(TIỂU LUẬN) THẢO LUẬN lý LUẬN HÀNG hóa sức LAO ĐỘNG vận DỤNG đưa RA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG sức LAO ĐỘNG ở VIỆT NAM LIÊN hệ bản THÂN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI: LÝ LUẬN HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG VẬN DỤNG ĐƯA RA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM LIÊN HỆ BẢN THÂN NHÓM: MLHP: 2236RLCP1211 GVGD: Cơ Hồng Thị Vân Hà Nội, ngày 10 tháng năm 2022 PHẦN I MỤC LỤC PHẦN 1: MỤC LỤC PHẦN 2: GIỚI THIỆU THÀNH VIÊN PHẦN 3: NỘI DUNG 3.1 Mở đầu 3.2.Lý luận hàng hóa sức lao động 3.2.1.Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa  3.2.1.1 Sức lao động  3.2.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 3.2.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động  3.2.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 3.3.Vận dụng đưa giải pháp phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 3.3.1.Lí luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường lao động Việt Nam  3.3.1.1.Khái niệm thị trường lao động  3.3.1.2.Thị trường lao động Việt Nam 3.3.2.Vận dụng đưa giải pháp phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 3.4 Liên hệ thân 3.4.1.Liên hệ thân 3.4.2 Liên hệ mở rộng 3.5 Kết luận PHẦN II GIỚI THIỆU THÀNH VIÊN Tạ Minh Đức - trưởng nhóm Nguyễn Thị Phương Dung Phạm Thị Ánh Dương Lý Thị Kim Duyên Nguyễn Hương Giang Nguyễn Thị Hằng Vũ Thị Minh Hạnh Lê Hạnh Hoa Nguyễn Thị Minh Hòa PHẦN III NỘI DUNG Lời mở đầu Trong năm gần đây, Việt Nam dần hội nhập với kinh tế giới, kinh tế tri thức trở thành xu hướng phát triển chung giới Và Việt Nam không nằm ngồi xu hướng Con người đặt vị trí trung tâm nên việc phát triển thị trường hàng hóa sức lao động cho hợp lý nhu cầu cấp thiết kinh tế Việt Nam Lý luận loại hàng hóa đặc biệt – sức lao động theo chủ nghĩa Mác cung cấp thêm nhiều luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên cở sở đó, tạo lý luận tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt vần đề liên quan tới 3.2 LÝ LUẬN HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG Sự biến đổi giá trị số tiền cần phải chuyển hóa thành tư khơng thể xảy thân số tiền ấy, mà xảy từ hàng hóa mua vào (T-H) Hàng hóa khơng thể hàng hóa thơng thường, mà phải hàng hóa đặc biệt, hàng hóa mà giá trị sử dụng có đặc tính nguồn gốc sinh giá trị Thứ hàng hóa sức lao động mà nhà tư tìm thấy thị trường 3.2.1 Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 3.2.1.1 Sức lao động Theo C Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất, Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nơ lệ khơng phải hàng hóa, thân người nô lệ thuộc sở hữu chủ nơ, khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ cơng tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống chưa buộc phải bán sức lao động để sống 3.2.1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện lịch sử định sau đây: -Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa -Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để biến tiền thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định đó, hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội – thời đại chủ nghĩa tư 3.2.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 3.2.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc,ở, học nghề, v.v Ngoài ra, người lao động cịn phải thỏa mãn nhu cầu gia đình Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất ramột cách liên tục Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy; hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống người cơng nhân gia đình Là hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ cịn bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều có nghĩa ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân cịn có nhu cầu tinh thần, văn hóa… Những nhu cầu phụ thuộc vào hồn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời cịn phụ thuộc vào hồn cảnh địa lý, khí hậu nước Tuy giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: - Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân, - Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân, - Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân, Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập nâng cao trình độ lành nghề làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động 3.2.