Việc Công ty H chấm dứt hợp đồng lao động đốivơꄁi ông S lă do ông S có đơn xin thôi việc ngăy 27/8/2020 vơꄁi lý do để chuyển qua Côngty L lăm việc, chứ không phải Công ty H luđn chuyển h
lOMoARcPSD|38362288 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA LUẬT HÌNH SỰ *** MÔN LUẬT LAO ĐỘNG BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM Giảng viên: ThS Hoàng Thị Minh Tâm DANH SÁCH THÀNH VIÊN STT Họ tên MSSV Ghi 1953801013225 Nhóm trưởng 01 Hoàng Nguyễn Minh Tiên 1953801013233 1953801013246 02 Lê Hoàng Bảo Trâm 1953801013248 1953801013255 03 Vương Tố Trinh 04 Nguyễn Lâm Thanh Trúc 05 Ngô Thị Tú 06 Tống Hoàng Tuấn 1953801013256 07 Huỳnh Đặng Nhật Uyên 1953801013261 08 Huỳnh Thái Hoàng Việt 1953801013269 TP Hồ Chí Minh, ngày 06 tháng 10 năm 2022 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM CHẾ ĐỊNH V: TIỀN LƯƠNG II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 1: Tranh chấp ơng Nguyễn Thanh S (nguyên đơn) công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (bị đơn) Anh chị xác định tiền lương dùng làm tính chế độ trợ cấp bồi thường cho người lao động tình trên? Yêu cầu toán khoản tiền lương chế độ cho ơng S có chấp nhận khơng? Vì sao? Tình số 2: Tranh chấp ơng Trần Hữu L (nguyên đơn) công ty TNHH TM&DV Đ T (bị đơn) Việc cơng ty Đ T chuyển khoản cho bà M có quy định pháp luật lao động không? Vì sao? Theo quy định pháp luật hành, tranh chấp tiền công lao động xử lý nào? Tình số 3: Tranh chấp ông Cao Văn S (nguyên đơn) công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn) 10 Việc công ty ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần có quy định pháp luật lao động hành? 12 Anh chị xác định tiền lương người lao động vụ việc trên? 12 Anh chị đưa lập luận để bảo vệ cho ông S giải tranh chấp trên? 13 Tình số 4: Tranh chấp bà Dương Thị D (nguyên đơn) công ty TNHH E (bị đơn) 13 Anh chị có nhận xét phán Toà án cấp sơ thẩm? .15 Tranh chấp tiền lương giải nào? 17 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 BUỔI THẢO LUẬN THỨ NĂM CHẾ ĐỊNH V: TIỀN LƯƠNG II BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình số 11: Tranh chấp ông Nguyễn Thanh S (nguyên đơn) công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (bị đơn) * Theo đơn khơꄉi kiện ngày 29/10/2021, nguyên đơn ông Nguyễn Thanh S (gọi tắt ơng S) trình bày: Ngày 01/12/2019, ông S ký Hợp đồng lao động số HF1175/HĐLĐ vơꄁi Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (g漃⌀i tắt Công ty H) vơꄁi thời h愃⌀n 36 tháng, mức lương 6.516.230 đồng/tháng Ngày 01/01/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều ch椃ऀnh mức lương lên 6.875.750 đồng/tháng Đến ngày 01/6/2020, hai bên ký Phụ lục hợp đồng số HF1175/PLHĐLĐ điều ch椃ऀnh mức lương lên 10.500.000 đồng/tháng Trong trình làm việc, ơng S ln hồn thành cơng việc, nhiệm vụ giao, khơng có sai ph愃⌀m Tuy nhiên đến ngày 05/9/2020, Công ty H định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ông S vơꄁi lý có đơn xin thơi việc để q 伃Ȁng S xác định: 伃Ȁng S khơng có làm đơn xin ngh椃ऀ việc nên ông S nhiều lần liên hệ Công ty H để giải quyết, Công ty H khơng có thiện chí giải 伃Ȁng S nhận thấy hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty H đối vơꄁi ông S trái pháp luật, xâm ph愃⌀m nghiêm tr漃⌀ng đến quyền, lợi ích hợp pháp ông S nên khởi kiện yêu cầu Cơng ty H phải tốn cho ơng S khoản sau: - Thanh toán tiền lương ngày khơng làm việc t愃⌀m tính 15 tháng (tư ngày 05/9/2020 đến ngày xét xử sơ thẩm) 157.500.000 đồng; - Thanh toán 02 tháng tiền lương phụ cấp lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21.000.000 đồng; - Thanh toán số tiền 18.174.000 đồng vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 45 ngày; - Thanh toán tiền phép 08 tháng làm việc năm 2020 mà ông S chưa ngh椃ऀ 3.230.770 đồng; Trích Bản án số 09/2022/LĐ-PT tịa án nhân dân t椃ऀnh Bình Dương ngày 30/6/2022 