Những vấn đề chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Túm tt ỏn vấn đề chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Bản chất tiền lơng doanh nghiệp Lao động hoạt động có mục đích ngời, nhằm tác động biến vật tự nhiên thành vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tån cđa ngêi Trong mäi chÕ ®é x· hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội, yếu tố có tác dụng định trình sản xuất Tiền lơng khoản tiền công trả cho ngời lao động tơng ứng với số lợng, chất lợng kết lao động Tiền lơng nguồn thu nhập công nhân viên chức Tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội to lớn ng ợc lại tiền lơng chịu tác động mạnh mẽ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội, t tởng trị Trong xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội TBCN, tiền l ơng biểu tiền giá trị sức lao động Trong XHCN, tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội dùng để phân phối cho ng ời lao động theo nguyên tắc: Làm theo lực, hëng theo nhu cÇu” ë ViƯt Nam, thêi kú bao cấp, phần thu nhập quốc dân đợc tách làm quĩ lơng phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch tiền lơng, chịu tác động quy luật phát triển qua chế độ sách tiền lơng hội đồng Bộ trởng ban hành Tiền lơng cụ thể bao gồm phần trả tiền dựa hệ thống tháng lơng, bảng lơng phần trả b»ng hiƯn vËt th«ng qua hƯ thèng tem phiÕu, sỉ (chiÕm tØ lƯ lín) Theo c¬ chÕ tiền lơng không gắn chặt với số lợng chất lợng lao động, không đảm bảo sống ổn định cho nhân dân Vì không tạo đợc động lực thúc đẩy sản xuất phát triển Trong chế thị trờng, sức lao động có giá nh loại hàng hóa khác, biến động phụ thuộc vào qua hệ cung cầu sức lao động Nếu cung lớn cầu sức lao động tiền lơng giảm xuống Ngợc lại cung nhỏ cầu sức lao động tiền lơng đợc nâng lên Tiền lơng chế thị trờng chịu điều tiết Nhà nớc, hình thành thông qua thỏa thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động dựa số lợng chất lợng lao động Mặc dù vào giá trị sức lao động để xác định mức tiền lơng nhng tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc lại vào mức lao động đóng góp Số đo chất lợng số lợng lao động tiêu hao thời lợng sản phẩm đợc sản xuất Nh vậy, làm đợc việc nhiều, tạo đợc nhiều sản phẩm ngời nhận đợc nhiều tiền lơng Hiểu rõ đợc chất tiền lơng đa đợc sách ngày hoàn thiện để giúp ngời lao động yên tâm công tác tạo điều kiện để tiền lơng phát huy hết chức 1.1 Chức tiền lơng + Chức thớc đo giá trị + Chức tái sản xuất sức lao động + Chức kích thích sức lao động bảo đảm cho ngời lao động làm việc có hiệu quả, khuyến khích tăng suất lao động + Chức giám sát lao động + Chức điều hòa lao động Nguyn th Thanh Tuyn – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án + Chức tích luỹ đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động 1.2 Nguyên tắc tính trả lơng Theo ®iÒu – nghị định 94 / 2006/ NĐ - CP tiền lơng ngời lao động bên thỏa thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (450.000 đ - đợc thực từ ngày 15 tháng 9năm 2005 chình phủ ) Việc thực chế độ tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc đợc nghị định số 41/2002/NĐ-CPvà nghị số 06 /2006/ NQ- CP ngày tháng năm 2006 phủ phiên họp phủ thờng kỳ tháng năm 2006 - Hởng lơng theo chức vụ công việc - Để tính lơng cho ngời lao động làm thêm làm việc vào ban đêm dựa vào điều 61 Bộ luật lao động mà doanh nghiệp đa tiêu phù hợp Đối với ngời lao động làm thêm giờ: - Ngày thờng trả 150% tiền lơng ngày làm việc bình thờng - Ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ đợc trả lơng 200% tiền lơng ngày làm bình thờng II Các hình thức trả lơng nội dung quĩ lơng 2.1 Các hình thức trả lơng Theo nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 phủ có hình thức trả lơng sau đây: 2.2.1 Trả lơng theo thời gian - Trả lơng theo thời gian giản đơn - Trả lơng theo thời gian có thởng 2.1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp - Trả lơng theo sản phẩm có phạt, có thởng - Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến 2.1.3 Hình thức trả lơng khoán 2.2 Một số chế độ khác tính lơng 2.2.1 Chế độ trả lơng ngừng việc Do nguyên nhân khách quan nh bà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rờio lụt, ma to, điện, máy hỏng, thiếu nhiên liệu đợc áp dụng thông t số 11/LĐ - TT ngày 14/4/1992 Bộ lao động 2.2.2 Trả lơng làm sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu: Theo thông t số 97/TTg ngày 29/9/1992 Thủ tớng phủ đợc áp dụng trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng xấu quy định 2.1.3 Chế độ phụ cấp lơng 2.1.4 Chế độ tiền thởng 2.3 Những quỹ lơng doanh nghiệp 2.3.1 Các khoản lơng Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1985 hội đồng Bộ trởng (nay phủ), quỹ tiền lơng bao gồm kho¶n sau: Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 Túm tt ỏn - Lơng tháng ngày theo hệ thống thang, bảng lơng nhà nớc - Tiền lơng trả theo sản phẩm - Tiền lơng công nhật cho lao động biên chế Về mặt hạch toán, quỹ lơng doanh nghiệp chia thành: Tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời quy định cho họ, bao gồm tiền l ơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền thởng sản xuất Tiền lơng phụ tiền trả cho ngời lao động thời gian nghỉ phép Cách phân loại giúp doanh nghiệp phân biệt đợc tiền lơng tiền lơng phụ, đặc biệt tiền lơng công nhân sản xuất 2.3.2 Đơn giá tiền lơng - Đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản phẩm - Đơn giá tiền lơng tính tổng doanh thu tổng chi phí - Đơn giá tiền lơng tính lợi nhuận III Nội dung khoản trích theo lơng doanh nghiệp 3.1 Bảo hiểm xà hội - Là sách kinh tế xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội quan trọng Nhà nớc - Chức năng: ngời lao động gia đình họ gặp rủi ro xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời hội nh : ốm đau, thai sản, tuổi già, tai nạn lao động, thất nghiệp 3.2 B¶o hiĨm y tÕ Thùc chÊt bảo trợ y tế cho ngời tham gia bảo hiểm, giúp họ phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc thang 3.3 Kinh phí công đoàn Tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp theo chế độ hành kinh phí công đoàn đợc tính theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động ngời lao động phải chịu IV Tổ chức hạch toán tiền lơng khoản trích thởng 4.1 Sự cần thiết Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế ®é, kÝch thÝch ngêi lao ®éng hoµn thµnh nhiƯm vơ đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bố chi phí nhân công với giá thành sản phẩm đợc xác 4.2 Tổ chức hạch toán tiền lơng doanh nghiệp 4.2.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng Hạch toán số lợng lao động Hạch toán thời gian lao động Hạch toán kết lao động 4.2.2 Hạch toán tổng hợp tiền lơng Kế toán sử dụng tài khoản(TK) 334 phải trả công nhân viên Tài khoản dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập họ Kết cấu tài khoản: Bên nợ: tiền lơng, tiền công khoản khác đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời trả cho ngời lao động Các khoản khác trừ vào tiền lơng, tiền thởng ngời lao động Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 Túm tt ỏn Bên có: khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH khoản khác thực tế phải trả cho ngời lao động D có: phản ánh khoản tiền lơng, tiền thởng cần phải trả