mức lương lên 10.500.000 đồng/tháng Trong quá trình làm việc, ông S luôn hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao, không có sai ph愃⌀m nào Tuy nhiên đến ngày 05/9/2020, Công ty H ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ông S vơꄁi lý do có đơn xin thôi việc để

về quê 伃Ȁng S xác định: 伃Ȁng S không có làm đơn xin ngh椃ऀ việc nên ông S nhiều lần liên

hệ Công ty H để giải quyết, nhưng Công ty H không có thiện chí giải quyết 伃Ȁng S nhận thấy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty H đối vơꄁi ông S là trái pháp luật, xâm ph愃⌀m nghiêm tr漃⌀ng đến quyền, lợi ích hợp pháp của ông S nên khởi kiện yêu cầu Công ty H phải thanh toán cho ông S các khoản sau:

- Thanh toán tiền lương những ngày không được làm việc t愃⌀m tính 15 tháng (tư ngày 05/9/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm) là 157.500.000 đồng;

- Thanh toán 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 21.000.000 đồng;

- Thanh toán số tiền 18.174.000 đồng do vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 45 ngày;

- Thanh toán tiền phép trong 08 tháng làm việc đầu tiên của năm 2020 mà ông S chưa ngh椃ऀ là 3.230.770 đồng;

1 Trích Bản án số 09/2022/LĐ-PT của tòa án nhân dân t椃ऀnh Bình Dương ngày 30/6/2022 V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3

- Thanh toán 02 tháng tiền lương do Công ty không muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc là 21.000.000 đồng

- Buộc Công ty H chốt sऀ bảo hiểm, thanh toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y

tế, bảo hiểm thất nghiệp t愃⌀m tính 12 tháng vơꄁi số tiền 40.635.000 đồng

Tऀng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải thanh toán là 261.539.770 đồng Quá trình giải quyết vụ án và t愃⌀i phiên tòa sơ thẩm, ông S xác nhận: 伃Ȁng S ngh椃ऀ việc ở Công ty H tư ngày 27/8/2020 và qua làm việc t愃⌀i Công ty L tư ngày 01/9/2020 đến ngày 15/9/2020 thì ngh椃ऀ ở Công ty L Lý do ngh椃ऀ việc là do áp lư뀣c công việc; mặt khác khi th漃ऀa thuận ký hợp đồng thì ông S yêu cầu phải ký hợp đồng 36 tháng, nhưng Công ty

L ch椃ऀ đồng ý ký hợp đồng lao động thời h愃⌀n 12 tháng nên ông S ngh椃ऀ việc ở Công ty L,

dù mức lương th漃ऀa thuận 11.000.000 đồng/tháng cao hơn so vơꄁi Công ty H Khi ngh椃ऀ việc thì Công ty L đã thanh toán đầy đủ tiền lương cho ông S, ông S không tranh chấp gì vơꄁi Công ty L Sau khi ngh椃ऀ việc ở Công ty L, ông S về quê chăm sóc vợ con do vợ ông S mơꄁi sinh con Đến ngày 17/3/2021, ông S đến Công ty H để xin trở l愃⌀i làm việc thì Công

ty H không nhận trở l愃⌀i làm việc và giao trả sऀ bảo hiểm xã hội, Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông S 伃Ȁng S thưa nhận có viết và ký vào đơn xin ngh椃ऀ việc, nhưng ông S qua Công ty L làm việc là do Công ty H điều động chứ ông S không xin ngh椃ऀ việc 伃Ȁng S đề nghị xem xét hiệu lư뀣c của Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bởi lẽ quyết định xác định lý do là “Về quê” là không phù hợp vơꄁi lý do ghi trong đơn xin thôi việc Đồng thời, ông S rút một phần yêu cầu khởi kiện là không yêu cầu Công ty H thanh toán tiền phép trong 08 tháng làm việc đầu tiên của năm 2020 vơꄁi số tiền 3.230.770 đồng; thay đऀi một phần yêu cầu khởi kiện đối vơꄁi số tiền vi ph愃⌀m thời gian báo trươꄁc 45 ngày vơꄁi số tiền 18.174.000 đồng sang 30 ngày vơꄁi số tiền 10.500.000 đồng và không yêu cầu Công ty H thanh toán tiền bảo hiểm mà yêu cầu truy đóng vào qu礃̀ bảo hiểm xã hội