V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Thanh tốn 02 tháng tiền lương Cơng ty khơng muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc 21.000.000 đồng - Buộc Công ty H chốt sऀ bảo hiểm, toán tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp t愃⌀m tính 12 tháng vơꄁi số tiền 40.635.000 đồng Tऀng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải tốn 261.539.770 đồng Q trình giải vụ án t愃⌀i phiên tịa sơ thẩm, ơng S xác nhận: 伃Ȁng S ngh椃ऀ việc Công ty H tư ngày 27/8/2020 qua làm việc t愃⌀i Công ty L tư ngày 01/9/2020 đến ngày 15/9/2020 ngh椃ऀ Công ty L Lý ngh椃ऀ việc áp lư뀣c công việc; mặt khác th漃ऀa thuận ký hợp đồng ơng S u cầu phải ký hợp đồng 36 tháng, Công ty L ch椃ऀ đồng ý ký hợp đồng lao động thời h愃⌀n 12 tháng nên ông S ngh椃ऀ việc Công ty L, dù mức lương th漃ऀa thuận 11.000.000 đồng/tháng cao so vơꄁi Công ty H Khi ngh椃ऀ việc Cơng ty L tốn đầy đủ tiền lương cho ơng S, ơng S khơng tranh chấp vơꄁi Cơng ty L Sau ngh椃ऀ việc Công ty L, ông S quê chăm sóc vợ vợ ơng S mơꄁi sinh Đến ngày 17/3/2021, ông S đến Công ty H để xin trở l愃⌀i làm việc Cơng ty H không nhận trở l愃⌀i làm việc giao trả sऀ bảo hiểm xã hội, Quyết định việc chấm dứt hợp đồng lao động cho ông S 伃Ȁng S thưa nhận có viết ký vào đơn xin ngh椃ऀ việc, ông S qua Công ty L làm việc Công ty H điều động ông S không xin ngh椃ऀ việc 伃Ȁng S đề nghị xem xét hiệu lư뀣c Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lẽ định xác định lý “Về quê” không phù hợp vơꄁi lý ghi đơn xin việc Đồng thời, ông S rút phần yêu cầu khởi kiện không yêu cầu Công ty H toán tiền phép 08 tháng làm việc năm 2020 vơꄁi số tiền 3.230.770 đồng; thay đऀi phần yêu cầu khởi kiện đối vơꄁi số tiền vi ph愃⌀m thời gian báo trươꄁc 45 ngày vơꄁi số tiền 18.174.000 đồng sang 30 ngày vơꄁi số tiền 10.500.000 đồng không yêu cầu Công ty H toán tiền bảo hiểm mà yêu cầu truy đóng vào qu礃̀ bảo hiểm xã hội Cụ thể, ơng S u cầu Cơng ty H tốn sau: - Thanh toán tiền lương ngày khơng làm việc tính tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/01/2022 10.500.000 đồng x 17 tháng 178.500.000 đồng - Thanh toán 02 tháng tiền lương phụ cấp lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 10.500.000 đồng x tháng 21.000.000 đồng; - Thanh toán số tiền 10.500.000 đồng vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 30 ngày; Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Thanh tốn 02 tháng tiền lương Cơng ty không muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc 21.000.000 đồng - Buộc Cơng ty H đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật thời gian tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/02/2022; Tऀng số tiền ông S yêu cầu Công ty H phải tốn 231.000.000 đồng * Qu愃Ā trình giải quyĀt v甃⌀ 愃Ān, bị đơn Công ty TNHH Nội thất H Việt Nam (gọi tắt Công ty H) trình bày: Thống vơꄁi trình bày nguyên đơn việc ký kết hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động vơꄁi ông S Việc Công ty H chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ơng S ơng S có đơn xin việc ngày 27/8/2020 vơꄁi lý để chuyển qua Công ty L làm việc, Công ty H luân chuyển hay điều động theo ông S trình bày, có ln chuyển hay điều động phải bằng định người đ愃⌀i diện theo pháp luật Công ty H Công ty H không liên quan vơꄁi Cơng ty L Sau nhận đơn xin việc ông S, Công ty ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động đối vơꄁi ông S ngày 05/9/2020, chốt sऀ bảo hiểm, tốn tất chế độ theo quy định cho ơng S qua tài khoản Ngân hàng ông S ý kiến Ngày 18/3/2021, ơng S đến Cơng ty H nhận Sऀ bảo hiểm định chấm dứt hợp đồng lao động, ơng S c甃̀ng khơng có ý kiến Do đó, việc Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động vơꄁi ơng S hồn tồn theo ý chí ơng S Trươꄁc u cầu khởi kiện ông S, Công ty H không đồng ý Câu hỏi: Anh chị xác định tiền lương dùng làm tính chế độ trợ cấp bồi thường cho người lao động tình trên? Theo điểm a khoản Điều Nghị định 145/2020/NĐ-CP: “Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước người lao động việc, việc làm.” Tư ngày 5/3/2020-5/9/2020, ông S nhận hai mức lương khác nhau: tư 05/3/2020-31/5/2020, ông S nhận 6.875.750 đồng/tháng (trong tháng), tư 01/6/2020 đến 05/9/2020, ông S nhận 10.500.000 đồng/tháng (trong tháng) Do đó, tiền lương làm tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm là: [(6.875.750×3)+(10.500.000×3)]:6= 8.687.875 (đồng) Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Yêu cầu toán khoản tiền lương chế độ cho ơng S có chấp nhận khơng? Vì sao? Về xác định lỗi việc ngh椃ऀ việc ông S t愃⌀i công ty H, ông S đưa lời khai không thống nhất, ông S đồng ý vơꄁi cơng ty H rằng nộp đơn xin việc, bên ch椃ऀ tranh chấp lí ngh椃ऀ việc Trong trường hợp hành vi nộp đơn xin việc xác nhận, ông S cho rằng ngh椃ऀ việc theo lí điều động sang cơng ty L có nghĩa vụ chứng minh, nhiên ông S chứng minh điều này, đồng thời c甃̀ng khơng có cho thấy đơn việc ông bị công ty H giữ (để ngăn cản ông S thư뀣c nghĩa vụ chứng minh) Do đó, định thơi việc xem thoả thuận song phương, ông S cơng ty H khơng có lỗi, khơng có hành vi trái pháp luật việc thơi việc nói trên, việc việc xác lập vào 05/9/2020 bằng định chấm dứt hợp đồng lao động công ty H Do đó, đối vơꄁi yêu cầu tốn khoản tiền lương chế độ cho ơng S: - Về tiền lương ngày khơng làm việc tính tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/01/2022 10.500.000 đồng x 17 tháng 178.500.000 đồng Đây u cầu khơng có sở ơng S thơi việc t愃⌀i cơng ty H vào 05/9/2020 Trong khoảng thời gian tư 01/9/2020-05/9/2020, ông S c甃̀ng khơng trả lương ơng khơng làm việc vào thời gian - Về 02 tháng tiền lương phụ cấp lương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 10.500.000 đồng x tháng 21.000.000 đồng; Đây u cầu khơng có sở khơng có việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Về số tiền 10.500.000 đồng vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc 30 ngày; 伃Ȁng S bên muốn chấm dứt hợp đồng trường hợp này, thể qua đơn xin việc ông S ông c甃̀ng thoả thuận vơꄁi công ty H việc nên khơng có sở cho rằng công ty H vi ph愃⌀m thời h愃⌀n báo trươꄁc - Về 02 tháng tiền lương Công ty không muốn nhận ông S trở l愃⌀i làm việc 21.000.000 đồng Công ty H nghĩa vụ nhận ơng S trở l愃⌀i làm việc khơng có việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Do đó, u cầu khơng có sở Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 - Về việc buộc Cơng ty H đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật thời gian tư ngày 01/9/2020 đến ngày 01/02/2022; Công ty H khơng có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho ơng S thời gian nói Tình số 22: Tranh chấp ông Trần Hữu L (nguyên đơn) công ty TNHH TM&DV Đ T (bị đơn) * T愃⌀i đơn khơꄉi kiẹ뤂n, trình giải v甃⌀ án nguyên đơn trình bày: Trong năm 2020 ông L công nhân vận hành tr愃⌀m trộn bê tông cho Công ty TNHHTM DV Đ T xây dư뀣ng cơng trình hồ chứa nươꄁc Ea H’Leo Đến ngày 13/11/2020 Cơng ty TNHHTM DV Đ T cịn nợ ơng L 38.000.000 đồng tiền cơng, ngày Công ty TNHHTM DV Đ T tốn cho ơng L 4.000.000 đồng Cơng ty TNHHTM DV Đ T ký giấy xác nhận nợ ông L 34.000.000 đồng, Công ty TNHHTM DV Đ T h攃⌀n đến hết tháng 12/2020 toán dứt điểm, đến h攃⌀n Công ty TNHHTM DV Đ T v̀n không trả Sau ông L khởi kiện Cơng ty TNHHTM DV Đ T trả cho ông L 03 lần vơꄁi số tiền 18.000.000 đồng Hiện Cơng ty TNHHTM DV Đ T cịn nợ ông L 16.000.000 đồng Vì vậy, ông Lư뀣c yêu cầu Công ty TNHHTM DV Đ T trả dứt điểm số tiền nợ 16.000.000 đồng * Trong trình giải v甃⌀ án bị đơn trình bày: T愃⌀i Cơng văn giải trình ngày 15/3/2022, Công ty TNHHTM DV Đ T thưa nhận vào ngày 13/11/2020 Công ty TNHHTM DV Đ T có ký giấy xác nhận cịn nợ ơng L số tiền 34.000.000 đồng tiền công lao động Tư Cơng ty TNHHTM DV Đ T chuyển khoản cho bà M (vợ ông L) 03 lần cụ thể: Ngày 25/11/2021 chuyển cho bà M 3.000.000 đồng, ngày 27/01/2022 chuyển cho M 10.000.000 