Quá trình lao động đã gắn kết tất cảmọi con ngời trong lao động lại với nhau – Mối quan hệ đó dợcgọi là quan hệ lao động ngay từ buổi đầu sơ khai quan hệ lao độngtrong xã hội mới khi khô
Học viện t pháp Khoa đào tạo luật s Tiểu luận Đề tài: vấn đề pháp lý mà hiệp định thơng mại đặt Học viên: Ph¹m Thu HiỊn Líp: G LS 5.1 SBD: LS 5.1 MB -302 Hà Nội, Tháng 04 năm 2006 Lao động chất ngời Lao động yếu tố cấu thành nên Đạo Đức ngời ,cụ thể yếu tố phản ánh nét đặc trng xà hội ngời.Thông qua lao động ngời ngày trở lên hoàn thiện t phát triển đầy đủ thể lực trí tuệ, trình lao động đà làm cho trình độ nhận thức ngời ngày đạt đợc thành tựu cao lĩnh vực khoa học tự nhiên xà hội Quá trình thực tiễn t lao động thực tiễn đà khiến nhà lý luận kinh điển tổng kết,đúc rút thành lý luận bản, lý luận lại đợc qua thời kỳ thử nghiệm thực tiễn lâu dài Tính đắn phủ nhận Có thể khẳng định rằng: Lao động tiền đề nhận thức Quá trình lao động đà gắn kết tất ngời lao động lại với Mối quan hệ dợc gọi quan hệ lao động từ buổi đầu sơ khai quan hệ lao động xà hội không lại tự giác, xác, đảm trách thực công việc định Theo thời gian trình lao động đà đợc chuyên môn hoá ngày cao, đặc biệt từ sau xà hội có phân công lao động lần thứ ba, ngành chăn nuôi thủ công đợc tách khỏi ngành trồng trọt, phân công lao động xà hội ngày trở lên sâu sắc hơn, rõ rệt Đặc biệt thời kỳ xà hội có phân chia giai cấp, không thống ý trí giai cấp xà hội lao động đẩy xà hội đến phân cực rõ rệt hết từ giới xà hội loài ngời tiến dần đến giai đoạn chiến hữu nô lệ, thời kỳ khủng hoảng đen tối ngời bóc lột sức lao động đồng loại mà ngời thủ phạm Cã thĨ nãi r»ng “quan hƯ lao ®éng x· héi” liên kết ngời trình lao động sản xuất lĩnh vực phân công lao động, sử dụng lao động phân phối sản phẩm lao động mà họ làm ra, quan hệ lao ®éng x· héi cã giai cÊp cã thĨ xem xét quan hệ bất bình đẳng dới chế độ xà hội ấy, giai cấp thống trị xà hội giai cấp áp đặt ý trí lên toàn xà hội nói chung hay áp đặt ý trí riêng, lĩnh vực lao dộng nói riêng, ý thức toàn hoạt động làm sản phẩm xà hội để phục vụ tầng lớp giai cấp thống trị xà hội để phục vụ cho toàn xà hội, bóc lột sức lao động nhiều tốt, mang lại lợi nhuận cao Trong trình sản xuất cho ngời sử dụng lao động, phân công lao động hay nói cho mang lại siêu lợi nhuận cho giai cấp thống trÞ x· héi lóc bÊy giê VỊ phÝa ngêi lao động họ không sức lao động mình, họ phải mang đến bán cho ngời sử dụng lao động có t liệu sản xuât để bán sức lao động đổi lấy lơng thực cho ngời sử dụnglao động ban phát để họ mang đảm bảo cho sông gia đình họ biết việc vô khó khăn so với nhu cầu bình thờng mà họ cần đến Bản thân ngời lao động cha đủ để đáp ứng cho nhu cầu gia đình họ mà ngời lao động tái sản xuất lao động thân họ Nguån lao ®éng x· héi cã giai cÊp ®ang phải ăn dần sức lao động ®Ĩ råi hä míi cã ®đ søc lao ®éng mµ tham gia hoạt động sản xuất cho ngời sử dụng lao động hay nói bán rẻ mạc søc lao ®éng cđa hä Quan hƯ lao ®éng x· héi cã giai cÊp lµ quan hƯ bãc lét søc lao ®éng cđa ngêi sư dơng lao ®éng ®èi víi ngêi lao ®éng BiĨu hiƯn cđa sù bãc lét ngời sử dụng lao động đồng thời giữ lao động cách tuỳ tiện, thời gian lao động nhiều ngời lao động lại làm nhiều sản phẩm cho ngời sử dụng lao động, lợi nhuận cao Mặt khác ngời lao động đà phải làm việc với thời gian dài cờng độ lao động lại lớn ma phân phối sản phẩm lại chẳng đợc bao nhiêu, kết lao động mà họ đợc ngời sử dụng lao động trả không sứng đáng với giá trị sức lao động mà họ đà phải bỏ trình sản xuất Điều đà nói lên bất công quan hƯ lao ®éng díi chÕ ®é x· héi cã giai cÊp Lao ®éng díi chÕ ®é cã gÝai cÊp đà trở thành hàng hoá - thứ hàng hoá đặc biệt, ngời lao động chủ thể đặc biệt sở hữu hàng hoá đặc biệt ấy- tài sản vô quý giá đó.Chính lao động ®iỊu kiƯn ®Ĩ tån t¹i cho mét ngêi nãi riêng hay diều kiện tồn taị cho xà hội nói chung.Nói cách khác tồn xà hội tach giời hoạt động thực tiễn cảu thành viên xà hội, chình khép kín theo xu hớng mở rộng phát triển Cách mạng tháng năm 1945 thành công đà mở đất nớc ta giai đoạn lịch sử dân chủ cộng hoà kỷ chân chị lý tởng mà trải qua bao nhieu thời gian dài đấu tranh đào thải tự nhiên mơí có dợc.Chế độ dân chủ- chế độ có giai cấp công nhân, giai cấp có lực lợng vĩ đại ,hùng mạnh tiến mà hạt nhân Đảng cộng sản tiến hành thắng lợi đợc cách chọn vẹn toàn diện Khẳng định có dân chủ đem lại bình đẳng, sống no đủ hạnh phúc cho tất thành viên xà hội Lao động hay nói dúng quan hệ lao động trế độ dân chủ yếu tố nhạy cảm ,nó không quan hệ đơn phơng mà thoả thuận cách nghiêm túc ngời lao động ngời sử dụng lao động ,sự phản ánh khách quan phát triển tất yếu xà hội.Thông qua quan hệ lao động,ngời sử dụng lao động,sử dụng lao động cách mơc ®Ých nh»m tËn dơng triƯt ®Ĩ søc lao ®éng thuê đồng thời tạo đợc nhiều sản phÈm nhÊt cho doanh nghiÖp, cho x· héi Søc lao động ngời lao động tài sản quý giá đợc ngời lao động sinh trình lao động đợc tính sản phẩm họ làm Tiền lơng ngời sử dụng toán cho ngời lao động trình sản xuất phải bảo đảm bảo yếu tố sau đây: Tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động: Phụ cấp bảo đảm sống thêm cho gia đình Một phần để tích luỹ tham gia hoạt động xà hội Sau gần năm mơi năm đời, năm 1994 nhà nớc ta đà ban hành luật lao động nhằm thể chế hoá lÃnh đạo đảng cộng sản việt nam quản lý nhà nớc lao động sử dụng lao động.Bộ luật lao động năm 1994 đà đánh lên bớc quan trọng việc hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam.Nó kế thừa phát triển lao động năm 1945 đến thời kỳ đầu công đổi Cụ thể hoá guyên tắc hiến pháp năm 19943 quan hệ lao động.Tuy nhiên sau gần tám năm thực luật lao động mới,bộ luật lao động năm 1994 đà lĩnh hội số thiếu xót, đáp ứng với tình hình tình hình kinh tế với thị trờng, nhu caauf sức lao động lại đòi hỏi hết Bộ luật lao động nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa việt nam đà đợc sửa đổi bổ xung năm 2002 kết to lớn nhà làm luật,trải qua trình nghiên cứu tổng kết kinh nghiệm thực tiễn, luật lao động năm 2002 đà phản ánh cụ thể đờng lối xác đảng nhà nớc ta lao động Với kết cấu gồm 17 chơng 198 điều, luật lao động nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam đà phản ánh đầy đủ chế định lao động nh: ViƯc lµm, thêi giê lµm viƯc, thêi giê nghØ ngơi, kỷ luật lao động, quy định riêng với lao động nữ, giải chanh chấp lao động vv Đà phản ánh quan điểm đắn đảng nhà nớc ta, thể quan tâm đắn nhà nớc ta sử dụng lao động Điều 55 Hiến pháp năm1992 nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa việt nam quy định nh sau: Lao động quyền nghĩa vụ công dân, nhà nớc xà hội có kế hoạch tạo ngày nhiều việc làm cho ngời lao động Nhà nớc ta khẳng định quan hệ lao động yếu tố làm thay đổi phát triển xà hội, phát triển đất nớc Giai cấp công nhân Việt Nam la giai cấp lÃnh đạo xà hội, để bảo vệ quyền lao động ngời, xoá bỏ tợng bóc lột lao động dới hình thức nào, thể ý chí ngời giai cấp công nhân Việt Nam Thể chế đờng lối nh nớc cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam Đà quy định đầt đủ rõ dàng qua điểm Quan hệ lao động xà hội nớc ta đợc nhà nớc tập trung điều chỉnh, ban hành sách có liên quan đến lao động bảo đảm ngời lao động vừa có việc làm thu nhập ổn định tái sản xuất sức lao động, mặt khác lại bảo đảm sức lao động đợc sử dụng mục đích không bị lÃng phí hiệu lao động đạt đợc cao Điều 56 hiến pháp năm 1992 quy định rõ: nhà nớc ban hành sách, chế độ bảo hộ lao động Nhà nớc quy định thời gian lao động, chế độ tiền lơng, chế độ nghi ngơi chế độ bảo hiểm xà hội viên chức nhà nớc ngời lam công ăn lơng, khuyến khích phát triển hình thức bảo hiểm xà hội khác ngời lao động. Xuất phát từ tình hình nớc ta trớc vào giai đoạn thời kì đổi toàn diện đất nớc đại hội Đảng cộng sản Việt Nam lần thứ VI khởi xớng, từ đổi hoạt động kinh tế nhng u tè cÊp b¸ch nhÊt, lóc søc lao động d thừa, tăng nhanh Mặt khác kinh tế thị tròng đặt trình tự chủ chơng sản xuất kinh doanh, tính hiệu trình sản xuất lại khắt khe hết Mục tiêu lớn Đảng nhà nớc ta đặt toàn kinh tế đợc xếp lại hợp lý hiệu Vấn đề việc làm đà trở thành mối quan tâm hàng đầu toàn xà hội nói chung ngời lao động nói riêng Quan hệ cung cầu sức lao động nớc ta vài năm gần đà có biểu cân đối Mối quan hệ lao động ngời sư dơng lao ®éng cịng ®· cã thay ®ỉi mét cách rõ rệt lợi ích họ có mâu thuẫn, mâu thuẫn đòi hỏi nhà nớc phải có điều chỉnh kịp thời cách chế độ phản ánh thái độ quan điểm nhà nớc ta lĩnh vực lao động đặc biệt yếu tố ảnh hởng phân hoá quan hệ lao động Sự cần thiết phải ban hành luật lao động mới, phù hợp điều kiện kinh tế dà phát triển vô cần thiết Đáp ứng đầy đủ nguyện vọng toàn thể nhân dân lao động nớc ta Luật lao động đợc ban hành kiện quan trọng to lớn công nhân lao động ngời sử dụng lao động, lần nớc ta đà có luật lao động điều chỉnh