Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại tổng công ty xây dựng đường thuỷ

Lời mở đầu Trong hoạt động doanh nghiệp vấn đề tiền lương quan trọng yếu tố góp phần vào hiệu sản xuất kinh doanh công ty Việc áp dụng hình thức trả lương hợp lý nhằm khuyến khích cơng nhân nâng cao tay nghề, tăng suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, việc làm cần thiết có ý nghĩa to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiền lương có ý nghĩa đặc biệt nhiều, ảnh hưởng trực tiếp tới kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đó.Một sách tiền lương hợp lý tạo động lực mạnh mẽ việc tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm,nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp.Ngược lại sách trả lương khơng hợp lý tạo kìm hãm q trình phát triển doanh nghiệp,một sách kèm theo trì trệ sản xuất kinh doanh, suất lao động giảm,hao phí nguyên vật liệu tăng,bầu khơng khí doanh nghiệp nặng nề … yếu tố làm chậm tốc độ phát triển doanh nghiệp.Ngày hình thức trả lương cho doanh nghiệp nhà nước tuân theo nghị định sách tiền lương nhà nước đề Tuy doanh nghiệp nhà nước có vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác tuỳ thuộc vào chế độ quản lý cấu tổ chức doanh nghiệp,loại hình doanh nghiệp nhà nước,và tính chất cơng việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ vậy, để hồn thành tiêu hàng năm đặt vấn đề tiền lương quan trọng.Do động lực cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có hiệu Hiện thị trường cạnh tranh cơng việc xây dựng cơng trình thuỷ nóng bỏng để thu hút trực tiếp nhân tài số lượng nhân viên có tay nghề cao vấn đề tiền lương quan trọng.Chính điều địi hỏi nhân viên Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ cần có nỗ lực định hồn thành tốt cơng việc giao bên cạnh cần có sáng tạo cơng việc nữa.Muốn có điều doanh nghiệp cần đảm bảo đời sống nhân viên này, đảm bảo cho họ đầy đủ mặt vật chất mặt tinh thần nhân viên.Tiền lương vấn đề quan trọng để thoả mãn cho nhân viên.Chính ta thấy vai trị tiền lương,nó nhân tố trực tiếp thúc đẩy người lao động hăng say làm việc đem lại suất cao,từ thúc đẩy tốc độ tăng doanh nghiệp Trong thời gian ngắn thực tập Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ em nhận thấy bên cạnh việc áp dụng linh hoạt nghị định nhà nước sách tiền lương nhà nước Tổng Công Ty tạo sách tiền lương hợp lý thúc đẩy doanh nghiệp thời gian qua.Tuy thời gian ngắn gần vấn đề tiền lương có số khuyến mắc định.Trong kinh tế thị trường vấn đề tiền lương quan trọng thể khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường nay.Doanh nghiệp thúc đẩy hăng say người lao động hay khơng tuỳ thuộc vào sách tiền lương có hợp lý hay không?Vấn đề tiền lương vấn đề riêng Tổng Cơng Ty mà cịn vấn đề cơng ty gặp phải, vấn đề cố hữu công ty chế thị trường tiền lương vừa thu nhập cán công nhân viên mặt khác lại khoản chi phí cơng ty Là doanh nghiệp nhà nước vấn đề trả lương Tổng Công Ty quan trọng.Tuy áp dụng trực tiếp nghị định sách tiền lương nhà nước có sáng tạo doanh nghiệp nhằm tạo sách tiền lương hiệu nhất.Tuy thời gian gần vấn đề tiền lương xuất số trục trặc Chính tính quan trọng tiền lương thời gian tới nên em định chọn vấn đề tiền lương để làm đề tài em đợt thực tập Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ Trong thời gian tới Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ chuyển sang mơ hình Cơng Ty Mẹ Con vấn đề tiền lương thời gian tới Tổng Công Ty vấn đề quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển Tổng Công Ty q trình phát triển tới.Do sau q trình thực tập Tổng Công Ty em muốn đưa số kiến nghị nhằm hoàn chỉnh lại vấn đề tiền lương cho Tổng Công Ty thời gian tới nhằm có sách tiền lương tốt trước chuyển sang mơ hình mẹ Đề tài em chọn là: “Một số kiến nghị nhằm hồn chỉnh hình thức trả lương Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ thời gian tới” Mặc dù đề tài Tổng Công Ty quan trọng giới hạn kiến thức thời gian thực tập có hạn em khơng thể nghiên cứu tồn đề tài em nghiên cứu vấn đề giới hạn định nghiên cứu vấn đề tiền lương cho nhân viên chủ chốt trong Tổng Cơng Ty Đây thành phần Tổng Cơng Ty nhân viên chủ chốt Tổng Cơng Ty sau này.Nó ảnh hưởng tới tương lai phát triển Tổng Cơng Ty Để hồn thành tốt chuyên