Cụ thể, ông S yêu cầu Công ty H thanh toán như sau:

- Thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc tính tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/01/2022 là 10.500.000 đồng x 17 tháng là 178.500.000 đồng

- Thanh toán 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 10.500.000 đồng x 2 tháng là 21.000.000 đồng;

- Thanh toán số tiền 10.500.000 đồng do vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 30 ngày;

- Thanh toán 02 tháng tiền lương do Công ty không muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc là 21.000.000 đồng

- Buộc Công ty H đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/02/2022;

Tऀng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải thanh toán là 231.000.000 đồng

* Qu愃Ā trình giải quyĀt v甃⌀ 愃Ān, bị đơn Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (gọi tắt là Công ty H) trình bày:

Thống nhất vơꄁi trình bày của nguyên đơn về việc ký kết hợp đồng lao động, các phụ lục hợp đồng lao động vơꄁi ông S Việc Công ty H chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ông S là do ông S có đơn xin thôi việc ngày 27/8/2020 vơꄁi lý do để chuyển qua Công

ty L làm việc, chứ không phải Công ty H luân chuyển hay điều động theo như ông S trình bày, nếu có luân chuyển hay điều động thì phải bằng quyết định của người đ愃⌀i diện theo pháp luật của Công ty H Công ty H không liên quan gì vơꄁi Công ty L Sau khi nhận đơn xin thôi việc của ông S, Công ty ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ông S ngày 05/9/2020, chốt sऀ bảo hiểm, thanh toán tất cả chế độ theo quy định cho ông S qua tài khoản Ngân hàng và ông S không có ý kiến gì Ngày 18/3/2021, ông S đến Công ty H nhận Sऀ bảo hiểm và quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ông S c甃̀ng không có ý kiến Do đó, việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động vơꄁi ông S là hoàn toàn đúng theo ý chí của ông S Trươꄁc yêu cầu khởi kiện của ông S, Công ty H không đồng ý

Câu hỏi:

1 Anh chị hãy xác định tiền lương dùng làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp và bồi thường cho người lao động trong tình huống trên?

Theo điểm a khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: “Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc, mất việc làm.”

Tư ngày 5/3/2020-5/9/2020, ông S được nhận hai mức lương khác nhau: tư 05/3/2020-31/5/2020, ông S được nhận 6.875.750 đồng/tháng (trong 3 tháng), tư 01/6/2020 đến 05/9/2020, ông S nhận 10.500.000 đồng/tháng (trong 3 tháng)

Do đó, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là: [(6.875.750×3)+(10.500.000×3)]:6= 8.687.875 (đồng)

5

2 Yêu cầu thanh toán các khoản tiền lương và chế độ cho ông S có được chấp nhận không? Vì sao?

Về xác định lỗi trong việc ngh椃ऀ việc của ông S t愃⌀i công ty H, ông S đã đưa ra các lời khai không thống nhất, nhưng ông S đồng ý vơꄁi công ty H rằng mình đã nộp đơn xin thôi việc, các bên ch椃ऀ tranh chấp về lí do ngh椃ऀ việc Trong trường hợp hành vi nộp đơn xin thôi việc đã được xác nhận, ông S cho rằng mình ngh椃ऀ việc theo lí do được điều động sang công ty L thì có nghĩa vụ chứng minh, tuy nhiên ông S đã không thể chứng minh được điều này, đồng thời c甃̀ng không có căn cứ cho thấy đơn thôi việc của ông bị công ty

