Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty khách sạn du lịch thắng lợi

Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán Lời nói đầu rong T kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa mục tiêu, vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất - kinh doanh Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận phát triển không ngừng, từ nâng cao lợi ích ngời lao động sách quản lý, doanh nghiệp phải tìm cách để tiết kiệm chi phí có chi phí tiền lơng Về phía ngời lao động, tiền lơng thu nhập họ, thúc đẩy họ công việc tới, đồng thời tiêu chuẩn để họ định có làm việc doanh nghiệp hay không Về phía doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí sản xuất - kinh doanh Do đó, doanh nghiệp tìm cách đảm bảo mức tiền lơng tơng xứng với kết ngời lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp nhng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm, dịch vụ, tốc độ tăng tiền lơng nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trờng Để làm đợc điều công tác hạch toán tiền lơng công cụ quản lý hữu hiệu doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp xác số lợng, thời gian kết lao động cho nhà quản trị quản lý đợc chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm, dịch vụ Dựa chế độ tiền lơng Nhà nớc ban hành, doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chøc qu¶n lý, tỉ chøc s¶n xt - kinh doanh tính chất công việc để có vận dụng phù hợp nhằm đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh cao Đây công việc không đơn giản đòi hỏi kế toán viên phải tìm tòi để hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng nhằm đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, xác cho nhà quản trị đồng thời chỗ dựa cho ngời lao động Trong năm gần đây, hoạt động du lịch đà phát triển mạnh nhiều nớc giới nh nớc ta Do cấu giá thành lao vụ, dịch vụ mà du lịch cung cấp phần lớn hao phí lao động sống, nên công tác kế toán tiền lơng quan trọng Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp với hớng dẫn Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang cô, phòng Kinh tế - Kế hoạch Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi, chọn đề tài: "Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi" cho luận văn tốt nghiệp với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng cho chế độ phù hợp với điều kiện đặc thù Công ty Kết cấu luận văn lời nói đầu kết luận gồm có chơng: Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán Chơng 1: Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi Chơng 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Khách sạn Du lịch Thắng lợi Tôi xin chân thành cảm ơn hớng dẫn tận tình Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang cô Phòng Kinh tế - Kế hoạch Công ty đà giúp hoàn thành luận văn Chơng Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Bản chất chức tiền lơng doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chất kinh tế tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liƯu lao ®éng) Trong ®ã, lao ®éng víi t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vËt phÈm cã Ých phơc vơ cho nhu cÇu sinh hoạt Để cho trình tái sản xuất xà hội nói chung trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn thờng xuyên, liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Nh vậy, chất, tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Tiền lơng tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà nớc Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm, dịch vụ làm tăng lợi nhuận nhng đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động thoả đáng, tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi Điều bảo đảm gắn kết ngời lao động với doanh nghiệp Và hoàn cảnh, doanh nghiệp phải trả lơng cho ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (là mức đo lờng giá trị sức lao động thông thờng điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý) (từ 01/ 01/2001 mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ tháng) 1.1.2 Chức tiền lơng Chức tái sản xuất sức lao động Nh đà phân tích, trình tái sản xuất sức lao động đợc thực việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng Sức lao động toàn khả thể lực trí lực tạo nên cho ngời khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Bản chất tái sản xuất sức lao động có lợng tiền lơng cung cấp vật