đồng, ngày 15/3/2022 chuyển cho bà M 5.000.000 đồng Tऀng công, Công ty TNHHTM DV Đ T trả cho ông L 18.000.000 đồng, Công ty TNHHTM DV Đ T cịn nợ ơng Lư뀣c 16.000.000 đồng * Trong q trình giải v甃⌀ án người có quyền lợi ngh椃̀a v甃⌀ liên quan trình bày: Trích Bản án số 02/2022/LĐ-ST tòa án nhân dân huyện Ea H’Leo t椃ऀnh Đắk Lắk ngày 03/6/2022 V/v kiện địi tiền cơng lao động Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Chị Ph愃⌀m Thị Bích M vợ anh Trần Hữu L, năm 2020 anh L công nhân vận hành tr愃⌀m trộn bê tông cho Công ty TNHHTM DV Đ T xây dư뀣ng cơng trình hồ chứa nươꄁc Ea H’Leo Sau kết thúc công việc Công ty TNHHTM DV Đ T nợ anh L 38.000.000 đồng tiền làm cơng Sau Cơng ty TNHHTM DV Đ T có trả cho anh Lư뀣c nhiều lần cụ thể: - Ngày 13/11/2020 Công ty TNHHTM DV Đ T trả cho anh L 4.000.000 đồng - Ngày 25/11/2021 Công ty TNHHTM DV Đ T chuyển khoản cho chị M 3.000.000 đồng - Ngày 27/01/2022 Công ty TNHHTM DV Đ T chuyển khoản cho chị M 10.000.000 đồng - Ngày 15/3/2022 Công ty TNHHTM DV Đ T chuyển khoản cho chị M 5.000.000 đồng Câu hỏi: Viẹ뤂c công ty Đ T chuyển khoản cho bà M có quy định pháp luật lao động khơng? Vì sao? Việc cơng ty Đ T chuyển khoản cho bà M “không đúng” vơꄁi quy định pháp luật lao động theo Điều sau BLLĐ 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều 94 Nguyên tắc trả lương (BLLĐ 2019) “1 Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp”; Điều 54 Hình thức trả lương (Nghị định 145/2020/NĐ-CP) “Tiền lương người lao động theo hình thức trả lương quy định khoản Điều trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Người sử dụng lao động phải trả loại phí liên quan đến việc mở tài khoản chuyển tiền lương chọn trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động”; Theo đó, quan hệ lao động phát sinh công ty Đ T ông L, ông L người trư뀣c tiếp làm việc cho cơng ty cơng ty có nghĩa vụ phải trả tiền công cho người Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 lao động ơng L Bà M (vợ ông L) không người trư뀣c tiếp thư뀣c công việc (tức công nhân vận hành tr愃⌀m bê tông) cho công ty Đ T nên người lao động trả tiền công trường hợp Có thể thấy, quy định BLLĐ 2019 c甃̀ng Nghị định hươꄁng d̀n liên quan đến vấn đề trả tiền lương c甃̀ng làm rõ nguyên tắc trả lương người sử dụng lao động trả lương “trư뀣c tiếp” cho người lao động bằng tiền mặt qua tài khoản cá nhân người lao động mở t愃⌀i ngân hàng, trường hợp không trả trư뀣c tiếp cho người lao động mà trả cho người khác người phải người lao động uỷ quyền hợp pháp Do đó, đối vơꄁi tiền lương mà cơng ty Đ T cịn thiếu ơng L (theo giấy xác nhận nợ tiền cơng) cơng ty Đ T v̀n phải tiếp tục “trư뀣c tiếp” trả cho ông L bằng tiền mặt chuyển khoản qua tài khoản ông Bà M vợ ông L khơng có sở xác định người ông L uỷ quyền hợp pháp nhận lương thay cho ông nên việc công ty Đ T chuyển khoản nhiều lần khoản tiền cịn nợ ơng L cho bà M khơng phù hợp vơꄁi ngun tắc trả tiền lương trư뀣c tiếp cho người lao động theo quy định pháp luật lao động hành Theo quy định pháp luật hiẹ뤂n hành, tranh chấp tiền công lao động xử lý nào? Căn theo điểm a khoản Điều 179 BLLĐ 2019 “tranh chấp người lao động với doanh nghiệp” tranh chấp ông L vơꄁi công ty Đ T tiền công lao động nợ tranh chấp lao động Theo đó, tranh chấp tiền cơng lao động trươꄁc hết phải thư뀣c thủ tục hoà giải tranh chấp lao động cá nhân hoà giải viên lao động theo khoản Điều 188 BLLĐ 2019 lẽ tranh chấp tiền công lao động không thuộc trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải t愃⌀i điểm a, b, c, d, đ, e khoản Điều Tuy nhiên, theo khoản Điều 188 BLLĐ 2019, trường hợp hết thời h愃⌀n hòa giải quy định t愃⌀i khoản Điều mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải trường hợp hịa giải khơng thành theo quy định t愃⌀i khoản Điều bên tranh chấp có quyền lư뀣a ch漃⌀n phương thức sau để giải tranh chấp: + Yêu cầu Hội đồng tr漃⌀ng tài lao động giải theo quy định t愃⌀i Điều 