đề em xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn thực tập Nguyễn Thị Hồng Thuỷ tận tình bảo từ em bắt đầu thực tập đến hoàn thành chuyên đề Chuyên đề tốt nghiệp gồm chương: Chương I : Những lý luận tiền lương doanh nghiệp ChươngII : Thực trạng hình thức trả lương Tổng Cơng Ty Xây Dựng Đường Thuỷ Chương III : Một số kiến nghị nhằm hồn thiện hình thức trả lương Tổng Công Ty Xây Dựng Đường Thuỷ Chương I : Những lý luận tiền lương doanh nghiệp Việt Nam I.Khái niệm chất tiền lương 1.Các khái niệm tiền lương 1.1.Khái niệm chung tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế chịu ảnh hưởng nhiều yếu tố : trị, xã hội, lịch sử.Vì thời kì, giai đoạn người ta có khái niệm khác tiền lương Ở Việt Nam kinh tế thị trường tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí sở thoả thuận hợp đồng lao động Hay “tiền lương cho người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động,chất lượng hiệu công việc.Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Ngoài định nghĩa cịn có định nghĩa khác : “ tiền cơng phần người lao động nhận được, tiền lương thể tiền, người lao động nhận phần phân phối gián tiếp vật thông qua tem phiếu số sách phúc lợi sách nhà ở, bảo hiểm xã hội, khám chữa bệnh ….1 Tuy thực tế người lao động khơng quan tâm đến khối lượng tiền lớn mà họ nhận hay không mà họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận thông qua tiền lương.Vấn đề đề cập đến hai khái niệm tiền lương : tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.2.Tiền lương danh nghĩa Bộ Luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trang 166 Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao đơng.Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, trình độ người lao động, thâm niên kinh nghiệm làm việc … người lao động Trên thực tế tiền lương danh nghĩa lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau họ thực công việc cho người sử dụng lao động Tuy nhiên với số tiền người lao động dễ dàng mua khối lượng hàng hố khác thời kì khác vùng khác có biến động thường xuyên giá Tiền lương danh nghĩa thực tế cho ta biết số lượng tiền biết đựơc số lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động mua Điều khó cho thấy giá sức lao động người lao động bỏ Ngồi lượng tiền lương mà người lao động nhận thực tế họ cịn nhận số dịch vụ khác phục vụ cho sinh hoạt hàng ngày Chính để phản ánh lợi ích khối lượng tư liệu sinh hoạt mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động cần nghiên cứu đến loại tiền lương khác tiền lương thực tế.Bởi lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa ( lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ) phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ mà số lượng người lao động sử dụng để mua sắm đóng thuế 1.3.Tiền lương thực tế Tiền lương thực tế hiểu số lượng tư liệu sinh hoạt loại dịch vụ cần thiết mà người hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua.Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa thể qua công thức sau : I LTT  I LDN I GC Trong : ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IGC : Chỉ số giá Với mức tiền lương định giá hàng hoá thị trường tăng số tiền lương thực tế giảm xuống ngược lại.Trường hợp giá thị trường ổn định, tiền lương danh nghĩa tăng lên số tiền lương thực tế tăng, lúc, tiền lương danh nghĩa giá hàng hoá thị trường tăng giảm đại lượng có tốc độ tăng giảm lớn định số tiền lương thực tế Đối với người lao động, lợi ích cuối việc cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế định khả tái sản xuất sức lao động, định lợi ích trực tiếp họ Trong nhiều trường hợp phủ phải trực tiếp can thiệp sách cụ thể để bảo hộ mức lương thực tế cho người lao động chẳng hạn khống chế giá tiêu dùng thiết yếu thời kì có lạm phát cao, yêu cầu doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp lương cho công nhân giá tiêu dùng tăng, quy định mức tăng tối thiểu để làm gốc cho sách trả lương doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp họ quan tâm đến vấn đề để số tiền lương thực tế phù hợp với tiền lương danh nghĩa vấn đề doanh nghiệp việc xây dựng sách tiền lương hợp lý cho doanh nghiệp.Tiền lương thực tế phản ánh thực tế người cung ứng lao động có đáp ứng với sức lao động mà họ bỏ hay