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động khơng chi có giá trị, mà cịn có giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình lao động người cơng nhân Nhưng q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với q trình tiêu dùng hàng hóa thơng thường chỗ: hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Trái lại, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại q trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời trình sáng tạo giá trị Mục đích nhà tư muốn giá trị sáng tạo phải lớn giá trị sức lao động thực tế việc nhà tư tiêu dùng sức lao động (thông qua hoạt động lao động người công nhân) hàm chứa khả Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó chìa khóa để giải thích mâuthuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư 3.3.VẬN DỤNG ĐƯA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 3.3.1.Lí luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường lao động Việt Nam 3.3.1.1.Khái niệm thị trường lao động Thị trường lao động nơi thực quan hệ xã hội người bán sức lao động (người công nhân làm thuê) người mua sức lao động (người sử dụng sức lao động), thơng qua hình thức thỏa thuận giá (tiền công, tiền lương) điều kiện làm việc khác sở hợp đồng lao động văn bản, miệng, thông qua dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác 3.3.1.2.Thị trường lao động Việt Nam *Thực trạng thị trường lao động nước ta: Hiện nay, theo xu hội nhập quốc tế phát triển nề kinh tế tri thức, đòi hỏi người lao động phải biết nắm bắt, xử lí nhanh nhạy, tức là, cần nâng cao giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Tuy nhiên q trình nhận thức vận dụng lí luận hàng hóa sức lao động C Mác cịn giới hạn định, chưa đáp ứng nhu cầu kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, cụ thể là: Về giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cịn thấp hạn chế phần cạnh tranh nước ta thị trường giới, giá trị hàng hóa sức lao động bất cập, chưa bao quát hết yếu tố đáp ứng yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động cho phận lớn người làm công ăn lương, hệ thống thông tin lao động việc làm chưa quản lí chặt chẽ, hệ thống giáo dục – đào tạo chưa đủ khả cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Nhà nước ta nhận thức rõ tầm quan trọng việc nâng cao lực, trình độ cho người cơng nhân Ngày có nhiều trường đào tạo nghề thành lập nhằn phục vụ cho việc học nghề nhân dân nâng cao tay nghề công nhân Các nhà máy, xí nghiệp tạo điều kiện cho cơng nhân nâng cao trình độ cử số công nhân học tiếp thu khoa học kĩ thuật tiên tiến, tổ chức lớp tập huấn cho cơng nhân, nhằm nâng cao tay nghề từ tăng suất lao động Tuy nhiên, thị trường lao động nước ta nhiều điểm hạn chế Lực lượng công nhân Việt Nam dù dồi tay nghề chưa cao lao động chủ yếu bắp, lao động trí óc Mặc dù trung tâm, trường đào tạo nghề thành lập nhiều có số sở hoạt động khơng có hiệu công nhân học xong làm việc có hiệu quả, chi phí học tập cịn cao nên khơng phải có điều kiện để theo học Cơng nhân gia đình họ cịn gặp khó khăn việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân đáng khó tiếp cận với dịch vụ, việc đăng kí học cho Bên cạnh đó, mức tiền cơng, tiền lương người công nhân trả chưa phù hợp với mức lao động họ Ngoài ra, lao động nước ta tập trung chủ yếu chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, tác phong công nghiệp thấp 3.3.2 Vận dụng đưa giải pháp phát triển thị trường sức lao động Việt Nam Vận dụng lý luận sức lao động C Mác vào thị trường sức lao động Việt Nam vấn đề quan trọng Việt Nam Đặc biệt đưa số giải pháp phát triển thị trường sức lao động nước Thứ nhất, việc vận dụng lý luận lao động hàng hố phải phù hợp với q trình hội nhập kinh tế quốc tế xu phát triển chung kinh tế tri thức Điều đòi hỏi phải xây dựng phát triển hệ thống giáo dục chất lượng số lượng, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kỹ thuật, phẩm chất đạo đức, lực tiếp cận, hướng dẫn người lao động tiếp cận với kinh tế tri thức hội nhập quốc tế Cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học… Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, chế ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động Ví dụ: Trung tâm Hỗ trợ đào tạo cung ứng nhân lực (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ ký kết thỏa thuận hợp tác với đối tác để bước xây dựng, hoàn thiện hệ sinh thái giáo dục phát triển bền vững Giám đốc Trung tâm Hỗ trợ đào tạo cung ứng nhân lực cho biết, Trung tâm định hướng xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ phát triển bền vững gồm nhiều bên tham gia Trong đó, bên cung sở giáo dục đào tạo; bên cầu quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động; tổ chức, doanh nghiệp bên tham gia nội dung chương trình đào