Phân tíh một số giải pháp hiến lượ phát triển nguồn nhân lự ngành hè việt nam giai đoạn 2012 2020

Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài : Nhân lc mi doanh nghip yu t có vai trị quan trng s phát trin ca DN, bi l i làm ca ci vt cht, nghiên cu khoa hc phát minh ng di sng sinh hot phc v sn xut kinh doanh ngày t mun phát tric xã hi nói chung DN nói riêng, cn phi phát trin ngun nhân lc Sn phm chè ngày không ch i giá tr ng sinh hot ci mà cịn mt ngành kinh t có giá tr n ngân sách c        i th Vit Nam nhiu vùng có th ng phù hp vi vic phát trin nhân rng nhiu lng thi cn khai thác ht din tích shi trì tip tc phát trin hi nhp kinh tc bit thc hin mc tiêu ca ngành    n 2012-2020 u c t phi có m    c vng mnh chng, nh s  tài nghiên cu: t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc ngành chè Vit Nam n 2012 - Vấn đề nghiên cứu đề tài  tài tp trung kho sát ngun nhân lc sn xua  c, khái quát kt qu sn xut kinh doanh ca t -2012 Nghiên cu vai trò ca ngun nhân lc doanh nghip gii pháp phát trin ngun nhân lc cho Ngành chè da phân tích v : - Lý thuyt v chin c phát trin ngun nhân lc - Vai trò ca phát trin ngun nhân lc vi phát trin doanh nghip, liên h vi ngun nhân lc mc tiêu phát trin ca ngành Chè Vin 2012  2020 - c trng ngun nhân lc ngành Chè hin xem xét v liên quan n phát trin ngun nhân lc -  xut gii pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành Chè phc v k hoch phát trin sn xut kinh doanh cn 2012  2020 Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17062857909281000000 b77cc3e Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 Mục tiêu đề tài a) Nghiên cu thc trng ngun nhân lc ngành Chè hin nay, nhng mt hn ch ca ngành chè vic phát trin lng sn xut kinh doanh T c vic phát trin nhân lc cho ngành chè cc thc hin yêu c mt s gii pháp chic thc hin b) Vn dng lý lun phát trin ngun nhân lc vào phân tích thc trng ngun nhân lc ngành Chè, t c nhim v cn thit phát trin ngun nhân lp vu kin thc tin ca ngành Chè phc v phát trin sn xun 2012-2020 t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc phù hp v c thù ca ngành chè, phân b  ng h   ng nhu sn xut ngành Chè thc hin mc tiêu kinh t n 2012-2020 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu  ng nghiên cu c  tài : Nghiên cu gii pháp chi c nhm phát trin ngun nhân lc ngành Chè v s ng chng phù hp mc tiêu chic ca n 2012-2020  Phm vi nghiên cu :  tài nghiên cu khái quát thc trng ngun nhân lc, tình hình sn xut kinh doanh ca doanh nghip vùng Chè c c  Gii hn nghiên cu : Lu tp trung vào nghiên cu thc trng sn xut nhân lc ca ngành chè T i pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành chè phù hp vm ca ngành chè da phân tích thc trng mc tiêu sn xut kinh doanh L lý thuyt v chic phát trin ngun nhân lc làm trng tâm Lu tit cách thc thc hin gii pháp phát trin ngun nhân lc doanh nghip sn xut kinh doanh chè Phƣơng pháp nghiên cứu  Lu du chung ca khoa hc kinh t  Nghiên cu thng kê phân tích, thu thp d liu thc ti   ng kê, phân tích s liu da vào báo cáo tng kt, hi Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 ngh ca Ngành Chè, ca Tng Công ty Chè Vit Nam, B NNPTNN, S liu Tng cc thng kê, Tng cc hi quan, B n thông tin tham kho internet, nghiên cu vi   a chuyên gia GS, TS ngành Chè báo cáo ca S ban ngành khác  h giá thc tin kt hp thông tin thu thc trình nghiên cu Nội dung, kết cấu luận văn Ni dung kt cu c tài gm phn m i dung:  Phn m u: Trình bày lý ch      c thc tin; mm vi nghiên cu c tài;   lý lun v chic phát trin ngun nhân lc Tác gi tp trung nghiên cu tng quát lý lun v phát trin ngun nhân lc,  cn khái nim v phát trin ngun nhân lc n bn ca chi c phát trin trin ngun nhân lc, lý