(Tiểu luận) hàng hóa sức lao động và vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở việt nam hiện nay

Mục đích của đề tài Bài tiểu luận này được làm dựa trên quan điểm triết h c c a Mác- ọ ủLênin v hàng hóa sề ức lao động, để từ đó đi sâu về vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt

TRƯỜ NG ĐẠ I H C NGO Ọ ẠI THƯƠNG

1

MỤC LỤC

M Ở ĐẦ 2 U NỘI DUNG

I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG

1 Khái ni m hàng hóa 4 ệ

2 Khái niệm sức lao độ ……….4 ng

3 Điều kiện để ức lao động trở thành hàng hóa……… 4 s

4 Thuộc tính c a hàng hóa sủ ức lao động……… 5

II VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY………

5 Một số phương hướng, ki n nghế ị cơ bản để Nhà nước thực hiện

có hi u quệ ả chính sách c i cách tiả ền lương ở Việt Nam hiện nay 17

K ẾT LUẬ 20 N DANH MỤ C TÀI LI U THAM KH O……….21 Ệ Ả

Do đó, muốn có một lực lượng lao động thật chất lượng và hi u quệ ả, nhất là công nhân lao động, đòi hỏi nhà nước phải có những chính sách phù hợp đối với tầng lớp này Lý lu n c a C.Mác v hàng hóa sậ ủ ề ức lao động đã

có nh ng luữ ận điểm khoa h c, toàn di n và bi n chọ ệ ệ ứng Trên cơ sở đó, tạo tiền đề vững chắc cho việc lý giải và áp dụng vào thực tiễn xã hội những giải pháp nh m c i các chính sách tiằ ả ền lương ở Việt Nam hiện nay

Ở Việt Nam, th c ti n c i cách chính sách tiự ễ ả ền lương, nhất là t giai ừđoạn từ 1992 đến nay cho thấy nh ng n l c, c gữ ỗ ự ố ắng c a củ ả hệ thống chính tr , c i cách chính sách tiị ả ền lương của nước ta đã đạt được nhiều kết quả tích c c Tuy nhiên, chính sách tiự ền lương của Vi t Nam v n còn nhiệ ẫ ều bất c p so v i nhu c u cậ ớ ầ ủa th c ti n phát triự ễ ển đất nước Điều này đặt ra yêu c n m t cu c c i cách chính sách tiầ ộ ộ ả ền lương toàn diện, đồng b , dộ ựa trên nhu c u c a th c ti n, b ng ch ng khoa h c thuy t ph c, tầ ủ ự ễ ằ ứ ọ ế ụ ạo ra động lực th c sự ự để người lao động trong khu vực nhà nước và doanh nghiệp cống hiến, sáng t o và phát triạ ển đất nước b n v ng ề ữ

Từ đó em xin chọn đề tài “ Hàng hóa sức lao động và vấn đềtiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam hiện nay” để làm rõ hơn vấn đề này

3

2 Mục đích của đề tài

Bài tiểu luận này được làm dựa trên quan điểm triết h c c a Mác- ọ ủLênin v hàng hóa sề ức lao động, để từ đó đi sâu về vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam hi n nay ệ

Đồng thời qua đây, hy vọng nhà nước sẽ có những chính sách phù hợp

để cải cách vấn đề tiền lương ở Việt Nam

3 Đối tượng nghên cứu

Bài tiểu lu n t p trung nghiên c u vậ ậ ứ ấn đề hàng hóa sức sao động, thông qua đó làm rõ hơn về ấn đề v tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam hiện nay

4 Kết cấu bài tiểu luận

Gồm hai phần chính, thứ nhất là cơ sở lý luận về hàng hóa sức lao động, thứ hai là vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương ở Việt Nam

2 Khái ni m sệ ức lao động

Theo C Mác “Sức lao động là toàn bộ những năng lực thể ch t, trí tuệ ấ

và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi s n xuả ất ra m t giá tr s dộ ị ử ụng nào đó”

3 Điều kiện để sức lao động tr thành hàng hóa ở

Trong b t cấ ứ xã hội nào, sức lao động cũng là điều kiện cơ bản của sản xuất Nhưng không phải trong bất kỳ điều kiện nào, sức lao động cũng là hàng hóa Sức lao động chỉ có thể trở thành hàng hóa trong những điều kiện nhất định sau đây:

, người có sức lao động phải được t do v thân th có khự ề ể, ả năng chi phối, làm chủ được sức lao động c a mình và có quyủ ền bán s c lao ứđộng của mình như một hàng hóa trong một th i gian nhất địờ nh Đây là điều kiện tiên quyết Ví dụ: Ch B đi làm công nhân ở một công ti, bán s c lao ị ứđộng của mình để đổi lấy ti n công ề Thế nhưng thực tiễ ịn l ch s cho th y, ử ấtrong chế độ chiếm h u nô lữ ệ, sức lao động của người nô l không phệ ải hàng hóa, nô l làm vi c bán sệ ệ ức lao động của mình nhưng lại thuộc quyền s h u ở ữcủa ch nô, h g n liủ ọ ắ ền với chủ nô mà không có quyề ựn t do quyết định v ề

5

sức lao động của mình Do đó, khi sức lao động trở thành hàng hóa đòi hỏi cần phải đấu tranh loại bỏ chế độ chi m hế ữu nô lệ và ch ế độ phong kiến

, người có sức lao động không có tư liệu s n xuả ất cần thiết để

tự mình th c hiự ện lao động và cũng không có cái gì khác, tđể ồn tạo buộc anh

ta phải bán sức lao động của mình để sống Đây là điều kiện quyết định Ví dụ: Người thợ ủ th công t do s d ng sự ử ụ ức lao động của mình, nhưng sức lao động của anh ta cũng không phải hàng hóa, vì anh ta có tư liệu sản xuấ đểt làm ra sản ph m nuôi sẩ ống mình chứ chưa buộc ph i bán sả ức lao động để sống

Sự tồn tại đồng thời hai điều kiện nói trên tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa là điều kiện quyết định để tiền biến thành tư bản Dưới chủ nghĩa tư bản, đã xuất hiện đầy đủ hai điều kiện đó Cách mạng tư sản đã ải phóng người lao độgi ng khỏi s lự ệ thuộc v ềthân th vào chể ủ nô và chúa phong ki n Mế ặt khác, do tác động của quy luật giá tr và các biị ện pháp tích luỹ nguyên thuỷ của tư bản đã làm phá sản những người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản và tập trung tư liệu sản xuất vào trong tay m t sộ ố ít người Việc mua bán sức lao động được thực hiện dưới hình thức thuê mướn Quan h làm thuê ệ – người chủ từ đó trở nên

ph biổ ến, thành hệ thống tổ chức cơ bản của toàn b n n s n xuộ ề ả ất xã h i Sộ ự cưỡng b c phi kinh tứ ế được thay thế b ng hằ ợp đồng của những người ch sủ ở hữu hàng hoá, bình đẳng với nhau trên cơ sở “thuận mua, vừa bán” Điều đó

đã tạo ra khả năng khách quan cho sự phát triển tự do cá nhân của các công dân và đánh dấu một trình độ mới trong s phát tri n t do cá nhân c a các ự ể ự ủcông dân và đánh dấu một trình độ mới trong sự phát triển của văn minh nhân lo i ạ

4 Thuộc tính c a hàng hóa sủ ức lao động

Cũng giống như mọi hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động cũng có hai thu c tính: giá trộ ị và giá trị sử dụng

Kinh tế

chính trị 100% (2)

18

Bài tập ktct mac lenin - hay lắm nha

6

Giá trị hàng hóa sức lao động do thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động quyết định Nhưng sức lao động ch tỉ ồn tại như năng lực s ng cố ủa con người Muốn tái sản xuất ra năng lực đó, người công nhân ph i tiêu dùng mả ột lượng tư liệu sinh hoạt nhất định về ăn, mặc, ở, học nghề, Ngoài ra, người lao động còn phải thỏa mãn nh ng nhu cữ ầu của gia đình và con cái anh ta Chỉ có như vậy thì sức lao động mới được sản xuất

và tái sản xuất một cách liên tục

Như vậy, thời gian lao động xã hội c n thiầ ết để sản xu t ra sấ ức lao động s quy thành thẽ ời gian lao động xã hộ ầi c n thiết để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói một cách khác, số lượng giá trị sức lao động được

đo gián tiếp bằng s ố lượng giá trị những tư liệu sinh hoạt để duy trì cuộc sống của người có sức lao động và gia đình anh ta ở trạng thái bình thường

Là hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác v i hàng hóa ớthông thường ở chỗ nó còn bao hàm cả yếu t tinh thố ần và lịch sử Điều đó có nghĩa ngoài những nhu cầu v v t chề ậ ất, người công nhân còn có nhu c u tinh ầthần (gi i trí, h c hành )ả ọ , văn hóa Những nhu cầu đó phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch s cử ủa mỗi nước trong từng thời k , phụ thuộc vào trình độ văn ỳminh đã đạt được của m i quỗ ốc gia, ng thđồ ời nó còn phụ thuộc cả vào điều kiện địa lý, khí hậu, tập quán, và điều ki n hình thành giai cệ ấp công nhân Tuy giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm y u t tinh thế ố ần và l ch sị ử, nhưng đối v i mớ ột nước nhất định và trong m t thộ ời kỳ nhất định, quy mô những tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động là một đại lượng nhất định, do đó có thể xác định được lượng giá trọ hàng hóa sức lao động do những bộ phận sau đây hợp thành:

, giá trị những tư liệu sinh hoạt v v t chề ậ ất và tinh thần cần thiết

để tái sản xuất sức lao động, duy trì đời sống của bản thân người công nhân

, phí tổn đào tạo người công nhân

, giá trị những tư liệu sinh ho t v t chạ ậ ất và tinh th n cầ ần thiết cho con cái người công nhân

Chức năng của tiền tệ

Kinh tếchính trị 100% (1)

2

7

Để biết được sự biến đổi của giá trị sức lao động trong một thời k ỳnhất định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập nhau Một mặt, sự tăng nhu cầu trung bình c a xã hủ ội về hàng hóa và d ch v , v hị ụ ề ọc tập và nâng cao trình độ lành nghề đã làm tăng giá trị ức lao độ s ng M t khác, sặ ự tăng năng suất lao động xã h i s làm ộ ẽ giảm giá tr sị ức lao động Trong điều kiện tư bản hiện đại, dưới tác động c a cuủ ộc cách mạng khoa học – ỹ thuật k

và những điều ki n khác , s khác biệ ự ệt c a công nhân vủ ề trình độ lành nghề,

về sự phức tạp của lao động và mức độ sử dụng năng lực trí óc và tinh thần của h ọ tăng lên

Hàng hóa sức lao động không chỉ có giá tr , mà còn có giá trị ị s dử ụng như bất kỳ hàng hóa thông thường nào Giá tr s dị ử ụng c a hàng hóa s c lao ủ ứđộng cũng chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình lao động của người công nhân

Tuy nhiên, quá trình s dử ụng hay tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với quá trình tiêu dùng hàng hóa thông thường ở chỗ: đố ới i v hàng hóa thông thường, sau quá trình tiêu dùng hay s dử ụng thì c giá trả ị l n giá s ẫ trị ửdụng của nó đều tiêu biến mất theo thời gian Còn với hàng hoá sức lao động, quá trình tiêu dùng không làm mất đi giá trị và giá trị s d ng mà quá trình ử ụ

đó còn sản xuất ra một loại hàng hoá nào đó, bên cạnh đó tạo ra m t giá trộ ị mới lớn hơn giá của bản thân hàng hoá sức lao động Mục đích của nhà tư bản là mu n giá tr mố ị ới được sáng t o ra phạ ải lớn hơn giá trị ức lao độ s ng và thự ếc t việc nhà tue b n tiêu dùng sả ức lao động (thông qua hoạt động lao động của người công nhân) đã hàm chứa khả năng này Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt Như vậy, giá trị s ửdụng của hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nó là nguồn gốc sinh ra giá trị t c là nó có thứ ể tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của bản thân nó Đó là chìa khóa để giải thích mâu thuẫn của công thức chung của tư bản (T – H –

là phạm trù trao đổi, phạm trù giá tr Tiị ền lương là giá cả hàng hóa s c lao ứđộng, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường Như vậy, từ chỗ coi tiền lương chỉ là yếu t cố ủa phân phối, thì nay đã coi tiền lương là yếu

tố của s n xuả ất T c là chi phí tiứ ền lương không chỉ để tái s n xu t s c lao ả ấ ứđộng, mà còn là đầu tư cho người lao động Tóm l i tiạ ền lương mang bản chất kinh t - xã hế ội Nó biểu hiện quan hệ xã hội giữa những người tham gia quá trình sản xuất và biểu hi n mệ ối quan hệ lợi ích giữa các bên

2 Thực ti n vễ ấn đề ả c i cách ti ền lương ở Việ t Nam

Nhà Việt Nam cũng giống như các nước khác luôn quan tâm đến việc cải cách chính sách tiền lương – m t bộ ộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - chính trị, sao cho hi u quệ ả, đáp ứng được nhu cầu của người lao động, đồng thời thúc đẩy s ự cân đối giữa nền kinh t , th ế ị trường lao động và đời sống người lao động, từ đó góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh g n, trong s ch, hoọ ạ ạt động hiệu qu , phòng chả ống tham nhũng làng phí

hệ thống cá bậc lương và phụ thuộc vào ngân sách nhà nước Vấn đề tiền lương tối thiểu được Chính phủ ớ gi i hạn trực ti p b ng viế ằ ệc quy định cụ thể các mức lương trong các ngành.Vấn đề tiền lương tối thiểu được Chính phủ giớ ại h n tr c tiếp bằng việc quy định cụ thể các mức lương trong các ngành ựTrong mỗi ngành đều có mức lương thấp nh t (mấ ức lương bậc một - mức lương khởi điểm) được trả cho người lao động ng v i công viứ ớ ệc đòi hỏi trình độ và cường độ lao động th p nhấ ất.Chế độ lương của cán b , viên chộ ức công tác ở các cơ quan hành chính sự nghiệp cũng được c i thi n, cả ệ ụ thể được thực hiện theo nguyên tắc: ức lương của cán b m ộ lãnh đạo cao hơn mức lương của cán b , nhân viên bộ ị lãnh đạo; mức lương có chức v yêu c u cao ụ ầ

về kỹ thuật, nghi p vệ ụ cao hơn mức lương của chức v có kụ ỹ thuật, nghiệp

vụ đơn giản hơn; mức lương của lao động trong điều kiện khó khăn, hại sức khỏe cao hơn mức lương của lao động trong điều kiện bình thường; cán bộ, viên chức đang làm chức v gì thì xụ ếp lương theo chức vụ ấy, khi chức v ụthay đổi thì bậc lương cũng thay đổi theo

