Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh hoàn mỹ 1

Luận văn tốt nghiệp Lời mở đầu Dới lÃnh đạo Đảng, đất nớc ta đà đạt đợc số thành tựu trị, kinh tế, xà hội to lớn Từ chế thị trờng tập trung bao cấp, chuyển sang chế quản lí kinh tế thị trờng có quản lí điều tiết Nhà nớc Đời sống vật chất tinh thần nhân dân đợc cải thiện rõ rệt Đồng thời tạo đợc tiền đề vật chất quan trọng để bớc vào công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc Trong thành tựu to lớn có đóng góp không nhỏ doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cải vật chất cho kinh tế quốc dân Trong điều kiện sản xuất kinh doanh theo chế thị trờng, để tồn phát triển đòi hỏi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh quản lí hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh mình, phải có lÃi Để đạt đợc kết cao sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải xác định phơng hớng , mục tiêu biện pháp sử dụng điều kiện vốn, nguồn nhân tài vật lực Muốn vậy, doanh nghiệp cần nắm vững đợc nhân tố ảnh hởng tới mức độ xu hớng tác động nhân tố đến kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Mn thực đợc điều đó, kế toán giữ vai trò quan trọng kế toán ngời cung cấp thông tin xác, kịp thời, đầy đủ cho cấp quản lí để từ định đắn quản lí Đồng thời kế toán đà trở thành công cụ cho công tác quản lí nói riêng hoạt động kinh doanh nói chung với nghành, địa phơng, doanh nghiệp Để đáp ứng nhu cầu đào tạo nhà trờng khoa,Khoa kế toán tiến hành cho sinh viên cuối cấp thực tập sở sản xuất kinh doanh với mục đích: Quán triệt nguyên lí giáo dục gắn lý luận với thực tiễn, kết hợp học tập víi x· héi TiÕp cËn t×m hiĨu thơc tÕ cđa sở thực tập rèn luyện kỹ phơng pháp hạch toán kế toán doanh nghiệp Xác định nhu cầu thị trờng lực lợng đến việc kết hợp chi phí đầu vào sản xuất sản phẩm, tiêu thụ sản phẩm Trong trình sản xuất, để sản xuất sản phẩm, chi phí nguyên vật liệu, sản phẩm lao động tiền lơng yếu tố, chi phí trình s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Do vËy tỉ chức kế toán tiền lơng trích bảo hiểm xà hội cách khoa học, hợp lí phù hợp với điều kiện doanh nghiệp góp phần quản lí tiết kiệm chi phí lao động cho doanh nghiệp Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp Chính thế, em đà chọn đề tài: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Hoàn Mỹ nhằm động viên bảo vệ quyền lợi ngời lao động, giúp cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ngày phát triển phù hợp với kinh tế đất nớc giai đoạn Dới hớng dẫn tận tình thầy giáo PGS TS Hà Đức Trụ Luận văn em chia làm chơng : Chơng I : Lý luận chung vè kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất Chơng II : Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Hoàn Mỹ Chơng III : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH Hoàn Mỹ Chơng I Lý luận chungơ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1 Đặc điểm tiền lơngMột số vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1.1 Khái niệm và, đặc điểm, vai trò tiền lơng 1.1.1.1 Khái niệm tiền lơng : Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động, khối lợng công việc chất lợng mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng phần thu nhËp chđ u cđa ngêi lao ®éng nh»m trì tái tạo sức lao động - Tiền lơng phận chi phí cấu thành giá trị sản phẩm doanh nghiệp tạo Mặt khác tiền lơng biểu vốn doanh nghiệp ứng sau thời kỳ hoạt động định Đặc điểm tiền lơng : Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp - Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động; nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo - Tiền lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động phÇn thu nhËp n»m thu nhËp chung cđa doanh nghiệp 1.1.1.2 Vai trò tiền lơng : + Tiền lơng hình thức kích thích lợi ích vật chất với ngời lao động Vì để sử dụng đòn bẩy tiền lơng nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao ®éng kÜ tht nghiƯp vơ cao víi ý thøc kû luật vững, đòi hỏi công tác tổ chức tiền lơng doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng Tổ chức tiền lơng doanh nghiệp đợc công hợp lý tạo hòa khí cởi mở ngời lao động, hình thành khối đoàn kết thống + Quản lý lao động tiền lơng quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh Hạch toán lao động tiền