189 Bộ luật này; + Yêu cầu Tòa án giải Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Như vậy, đối vơꄁi tranh chấp tiền công lao động ông L công ty Đ T phải thư뀣c hồ giải trươꄁc, khơng đáp ứng việc hồ giải ơng L cơng ty đem tranh chấp Hội đồng tr漃⌀ng tài lao động Toà án để giải theo quy định pháp luật hành Trường hợp tranh chấp tiền công lao động trên, công ty Đ T ngồi việc phải trả hết số nợ cịn l愃⌀i trư뀣c tiếp cho ông L (theo Điều 94 BLLĐ 2019, Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) cịn phải đền bù cho ơng L khoản tiền bằng số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ h愃⌀n 01 tháng ngân hàng nơi công ty Đ T mở tài khoản trả lương cho ông L công bố t愃⌀i thời điểm trả lương (theo khoản Điều 97 BLLĐ 2019) Tình số 33: Tranh chấp ơng Cao Văn S (nguyên đơn) công ty TNHH TMDV Bảo vệ M (bị đơn) * Theo đơn khơꄉi kiện ngày 10/12/2020 qu愃Ā trình x攃Āt xư뀉 ngun đơn ơng Cao Văn S trình bày: 伃Ȁng làm việc cho công ty M tư tháng 02/2019 đến tháng 7/2020, công việc nhân viên bảo vệ Khi vào làm việc ch椃ऀ nói miệng, khơng ký hợp đồng lao động, khơng có th漃ऀa thuận thời h愃⌀n hợp đồng Thời gian làm việc cho công ty, ông phân công bảo vệ mục tiêu công viên nghĩa trang H 伃Ȁng Trần Văn M tऀ trưởng tऀ bảo vệ 伃Ȁng M người chấm công cho tऀ, hàng tháng gửi bảng chấm công cho văn phịng để tính tiền lương cho tऀ bảo vệ Theo th漃ऀa thuận ơng hưởng lương khoản phụ cấp sau: Lương trả theo tháng, tháng khơng ngh椃ऀ ngày nhận lương 4.700.000đ (Nếu ngh椃ऀ ngày trư tiền ngày trư 300.000đ tiền chuyên cần) Theo th漃ऀa thuận, ngày phải đảm bảo làm đủ 12 tiếng, có ngày làm 24 tiếng ngh椃ऀ bù Mức lương th漃ऀa thuận ch椃ऀ nói miệng, khơng có văn thể mức lương 02 bên th漃ऀa thuận Tư tháng 02/2019 đến 10/2019, Công ty trả lương đặn Tư tháng 11/2019 trả chậm dần tháng 5,6,7/2020 khơng trả lương Đến tháng 7/2020, Trích Bản án số 01/2022/LĐ-ST tịa án nhân dân thành phố Long Khánh t椃ऀnh Đồng Nai ngày 12/5/2022 V/v đòi tiền lương 10 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Công ty không tái ký hợp đồng vơꄁi đối tác Công ty công viên nghĩa trang H nên ông S người tऀ t愃⌀m ngh椃ऀ chờ chuyển mục tiêu khác làm việc Hiện ông yêu cầu Công ty TNHH MTV M toán tiền lương tháng 5,6,7 năm 2020, tऀng cộng 14.100.000đ Cụ thể: - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng - Tháng gồm khoản: lương 4.400.000 đồng + chuyên cần 300.000 đồng = 4.700.000 đồng Chứng cứ: Đơn đề nghị hòa giải lao động biên hòa giải tranh chấp lao động lần ngày 23/10/2020; lần ngày 06/11/2020; Chứng minh nhân dân, sऀ hộ khẩu, đơn xin miễn t愃⌀m ứng án phí, án phí; Bản chấm cơng tháng 5, 6, năm 2020; Bảng kê nội dung tin nhắn ông Trần Văn M số điện tho愃⌀i 0919 289 373; Bản tư뀣 khai; Đơn đề nghị không tiến hành hịa giải * Bị đơn Cơng ty TNHH thành viên dịch v甃⌀ bảo vệ M vắng mạꄆt tồn qu愃Ā trình giải quyĀt v甃⌀ 愃Ān nên khơng c漃Ā lơꄀi trình bày Chứng cứ: khơng có - Tài liệu, chứng Tòa án thu thập: Biên lấy lời khai ông Trần Văn S ngày 25/02/2021; Văn số 82/ĐKKD ngày 29/3/2021 Phòng đăng ký kinh doanh – Sở kế ho愃⌀ch đầu tư t椃ऀnh Đồng Nai; Văn số 03/2021/CV ngày 21/5/2021 công ty cऀ phần đầu tư phát triển B; Hợp đồng dịch vụ bảo vệ ký ngày 29/7/2019 Công ty TNHH MTV M công ty cऀ phần đầu tư phát triển B; Biên lý hợp đồng ngày 01/8/2020 công ty cऀ phần đầu tư phát triển B Công ty TNHH MTV M; Văn số 341/LĐTBXH việc cung cấp thang lương, bảng lương công ty TNHH MTV DV- BV M; Bản tư뀣 khai ông Trần Văn M ngày 28/12/2020; Biên lấy lời khai ông Trần Văn M ngày 27/4/2021; Biên lấy lời khai bà Nguyễn Thị H ngày 26/10/2021 Câu hỏi: 11 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Viẹ뤂c công ty ông S thoả thuận tiền lương chuyên cần có quy định pháp luật lao động hiẹ뤂n hành? Theo quy định t愃⌀i khoản Điều 90 BLLĐ 2019 việc tiền lương sư뀣 th漃ऀa thuận bên gồm khoản phụ cấp khoản bऀ sung khác nên việc công ty ông S th漃ऀa thuận tiền