Thực trạng chế độ tiền lương ở việt nam

LỜI NĨI ĐẦU Ngày nay, q trình phát triển chung nhân loại, xu cổ phần hóa doanh nghiệp, hội nhập kinh tế quốc tế trở thành tất yếu Các doanh nghiệp ngày phải đối mặt với khó khăn việc cạnh tranh, đồng thời phải bảo đảm mối quan hệ bền với người lao động, họ nhân tố định tới phát triển thành công doanh nghiệp Biểu mối quan hệ yếu tố quan trọng tiền lương Tiền lương hay tiền công thực chất la cách phát biểu khác viêc trả công để bù đắp vào lao động bỏ Tiền lương giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Do đòi hỏi doanh nghiệp phải áp dụng chế độ tiền lương cho hợp lý phù hợp để kết hợp hài hịa lợi ích doanh nghiệp mà đảm bảo lợi ích người lao động Các chế độ tiền lương thức chất quy định pháp luật Nhà nước tiền lương nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động thc đối tượng điều chỉnh chế độ tiền lương Các chế độ tiền lương hành: chế độ tiền lương tối thiểu, chế độ tiền lương theo cấp bậc, chế độ tiền lương theo chức vụ chức danh Xuất phát từ thực tế tiền lương, công tác trả lương, qua nghiên cứu môn học, sụ hướng dẫn tận tình thầy: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân Em tiến hành sâu nghiên cứu vấn đề “Các chế độ tiền lương hành Việt Nam” Nội dung đề án bao gồm nội dung sau: Phần I: Cơ sở lý luận chế độ tiền lương Phần II: Thực trạng chế độ tiền lương Việt Nam Do điều kiện thời gian không cho phép trinh nghiên cứu em thể tránh khỏi thiếu sót, kính mong thầy đóng góp thêm, cho ý kiến tận tình giúp đỡ để em hoàn thành tốt đề tài Em xin chân thành cảm ơn! PHẦN T HỨ NHẤT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG A CHẾ ĐỘ LƯƠNG TỐI THIỂU Khái niệm Chế độ trả lương tối thiểu việc sử dụng quy định pháp luật Nhà nước tiền lương tối thiểu bắt buộc người sử dụng lao động phải trả công lao động lao động thuộc đối tượng điều chỉnh Chế độ tiền lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện môi trường làm việc bình thường Chế độ tiền lương không áp dụng cho lao động làm công việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Chế độ tiền lương tối thiểu không áp dụng lao động làm cơng việc địi hỏi phải qua đào rạo chun mơn kỹ thuật cấp trình độ khác Tiền lương tối thiểu nước ta Nhà nước ban hành có ý kiến tham khảo Tổng liên đoàn Lao Động Việt Nam bao gồm: Tiền lương tối thiểu chung áp dụng cho tồn lao động có quan hệ lao động, tiền lương tồi thiểu quy định riêng áp dụng cho số khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước *Chế độ tiền lương tối thiểu khu vực kinh tế:  Trả tiền lương tối thiểu chung: Hàng năm Nhà nước ban hành nghị tiền lương tối thiểu chung: Năm 2005: 290.000đ/tháng Năm 2008: 540.000đ/tháng Năm 2006: 350.000đ/tháng Năm 2009: 650.000đ/tháng Năm 2007: 450.000đ/tháng Năm 2010: 730.000đ/tháng Tinh thần nghị định rõ: Mức tiền lương tối thiểu chung dùng để làm tính mức lương ttrong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực Nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động doanh nghiệp tự xây dựng thang, bảng lương theo quy định pháp luật lao động thực số chế độ khác cho người lao động Các doanh nghiệp Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung sử dụng hệ số điều chỉnh thêm so với mức lương tối thiểu chung Hê số điều chỉnh tăng thêm không hai lần so với mức lương tối thiểu chung tiền lương tối thiểu dùng làm cỏ sở tính đơn giá tiền lương (TL dn= TLmin chung x (1+k), K< = 2) - Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức tiền lương tối thiểu chung để tính đơn giản tiền lương áp dụng công ty hoạt đông theo Luật Doanh nghiệp nhà nước thực theo quy định Chính phủ, tùy thuộc vào suất lao động, hiệu sản xuất kinh doanh - Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu khơng dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thực số chế độ khác theo quy định pháp luật - Các công ty, doanh nghiệp hoạt đông theo Luật Doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đinh, cá nhân tổ chức khác có thuê mướn lao động quyền định mức lương tối thiểu chung  Tiền lương tối thiểu để trả cơng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (doanh nghiệp FDI) tổ chức đại diện nước Mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo nghị định số 03/2006/ NĐ - CP ngày 6/1/2006 Chính phủ gồm mức: - Mức 1: Các quận thành phố Hà Nội, TP HCM: 870.000đ /tháng - Mức 2: Các huyện Hà Nội, TP.HCM, quận Hải Phòng, Hạ Long, Biên Hòa, Vũng Tàu, Thủ Dầu Một, Bến Cát, Tân Uyên Bình Dương: 790.000đ/tháng - Mức 3: Các huyện tỉnh thành phố lại: 710.000đ/tháng Đối tượng áp dụng mức tiền lương tối thiểu  Đối tương áp dụng mưc lương tối thiểu chung Mức lương tối thiểu chung 650.000đ/tháng hành áp dụng đối với: - Cơ quan Nhà nước, đơn vị nghiệp, lực lượng vũ trang, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội - Cơng ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước bao gồm: cơng ty nhà nước, cơng ty thành viên hạch tốn độc lập Tổng công ty Nhà Nước định đầu tư thành lập - Công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp - Các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân, tổ chức khác có th mướn lao động  Đối tương áp dụng mức tiền lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tổ chức đại diện nước - Doanh nghiệp thành lập hoạt động theo Luật Đầu tư nước Việt Nam - Ngân hàng liên doanh với nước ngoài, chi nhánh ngân hàng liên doanh với nước ngồi tổ chức tín dụng liên doanh, tổ chức tín dụng 100% vốn nước ngồi hoạt động Việt Nam - Nhà thầu (thầu chính, thầu phụ) nước ngồi nhận thầu cơng trình Việt Nam - Các quan đại diện ngoại giao, quan lãnh đạo quán nước ngoài, quan đại diện tổ chức quốc tế thuộc hệ thông Liên Hợp Quốc, tổ chức khu vực, tiểu khu vực có th lao động - Văn phịng đại diện quan thơng tấn, báo chí, phát truyền hình nước ngồi - Văn phịng đại diện văn phịng dự án tổ chức phi Chính phủ nước ngồi - Văn phịng dự án nước ngồi, chi nhánh cơng ty nước ngồi, văn phịng đại diện tổ chức: kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài, chi nhánh tổ chức luật sư nước phép hoạt động Việt Nam Các loại lao động áp dụng mức lương tối thiểu Trong điều kiện làm việc, lao đơng bình thường loại lao động làm công việc giản đơn sau đây: - Lao động làm công việc giản đơn bán hàng dịch vụ: chế biến bán hàng thực phẩm hè phố, bán hàng hè phố, bán hàng tận nhà bán hàng qua điện thoại - Đánh giày, làm dịch vụ đơn giản khác hè phố - Quét dọn giúp việc gia đình, quan sở khác, dịch vụ giặt khách sạn, dịch vụ giặt tay - Trông nom nhà cửa, lau chùi công việc tương tự (trông nom nhà cửa, lau chùi xe cộ, cửa sổ, gác cổng, đưa tin thư, bưu phẩm, bưu kiện công việc tương tự khác…) - Công việc giản đơn nông, lâm nghiệp, thủy sản - Công việc giản đơn khai thác mỏ, xây dựng, công nghiệp, giao thơng vận tải, bốc xếp hàng hóa - Cơng việc giản đơn khác Các hình thức vận hành chế độ tiền lương tối thiểu Chế độ tiền lương tối thiểu vận hành doanh nghiệp thông qua hai hình thức chủ yếu sau: 4.1 Ký kết hợp đồng lao động cá nhân tiền lương tối thiểu Trên sở tiền lương tối thiểu quy định Nhà nước, người sử dụng lao động sử dụng để thỏa thuận với người lao động tiền lương ghi vào hợp đồng lao động, mức tiền lương thỏa thuận không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Mức tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương tối thiểu lớn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định đẻ tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho lao động giản đơn, phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để đảm bảo áp dụng tiền lương ghi hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động (không vi phạm quy định tiền lương tối thiểu), biện pháp cần áp dụng doanh nghiệp là: - Nâng cao vai trò tổ chức đại diện người lao động (tổ chức Công đoàn…) giám sát bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động tiền lương tối thiểu - Cung ứng dịch vụ pháp luật đến người sử dụng lao động, bao gồm quy định tiền lương tối thiểu Trên sở nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động tiền lương tối thiểu người sử dụng lao động - Phổ biến quy định pháp luật tiền lương đến người lao động - Xây dựng mối quan hệ lao động hai bên (người sử dụng lao động - lao động - người lao động) tốt đẹp tạo mơi trường văn hóa doanh nghiêp lanh mạnh doanh nghiệp 4.2 Ký kết thỏa ước lao động doanh nghiệp Thỏa ước lao động ký kết người sử dụng lao động đại diện tập thể người lao động có vai trị quan trọng vận hành hiệu tiền lương tối thiểu sở sản xuất kinh doanh Trong thỏa ước lao động tập thể, hai bên cam kết thực quy định pháp luật lao động, có quy định tiền lương tối thiểu Tiền lương quy định thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động (cao mức tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định) kết thương lượng đạt người sử dụng lao động tổ chức đại diện cho tập thể người lao động (cơng đồn, nghiệp đồn, ban đại diện người lao động…) Do thỏa ước lao động tập thể phải đăng ký quan lao đông địa phương, có giám sát thực tích cực tổ chức đại diện người lao động, nên quyền lợi người lao động tiền lương tối thiểu doanh nghiệp có ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo doanh nghiệp khơng có thỏa ước lao động tập thể B CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG THEO CẤP BẬC Khái niệm tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương theo cấp bậc bao gồm toàn quy định tiền lương Nhà nước mà quan, doanh nghiệp vận dụng để trả lương, trả công cho người lao động công nhân, lao động trực tiếp, vào số lượng chất lượng lao động điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định - Số lượng lao động thể mức hao phí thời gian để sản xuất số lượng sản phẩm - Chất lượng lao động thể trình độ lành nghề công nhân Chất lượng lao động xác định theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật doanh nghiệp xây dựng, phù hợp với điêu kiện tổ chức, kỹ thuật, quản lý điều kiện lao động ngành nghề Xây dựng áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc cần thiết, nhằm quán triệt nguyên tắc trả lương cho người lao động trả lương vào số lượng chất lượng lao động Trong vấn đề quan trọng thiết lập thước đo đánh giá chất lượng lao động công nhân ngành nghề, so sánh chất lượng lao động điều kiện lao động khác ngành nghề nhằm giải mối quan hệ đãi ngộ lao động Đối tượng áp dụng Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng với: - Đối với công nhân làm việc doanh nghiệp Nhà nước áp dụng quy định nhà nước thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, mức lương - Đối với công nhân làm việc đơn vị kinh tế thuộc khu vực kinh tế ngồi quốc doanh tự xây dựng chế độ tiền lương cấp bậc, phù hợp, áp dụng cho doanh nghiệp Áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc khu vực kinh tế quốc doanh nhằm đảm bảo xác định mức tiền lương, tiền công thỏa mãn cho người lao động quan hệ thuê mướn lao động phù hợp với quy định pháp luật Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc cấu thành ba yếu tố sau: 3.1 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật (Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc nghề công nhân) 3.1.1 Khái niệm 10