Tăng mức độ hấp dẫn của chính sách hỗ trợ và mức độ hợp lý của việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ công nhân, nhân viên bán hàng đội ngũ thợ của tổ chức kinh tế.. Đánh giá
Tai ngay!!! Ban co the xoa dong chu nay!!! 17051114153331000000 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI PHẠM KIM LÂN GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI - PHẠM KIM LÂN GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ TỈNH NAM ĐỊNH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS HỒ TUẤN DUNG HÀ NỘI - 2013 Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan ý tưởng nội dung đề xuất luận văn kết nghiên cứu trình học tập, nghiên cứu, tiếp thu kiến thức từ Giảng viên hướng dẫn Thầy, Cô Viện Kinh tế Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Tất số liệu, bảng biểu luận văn kết trình thu thập tài liệu từ nguồn khác nhau, phân tích đánh giá dựa sở kiến thức tiếp thu q trình học tập, khơng phải sản phẩm chép, trùng lặp với đề tài nghiên cứu trước Nếu sai tơi hồn tồn chịu trách nhiệm./ Tác giả PHẠM KIM LÂN Phạm Kim Lân i CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn giảng viên TS Hồ Tuấn Dung người trực tiếp hướng dẫn em suốt trình làm luận văn Nhờ giúp, dìu dắt thầy em học hỏi kiến thức đáng quý từ sách mà thực tế, từ giúp em tích luỹ kinh nghiệm quý báu để tiếp tục bước chân đường nghiệp sau Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô thầy cô Viện Kinh tế Quản lý – Trường Đại học Bách Khoa hà Nội giúp em có kiến thức để tiếp tục đường nghiệp Tuy nhiên thời gian hạn hẹp, khả tác giả có hạn mà vấn đề nghiên cứu rộng, nằm môi trường vận động biến đổi, phải sử dụng khối lượng lớn tài liệu nhiều lĩnh vực khác nên luận văn không tránh khỏi sơ suất Em mong nhận lời khuyên, góp ý quý Thầy Cô hội đồng bảo người đọc luận văn này./ Tác giả PHẠM KIM LÂN Phạm Kim Lân ii CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN ii LỜI CAM ĐOAN iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ vi MỞ ĐẦU 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỔ CHỨC 3 1.1 Chất lượng nguồn nhân lực – đảm bảo quan trọng phát triển kinh tế tổ chức 3 1.1.1 Phát triển kinh tế .3 1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực 5 1.2 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực phát triển kinh tế tổ chức 10 1.2.1 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực phát triển kinh tế tổ chức mặt toàn 10 1.2.2 Phương pháp đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực phát triển kinh tế tổ chức kinhh tế mặt cấu 11 1.3 Các yếu tố định tình hình phát triển nguồn nhân lực tổ chức kinh tế 13 1.3.1 Chất lượng đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ, đào tạo nhân lực cho phát triển kinh tế 13 1.3.1.1 Tăng mức độ hấp dẫn sách hỗ trợ mức độ hợp lý việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên quản lý tổ chức kinh tế .13 1.3.1.2 Tăng chất lượng đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viên công nghệ tổ chức kinh tế 16 1.3.1.3 Tăng mức độ hấp dẫn sách hỗ trợ mức độ hợp lý việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ công nhân, nhân viên bán hàng (đội ngũ thợ) tổ chức kinh tế .19 1.3.2 Mức độ hấp dẫn sách thu hút loại nhân lực chất lượng cao từ .21 Phạm Kim Lân iii CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định 1.3.2.1 Tăng mức độ hấp dẫn sách thu hút ban đầu cán quản lý giỏi cho phát triển kinh tế tổ chức kinh tế .21 1.3.2.3 Tăng mức độ hấp dẫn sách thu hút thợ lành nghề 26 1.3.3 Mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ loại nhân lực chất lượng cao tổ chức kinh tế 30 1.3.3.1 Tăng mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý giỏi tổ chức kinh tế 30 1.3.3.2 Tăng mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ chuyên gia công nghệ cho phát triển kinh tế tổ chức kinh tế 33 1.3.3.3 Tăng mức độ hợp lý phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ thợ lành nghề tổ chức kinh tế 35 Chương 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỈNH NAM ĐỊNH TRONG NĂM QUA 39 2.1 Đặc điểm tình hình phát triển kinh tế tỉnh Nam Định năm qua 39 2.1.1 Những đặc điểm kinh tế tỉnh Nam Định .39 2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế tỉnh Nam Định thời gian qua 43 2.2 Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực cho phát triển kinh tế tỉnh Nam Định năm qua 46 2.2.1 Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực mặt toàn 46 2.2.2 Quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực 48 2.2.2.1 Qui mô nguồn nhân lực 49 2.2.2.2 Tốc độ tăng nguồn nhân lực 49 2.2.3 Đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu nhân lực mặt cấu 50 2.2.3.1 Thể lực nguồn nhân lực tỉnh .51 2.2.3.2 Trình độ văn hóa lực lượng lao động 52 2.2.3.3 Trình độ chuyên môn lực lượng lao động .53 2.3 Những thua tỉnh Nam Định phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế năm qua .56 2.3.1 Những thua tỉnh Nam Định đào tạo nâng cao trình độ cho nhân lực có đáp ứng nhu cầu 56 Phạm Kim Lân iv CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định 2.3.1.1 Đánh giá sách hỗ trợ mức độ hợp lý việc tổ chức đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý tỉnh Nam Định 56 2.3.1.2 Tăng chất lượng đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chun viên cơng nghệ tổ chức kinh tế 57 2.3.2 Những thua tỉnh Nam Định thu hút nhân lực chất lượng cao từ bên 59 2.3.2.1 Chính sách thu hút ban đầu cán quản lý giỏi cho phát triển kinh tế tổ tỉnh Nam Định .59 2.3.2.2 Chính sách thu hút ban đầu chun gia cơng nghệ cho phát triển kinh tế tổ chức kinh tế 61 2.3.2.3 Tăng mức độ hấp dẫn sách thu hút thợ lành nghề 62 2.3.3 Những thua tỉnh Nam Định sách sử dụng loại nhân lực chất lượng cao 63 2.3.3.1 Phương pháp đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ cán quản lý giỏi tổ chức kinh tế 63 2.3.3.3 Đánh giá thành tích mức độ hấp dẫn sách đãi ngộ chun gia cơng nghệ cho phát triển kinh tế tổ chức kinh tế tỉnh Nam Định 66 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN KINH TẾ CỦA TỈNH NAM ĐỊNH 68 ĐẾN 2020 68 3.1 Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định đến 2020 68 3.2 Một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nam Định đến 2020 72 3.2.1 Tăng cường đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ đào tạo đến 2020 72 3.2.2 Tăng cường thu hút nhân lực chất lượng cao từ tỉnh Nam Định đến 2020 79 3.2.3 Đổi sách sử dụng loại nhân lực chất lượng cao đến 2020 82 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO .89 Phạm Kim Lân v CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 1.1: Kết đánh giá cấu loại nhân lực yếu tổ chức kinh tế 11 Bảng 1.2: Kết đánh giá cấu ngành nghề nhân lực tổ chức kinh tế 12 Bảng 1.3: Kết đánh giá cấu trình độ nhân lực tổ chức kinh tế 12 Bảng 1.4: Kết đánh giá cấu công đoạn nhân lực tổ chức kinh tế 12 Bảng 1.5: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý …………………… .15 Bảng 1.6: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý ………trong năm tới 15 Bảng 1.7: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viên công nghệ ………………17 Bảng 1.8: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viên công nghệ …………………… .17 Bảng 1.9: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ thợ ………………………… 20 Bảng 1.10: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ thợ ……………………… 20 Bảng 1.11: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút cán quản lý giỏi ……………………… .23 Bảng 