hợp lý mối quan hệ ngời sử dụnglao động ngời lao động Bộ luật lao động đà vai chò quan nhà nớc quản lý lao động Bộ luật đà bảo vệ đáng hợp pháp ngời lao động ngời sử dụng lao động Luật lao động đề cao vai trò tổ chức công đoàn công đoàn tham gia bảo vệ, bênh vực ngời lao động Ngời làm công ăn lơng Với t tởng: Vì ngời phát huy nhân tố ngời Pháp luật lao động đà góp phần giải phóng phát triển nguồn nhân lực đất nớc, khuyến khích việc sử dụng tiền lao động xà hội, tạo điều kiện môi trờng để ngời lao động có việc làm, tự lao động đồng thời ngời lại có điều kiện để phát huy khả năng, tính sáng tạo cá nhân Với tinh thần bảo vệ ngơig lao động thể quan điểm đắn đảng ta, ngời lao động xà hội luôn bị vị yếu nhÊt x· héi so víi ngêi sư dơng lao ®éng Luật lao động đà đa địa vị pháp lý ngời lao động, bình đẳng với ngời sử dụng lao ®éng Lt lao ®éng cịng ®· b¶o qun lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động đồng thời đà kết hợp hài hoà sách kinh tế với sách xà hội Với kết cấu nh đà trình bày trên, lt lao ®éng ®· ®Ị cËp ®Õn mét sè vÊn đề lớn sau đây: Những vấn đề có tính chất quy định chung bao gồm t tởng quan điểm, đạo dối tợng phạm vi áp dụng, thị quan hệ lao động, quyền nghĩa vụ bên (điều đến điều 12) Những quy định tạo tièn đề cho việc thiết lập ban hành quan hệ lao động, Bao gồm quy định việc làm, học nghề,dạy nghề, hợp đồng dạy nghề (điều 12 đến điều 25) Những quy định điều kiện lao động sử dụng lao động, bao gồm quy định tiền lơng thời làm việc, thời nghỉ ngơi , kỉ luật lao động chách nhiệm vật chất, an toàn lao động vệ sinh lao động, bảo hiểm xà hội việt nam (®iỊu 26 ®Õn diỊu 108) - Lt lao ®éng đà đề cập đến chách nhiệm chăm lo giải việc làm cho ngời lao động, phủ có chơng trình quốc gia, có quỹ quốc gia việc làm Để có việc làm ngời lao động phải thay đổi nhận thức việc làm, tụ liên hệ để tìm việc làm, tự phải học nghề phù hợp với khả sức khoẻ trình độ nhu cầu việc làm ngời lao động phải trải qua thời kỳ thử việc Chỉ định Việc làm luật lao động đà phản ánh đầy đủ quan điểm, đờng lối đảng ta giải quyết, tạo việc làm PhÝa ngêi sư dơng lao ®éng nỊn kinh tÕ đà chuyển sang hạch toán kinh doanh chế độ tuyển dụng lao động không mà thay vào chế độ hợp đồng lao động Thực ký kết hợp đồng lao động ngời sử dụng lao động với ngời lao động vấn đề có nhiều điều phải cần bàn bạc, đúc kÕt kinh nghiƯm thùc tiƠn ë mét sè qc gia, vµ ë mét sè doanh nghiƯp níc Ký kÕt hợp đồng lao động thực ý chí nhà nớc quản lý lao động, quyền tự chủ doanh nghiệp bố trí phân công lao động Tuy nhiên ngời lao động bị đối phơng rơi vào đà Hoạt động kinh tế xà hội hồi phát triển ngày giờ, muốn đạt đợc nh hoạt động lao động ngời không tuý lao động giải trí mà đòi hỏi ngời lao động phải có trình độ khoa học kỹ thuật, có kỷ luật lao động mà phải có ý thức lao động làm sản phẩm có chất lợng để phục vụ thân họ phục vụ toàn xà hội, việc tuyển chọn lao động doanh nghiệp vấn