Tiểu luận đề tài hợp đồng lao động

Hình thức và nội dung hợp đồng a Hình thức hợp đồngCó 3 hình thức giao kết hợp đồng lao động o Hợp đồng lao động giao kết bằng văn bản: Trang 9 o Hợp đồng lao động được giao kết thông

lOMoARcPSD|11346942 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRƯỜNG NGOẠI NGỮ - XÃ HỘI NHÂN VĂN KHOA LUẬT - - TIỂU LUẬN Đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GVHD : ThS Lê Thị Bích Ngọc Mơn học : Luật Lao động Lớp : LAW 283 B Nhóm : Đà Nẵng, tháng năm 2024 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRƯỜNG NGOẠI NGỮ - XÃ HỘI NHÂN VĂN KHOA LUẬT - - TIỂU LUẬN Đề tài: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GVHD : ThS Lê Thị Bích Ngọc Mơn học : Luật Lao động Lớp : LAW 283 B Nhóm : Đà Nẵng, tháng năm 2024 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 MỤC LỤC GIỚI THIỆU Tính cấp thiết .4 Mục tiêu Thơng tin nhóm NỘI DUNG II Khái quát chung Khái niệm Đặc điểm .6 Phân loại hợp đồng Vai trò - Ý nghĩa 4.1 Vai trò 4.2 Ý nghĩa III Giao kết thực hợp đồng Giao kết hợp đồng .8 1.1 Hình thức nội dung hợp đồng 1.2 Chủ thể 10 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng 11 Thực hợp đồng lao động 13 2.1 Nguyên tắc thực 13 2.2 Thay đổi hợp đồng lao động 14 IV So sánh Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 .16 KẾT LUẬN 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO 22 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 GIỚI THIỆU Tính cấp thiết Hợp đồng lao động chủng loại hợp đồng cần thiết, có tầm quan trọng lớn việc xác lập, trì, chấm dứt quan hệ lao động doanh nghiệp Sự cần thiết hợp đồng lao động thể qua số điểm sau: Hợp đồng lao động hình thức pháp lý thoả thuận bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ghi nhận cam kết làm sở cho việc thực đảm bảo quyền, nghĩa vụ bên Các cam kết sở thể ý chí bên Nó thể bình đẳng, tự người lao động người sử dụng lao động trình xác lập trì mối quan hệ lao động Khi trở thành cam kết Hợp đồng lao động sở để người sử dụng lao động thực quyền quản lý lao động Khi giao kết hợp đồng lao động người lao động trở thành người bị quản lý Chỉ có thiết lập quan hệ hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền quản lý Hợp đồng lao động sở để giải chế độ liên quan đến người lao động, đặc biệt chế độ bảo hiểm xã hội, yếu tố tiền lương thể hợp đồng lao động điều kiện quan trọng để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội người lao động sử dụng sở để tính tốn mức đóng mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý để giải bất đồng, tranh chấp hai bên quan hệ lao động Đặc biệt, hợp đồng lao động văn vừa đóng vai trị chứng cứ, vừa đóng vai trị "quy phạm" để giải vụ việc tranh chấp Mục tiêu Mục tiêu hợp đồng lao động thiết lập quy định cam kết người lao động người sử dụng lao động điều kiện làm việc, quyền lợi nghĩa vụ hai bên Mục tiêu hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi đảm bảo công cho người lao động người sử dụng lao động trình làm việc Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Thơng tin nhóm STT MSSV Họ tên Nhiệm vụ % hoàn thành 27208621731 Cao Vân Anh Tổng hợp word 100% Tìm nội dung 27208728466 Bành Lưu Vân Anh Làm silde 100% Tìm nội dung 100% 28205100406 Đặng Thị Phương Anh Tìm nội dung 100% 27218640962 Nguyễn Thái Bảo Tìm nội dung 100% 28205254425 Lê Hữu Loan Chi Tìm nội dung 100% 28205106995 Nguyễn Thị Trang Đài Tìm nội dung Làm silde 100% Trương Đồn Khánh Tìm nội dung 27202942225 Đoan (không phải sinh 100% Tìm nội dung viên luật) 100% Nguyễn Ngọc Hiếu Đức Tìm nội dung 26212932479 (không phải sinh viên 100% luật) Tìm nội dung Nguyễn Thị Thùy Dung 28204450096 (không phải sinh viên luật) 10 28205154658 Nguyễn Sơn Hải Duyên Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 NỘI DUNG II Khái quát chung Khái niệm Theo khoản Điều 13 Luật Lao động năm 2019 quy định sau: "Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động" Có thể thấy hợp đồng lao động hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Qua đó, thấy chất hợp đồng lao động thỏa thuận bên người lao động có nhu cầu việc làm bên người sử dụng lao động có nhu cầu mua sức lao động từ người lao động Đặc điểm Đối tượng hợp đồng lao động công việc trả lương mà người lao động phải làm Công việc phải ghi rõ ràng mô tả nhằm tránh nhằm lẫn, tranh chấp đánh giá sai lệch mức độ hoàn thành nghĩa vụ quyền lợi hưởng Hợp đồng lao động loại hợp đồng có tính đích danh người lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động có quyền nghĩa vụ thực hợp đồng lao động Người lao động khơng thể chuyển giao nghĩa vụ cho người khác, chuyển nhượng, cho thừa kế nghĩa vụ quyền thực hợp đồng giao kết Hợp đồng lao đồng loại hợp đồng phải thực liên tục theo