H giữ (để ngăn cản ông S thư뀣c hiện nghĩa vụ chứng minh) Do đó, quyết định thôi việc được xem là thoả thuận song phương, ông S và công ty H không có lỗi, không có hành vi trái pháp luật trong việc thôi việc nói trên, việc thôi việc này được xác lập vào 05/9/2020 bằng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty H

Do đó, đối vơꄁi yêu cầu thanh toán các khoản tiền lương và chế độ cho ông S:

- Về tiền lương trong những ngày không được làm việc tính tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/01/2022 là 10.500.000 đồng x 17 tháng là 178.500.000 đồng

Đây là yêu cầu không có cơ sở vì ông S đã thôi việc t愃⌀i công ty H vào 05/9/2020 Trong khoảng thời gian tư 01/9/2020-05/9/2020, ông S c甃̀ng không được trả lương vì ông không làm việc vào thời gian này

- Về 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là 10.500.000 đồng x 2 tháng là 21.000.000 đồng;

Đây là yêu cầu không có cơ sở vì không có việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

- Về số tiền 10.500.000 đồng do vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 30 ngày;

伃Ȁng S là bên muốn chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, thể hiện qua đơn xin thôi việc của ông S và ông c甃̀ng đã thoả thuận vơꄁi công ty H về việc đó nên không có cơ

sở cho rằng công ty H vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc

- Về 02 tháng tiền lương do Công ty không muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc là 21.000.000 đồng

Công ty H không có nghĩa vụ nhận ông S trở l愃⌀i làm việc vì không có việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Do đó, yêu cầu trên không có cơ sở

- Về việc buộc Công ty H đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật trong thời gian tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/02/2022;

Công ty H không có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho ông S trong thời gian nói trên

2 Tình huống số 2 2 : Tranh chấp giữa ông Trần Hữu L (nguyên đơn) và công ty TNHH TM&DV Đ T (bị đơn)

* T愃⌀i đơn khơꄉi kiẹ뤂n, trong quá trình giải quyết v甃⌀ án nguyên đơn trình bày:

Trong năm 2020 ông L là công nhân vận hành tr愃⌀m trộn bê tông cho Công ty TNHHTM và DV Đ T xây dư뀣ng công trình hồ chứa nươꄁc Ea H’Leo 1 Đến ngày 13/11/2020 thì Công ty TNHHTM và DV Đ T còn nợ ông L 38.000.000 đồng tiền công, cùng ngày Công ty TNHHTM và DV Đ T đã thanh toán cho ông L 4.000.000 đồng và Công ty TNHHTM và DV Đ T ký giấy xác nhận còn nợ ông L 34.000.000 đồng, Công ty TNHHTM và DV Đ T h攃⌀n đến hết tháng 12/2020 thanh toán dứt điểm, nhưng đến h攃⌀n Công ty TNHHTM và DV Đ T v̀n không trả Sau khi ông L khởi kiện thì Công ty TNHHTM và DV Đ T đã trả cho ông L 03 lần vơꄁi số tiền 18.000.000 đồng Hiện Công ty TNHHTM và DV Đ T còn nợ ông L 16.000.000 đồng

Vì vậy, nay ông Lư뀣c yêu cầu Công ty TNHHTM và DV Đ T trả dứt điểm số tiền còn nợ là 16.000.000 đồng

* Trong quá trình giải quyết v甃⌀ án bị đơn trình bày:

T愃⌀i Công văn giải trình ngày 15/3/2022, Công ty TNHHTM và DV Đ T thưa nhận

là vào ngày 13/11/2020 Công ty TNHHTM và DV Đ T có ký giấy xác nhận còn nợ ông L

số tiền 34.000.000 đồng là tiền công lao động Tư đó cho đến nay thì Công ty TNHHTM

và DV Đ T đã chuyển khoản cho bà M (vợ ông L) 03 lần cụ thể: Ngày 25/11/2021 chuyển cho bà M 3.000.000 đồng, ngày 27/01/2022 chuyển cho M 10.000.000 đồng, ngày 15/3/2022 chuyển cho bà M 5.000.000 đồng Tऀng công, Công ty TNHHTM và DV

Đ T đã trả cho ông L 18.000.000 đồng, hiện Công ty TNHHTM và DV Đ T còn nợ ông Lư뀣c 16.000.000 đồng

* Trong quá trình giải quyết v甃⌀ án người có quyền lợi ngh椃̀a v甃⌀ liên quan trình bày:

2 Trích Bản án số 02/2022/LĐ-ST của tòa án nhân dân huyện Ea H’Leo t椃ऀnh Đắk Lắk ngày 03/6/2022 V/v kiện đòi tiền công lao động.

