Untitled TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP HCM KHOA CHÍNH TRỊ LUẬT TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI TỪ LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG ĐẾN THỰC TIỄN XUẤT KHẨU LA[.]
lOMoARcPSD|12114775 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP HCM KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI TỪ LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG ĐẾN THỰC TIỄN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY Giảng viên hướng dẫn: Phan Thị Thu Thúy Sinh viên thực hiện: Thái Văn Tú – 2022210024 Trần Anh Tuấn – 2033211537 Nguyễn Thị Mộng Tuyên – 2030210129 Phan Quất Trung – 2029212828 Nguyễn Khánh Tường Vân – 2038219292 Nguyễn Minh Nhã Uyên – 2029212837 Nguyễn Đào Thanh Trúc – 2029210248 Cao Thị Bích Vân – 2033211538 Nguyễn Nhật Trung – 2005210161 Phạm Diệp Quang Tú – 2001216275 Nhóm: 11 Lớp: 12DHAV07 - 010100229801 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2022 i lOMoARcPSD|12114775 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THỰC PHẨM TP HCM KHOA CHÍNH TRỊ - LUẬT TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN ĐỀ TÀI TỪ LÝ LUẬN CỦA CHỦ NGHĨA MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG ĐẾN THỰC TIỄN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY Giảng viên hướng dẫn: Phan Thị Thu Thúy Sinh viên thực hiện: Thái Văn Tú – 2022210024 Trần Anh Tuấn – 2033211537 Nguyễn Thị Mộng Tuyên – 2030210129 Phan Quất Trung – 2029212828 Nguyễn Khánh Tường Vân – 2038219292 Nguyễn Minh Nhã Uyên – 2029212837 Nguyễn Đào Thanh Trúc – 2029210248 Cao Thị Bích Vân – 2033211538 Nguyễn Nhật Trung – 2005210161 Phạm Diệp Quang Tú – 2001216275 Nhóm: 11 Lớp: 12DHAV07 - 010100229801 TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2022 ii lOMoARcPSD|12114775 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 Giảng viên hướng dẫn (Kí ghi rõ họ tên) iii lOMoARcPSD|12114775 LỜI CẢM ƠN Nhóm chúng em xin gửi lời cảm ơn đến Khoa Chính trị - Luật trường Đại học Cơng nghiệp Thực phẩm TP Hồ Chí Minh tổ chức tạo điều kiện học tập cho chúng em, để chúng em có học rút kinh nghiệm cho năm học tới việc làm tương lai Và đặc biệt hết nhóm chúng em xin gửi đến giảng viên hướng dẫn cô Phan Thị Thu Thúy, người tận tình giúp đỡ giảng dạy, hướng dẫn đồng hành chúng em xuyên suốt môn học Kinh tế trị Mác – Lênin hồn thành đề tài tiểu luận lời cảm ơn sâu sắc Do kiến thức hiểu biết hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu sót đề tài tiểu luận lỗi trình bày Nhóm chúng em mong nhận đóng góp ý kiến để tiểu luận hồn chỉnh đạt kết tốt Cuối lời, nhóm chúng em kính chúc ln có nhiều sức khỏe thành cơng đường giảng dạy, chúng em kính mong nhận góp ý, nhận xét đóng góp mặt tích cực hạn chế từ phía giảng viên để tiểu luận hoàn chỉnh Chúng em xin chân thành cảm ơn! Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2022 Tác giả (Kí ghi rõ họ tên) iv lOMoARcPSD|12114775 LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, Việt Nam bước hội nhập kinh tế toàn cầu, kinh tế tri thức trở thành xu phát triển chung giới, Việt Nam không ngoại lệ Phát triển hợp lý thị trường lao động nhu cầu cấp thiết kinh tế Việt Nam nay, lấy người làm trọng tâm Lý thuyết Mác hàng hóa cụ thể (sức lao động) cung cấp lý luận khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo sở vững cho việc lý giải vận dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp ổn định phát triển thị trường mặt hàng đặc thù vấn đề liên quan Vì đề tài nhóm chúng em chọn để nghiên cứu là: “Từ lý luận chủ nghĩa mác hàng hóa sức lao động đến thực tiễn xuất lao động việt nam nay.” v lOMoARcPSD|12114775 MỤC LỤC NỘI DUNG I Lý luận hàng hóa sức lao động Mác 1 Khái niệm sức lao động Điều kiện để sức lao động thành hàng hóa a Giá trị hàng hóa sức lao động .1 b Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động II Lý luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường lao động Việt Nam Khái niệm thị trường sức lao động Tình hình thị trường lao động Việt Nam .3 Thực trạng sức lao động Việt Nam .3 a Thực trạng cung lao động .3 b Thực trạng cầu lao động .4 Thực trạng xuất lao động Việt Nam Nguyên nhân, thực trạng xuất lao động Việt Nam .6 III Kết luận TÀI LIỆU THAM KHẢO vi lOMoARcPSD|12114775 NỘI DUNG I Lý luận hàng hóa sức lao động Mác Khái niệm sức lao động Sức lao động, theo C Mác, sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể, nhân cách người, thể lực trí lực mà người đem vận dụng để sản xuất sản phẩm có giá trị sử dụng Điều kiện để sức lao động thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất khơng phải điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa mang điều kiện sau: Thứ nhất, người lao động phải tự đo thân thể, làm chủ sức lao động mình, có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, họ trở thành người “vơ sản” Để tồn tại, người buộc phải bán sức lao động để kiếm sống - Sức lao động có hai thuộc tính: Thuộc tính hàng hóa sức lao động, giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng a Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động định lượng thời gian lao động cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Sức lao động khả lao động gắn liền với thể sống người Vì để trì hoạt động bình thường người phải cần có tư liệu sản xuất định Do giá trị hàng hóa sức lao động giá trị tư liệu sản xuất cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động gồm có: giá trị tư liệu sản xuất vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì hoạt động sống thân người công nhân; phí tổn đào tạo người cơng nhân để có trình độ tay nghề thích hợp; lOMoARcPSD|12114775 giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cho gia định người lao động Hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động có đặc điểm định cách gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sản xuất sức lao động Vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, số lượng giá trị sức lao động xác định số lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để trì sống người có sức lao động trạng thái bình thường Nhưng có điều khác với hàng hóa thơng thường, giá trị hàng hóa sức lao động bao gồm yếu tố lịch sử tinh thần Điều thể ở: cơng nhân khơng có nhu cầu vật chất mà cịn có nhu cầu tinh thần (giải trí, học tập,…) Tùy thuộc vào thời kỳ, quốc gia, hồn cảnh, phụ thuộc vào trình độ văn hóa, văn minh đạt quốc gia, ngồi cịn phụ thuộc vào tập qn, điều kiện địa lý điều kiện hình thành giai cấp công nhân Như vậy, tất điều kiện khơng có ảnh hưởng lớn đến giá trị sức lao động b Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Nhưng tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động thể là: + Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hoá khác chỗ, tiêu dùng hàng hoá sức lao động, tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần giá trị lớn gọi giá trị thặng dư Như vậy, hàng hố sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó đặc điểm giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với hàng hố khác Nó chìa khố để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hoá + Thứ hai, người chủ thể hàng hố sức lao động Vì vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc lOMoARcPSD|12114775 điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung II Lý luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường lao động Việt Nam Khái niệm thị trường sức lao động Theo C.Mác: “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Nói cách khác, sức lao động tồn thể lực trí lực thể người vận dụng vào trình sản xuất Tình hình thị trường lao động Việt Nam Hiện nước ta bước vào năm đầu thời kì – thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Vì vậy, lao động nước ta mang sắc thái, đặc thù gắn chặt với trình độ phát triển quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất Việc phát triển thị trường lao động nước ta thời gian qua thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế – xã hội Thị trường lao động nước ta nhiều điểm hạn chế Lực lượng công nhân Việt Nam dù dồi tay nghề chưa cao lao động chủ yếu bắp, lao động trí óc Mặc dù trung tâm, trường đào tạo nghề thành lập nhiều có số sở hoạt động khơng có hiệu cơng nhân học xong khơng thể làm việc có hiệu quả, chi phí học tập cịn cao nên khơng phải có điều kiện để theo học Cơng nhân gia đình họ cịn gặp khó khăn việc thỏa mãn nhu cầu cá nhân đáng khó tiếp cận với dịch vụ, việc đăng kí học cho Bên cạnh đó, mức tiền cơng, tiền lương người cơng nhân trả chưa phù hợp với mức lao động họ Ngoài ra, lao động nước ta tập trung chủ yếu chủ yếu lĩnh vực nông nghiệp, tác phong công nghiệp thấp lOMoARcPSD|12114775 Thực trạng sức lao động Việt Nam a Thực trạng cung lao động Ở nước ta, lực lượng lao động dồi Theo Tổng cục Thống kê, dân số nước năm 2012 khoảng 88.780.000 người, tăng 1,06% so với năm 2011, gồm: dân số nam 43.920.000 triệu người, tăng 1,09%; dân số nữ 44.860.000 người, tăng 1,04%.Việt Nam tiếp tục hưởng lợi từ thời kỳ "dân số vàng" Tốc độ tăng dân số giảm dần, từ 1,16% năm 2002 xuống 1,03% năm 2012 Bên cạnh đó, lực lượng lao động tăng nhanh hơn, góp phần làm cho nguồn cung lao động dồi dào, với tỷ lệ tăng trung bình 2,6%/năm, tương đương với 1.200.000 lao động/năm Đây số “mơ ước” để thúc đẩy lực lượng lao động phát triển tảng cho phát triển kinh tế tương lai Cụ thể, số người độ tuổi lao động (từ 15 - 60 tuổi) tăng từ 39.394.000 người năm 1999 lên tới 53.098.000 người năm 2012, lao động nam chiếm 51,4%; lao động nữ chiếm 48,6% Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc năm 2012 52.114.000 người b Thực trạng cầu lao động Tuy nhiên, số người độ tuổi lao động đơng khơng có nghĩa thị trường lao động Việt Nam đáp ứng đủ nhu cầu lao động cho doanh nghiệp Bởi số lao động có tay nghề, có chất lượng nước ta hạn chế Trong tổng số 51,4 triệu lao động có gần 7,8 triệu người đào tạo, chiếm 15,4% Sự chênh lệch chất lương nguồn lao động thể rõ khu vực nông thôn thành thị Ở thành thị lao động đào tạo chiếm 30,9%, nơng thơn có 9% Sự chênh lệch lớn, ảnh hưởng không nhỏ tới phát triển kinh tế chung nước Nguồn lao động dồi dào, tỷ lệ thất nghiệp nước ta năm gần liên tục tăng, doanh nghiệp kêu thiếu lao động Nguyên nhân lao động Việt Nam đáp ứng nhu cầu số lượng, chưa đáp ứng nhu cầu chất lượng Thực trạng xuất lao động Việt Nam lOMoARcPSD|12114775 Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngày gia tăng Phần lớn, người lao động Việt Nam sang thị trường truyền thống Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đơng (95%); số cịn lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Theo Cục Quản lý lao động nước, để đạt mục tiêu tăng số lượng lao động làm việc nước ngoài, Cục thực số giải pháp trọng tâm đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động sang thị trường trọng điểm Malaysia; mở rộng thị trường mới, thị trường có thu nhập cao, khuyến khích xuất lao động có nghề, lao động kỹ thuật, So với nguồn lao động dồi Việt Nam nay, việc hồn thành tiêu khơng phải khó Nếu thời gian qua, hoạt động liên quan tới việc xuất lao động thực nghiêm túc, có quản lý tốt, chắn số lao động nước ngồi cịn lớn nhiều, so với kết đạt Một thực tế đáng buồn nguồn lao động Việt Nam bị lãng phí lớn Có nhiều người lao động phải chờ xuất lao động Trung tâm hay Công ty xuất lao động khơng có đủ chức Trung tâm, Công ty xuất lao động “ma” Nguồn lao động chủ yếu người nông dân chờ mong hội để thay đổi sống Tuy nhiên, niềm hy vọng nhiều người ngày bị mai chiêu thức lừa