đề khắt khe, nghiêm túc yêu cầu chất lợng đòi hỏi số lĩnh vực Tại khoản điều 16 quy định: Ngời sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh theo yêu cầu pháp luật Nh vËy bé lt lao ®éng ®· cho phÐp ngêi sư dụng lao động có quyền dợc dự tuyển chọn ngời vào làm việc tạo sở mình, điểm quy định luật s bảo đảm quyền tự chủ cho ngời sử dụng lao động mặt khác trình sử dụng lao động họ lại khoa học hơn, hợp lý đơng nhiên hiệu lao động lại cao hơn, trình tạo giá trị sản phẩm thấp hơn, giá trị sử dụng lại đợc nâng cao, thúc đẩy cạnh tranh sản phẩm Khi làm việc doanh nghiệp ngời lao động ngời sử dụng lao động phải giao kết với bàng hơp đồng lao động Hợp đồng lso động phải đợc giao kết theo hình thức văn rõ ràng Luật quy định trờng hợp công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dới tháng giao kết hợp đồng cần thực miệng Giao kết hợp đồng văn hay giao kết hợp đồng miệng giao kết có giá trị pháp lý nh Nó sở mặt pháp lý để phân sử tranh chấp lao động xảy ra.Việc chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải ngời lao động đợc pháp luật lao động quy định chặt chẽ nhằm bảo đảm quyền lợi tói thiểu cho ngời lao động, thể quan tâm bênh vực ngời lao dộng cđa nhµ níc céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam, mặt khác pháp luật quy định rõ trách nhiƯm cđa ngêi sư dơng lao ®éng ®èi víi ngêi lao ®éng quan hƯ lao ®éng cã dÊu hiƯu trái pháp luật Trong trờng hợp lỗi thuộc ngời lao động việc tự cấp việc hiệu lực Việc định chấm dứt hợp ®ång lao ®éng cđa ngêi sư dơng lao ®éng cịng đợc pháp luật lao động quy định chi tiết, rõ ràng đầy đủ có tham gia ban chấp hành công đoàn sở, trờng hợp hai bên không trí đợc hai bên phải báo cáo với quan tổ chức cã thÈm qun Sau thêi gian 30 ngµy kĨ tõ ngày báo cáo với quan thẩm quyền lao động, ngêi sư dơng lao ®éng míi cã qun qut định xử lý đồng thời phải chịu trách nhiệm ®èi víi tr¸ch nhiƯm ®ã Lt lao ®éng míi ®· đề cập đến chế định: Thoả ớc lao động tập thể chế định thể đồng tâm trí, bình đẳng dân chủ ngời lao động, thoả ớc lao dộng tập thể nhằm ổn định lao động quan hệ, văn thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động điều kiện lao động quy định rõ quyền hai bên Tập thể nguồn lao động đợc bày tỏ ý chí, quan điểm cách rõ ràng thoả ớc lao động tập thể Vấn đề tiền lơng ngời lao động vấn đề nhạy cảm sở hai bên phía ngời lao động ngời sử dụng lao động thoả thuận với hình thức phù hợp Đặc biệt chế thị trờng sức lao động đà trở thành hàng hoá giá trị loại hàng hoá đặc biệt đợc ngời lao động ngời sử dụng lao động xem xét cách cẩn trọng, tỷ mỉ lựa chọn tối u Việc trả lơng cho ngêi lao ®éng ngêi sư dơng lao ®éng thùc Tuy nhiên trả lơng tuỳ tiện, theo ý mn chđ quan cđa ngêi sư dơng lao ®éng Luật lao động đà quy định rõ ràng thời gian lao động thời gian nghỉ ngơi (điều đến điều) quy định mà pháp luật không buộc chủ thể phải tuân thủ cách nghiêm chỉnh Cho dù luật lao động luôn đứng phía ngời lao động, bảo vệ quyền lợi khiến cho ngời lao động song định kỷ luật lao động lại quy định nghiêm khắc hình thức kỷ luật mà ngời lao động mắc phải trình lao động Điều đà thể thái độ quán nhà nớc ta Thái độ tỏ rõ quan điểm phơng châm xử lý nhà nớc ta hành vi vi phạm kỷ luật lao động Tranh chấp lao động vấn đề quan hệ pháp lý có xu hớng gia tăng nớc ta phía ngời lao động cha đợc trả lơng cách thoả đáng Cha phù hợp với công sức mà họ bỏ trình sản xuất Thậm trí số sở xản xuất điều kiện bảo hộ lao động,an toàn lao động có cha đợc bảo đảm, thời lao động thờ nghỉ ngơi tuỳ tiện Mặt khác trải qua thời kỳ bao cấp lâu dài,thậm trí đà hằn sâu t đa số ngời lao động nên trình lao động họ cha đem hết khả mình, cha phát huy tính dộng sáng tạo họ, thái độ lao động thờ lẩn tránh lựa chọn công việc nhẹ nhàng Những yếu tố hoàn toàn xa lạ vơí tinh thần thái độ ngời lao động chế thị trờng Điều đà buộc ngời sử dụng lao động phải xem xét cân nhắc cách kỹ lỡng nhiều mục đích thoả mÃn lao động chất lợng sản phẩm mà đơn vị sản xuất Quan hệ lao động đợc biểu từ khâu tuyển chon, bố trí, thái độ trách nhiệm chất lợng sản phẩm phân phối sản phẩm (trả lơng) Thực đợc đầy đủ yếu tố có nghĩa ngời lao động đà có uy tín sở sản xuất, có thêm niềm tin trình lao động mối quan hệ lao động ngày trở lên gắn bó hơn, sản phẩm làm ngày có uy tín thị trờng nớc nớc Đi đôi với ý thức thái độ lao động đó, ngời lao động đợc trả công cách hợp lý,trả công đà đáp ứng mong muốn họ, điều đà kích thích trở lại ngời lao động: Họ đa điều kiện làm việc thời hạn tạm thời, họ không thờ với kết lao động chất lợng sản phẩm mà họ làm tính tự giác cháp hành kỷ luật lao động họ đợc nêu cao lúc nơi, trách nhiệm với doanh nghiệp, với công việc họ lại gắn bó hết Về phía ngời sử dụng lao động trớc hết phải nắm trình luật lao động, vận dụng cách nhuần nhuyễn quy định pháp luật văn dới luật Làm đợc nh bảo đảm cho doanh nghiệp hoạt dộng hớng, đạt đợc mục tiêu sản xuất kinh doanh mà ngời lao động họ thấy đợc vai trò, ý thức trách nhiệm trình độ khả ngời sử dụng lao động Đối sử với ngời lao động yếu tố Sống doanh nghiệp mà ngời sử dụng lao động không đợc lúc nhÃng Quan tâm tới quyền lợi, đến đời sống ngời lao động nhắc nhở trách nhiệm thái độ lao động họ, hai vấn đề đợc ngời sử dụng lao động khéo léo, chuyển hoá lẫn Tuy nhiên vấn đề ký luật lao động thờ mà cần phải có thái độ kiên quyết, xử lý giải có tình( tấu bản) có lý trình tự từ thấp đến cao để ngời lao động họ nhận thức lỗi để từ họ có hớng tâm sửa chữa sách, chế độ ng sách, chế độ ®èi víi ngêi lao ®éng ®· s¾p hÕt ti lao ®éng, ®èi víi nh÷ng ngêi ®ang ®é ti lao ®éng, ®èi víi ngêi tµn tËt, ngêi lao ®éng lµ nữ, ngời lao động cha thành niên, ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao sách, chÕ ®é ®èi víi ng Do ng êi sư dơng lao động phải thực cách đầy đủ, không họ thiệt thòi kể từ lao động sở đà đợc nghỉ theo chế độ hành Thực tế