cho ngời lao động D nợ: phản ánh số tiền đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời trả số tiền phải trả cho công nhân viên TK 334 có tài khoản cấp 2: - TK 3341: tiền lơng dùng để hạch toán tài khoản tiền lơng, tiền thởng khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lơng - TK 3342: hạch toán khoản trợ cấp, tiền thởng có nguồn bù đắp riêng từ quỹ khác lơng Ngoài có tài khoản liên quan: - TK 622: chi phí nhân công trùc tiÕp - TK – 627 (6271): chi phÝ nh©n công quản lý phân xởng - TK 641: chi phí nhân viên bán hàng - TK 642: chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp Sơ đồ tổng hợp TK 111 TK 334 Trả lơng BHXH khoản Tiền lơng phải trả cho khác cho công nhân viên công nhân viên sản xuất TK - 627 TK - 338 Cho công nhân viên phân xởng Thanh toán tạm ứng khoản khác TK 641, 642 TK 138 Nhân viên bán hàng ` TK - 635 Các khoản khấu trừ vào lơng công nhân viên Nghỉ phép phải trả cho công nhân viên TK - 338 BHXH phải trả cho công nhân viên 4.3 Tổ chức hạch toán khoản trích theo lơng 4.3.1 Hạch toán chi tiết Các khoản trích theo lơng nh BHYT, BHXH, KPCĐ (trích 19% vào chi phí trừ 6% vào lơng) - BHYT trích 2% vào chi phí trừ vào lơng 1% BHXH trích 15% vào chi phí trừ vào lơng 5% KPCĐ trích 2% vào chi phí 4.3.2 Hạch toán tổng hợp khoản trÝch theo l¬ng TK – 334 TK – 3382, 3383, 3384 TK 622, 627, 641, 642 Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế tốn F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án BHXH ph¶i tr¶ trùc tiÕp TrÝch BHXH, BHYT, cho công nhân viên KPCĐ theo tỉ lệ quy định TK - 627 TK 141,338 BHXH, BHYT trừ vào lơng công nhân viên TK 111 112 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Hay chi quỹ BHXH, KPCĐ doanh nghiệp KPCĐ chi vợt đợc cấp bù ` 4.4 Tổ chức hệ thống sổ sách để hạch toán tiền lơng khoản tiền theo lơng doanh nghiệp 4.4.1 Hình thức nhật ký chung Chứng từ gốc Bảng toán tiền lơng, tiền thởng, BHXH Các chứng từ toán NhËt ký chung Sỉ c¸i TK – 334, 338 4.4.2 Nhật ký sổ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Nhật ký sổ 4.4.3 Hình thức chứng từ ghi sổ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Sổ đăng ký chứng từ Chứng từ ghi sổ Sổ TK 334, 338 4.4.4 Hình thức nhật ký chứng từ Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gèc Chøng tõ to¸n Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án Bảng phân bổ số Nhật ký chứng từ số 01 NhËt ký chøng tõ sè 02 NhËt ký chøng tõ sè 01 NhËt ký chøng tõ sè 10 Sæ TK 334, 338 Phần II Khái quát hoạt động Tổ chức hạch toán tiền lơng khoản tiền theo lơng Xí nghiệp Vật t chế biến hàng xuất I I Khái quát chung hoạt động sản xuất kinh doanh XN vật t chế biến hàng xuất 1.1 Đặc ĐIểm chung cđa xÝ nghiƯp XÝ nghiƯp vËt t chÕ biÕn hµng XK I tiền thân phận phòng Ong thuộc Bộ Nông nghiệp đợc thành lập năm 1967 Ngày 27/10/1980, Bộ Nông nghiệp định thành lập trạm vật t thiết bị chuyên dùng Phơng Mai, Kim Liên Ngày 4/3/1986, đổi tên trạm vật t chuyên dùng ngành Ong thành trạm vật t chế biến XK I đặt số Láng Trung, Hà Nội Với ý thức vơn lên, xí nghiệp đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời cải tiến, hoàn thiện lại cấu tổ chức sản xuất máy quản lý nâng cao chất lợng sản phẩm, đảm bảo uy tín với khách hàng, gắn liền với tiêu thụ Ngày 22/09/1994, theo định số 1218 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn, sát nhập đơn vị thuộc ngành Ong thành doanh nghiệp có tên Công ty Ong Trung ơng Công ty gồm có thành viên tham gia: - Văn phòng công ty Ong Trung ơng - Xí nghiƯp vËt t chÕ biÕn hµng XK I - XÝ nghiƯp Ong khu - XÝ nghiƯp Ong L¬ng S¬n - XÝ nghiƯp Ong B¶o Léc - XÝ nghiƯp Ong Gia Lai Tõ ®ã ®Õn nay, xÝ nghiƯp vËt t chế biến hàng xuất I đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời có nhiều cố gắng tích cực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo nhiều mặt hàng khác với mẫu mà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời phong phú, đa dạng, chất l ợng sản phẩm cao, đáp ứng đợc nhu cầu khách hàng Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án S¶n phÈm chđ u cđa xí nghiệp loại rợu xuất khẩu, rợu nội địa, mật ong, loại nớc giải khát, vật t chuyên dùng loại nông sản chế biến khác Với ý thức vơn lên, xí nghiệp nâng cao chất lợng sản phẩm, đảm bảo uy tín với khách hàng, gắn liền với tiêu thụ nên tổng giá trị sản lợng không ngừng đợc nâng cao, năm sau cao năm trớc Quỹ lơng năm 1999 thu nhập bình quân 900.000 đồng/ngời/tháng Số lao động bình quân 45 ngời/tháng 1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất, kinh doanh tổ chức quản lý sản xuất, kinh doanh xí nghiệp 1.2.1 Quy trình công nghệ cấu tỉ chøc s¶n xt, kinh doanh:  HiƯn xÝ nghiệp có quy trình: - Quy trình công nghệ sản xuất rợu - Quy trình công nghệ sản xuất nớc - Quy trình công nghệ lọc mật - Quy trình công nghệ sản xuất bia Trong quy trình công nghệ sản xuất nớc bia theo thời vụ, quy trình công nghệ sản xuất rợu quy trình công nghệ lọc mật quanh năm - chịu quản lý trực tiếp giám đốc xí nghiệp Hoạt động kinh doanh: xí nghiệp tổ chức mở quầy hàng, đại lý khắp tỉnh thành nớc nhằm giới thiệu sản phẩm tìm kiếm bạn hàng Ngoài sản phẩm xí nghiệp đợc xuất sang nớc bạn 1.2.2 Tổ chức quản lý xí nghiệp - XÝ nghiƯp VTCB hµng XK I cã tỉng sè cán công nhân viên khoảng 50 ngời đợc bố trí theo phòng ban nh sau: Giám đốc xí nghiệp Phòng Kế hoạch tổng hợp Phòng Kế toán tài vụ Phòng kinh doanh Phòng KCS Quy trình công nghệ sản xuất rợu Quy trình công nghệ sản xuất nớc Quy trình công nghệ sản xuất bia Quy trình công nghệ lọc mật 1.3 Đặc điểm công tác tỉ chøc bé m¸y kÕ to¸n ë xÝ nghiƯp 1.3.1 Bộ máy kế toán xí nghiệp Sơ đồ máy kế toán xí nghiệp Kế toán trởng toánthức viênsổ kế toán xí Kếnghiệp toán tổng Thủ quỹ 1.3.2.Kế Hình sử hợp dụng Xí nghiệp áp dụng hình thức sổ kÕ toµn Chøng tõ ghi sỉ Theo thêi gian vµ theo néi dung kinh tÕ KÕ to¸n chi tiÕt ë xí nghiệp sử dụng phơng pháp ghi thẻ song song để phản ánh chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo đối tợng kế toán riêng biệt Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án - Sỉ TSC§ - Sỉ chi phÝ s¶n xt kinh doanh - Sỉ chi tiÕt vật liệu, sản phẩm, hàng hóa - Sổ chi tiết toán với ngời mua, ngời bán với NS Nhà níc - Sỉ chøng tõ to¸n - Sỉ chi tiết tiêu thụ - Thẻ kho - Sổ chi tiết nguồn vốn kinh doanh Bảng kê gồm: bảng kê tiền, bảng kê TGNH, bảng kê nhập, xuất thành phẩm Sơ đồ hạch toán Chứng từ gốc bảng phân bổ Sổ quỹ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Bảng kê định khoản Sổ, thẻ kế toán chi tiết Chứng từ ghi sổ Sổ Bảng tổng hợp chi tiêt Bảng cân đối số phát sinh : Ghi hàng ngày : Đối chiếu kiểm tra Báo cáo tài : Ghi cuối tháng ` II Thực trạng hạch toán lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp vật t chế biến hàng XK I Nghị định 06/CP ngày 21/01/1997, phủ đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời định nâng mức lơng tối thiểu 120.000 đồng/tháng lên 144.000 đồng/tháng cho đối tợng hởng lơng tăng mức trợ cấp 20% đối tợng hởng trợ cấp hàng tháng theo chế độ BHXH Xí nghiệp vật t chế biến hàng XK I đà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời tính lơng dựa định tháng 01/1997 Việc hạch toán tiền khoản trích theo lơng theo nghị định 06/CP đợc nghiên cứu sau 2.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản tính theo lơng 2.1.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng Để tính trả lơng cho thành viên, xí nghiệp thực hình thức trả lơng trả lơng theo sản phẩm trực tiếp trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian đợc tính cho phận phòng ban xí nghiệp Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc tính cho lao động trức tiếp phân xởng Nguyn th Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế tốn F Mã số BH 161070 – Tóm tắt ỏn Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp Đối tợng trả lơng công nhân trực tiếp đứng máy, công nhân kiểm tra, công nhân phục vụ giây chuyền sản xuất, tổ trởng sản xuất tính đợc sản phẩm cá nhân Cuối tháng kế toán tiền lơng dựa vào phiếu sản lợng cá nhân để tính cho lao động Xí nghiệp chia lơng làm phần phần lơng cứng lơng mềm Lơng cứng trả cho ngời lao động theo công việc mà họ làm đợc, lơng mềm đợc coi nh phần thởng thêm cho ngời lao động Ta có phơng pháp tính lơng cho ngời lao động theo hình thức sau: Căn vào số lơng thực làm việc theo ca mà tiền lơng đợc tính: Sản lợng ngày Sản lợng đêm theo số + theo x 1,4 x ngày số đêm = Hệ số 1,4 mức phụ cấp đêm mà ngời lao động đợc hởng làm ca 3, ®ã cã 35% phơ cÊp lµm ca vµ 50% phụ cấp khuyến khích lơng sản phẩm Đơn giá sản phẩm theo số đợc tính theo công thức sau: Phần lơng cứng Đơn giá theo = số Lơng cán bộ, công nhân viên Định mức + Định mức suất máy đứng máy Phần lơng mềm ngời lao động trực tiếp đợc tính sở phần lơng cứng, mức trả hệ số đăng ký bậc Đơn giá sản phẩm theo số = Thu nhËp = (PhÇn cøng + PhÇn mỊm x Hạng thành tích Trả lơng theo thời gian Đợc thực dựa khoản quỹ lơng theo thời gian phân phối tiền lơng theo phơng pháp bình quân công điểm Quỹ lơng = Lơng x Định mức x khoán CBCV Lơng cấp bậc công việc (CBCV) phụ động đảm nhận ` = Quỹ lơng Quỹ lơng khoán mềm tổ Tiền điểm tổ = phục vụ Phần mềm CN - = Mức x Chất lợng máy bảo thởng toàn, bảo dỡng thuộc vào công việc mà ngời lao - Tổng phần cứng tổ Quỹ lơng mềm Tổng điểm phục vụ tổ Tiền điểm x Điểm thực CN Đối với khối phòng ban phần lơng cứng nhân viên đợc tính: Phần lơng cøng = L¬ng CBBT 26 x NC Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế tốn F Mã số BH 161070 – Tóm tắt ỏn - Phần lơng mềm tính đợc cho nhân viên vào lơng cấp bậc công việc, số ngày công thực tế làm hệ số sau: Hệ số = Lơng khoán TL CBBT phòng - Kiêm việc C (nếu có) Hệ số lơng CBCV x 144.000 Phần lơng mềm Hệ số x Lơng CBCV ngời 26 = Ngày công thực tế x Thu nhập cá nhân = Phần cứng + Phần mềm Thêm vào đó, nhân viên nhân viên đảm nhiệm phần kế toán kiêm thêm công việc khác đợc tính lơng kiêm việc Tiền lơng cho ngày nghỉ phép, nghỉ lễ đợc tính dựa lợng CBBT, hệ số thởng tháng số ngày nghỉ ngời TiỊn l¬ng nghØ L¬ng CBBT x L¬ng CBCV x 0,5 lễ, nghỉ phép = 26 x Số ngày nghỉ Bảng tổng hợp toán lơng tháng 9/1999 STT Họ tên Hệ số lơng CBB T Hệ số lơng CBCV NC (0,81) Ph ân loạ i Lơng CBBT A B 3,82 2,68 4,52 2,5 26 12F+14 A A 550.080 207.803 Céng: C D E F G 13,23 2,06 2,02 2,26 2,18 3,82 2,62 2,74 2,86 2,74 1F+25 26 26 1F+25 26 A A A A A 447.231 296.646 290.880 312.923 313.920 L¬ng CBCV 527.213 157.015 428.428 305.597 319.594 320.760 319.594 5.088.018 Kiªm việc 22.290 120.000 20.000 80.000 200.000 Tổng lơng Tạm ứng kú I 1.077.293 387.108 375.658 722.237 830.474 713.683 833.514 300.000 200.000 100.000 200.000 200.000 200.000 200.000 T¹m øng kú II 300.000 100.000 200.000 200.000 200.000 200.000 Cßn 477.293 187.108 175.658 322.237 437.474 313.682 433.514 Nguyễn thị Thanh Tuyền – Khoa kế toán VBII – K16 Lớp kế toán F Mã số BH 161070 – Tóm tắt đề án 5.381.371 1.622.290 12.091.680 1 3.500.000 3.100.000 5.191.680