tạo, cung cấp chuyên gia giỏi để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ người lao động Thứ hai: Vận dụng lý luận cách phù hợp vào thực tế điều kiện, hoàn cảnh Việt Nam Với lợi ích người sử dụng lao động người lao động cần phải hài hòa, cân đối Tránh việc làm phát sinh, gây mâu thuẫn gay gắt mà phải tạo mối quan hệ gần gũi, thân thiết, thống người lao động người thuê lao động Ta cần nâng cao chất lượng sức khỏe sách lương thưởng, đẩy mạnh công tác xuất lao động để người lao động tiếp xúc với công nghệ đại, thúc đẩy phát triển kinh tế thành phố, đổi sản xuất nông thôn Chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động Ví dụ: Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân USD/ngày mà mức lương phổ biến vào thời điểm khoảng 2-3 USD/ngày Henry Ford tin lương cao làm tăng ổn định lực lượng lao động giúp đỡ người tập trung làm việc gia đình họ hỗ trợ đầy đủ vật chất Bằng chứng cho thấy việc trả lương cao có lợi cho cơng ty Theo báo cáo kỹ thuật viết vào thời gian mức lương cao Ford qt chây lười chống đối Người lao động trở nên dễ bảo nói chắn từ hơm tất niên năm 1913 đó, khơng có ngày nhà máy Ford khơng cắt giảm đáng kể chi phí Số người nghỉ việc giảm 75% điều cho thấy nỗ lực công nhân tăng lên nhiều Allan Nevins, sử gia nghiên cứu thời kỳ đầu Công ty Ford, viết: Nhiều lần Ford đồng nghiệp ông ta tuyên bố công khai sách tiền lương cao tỏ hiệu Khi nói vậy, họ muốn nhấn mạnh góp phần nâng cao kỷ luật người lao động, làm cho họ quan tâm trung thành với công ty, nâng cao hiệu cá nhân họ Thứ ba: Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động phải gắn liền với việc hình thành đội ngũ lao động có trình độ cấu hợp lý, đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Phải xây dựng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn Phải biết nắm bắt sử dụng có hiệu phương tiện kỹ thuật đại Đi đôi với việc đào tạo tay nghề cần quan tâm tới giáo dục phẩm chất cho người lao động, rèn luyện ý thức trách nhiệm, kỷ luật, lòng yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, trung thành với mục tiêu, lý tưởng mà Đảng Nhà nước đề Thực trạng nay: + Ý thức kỷ luật lao động thấp + Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc nhóm + Các kỹ q trình lao động cịn Bởi ta cần phải nâng cao giáo dục phẩm chất cho người lao động, Hoàn thiện hệ thống giá trị người thời đại mới, xây dựng chiến lược phát triển nguồn lực Thứ tư: Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động hình thức phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, tăng cường quản lý Nhà nước, củng cố nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp xuất lao động, phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động, hoàn thiện hệ thống pháp luật thị trường lao động, hoàn thiện máy quản lý vận hành có hiệu thị trường lao động,… Đại dịch covid ảnh hưởng lớn đến vấn đề lao động, việc làm, an sinh xã hội người dân Theo số liệu thống kê tổng cục lao động : ước tính số người bị việc làm chiếm 5%, tạm nghỉ tạm ngừng kinh doanh, sản xuất chiếm 32%, gần 50% người làm bị cắt giảm làm nghỉ luân phiên … Đặc biệt giai đoạn đất nước phải chịu anh hưởng lớn bới đại dịch covid có nhiệm vụ giải vấn đề việc làm cho người dân cách mớ trung tâm dịch vụ việc làm Những trung tâm vai trò thu thập, phân tích, dự báo thơng tin thị trường lao động; tư vấn học nghề; giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho doanh nghiệp tỉnh, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp cấp phép đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; thực sách bảo hiểm thất nghiệp; tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao lực tìm kiếm việc làm; đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định pháp luật Như vậy, gánh nặng sức lao động nước ta giảm xuống đáng kể Thế nhưng, việc xuất ngày nhiều trung tâm dịch vụ việc xảy nhiều trường hợp mạo danh, lừa đảo Người lao động phải trả khoản phí cho trung tâm nhận yêu cầu công việc từ doanh nghiệp trung tâm giới thiệu Thời gian tìm việc lâu tính gián đoạn lao động tính chất thời vụ cơng việc mà tùy thời điểm, doanh nghiệp có nhu cầu nhân khác Đảng Nhà nước cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trung tâm dịch vụ việc làm Trung tâm việc làm có trách nhiệm đảm bảo quyền lao động cho người dân theo pháp luật hành chấp hành theo thỏa thuận đôi bên Người lao động cần chủ động, tỉnh táo việc lựa chọn trung tâm uy tín Thứ năm: Bên cạnh việc nâng cao chất lượng lao động, đồng thời phải có chế độ tiền lương hợp lý, đảm bảo cho việc