CƠ SỞ LÝ LUẬN
Một số khái niệm
- Nghiên cứu là một quá trình có các bước thu thập và phân tích thông tin nhằm gia tăng sự hiểu biết của chúng ta về một chủ đề hay một vấn đề.
- Ý định được hiểu là ý muốn làm điều gì đó trong tương lai.
- Công việc (hay việc làm) được hiểu là một hoạt động được thực hiện để đổi lấy việc thanh toán hoặc tiền công.
- Sinh viên là người học tập tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp mà tại đó họ được truyền đạt kiến thức bài bản về một ngành nghề, chuẩn bị cho công việc sau này của họ,
- Tốt nghiệp là khi mà một người học xong một trường hoặc một bậc học, một cấp học được công nhận đã đạt tiêu chuẩn kiểm tra kiến thức hoặc trình độ nghiệp vụ.
- Kinh tế quốc tế là một chuyên ngành của kinh tế học, nghiên cứu sự liên kết, tác động, phụ thuộc lẫn nhau về kinh tế giữa các quốc gia, đây là một lĩnh vực mang tính toàn cầu.
- Kinh doanh quốc tế là tổng hợp các hoạt động trao đổi, giao dịch diễn ra giữa các quốc gia, đây là một lĩnh vực mang tính toàn cầu và hội nhập cao.
Một số vấn đề lý thuyết liên quan
- Năng lực làm việc là mức công việc tối ưu mà một người lao động có thể được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định Thông thường, nó được đo lường bằng tốc độ nhận thức, số lượng công việc mà người lao động đã thực hiện Ngoài ra, nó còn là những kỹ năng mềm và khả năng làm chủ công việc.
- Định hướng nghề nghiệp là một khái niệm giáo dục toàn diện và liên tục được cập nhật để cung cấp cho các cá nhân (học sinh, sinh viên) tại các cơ sở đào tạo với các thông tin và kinh nghiệm, giúp họ có sự chuẩn bị tốt cho việc lựa chọn công việc trong tương lai.
- Điều kiện làm việc là môi trường bao gồm các điều kiện vật chất và điều kiện tinh thần ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp lên người lao động.
- Thị trường việc làm được hiểu là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công, thị trường việc làm hiện nay có rất nhiều công việc khác nhau do đó người lao động có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với mình.
- Các công việc trong ngành Kinh tế quốc tế: Chuyên viên lập kế hoạch, giám sát hoặc thực thi các hoạt động xuất, nhập khẩu, nghiên cứu, phát triển thị trường quốc tế; Kinh doanh dịch vụ logistics; Tư vấn đầu tư quốc tế; Xúc tiến thương mại;
- Một số công việc trong ngành Kinh doanh quốc tế: Nhân viên kinh doanh cước tàu biển, hàng không, xuất nhập khẩu; Chuyên gia hoạch định tài chính quốc tế,nghiên cứu thị trường, marketing quốc tế, quản trị chuỗi cung ứng; Tư vấn quản trị kinh doanh quốc tế; Chuyên gia nghiên cứu và giảng dạy về kinh doanh quốc tế;
- Làm việc đúng ngành là khi người lao động làm công việc đúng với ngành nghề mà mình được đào tạo ở các trường đại học, cao đẳng hoặc trường dạy nghề.
- Làm việc trái ngành là khi người lao động làm công việc khác với ngành nghề mà mình được đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng hoặc trường dạy nghề.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Tiếp cận nghiên cứu
- Nhóm lựa chọn phương pháp tiếp cận quy nạp cùng với phương pháp nghiên cứu hỗn hợp (kết hợp cả định tính và định lượng).
- Nghiên cứu định tính và định lượng được tiến hành đồng thời nhưng độc lập với nhau trong thu thập và phân tích dữ liệu Dựa vào kết quả định tính và định lượng, nhóm nghiên cứu có thể so sánh và phân tích nhằm hiểu rõ ràng hơn các vấn đề nghiên cứu.
- Phương pháp nghiên cứu định tính:
Mục đích nhằm thăm dò, tìm hiểu sâu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại để thiết lập bảng câu hỏi, tiến hành thu thập dữ liệu.
- Phương pháp nghiên cứu định lượng:
Phương pháp tiếp cận định lượng: Sử dụng phương pháp khảo sát thông qua phiếu khảo sát điều tra để thu thập dữ liệu: dùng kỹ thuật thu thập thông tin trực tiếp bằng bảng câu hỏi soạn s•n với kích thước mẫu là 200 Từ cơ sở dữ liệu thu thập được,tiến hành phân tích mẫu nghiên cứu, kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích các nhân tố khám phá EFA, kiểm định mô hình bằng phân tích hồi quy thông qua phần mềm SPSS.
Phương pháp chọn mẫu, thu thập và xử lý dữ liệu
- Nhóm nghiên cứu lựa chọn phương pháp chọn mẫu thuận tiện, bằng cách lựa chọn những phần tử mà nhóm có thể tiếp cận cho đến khi đủ 200 mẫu.
- Chọn mẫu thuận tiện là cách mà nhà nghiên cứu có thể lựa chọn những phần tử mà ta có thể tiếp cận được cho đến khi đủ kích thước mẫu mà nhà nghiên cứu yêu cầu.
3.2.2 Xác định chuẩn dữ liệu
- Dữ liệu định tính và định lượng cần thu thập: Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại và các thông tin liên quan đến các công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên.
3.2.3 Xác định nguồn thu thập dữ liệu
- Nhóm xác định nguồn thu thập dữ liệu thứ cấp qua giáo trình, mạng internet, ngoài ra nhóm cùng tiến hành phỏng vấn các sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại thông qua mạng xã hội để thu thập dữ liệu sơ cấp trong nghiên cứu định tính.
- Đối với nghiên cứu định lượng nhóm đã thiết kế bảng hỏi khảo sát trực tuyến bằng Google Form.
3.2.4 Xác định phương pháp thu thập dữ liệu cụ thể
- Phần nghiên cứu định tính:
Nhóm sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu đối với các sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại để thu thập thông tin liên quan đến quan điểm, ý kiến của sinh viên về chủ đề “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại”
- Phần nghiên cứu định lượng:
Thu thập bằng phương pháp điều tra khảo sát thông qua phiếu khảo sát Do thời gian có hạn và quy mô nhỏ, nhóm quyết định thực hiện điều tra với số lượng 225 sinh viên trên tổng số hơn 1000 sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại.
3.2.5 Công cụ thu thập dữ liệu
- Định tính: Bảng câu hỏi phỏng vấn - Nhóm nghiên cứu sử dụng và thiết kế câu hỏi phỏng vấn với mục đích thu thập thông tin về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường ĐH Thương Mại.
Câu 1: Bạn muốn tìm những công việc như thế nào sau khi tốt nghiệp ngành Kinh tế/Kinh doanh quốc tế?
Câu 2: Theo bạn, công việc có những tính chất như thế nào sẽ thu hút sinh viên ngành
KT & KDQT sau khi tốt nghiệp?
Câu 3: Theo bạn thì có những yếu tố nào ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của bạn?
Câu 4: Bạn dự tính công việc sau khi tốt nghiệp của bạn là gì?
Câu 5: Theo bạn, việc lựa chọn một công việc của một sinh viên có bao giờ bị ảnh hưởng từ bạn bè xung quanh không?
5.1 Nếu bạn thân của bạn có một công việc lương cao thì bạn có suy nghĩ tìm một công việc tương tự như vậy kể cả khi công việc đó trái ngành hay không?
5.2 Nếu bạn cùng lớp của bạn đã có công việc ổn định trong khi bạn vẫn đang tìm kiếm công việc, bạn có cảm thấy áp lực lớn không?
5.3 Bạn có thế chia sẻ thêm về một tình huống mà bạn cho rằng bạn bè là một yếu tố quan trọng tác động đến ý định chọn lựa nghề nghiệp của sinh viên được không?
Câu 6: Bạn có nhận thấy kết quả học tập ảnh hưởng đến tìm kiếm công việc sau khi tốt nghiệp không?
6.1 Giữa một sinh viên có bằng giỏi so với sinh viên có bằng khá, bạn nghĩ sinh viên nào sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm hơn? Tại sao?
6.2 Theo bạn, nhà tuyển dụng có quan tâm như thế nào tới kết quả học tập của sinh viên? Các công việc trong ngành Kinh tế quốc tế và Kinh doanh quốc tế có quan trọng về kết quả học tập không?
