Tiểu Luận - Xác Định Tiền Lương Tối Thiểu Theo Mức Lương Thấp Nhất Khu Vực Công

QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC2- Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởngĐối với Tổng cơng ty có 2 dạng:– Tổng công ty đặc biệt và tương

XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU THEO MỨC LƯƠNG THẤP NHẤT KHU

VỰC CÔNG

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

1- Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:

Hệ số lương:

6.25,6.75

Hệ số

lượng :

7.0,7.5,8.0

Mức lương : 2.030-2.175-2.320 ngàn đồng

Chuyên gia cao

Mức lương: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG

LƯƠNG KVC

2- Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Đối với Tổng công ty có 2

dạng:

– Tổng công ty đặc biệt và

tương đương

– Tổng công ty và tương

đương

Đối với Công ty có 3 hạng: hạng

I, hạng II và hạng III

– Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2

– Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

3- Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm

có 4 chức danh

Chuyên viên cao

cấp, kinh tế viên

cao cấp, kỹ sư cao

cấp có 4 bậc lương :

5,58;

5,92 ;6,26 ;6,60

Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính:

có 6 bậc :4,0 ;4,33 ; 4,66 ; 4,99 ;5,32 ; 5,65

Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ

sư có 8 bậc : 2,34

;2,65 ; 2,96 ; 3,27 ; 3,58 ; 3,89

; 4,2 ; 4,51

Cán sự, kỹ thuật viên :

12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

4 Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng

phòng

– Hệ số phụ cấp: cao nhất là Tổng công ty hạng đặc

biệt:

+ Trưởng phòng hệ số 0,7

+ Phó phòng hệ số 0,6

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

Thấp nhất công ty hạng III

+ Trưởng phòng hệ số 0,3

+ Phó phòng hệ số 0,2

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

5- Thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh:

a) Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi

ngành có 3 nhóm (I, II, III)

b) Thang lương 6 bậc: dùng cho

các ngành chế biến lương thực, thực

phẩm; dệt, thuộc da, giầy may;nông

nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản; lâm nghiệp; xây dựng; dầu

khí; khai thác hầm lò

3.1.4 QUY ĐỊNH CỦA NN VỀ BẢNG LƯƠNG KVC

6- Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp

sản xuất, kinh doanh

3.2.2 XÂY DỰNG PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG KHU

VỰC CÔNG

-Khái niệm PCL : Phụ cấp lương là khoản tiền bổ dung cho lương cấp bâc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có các yếu tố không ổn định.

-Vai trò:

+ Bù đắp những hao phí lao động: điều kiện lao động,công việc phức tạp, điều kiện sinh hoạt.

+Góp phần điều phối, ổn định lực lượng LĐXH

+Điều chỉnh quan hệ tiền lương và thu nhập giữa các ngành nghề, các vùng

+Góp phần thực hiện tốt các mục tiêu an ninh, quốc phòng, mục tiêu kinh tế- xã hội và các mục tiêu khác của nhà nước.

Công tác

chuẩn bị

Công tác

chuẩn bị

Phân tích

và đánh giá

Phân tích

và đánh giá

Xây dựng

vb dự thảo và lấy ý kiến dân chủ

Xây dựng

vb dự thảo và lấy ý kiến dân chủ

Hoàn thiện về chế độ PCL sau khi lấy ý kiến dân chủ

Hoàn thiện về chế độ PCL sau khi lấy ý kiến dân chủ

Xét duyệt

và ban hành chế

độ PCL

Xét duyệt

và ban hành chế

độ PCL

Tổ chức thực hiện

Tổ chức thực hiện

QUY TRÌNH XÂY DỰNG PHỤ CẤP

LƯƠNG

XÂY DỰNG PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG KHU VỰC

CÔNG

• Tổ chức :UBND tỉnh Sơn La

• Đối tượng hưởng trợ cấp: Chính trị viên

XÂY DỰNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN ĐỐI VỚI

CHÍNH TRỊ VIÊN CÓ THỜI GIAN CÔNG TÁC

GIÁN ĐOẠN

Đối tượng hưởng

• Là chính trị viên có

thời gian công tác

liên tục (đủ 60 tháng

trở lên) từ khi có

quyết định bổ nhiệm

chức vụ được tính

phục cấp là 5% mức

lương hiện

hưởng,sau đó mỗi

năm tăng 1 % cho

đến khi thôi giữ chức

vụ Chính trị viên

Điều kiện xét phụ cấp

• Trong thời gian giữ chức vụ Chính trị viên,có thời gian gián đoạn,thì thời gian đó và thời gian công tác trước

không được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên.Chỉ thời gian công tác sau mới được tính làm cơ sở để tính phụ cấp.

