(Tiểu luận) hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ởviệt nam hiện nay

Một số phương hướng, kiến nghị cơ bản để Nhà nước thực hiện có hiệu quả chính sách cải cách tiền công ở Việt Nam hiện nay...14Tài liệu tham khảo:...18 Trang 3 LỜI MỞ ĐẦUSức mạnh của một

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ ……….o0o……… TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam Sinh viên thực : Nguyễn Hồng Anh Lớp tín : TRIH115(GD2-HK2-2223).5 Lớp hành chính: Anh 02-K61-CLCTC Mã sinh viên : 2212340008 Giảng viên hướng dẫn : ThS Đinh Thị Quỳnh Hà Hà Nội, năm 2023 MỤC LỤC NỘI DUNG I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG .4 Khái niệm hàng hóa sức lao động Hai thuộc tính hàng hóa sức lao đông .5 II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Khái niệm tiền lương Thực trạng vấn đề sách tiền lương Việt Nam Những kết đạt từ q trình cải cách sách tiền cơng Việt Nam .11 Những hạn chế cải cách sách tiền cơng (tiền lương) nước ta năm gần 13 Một số phương hướng, kiến nghị để Nhà nước thực có hiệu sách cải cách tiền cơng Việt Nam 14 Tài liệu tham khảo: 18 LỜI MỞ ĐẦU Sức mạnh quốc gia bị ảnh hưởng nguồn lực người, thời đại tồn cầu hóa Đất nước phải dựa vào cơng việc sáng tạo công dân muốn trở nên giàu có hùng mạnh bối cảnh tài nguyên thiên nhiên ngày cạn kiệt Quá trình thực cải cách sách tiền lương Việt Nam, đặc biệt giai đoạn từ năm 1992 đến nay, cho thấy nhiều thành công đạt kết nỗ lực hệ thống trị thành tích kết tốt đẹp Tuy nhiên, so với địi hỏi thực tiễn phát triển đất nước, sách tiền lương Việt Nam nhiều bất cập Điều địi hỏi phải xem xét lại sách tiền lương cách đồng bộ, dựa yêu cầu thực tiễn, khoa học thuyết phục động lực thực để người lao động khu vực công doanh nghiệp sáng tạo, đổi xây dựng đất nước bền vững Từ đó, em xin chọn đề tài “Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề NỘI DUNG I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm hàng hóa sức lao động Để giải mâu thuẫn công thức chung tư bản, cần tìm thị trường loại hàng hóa mà việc sử dụng tạo giá trị lớn giá trị thân Hàng hóa hàng hóa sức lao động Sức lao động toàn lực (thể lực trí lực) tồn người người sử dụng vào sản xuất Sức lao động có trước, cịn lao động q trình sử dụng sức lao động Trong xã hội, sức lao động yếu tố sản xuất, sức lao động trở thành hàng hóa có hai điều kiện sau đây: Thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, có quyền sở hữu sức lao động bán sức lao động thời gian định Thứ hai, người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự đứng tổ chức sản xuất nên muốn sống cách bán sức lao động cho người khác sử dụng Việc sức lao động trở thành hàng hóa đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kết hợp người lao động với tư liệu sản xuất, bước tiến lịch sử so với chế độ nô lệ phong kiến Sự bình đẳng hình thức người sở hữu sức lao động với người sở hữu tư che đậy chất chủ nghĩa tư - chế độ xây dựng đối kháng lợi ích kinh tế tư lao động Hai thuộc tính hàng hóa sức lao đơng Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 2.1.Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề, Ngồi ra, người lao động cịn phải thỏa mãn nhu cầu gia đình nữ Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy; hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống người cơng nhân gia đình Là hàng hóa đặc biêt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều có nghĩa ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hóa Những nhu cầu phụ thuộc vào hồn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào điều kiện địa lý, khí hậu nước Tuy giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trọ hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập nâng cao trình độ lành nghề làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động 2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động khơng có giá trị, mà cịn có giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân Tuy nhiên, q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với q trình tiêu dùng hàng hóa thơng thường chỗ: hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Trái lại, q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại trình sản xuất hàng hóa đó, đồng thời q trình sáng tạo giá trị Mục đích nhà tư muốn giá trị sáng tạo phải lớn giá trị sức lao động thực tế việc nhà tue tiêu dùng sức lao động (thông qua hoạt động lao động người công nhân) hàm chứa khả Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Nhu vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó chìa khóa để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư (T – H – T’) Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Document continues below Discover more from:tế trị Kinh TRIE115 Trường Đại học… 414 documents Go to course TIỂU LUẬN Lý luận 14 giá trị - lao động củ… Kinh tế trị 100% (2) KTCT - On thi KTCT 16 Kinh tế trị 100% (2) Ơn tập Kinh tế Chính 18 11 trị cuối kì Kinh tế trị 100% (2) Bài tập ktct mac lenin - hay nha Kinh tế trị 100% (1) Tiểu luận KTCT - Tiểu luận Kinh tế tr… Kinh tế trị 100% (1) Chức tiền tệ SÁCH TIỀN II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH CHÍNH Kinh tế LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY trị Khái niệm tiền lương 100% (1) Hình thức phân phối theo lao động hoạt động thông qua phạm trù tiền lương trả cho người làm việc đơn vị hành nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh thành phần kinh tế nhà nước tập thể Nó phần thu nhập quốc dân dùng để phân phối cho người lao động hình thức tiền tệ, vào số lượng chất lượng lao động người Tiền lương tính theo thời gian theo sản phẩm Tiền lương phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, tức tiền lương phải đáp ứng nhu cầu người lao động ăn, mặc, ở, lại, học tập, chữa bệnh Tiền lương danh nghĩa (thu nhập mà người lao động nhận hình thức tiền tệ) chưa phản ánh xác mức sống người lao động Chỉ có tiền lương thực tế (khối lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa) cho thấy mức sống họ Do sách tiền lương phải bảo đảm cho người lao động nhận phần thu nhập phù hợp với đóng góp họ không danh nghĩa (bằng số lượng tiền định) mà thực tế Có vậy, kích thích người lao động hăng hái học tập văn hóa, khoa học, kỹ thuật, chun mơn, nghiệp vụ, phát huy sáng kiến, tăng suất lao động Ngoài ra, phải biết kết hợp tiền lương với loại tiền thưởng, kết hợp khuyến khích lợi ích vật chất với việc giáo dục trị, tư tưởng (chống chủ nghĩa cá nhân, ích kỷ, làm dối, làm bừa, làm ẩu ) Trong thực tế, cần phân biệt tiền lương với tiền cơng Thơng thường, tiền cơng hình thức trả công cho người lao động tổ chức kinh tế, đơn vị tư nhân, cá thể, ngồi hệ thống nhà nước trả lương Nó tuỳ thuộc vào giá trị sức lao động quan hệ cung - cầu loại lao động thị trường sức lao động Tiền công phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động Thực trạng vấn đề sách tiền lương Việt Nam Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng, quan hệ chặt chẽ với sách khác hệ thống sách kinh tế-xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối kinh tế vĩ mô, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng Chính sách tiền lương nước ta trải qua lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003), nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đời sống đa số người hưởng lương khó khăn; tiền lương khu vực doanh nghiệp chưa theo kịp phát triển thị trường lao động; tiền lương khu vực cơng cịn thấp so với khu vực doanh nghiệp yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; việc điều chỉnh tiền lương người làm việc chưa độc lập với việc điều chỉnh lương hưu trợ cấp ưu đãi người có cơng; việc thể hóa chủ trương Đảng tiền tệ hóa chế độ ngồi lương (ơ tơ, nhà ở, khám chữa bệnh, ) chậm Thực đường lối đổi theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Đảng Nhà nước đạo ban hành nhiều văn điều chỉnh, bổ sung, bước hoàn thiện sách tiền lương, hồn thiện chế quy định mức lương tối thiểu vùng chế độ tiền lương khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước; thực nguyên tắc điều chỉnh mức lương sở ban hành sách, chế độ khu vực cơng bố trí đủ nguồn lực, không ban hành chế độ phụ cấp theo nghề, bước đầu triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm để làm sở cho việc trả lương Cụ thể là: Trong khu vực công, tiền