khơng hay có nghĩa sống họ có đảm bảo thơng qua lượng tiền lương danh nghĩa hay không ? Tuy để doanh nghiệp xây dựng sách tiền lương thực tế cịn phụ thuộc vào loại tiền lương khác mà quan trọng người lao động tiền lương tối thiểu Đây tiền lương nhà nước quy định, doanh nghiệp phải áp dụng lượng tiền lương để quy định mức lương cho doanh nghiệp 1.4.Tiền lương tối thiểu Có nhiều quan điểm khác mức tiền lương tối thiểu, mức tiền lương tối thiểu xem ngưỡng cuối để xây dựng mức lương khác để tạo thành hệ thống tiền lương ngành đó, hệ thống tiền lương chung nước, để xác định sách tiền lương Nghị Định 197/CP Chính Phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi : “ mức tiền lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất( không qua đào tạo )với điều kiện lao động mơi trường lao động bình thường”2 Với quan niệm vậy, mức lương tối thiểu coi yếu tố quan trọng sách tiền lương, liên hệ chặt chẽ với loại yếu tố : mức sống trung bình dân cư nước, số giá sinh hoạt, loại lao động điều kiện lao động Mục tiêu hệ thống lương tối thiểu nhằm tránh bóc lột sức lao động giảm đói nghèo Những thoả thuận liên quan đến việc chống bóc lột sức lao động lương tối thiểu xem quyền cho người lao động, họ giành khoản tiền họ bỏ sức lực để làm thành tích mà họ đạt Mức lương tối thiểu phần giúp họ khỏi cảnh nghèo đói.Tuy nhiên thực tế mức lương tối thiểu đáp ứng đầy đủ nhu cầu chịu ảnh hưởng nhân tố khác khả trả lương doanh nghiệp, khả thu hút đầu tư nước Ở vài nước mức lương tối thiểu Điều Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày 11 tháng năm 2001 Chính phủ khơng thể trợ giúp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn họ khơng có lương( ví dụ người nơng dân tự kiếm việc làm để nuôi sống thân vùng nông thôn) Mục tiêu tiền lương tối thiểu : -Giảm sức bóc lột sức lao động -Giảm nghèo đói -Bảo vệ sức mua người lao động -Tránh xảy xung đột lao động giảm việc bất ngờ xảy -Cải tiến việc cạnh tranh không lành mạnh cách thuyết phục tất doanh nghiệp trả tỷ lệ lương tối thiểu -Khuyến khích trả lương công để bảo đảm người lao động nam hay nữ hưởng mức lương phải mức lương tối thiểu quy định -Mọi người lao động hưởng lợi ích q trình tăng trưởng kinh tế Khơng phải tất hệ thống lương tối thiểu đạt tất mục tiêu trên.Một số hệ thống lương tối thiểu tập trung vào việc bảo vệ giảm đói nghèo hay bảo đảm sức mua cho người lao động, số hệ thống khác lại đề cập tới việc người lao động hưởng lợi ích q trình tăng trưởng kinh tế Đó kết từ mục tiêu kế hoạch khác biệt nước mà có liên quan đến : phạm bi lương tối thiểu, tiêu chuẩn điều chỉnh, kế hoạch đề mức lương tối thiểu, thể chế có tính bắt buộc Chính quan trọng tiền lương tối thiểu nên cần có số yêu cầu định việc xây dựng mức tiền lương tối thiểu : -Tiêu chuẩn cho điều chỉnh -Kế hoạch đưa mức lương -Ảnh hưởng mức lương tối thiểu đến toàn hệ thống lương Sự điều chỉnh mức lương cần có tiêu chuẩn sau : -Nếu mục tiêu hệ thống lương tối thiểu chống lại bóc lột sức lao động giảm đói nghèo việc điều chỉnh lương tối thiểu tập trung vào hai cách thay đổi sau : +Thay đổi theo quy luật tự nhiên để đảm bảo có khoản tiền, đáp ứng nhu cầu hàng ngày người lao động nhu cầu nhà ở, quần áo dịch vụ khác +Thay đổi chi phí cho sống để đảm bảo có khoản tiền có đủ sức mua thời kì trước -Một số nhân tố quan trọng có liên quan tới mục tiêu điều chỉnh nên trọng tới cá nhân người lao động gia đình họ.Thường điều chỉnh liên quan liên quan tới hồn cảnh cá nhân người lao động,nghĩa vụ với gia đình trách nhiệm với hệ thống bảo hiểm xã hội, hệ thống lương -Ở nơi mà hệ thống lương tối thiểu đề đạt mục tiêu quyền lao động bảo vệ đói nghèo q trình điều chỉnh trở lên phức tạp kéo theo số vấn đề sau : +Khả toán chủ sử dụng +Đoán trước ảnh hưởng tăng lương tối thiểu tới việc làm +Đoán trước ảnh hưởng tăng trưởng lương tối thiểu tới sức cạnh tranh quốc tế +Thay đổi suất lao động +Thay đổi mức lương trung bình nước,từng thành phần kinh tế ngành +Thay đổi mức tăng trưởng chung kinh tế ví dụ tăng trưởng GDP Đây quy định mục tiêu tiền lương tối thiểu,tuy doanh nghiệp mức lương tối thiểu họ đặt có khác Do có phân chia mức tiền lương tối thiểu, phân thành tiền lương tối thiểu chung tiền lương tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp