Lý Luận Về Hàng Hóa Sức Lao Động Của Karl Marx Và Sự Vận Dụng Vào Thị Trường Laođộng Ở Tỉnh Bắc Ninh Hiện Nay.pdf

lOMoARcPSD|38183518 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ===δδδδ=== TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG CỦA KARL MARX VÀ SỰ VẬN DỤNG VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY Họ tên: Trịnh Thu Uyên Mã sinh viên: 2317420751 Lớp chuyên ngành: Anh 01 – KTPTQT – K62 Nhóm tín chỉ: TRI115.7 GV giảng dạy: TS Dương Đức Đại Hà Nội, tháng 11 năm 2023 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 MỤC LỤC KẾT LUẬN .12 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG CỦA KARL MARX VÀ SỰ VẬN DỤNG VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY Trịnh Thu Uyên, 2317420751 Tiểu luận Kinh tế trị Mác – Lênin PHẦN MỞ ĐẦU Trong bối cảnh tồn cầu hóa phát triển kinh tế ngày mạnh mẽ, sức lao động đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy phát triển quốc gia Đặc biệt, hàng hoá sức lao động không yếu tố chủ chốt mơ hình sản xuất kinh tế, mà cịn đóng vai trị định q trình hình thành phát triển thị trường lao động Trên địa Việt Nam, tỉnh Bắc Ninh lên địa điểm thuận lợi cho vận dụng hàng hoá sức lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển bền vững kinh tế xã hội Bắc Ninh, với vị trí địa lý chiến lược sở hạ tầng phát triển, thu hút lượng lớn doanh nghiệp nhà đầu tư Hàng hố sức lao động khơng nguồn nhân lực đa dạng số lượng mà đánh giá cao chất lượng Điều không giúp nâng cao suất lao động mà cịn làm tăng tính cạnh tranh doanh nghiệp địa phương nói riêng thị trường lao động quốc gia Sự vận dụng hàng hoá sức lao động Bắc Ninh không giới hạn lĩnh vực sản xuất mà mở rộng ngành dịch vụ công nghiệp đại Sự phát triển khu công nghiệp, khu đô thị với sách hỗ trợ đầu tư tạo mơi trường làm việc tích cực thuận lợi cho người lao động Điều đồng nghĩa với việc nâng cao chất lượng sống đời sống lao động, từ tăng cường sức hút Bắc Ninh nhân Trong bối cảnh đó, nghiên cứu hàng hoá sức lao động cách thức vận dụng vào thị trường lao động tỉnh Bắc Ninh không giúp hiểu rõ động lực phát triển kinh tế địa phương mà đưa đề xuất giải pháp để tối Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 ưu hóa sử dụng nguồn nhân lực, từ thúc đẩy phát triển bền vững khu vực quốc gia Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 Chương I: HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá 1.1 Khái niệm sức lao động Theo C.Mác: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Nói cách khác, Sức lao động khả lao động người, bao gồm tồn thể lực (sức khỏe, thể hình, sức bền…), trí lực (tri thức, kinh nghiệm, kỹ năng, ), tâm lực (đạo đức nghề nghiệp, ý thức tổ chức, kỷ luật lao động, ) người, sử dụng để tiến hành trình lao động sản xuất 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố Sức lao động khơng phải lúc hàng hóa Nó biến thành hàng hoa thỏa hai điều kiện lịch sử sau Một là, người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Trên thị trường, sức lao động xuất tư cách hàng hóa người có sức lao động đưa bán Muốn bán người sở hữu sức lao động phải có quyền sở hữu lực Do đó, thời kì chế độ chiếm hữu nô lệ, sức lao động người nô lệ không xem hàng hóa thân nơ lệ thuộc quyền sở hữu chủ nô Nô lệ không phép khơng có quyền bán sức lao động Để sức lao động trở thành hàng hóa việc thủ tiêu chế độ chiếm hữu nơ lệ chế độ phong kiến tất yếu Hai là, người lao động buộc phải bán sức lao động Khi người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất dẫn đến tự tiến hành lao động sản xuất Khi đó, người lao động buộc phải bán sức lao động để tồn Trong trường hợp người thợ thủ công tự do, tùy ý sử dụng sức lao động song người có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm để nuôi sống thân, chưa buộc phải bán sức lao động để sống nên sức lao động người chưa thể xem hàng hóa Người lao động vào điều kiện đem bán sức lao động để trì sống Khi kinh tế hàng hóa phát triển điều kiện thứ hai có thay đổi định Đó khơng phải người hồn tồn khơng có tư Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 liệu sản xuất cải đem bán sức lao động mình, mà người có tư liệu sản xuất có vốn, khơng đủ khả để sản xuất có hiệu làm th Thuộc tính hàng hố sức lao động Như loại hàng hoá khác, hàng hoá sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng 2.1 Giá trị hàng hoá sức lao động Như giá trị hàng hóa khác, giá trị hàng hóa sức lao động định số lượng thời gian lao động cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên, sức lao động tồn lực người sống Để tái sản xuất lực đó, người lao động phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Ngồi cịn phải thỏa mãn nhu cầu từ gia đình, từ người lao động để sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Nói cách khác giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Ngoài ra, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Yếu tố tinh thần thể qua việc người lao động khơng có nhu cầu vật chất mà cịn có nhu cầu tinh thần.Yếu tố lịch sử tác động đến nhu cầu qua hồn cảnh lịch sử quốc gia, thời kì, trình độ văn minh, phong tục tập qn, vị trí địa lý khí hậu, …của nước Trong quốc gia thời kì định quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng xác định phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt (vật chất tinh thần) cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống người lao động Hai là, phí tồn đào tạo người lao động Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình, cho người lao động 2.2 Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Về giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động, chúng giống hàng hóa khác Nó thể qua q trình tiêu dùng sức lao động, nói cách khác q trình người công nhân tiến hành lao động sản xuất Tuy nhiên, tính chất riêng biệt hàng hóa sức lao động thấy rõ qua hai biểu sau: Một là, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khác biệt với giá trị sử dụng hàng hóa khác chỗ: sau q trình tiêu dùng, sử dụng giá trị giá trị tiêu dùng hàng hóa thơng thường giảm biến dần theo thời gian Ngược lại, với hàng hóa sức lao động, q trình tiêu dùng lại trình sản xuất loại hàng hóa mới, q trình tạo giá trị lớn nhiều so với ban đầu Phần lớn giá trị thặng dư So với hàng hóa khác đặc điểm giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Hai là, chủ thể hàng hóa sức lao động người dẫn đến vấn đề cung ứng sức lao động bị phụ thuộc vào thành phần tâm lý, kinh tế,… người lao động Với hầu hết thị trường khác, người gây nên tác động đến cầu thị trường lao động, người ảnh hưởng định đến cung Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 Chương II: THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Ở BẮC NINH HIỆN NAY Khái niệm thị trường lao động, cung lao động, cầu lao động 1.1 Thị trường lao động Có nhiều ý kiến khái niệm thị trường lao động phát triển diễn đạt nhiều khía cạnh khác Nhìn chung có nội dung sau đây: “Thị trường lao động thị trường có người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động); có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động); có