Em đã đi sâu nghiên cứu đề tài:“Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH xâydựng thương mại thép Mạnh Tiến”.1.2 MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU Trang 10 1.3 ĐỐI TƯỢNG
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO TỐT NGHIỆP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI THÉP MẠNH TIẾN Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh-141207 GVHD : SVTH : MSSV : LỚP : KHÓA : TP.HCM, THÁNG 10 NĂM 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu chuyên đề tốt nghiệp tơi tự thu thập, trích dẫn Tuyệt đối không chép từ tài liệu Tp.Hồ Chí Minh, ngày….tháng năm 2013 Sinh viên LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này,em nhận hướng dẫn, giúp đỡ góp ý nhiệt tình q thầy trường Đại học Cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Trước tiên, em xin chân thành cám ơn quý thầy cô khoa quản trị kinh doanh trường Đại học Công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt thầy tận tình dạy bảo cho tơi suốt thời gian học tập trường Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến cô Lê Bảo Hân dành nhiều thời gian tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu đưa nhiều lời khuyên bổ ích giúp tơi hồn thành chun đề tốt nghiệp Đồng thời, em xin cám ơn ban giám đốc anh chị phịng nhân Cơng ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Thép Mạnh Tiến hỗ trợ em trình thực tập tạo điều kiện cho em điều tra khảo sát để có liệu viết báo cáo Mặc dù em có nhiều cố gắng hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp tất nhiệt tình mình, nhiên khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp quý báu q thầy Tp Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2013 Sinh viên NHẬN XÉT CƠ QUAN THỰC TẬP XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP NHẬN XÉT GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ, CÁC BẢNG DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đờ 3.1 Tiến trình nghiên cứu Sơ đờ 3.3 Mơ hình nghiên cứu Sơ đờ 4.1 Sơ đờ cấu tổ chức Sơ đờ 4.2: Sơ đờ quy trình tuyển dụng Công ty TNHH Xây Dựng Thương Mại Thép Mạnh Tiến DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1: Hoạt động kinh doanh giai đoạn 2010-2012 Biểu đờ 4.2: Trình độ lao động giai đoạn năm 2010 đến năm 2012 Biểu đờ 4.3: Giới tính lao động giai đoạn năm 2010 đến năm 2012 Biểu đồ 4.4: Tỷ lệ phần trăm nhận xét quy trình tuyển dụng Biểu đờ 4.5: Tỷ lệ phần trăm nhận xét độ chuyên nghiệp chương trình đào tạo Biểu đờ 4.6: Tỷ lệ phần trăm nhận xét nhân viên mức độ hài lòng lương DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 4.1 Kết hoạt động kinh doanh công ty Bảng 4.2 Cơ cấu lao dông công ty năm 2010 đến năm 2012 Bảng 4.3: Mẫu phiếu cho điểm vấn Bảng 4.4: Điểm trung bình biến Bảng 4.5: Hệ số tương quan tổng nghiên cứu Bảng 4.6: Hệ số Cronbach’s Alpha sau loại biến xấu Bảng 4.7: mô tả thống kê cho nhóm cho phịng ban Bảng 4.8: kết kiểm định levene Bảng 4.9: kết phân tích ANOVA MỤC LỤC 3.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU…………………………………………… 18 CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP .48 5.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN 48 5.1.1 ĐỊNH HƯỚNG CÔNG TY 48 5.1.2 MỤC TIÊU CÔNG TY 48 5.2 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 51 5.3 KẾT LUẬN………………………….………………… …………………… 55 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong bối cảnh kinh tế xu hội nhập quốc tế Việt Nam thành viên thức Tổ Chức Thương Mại Thế Giới WTO, điều đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam hội phát triển đồng thời kèm theo thách thức mới.Điều địi hỏi doanh nghiệp Việt Nam muốn thành cơng phải khơng ngừng làm hồn thiện Có nhiều yếu tố tạo nên thành công doanh nghiệp ng ười yếu tố quan trọng nguồn lực định thành cơng hay thất bại doanh nghiệp, định nguồn lực khác Các doanh nghiệp để tồn phát triển môi trường cạnh tranh gay gắt với phát triển ngày mạnh mẽ khoa học cơng nghệ phải tìm cách để trang bị cho đội ngũ lao động lớn mạnh số lượng chất lượng Để làm điều doanh nghiệp cần phải thực đồng thời nhiều công việc số cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp nâng cao mặt số lượng chất lượng đội ngũ lao động Công ty Nhận thức tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực, qua thời gian thực tập Công ty TNHH xây dựng thương mại thép Mạnh Tiến, sau tìm hiểu công tác tuyển dụng Công ty, em nhận thấy nhiều vấn đề bất cập chưa thực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ kinh tế thị trường địi hỏi phải tìm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Được giúp đỡ tận tình Giảng viên cô Lê Bảo Hân Em sâu nghiên cứu đề tài: “Nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH xây dựng thương mại thép Mạnh Tiến” 1.2 MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU Trên sở phân tích thực trạng tuyển dụng cơng ty từ đưa giải pháp nhằm để nâng cao công tác tuyển dụng Công Ty tốt 1.3 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Đối tượng: đề tài nghiên cứu toàn hoạt động liên quan đến công tác tuyển dụng nhân 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU Phạm vi: Công ty TNHH xây dựng thương mại thép MẠNH TIẾN Phạm vi thời gian: Thời gian nghiên cứu đề tài thực từ tháng 9/2013 đến tháng 10/2013 1.5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Trong nghiên cứu có sử dụng mơ hình nghiên cứu xử lý phần mềm SPSS nhằm có thơng tin mang độ tính khả thi mực độ xác cao 1.6 KẾT CẤU Tồn nghiên cứu có tất chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quan đề tài Chương 2: Cơ sở lý luân quản trị nguồn nhân lực Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Thực trạng công tác tuyển dụng công ty TNHH xây dựng thương mại thép MẠNH TIẾN Chương 5: Một số giải pháp kiến nghị