phẩm tiêu dùng định để ngời lao động trì phát triển sức lao động, tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thành kỹ lao động Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ đem lại kết hiệu cao Nhờ ®ã, ngêi sư dơng lao ®éng cã thĨ qu¶n lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng đáng cho ngời lao động, thúc đẩy nâng cao suất lao động Chức kích thích suất lao động Mức tiền lơng thoả đáng với công việc kết lao động kích thích đợc tinh thần hăng say sáng tạo cuả ngời lao động Tiền lơng đợc sử dụng làm Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động làm việc tích cực hơn, gắn bó với lợi ích doanh nghiệp, làm tăng suất chất lợng công việc 1.1.3 Nguyên tắc tính trả lơng Theo điều 55 - Bộ luật Lao động, tiền lơng ngời lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất, chất lợng hiệu công việc Mức lơng hợp đồng lao động phải lớn mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (210.000 đồng / tháng) Để điều tiết thu nhập, giảm hố ngăn cách ngời giàu ngời nghèo, Nhà nớc đà đề thuế thu nhập ngời có thu nhập bình quân tháng 3.000.000 đồng Thuế đợc đánh theo phơng pháp luỹ tiến Theo Nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ: Làm công việc gì, chức vụ hởng lơng theo công việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất - kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật; viên chức tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn; chức vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất - kinh doanh Việc trả lơng phải theo kết sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp phải bảo đảm thực theo quy định Nhà nớc, không đợc thấp mức lơng tối thiểu theo quy định hành 1.2 Các hình thức tiền lơng, nội dung quỹ lơng khoản trích theo lơng 1.2.1 Các hình thức tiền lơng Việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xà hội với lợi ích doanh nghiệp ngời lao động Trong doanh nghiệp nớc ta nay, thờng áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, khoán thu nhập Hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn ngời lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng nh: thang lơng công nhân khí, thang lơng công nhân lái xe, thang lơng nhân viên đánh máy Trong Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền lơng định Tiền lơng theo thời gian đợc chia ra: Tiền lơng tháng, tiền lơng ngày tiền lơng Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Thông thờng tiền lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Số tiền lơng phải Mức lơng tháng theo bảng lCác khoản phụ = + trả tháng ơng Nhà nớc quy định cấp lơng Các khoản phụ cấp lơng: + Phụ cấp khu vực; + Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; + Phụ cấp trách nhiệm; + Phụ cấp làm đêm; + Phụ cấp thu hút; + Phụ cấp đắt đỏ; + Phụ cấp lu động Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lơng ngày đợc tính cách lấy tiền lơng tháng chia (:) cho số ngày làm việc thực tế tháng theo chế độ Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xà hội Số ngày Tiền lơng thực tế phải trả Mức lơng = x làm việc ngày tháng tháng Mức lơng ngày = Mức lơng tháng theo x (Hệ số lơng + Hệ số phụ cÊp) cÊp bËc (chøc vơ) Sè ngµy lµm viƯc theo chế độ Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia (:) cho số làm việc ngày theo chế độ (không giờ/ ngày) Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Thờng công việc mang lại kết thời gian ngắn đòi hỏi chất lợng cao Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán Ngoài có lơng công nhật: Là mức lơng thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động, thờng áp dụng cho lao động theo thời vụ không thờng xuyên Nh vậy, ta thấy tiền lơng theo thời gian vào số lợng thời gian làm việc thực tế nhân (x) với mức tiền lơng đơn vị thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Để khắc phục phần hạn chế nên kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động làm việc Nhìn chung, với hạn chế tiền lơng theo thời gian trờng hợp cha đủ điều kiện thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm áp dụng tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo sản phẩm thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc đà hoàn thành Hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động; có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội Trong việc trả lơng theo sản phẩm, điều kiện quan trọng