yếu tố cung- cầu lao động, giá sức lao động (tiền cơng, tiền lương)…Trong có hai yếu tố cấu thành thị trường lao động cung lao động cầu lao động” Trong hệ thống thị trường kinh tế, thị trường lao động xem loại thị trường có vị trí đặc biệt Nó tn theo quy luật thị trường (quy luật cung – cầu, quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh) có khác biệt tính chất hàng hóa sức lao động 1.2 Cung lao động Cung lao động hiểu số lượng lao động mà người lao động có khả sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê theo mức tiền công khác khoảng thời gian định Lượng cung lao động hiểu số lượng lao động mà người lao động có khả sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê mức tiền cơng khoảng thời gian định Trong điều kiện giả thiết yếu tố khác tác động tới cung lao động không thay đổi (cố định yếu tố khác), người lao động theo đơn vị lao động cao khả tính sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê thêm lao động họ cao khả kiếm thêm thu nhập từ việc cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp tăng lên Ngược lại, mức tiền công trả cho đơn vị lao động thấp khả tính sẵn sàng cho doanh nghiệp thuê thêm lao động người lao động Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 thấp Quy luật cung lao động tương tự với quy luật cung hàng hóa hay dịch vụ thị trường hàng hóa 1.3 Cầu lao động Trên thị trường lao động, cầu lao động lượng lao động mà người thuê thuê mức giá chấp nhận Quyết định thuê mướn lao động doanh nghiệp tạo loại bỏ số công việc nhiều thời điểm Các doanh nghiệp thuê lao động để tạo hàng hóa dịch vụ mà người tiêu dùng cầu chúng Trong thực tế doanh nghiệp người trung gian họ thuê lao động để sản xuất hàng hóa Cầu lao động cơng ty, doanh nghiệp cầu dẫn xuất, dẫn xuất từ nhu cầu mong muốn người tiêu dùng cần hàng hóa Trong phạm vi kinh tế, cầu lao động (hay cầu sức lao động) nhu cầu sức lao động kinh tế nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, khả thu hút sức lao động kinh tế Chúng ta biết sức lao động người tạo dịch vụ hay hàng hoá Người có nhu cầu hàng hóa người sản xuất Cịn người cung cấp hàng hóa người lao động Hiểu cách đơn giản cầu lao động số lao động có việc làm kinh tế Vấn đề thị trường lao động Bắc Ninh 2.1 Thực trạng nguồn nhân cơng Bắc Ninh Trong q trình phát triển KT-XH, nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh có phát triển nhanh chóng số lượng không ngừng nâng cao chất lượng; cấu lao động thay đổi theo hướng phù hợp với trình cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Về số lượng: có chuyển đổi mạnh mẽ từ nông nghiệp sang công nghiệp dịch vụ nên tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Bắc Ninh mức cao bình quân chung từ đến 2,5 lần, thu nhập bình quân đầu người gấp lần mức bình qn nước Tồn tỉnh có 1,15 triệu người với gần 738 nghìn người độ tuổi lao động, chiếm 63,9% dân số, dấu hiệu cho thấy dân số Bắc Ninh giai đoạn “dân số vàng” Nguồn lao động tỉnh có tốc độ tăng trưởng trung bình khoảng 2,5%/năm tăng dần qua năm nguồn nhân lực có Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 cấu trẻ cao, số lao động độ tuổi từ 20 - 44 chiếm 66,5% nhóm tuổi tham gia lao động, nhóm tuổi từ 20 - 24 chiếm 11,45%, nhóm tuổi từ 25 - 29 chiếm 14,5%, nhóm từ 30 - 34 tuổi chiếm 13,05% Đây lợi lớn cho tỉnh Bắc Ninh trình thu hút đầu tư ngồi nước Về chất lượng: trình độ học vấn trình độ chun mơn kỹ thuật nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh năm gần không ngừng nâng cao