thuynh m  ng, tuyn do, nhân t n ng ti Phát trin ngun nhân lc doanh nghip Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc ca Via ph  c trng sn xut kinh doanh mt s c trng ngun nhân lc ca ngành chè Vit Nam Khái quát thc trng sn xut nhân lc ca Ngành Chè hin mc tiêu kic ca Ngành Chè yu t n phát trin ngun nhân lc    t s gii pháp chi c phát trin ngun nhân lc Ngành Chè 2012-2020 Nghiên cu mt s mc tiêu ca ngành Chè gian mi k hoch thc hin Da m lý thuyt thc tin, tác gi c tính s ng cn thit s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc Ngành Chè phù hp vi s ng mc tiêu ca ngành chè Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020  Phn kt lun: Tóm tt nhng ni dung nghiên cc hi tài   xut kin ngh : Tác gi   t s  xut kin ngh i vi ngành Chè mt s Chính sách cy ma vic thc hin thành công gi Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.3 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: ng   nghiên cu khác nên có nhiu khái nim v ngun nhân lc khác Trong phm vi ca  tài nghiên cu này, xem xét t s khái nin v ngun nhân l Ngun nhân lc bao gm toàn b i ca mt qua mt t chc Trong phm trù kinh t hng xã hi khái nim ngun nhân lc bao gm nhng t chc   tui t 15 tun ht 60 tui vi nam gii, ht 55 tui vi n gii Trong t chc doanh nghiNgun nhân lc ca mt t chc bao gm tt c nh      c t ch     c hiu ngun lc ca mi mà ngun lc gm có th lc trí l PGS.TS Nguyn Ngc Quân, Qun tr nhân lc, xut bn 2004 ) c ca doanh nghip toàn b nhng kh ng mà doanh nghip c    c cho vic thc hin, hoàn thành nhng nhim v c mt lâu dài ca doanh nghip Nhân lc ca doanh nghip gi sc mnh ca lng; sc mnh ci lao  c , Qun lý nhân lc ca doanh nghip, xut bn 2005)     tài nghiên cu khái nim v Ngun nhân l c hiu toàn b nh tuc t chc doanh nghip Là toàn b nhng kh ng mà doanh nghip cn c cho vic thc hin hoàn thành mc tiêu ca doanh nghip 1.1.2 Khái niệm Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Khái nim chi  c nh n nhiu lch s c bit quân s, di ng mt cuc chin Còn vi kinh t hc: - Chic vic to mt s hài hòa gia hong ca mt công ty S thành công ca chic ch yu da vào vic tin hành tt nhiu vi Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 kt hp chúng vi ct lõi ca chi   la ch   c làm” (    i hc Havward M -   ca chi c cnh tranh ca th gii_) -             ng pháp, sách bi   (GS.TS , Qun lý phát trin ngun nhân lc xã hi, xut bn 2006 ) Trong khái ni   u ph sau:     ng N   Gi               p ho ng lai  i      n có hi    ng, nhi     n nhing có hi n  n nhân l  ng tr    c vic làm hip cu Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 Chic phát trin ngun nhân lc có rt nhi nhiên tt c u có m c phân tích nhu cu nhân lc ng k hoch c th  có ngun nhân lc v cho mc tiêu sn xuc th hin bng công tác k hoch hoá ngun nhân lc :   hoch hố ngun nhân lc (KHHNNL) tin trình trin khai thc hin k ho     m bo r       ng,    c b          n Hu Thân, Qun tr nhân lc, xut bn 2006 )   hoch hoá ngun nhân l       nh nhu cu v ngun nhân l   ng mc tiêu công vic ca t chc xây dng k ho ng nhu cn Ngc Quân, Qun tr nhân lc, xut bn 2005)  nh ngun nhân lc trình nghiên cnh nhu cu nhân lc hing bm cho doanh nghi ngun lc vi phm cht, k  thc hin công vic   t, ch ng hiu qu   PGS.TS Trn Kim Dung, Qun tr ngun nhân lc, xut bn 2006 ) Qua khái nim rút gii pháp chi c phát trin ngun nhân lc cho doanh nghip chui hong gm : - nh nhu cu v ngun nhân l - B trí phi h i chui hong h  thc hic  phù hp vi tình hình thc t ca doanh nghip - Kt hp yu t thun li pháp phát trin ngun nhân lc phù hp 1.1.3 Nội dung thực kế hoạch hoá nguồn nhân lực doanh nghiệp Honh ngun nhân lc trình nghiên cnh nhu cu nhân lc hing bm cho doanh nghi ngun lc vi phm cht, k  thc hin công vic t, chng hiu