lương không trái vơꄁi quy định pháp luật việc th漃ऀa thuận tiền lương chuyên cần có lợi cho người lao động Anh chị xác định tiền lương người lao động v甃⌀ viẹ뤂c trên? Về việc 伃Ȁng S u cầu cơng ty tốn tiền lương tháng 5,6,7/2020 hợp lý có Bản chấm cơng tháng 5, 6, năm 2020 công ty M vi ph愃⌀m nguyên tắc trả lương theo quy định t愃⌀i khoản Điều 94 BLLĐ 2019 “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động” Căn Điều 105 BLLĐ thời làm việc bình thường người lao động không 08 01 ngày không 48 01 tuần; trường hợp quy định thời làm việc theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Theo th漃ऀa thuận thời làm việc bên “mỗi ngày phải đảm bảo làm đủ 12 tiếng, có ngày làm 24 tiếng ngh椃ऀ bù” nên d̀n đến trái vơꄁi quy định pháp luật theo thời gian làm việc tiền lương ông S xác định l愃⌀i trường hợp sau Thứ nhất,việc ông S làm 12 ngày có có 04 coi làm thêm Do đó, ông S cần tính thêm làm thêm bằng 150% tiền lương thư뀣c trả Nhưng theo khoản Điều 107 BLLĐ, khoản Điều 60 NĐ 145/2020/NĐ-CP quy định thời làm thêm không 50% số làm việc bình thường 01 ngày không 40 01 tháng làm thêm vào ngày làm việc bình thường Thứ hai, theo Điều 111 BLLĐ quy định tuần người lao động ngh椃ऀ 24 liên tục đảm bảo cho người lao động ngh椃ऀ bình quân 01 tháng 04 ngày Trường hợp người lao động làm ngày ngh椃ऀ hằng tuần tính làm thêm Vậy, việc ơng S làm thêm liên tục hằng tháng khơng ngh椃ऀ thời làm việc ngày ngh椃ऀ hằng tuần ông S tính bằng 200% tiền lương thư뀣c trả cho 04 ngày 01 tháng 12 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Thứ ba, ông S làm việc liên tục không ngh椃ऀ ngày khoảng thời gian tháng 5, 6, vào số tiền chun cần mà ơng S yêu cầu nhận T愃⌀i Điều 112 BLLĐ quy định việc ngh椃ऀ lễ có ngày ngh椃ऀ Quốc tế lao động, trường hợp ông S v̀n làm việc bình thường ngày tiền lương tính 300% lương thư뀣c trả Vậy, ngồi việc phải trả tiền lương thư뀣c trả Công ty cần phải trả thêm cho ông S tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm ngày ngh椃ऀ hằng tuần, tiền lương làm ngày ngh椃ऀ lễ Anh chị đưa lập luận để bảo vẹ뤂 cho ông S giải tranh chấp trên? Thứ nhất, 伃Ȁng S vào làm việc t愃⌀i Công ty M khoảng thời gian dài hai bên không ký kết hợp đồng lao động vi ph愃⌀m quy định t愃⌀i Điều 13, 14 Điều 20 BLLĐ 2019 Tuy nhiên có quan hệ lao động thư뀣c tế ông S Công ty M nên việc ông S khởi kiện Công ty M yêu cầu tốn tiền lương cịn thiếu có sở chấp nhận Thứ hai, ông S cung cấp số tài liệu chứng chứng minh cho u cầu khởi kiện Tịa án thu thập số tài liệu khác, phía ơng ty M vắng mặt tồn q trình giải vụ án nên khơng có lời trình bày, c甃̀ng khơng đưa chứng hay lập luận bác b漃ऀ u cầu ơng S Qua xác định phía Cơng ty M cịn nợ ông S 03 tháng tiền lương nêu trên, tऀng cộng 14.100.000 đồng Do yêu cầu khởi kiện ông S phù hợp vơꄁi quy định pháp luật Theo đó, Cơng ty M có nghĩa vụ phải tốn 03 tháng tiền lương cịn nợ cho ơng S Ngồi ra, Cơng ty M chậm thư뀣c nghĩa vụ tốn, ơng S có quyền yêu cầu Công ty M phải trả lãi đối vơꄁi số tiền chậm trả theo mức lãi suất quy định t愃⌀i khoản Điều 357 BLDS 2015 tương ứng vơꄁi thời gian chậm tốn Tình số 44: Tranh chấp bà Dương Thị D (nguyên đơn) công ty TNHH E (bị đơn) * Đ愃⌀i diẹ뤂n hợp pháp ngun đơn trình bày: Trích Bản án số 04/2022/LĐ-PT tòa án nhân dân thành phố Đà Nẵng ngày 17/5/2022 V/v Tranh chấp đòi tiền lương, phụ cấp, BHXH, BHYT 13 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Tôi Dương Thị D vào làm việc t愃⌀i Công ty TNHH E theo hợp đồng lao động xác định thời h愃⌀n 01 năm kể tư ngày 18/10/2019 đến ngày 18/10/2020; chức vụ thư ký buồng phòng, mức lương theo hợp đồng 4.800.000 đồng/tháng; Tôi ký hợp đồng vơꄁi công ty công ty không giao hợp đồng cho Ngày 12/02/2020, phận hành chính- nhân sư뀣 cơng ty có thơng báo yêu cầu nhân viên công ty thư뀣c việc ngh椃ऀ phép/ngh椃ऀ bù ngưng việc không lương tháng 02/2020, đồng thời công ty không tham gia Bảo hiểm xã hội ngày ngh椃ऀ không lương chưa có th漃ऀa thuận vấn đề có liên quan Ngày 25/4/2020, tơi gửi đơn u cầu hòa giải đến Phòng lao động thương binh xã hội quận N, nhiên không giải theo luật định Tính đến nay, cơng ty v̀n chưa tốn cho tơi lương phụ cấp tháng 02/2020 thời h愃⌀n chi trả theo hợp đồng lao động mà hai bên ký kết Trong thời gian buộc phải ngh椃ऀ việc công ty c甃̀ng khơng đóng khoản Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế cho tôi, không thư뀣c việc chốt sऀ bảo hiểm làm ảnh hưởng nghiêm tr漃⌀ng đến quyền lợi ích hợp pháp tơi Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp tơi yêu cầu Tòa án giải quyết: - Buộc Cơng ty TNHH E tốn lương phụ cấp tháng 02/2020 5.600.000 đồng; lương tối thiểu vùng tháng 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10/2020 3.920.000 đồng/tháng x tháng = 31.360.000 đồng Tऀng cộng: 36.960.000 đồng; - Buộc Công ty TNHH E truy đóng Bảo hiểm xã hội kể tư tháng 02/2020 đến tháng 10/2020 Riêng Bảo hiểm y tế không yêu cầu * Đ愃⌀i diẹ뤂n theo ủy quyền bị đơn Cơng ty TNHH E, ơng Lê S trình bày: Cơng ty TNHH E đồng ý tốn cho bà D số tiền lương, phụ cấp 5.600.000 đồng Riêng lương tối thiểu vùng tháng 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10/2020 3.920.000 đồng/tháng x tháng = 31.360.000 đồng khơng đồng ý tốn; đối vơꄁi việc đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế không đồng ý theo yêu cầu bà D bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế báo giảm cho quan bảo hiểm xã hội * Quyết định Bản án sơ thऀm sau: Căn vào Điều 44, Điều 90, Điều 98, Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 18, Điều 21, khoản Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Điều 147 Bộ luật tố tụng dân sư뀣 Nghị số 326/2016/NQ-UBTVQH14, ngày 30/12/2016 唃ऀy ban Thường 14 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 vụ Quốc hội quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí tịa án Chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện việc toán tiền lương, phụ cấp đóng Bảo hiểm xã hội bà Dương Thị D đối vơꄁi Công ty TNHH E Tuyên xử: Buộc Công ty TNHH E phải trả cho bà Dương Thị D lương phụ cấp tháng 02/2020 5.600.000 đồng, lương vùng tháng 3/2020 3.920.000 đồng Tऀng cộng: 9.520.000 đồng; Buộc Cơng ty TNHH E phải đóng Bảo hiểm xã hội cho bà Dương Thị D vào qu礃̀ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội Thành phố Đ tháng 02 tháng 3/2020 theo mức lương 4.200.000 đồng/tháng Khơng chấp nhận u cầu tốn lương tối thiểu vùng tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10/2020 3.920.000 đồng/tháng x tháng = 27.440.000 đồng; Khơng chấp nhận u cầu truy đóng Bảo hiểm xã hội kể tư tháng 4/2020 đến tháng 10/2020 Kể tư ngày người thi hành án có đơn yêu cầu thi hành án, người phải thi hành án chậm thư뀣c nghĩa vụ đối vơꄁi khoản tiền phải trả, hàng tháng cịn phải chịu khoản tiền lãi số tiền phải thi hành án theo mức lãi suất quy định t愃⌀i khoản Điều 468 Bộ luật dân sư뀣 thi hành xong tất khoản tiền 䄃Ān phí lao động sơ thẩm: Cơng ty TNHH E phải chịu 776.000 đồng 䄃Ān phí lao động sơ thẩm đối vơꄁi yêu cầu không chấp nhận: Bà Dương Thị Dinh miễn chịu Ngồi án cịn tun quyền kháng cáo đương sư뀣 Sau x攃Āt xử sơ thऀm: Ngày 28/01/2022, bị đơn bà Dương Thị D có đơn kháng cáo tồn Bản án sơ thẩm cho rằng Tòa án nhân dân quận N chưa xem xét toàn diện, khách quan nội dung vụ án làm ảnh hưởng nghiêm tr漃⌀ng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động nên bà đề nghị sửa án sơ thẩm, chấp nhận toàn yêu cầu nguyên đơn T愃⌀i phiên tòa phúc thẩm, người kháng cáo vắng mặt t愃⌀i phiên tòa v̀n giữ nguyên yêu cầu kháng cáo Các đương sư뀣 không cung cấp thêm tài liệu, chứng mơꄁi 15 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 Câu hỏi: Anh chị có nhận xét phán Toà án cấp sơ thऀm? Thứ nhất, hành vi thông báo yêu cầu nhân viên công ty thư뀣c việc ngh椃ऀ phép/ngh椃ऀ bù ngưng việc không lương tháng 02/2020, đồng thời công ty không tham