Cụ thể:+ Hình thức trả lương theo thời gian trên Công ty xây dựngbản tiêu chuẩn đánh giá tình hình thực hiện công việc cho ngườilao động.+ Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán : kiến
LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Trong quan hệ lao động, công tác tổ chức trả công lao động cho người lao động yếu tố, điều kiện để thực có hiệu mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh quan, doanh nghiệp Các chế độ tiền lương phản ánh chủ yếu mặt chất lượng lao động mà chưa thể mặt số lượng lao động Do đó, nghiên cứu hình thức trả lương nội dung quan trọng để thực đầy đủ, hiệu chế độ tiền lương người lao động Hiện nay, công ty Vinaconex tồn hai hình thức trả lương: trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Công ty, lao động gián tiếp đội xây dựng hình thức trả lương theo sản phẩm ( trả lương theo sản phẩm khốn ) cho tổ xây dựng Vậy hình thức trả lương có ưu điểm, nhược điểm gì, phù hợp hay khơng phù hợp? Để làm rõ vấn đề đó, em chọn đề tài “ Đánh giá hình thức trả lương Cơng ty Vinaconex 1” làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập Câu hỏi nghiên cứu: Những vấn đề tồn hình thức trả lương cơng ty Vinaconex 1là gì? Mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá hình thức trả lương cơng ty Phân tích ưu nhược điểm, phù hợp hay khơng phù hợp hình thức trả lương Từ kiến nghị số giải pháp hình thức trả lương tồn nhược điểm 4.Đối tượng phạm vi nghiên cứu: + Hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Công ty lao động gián tiếp đội xây dựng + Hình thức trả lương theo sản phẩm ( trả lương theo sản phẩm khoán ) đội xây dựng 5.Phương pháp nghiên cứu: + Với hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Cơng ty hình thức trả lương theo sản phẩm khoán đội xây dựng dùng phương pháp nghiên cứu : phân tích sổ sách tài liệu có liên quan + Với hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp đội xây dựng dùng phương pháp nghiên cứu là: khảo sát bảng hỏi để đánh giá: Mục đích điều tra: Vì mức lương thỏa thuận cho cán đội xây dựng đội trưởng tự ấn định nên có chênh lệch mức lương vị trí, điều tạo mặt tích cực tiêu cực Vì vậy, qua điều tra để đánh giá hình thức trả lương có phù hợp khơng mức lương thỏa thuận vị trí lại khác đội Liệu có phải xây dựng quy chế trả lương nhằm thống việc trả lương đội xây dựng hay không ? Đối tượng điều tra : Lao động gián tiếp đội xây dựng số 2, 6, 12,14, 16 đội xây dựng số thi công dự án lớn ( 80 tỷ ), đội xây dựng số 14 thi công dự án lớn ( 78 tỷ ) Đội xây dựng số 12 thi cơng dự án trung bình ( 40 tỷ ), đội xây dựng số 16 thi công dự án nhỏ ( 32 tỷ ) đội xây dựng số thi công dự án nhỏ 20 tỷ Vì chọn đội đại diện cho tất đội thi công dự án có đội thi cơng dự án lớn, đội thi cơng dự án trung bình, đội thi cơng dự án nhỏ Tổng số phiếu điều tra: 100 phiếu, chia đội 20 phiếu Nội dung điều tra: - Nghiên cứu tình hình chung đội xây dựng ( lực, uy tín, xu hướng phát triển, điều kiện làm việc…) - Tìm hiểu mức lương thỏa thuận cho lao động gián tiếp đội xây dựng - Ý kiến cán công nhân viên đội xây dựng việc trả lương 6.Những đóng góp đề tài: Qua việc phân tích hình thức trả lương cơng ty: hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Công ty lao động gián tiếp Đội xây dựng hình thức trả lương theo sản phẩm khoán mặt tích cực mặt cịn hạn chế Từ đưa giải pháp hình thức trả lương cịn nhược điểm để hình thức trả lương ngày hồn thiện, trở thành đòn bẩy kinh tế, tạo động lực cho người lao động, đem lại hiệu cao cho tổ chức Cụ thể: + Hình thức trả lương theo thời gian Công ty xây dựng tiêu chuẩn đánh giá tình hình thực cơng việc cho người lao động + Hình thức trả lương theo sản phẩm khốn : kiến nghị phương pháp chia lương để tạo công + Hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Đội xây dựng sau khảo sát đưa đến kết luận hình thức trả lương hồn tồn phù hợp với tình hình đội xây dựng nên hình thức khơng phải thay đổi mà tiếp tục trì 7.Kết cấu đề tài : gồm chương: + Chương : Cơ sở lý luận hình thức tiền lương + Chương : Phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty cổ phần xây dựng số – Vinaconex Hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Cơng ty Hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Đội xây dựng Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán + Chương : Một số kiến nghị nhằm hồn thiện hình thức trả lương cơng ty Vinaconex Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá tình hình thực cơng việc cho người lao động hình thức trả lương theo thời gian cho lao động gián tiếp Công ty Kiến nghị phương pháp chia lương cho người lao động hình thức trả lương theo sản phẩm khốn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái quát chung tiền lương 1.1.1 Tiền lương khái niệm liên quan Tiền lương Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước Thế giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác thù lao lao động, thu nhập lao động Ở Pháp trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, phụ khoản khác, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động Ở Đài loan, tiền lương khoản thù lao mà người công nhân nhận làm việc, lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng dùng danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm Theo tổ chức lao động Quốc tế (ILO), tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Ở Việt nam, có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ công việc: Tiền lương (dụng ý lương bản), phụ cấp phúc lợi Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường định trả cho suất lao động, chất lượng hiệu công việc Đối với doanh nghiệp Việt Nam nay, tiền lương thu nhập người lao động, hòa nhập với cách hiểu tiền lương giới Vì chuyên đề thực tập này, toàn lý thuyết tiền lương mục liên quan muốn đề cập tới tiền lương Còn xem xét thực trạng tiền lương người lao động công ty muốn đề cập tới tổng thu nhập người lao động Bản chất tiền lương: Xét chất tiền lương, theo C.Mac, tiền lương giá sức lao động, biểu bên giá lao động.Cùng với chuyển đổi kinh tế, quan niệm tiền lương có thay đổi.Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương khoản tiền tệ nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cơng nhân viên vào số lượng chất lượng lao động mà họ cống hiến.Hiện nay, kinh tế thị trường, tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí sở thoả thuận.Theo điều 55, chương “Tiền lương” luật lao động ban hành năm 1994 có ghi : “ Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc”.Ngồi ra, “các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp”(1) Tóm lại tiền lương giá sức lao động, mà giá sức lao động lại biểu tiền giá trị sức lao động, lên xuống xoay quanh giá trị sức lao động, tiền lương ngày có xu hướng tăng lên giá trị sức lao động ngày tăng.Tiền lương thoả thuận người sử dụng lao động người lao động Về nguyên tắc, người bán sức lao động phải đưa giá trước sau hai bên mặc đến thoả thuận, thoả thuận phải thể hợp đồng lao động sở để trả lương cho người lao động Khái niệm tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu ( mức lương tối thiểu ) có quan điểm khác Mức lương tối thiểu coi ngưỡng cuối cùng, sở đế xây dựng mức tiền lương khác Đây mức trả công thấp mà không người sử dụng lao động phép trả thấp Tại điều 56, chương Tiền lương luật lao động quy định “Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng.”.Công việc giản đơn công việc mà người lao động có sức khoẻ bình thường làm được, không cần phải qua đào tạo, u cầu trình độ qt don,… Cịn quan niệm kinh tế học đại mức lương tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung cầu, giá thị trường lao động, từ mối quan hệ khả cung ứng khả tiêu thụ nguồn cung ứng sức lao động Nhà kinh tế học viết “Tiền công tối thiểu yếu tố sản xuất tiền trả tối thiểu cần thiết để lôi người cung cấp sức lao động vào làm việc đó” Theo ý kiến chế thị trường tác nhân chủ yếu điều tiết mức lao động mức tiền lương Ở quan hệ lợi ích chủ thể tham gia quan hệ lao động thể rõ, doanh nghiệp muốn có sức lao động phải trả mức lương không thấp mức lương tối thiểu ấn định thị trường lao động, để thu hút lao động Mặt khác, mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận nên doanh nghiệp tính tốn số lao động để đạt mức sản lượng tối ưu theo quy luật suất lao động cận biên giảm dần , qua điều chỉnh mức thuê lao động Tóm lại nước ta mức lương tối thiểu nhà nước đặt để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, ngày có xu hướng tăng lên biểu qua bảng sau: Năm MLmin 4/19 1/19 1/20 1/20 1/20 10/20 10/20 1/20 93 120 97 144 00 180 01 210 03 290 05 350 06 450 08 540 c Hiện bên cạnh mức lương tối thiểu chung (MLminc) nêu vấn đề đáng quan tâm mức lương tối thiểu doanh nghiệp ( Mlmindn ) Đó mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phép lựa chọn tuỳ thuộc vào điều kiện sản xuất kinh doanh DN MLmindn = MLminc.