đảo tinh vi khoản nợ chồng chất vay để nộp tiền đặt cọc để xuất lao động Và thêm vào hàng loạt rủi ro khác như: Không xuất lao động sau thời gian dài chờ đợi lấy lại số tiền đặt cọc, có phần nhỏ Thực tế cho thấy, số vụ lừa đảo tăng lên hàng năm mà diễn biến phức tạp với nhiều thủ đoạn tinh vi Bên cạnh việc tuyển dụng lao động bất hợp pháp số cán chi nhánh, trung tâm thuộc số doanh nghiệp đầu mối xuất số doanh nghiệp khơng có chức làm cơng tác tư vấn thu tiền bất hợp pháp người lao động danh nghĩa đưa học làm việc nước ngồi Có trường hợp đối tượng lừa đảo cịn chọn vị trí gần doanh nghiệp có uy tín, thương hiệu lĩnh vực để hoạt động Ngồi ra, chúng lOMoARcPSD|12114775 cịn thơng qua trung tâm đào tạo nghề, thành lập doanh nghiệp vị trí lẩn khuất, giả danh cán tuyển sinh, đưa người lao động học để gây niềm tin… Vì mà nhiều người sau thời gian dài học, đóng khoản tiền lớn cho cị mồi hay bị lừa Hiện nay, việc đưa người lao động xuất lao động nước hoạt động hấp dẫn nhiều đối tượng tham gia Những lợi ích trước mắt việc đưa người lao động khiến cho nhiều tổ chức tham gia vào hoạt động Nhưng đáng tiếc họ không đủ khả Thị trường lao động nước đem lại cho nguồn lao động nước hội làm việc với mức thù lao lớn nước có nhiều vấn đề pháp lý liên quan Nếu không nắm bắt rõ quy định nước nước ngồi quyền lợi người lao động Việt Nam khó đảm bảo Nguyên nhân thực trạng xuất lao động Việt Nam Thực trạng xuất phát từ nhiều nguyên nhân Tuy nhiên, nêu số nguyên nhân sau: Thứ nhất, người lao động thiếu thông tin liên quan đến xuất lao động Hiện nay, chưa tạo chế thuận lợi để người lao động tiếp cận với nguồn thông tin vấn đề liên quan tới hoạt động xuất lao động Vì thế, người lao động thường tìm hiểu thơng tin thơng qua người quen biết, người làm người ngồi trở khơng trường hợp phải nhờ “cị” mồi với nhiều thơng tin khơng xác Sự thiếu thông tin khiến cho người lao động dễ bị lừa đảo không cân nhắc hết lợi ích rủi ro cho Thứ hai, gia tăng nhanh chóng trung tâm, tổ chức có chức xuất lao động Việc thành lập trung tâm, tổ chức có chức xuất lao động thời gian qua tăng nhanh, khiến cho cơng tác quản lý quan có chức gặp nhiều khó khăn Hiện nước có 150 doanh nghiệp có chức xuất lao động, doanh nghiệp mở trung tâm sở cách tràn lan khơng có giám sát, kiểm tra chặt chẽ từ doanh nghiệp, khiến cho tình trạng vi phạm pháp lOMoARcPSD|12114775 luật xảy ngày phổ biến Thêm vào đó, cịn có tình trạng doanh nghiệp bán giấy phép xuất lao động khiến cho việc giám sát, theo dõi trở nên khó khăn Thứ ba, quan quản lý tỏ thiếu hiệu Các địa phương, nơi có doanh nghiệp dịch vụ xuất lao động, khơng nắm bắt tình hình thực tế nên hoạt động doanh nghiệp, trung tâm xuất lao động Khi xảy sai phạm rồi, quan quản lý biết Nhưng thiệt hại xảy ra, người doanh nghiệp dịch vụ chuyển nơi khác (vì hầu hết trụ sở họ thuê) Cuối cùng, người lao động người phải gánh chịu hậu Thứ tư, hệ thống pháp luật xuất lao động tồn số bất cập Hệ thống pháp luật điều chỉnh nội dung xuất lao động hạn chế, đặc biệt vấn đề xử lý sai phạm Các chế tài tỏ thiếu mạnh mẽ cứng rắn khiến cho việc tơn trọng pháp luật cịn yếu III Kết luận Qua tiểu luận trên, ta có thấy tầm quan trọng hàng hoá sức lao động Sự kết hợp hài hòa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển“nền kinh tế tri thức” Việt Nam lOMoARcPSD|12114775 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] https://luatminhkhue.vn/ly-luan-hang-hoa-suc-lao-dong-theo-cmac.aspx [2] https://www.studocu.com/vn/document/truong-dai-hoc-sai-gon/kinh-techinh-tri-mac-lenin/ly-luan-cua-cmac-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-va-suphat-trien-cua-thi-truong-hang-hoa-suc-lao-dong-o-viet-nam-hiennay/24991714 [3] https://luatduonggia.vn/li-luan-ve-hang-hoa-suc-lao-dong-cua-c-macvoi-thi-truong-suc-lao-dong-thi-truong-lao-dong-o-viet-nam-hien-nay/