Kết điều tra lao động việc làm năm 2002 theo niên giám thống kê năm 2015 cho thấy, số lao động qua đào tạo tăng từ 22,9% năm 2002 lên 24,2% năm 2015(2) Trong tổng số lao động làm việc, chuyên môn kỹ thuật bậc cao chiếm 8,6%; chuyên môn kỹ thuật bậc trung chiếm 10,8%; nghề giản đơn thợ chiếm 49,2%; loại công việc khác chiếm 31,4% Về cấu nguồn nhân lực: chuyển dần từ nơng nghiệp sang đại hố cơng nghiệp hố, có nhiều chuyển biến tích cực Cụ thể, năm 2019 ngành nông, lâm nghiệp thủy sản 16%, công nghiệp xây dựng 51,7%, dịch vụ 32,3%; năm 2014 tỷ lệ tương ứng 29%; 47,6%; 23,4% 2.2 Một số hạn chế nguồn nhân lực Một là, tỷ lệ thất nghiệp mức cao, lao động nhập cư chất lượng thấp chủ yếu Tỉ lệ thất nghiệp tỉnh Bắc Ninh năm 2015 2,29%, khu vực thành thị 3,11% khu vực nông thôn 1,97% Mặc dù nguồn cung cấp nhân lực chủ yếu cho tỉnh, lao động nhập cư chủ yếu xuất thân từ nông thôn nên chất lượng thấp (ở Việt Nam lao động thành thị đào tạo chiếm 30,9%, nơng thơn có 9%) Lao động từ nơng thơn thành thị có mục đích khơng phải học nghề, học việc mà tìm kiếm việc làm Tuy nhiên, trình độ khơng đáp ứng u cầu nên làm cơng việc mang tính chất thời vụ, bn bán việc khơng địi hỏi trình độ chun mơn, kỹ thuật, cơng việc bấp bênh dễ thất nghiệp Hai là, chất lượng nguồn nhân lực chưa theo kịp đòi hỏi q trình cơng nghiệp hóa Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật thước đo quan trọng chất lượng nguồn lao động Tuy nhiên, lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật, lao động có tay nghề Bắc Ninh thấp Tỉ lệ lao động trình độ cao đẳng, đại học có 3,7%, thấp nhiều so với mức trung bình nước (8,4%) Tỉ lệ lao Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 động chưa qua đào tạo lớn, chiếm 75,8% tổng số lao động Phân bố nguồn nhân lực chưa đồng bộ, cịn cân đối, xảy tình trạng vừa thừa lại vừa thiếu ngành kinh tế, nhiều ngành lao động địi hỏi phải có trình độ kỹ thuật định thiếu nhiều lập trình, điện tử Ba là, cịn xảy tình trạng cân cung cầu lao động Hiện nay, Bắc Ninh tồn nghịch lý dù nguồn nhân lực dồi dào, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động nhu cầu sử dụng lao động có tay nghề, chất lượng cao doanh nghiệp liên tục tăng Là địa phương đầu việc thu hút vốn đầu tư nói chung đầu tư nước ngồi nói riêng, nhiều năm qua số lượng doanh nghiệp đầu tư hoạt động Bắc Ninh tăng lên nhanh Bốn là, chất lượng đào tạo nhân lực nhiều hạn chế Q trình hội nhập quốc tế ln đặt đòi hỏi khách quan nguồn nhân lực số lượng lực phẩm chất cần thiết người lao động Nếu trước đây, người lao động cần có đức tính tốt, cần cù, trung thành có tinh thần trách nhiệm, ngày nay, thời kỳ hội nhập người lao động trình độ chun mơn lành nghề cịn phải có tính sáng tạo, có khả phân tích, tinh thần đồng đội, có trình độ ngoại ngữ cơng nghệ thơng tin, am hiểu luật pháp… 2.3 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh Một là, giảm mạnh tỷ lệ thất nghiệp, nâng cao chất lượng lao động nhập cư Phát triển giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực; xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục, đội ngũ giáo viên dạy nghề Đẩy mạnh đầu tư xây dựng sở vật chất, trang thiết bị phục vụ dạy học, sở giáo dục nghề nghiệp Tỉnh cần trọng đẩy mạnh đầu tư vào ngành cơng nghiệp có hàm lượng tri thức cơng nghệ cao, có lợi cạnh tranh, giá trị gia tăng lớn thân thiện với môi trường Đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế khu công nghiệp, tăng cường thu hút đầu tư, phát triển cơng nghiệp đại, thâm dụng lao động Hai là, hồn