lơng giúp công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỉ luật lao động, tăng suất lao động hiệu công tác + Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng đảm bảo việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế ®é, kÝch thÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiƯm vơ đợc giao, đồng thời tạo đợc sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác 1.1.2 Nguyên tắc trả lơng : Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau : - Thứ : phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Điều bắt nguồn từ chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động - Thứ hai : tiền lơng trả cho ngời lao động phải dựa sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động Mức lơng tối thiểu ngời lao động nhận đợc phải mức lơng Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp tối thiểu nhà nớc quy định ( 350.000đ/tháng Từ 01/10/2006 450.000đ/tháng) - Thứ ba : việc quy hoạch trả lơng cho bộn phận, cá nhân ngời lao động theo quy chế chủ yếu dựa vào suất, chất lợng hiệu lao động giá trị cống hiến phận, cá nhân ngời lao động, không phân phối bình quân Phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động khác kinh tế quốc dân Tóm lại, tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên, để thấy hết đợc tác dụng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng cho thích hợp Có đợc hài lòng đó, ngời lao động phát huy hết khả sáng tạo lao động 1.1.2 CQuỹ lơng hình thức tiền lơng doanh nghiệp : 1.1.2.1 Q tiỊn l¬ng : Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiệp toán tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nhiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lơng bao gồm khoản chuy yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc( theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian ngõng viƯc, nghØ phÐp hay học; loại tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp nh sau : - Tiền lơng : tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ đà quy định cho họ, bao gồm : Tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền lơng sản xuất - Tiền lơng phụ : tiền lơng phải trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ nhng đợc hởng hơng theo chế độ quy định nh tiền lơng phải trả cho ngêi lao ®éng thêi gian nghØ phÐp, thêi gian làm nghĩa vụ xà hội, hội họp, học, tiền trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lơng doanh nghiệp Các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ q tiỊn l¬ng nh : Chi q tiỊn l¬ng theo mục đích, gắn với kết Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp sản xuất kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền hợp lý phải tuân thủ quy định pháp luật Doanh nghiệp cha có lÃi, cha đảm bảo toàn vốn tổng quỹ lơng không vợt lơng Doanh nghiệp có lÃi, đạt đợc tỷ suất lợi nhuận vốn Nhà nớc cao, đóng góp cho ngân sách Nhà nớc lớn đợc phép chi quỹ tiền lơng theo hiệu đạt đợc doanh nghiệp nhng phải đảm bảo đợc điều kiện sau : + Bảo toàn đợc vốn không xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp ngân sách Nhà nớc + Tốc độ tăng quý tiền lơng phải thấp tốc độ tăng tỉ suất lợi nhuận vốn Nhà nớc cấp 1.1.2.2 Các hình thức tiền lơng : Việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chÏ lỵi Ých chung cđa x· héi víi lỵi Ých doanh nghiệp ngời lao động, lựa chọn hình thức tiền lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỉ luật lao động, nâng cao suất lao ®éng, gióp cho doanh nghiƯp tiÕt kiƯm ®ỵc chi phÝ nhân công để hạ giá thành sản phẩm Troang doanh nghiệp nớc ta nay, hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng : - Hình thức tiền lơng theo thời gian - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm * Hình thức tiền lơng theo thời gian : - Hình thức tiền lơng theo thời gian tổng hợp việc tính trả lơng cho ngời lao ®éng thêi gian lµm viƯc, theo nghµnh nghỊ vµ trình độ thành thạo nghiệp vụ, kĩ thuật, chuyên môn ngời lao động - Đơn vị để tính tiền lơng lơng tháng, lơng ngày hay lơng + Lơng tháng đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc nghành hoạt động tổ chức sản xuất + Lơng ngày mức lơng bình quân chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ 22 ngày Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp ngời lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH + Mức lơng tính cách lấy mức lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Nhìn chung hình thức tiền lơng theo thời gian có mặt hạn chế mang tính bình quân, nên không phù hợp với kết lao động ngời lao động Vì trờng hợp cha đủ điều kiện thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm phải áp dụng tiền lơng theo thời gian * Hình thức tiền lơng theo sản phẩm : Hình thức tiền lơng theo sản phẩm : thực việc trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc hoàn thành Đây hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt ngời lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội Trong việc trả lơng theo sản phẩm điều kiện quan trọng phải xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Hình thức tiền lơng theo sản phẩm tùy thuộc vào tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau : + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, với hình thức tiền lơng phải trả vào đơn giá, sản lợng Thờng dùng để trả lơng cho lao động trực tiếp doanh nghiệp + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt Theo hình thức thởng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động đợc thởng sản xuất nh thởng chất lợng sản phẩm tốt, tăng suất lao động, tiết kiệm vật t Trong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, lÃng phí vật t định mức quy định không đảm bảo đủ ngày công qui định phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập họ + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm thởng lũy tiến : theo hình thức tiền lơng tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp có phần tiền thởng đợc tính sở tăng đơn giá tiền lơng mức Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp suất cao Hình thức có tác dụng kích thích ngời lao động trì cờng độ lao động mức tối đa + Hình thức khoán khối lợng khoán công việc : hình thức áp dụng cho công việc lao động đơn giản, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hóa, sửa chữa nhà + Hình thức khoán quỹ lơng : dạng đặc biệt tiền lơng sản phẩm đợc sử dụng để trả cho ngời làm việc phòng ban doanh nghiệp Theo hình thức này, vào khối lợng công tác phòng ban, doanh nghiệp khoán quỹ lơng Quỹ lơng thực tế phòng ban phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao Tiền lơng thực tế nhân viên phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế phòng ban, vừa phụ thuộc vào số lợng nhân viên phòng ban 1.1.3 Khái niệm, phân loại phụ cấp lơng tiền thởng : 1.1.3.1 Khái niệm phụ cấp lơng : Phụ cấp lơng khoản tiền lơng doanh nghiệp trả thêm cho ngời lao động họ làm việc điều kiện đặc biệt 1.1.3.2 Phân loại phụ cấp lơng : Có loại - Phụ cấp khu vực : áp dụng nơi xa xôi hẻo lánh có khó khăn, ®iỊu kiƯn khÝ hËu kh¾c nghiƯt - Phơ cÊp ®éc hại, nguy hiểm : cha xác định mức lơng - Phụ cấp trách nhiệm cao phải kiêm nhiệm công tác quản lý phụ thuộc chức vụ lÃnh đạo - Phụ cấp làm đêm : áp dụng với CNVC làm việc ca - Phụ cấp thu hút : áp dụng CNVC đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, cha có sở hạ tầng - Phụ cấp lu động : áp dụng nghành nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi 1.1.3.3 Tiền thởng : Ngoài chế độ tiền thởng lao động doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền thởng cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp Gåm lo¹i tiỊn thëng : + TiỊn thëng thêng xuyên : khoản tiền thởng trả với tiền lơng hàng tháng, đợc coi nh khoản trả tiền lơng tăng thêm ngời lao động làm sản phẩm, chất lợng lao động tốt, hoàn thành sớm kế hoạch lao động; tiết kiệm vật t; tiền thởng phát sinh, sáng kiến khoản thởng sử dụng quỹ lơng để thởng + Tiền thởng định kỳ : khoản tiền thởng sau kỳ thi đua (lao động tiên tiến, chiến sĩ thi đua: tháng năm) ngời lao động có thành tích đặc biệt Khoản sử dụng quỹ lơng khen thởng để thởng (TK 4311) 1.1.4 Các khoản trích theo lơng : 1.1.4.1 Kh¸i niƯm, ý nghÜa cđa q BHYT, BHXH, Kkinh Pphí Công đoàn + Quỹ BHXH : quỹ BHXH dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức + Quỹ BHYT : quỹ BHYT quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh + Kinh phí Công đoàn : Kinh phí Công đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động Công đoàn cấp từ Tổng liên đoàn trở xuống + Quỹ dự phòng việc làm : Quỹ dự phòng