người lao động đảm bảo sống sinh hoạt hàng ngày, đáp ứng việc sản xuất va tái sản xuất sức lao động Phục vụ cho công công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Về giá sức lao động: Cải cách sách tiền lương năm 1993 đem lại thay đổi tích cực, khiến cho giá sức lao động tăng lên Áp dụng nhiều sách cải cách tiền lương tảng để xác định mức giá sức lao động Người lao động trả lương với lực làm việc, hưởng đầy đủ chế độ từ phía doanh nghiệp Tại Nghị 27 Đảng nhà nước đặt mục tiêu, xây dựng hệ thống sách tiền lương quốc gia cách khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống trị sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống người hưởng lương gia đình người hưởng lương, thực tiến cơng xã hội Thực thí điểm quản lý lao động, tiền lương doanh nghiệp nhà nước theo nội dung Đề án cải cách sách tiền lương phê duyệt.Từ năm 2021 đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, khu vực công: Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tồn hệ thống trị.Năm 2021, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức mức lương thấp bình quân vùng khu vực doanh nghiệp.Định nâng mứ tiền lương phù hợp với số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế khả ngân sách nhà nước Tóm lại, tồn phát triển hàng hóa sức lao động thị trường lao động tất yếu khách quan Việc thừa nhận sức lao động trở thành hàng hóa giúp kích thích người lao động người sử dụng lao động có đóng góp tích cực vào nghiệp phát triển chung đất nước 3.4 LIÊN HỆ BẢN THÂN 3.4.1.Liên hệ thân Một số việc làm thành viên nhóm nhằm phát triển thị trường lao động Việt Nam: - Giới thiệu việc làm cho sinh viên ( trợ giảng, nhân viên sale, phục vụ,…) - Tham gia hội thảo, tọa đàm việc làm cho sinh viên, cơng nhân - Tìm hiểu học hỏi lớp kinh tế trị trường Đại học Thương Mại - Tuyên truyền, vận động người gia đình, phố phường việc tham gia sản xuất lao động,… - Trao đổi với người phương pháp phát triển thị trường lao động - Không tham gia hoạt động kinh tế trái pháp luật 3.4.2 Liên hệ mở rộng Những việc mà thành viên nhóm dự định làm tương lai nhằm phát triển thị trường lao động Việt Nam: Đối với Việt Nam, quốc gia có xuất phát điểm, tảng, trình độ (cơng nghệ, nguồn nhân lực ) hạn chế thị trường lao động gặp nhiều thách thức như: Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ khơng cịn yếu tố tạo nên lợi cạnh tranh thu hút đầu tư nước vào Việt Nam; Sức ép vấn đề giải việc làm phải đối mặt với gia tăng tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm; 46 triệu lao động Việt Nam (lao động chưa qua đào tạo) đứng trước nguy hội tham gia làm cơng việc có mức thu nhập cao, bị thay lao robot, trang thiết bị công nghệ thông minh; Thiếu đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, số ngành/lĩnh vực chủ lực thời kỳ kỷ nguyên số bưu chính, viễn thơng cơng nghệ thơng tin… Vì thành viên nhóm dự định: - Học tập tốt, để đóng góp phát triển cho thị trường lao động nước nhà - Tổ chức buổi thảo luận tầm quan trọng người lao động kinh tế nước nhà - Tận dụng tối đa thành tựu công nghệ để làm việc, học tập, … - Phát triển kế hoạch giảng dạy kỹ năng, tay nghề cho người lao động - Kêu gọi đầu tư phát triển giáo dục, đầu tư sở vật chất cho việc nâng cao chất lượng lao động Việt Nam 3.5 KẾT LUẬN Có thể nói thị trường lao động mẻ Việt Nam bới lẽ việc hình thành thị trường lao động nhỏ lẻ khu công nghiệp thành phố lớn Việt Nam gia nhập vào WTO, hội thách thức lớn Việt Nam Vì vậy, để tồn phát triển, thị trường giới đầy khắc nghiệt, nhà kinh tế Việt Nam cần có chiến lược cụ thể nhằm nâng cao sức cạnh trạnh hàng hóa, đặc biệt hàng hóa sức lao động Do vây, cần áp dụng triệt để lý luận hàng hóa sức lao động C Mác vào thực tế Việt Nam cách có hiệu để mang lại nguồn nhân lực có chất lượng tay nghề, phẩm chất tốt để phục vụ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời đại  ... hàng hóa sức lao động  3.2.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động 3.3 .Vận dụng đưa giải pháp phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 3.3.1.Lí luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường lao. .. lao động Việt Nam  3.3.1.1.Khái niệm thị trường lao động  3.3.1.2 .Thị trường lao động Việt Nam 3.3.2 .Vận dụng đưa giải pháp phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 3.4 Liên hệ thân 3.4.1 .Liên. .. Vận dụng lý luận sức lao động C Mác vào thị trường sức lao động Việt Nam vấn đề quan trọng Việt Nam Đặc biệt đưa số giải pháp phát triển thị trường sức lao động nước Thứ nhất, việc vận dụng lý luận