Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Alderfer, C. P. (1977). Organization development. Annual Review of Psychology, 28, 197–223 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Annual Review of Psychology, 28 |
Tác giả: |
Alderfer, C. P |
Năm: |
1977 |
|
2.Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17, 99–120 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Journal of Management, 17 |
Tác giả: |
Barney, J |
Năm: |
1991 |
|
3.Barney, J., & Wright, P. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37, 31– |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Human Resource Management, 37 |
Tác giả: |
Barney, J., & Wright, P |
Năm: |
1998 |
|
5.Dmitry Kucherov, E. Z. (2012). HRD practices and talent management in the companies with the employer brand. European Journal of Training andDevelopment, 36(1), 86–104 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
European Journal of Training and "Development, 36 |
Tác giả: |
Dmitry Kucherov, E. Z |
Năm: |
2012 |
|
9.Jackson, S., & Schuler, R. (1995). Understanding human resource management in the context of organizations and their environments. Annual Review of Psychology, 46, 237–264 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Annual Review of Psychology, 46 |
Tác giả: |
Jackson, S., & Schuler, R |
Năm: |
1995 |
|
10.James B. Avey, Jensen, F. L. S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Human Resource Management, 48 |
Tác giả: |
James B. Avey, Jensen, F. L. S. M |
Năm: |
2009 |
|
4.Dive, H. (n.d.). 4 xu hướng phát triển nguồn nhân lực cho lãnh đạo HR năm 2017. Retrieved from https://kynabiz.vn/bai-viet/4-xu-huong-phat-trien-nguon-nhan-luc-nam-2017.html |
Link |
|
8.Industrial, U. N., & Organization, D. (2012). UNIDO competencies. Retrieved from https://www.unido.org |
Link |
|
7.Fombrum, C., Tichy, N., & Devanna, M. (1984). Strategic human resource management. New York: Wiley |
Khác |
|