qu cao Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 1.1.3.1 Xác định nhu cầu nhân lực nh nhu cu nhân lc nhim v c tiên ca doanh nghip thc hin chic phát trin sn xut kinh doanh Trong  c nhu cu nhân lc doanh nghip phi da vào mc tiêu kinh doanh c t c nh mc lng cn thing vi nhu cu sn xunh mng ph thuc vào mt s i k n : + Sn phm hoc dch v ca công ty + Sng (công sut) ca sn phm + Qui trình cơng ngh sn xut + M hii ca dây chuyn, thit b nh b phn qun lý, phc v, ph tr kèm theo Ni dung cnh mng phân chia q trình sn xut b ph nh kt cu trình t hp lý thc hin b phn thc hin c công vic, phát hin bt hp lý trình thc hin hồn thin chúng  phân cơng hng hp lý Ci tin t chc phc v c Ci thi u ki  ng, h          ng, xây dng ch  làm vic ngh p lý Tin hành kh  nh loi thi gian làm vic nhng nguyên nhân gây nhng lãng phí nhm xây dng mc tiêu chung c tiêu chun vào sn xung xuyên theo dõi tình hình thc hin m u chnh nhng sai, mc lc h    thích h  khuyn khích hồn thinh mc k thung doanh nghip Tu u kin sn xut kinh doanh, dch v công tác, la chn áp dng loi m 1) Mc thi gian: ng thi gian cn thi hồn thành mt cơng vic cơng vic, sn phm, mt ch ng) cho mt cơng nhân (nhóm công nhân) ca mt ngh  thành thng vi m phc tp ca công vic phi thc hin nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh 2) Mc sng: Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 S ng sn ph mt cơng nhân (nhóm cơng nhân) có  thành tho phù hp v   phc tp ca cơng vic phi hồn thành m thi gian (ngày, gii nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh 3) Mc phc v: S   ng (máy móc, thit b     mt cơng nhân  thành th phc tp ca công vic phi phc v m thi gian nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh - Mc thi gian phc vng th phc v m v phc v nhu kin t chc, k thut sn xut h thành tho cng v phc tp ca công vic - Mc s  i phc v      n  hồn thành cơng vic (sn phm) nhu kin t chc, k thut hp lý trình  thành tho ca công nhân phù hp v phc tp ca công vic - Mc qun lý: S i hoc b phn mi hoc mt nhóm o ph trách, v thành th phc tu kin t chc k thut hp lý - Các mc xây d khoa h yu t v u kin t chc, k thut sn xut h thc hin công vic, nhng kinh nghic tiên tin, nhu kin tâm lý sinh lý  xã hi thm m sn xuc gi mc k thung 1.1.3.2 Các phƣơng pháp tính định mức lao động Nhim v ca qun lý nhân lc s dng có hiu qu ngun lc bng bi chu hành, phi hp, kích thích, kim tra v.v cho vi mng ngun lc nhnh mà to m sn phm hoc dch v có chng tt, bng vng cnh tranh th ng, thu c li nhun cao c tính bng thi gian (gi - máy, gi -   làm sn phm hoc dch v nhnh nh thi gian Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn 2012 - 2020 có hiu qunh mnh mng qui ng cn thit (t làm m sn phm hoc dch v   ng chu  ng ca nhiu nhân t     ng rt quan trn quy li lao      ong th   ng tp th ca doanh nghip có mt ni dung khơng th thic v nh mng Chng cnh mng ph thunh mc lao ng Trên thc t ng s dnh mn sau: ng pháp phân tích c tng phn, nghiên cu thi gian tiêu hao cn thit tng phn vic hay tng tác nh m   nh mc cho mi công vic sau i tin t chng hp lý, áp dt cao, áp dng ch  làm vic có hiu qu * M - Tn dng thi gian làm vic ca công nhân - Tn dc thi gian làm vic ca máy móc - Loi tr ng tác tha, hn ch thi gian lãng phí - Bm chng cơng vic * u cu c - Có quy trình cơng ngh sn xut sn phm - Có ch  làm vic ca máy móc, thit b (nu làm vic bng máy, thit b) - Chn chnh mc t chc sn xut, t chng - Chia nh c công ving tác, thao tác, nhóm nh nhng nhân t n q trình thc hin - Nghiên cu thc t hing thi nghiên cu nhng h u k thut, tâm sinh lý * Ni dung c - Kho sát hing bng cách trc tii gian, phân tích t m tng phn ca cơng vic cnh mc, tìm ngun nhân gây lãng phí, xác Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 10