( 1+Kđc) Trong :Kđc = k1+k2 K1: hệ số điều chỉnh theo vùng.Hệ số cao (0,3) áp dụng cho Hà Nội TPHCM; 0,2 áp dụng cho thành phố loại II ( Hải Phòng, Huế…) 0,1 áp dụng với tỉnh lại K2 : hệ số điều chỉnh theo ngành xác định vào vai trò,vị trí, ý nghĩa ngành phát triển kinh tế mức độ hấp dẫn ngành thu hút lao động Nhóm có hệ số cao 1,2; nhóm hệ số là1,0 nhóm có hệ số thấp 0,8 Mức lương tối thiểu doanh nghiệp cao mức lương tối thiểu chung tuỳ thuộc vào điều kiện khả thực tế doanh nghiệp khơng thấp mức MLmindn > MLminc Phân biệt tiền lương, tiền công Mặc dù tiền lương tiền cơng có chất giá sức lao động, thực tế thuật ngữ tiền lương tiền công sử dụng không giống Từ “Tiền lương”thường dung khu vực nhà nước, “tiền công” thường dung khu vực tư nhân, dịch vụ thuê mướn lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Nguồn chi trả tiền lương lấy từ ngân sách Nhà nước, cịn tiền cơng lấy từ kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền công gắn trưc tiếp với quan hệ thoả thuận, mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng th có thời hạn Tiền cơng số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày) hay số lượng sản phẩm sản xuất hay tuỳ thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Vì người lao động nhận tiền công phụ thuộc vào thời gian mà họ làm việc hay số lượng sản phẩm tạo ra, tạo nhiều tiền cơng nhận nhiều ngược lại Cịn tiền lương số tiền trả cho người lao động cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian ( tuần, tháng, năm) thường trả cho cán quản lý nhân viên chuyên môn kỹ thuật Tuy nhiên thực tế, thiếu phân biệt rạch ròi tiền lương tiền cơng nên có lẫn lộn sử dụng không thống chúng Tiền lương cấp bậc ( chức vụ ), tiền lương phụ cấp lương a , Tiền lương cấp bậc (chức vụ ): số lượng tiền quy định phụ thuộc vào cấp bậc ( chức vụ ) người lao động theo bảng lương quy định, không bao gồm khoản trả thêm khác Tiền lương cấp bậc dùng cho công nhân sản xuất, trả theo bậc công việc không trả theo cấp bậc công nhân thể bảng lương cho công nhân ( có bậc) Tiền lương chức vụ dùng để trả cho lao động quản lý, thể bảng lương cho lao động quản lý ,hiện có 12 bậc TL cấp bậc (chức vụ) = TLminc* hệ số lương ( TLminc theo quy định nhà nước Tlmindn ) b, Tiền lương : bao gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp lương TL = TL cấp bậc( chức vụ) + phụ cấp Tiền lương dùng để tính bảo hiểm xã hội Tiền lương gọi phần lương cứng thực tế có nhiều người lao động có phần lương mềm ( tiền thưởng khoản trả thêm khác ) lớn phần lương cứng, nhân viên làm việc ngân hang,mỗi dịp tết đến hưởng khoản tiền thưởng đáng kể c , Phụ cấp lương : khoản tiền bổ sung tiền lương cấp bậc( chức vụ) , quy định dạng hệ số phụ cấp phần trăm tăng thêm so với tiền lương tối thiểu tiền lương cấp bậc Nó trả thêm cho người lao động giữ thêm cương vị trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động không bình thường….mà chưa tính đến tính tiền lương cấp bậc Có nhiều loại phụ cấp khác : phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm đêm… Trên thực tế số doanh nghiệp hành nghiệp số doanh nghiệp khác họ vào mức lương tối thiểu hệ số lương theo quy định nhà nước để tính lương cho người lao động theo cơng thức Tuy nhiên với số doanh nghiệp, mức lương họ tự xây dựng để phù hợp với doanh nghiệp mình, cịn lương mà đề cập sở để tính BHXH, BHYT 1.1.2 Chức tiền lương Chức thước đo giá trị: Do lao động hoạt động người đầu vào qúa trình sản xuất xã hội, tiền lương hình thái thù lao lao động,là biểu tiền giá trị sức lao động, phải phản ánh giá trị sức lao động Tiền lương công cụ để đo lường giá trị sức lao động, mà muốn đo lường xác phải vào hiệu cơng việc, đóng góp người lao động với tổ chức Chức tái sản xuất sức lao động: