Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU Đề cương quản trị đa văn hóa NEU
Steven-QTKD ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ ĐA VĂN HÓA _ thông tin xung quanh giao tiếp, giúp truyền nội dung thông điệp Select one: a Hoàn cảnh b Điều kiện c Bối cảnh d Tình Phản hồi The correct answer is: Bối cảnh Phát biểu sau inpatriate? Select one: a Một trường hợp phổ biến công ty sử dụng inpatriate cho giai đoạn hoạt động thành lập công ty b Inpatriate quản lý tới từ quốc c Các cơng ty đa quốc gia ngày có xu hướng sử dụng inpatriate để phát triển lực cạnh tranh cốt lõi toàn cầu tốt d Các công ty đa quốc gia thường sử dụng inpatriate cho vị trí quan trọng cơng ty nước ngồi Phản hồi The correct answer is: Các công ty đa quốc gia ngày có xu hướng sử dụng inpatriate để phát triển lực cạnh tranh cốt lõi toàn cầu tốt Phát biểu sau quản lý tới từ quốc gia sở (HCN)? Select one: a Một trường hợp phổ biến mà công ty đa quốc gia sử dụng quản lý tới từ quốc gia sở cho giai đoạn đầu, thành lập công ty b Các cơng ty đa quốc gia có truyền thống sử dụng quản lý tới từ quốc gia sở cho vị trí chủ chốt cơng ty nước ngồi c Các cơng ty đa quốc gia sử dụng quản lý tới từ quốc gia sở cho vị trí quản lý cấp trung cấp thấp nhiều quốc gia kỳ vọng công ty đa quốc gia sử dụng người tài địa phương d Họ người từ quốc gia sở công ty đa quốc gia phân công làm việc quốc gia chủ Phản hồi The correct answer is: Các công ty đa quốc gia sử dụng quản lý tới từ quốc gia sở cho vị trí quản lý cấp trung cấp thấp nhiều quốc gia kỳ vọng công ty đa quốc gia sử dụng người tài địa phương Steven-QTKD Thông điệp đưa cách tinh tế thường mã hóa cấp độ cao _: Select one: a văn hóa phụ thuộc vào ngữ cảnh b văn hóa phụ thuộc mức độ trung bình vào ngữ cảnh c văn hóa phụ thuộc nhiều vào ngữ cảnh d văn hóa có ngữ cảnh biến đổi Phản hồi The correct answer is: văn hóa phụ thuộc nhiều vào ngữ cảnh Các nhà quản lý người Mỹ thường áp dụng cách tiếp cận thuyết Y với việc lãnh đạo họ tin để tạo động lực cho nhân viên cần thỏa mãn nhu cầu nhân viên? Select one: a nhu cầu cấp cao b nhu cầu an toàn c nhu cầu cấp thấp d nhu cầu thiết yếu Phản hồi The correct answer is: nhu cầu cấp cao Phong cách lãnh đạo chuyên quyền hiệu quốc gia nào? Select one: a quốc gia có khoảng cách quyền lực thấp b quốc gia có khoảng cách quyền lực cao c quốc gia có định hướng nhân văn d quốc gia có định hướng thành cao Phản hồi The correct answer is: quốc gia có khoảng cách quyền lực cao So với văn hóa tổ chức, văn hóa quốc gia có đặc trưng sau đây? Select one: a Là tập hợp hành vi chung b Dựa mối quan hệ có điều kiện c Khơng chứa đựng yếu tố mang tính bẩm sinh d Các thành viên đắm chìm hồn tồn Phản hồi The correct answer is: Các thành viên đắm chìm hồn tồn Ví dụ điển hình khơng gian giao tiếp mơ hình Hall Select one: a cách bố trí văn phòng làm việc Steven-QTKD b ánh mắt c cấu trúc tổ chức d ngôn ngữ thể Phản hồi The correct answer is: cách bố trí văn phịng làm việc Bốn cách tiếp cận với việc lựa chọn nhân quốc tế là: Select one: a cách tiếp cận đa tâm, cách tiếp cận đa khu vực, cách tiếp cận vị chủng, cách tiếp cận toàn cầu b cách tiếp cận đa tâm, cách tiếp cận đa khu vực, cách tiếp cận vị chủng, cách tiếp cận hợp lực c cách tiếp cận đa khu vực, cách tiếp cận vị chủng, cách tiếp cận toàn cầu, cách tiếp cận hợp lực d cách tiếp cận đa khu vực, cách tiếp cận vị chủng, cách tiếp cận hợp lực, cách tiếp cận đa tâm Phản hồi The correct answer is: cách tiếp cận đa tâm, cách tiếp cận đa khu vực, cách tiếp cận vị chủng, cách tiếp cận toàn cầu 10 Cách tiếp cận với việc quản trị đa dạng văn hóa có giả định đa dạng văn hóa khơng có ảnh hưởng tới tổ chức, có vấn đề xảy người áp dụng cách tiếp cận đổ lỗi cho nguyên nhân khác? Select one: a Cách tiếp cận địa phương b Cách tiếp cận vị chủng c Cách tiếp cận hợp lực d Cách tiếp cận thay đổi Phản hồi The correct answer is: Cách tiếp cận địa phương 11 Cách tiếp cận với việc quản trị đa dạng văn hóa có giả định đa dạng văn hóa mang có ảnh hưởng tích cực tiêu cực tới tổ chức, điều quan trọng quản trị đa dạng văn hóa để đem lại nhiều lợi ích cho tổ chức? Select one: a Cách tiếp cận địa phương b Cách tiếp cận vị chủng c Cách tiếp cận hợp lực d Cách tiếp cận thay đổi Phản hồi The correct answer is: Cách tiếp cận hợp lực Steven-QTKD 12 Trong cách tiếp cận với việc quản trị đa dạng văn hóa, cách tiếp cận đem lại nhiều lợi ích lại phổ biến nhât? Select one: a Cách tiếp cận địa phương b Cách tiếp cận vị chủng c Cách tiếp cận hợp lực d Cách tiếp cận thay đổi Phản hồi The correct answer is: Cách tiếp cận hợp lực 13 Cách tiếp cận với việc quản trị đa dạng văn hóa có giả định đa dạng văn hóa đem lại ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức, cần giảm thiểu tối đa đa dạng văn hóa? Select one: a Cách tiếp cận địa phương b Cách tiếp cận vị chủng c Cách tiếp cận hợp lực d Cách tiếp cận thay đổi Phản hồi The correct answer is: Cách tiếp cận vị chủng 14 Tổ chức áp dụng cách tiếp cận _ với đa dạng văn hóa phớt lờ lợi ích đa dạng văn hóa tìm cách khiến tất người phải làm theo tiêu chuẩn văn hóa Select one: a Cách tiếp cận địa phương b Cách tiếp cận vị chủng c Cách tiếp cận hợp lực d Cách tiếp cận thay đổi Phản hồi The correct answer is: Cách tiếp cận vị chủng 15 _ liên quan tới cách truyền tải lời nói nội dung – ví dụ tốc độ, tơng giọng, tiếng cười, ngáp … Select one: a Ngôn ngữ vật thể b Cử hành vi c Không gian giao tiếp d Cận ngôn ngữ Phản hồi The correct answer is: Cận ngôn ngữ Steven-QTKD 16 Sự khác biệt người Mỹ người Trung Quốc việc sử dụng khoảng lặng giao tiếp ví dụ yếu tố giao tiếp? Select one: a Văn hóa phụ thuộc nhiều vào ngữ cảnh – Văn hóa phụ thuộc vào ngữ cảnh b Văn hóa đơn – Văn hóa đa c Văn hóa tiếp xúc gần – Văn hóa tiếp xúc xa d Cận ngơn ngữ Phản hồi The correct answer is: Cận ngôn ngữ 17 Theo nghiên cứu GLOBE, phong cách lãnh đạo tham gia đón nhận tích cực nhân viên văn hóa nào? Select one: a Canada b Mexico c Arghentina d Ả Rập Phản hồi The correct answer is: Canada 18 So với người Isreal, người Mỹ có tính cá nhân _ khoảng cách quyền lực hơn, nên phản ứng nhân viên người Mỹ với mơ hình thiết lập mục tiêu thường tích cực Select one: a Thấp, thấp b Cao, cao c Cao, thấp d Thấp, cao Phản hồi The correct answer is: Cao, thấp 19 Nghiên cứu đa văn hóa thuyết tạo động lực McClelland cho thấy nhu cầu thành tựu cao thường phổ biến quốc gia có đặc trưng văn hóa nào? Select one: a Chỉ số tâm lý né tránh bất định cao, số khoảng cách quyền lực thấp b Chỉ số tâm lý né tránh bất định thấp, số khoảng cách quyền lực cao c Chỉ số khoảng cách quyền lực cao, tính nam tính cao d Chỉ số khoảng cách quyền lực thấp, tính nam tính cao Phản hồi The correct answer is: Chỉ số khoảng cách quyền lực thấp, tính nam tính cao Steven-QTKD 20 Theo Hofstede, văn hóa có số _ cao khuyến khích người tự đưa định định nghĩa thành tựu dựa ghi nhân giàu có Select one: a khoảng cách quyền lực b số nam tính c tâm lý né tránh bất định d số chủ nghĩa cá nhân Phản hồi The correct answer is: số nam tính 21 Chủ nghĩa (tính) tập thể xã hội mức độ: Select one: a người thể tự hào, lịng trung thành tính gắn kết với tổ chức gia đình họ b tổ chức xã hội khuyến khích trao thưởng cho cho người cơng c sách tổ chức xã hội khuyến khích trao thưởng cho việc phân bổ tài nguyên theo tập thể hành động tập thể d thành viên tổ chức xã hội thường xuyên đối đầu Phản hồi The correct answer is: sách tổ chức xã hội khuyến khích trao thưởng cho việc phân bổ tài nguyên theo tập thể hành động tập thể 22 Nghiên cứu cho thấy tháp nhu cầu Maslow phản ảnh Select one: a Chủ nghĩa tư b Chủ nghĩa tập thể c Chủ nghĩa xã hội d Chủ nghĩa cá nhân Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa cá nhân 23 Việc sử dụng động lực tài để tạo động lực phổ biến quốc gia có văn hóa nào? Select one: a Chủ nghĩa cá nhân cao b Chủ nghĩa tập thể cao c Khoảng cách quyền lực cao d Tâm lý né tránh bất định cao Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa cá nhân cao Steven-QTKD 24 Các nhóm Kaizen tập trung vào hợp tác kiểm soát thành viên khăng khít nhóm, giúp giảm chi phí, cải thiện chất lượng khuyến khích đổi Theo nghiên cứu, phương pháp cho thấy hiệu cao quốc gia có số cao Select one: a Chủ nghĩa tập thể b Chủ nghĩa cá nhân c Chủ nghĩa tư d Chủ nghĩa xã hội Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa tập thể 25 Nghiên cứu đa văn hóa tạo động lực cho thấy, nhân viên châu Á Trung Đông thường dễ chấp nhận việc bị đối xử bất bình đẳng để trì hịa hợp nhóm Đây coi ảnh hưởng chiều văn hóa nào? Select one: a Khoảng cách quyền lực b Tâm lý né tránh bất định c Tính thỏa mãn – kiềm chế d Chủ nghĩa tập thể Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa tập thể 26 Theo Hofstede, hệ thống xã hội chặt chẽ, gắn kết cảm xúc mật thiết với nhóm, niềm tin mạnh mẽ vào định nhóm đặc trưng văn hóa có cao Select one: a chủ nghĩa tập thể b chủ nghĩa cá nhân c tính nam tính d khoảng cách quyền lực Phản hồi The correct answer is: chủ nghĩa tập thể 27 Nghiên cứu đa văn hóa việc áp dụng thuyết mục tiêu vào việc tạo động lực cho thấy, so với người Mỹ, người Israel có số cao nên họ thường phản ứng tiêu cực với mục tiêu mà họ bị áp đặt Select one: a Tính nam tính, khoảng cách quyền lực b Tính nam tính, tâm lý né tránh bất định c Khoảng cách quyền lực, tâm lý né tránh bất định d Chủ nghĩa tập thể, tâm lý né tránh bất định Steven-QTKD Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa tập thể, tâm lý né tránh bất định 28 Thái độ cho nhóm văn hóa trung tâm thứ nhóm văn hóa khác nên đánh giá dựa tham chiếu với nhóm văn hóa gọi gì? Select one: a Rập khn b Tiếp biến văn hóa c Chủ nghĩa vị chủng d Chủ nghĩa đa văn hóa Phản hồi The correct answer is: Chủ nghĩa vị chủng 29 Bước sau bước trình đàm phán? Select one: a Chuẩn bị b Phản hồi c Định hướng d Kết nối Phản hồi The correct answer is: Chuẩn bị 30 Các quản lý người Pháp Đức thường trọng tới công việc nhiều áp dụng cách tiếp cận _ với việc lãnh đạo Select one: a chuyên chế b gia trưởng c tham gia d trao đổi Phản hồi The correct answer is: chuyên chế 31 Ở quốc gia có số tính nam tính khoảng cách quyền lực cao, người lãnh đạo thường tập trung nhiều vào tiến trình cơng việc, qui trình làm việc nhân tố cản trở tới việc thực mục tiêu Đây biểu phong cách lãnh đạo nào? Select one: a Tham gia b Chuyên chế c Gia trưởng d Tự Phản hồi The correct answer is: Chuyên chế Steven-QTKD 32 Phát biểu sau phong cách lãnh đạo quản lý người Nhật Bản KHƠNG xác: Select one: a Quản lý người Nhật quan tâm tới nhân viên khía cạnh, đời sống công việc xã hội nhân viên b Quá trình định thực hiên qua nhóm c Cơng việc làm đời sa thải hay đuổi việc bất ngờ d Cơ chế kiểm soát rõ ràng; người biết xác họ phải làm làm để thực điều Phản hồi The correct answer is: Cơ chế kiểm soát rõ ràng; người biết xác họ phải làm làm để thực điều 33 Đặc trưng sau đặc trưng người quản lý có tư tồn cầu Select one: a Có trí thơng minh văn hóa cao b Thúc đẩy cởi mở với thay đổi c Hoạt động dễ dàng môi trường đa văn hóa đa chức d Có động lực giao tiếp đa văn hóa thấp Phản hồi The correct answer is: Có động lực giao tiếp đa văn hóa thấp 34 Điều sau đặc trưng quốc gia có số tính nam tính thấp? Select one: a Có nhiều mâu thuẫn cơng việc b Các vị trí cơng việc căng thẳng c Có nhiều phụ nữ làm việc vị trí cấp cao d Thiếu quan tâm tới người xung quanh Phản hồi The correct answer is: Có nhiều phụ nữ làm việc vị trí cấp cao 35 Blackmoor Industries công ty sản xuất ô tơ Mỹ Cơng ty có nhiều sở Mỹ có sở nước Quản lý quốc tế Blackmoor báo cáo gần ông phát công nhân sở nước cảm thấy thoải mái với việc phân chia việc làm vai trò cách truyền thống Hệ không giống với Mỹ, việc có mạng lưới cơng việc vai trị linh hoạt khơng thích hợp với cơng nhân Nếu thơng tin đúng, suy luận điều sở nước ngồi Blackmoor? Select one: a Cơ sở đặt quốc gia có tâm lý né tránh bất định thấp Steven-QTKD b Cơ sở đặt quốc gia có số chủ nghĩa cá nhân cao c Cơ sở đặt quốc gia có số tính nam tính cao d Cơ sở đặt quốc gia có số khoảng cách quyền lực thấp Phản hồi The correct answer is: Cơ sở đặt quốc gia có số tính nam tính cao 36 thành phần giao tiếp phi ngôn ngữ Select one: a Giới tính b Sắc tộc c Cử hành vi d Ngôn ngữ Phản hồi The correct answer is: Cử hành vi 37 Người Mỹ có khuynh hướng nhìn vào mắt người đối diện giao tiếp người Anh lại có khuynh hướng nhìn chỗ khác Đây khác biệt Select one: a Cử hành vi b Cận ngôn ngữ c Không gian giao tiếp d Ngôn ngữ vật thể Phản hồi The correct answer is: Cử hành vi 38 Xã hội có khuynh hướng chia sẻ thơng tin nội với bạn thân mình? Select one: a Cụ thể b Phổ biến c Trung tính d Xúc cảm Phản hồi The correct answer is: Cụ thể 39 Công ty sử dụng cách tiếp cận _ hướng tới hòa nhập nhiều khu vực giới thơng qua việc tiếp cận tồn cầu với qui trình định Select one: a đa tâm b vị chủng c đa khu vực