phải xây dựng đợc định mức kinh tế - kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Điều kiện để thực tính lơng theo sản phẩm là: Xây dựng đợc đơn giá tiền lơng; Phải tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc kết ban đầu ngời nhóm lao động (càng chi tiết tốt); Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ việc làm cho ngời lao động;  Doanh nghiƯp ph¶i cã hƯ thèng kiĨm tra chÊt lợng chặt chẽ Tuỳ theo tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức tiền lơng theo sản phẩm sau đây: Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Số lợng sản phẩm Tiền lơng hoàn Đơn giá phải trả thành tiền lơng = x cho ngời quy đà quy lao động cách, định phẩm chất Hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm, nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến suất lao động trực tiếp, nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp Tiền lơng lao động gián tiếp phụ thuộc vào thái độ trình độ lao động trực tiếp, không khuyến khích lao động gián tiếp nâng cao chất lợng công việc mà khuyến khích lao động gián tiếp quan tâm đến việc phục vụ cho lao động trực tiếp Cách tính: Tiền lơng Tiền lơng lao động gián lao động trực tiếp = i% x tiếp sản xuất Trong đó: i% tỷ lệ tiền lơng lao động gián tiếp so với tiền lơng lao động trực tiếp sản xuất Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: Theo hình thức này, tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động đợc thởng sản xuất nh thởng chất lợng sản phẩm tốt, thởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật t Trong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, lÃng phí vật t định mức quy định không bảo đảm đủ ngày công quy định phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập họ Cách tính: Tiền lơng + Tiền thởng Tiền lơng = theo sản - Tiền phạt phẩm Hình thức tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lơng tơng ứng với mức sản lợng khác theo nguyên tắc: đơn giá tiền lơng mức sản lợng cao lớn đơn giá tiền lơng mức sản lợng thấp Nh vậy, theo hình thức tiền lơng gồm hai phần: Phần 1: Căn vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính tiền lơng trả theo sản phẩm định mức Phần 2: Căn vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm tiền lơng vợt định mức cho ngời lao động theo tỷ lệ luỹ tiến Hình thức khoán khối lợng khoán việc: Hình thức áp dụng cho công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh: bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả cho công việc mà ngời lao động phải hoàn thành Hình thức khoán quỹ lơng: Là dạng đặc biệt tiền lơng sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho ngời làm việc phòng ban doanh Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán nghiệp Theo hình thức này, vào khối lợng công việc phòng ban, doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng Quỹ lơng thực tế phòng ban phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao Tiền lơng thực tế nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế phòng ban, vừa phụ thuộc vào số lợng nhân viên phòng ban Hình thức kho¸n thu nhËp Doanh nghiƯp thùc hiƯn kho¸n thu nhËp cho ngời lao động, quan niệm thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động phËn n»m tỉng thu nhËp chung cđa doanh nghiƯp Đối với loại hình doanh nghiệp này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động không tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh mà nội dung phân phối thu nhập doanh nghiệp Thông qua đại hội công nhân viên, doanh nghiệp thoả thuận trớc tỷ lệ thu nhập dùng để trả lơng cho ngời lao động Vì vậy, quỹ tiền lơng ngời lao động phơ thc vµo thu nhËp thùc tÕ cđa doanh nghiƯp Trong trờng hợp này, thời gian kết ngời lao động phân chia tổng quỹ lơng cho ngời lao động Hình thức trả lơng bắt buộc ngời lao động không quan tâm đến kết thân mà phải quan tâm đến kết hoạt ®éng s¶n xt - kinh doanh cđa doanh nghiƯp, phát huy đợc sức mạnh tập thể tất khâu trình sản xuất - kinh doanh Tuy nhiên, ngời lao động yên tâm với hình thức trả lơng họ có thẩm qun viƯc kiĨm tra tµi chÝnh cđa doanh nghiƯp, hình thức trả lơng thích ứng với doanh nghiệp cổ phần mà cổ đông chủ yếu công nhân viên doanh nghiệp 1.2.2 Nội dung q tiỊn l¬ng Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp toàn tiền lơng trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp Quỹ tiền lơng doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu là: tiền lơng trả cho ngời lao động thêi gian thùc tÕ lµm viƯc (theo thêi gian, theo sản phẩm ); tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngõng viƯc, nghØ phÐp hc ®i học; loại tiền thởng sản xuất, khoản phơ cÊp thêng xuyªn (phơ cÊp khu vùc, phơ cÊp trách nhiệm ) Nguồn hình thành quỹ tiền lơng, bao gồm: + Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao; + Quỹ tiền lơng đợc trích bổ sung lỵi nhn thùc hiƯn vỵt lỵi nhn kÕ hoạch gắn với đơn giá tiền lơng đợc giao; + Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định Nhà nớc; + Quỹ tiền lơng từ hoạt động sản xuất - kinh doanh, dịch vụ khác đơn giá tiền lơng đợc giao; Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán + Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm tríc chun sang  Sư dơng q tiỊn l¬ng + Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thời gian (ít nhÊt b»ng 76% tỉng q tiỊn l¬ng) + Q khen thởng từ quỹ lơng ngời lao động có suất, chất lợng cao, có thành tích công tác (tối đa không 10% tổng quỹ tiền lơng) + Quỹ khuyến khích ngời lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi (tối đa không 2% tổng quỹ tiền lơng) + Quỹ dự phòng cho năm sau (tối đa không 12% tổng quỹ tiền lơng) Trong quan hệ với trình sản xuất - kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng doanh nghiệp thành hai loại bản: tiền lơng tiền lơng phụ + Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ đà đợc quy định, bao gồm: tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên + Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh: tiền lơng thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xà hội, hội họp, học tập, tiền lơng thời gian ngừng sản xuất, tiền thởng Việc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng doanh nghiệp Xác định quỹ tiền lơng thực hiện: Căn vào đơn giá tiền lơng quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý thẩm định kết sản xuất - kinh doanh, quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp đợc xác định nh sau: V th =( V dg× C SXKD ) +V pc +V bs + V tg Trong đó: - Vth: quỹ tiền lơng thực hiện; - Vđg: đơn giá tiền lơng cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý giao; - CSXKD: tiêu sản xuất - kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực doanh thu (doanh sè) thùc hiƯn, hc tỉng thu thùc hiƯn trõ tỉng chi thực (không có tiền lơng), lợi nhuận thực với tiêu đơn giá tiền lơng đợc giao; Nguyễn Thị Minh Trang - Lớp Kế toán 40A Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế toán - Vpc: quỹ khoản phụ cấp lơng chế độ khác có không đợc tính đơn giá theo quy định (phụ cấp thợ lặn, chế độ thởng an toàn hàng không ), tính theo số lao động thực tế ®ỵc hëng cđa tõng chÕ ®é; - Vbs: q tiỊn lơng bổ sung, áp dụng doanh nghiệp đợc giao đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm Quỹ tiền lơng bổ sung trả cho thời gian thực tế không tham gia sản xuất đợc hởng lơng theo chế độ quy định số lao động doanh nghiệp, mà xây dựng định mức lao động không tính đến, bao gồm: quỹ tiền lơng nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ, Tết, nghỉ theo chế độ lao động nữ, hội họp theo quy định Bộ luật Lao động - Vtg: quỹ tiền lơng làm thêm đợc tính theo khối lợng số thực tế làm thêm nhng không vợt quy định Bộ luật Lao động 1.2.3 Nội dung khoản trích theo lơng doanh nghiệp Bảo hiểm xà hội Bảo hiểm xà hội (BHXH) sách kinh tế xà hội quan trọng Nhà nớc, ý nghĩa mặt kinh tế mà phản ánh chế độ xà hội BHXH bảo mức độ định mặt kinh tế cho ngời lao động gia đình họ BHXH thực chức bảo đảm ngời lao động gia đình họ gặp rủi ro, khó khăn nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Theo công ớc BHXH lao động quốc tế, BHXH bao gồm: + Chăm sóc y tế; + Trợ cấp ốm đau; + Trợ cấp thất nghiệp; + Trợ cấp tuổi già; + Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; + Trợ cấp khó khăn gia đình; + Trợ cấp thai sản,trợ cấp tàn phế; + Trợ cấp ngời nuôi sống Hiện nay, Việt Nam thực số chế độ BHXH sau: + Chế độ trợ cấp ốm đau; + Chế độ trợ cấp thai sản; + Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; + Chế ®é trỵ cÊp hu trÝ; + ChÕ ®é tư tt Trong doanh nghiệp, đôi với quỹ tiền lơng quỹ BHXH Quỹ BHXH dùng để trợ cấp cho ngêi lao ®éng cã tham gia ®ãng gãp quü trờng hợp: + Ngời lao động khả lao động, hu trí, trợ cấp việc Nguyễn Thị Minh Trang - Líp KÕ to¸n 40A