Thời gian trả

• Phụ cấp thâm niên được trả cùng kỳ lương hoặc phụ cấp hằng tháng.

CƠ SỞ TÍNH TOÁN,HỒ SƠ HƯỞNG PHỤ CẤP THÂM NIÊN

1.Cơ sở tính toán hưởng phụ cấp thâm niên

-Mức lương tối thiểu chung và mức lương quy định trong từng thời kỳ.

-Hệ số lương theo ngạch,bậc,thời gian hưởng -Phụ cấp tính theo lương có đóng bảo hiểm xã hội,Bảo hiểm ý tế.

• 2.Quy trình hồ sơ.

-Công văn đề nghị của Uỷ ban nhân dân cấp xã -Lý lịch cán bộ,công chức theo mẫu 2c-BNV/2008 (có xác nhận của UBND cấp xã)

-Quyết định bổ nhiệm Chính Trị Viên.

-Quyết định xếp ngạch,bậc lương,theo từng thời kỳ.

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Uỷ ban

nhân

dân cấp

xã

Uỷ ban nhân dân cấp huyện

Sở Nội Vụ

Sở Tài Chính

Bộ chỉ huy quân sự tỉnh

Ví Dụ

Đồng chí Nguyễn Văn B giữ chức vụ Chính trị viên từ ngày 1/1/2001 đến ngày 31/12/2006, thời gian công tác là 6 năm,

Từ ngày 1/1/2007 đến ngày 31/12/2007 thôi giữ chức vụ Chính trị viên chuyển sang giữ chức vụ trưởng Ban chỉ

huy Quân sự xã thời gian là 1 năm.

Sau đó từ ngày 1/1/2008 đến 31/5/2014 quay lại gữ

chức Chính trị viên,thời gian này là 6 năm 5 tháng.

Như vậy phụ cấp thâm niên của Nguyễn Văn B chỉ tính

trong thời gian từ 1/1/2008 đến 31/5/2014 là 6%

3.CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG

1 Phụ cấp thâm niên

vượt khung

• Phụ cấp thâm niên vượt

khung được dùng để

tính đóng và hưởng chế

độ bảo hiểm xã hội

2 Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo:

• Áp dụng đối với các đối tượng đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử,

bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc được

bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn

vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng hoạt động kiêm nhiệm

3 Phụ cấp khu vực:

• Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0

so với mức lương tối thiểu chung Đối với hạ

sĩ quan và chiến sĩ nghĩa

vụ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp quân hàm binh nhì

3.CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG

4 Phụ cấp đặc biệt:

• Áp dụng đối với các đối

tượng làm việc ở đảo xa

đất liền và vùng biên giới

có điều kiện sinh hoạt

đặc biệt khó khăn Phụ

cấp gồm 3 mức: 30%;

50% và 100% mức lương

hiện hưởng cộng phụ cấp

chức vụ lãnh đạo và phụ

cấp thâm niên vượt

khung (nếu có) hoặc phụ

cấp quân hàm hiện

hưởng đối với hạ sĩ quan,

chiến sĩ thuộc lực lượng

vũ trang

5 Phụ cấp thu hút

• Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế

và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức

vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

• Thời gian hưởng phụ cấp

từ 3 đến 5 năm

6 Phụ cấp lưu động:

• Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung

3.CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG

7 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

• Áp dụng đối với cán bộ, công chức,

viên chức làm những nghề hoặc

công việc có điều kiện lao động

độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc

hại, nguy hiểm chưa được xác định

trong mức lương Phụ cấp gồm 4

mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với

mức lương tối thiểu chung

8 Các chế độ phụ cấp đặc thù theo

nghề hoặc công việc:

• - phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp

ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo công việc, phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh.

• -Như vậy, đó chính là những loại chế độ phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức Tuy theo bạn đảm nhiểm chức vụ, công việc và địa điểm nào thì bạn sẽ được chế

độ phụ cấp tương ứng