thời gian Người lao động giao kết hợp đồng lao động phải thường xuyên, liên tục thực công việc mà ngắt quãng thời gian quy định Phân loại hợp đồng Theo quy định khoản Điều 20 Luật Lao động 2019 hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Vai trò - Ý nghĩa 4.1 Vai trò Vai trò hợp đồng lao động thể nhiều khía cạnh khác nhau, bao gồm: o Thứ nhất, đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý bảo quyền lợi người lao động Các nội dung hợp đồng lao động xác định rõ ràng quyền nghĩa vụ bên, giúp người lao động yên tâm làm việc hưởng chế độ đãi ngộ theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động Hợp đồng lao động xác định rõ ràng quyền nghĩa vụ người lao động, giúp người sử dụng lao động quản lý điều hành cơng việc cách có hiệu o Thứ hai, sở giải tranh chấp lao động Trong trường hợp xảy tranh chấp lao động, hợp đồng lao động sở để bên giải tranh chấp Các nội dung hợp đồng lao động xem xét để xác định lỗi bên, từ đưa phương án giải phù hợp o Thứ ba, sở để thực chế độ bảo hiểm xã hội Hợp đồng lao động sở để người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội Các nội dung hợp đồng xem xét để xác định thời gian tham gia bảo hiểm xã hội người lao động, từ xác định mức hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 4.2 Ý nghĩa o Đối với người lao động: Hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan trọng để người lao động thực quyền làm làm việc, quyền tự việc làm o Đối với người sử dụng lao động: Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Hợp đồng lao động hình thức pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động o Đối với Nhà nước: Hợp đồng lao đồng coi công cụ pháp lý việc tạo lập phát triển thị trường lao động Trong chế thị trường, Nhà nước ghi nhận quyền tự kinh doanh thành phần kinh tế nên quan hệ lao động làm công ăn lương - loại quan hệ lao động xác lập sở tự do, tự nguyện, thỏa thuận hình thức hợp đồng lao động - đóng vai trị quan trọng việc vận hành kinh tế thị trường loại quan hệ lao động chiếm số lượng chủ yếu xã hội Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để Nhà nước thực chức quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động Nhà nước đặt chuẩn mực pháp lý làm khuông khổ cho bên tự xác lập, thực quan hệ lao động Hợp đồng lao động thể bên ngồi ý chí bên việc xác lập quan hệ lao động Do đó, hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để Nhà nước kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật quan hệ lao động Thơng qua tình hình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, Nhà nước nắm bắt biến động cung cầu lao động thị trường III Giao kết thực hợp đồng Giao kết hợp đồng Giao kết hợp đồng cam kết thực chủ thể nhằm đưa thương lượng, thỏa thuận điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên,… để đến thống thực xác lập điều khoản hợp đồng lao động 1.1 Hình thức nội dung hợp đồng a) Hình thức hợp đồng Có hình thức giao kết hợp đồng lao động o Hợp đồng lao động giao kết văn bản: Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 o Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử: Dưới hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn o Hợp đồng lao động giao kết lời nói: Đối với hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp sau: Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng hợp đồng lao động phải giao kết văn khoản Điều 18 Luật Lao động năm 2019 Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người theo điểm a khoản Điều 145 Luật Lao động năm 2019 Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động văn lao động người giúp việc nhà theo khoản Điều 162 Luật Lao động năm 2019 b) Nội dung hợp đồng Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: (1) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; (2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước cơng dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; (3) Công việc địa điểm làm việc; (4) Thời hạn hợp đồng lao động; (5) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; (6) Chế độ nâng bậc, nâng lương; (7) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; (8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; (9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; (10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết 1.2 Chủ thể a) Chủ thể tham gia Chủ thể bên tham gia ký kết thỏa thuận gồm có: Người lao động người sử dụng lao động Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động, trả lương làm việc quản lý người sử dụng lao động Độ tuổi tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Luật Lao động năm 2019 Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận, trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ b) Chủ thể giao kết  Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp: Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trường hợp này, hợp đồng lao động phải giao kết văn có hiệu lực giao kết với người lao động Hợp đồng lao động người ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú chữ ký người lao động 10 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942  Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau đây: (1) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; (2) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; (4) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; (5) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động  Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau đây: (1) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; (2) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người đó; (3) Người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; (4) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng Theo Điều 15 Luật Lao động năm 2019 có quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau:  Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự nguyện nguyên tắc quan trọng để khẳng định hợp đồng lao động kết thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, không bên ép buộc bên giao kết hợp đồng lao động tự nguyện biểu yếu tố “tự do” chủ thể phù hợp với pháp luật Nguyên tắc sở quan trọng ràng buộc trách nhiệm bên việc thực hợp đồng lao động giải vấn đề phát sinh có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên Bình đẳng nguyên tắc khẳng định vị ngang người sử dụng lao động người lao động giao kết hợp đồng lao động Thực nguyên 11 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 tắc giúp phòng tránh việc người sử dụng lao động lợi dụng “sức mạnh” vị để áp đặt người lao động giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, cần hiểu rằng, bình đẳng hai bên giao kết hợp đồng lao động bình đẳng tương đối, dù người lao động đứng vị trí người làm thuê, giai đoạn giao kết hợp đồng lao động Việc tôn trọng, thực ngun tắc bình đẳng khơng ảnh hưởng đến quyền định người sử dụng việc tuyển dụng hay không tuyển dụng người lao động vào làm việc Thiện chí, hợp tác trung thực điều định việc người sử dụng lao động người lao động xích lại với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Thiện chí biểu cách đối xử tốt đẹp, chân thành với nhau; hợp tác thể phối hợp thỏa thuận, bàn bạc giải vấn đề; trung thực thể tin tưởng thái độ tích cực Khi khơng có thiện chí khơng muốn hợp tác khơng có việc giao kết hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên khơng cịn thiện chí khơng muốn tiếp tục hợp tác lúc quan hệ lao động vào chỗ bế tắc đổ vỡ Nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc công dân Nguyên tắc tự do, tự nguyện biểu mặt chủ quan hai bên tham gia giao kết hợp đồng lao động, có nghĩa tham gia giao kết hợp đồng lao động chủ thể hoàn toàn tự mặt ý chí tự nguyện mặt lý trí, theo đó, hành vi cưỡng bực, lừa dối… dẫn đến hợp đồng bị vô hiệu  Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nguyên tắc liên quan nhiều đến việc xác định nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng giao kết hợp đồng lao động Điều không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người sử dụng lao động người lao động suốt q trình thực hợp đồng, mà cịn ảnh hưởng đến lợi ích chủ thể khác có liên quan lợi ích chung xã hội Thực nguyên tắc cho thấy, hợp đồng lao động kết tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, tự có giới hạn Giới hạn là chuẩn mực tối thiểu quyền (ví dụ: quy định lương tối thiểu, thời nghỉ ngơi tối thiểu…), tối đa nghĩa vụ (ví dụ: quy định thời làm việc tối đa…) người lao động quy định văn quy phạm pháp luật Nhà nước, điều cấm pháp luật lợi ích 12 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 bên lợi ích chung xã hội (ví dụ: quy định cấm người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động; cấm người sử dụng lao động buộc người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản giao kết, thực hợp đồng lao động…), chuẩn mực đạo đức xã hội… Giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm xác lập quan hệ lao động Do vậy, trình xác lập hợp đồng lao động trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức Mặt khác, quan hệ lao động có hình thành có bền vững hay khơng, quyền lợi ích bên có đảm bảo hay khơng, phụ thuộc vào giai đoạn Vì vậy, để xác lập quan hệ lao động hài hịa, ổn định sở tơn trọng lẫn nhau, bên phải tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động 2.1 Nguyên tắc thực Việc thực hợp đồng phải diễn với tinh thần trung thực, hợp tác có lợi, bảo đảm tin cậy lẫn bên quan hệ hợp đồng Vì trình