7

Chị Ph愃⌀m Thị Bích M là vợ anh Trần Hữu L, năm 2020 anh L là công nhân vận hành tr愃⌀m trộn bê tông cho Công ty TNHHTM và DV Đ T xây dư뀣ng công trình hồ chứa nươꄁc Ea H’Leo 1 Sau khi kết thúc công việc Công ty TNHHTM và DV Đ T nợ anh L 38.000.000 đồng tiền làm công Sau đó Công ty TNHHTM và DV Đ T có trả cho anh Lư뀣c nhiều lần cụ thể:

- Ngày 13/11/2020 Công ty TNHHTM và DV Đ T trả cho anh L 4.000.000 đồng

- Ngày 25/11/2021 Công ty TNHHTM và DV Đ T chuyển khoản cho chị M 3.000.000 đồng

- Ngày 27/01/2022 Công ty TNHHTM và DV Đ T chuyển khoản cho chị M 10.000.000 đồng

- Ngày 15/3/2022 Công ty TNHHTM và DV Đ T chuyển khoản cho chị M 5.000.000 đồng

Câu hỏi:

1 Viẹ뤂c công ty Đ T chuyển khoản cho bà M có đúng quy định của pháp luật lao động không? Vì sao?

Việc công ty Đ T chuyển khoản cho bà M là “không đúng” vơꄁi quy định của pháp luật lao động căn cứ theo các Điều sau đây của BLLĐ 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Điều 94 Nguyên tắc trả lương (BLLĐ 2019)

“1 Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”;

Điều 54 Hình thức trả lương (Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

“Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc

mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động”;

Theo đó, quan hệ lao động phát sinh ở đây là giữa công ty Đ T và ông L, ông L là người trư뀣c tiếp làm việc cho công ty và công ty có nghĩa vụ phải trả tiền công cho người

lao động của mình là ông L Bà M (vợ ông L) không là người trư뀣c tiếp thư뀣c hiện công việc (tức không phải công nhân vận hành tr愃⌀m bê tông) cho công ty Đ T nên không thể là người lao động được trả tiền công trong trường hợp trên được

Có thể thấy, quy định của BLLĐ 2019 c甃̀ng như Nghị định hươꄁng d̀n liên quan đến vấn đề trả tiền lương c甃̀ng đã làm rõ nguyên tắc trả lương là người sử dụng lao động trả lương “trư뀣c tiếp” cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở t愃⌀i ngân hàng, trường hợp không trả trư뀣c tiếp được cho người lao động mà trả cho người khác thì người này phải được người lao động uỷ quyền hợp pháp Do đó, đối vơꄁi tiền lương mà công ty Đ T còn thiếu ông L (theo giấy xác nhận nợ tiền công) thì công ty Đ T v̀n phải tiếp tục “trư뀣c tiếp” trả cho ông L bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản của ông Bà M mặc dù là vợ ông L nhưng không có cơ sở nào xác định là người được ông L uỷ quyền hợp pháp nhận lương thay cho ông nên việc công ty Đ T chuyển khoản nhiều lần khoản tiền còn nợ ông L của mình cho bà M là không phù hợp vơꄁi nguyên tắc trả tiền lương trư뀣c tiếp cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành

2 Theo quy định của pháp luật hiẹ뤂n hành, tranh chấp về tiền công lao động trên sẽ được xử lý như thế nào?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 179 BLLĐ 2019 “tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp” thì tranh chấp giữa ông L vơꄁi công ty Đ T về tiền công lao động

còn nợ là một tranh chấp lao động

Theo đó, tranh chấp về tiền công lao động ở trên trươꄁc hết phải thư뀣c hiện thủ tục hoà giải tranh chấp lao động cá nhân của hoà giải viên lao động theo khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 bởi lẽ tranh chấp về tiền công lao động không thuộc các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải t愃⌀i điểm a, b, c, d, đ, e khoản 1 Điều này

Tuy nhiên, theo khoản 7 Điều 188 BLLĐ 2019, trường hợp hết thời h愃⌀n hòa giải quy định t愃⌀i khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định t愃⌀i khoản 4 Điều này thì các bên tranh chấp có quyền lư뀣a ch漃⌀n một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

+ Yêu cầu Hội đồng tr漃⌀ng tài lao động giải quyết theo quy định t愃⌀i Điều 189 của

Bộ luật này; hoặc

+ Yêu cầu Tòa án giải quyết

9

Như vậy, đối vơꄁi tranh chấp về tiền công lao động giữa ông L và công ty Đ T sẽ phải thư뀣c hiện hoà giải trươꄁc, nếu không đáp ứng được việc hoà giải thì ông L và công ty

có thể đem tranh chấp này ra Hội đồng tr漃⌀ng tài lao động hoặc Toà án để giải quyết theo quy định của pháp luật hiện hành

Trường hợp tranh chấp về tiền công lao động trên, công ty Đ T ngoài việc phải trả hết số nợ còn l愃⌀i trư뀣c tiếp cho ông L (theo Điều 94 BLLĐ 2019, Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) thì còn phải đền bù cho ông L một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ h愃⌀n 01 tháng do ngân hàng nơi công ty Đ T mở tài khoản trả lương cho ông L công bố t愃⌀i thời điểm trả lương (theo khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019)

3 Tình huống số 3 3 : Tranh chấp giữa ông Cao Văn S (nguyên đơn) và công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn)

* Theo đơn khơꄉi kiện ngày 10/12/2020 và trong qu愃Ā trình x攃Āt xư뀉 nguyên đơn ông Cao Văn S trình bày:

伃Ȁng làm việc cho công ty M tư tháng 02/2019 đến tháng 7/2020, công việc là nhân viên bảo vệ Khi vào làm việc ch椃ऀ nói miệng, không ký hợp đồng lao động, không có th漃ऀa thuận về thời h愃⌀n hợp đồng

Thời gian làm việc cho công ty, ông được phân công bảo vệ mục tiêu là công viên nghĩa trang H 伃Ȁng Trần Văn M là tऀ trưởng tऀ bảo vệ 伃Ȁng M là người chấm công cho

cả tऀ, hàng tháng gửi bảng chấm công về cho văn phòng để tính tiền lương cho tऀ bảo vệ

Theo th漃ऀa thuận thì ông được hưởng lương và các khoản phụ cấp như sau: Lương trả theo tháng, mỗi tháng nếu không ngh椃ऀ ngày nào thì được nhận lương là 4.700.000đ (Nếu ngh椃ऀ ngày nào thì trư tiền ngày đó và trư 300.000đ tiền chuyên cần) Theo th漃ऀa thuận, mỗi ngày phải đảm bảo làm đủ 12 tiếng, nếu có ngày làm 24 tiếng thì được ngh椃ऀ

bù Mức lương th漃ऀa thuận ch椃ऀ nói miệng, không có văn bản thể hiện mức lương do 02 bên th漃ऀa thuận

Tư tháng 02/2019 đến 10/2019, Công ty trả lương đều đặn Tư tháng 11/2019 trả chậm dần cho đến tháng 5,6,7/2020 thì không được trả lương nữa Đến tháng 7/2020,

3 Trích Bản án số 01/2022/LĐ-ST của tòa án nhân dân thành phố Long Khánh t椃ऀnh Đồng Nai ngày 12/5/2022 V/v