6.3 Bên cạnh yếu tố về kết quả học tập, sinh viên còn cần yếu tố nào có thể trau dồi khi học đại học để lựa chọn công việc dễ dàng không?
Câu 7: Theo bạn điều kiện việc làm có tác động đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên khoa KT&KDQT không? (cơ sở vật chất, môi trường và văn hóa làm việc, thái độ của các nhân viên khác, mức lương, thưởng, )
7.1 Nếu trong một môi trường làm việc mà cơ sở vật chất kém chất lượng, nhân viên không có ý định giảng dạy hay chỉ bảo cho các nhân viên mới thì liệu bạn có ý định lựa chọn công việc này hay không?
7.2 Khi mức lương thấp hơn sự mong đợi, bạn có muốn lựa chọn công việc đó hay không? Ngoài lương ra thì bạn còn quan tâm đến điều gì nào để lựa chọn việc làm sau khi tốt nghiệp?
7.3 Đối với bạn, giữa một công việc có mức độ đãi ngộ cao nhưng luôn bị áp lực về thời gian và năng suất và một công việc không có sự đãi ngộ nhưng nhàn hạ thì công việc làm sẽ thu hút bạn hơn?
Câu 8: Theo bạn, xu hướng ngành nghề hot hiện nay tác động gì tới ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên khoa KT&KDQT?
8.1 Theo bạn, Kinh tế quốc tế và Kinh doanh quốc tế có phải là ngành nghề hot hiện nay không? Là một sinh viên khoa KT&KDQT thì bạn nhận thấy đâu làm công việc được các sinh viên trong khoa lựa chọn nhiều nhất sau khi tốt nghiệp?
8.2 Logistics là một ngành khá nổi đang được rất nhiều các bạn sinh viên Khoa
KT&KDQT quan tâm, theo bạn thì công việc của ngành này có liên quan tới các bạn sinh viên trong Khoa như thế nào?
Xử lý và phân tích dữ liệu
Nhóm sử dụng phương pháp thống kê mô tả, phân tích độ tin cậy của thang đo qua hệ số Cronbach Alpha: Nhập dữ liệu vào phần mềm IBM SPSS, sử dụng phần mềm IBM SPSS để tổng hợp và phân tích số liệu, đưa ra những bảng biểu thể hiện kết quả thu được.
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Phân tích kết quả định tính
Với mục tiêu phỏng vấn là kiểm tra, sàng lọc biến độc lập, và hoàn thiện từ ngữ trong bảng hỏi, nghiên cứu định tính bổ sung, hỗ trợ cho nghiên cứu khảo sát định lượng Nhóm nghiên cứu đã thực hiện phỏng vấn trực tuyến qua mạng xã hội và đến người thứ 10 thì bão hòa về mặt thông tin Do đó, tổng số mẫu nghiên cứu định tính là
10 người Cuộc phỏng vấn được thực hiện với các đối tượng là sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế Đại Học Thương Mại Cụ thể, đặc điểm của sinh viên được phỏng vấn được thể hiện trong bảng sau:
Bảng 4.1 Phân loại đặc điểm người được phỏng vấn
STT Họ và tên Lớp HC Giới tính
2 Nguyễn Thành Đạt K55EK2 Nam
4 Nguyễn Thị Phương Uyên K56E1 Nữ
6 Hoàng Thị Lưu Quỳnh K56EK1 Nữ
7 Nguyễn Thị Giang K56EK1 Nữ
8 Phạm Khánh Nhi K56EK2 Nữ
9 Lê Thị Thanh Chúc K56E3 Nữ
10 Hà Thị Tuyết Nhi K56E1 Nữ
1, Bạn muốn tìm những công việc như thế nào sau khi tốt nghiệp ngành Kinh tế/Kinh doanh quốc tế?
- Khoảng 55% sinh viên lựa chọn công việc đúng chuyên ngành, liên quan đến xuất nhập khẩu.
- Khoảng 31% sinh viên lựa chọn công việc liên quan đến chuỗi cung ứng logistic.
- Số còn lại khoảng 14% sinh viên lựa chọn công việc liên quan đến Marketing và công việc khác.
2, Theo bạn, công việc có những tqnh chất như thế nào sẽ thu hút sinh viên ngành Kinh tế/ Kinh doanh quốc tế?
- Phần lớn các bạn sinh viên đều cho rằng một công việc mang tính chất quốc tế, năng động, môi trường hòa nhập và rộng mở, mức lương tương đối sẽ thu hút sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế.