thực hợp đồng cần tuân thủ hai nguyên tắc thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng tạo điều kiện cần thiết để thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động cần phải chủ thể, tức người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực chó người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Thực điều khoản, nội dung hợp đồng mà bên ký kết Về thời hạn phương thức toán thỏa thuận khác không xâm phạm đến lợi ích Nhà nước, lợi ích cơng cộng, quyền lợi ích hợp pháp người khác Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên khơng có giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực hiện: Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết 13 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật 2.2 Thay đổi hợp đồng lao động a) Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Sự thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Hai bên sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động giao kết thực Theo Điều 33 Luật Lao động năm 2019 quy định, trình thực hợp đồng lao động, hai bên có yêu cầu sửa đổi bổ sung nội dung phải báo cho bên cịn lại trước 03 ngày làm việc nội dung sửa đổi bổ sung Nếu hai bên thoả thuận với nội dung cần sửa đổi bổ sung tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng giao kết hợp đồng Nếu hai bên không thoả thuận nội dung sửa đổi bổ sung hợp đồng tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Như vậy, việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thường dẫn đến thay đổi quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động nên pháp luật thừa nhận việc sửa đổi bên đề nghị phía bên đồng ý, tức phải có thỏa thuận, trí bên việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động b) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo ý chí người sử dụng lao động quy định Điều 29 Luật Lao động 2019 sau: Không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm với trường hợp: Gặp khó khăn đột xuất thiên tai; hoả hoạn; dịch bệnh nguy hiểm; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động; bệnh nghề nghiệp; cố điện, 14 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 nước nhu cầu sản xuất kinh doanh Và thực người lao động đồng ý văn Người sử dụng lao động phải báo rõ thời hạn cơng việc trước cho người lao động 03 ngày làm việc, có định tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác Người lao động chuyển sang công việc khác trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp giữ nguyên mức lương công việc cũ thời hạn 30 ngày Tiền lương cơng việc phải 85% cơng việc cũ không thấp mực tối thiểu Trường hợp, người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật c) Tạm hoãn Tạm hoãn thực hợp đồng lao động tạm thời không thực quyền nghĩa vụ hai bên thời hạn định Hợp đồng lao động không bị hủy bỏ hay hết hiệu lực Hết thời gian tạm hỗn hợp đồng lao động tiếp tục thực theo giao kết trước Theo khoản Điều 30 Luật Lao động năm 2019, có trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động bao gồm: (1) Người lao động thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; (2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; (3) Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở cai nghiện bắt buộc sở giáo dục bắt buộc (4) Lao động nữ mang thai theo quy định sau: Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hợp đồng lao động Người lao động thơng báo tạm hỗn thực hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động phải kèm theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi 15 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tối thiểu phải thời gian sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định tạm nghỉ Trường hợp khơng có định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thời gian tạm nghỉ hai bên thỏa thuận thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động (5) Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; (6) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp; (7) Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác; (8) Các trường hợp khác hai bên thỏa thuận Tuy nhiên, thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động người sử dụng lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác IV So sánh Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Lao động năm 2019 Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật Lao động 2019 kế thừa phát triển quy định Bộ luật Lao động 2012, đồng thời bổ sung số quy định nhằm phù hợp với tình hình thực tế đất nước hội nhập quốc tế Về hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019 có số điểm so với Bộ luật Lao động 2012, cụ thể sau: Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 Khái Theo Điều 15: Theo Điều 13: niệm Hợp đồng lao động thỏa 16 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 hợp Chỉ nêu khái niệm: "Hợp đồng thuận người lao động đồng lao động thỏa thuận người sử dụng lao động việc lao người lao động người sử làm có trả công, tiền lương, điều động dụng lao động việc làm có kiện lao động, quyền nghĩa vụ trả công, tiền lương, điều kiện bên quan hệ lao Về hình lao động, quyền nghĩa vụ động thức bên quan hệ lao động." Bổ sung thêm: giao kết Theo Điều 16: Tại khoản 1: "Trường hợp hai bên Về loại Quy định hợp đồng lao động thỏa thuận tên gọi khác hợp phải giao kết văn có nội dung thể đồng tất loại hợp việc làm có trả cơng, tiền lương đồng lao động, trừ trường hợp quản lý, điều hành, giám sát cơng việc tạm thời có thời hạn bên coi hợp 03 tháng giao đồng lao động." kết lời nói Tại khoản 2: "Trước nhận Theo Điều 22, Quy định hợp người lao động vào làm việc đồng lao động giao người sử dụng lao động phải giao kết loại thời hạn: không xác kết hợp đồng lao động với người định thời hạn, xác định thời hạn lao động." theo mùa vụ Tại khoản b,c Điều 1: Theo Điều 14: 17 Quy định hợp đồng lao động phải giao kết văn đối với tất loại hợp đồng lao động, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn 01 tháng giao kết lời nói Bổ sung thêm hình thức thơng điệp liệu Theo Điều 20, Quy định hợp đồng lao động giao kết theo loại thời hạn: không xác định thời hạn, xác định thời hạn Bổ sung thêm điểm b khoản 1: Hợp đồng lao động xác định thời Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 Về nội + "Hợp đồng lao động xác định hạn hợp đồng mà hai dung thời hạn hợp đồng mà bên xác định thời hạn, thời điểm hai bên xác định thời hạn, chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời điểm chấm dứt hiệu lực thời gian không 36 hợp đồng khoảng tháng kể từ thời điểm có hiệu lực thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 hợp đồng tháng." + "Hợp đồng lao động theo Bổ sung thêm điểm a,c khoản mùa vụ theo công 2: việc định có thời hạn 12 tháng." + "Trong thời hạn 30 ngày kể từ Tại khoản 3: ngày hợp đồng lao động hết hạn, "Không giao kết hợp hai bên phải ký kết hợp đồng lao đồng lao động theo mùa vụ động mới; thời gian chưa ký theo công việc kết hợp đồng lao động định có thời hạn 12 tháng quyền, nghĩa vụ lợi ích hai để làm cơng việc có tính bên thực theo hợp đồng chất thường xuyên từ 12 tháng giao kết." trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao + "Trường hợp hai bên ký kết hợp động làm nghĩa vụ quân sự, đồng lao động hợp đồng nghỉ theo chế độ thai sản, ốm lao động xác định thời hạn đau, tai nạn lao động nghỉ ký thêm 01 lần, sau việc có tính chất tạm thời người lao động tiếp khác." tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định Theo khoản Điều 23: thời hạn, trừ hợp đồng lao động a) Tên địa người sử dụng người thuê làm giám lao động người đại đốc doanh nghiệp có vốn diện hợp pháp; nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này." Theo khoản Điều 21: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; 18 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn chứng minh nhân dân cước công dân, Chứng minh nhân giấy tờ hợp pháp khác dân hộ chiếu người giao người lao động; kết hợp đồng lao động bên phía người lao động đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ đ) Mức lương theo công việc cấp lương khoản bổ sung chức danh, hình thức trả lương, khác; thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; Về thay a) Chuyển người lao động làm đổi hợp công việc khác so với hợp đồng lao động đồng Bổ sung thêm khoản Điều 29: "Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực người lao động đồng ý văn bản." "Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động." + Bổ sung thêm khoản Điều 19 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com) lOMoARcPSD|11346942 b) Tạm hoãn: 29: "Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so Bộ luật năm 2012 không đề cập với hợp đồng lao động 60 đến việc trả lương cho người ngày làm việc cộng dồn 01 lao động thời gian tạm năm mà phải ngừng việc người hỗn thực hợp đồng lao sử dụng lao động phải trả lương động ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật này." b) Tạm hoãn Bổ sung thêm: + Tại điểm a khoản Điều 30: "nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ" + Tại điểm đ khoản Điều 30: "Người lao động bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ" + Tại điểm e khoản Điều 30: "Người lao động ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm đại diện chủ sở hữu nhà nước phần vốn nhà nước doanh nghiệp" + Tại khoản Điều 30: "Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp khác." 20 Downloaded by Quang Tr?n (tranquang141994@gmail.com)