gia Bảo hiểm xã hội ngày ngh椃ऀ khơng lương chưa có th漃ऀa thuận vấn đề có liên quan chả Cơng ty E chưa Bởi vấn đề liên quan đến quyền lợi NLĐ mà NSDLĐ (Công ty E) l愃⌀i khơng có bươꄁc thoả thuận trươꄁc vơꄁi NLĐ Như chưa đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, tơn tr漃⌀ng quyền lợi ích hợp pháp NLĐ (Điều BLLĐ) Trong tình trên, Cơng ty E cho nhân viên ngưng việc vào tháng 02/2020, thời điểm ảnh hưởng dịch bệnh Covid Tuy nhiên, theo quy định t愃⌀i khoản Điều 99 dù ngưng việc sư뀣 kiện bất khả kháng dịch bệnh tiền lương ngưng việc v̀n phải có sư뀣 thoả thuận hai bên Như vậy, yêu cầu toán tiền lương ngưng vuệc phụ cấp tháng 02/2020 bà D phán buộc Công ty E phải trả cho bà Dương Thị D lương phụ cấp tháng 02/2020 5.600.000 đồng hợp lý Thứ hai, theo khoản Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thời gian người lao động ngưng việc theo quy định pháp luật v̀n hưởng tiền lương người sử dụng lao động v̀n phải đóng BHXH theo mức tiền lương mà người lao động hưởng thời gian ngưng việc Theo thoả thuận HĐLĐ mức lương mà bà D nhận 4.800.000 đồng/tháng Lúc thông báo ngưng việc Công ty E c甃̀ng thoả thuận vơꄁi bà D Mà phía bà D, Cơng ty E Tồ án thống Cơng ty E tốn tiền lương phụ cấp tháng 02/2020 cho bà D 5.600.000 đồng Do vậy, bà D khơng có ý kiến khác, Cơng ty E phải đóng Bảo hiểm xã hội tháng 02/2020 cho bà D theo mức lương 4.800.000 đồng/tháng mơꄁi hợp lý Thứ ba, tình trên, Cơng ty E có hành vi thơng báo cho nhân viên ngưng việc không lương tháng 02/2020 Mà theo khoản Điều 99 dù ngưng việc trường hợp bất khả kháng dịch bệnh, NSDLĐ v̀n phải toán tiền lương ngưng việc cho NLĐ Tuy nhiên, đến bà D khởi kiện phía Cơng ty E mơꄁi đồng ý toán lương ngưng việc cho bà D Do vậy, hành vi Công ty E coi vi ph愃⌀m quy định tiền lương t愃⌀i khoản Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể khơng tốn tiền lương ngưng việc cho NLĐ Hành vi bị xem xét 16 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com) lOMoARcPSD|38362288 xử ph愃⌀t hành phán Toà án chưa xem xét đến yếu tố chưa thư뀣c sư뀣 khách quan Thứ tư, theo tình tiết Công ty E ch椃ऀ cho nhân viên ngưng việc tháng 02/2020, cịn tháng cịn l愃⌀i khơng có đề cập đến HĐLĐ bà D Công ty E kéo dài tư ngày 18/10/2019 đến ngày 18/10/2020 Nên giả sử tháng l愃⌀i bà D v̀n làm bình thường việc Tồ án bác u cầu toán lương tối thiểu vùng tháng 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10/2020 3.920.000 đồng/tháng x tháng = 27.440.000 đồng yêu cầu truy đóng Bảo hiểm xã hội kể tư tháng 4/2020 đến tháng 10/2020 chưa hợp lý thiếu sở Tranh chấp tiền lương giải nào? Thứ nhất, công ty E toán tiền lương tháng 02 5.600.000 đồng Bởi cơng ty có thơng báo u cầu nhân viên công ty thư뀣c việc ngh椃ऀ phép/ngh椃ऀ bù ngưng việc không lương tháng 02/2020 Trường hợp tốn tiền lương tháng cịn l愃⌀i phải xem xét xem bà D công ty TNHH E có tiếp tục tồn t愃⌀i quan hệ lao động hợp đồng khơng? Nếu có buộc cơng ty phải tiếp tục toán khoản lương tháng cho bà D bà D yêu cầu Thứ hai, công ty E truy đóng bảo hiểm cho bà D tháng 02 vơꄁi mức tiền lương theo th漃ऀa thuận hợp đồng công ty TNHH E bà D 4.800.000 đồng/tháng 4.200.000 đồng/tháng định Tịa án Thứ ba, cơng ty TNHH E có hành vi cho nhân viên ngưng việc khơng lương Tuy nhiên, theo quy định pháp luật, cho dù ngưng việc trường hợp có lý bất khả kháng người sử dụng lao động v̀n phải toán tiền lương theo th漃ऀa thuận cho người lao động (khoản Điều 99) Tuy nhiên, bà D cơng ty TNHH E l愃⌀i khơng có th漃ऀa thuận liên quan đến vấn đề này, ch椃ऀ bà D khởi kiện cơng ty mơꄁi đồng ý toán tiền lương cho bà D tháng mà bà D ngưng việc Vì vậy, cơng ty có hành vi vi ph愃⌀m “khơng trả trả không đủ tiền lương ngưng việc cho người lao động theo quy định pháp luật” theo khoản Điều 17 NĐ 12/2022/NĐ-CP Hành vi d̀n đến việc cơng ty bị xem xét xử ph愃⌀t hành theo quy định pháp luật *HẾT* 17 Downloaded by chat tailieu (chattailieu@gmail.com)