1.12: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút cán quản lý giỏi cho phát triển kinh tế ……………… …… 24 Bảng 1.13 Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút chuyên gia công nghệ ……………………… 25 Bảng 1.14: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút chuyên viên công nghệ giỏi cho phát triển kinh tế ……………………… .26 Bảng 1.15: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút ban đầu thợ lành nghề ……………………… 29 Phạm Kim Lân vi CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định Bảng 1.16: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút ban đầu thợ lành nghề ……………………… 30 Bảng 1.17: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ đội ngũ cán quản lý giỏi … … 32 Bảng 1.18: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách đãi ngộ cán quản lý giỏi ……… năm tới 33 Bảng 1.19: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ chuyên gia công nghệ ………………………… 34 Bảng 1.20: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách đãi ngộ cho chuyên gia công nghệ ………………trong năm tới .35 Bảng 21: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ thợ lành nghề ……………… 37 Bảng 1.22:Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách đãi ngộ thợ lành nghề …………………….trong năm tới .38 Bảng 2.1: Cơ cấu GDP Nam Định số tỉnh lân cận 45 Bảng 2.2: Tăng trưởng GDP tỉnh Nam Định 2002 - 2012 45 Bảng 2.3: Giá trị sản xuất giai đoạn 2008 - 2012 .46 Bảng 2.4: Dân số tỷ lệ phát triển dân số thời kỳ 2008 - 2012 47 Bảng 2.5: Cơ cấu dân số phân theo giới tính 47 Bảng 2.6: Tỷ lệ tăng dân số tỷ lệ dân số thời kỳ 2002 - 2012 48 Bảng 2.7: Dân số nguồn nhân lực giai đoạn 2008 - 2012 50 Bảng 2.8: Số sở y tế cán y tế giai đoạn 2008 - 2012 51 Bảng 2.9: Trình độ văn hố lực lượng lao động năm 2012 .53 Bảng 2.10: Lực lượng lao động năm 2012 phân theo trình độ CMKT 53 Bảng 2.11: Tỷ lệ lao động qua đào tạo đào tạo nghề 54 Bảng 2.12: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý tỉnh Nam Định .56 Bảng 2.13: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ cán quản lý tỉnh Nam Định năm tới 57 Phạm Kim Lân vii CH QTKD BKHN khóa 2011A Đề tài: Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế tỉnh Nam Định Bảng 2.14: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chun viên cơng nghệ tỉnh Nam Định 58 Bảng 2.15: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ chuyên viên công nghệ tỉnh Nam Định .59 Bảng 2.16 Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút cán quản lý giỏi tỉnh Nam Định 60 Bảng 17 Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút cán quản lý giỏi cho phát triển kinh tế tỉnh Nam Định .61 Bảng 2.18 Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút chun gia cơng nghệ tỉnh Nam Định 61 Bảng 19: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút chuyên viên công nghệ giỏi cho phát triển kinh tế tỉnh Nam Định 62 Bảng 2.20: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách thu hút ban đầu thợ lành nghề tỉnh Nam Định 62 Bảng 2.21: Nhu cầu thu hút thêm chuyên gia công nghệ năm tới tỉnh Nam Định 62 Bảng 22: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách thu hút ban đầu thợ lành nghề tỉnh Nam Định .63 Bảng 2.23: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ đội ngũ cán quản lý giỏi tỉnh Nam Định 64 Bảng 2.24: Tổng hợp số liệu điều tra, khảo sát mức độ hài lòng đội ngũ cán quản lý giỏi nội dung sách đãi ngộ 64 Bảng 2.25: Tổng hợp kết luận giải đề xuất đổi sách đãi ngộ cán quản lý giỏi tỉnh Nam Định năm tới 65 Bảng 2.26: Tổng hợp kết lý giải mức độ hấp dẫn thực trạng sách đãi ngộ chun gia cơng nghệ tỉnh Nam Định 66 Bảng 2.27: Kết tổng hợp mức độ hài lòng đội ngũ chuyên goia công nghệ nội dung sách đãi ngộ .67 Phạm Kim Lân viii CH QTKD BKHN khóa 2011A