việc làm quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động phải nghỉ việc theo chế độ 1.1.4.2 Néi dung c¸c quü :  Quü BHXH : theo chế độ tài hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỉ lệ 20% tổng quỹ lơng doanh nghiệp Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh; 5% tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp ®ãng gãp ( trõ vµo thu nhËp cđa hä ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản đợc tính toán sở mức lơng hàng ngày họ, thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) tỉ lệ trợ cấp BHXH Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH để làm sở toán với quan quản lí quỹ Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp Quỹ BHYT : theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% tổng quỹ lơng, doanh nghiệp phải chia 2%(tính vào chi phí sản xuất kinh doanh), ngời lao động trực tiếp nộp 1%(trừ vào thu nhập họ) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lí trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, trích BHYT doanh nghiệp phải nộp cho BHYT(thông qua tài khoản họ Kho bạc) Kinh phí Công đoàn : theo chế độ tài hành, kinh phí Công đoàn đợc tính theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) Thông thờng trích đợc kinh phí Công đoàn nửa doanh nghiệp phải nộp cho Công đoàn cấp trên, nửa đợc sử dụng để chi trực tiếp cho hoạt động Công đoàn đơn vị Quỹ dự phòng trợ cấp việc : - Mức trích quỹ dự phòng trợ cấp việc làm từ 1%-3% quỹ tiền lơng làm sở đóng BHXH doanh nghiệp - Mức trích cụ thể doanh nghiệp tự định tùy vào khả tài doanh nghiệp hàng năm - Khoản trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm đợc trích hạch toán vào chi phÝ qu¶n lý doanh nghiƯp kú cđa doanh nghiƯp - Trờng hợp quỹ dự phòng trợ cấp việc làm không đủ để chi trợ cấp cho ngời lao động việc, việc làm năm tài toàn phần chênh lệch thiếu đợc hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ Thời điểm trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm thời điểm khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài năm 1.2 Hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng : - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu chất lợng lao động, thời gian kết lao động, trích lơng trích theo lơng phân bổ chi phí nhân công theo đối tợng sử dụng lao động - Hớng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phân xởng, phận sản xuất kinh doanh, phòng ban tổng hợp đầy đủ Hà Thị Phớc Háo MSV: 07LT381C Luận văn tốt nghiệp chừng từ hgi chép ban đầu lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lơng chế độ, pháp luật - Theo dõi tình hình toán tiền lơng, tiền thởng, khoản phụ cấp trợ cấp cho ngời lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý Nhà nớc quản lý doanh nghiệp 1.2.2 Chứng từ sử dụng hạch toán số lợng, thời gian kết lao động : 1.2.2.1 Hạch toán số lợng lao động : - Chỉ tiêu số lợng lao động doanh nghiệp đợc phản ánh Sổ danh sách lao động doanh nghiệp phòng (bộ phận) lao động tiền lơng lập dựa số lao ®éng hiƯn cã cđa doanh nghiƯp, bao gåm c¶ sè lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp, gián tiếp lao động thuộc lĩnh vực khác sản xuất Sổ danh sách lao động không tập chung cho toàn doanh nghiệp mà đ ợc lập riêng cho phận sản xuất doanh nghiệp nhằm thờng xuyên nắm số lợng lao động có phận toàn doanh nghiệp - Cơ sở để ghi Sổ danh sách lao động chứng từ ban đầu tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, việc - Các chứng từ đại phận phòng quản lý nghiệp vụ lao động tiền lơng lập tuyển dụng, nâng bậc, cho việc Mọi biến động số lợng lao động phải đợc ghi chép kịp thời vào Sổ danh sách lao động để sở làm cho việc tính lơng sản phẩm chế độ khác cho ngời lao động không kịp thời 1.2.2.2 Hạch toán sử dụng thời gian lao động : - Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời, xác số ngày công, công làm việc thực tế ngừng việc, nghỉ việc ngời lao động, đơn vị sản xuất, phòng ban doanh nghiệp - Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa lớn việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỉ luật lao động, làm tính lơng, trích thởng xác cho ngời lao động - Chứng từ ban đầu quan trọng để hạch toán thời gian lao động doanh nghiệp Bảng chấm công (mẫu số 02- LĐTL Hà Thị Phớc Háo 10 MSV: 07LT381C