lương bước cải thiện, góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương Từ năm 2003 đến 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 519%, cao mức tăng số giá tiêu dùng kỳ 208,58%), thu gọn hệ thống bảng lương, rút bớt số bậc mở rộng khoảng cách bậc lương Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức; quy định chức danh lãnh đạo từ thứ trưởng tương đương trở xuống thực xếp lương ngạch, bậc hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị Bảng lương lực lượng vũ trang quy định riêng thể rõ ưu đãi Nhà nước Thực nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức; xét thăng quân hàm sĩ quan; nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh Quy định phụ cấp theo nhóm gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp theo vùng; phụ cấp theo điều kiện lao động, ưu đãi nghề, công việc; phụ cấp theo thời gian công tác; phụ cấp theo quan Từng bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan Nhà nước với đơn vị nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức viên chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Đổi giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm nguồn thay cho việc bảo đảm toàn từ ngân sách Trung ương trước năm 2003 Chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp bước thực theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước giảm dần can thiệp hành chính, quản lý tiền lương thông qua quy định mức lương tối thiểu vùng mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu Thay đổi chế xác lập mức lương tối thiểu vùng, từ ấn định Nhà nước sang dựa kết thương lượng bên Mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tương đối phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội, khả doanh nghiệp, bước cải thiện đời sống người lao động Doanh nghiệp định sách tiền lương theo nguyên tắc chung, bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động điều kiện thị trường lao động chưa phát triển, lực thương lượng người lao động tổ chức đại diện người lao động sở hạn chế Vai trò tổ chức cơng đồn tham gia định sách tiền lương doanh nghiệp bước tăng cường, bảo đảm cơng khai, minh bạch q trình ban hành sách trả lương cho người lao động Nhà nước hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao lực, kết nối cung-cầu cung cấp thông tin để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận Chính sách tiền lương khu vực DNNN đổi phù hợp với chủ trương Đảng xếp, cấu lại, nâng cao hiệu hoạt động DNNN; tách tiền lương người quản lý với người lao động, gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với nỗ lực, cố gắng hệ thống trị, q trình cải cách sách tiền lương nước ta đạt nhiều kết tích cực cịn nhiều hạn chế, bất cập như: Tiền lương khu vực cơng cịn thấp, chưa bảo đảm nhu cầu đời sống cán bộ, cơng chức, viên chức gia đình họ, thiết kế hệ thống bảng lương phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, cịn mang tính bình qn, cào bằng, chưa thực tạo động lực để nâng cao hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương hệ số nhân với mức lương tối thiểu rõ giá trị thực tiền lương Nhiều trường hợp tiền lương lãnh đạo cấp thấp tiền lương lãnh đạo cấp dưới, khơng thể rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Có q nhiều loại phụ cấp, đặc biệt phụ cấp theo nghề hệ số tiền lương tăng thêm phát sinh nhiều bất hợp lý Tiền lương theo chế độ thấp nhiều trường hợp có khoản ngồi lương bồi dưỡng họp, xây dựng đề án, đề tài chiếm tỷ lệ lớn thu nhập cán bộ, công chức, làm vai trị địn 10 bẩy tiền lương Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế Việc đổi tổ chức quản lý, chế tài khu vực nghiệp công lập chưa đáp ứng yêu cầu Nguồn kinh phí thực cải cách tiền lương ngân sách Nhà nước (Ngân sách nhà nước) bảo đảm (khoảng 98%) chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%) Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ cơng nhiều lĩnh vực cịn chậm Một số địa phương dư nguồn cải cách tiền lương không chi lương cao Chưa có chế tiền thưởng gắn với kết thực nhiệm vụ Công tác thông tin, báo cáo, thống kê sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương khu vực cơng cịn hạn chế Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định tiền lương tối thiểu chưa cụ thể, tiêu chí xác định nhấn mạnh vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức bảo vệ người lao động yếu hạn chế Việc quy định số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương doanh nghiệp Chưa thực phát huy vai trò, tác dụng chế thương lượng Vi phạm quy định pháp luật tiền lương nhiều; công tác hướng dẫn, tuyên truyền, kiểm tra, tra, xử lý vi phạm hạn chế Cơ chế quản lý tiền lương doanh ngiệp Nhà nước nhiều bất cập Tiền lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động; chưa tách bạch tiền lương hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc Những kết đạt từ q trình cải cách sách tiền công Việt Nam Trong năm qua, cơng cải cách sách tiền cơng nước ta đạt nhiều thành tựu đáng kể Chính sách tiền lương cải cách bãi bỏ hệ thống bảng lương cho phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo mang tính bình qn, cào bảng 11 lương đơn giản phù hợp Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức, chức vụ lãnh đạo hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp lãnh đạo tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị thực nguyên tắc bổ nhiệm, miễn nhiệm có lên – có xuống, có vào – có thay đổi chức danh Nhờ đó, tiền lương khu vực công cán bộ, công chức lực lượng vũ trang bước cải thiện, vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khắn, góp phần nâng cao đời sống người lao động Trong khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương bước hoàn thiện theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Bên cạnh đó, sách tiền lương thể ưu đãi Nhà nước điều kiện lao động, lĩnh vực ngành nghề làm việc Đã có loại phụ cấp, từ phụ cấp thu hút, phụ cấp theo điều kiện làm việc, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp theo lĩnh vực công tác Đã bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan hành khu vực nghiệp cơng lập để tăng thêm thu nhập cho công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quan Nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Tiền lương khu vực doah nghiệp bước thực theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Mức lương tối thiểu luật hóa Bộ luật Lao động, hình thành sở thương lượng Hội đồng Tiền lương quốc gia với thành phần cân ba bên đại diện người lao động, đại diện doanh nghiệp đại diện Nhà nước thay Nhà nước đơn phương định đoạt, phù hợp với chế thị trường thông lệ quốc tế 12 Những hạn chế cải cách sách tiền công (tiền lương) nước ta năm gần Những hạn chế, bất cập sách tiền lương có nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan chủ yếu, cụ thể sau: Tiền lương vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt đời sống xã hội; cịn tư tưởng bình qn, cào bằng; chưa có nghiên cứu tồn diện tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cịn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước lớn ngày tăng, biên chế viên chức đơn vị nghiệp công lập người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn tổ dân phố dẫn đến tổng quỹ lương phụ cấp từ ngân sách nhà nước ngày lớn (khoảng 20% chi ngân sách nhà nước) Việc xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa thực làm sở để xác định biên chế trả lương Nguồn kinh phí giao tự chủ tổng chi ngân sách nhà nước cấp cho quan, tổ chức, đơn vị chưa hợp lý, dẫn đến việc sử dụng khoản chi hoạt động hành để bổ sung thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức lớn trở thành phổ biến Việc gắn điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu trợ cấp ưu đãi người có cơng, dẫn đến thay đổi lộ trình sách Chưa phân định rõ mối quan hệ quản lý Nhà nước quản trị doanh nghiệp, đại diện chủ sở hữu với ban điều hành doanh nghiệp Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc phát huy vai trò tổ chức cơng đồn cịn nhiều hạn chế Cơng tác hướng dẫn, tuyên truyền sách tiền lương chưa tốt, chưa tạo đồng thuận cao Việc cải cách sách tiền lương thời gian tới có hội, thuận lợi khó khăn, thách thức đan xen Chúng ta kế thừa thành tựu 30 năm đổi mới, phát triển hội nhập; nhận thức kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày đầy đủ, hoàn thiện Nhiều sách quan trọng Đảng Nhà nước tạo tảng cho cải cách 13 sách tiền lương ban hành, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập Thế lực kinh tế lớn mạnh hơn; thị trường lao động ngày phát triển; suất lao động, chất lượng, hiệu sức cạnh tranh ngày tăng, tạo tảng điều kiện thuận lợi cho cải cách sách tiền lương Tuy nhiên, khó khăn, thách thức cịn lớn; tiềm lực ngân sách nhà nước hạn hẹp nhu cầu chi lớn cho đầu tư phát triển, cải cách sách tiền lương, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ mơi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu quốc phịng an ninh Việc cải cách sách tiền lương liên quan đến nhiều chế, sách, ảnh hưởng đến nhiều tầng lớp nhân dân, đối tượng xã hội nên đòi hỏi phải có đồng thuận, tâm trị cao cần có thời gian phát huy hiệu Trong đó, hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, khoa học công nghệ biến đổi nhanh Cách mạng cơng nghiệp 4.0 địi hỏi phải tiếp tục đổi mới, cải cách tồn diện, tổng thể sách tiền lương để không trở ngại mà trở thành cơng cụ quan trọng khuyến khích thu hút nguồn lực lao động, thúc đẩy tăng suất lao động phục vụ mục tiêu phát triển nhanh bền vững Một số phương hướng, kiến nghị để Nhà nước thực có hiệu sách cải cách tiền công Việt Nam Trước yêu cầu phát triển điều kiện hội, thuận lợi khó khăn, thách thức đan xen địi hỏi phải có quan điểm đắn, phù hợp với bối cảnh Một là, xác định sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế-xã hội Tiền lương phải thu nhập bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ; trả lương 14 đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến công xã hội, bảo đảm ổn định trị-xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế-xã hội bền vững Hai là, cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng u cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội nguồn lực đất nước Ba là, khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động; thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị Bốn là, khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động theo quy luật thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời để thỏa thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp 15 Năm là, cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, địi hỏi tâm trị cao, gắn liền thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập Đây quan điểm cốt lõi thực mục tiêu xây dựng hệ thống sách tiền lương quốc gia khoa học, đại, minh bạch, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng nhân lực, sức cạnh tranh kinh tế; góp phần xây dựng hệ thống trị ổn định, thống nhất, liên tục, thông suốt, tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực tiến bộ, cơng xã hội, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội hội nhập quốc tế 16 KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thật việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa cải cách hệ thống thang bảng lương khắc phục hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cải cách sách tiền lương vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động làm việc người nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí, nâng cao dân trí, phát triển lực lượng lao động có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển kinh tế Việt Nam 17 Tài liệu tham khảo: Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lênin (Dùng cho khối ngành không chuyên Kinh tế - Quản trị kinh doanh trường đại học cao đẳng), NXB Chính trị Quốc gia, 2004 “Hỏi – đáp mơn kinh tế trị Mác- Lênin”, An Như Hải, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2005 Thực trạng vấn đề tiền lương Việt Nam - Trường đào tạo kỹ quản lý SAM Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT người lao động doanh nghiệp (binhphuoc.gov.vn) 18 More from: Kinh tế trị TRIE115 Trường Đại học… 414 documents Go to course TIỂU LUẬN Lý luận 14 giá trị - lao động của… Kinh tế trị 100% (2) KTCT - On thi KTCT 16 Kinh tế trị 100% (2) Ơn tập Kinh tế Chính 18 trị cuối kì Kinh tế trị 100% (2) Bài tập ktct mac lenin - hay nha Kinh tế trị Recommended for you Correctional Administration 100% (1)