thời gian qua vụ án tranh chấp lao động đà xảy tơng đối nhiều hầu nh doanh nghiệp t nhân doanh nghiệp liên doanh với nớc doanh nghiệp có 100% vốn nớc ngoài, lên doanh nghiệp Nhà nớc hầu nh Mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp đến lẩn công, đình công doanh nghiệp tức bị đối xử ngời sử dụng lao động ngời lao động, có nơi thô bạo xúc phạm đến nhân cách, đạo ®øc x· héi cđa ngêi lao ®éng Cã doanh nghiƯp vi phạm trầm trọng luật lao động, sa thải lao động tuỳ tiện, không đóng bảo hiểm theo quy định pháp luật cho họ, trí đánh đập, lăng mạ ngời lao động Tình trạng đối xử với ngời lao động nh vi phạm pháp luật, hoạt động quản lý lao động Nhà nớc lại phải đầy đủ hơn, chặt chẽ xử lý khách quan phù hợp, đành đất nớc ta nghèo, việc mở rộng liên doanh liên kết hợp tác với nớc ngời vấn đề tự chủ sản xuất kinh doanh cần thiết, cấp bách, song không mà ngời sử dụng lao động coi thờng pháp luật, nói khác đạo đức x h mục tiêu lợi nhuận cho cá nhan, họ trà đạp lên quyền lợi ích hợp pháp ngời lao động Giải vụ án lao động khả nắm vững luật lao động, quan tiến hành xét xử ngời tiến hành xét xử phải có thái độ quan điểm ngời lao động, phải thấy đợc vai trò to lín cđa ngêi lao ®éng ®êi sèng x· hội, giá trị sức lao động to lớn để làm thay đổi cấu kinh tế, nhằm nâng cao cho đời sống xà hội Cách nhìn nhận đắn ngời tiến hành tố tụng đà giúp cho họ có thái độ đắn, quan điểm quán xử vụ án lao động Xem xét thái độ t cách ngời sử dụng lao động cách đắn, khách quan để xác định lỗi phía từ phán cách xác tranh chấp lao động Luật s - ngời tham gia bảo vệ quyền lợi đơng vụ án lao động thờ trớc tình cảnh éo le đơng sự, thoả hiệp với cách thức bóc lột mà ngời sử dụng lao động đà tinh vi trình sử dụng lao động sản xuất doanh nghiệp Luật s phải có luận bản, vững vàng nhằm mục tiêu bảo vệ có lợi cho thân chủ Tuy nhiên thái độ luật s phải biểu lập trờng lĩnh đắn, không lợi ích nhỏ nhoi mà lÃng quên nghiệp lớn lao bảo vệ quyền bình đẳng công lý cho xà hội Luật lao động đời đà mang lại đúc kết kinh nghiệm lý luận cao quý Nó bênh vực ngời lao động cách có ý thức lao ®éng ®ång thêi nã b¶o ®¶m cho ngêi sư dơng lao động có quyền tự chủ trình sử dụng lao động kinh tế thị trờng dần thay kinh tế quan liêu kế hoạch hoá Tuy nhiên, luật lao động cha quy định chế tài đắn nh hai bên có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động Sự can thiệp Công đoàn, quan quản lý lao động lẽ phải đợc luật lao động quy định yếu tố định tiến hành hoà giải xử lý vi phạm pháp luật lao động Quy định đình công ngời lao động hợp pháp có công đoàn tham gia điều mà luật lao động phải xem xét, cân nhắc thận trọng sách, chế độ ng Sự đời luật lao động năm 2002 đà ®¸nh dÊu bíc ph¸t triĨn tét bËc ®iỊu chØnh quan hệ lao động nớc ta Nhà níc ViƯt Nam x· héi chđ nghÜa c¬ chÕ kinh tế thị trờng Nó xuất phát từ quan điểm ngời ngời mà Đảng ta đà trọng thời kỳ đổi đất nớc Hà Nội, tháng 11 năm 2005