- Ngoài ra, còn một số ý kiến như cơ hội thăng tiến, xu hướng của xã hội,
3, Theo bạn thì có những yếu tố nào ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của bạn?
- Phần lớn các bạn sinh viên đưa ra các yếu tố: thu nhập, môi trường làm việc, kết quả học tập, xu hướng, kỹ năng mềm và kinh nghiệm.
- Một số ít những yếu tố được nêu ra như: vị trí địa lý công việc, may mắn.
4, Theo bạn, việc lựa chọn một công việc của một sinh viên có bao giờ bị ảnh hưởng từ bạn bè xung quanh không?
- Khoảng 65% sinh viên đồng ý rằng những thông tin từ bạn bè là cơ sở đầu tiên tác động đến quyết định lựa chọn công việc.
- Số còn lại khoảng 35% sinh viên cho rằng mỗi người có những sở thích và khả năng phù hợp với công việc khác nhau nên họ sẽ có hướng đi của riêng mình.
* Nếu bạn thân của bạn có một công việc lương cao thì bạn có suy nghĩ tìm một công việc tương tự như vậy kể cả khi công việc đó trái ngành hay không?
- Hầu hết sinh viên được phỏng vấn đều có ý kiến rằng sẽ xem xét công việc đó có phù hợp với mình hay không, nếu đủ khả năng sẽ làm công việc đó còn nếu ngược lại cũng sẽ không cố chấp theo công việc trái ngành
* Nếu bạn cùng lớp của bạn đã có công việc ổn định trong khi bạn vẫn đang tìm kiếm công việc, bạn có cảm thấy bị áp lực không?
- Hầu hết các bạn sinh viên đều cảm thấy áp lực vì cảm thấy bản thân kém cỏi và có động lực hơn trong việc tìm kiếm một công việc ổn định.
5, Bạn có nhận thấy kết quả học tập ảnh hưởng đến tìm kiếm công việc sau khi tốt nghiệp không?
- Tất cả sinh viên được phỏng vấn đều cho rằng kết quả học tập có ảnh hưởng đến tìm kiếm công việc sau này; điểm số sẽ đem đến một cái nhìn tốt hơn đối với nhà tuyển dụng, nhưng không phải hoàn toàn.
* Giữa một sinh viên bằng giỏi và một sinh viên bằng khá bạn nghĩ sinh viên nào sẽ dễ dàng tìm kiếm công việc hơn?
- Khoảng 60% sinh viên đồng tình sinh viên bằng giỏi sẽ dễ dàng tìm kiếm công việc hơn vì thể hiện được sự cố gắng của bản thân trong những năm học đại học, không chỉ vậy họ cũng có nền tảng chuyên môn tốt hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
- 40% còn lại cho rằng khả năng là như nhau vì công việc thực tế đòi hỏi nhiều kĩ năng hơn.
* Bên cạnh những yếu tố về kết quả học tập,sinh viên còn cần những yếu tố nào có thể trau dồi để lựa chọn một công việc dễ dàng hay không?
- Hầu hết các bạn sinh viên chỉ ra những yếu tố: kỹ năng mềm, chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ tin học.
- Ngoài ra, còn có một số yếu tố khác như: chứng chỉ về marketing, kỹ năng design, các mối quan hệ.
6, Theo bạn điều kiện việc làm có tác động đến ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế không? (cơ sở vật chất, môi trường và văn hóa làm việc, thái độ của các nhân viên khác, mức lương, thưởng, )
- Phần lớn các bạn sinh viên đều đồng tình rằng điều kiện làm việc sẽ tác động đến tìm kiếm công việc.
* Nếu trong một môi trường làm việc mà cơ sở vật chất kém chất lượng, nhân viên không có ý định giảng dạy hay chỉ bảo cho các nhân viên mới thì liệu bạn có ý định lựa chọn công việc này hay không?
- Khoảng 80% các bạn sinh viên lựa chọn không làm trong môi trường kém chất lượng vì môi trường như vậy sẽ không phát triển được bản thân.
- 20% sinh viên cho rằng bản thân cần học cách thích nghi, làm quen dần, kiên trì và tạo thêm nhiều mối quan hệ để mọi người chấp nhận và s•n sàng chỉ bảo mình.
* Khi mức lương thấp hơn sự mong đợi, bạn có muốn lựa chọn công việc đó hay không?
- Khoảng 50% sinh viên không lựa chọn công việc đó
- 50% sinh viên còn lại cho rằng sinh viên mới ra trường không nên quan trọng lương, chủ yếu để lấy kỹ năng cũng như kinh nghiệm cho bản thân.
* Đối với bạn, giữa một công việc có mức độ đãi ngộ cao nhưng luôn bị áp lực về thời gian và năng suất và một công việc không có sự đãi ngộ nhưng nhàn hạ thì công việc làm sẽ thu hút bạn hơn?
- Phần lớn sinh viên lựa chọn công việc đãi ngộ cao vì có thể rèn luyện được bản thân, có thêm nhiều kinh nghiệm cũng như cảm thấy công sức bỏ ra rất xứng đáng.
Phân tích kết quả định lượng
Nghiên cứu tiến hành điều tra trên 205 mẫu là các sinh viên thuộc Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế - Trường Đại học Thương mại, với tỷ lệ phiếu hợp lệ là khoảng 90% Nhóm tiến hành các bước phân tích bao gồm: Phân tích thống kê mô tả mẫu, thống kê mô tả đánh giá thang đo, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy.
4.2.1 Phân tích thống kê mô tả a Tỷ lệ sinh viên theo giới tính
Biểu đồ 4.1 Tỷ lệ sinh viên theo giới tính
Kết quả trong 205 sinh viên Khoa E khảo sát, có đến 75,9% là sinh viên nữ, còn lại 24,1% là sinh viên nam Điều này được giải thích bởi do một phần trường Thương mại sinh viên chiếm đa số là nữ giới và một phần do sinh viên nhóm nghiên cứu chủ yếu là nữ nên đối tượng tiếp cận để trả lời là nữ Chính vì hai lý do này, số lượng sinh viên nữ tham gia khảo sát chiếm tỉ lệ lớn hơn so với sinh viên nam giới. b Tỷ lệ sinh viên theo khóa
Biểu đồ 4.2 Tỷ lệ sinh viên theo khóa
Nhìn vào biểu đồ ta có thể thấy rõ, phần lớn sinh viên được khảo sát là sinh viên sinh hai với 83,5% tiếp đó là sinh viên năm ba là 11,5% còn lại không đáng kể là sinh viên năm nhất và sinh viên năm tư Điều này có thể dễ dàng lí giải do nhóm nghiên cứu toàn bộ là sinh viên năm hai, nên tiếp cận với sinh viên cùng khóa dễ dàng hơn. c Tỷ lệ sinh viên đang đi làm, chưa đi làm và đã từng đi làm
Biểu đồ 4.3 Tỷ lệ sinh viên đang đi làm, chưa đi làm và đã từng đi làm
Trong tổng số mẫu điều tra thì có 46,3% sinh viên đã từng đi làm trong thời gian học ở trường và 36,9 % sinh viên chưa từng đi làm Đó là bởi hiện tại tình hình dịch bệnh đang rất căng thẳng, sinh viên bắt buộc phải nghỉ làm ở những nơi đã từng đi làm khi còn đi học trực tiếp tại trường. d Tỷ lệ sinh viên lựa chọn đi làm hay học tiếp sau khi tốt nghiệp
Biểu đồ 4.4 Tỷ lệ sinh viên chọn đi làm hay học tiếp sau khi tốt nghiệp
Theo số liệu khảo sát nhóm thu về, 90,1% sinh viên sau khi tốt nghiệp sẽ tìm công việc; còn lại 9,9% sinh viên vẫn có ý định học tiếp. e Tỷ lệ sinh viên có ý định làm công việc đúng ngành học
Biểu đồ 4.5 Tỷ lệ sinh viên Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế có ý định làm công việc đúng ngành học sau khi tốt nghiệp
Từ đồ thị ta có thể nhận thấy, trong số các sinh viên được phỏng vấn có đến 12,3% sinh viên lựa chọn tìm công việc trái ngành sau quá trình học tập tại trường đại học; còn lại 87,7% sinh viên vẫn có ý định làm việc trong lĩnh vực Kinh tế và kinh doanh quốc tế đang theo học f Tỷ lệ sinh viên muốn đi làm gần nơi mình ở
Biểu đồ 4.6 Tỷ lệ sinh viên muốn đi làm gần nơi mình ở
Kết quả điều tra cho thấy, 78,3% số lượng sinh viên được khảo sát mong muốn tìm được công việc gần nơi sinh sống Điều này khá dễ hiểu vì hầu hết mọi người đều cho rằng làm gần nơi ở sẽ tiện lợi và dễ dàng đi lại, tiết kiệm được công sức cũng như chi phí đi lại Đồng thời 21,7% sinh viên còn lại muốn làm việc ở xa nơi ở có thể do điều kiện gần nơi ở chưa đáp ứng được nhu cầu của sinh viên. g Một số yếu tố ảnh hưởng đến ý định lựa chọn công việc
Biểu đồ 4.7 Các tiêu chí ảnh hưởng đến ý định lựa chọn việc làm của sinh viên Khoa
Kinh tế và Kinh doanh quốc tế
Qua khảo sát thấy được rằng phần lớn các sinh viên đặt mức lương cao lên làm mức tiêu chí được ưu tiên hàng đầu khi lựa chọn công việc Bên cạnh đó, các tiêu chí khác có liên quan đến cá nhân sinh viên và ngành học cũng chiếm tỷ lệ khá lớn Ngoài ra, nhóm còn thu thập được một số ý kiến khác mà sinh viên quan tâm khi lựa chọn một công việc như môi trường làm việc, địa điểm làm việc, h Công việc dự định của sinh viên sau khi tốt nghiệp
Biểu đồ 4.8 Một số công việc dự định của sinh viên Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế sau khi tốt nghiệp
Ta có thể sinh viên phần đông chọn nhóm ngành nghề liên quan đến chuyên ngành theo học là chuyên viên xuất nhập khẩu Đứng thứ 2 là công việc liên quan đến Marketing quốc tế, một ngành nghề được cho là hot đối với các sinh viên Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế Bên cạnh đo, công việc liên quan đến Logistic cũng không nằm ngoài top những công việc được sinh viên lựa chọn nhiều nhất hiện nay Số ít hơn sinh viên lựa chọn về chuyện viên nghiên cứu thị trường và những dự định khác.
4.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha
Nhằm mục đích chọn lọc các biến quan sát có ý nghĩa và kiểm tra độ tin cậy của thang đo được sử dụng trong mô hình nhóm tiến hành Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha.
Nhóm tiến hành kiểm định lần 1 và thu được kết quả như sau:
Bảng 4.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha lần 1
Thang đo Biến quan sát
Hệ số tương quan biến quan sát
Cronbach Alpha If Item Deleted Ảnh hưởng từ bạn bè
BB5 ,496 ,750 Điều kiện làm việc ĐK1 ,666 ,831 ,785 ĐK2 ,563 ,829 ĐK3 ,738 ,750 ĐK4 ,678 ,779
Kết quả học tập HT1 ,653 ,832 ,792
Tác động từ gia đình
Xu hướng ngành nghề hot
XH4 ,570 ,687 Ý định chọn lựa nghề nghiệp
YD3 ,663 ,809 Ở tất cả các thang đo, hệ số Cronbach’s Alpha đều lớn hơn 0,6 đảm bảo độ tin cậy Tuy nhiên xuất hiện các biến quan sát GĐ3 không thỏa mãn yêu cầu kiểm định do có hệ số tương quan biến tổng là 0.228 < 0.3
Sau khi tiến hành loại biến không thỏa mãn yêu cầu nhóm tiến hành kiểm định lần thứ 2 và thu được kết quả như sau:
Bảng 4.3 Kiểm định Cronbach’s Alpha lần 2
Thang đo Biến quan sát
Hệ số tương quan biến quan sát
Cronbach Alpha If Item Deleted Ảnh hưởng từ bạn bè
BB5 ,496 ,750 Điều kiện làm việc ĐK1 ,666 ,831 ,785 ĐK2 ,563 ,829 ĐK3 ,738 ,750 ĐK4 ,678 ,779
Tác động từ gia đình
Xu hướng ngành nghề hot
Kết quả kiểm định lần này cho thấy tất cả các thang đo đã đạt được độ tin cậy
Do đó nhóm tiến hành bước tiếp theo: Kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng phân tích nhân tố khám phá EFA.
4.2.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
Nhóm tiến hành phân tích nhân tố khám phá EFA lần 1 và thu được kết quả sau:
Bảng 4.4 Giá trị KMO và kiểm định Bartlett lần 1
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,854
Bảng KMO and Bartlett’s Test (bảng giá trị KMO và kiểm định Bartlett): 0,5 ≤ KMO = 0,854 ≤ 1, phân tích nhân tố được chấp nhận với tập dữ liệu nghiên cứu Sig Bartlett’s Test là 0,000 < 0,05, phân tích nhân tố là phù hợp.
Bảng 4.5 Giải thích phương sai tổng lần 1
Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared
Giá trị Eigenvalue là 1,167 và trích được 5 nhân tố mang ý nghĩa tóm tắt thông tin tốt nhất Tổng sai phương trích là 60,650% > 50% cho thấy mô hình EFA là phù hợp Như vậy, 5 nhân tố được trích cô đọng được 60,650% biến thiên biến quan sát.
Bảng 4.6 Ma trận nhân tố xoay lần 1
XH1 ĐH3 ,792 ĐH5 ,765 ĐH4 ,659 ĐH2 ,595
Từ kết quả ma trận xoay, các biến XH3, XH4, ĐH1, XH1, XH2 bị loại:
- Biến XH3 tải lên ở cả hai nhân tố Component 1 và Component 2, vi phạm tính phân biệt trong ma trận xoay với hệ số tải lần lượt là 0.583 và 0.765, mức chênh lệch hệ số tải nhỏ hơn 0.3.
- Biến XH4 tải lên ở cả hai nhân tố Component 1 và Component 2, vi phạm tính phân biệt trong ma trận xoay với hệ số tải lần lượt là 0.521 và 0.691, mức chênh lệch hệ số tải nhỏ hơn 0.3.
- Các biến ĐH1, XH1 và XH2 có hệ số tải nhỏ hơn 0.5, như vậy biến này không tải lên ở nhân tố nào.
Tiến hành thực hiện phân tích nhân tố khám phá EFA lần 2 sau khi đã loại đi 5 biến quan sát XH3, XH4, ĐH1, XH1, XH2.
Bảng 4.7 Giá trị KMO và kiểm định Bartlett lần 2
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of
So sánh hai kết quả nghiên cứu
- Cả hai kết quả đều cho rằng các yếu tố Điều kiện làm việc Kết quả học tập, , Định hướng của bản thân, Ảnh hưởng từ bạn bè tác động đến Ý định lựa chọn công việc sau khi tốt nghiệp của sinh viên Khoa Kinh tế và Kinh doanh quốc tế
- trường Đại học Thương mại.
- Các kết quả còn cho thấy các công việc về có liên quan đến ngoại ngữ, công việc mang tính chất quốc tế là sự lựa chọn của hầu hết các sinh viên trong Khoa.
- Những người được khảo sát và phỏng vấn đều đã đưa ra những yếu tố khác ngoài những yếu tố đã đưa như Địa điểm, Cơ hội thăng tiến Sở thích, ,
- Các kết quả nhận được không khác biệt quá nhiều so với mô hình ban đầu được đưa ra.
Nghiên cứu định tính Nghiên cứu định lượng
Tỷ lệ phiếu hợp lệ 100% 90%
Mô hình Hầu như không có sự thay đổi
Mô hình thay đổi: từ 6 nhân tố tác động giảm xuống còn 4 nhân tố tác động
Các nhân tố đề xuất bởi người được phỏng vấn/khảo sát
Vị trí công việc, cơ hội thăng tiến, xu hướng xã hội, kỹ năng và kinh nghiệm, sở thích
Văn hóa doanh nghiệp, nhu cầu nhân lực, cơ hội làm chủ doanh nghiệp,
4.3.3 Nguyên nhân dẫn đến điểm khác nhau
- Số lượng người khảo sát và phỏng vấn khác nhau dẫn đến sự chênh lệch.
- Sai số và độ tin cậy khác nhau xảy ra trong quá trình phân tích và xử lý dữ liệu
- Những người được phỏng vấn đa số đều chưa có trải nghiệm nhiều về thực tế ngành học.
- Sự không trung thực khi làm khảo sát và phỏng vấn của các sinh viên.
- Kết quả định tính mang tính chủ quan do quan điểm của mỗi người khác nhau, còn kết quả định lượng mang tính khách quan hơn.