Một trong những điểm nhấn của chính sách cải cách tiền lương ở Việt Nam trong giai đoạn 1960-1984 là hướng tới mục tiêu chiếu cố toàn di n, cân ệnhắc k lưỡng giữa yêu c u và khỹ ầ ả năng, kết hợp nguyên tắc v i th c tớ ự ế để vận dụng đúng đắn nguyên tắc phân phối theo lao động vào tình hình th c tự ế đấtnước ( ), chống chủ nghĩa bình quân, phải chống xu hướng đòi công

về giá - lương - tiền, mở đầ u cho th i kờ ỳ đổi mới đất nước Nghị định số 235 quy định thang, bảng lương đối với công nhân, nhân viên, cán bộ quản lý xí nghiệp, công ty và bảng lương chức vụ đối với cán b , viên chộ ức trong các tổ chức sự nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước Nguyên tắc hưởng lương là làm công việc gì, chức vụ gì thì hưởng lương theo công việc, ch c vứ ụ đó Bảng lương chức vụ được thi t kế ế theo quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình –tối đa là 1 – 1,32 – 3,5

Tính đến tháng 9-1985, tiền lương của người lao động tăng 64% Tuy nhiên, do tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn, mức trả lương lại không đánh giá đúng giá trị thực t sế ức lao động của người lao động cùng v i công cuớ ộc đổi mới đất nước bắt đầu, ngày 28/12/1988, Hội đồng Bộ trưởng ra Quyết định số 202-HĐBT Về ền lương công nhân, viên chứ ti c sản xu t kinh doanh ấkhu vực quốc doanh và công tư hợp doanh và Quyết định số 203-HĐBT về tiền lương công nhân, viên chức hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng chính sách xã hội Theo đó, tiền lương tối thiểu được nâng lên 22.500 đồng/tháng

Do mới bước đầu hội nhập nên phần lao động làm việc trong khu vực

có vốn đầu tư nước ngoài phải chịu áp lực lớn, mộ ầt l n n a mữ ức tr lương lại ảkhông đánh giá đúng giá trị sức lao động mà người lao động b ra Vì vỏ ậy, ngày 29-8-1990, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ra Quyết định số 356/LĐTBXH/QĐ về mức lương tối thiểu của người lao động trong các xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 50 USD/tháng

Giai đoạn này được đánh dấu bằng các văn bản: Nghị định s 26/CP ốquy định tạm th i chờ ế độ tiền lương mới trong các doanh nghi p; Nghệ ị định

số 25/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương mới của công chức, viên chức hành chính - s nghiự ệp và lực lượng vũ trang của Chính ph ban hành ngày ủ23/5/1993; Bộ luật Lao động (1994); Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành mộ ố ềt s đi u của Bộ luật Lao động về tiền lương; Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 hướng dẫn Ngh ịđịnh số 197/ CP

Một trong những đặc điểm c a chính sách tiủ ền lương ở Việt Nam trong giai đoạn này là mức lương tối thiểu thường xuyên được điều chỉnh tăng lên Mục tiêu của c i cách chính sách tiền lương của Việt Nam trong giai đoạn ả1993-2002 là phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động,

áp dụng m i thành ở ọ phần kinh t có quan hế ệ lao động theo thị trường Đặc biệt, tiền lương tối thiểu phải th c s là s an toàn ự ự ự cho người lao động, đảm bảo cho họ duy trì được mức sống t i thiố ểu cần thiết và tái s n xuả ất sức lao động; đáp ứng yêu c u tiầ ền t hóa tiệ ền lương, dần thay th và tiế ến t i xóa b ớ ỏchế độ phân ph i hiố ện vật có tính chất tiền lương Những thành công và hạn chế ủ c a c i cách chính sách tiền lương giai đoạn 1993-2002 đặt nền móng ảcho việc hoàn thiện các quy định về tiền lương dựa trên cơ sở có quan h ệgiữa chủ sử dụng lao động và người lao động; t o s cạ ự ạnh tranh gi a nhữ ững người lao động và điều kiện cho s phát tri n th ự ể ị trường lao động; tách chế độ tiền lương của cán b , công chộ ức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà