Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại xí nghiệp khai thác dầu khí vietsovpetro đến năm 2030 trung kiên

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, về bản chất, là phát triển và hoàn thiện người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đối với một nghề cụ thể, theo tiêu chí phân loại lao độn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU ******* NGUYỄN TRUNG KIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ VIETSOVPETRO ĐẾN NĂM 2030 LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA - VŨNG TÀU - NGUYỄN TRUNG KIÊN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC DẦU KHÍ VIETSOVPETRO ĐẾN NĂM 2030 Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số ngành: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Nguyễn Hải Quang Bà Rịa - Vũng Tàu, tháng năm 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất tài nguyên sử dụng đề cập đến ghi lại công nhận, luận văn chưa nộp trước với đầy đủ phần yêu cầu trình độ tương đương cao tổ chức giáo dục công nhận khác Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Bà Rịa - Vũng Tàu, ngày … tháng … năm 2023 Người thực luận văn Nguyễn Trung Kiên i LỜI CẢM ƠN Tơi muốn bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫn tôi, PGS.TS Nguyễn Hải Quang, người cung cấp cho hướng dẫn học thuật ý kiến xây dựng trình hoàn thành luận văn Thầy giúp đỡ động viên tơi để hồn thành cơng việc Tơi đánh giá cao kiên trì tuyệt vời giám sát chặt chẽ thầy Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn đến ban lãnh đạo anh/ chị/ em đồng nghiệp XNKTDK Vietsovpetro hợp tác người trình thu thập liệu Cuối cùng, không phần quan trọng, biết ơn gia đình mình, đặc biệt bố mẹ người bên cạnh hỗ trợ suốt thời gian theo học lớp cao học làm luận văn Ngồi ra, tơi muốn bày tỏ lịng biết ơn đặc biệt đến vợ, người ln nguồn cảm hứng quan trọng cho nghiệp sống Người thực luận văn Nguyễn Trung Kiên ii TĨM TẮT Trong q trình hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần tích cực chuyển dịch cấu kinh tế, tăng suất lao động, bước đưa Việt Nam phát triển vững mạnh đấu trường quốc tế Nguồn nhân lực chất lượng cao phận cấu thành nguồn nhân lực đất nước Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chất, phát triển hồn thiện người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật nghề cụ thể, theo tiêu chí phân loại lao động: trình độ chun mơn kỹ thuật định; có kỹ chun mơn tốt khả thích ứng với thay đổi nhanh chóng cơng nghệ sản xuất kinh doanh, có sức khoẻ phẩm chất tốt, có khả vận dụng cách sáng tạo kiến thức, kỹ đào tạo vào trình sản xuất nhằm đem lại suất lao động có chất lượng hiệu Đề tài nêu sở lý luận nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành kỹ thuật dầu khí Qua số liệu thống kê nhân lực XNKTDK Vietsovpetro giai đoạn từ năm 2020 đến 2022, luận văn tiến hành tổng hợp, phân tích đánh giá thực trạng nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao xí nghiệp thời gian qua Từ đưa nhận xét khách quan hạn chế, bất cập nguyên nhân gây tình trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao xí nghiệp thời gian qua Trên sở đó, luận văn đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao xí nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao trình hội nhập quốc tế thời gian tới iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT viii DANH MỤC CÁC BẢNG ix DANH MỤC CÁC HÌNH x MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu đề tài 3 Nội dung nghiên cứu 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực 6.1 Nghiên cứu nước 6.2 Nghiên cứu nước Bố cục luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO 10 1.1 Nguồn nhân lực 10 1.2 Nguồn nhân lực chất lượng cao 11 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao 11 1.2.2 Tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 13 iv 1.3 Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 15 1.3.1 Tiêu chí “Thể lực” 16 1.3.2 Tiêu chí “Trí lực” 19 1.3.3 Tiêu chí “Đạo đức – phẩm chất” 20 1.4 Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực dầu khí 20 1.5 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.5.1 Xác định cấu nguồn nhân lực 25 1.5.2 Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ người lao động 26 1.5.3 Phát triển kỹ nguồn nhân lực 27 1.5.4 Nâng cao nhận thức người lao động 27 1.5.5 Nâng cao động lực làm việc người lao động 28 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 29 1.6.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 29 1.6.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 34 TÓM TẮT CHƯƠNG 39 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI XNKTDK VIETSOVPETRO 40 2.1 Tổng quan XNKTDK Vietsovpetro 40 2.1.1 Giới thiệu XNKTDK Vietsovpetro 40 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 41 2.1.3 Chức nhiệm vụ 42 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao Xí nghiệp 43 2.2.1 Về “Thể lực” 43 v 2.2.2 Về “Trí lực” 47 2.2.3 Về “Đạo đức – Phẩm chất” 49 2.3 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao XNKTDK Vietsovpetro 51 2.3.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực 51 2.3.2 Thực trạng hoạt động nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ xí nghiệp 54 2.3.3 Phát triển kỹ nguồn nhân lực 55 2.3.4 Nâng cao nhận thức người lao động 57 2.4 Đánh giá thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao XNKTDK Vietsovpetro 63 2.4.1 Những kết đạt 63 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 64 TÓM TẮT CHƯƠNG 66 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI XNKTDK VIETSOVPETRO 67 3.1 Định hướng phát triển Xí nghiệp Khai thác Dầu đến năm 2025 2030 67 3.1.1 Các tiêu sản xuất kinh doanh giai đoạn 2025 – 2030 67 3.1.2 Đảm bảo nguồn nhân lực vận hành cơng trình khai thác dầu khí xây dựng theo kế hoạch giai đoạn 2025-2030 67 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao XNKTDK Vietsovpetro 68 3.2.1 Nâng cao thể lực cho nguồn nhân lực 68 3.2.2 Đổi công tác tuyển dụng thu hút nhân tài 69 vi 3.2.3 Hồn thiện cơng tác đánh giá CBCNV 72 3.2.4 Nâng cao lực nguồn nhân lực 73 3.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động 75 3.3 Kiến nghị với lãnh đạo XNKTDK Vietsovpetro 77 TÓM TẮT CHƯƠNG 78 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 TÀI LIỆU TIẾNG VIỆT 81 TÀI LIỆU TIẾNG ANH 82 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA AT, SK&MT An tồn, Sức khỏe Mơi trường CBCNV Cán Công nhân viên CLC Chất lượng cao CTB Cơng trình biển DVKT&VH Dịch vụ kỹ thuật Vận hành KTDK Khai thác dầu khí NNL Nguồn nhân lực XNKT Xi nghiệp khai thác XNKTDK Xí nghiệp Khai thác Dầu khí viii