thiện chế, sách thu hút nguồn nhân lực phù hợp với tình hình mới; bảo đảm chặt chẽ, hợp lý để công tác phát triển nhân lực chất lượng cao đạt hiệu bền vững, hạn chế đầu tư không hiệu Kiện toàn tổ chức 10 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 quan tham mưu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, theo hướng chuyên nghiệp, tập trung đầu mối để triển khai đồng bộ; xây dựng quy chế phối hợp quan có liên quan phát triển nguồn nhân lực chất lượng, bảo đảm làm tốt công tác phát triển gắn với sử dụng hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao Ba là, thu hút nhân tài tỉnh Bắc Ninh cần có sách thu hút nhân tài mạnh mẽ hơn, để thu hút hiệu đội ngũ nhân lực chất lượng cao vào phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bốn là, trọng công tác tạo việc làm chăm sóc sức khỏe cho người lao động Cùng với việc nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ việc nâng cao sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho người lao động điều kiện tiên cho tỉnh Bắc Ninh phát triển nhanh bền vững, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế 11 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 KẾT LUẬN Từ nội dung trình bày, thấy rõ vai trị khơng thể phủ nhận hàng hố sức lao động việc thúc đẩy phát triển kinh tế tỉnh Bắc Ninh Nguồn nhân lực đa dạng chất lượng không nguồn cung ổn định cho doanh nghiệp nhà đầu tư, mà cịn đóng góp tích cực vào nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa địa phương Sự vận dụng linh hoạt hàng hoá sức lao động mở nhiều hội cho Bắc Ninh, từ việc thu hút đầu tư, tạo khu công nghiệp đại, đến việc phát triển lĩnh vực dịch vụ Điều không thúc đẩy tăng trưởng kinh tế mà tạo hội việc làm nâng cao chất lượng sống cho cộng đồng lao động Tuy nhiên, có thách thức vấn đề cần quan tâm Việc trì phát triển nguồn nhân lực chất lượng đòi hỏi trọng đến giáo dục đào tạo, cần có sách hỗ trợ phát triển cộng đồng để đảm bảo sức lao động đối xử cơng có điều kiện làm việc tốt Tổng cộng, qua việc tìm hiểu hàng hoá sức lao động vận dụng chúng vào thị trường lao động tỉnh Bắc Ninh, nhận thức rõ sức mạnh nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội Sự hiểu biết sở để xây dựng chiến lược phát triển bền vững, bước thúc đẩy tiến Bắc Ninh cộng đồng Việt Nam 12 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com) lOMoARcPSD|38183518 TÀI LIỆU THAM KHẢO ● Bộ Giáo dục & Đào tạo (2021) Giáo trình Kinh tế trị Mác – Lênin, Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia Sự thật ● Lê Thị Hằng (2022) Lý luận hàng hóa sức lao động theo C Mác Luật Minh Khuê, 08-2022 ● Triệu Bích Hồng (2023) “Bắc Ninh: Tập trung phát triển nguồn nhân lực đáp ứng q trình cơng nghiệp hố tỉnh” Được lấy từ: http://bacninh.dcs.vn/news/-/details/20182/bac-ninh-tap-trung-phat-trien-nguon- nhan-luc-ap-ung-qua-trinh-cong-nghiep-hoa-cua-tinh ● Ths Nguyễn Thị Nguyệt (2022) “Biến đổi thị trường lao động lao động nhập cư phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh (Kỳ 1)” Được lấy từ: https://vienktxh.bacninh.gov.vn/news/-/details/3565029/bien-oi-thi-truong-lao-ong- va-lao-ong-nhap-cu-trong-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-tinh-bac-ninh-ky-1 42048242 ● ThS Khổng Văn Thắng (2018) “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Bắc Ninh giai đoạn nay” Được lấy từ: https://tcnn.vn/news/detail/39533/Giai_phap_phat_trien_nguon_nhan_luc_o_tinh_ Bac_Ninh_trong_giai_doan_hien_nayall.html 13 Downloaded by mai truong (truongthimai.2902@gmail.com)