Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội

Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở khối công lập trực thuộc Công đoàn ngành y tế Hà Nội.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN LÊ THÙY DƯƠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ KHỐI CƠNG LẬP TRỰC THUỘC CƠNG ĐỒN NGÀNH Y TẾ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 8340404 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở khối cơng lập trực thuộc Cơng đồn ngành y tế Hà Nội” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn TS Lê Xuân Sinh Luận văn khơng sử dụng mục đích thương mại Các thông tin, tài liệu thể luận văn xác, có khoa học, hợp pháp bảo đảm tuân theo pháp luật bảo hộ quyền tác giả Tôi chịu trách nhiệm tất kết luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Lê Thùy Dương LỜI CÁM ƠN Lời em xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, Thầy giáo, Cô giáo Trường Đại học Cơng Đồn trang bị cho học viên kiến thức bổ ích thiết thực, đồng thời, tạo điều kiện tốt cho em hoàn thành luận văn Em xin cảm ơn sâu sắc Tiến sĩ Lê Xuân Sinh - Giảng viên hướng dẫn trực tiếp bảo tận tình giúp đỡ em suốt trình từ lựa chọn đề tài, nghiên cứu hoàn thành luận văn Em xin cảm ơn anh, chị, đồng nghiệp cơng tác Cơng đồn y tế Hà Nội giúp đỡ cung cấp số liệu, tài liệu tham gia góp ý để em hồn thiện luận văn Trong trình thực luận văn, thân nỗ lực, cố gắng, chắn không tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận ý kiến đóng góp thầy, giáo, nhà khoa học độc giả để em hoàn thiện luận văn Em xin nghiêm túc tiếp thu chỉnh sửa Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp đề tài Kết cấu luận văn Chương 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ 10 1.1 Một số khái niệm có liên quan 10 1.1.1 Cơng đồn 10 1.1.2 Cơng đồn sở 11 1.1.3 Cán cơng đồn sở 13 1.1.4 Chất lượng cán cơng đồn sở 15 1.1.5 Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở 16 1.2 Các yếu tố cấu thành tiêu chí đánh giá chất lượng cán cơng đoàn sở 16 1.2.1 Các yếu tố cấu thành chất lượng cán cơng đồn 16 1.2.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng cán cơng đồn 18 1.3 Nội dung nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở 24 1.3.1 Nâng cao thể lực 24 1.3.2 Nâng cao trí lực 25 1.3.3 Nâng cao tâm lực 26 1.3.4 Hợp lý cấu 26 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở 27 1.4.1 Các nhân tố bên tổ chức 27 1.4.2 Các nhân tố bên tổ chức 30 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở số cơng đoàn y tế địa phương học rút cho Cơng đồn y tế Hà Nội 31 1.5.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở số cơng đồn y tế địa phương 31 1.5.2 Bài học rút cho Cơng đồn ngành y tế Hà Nội 34 Tiểu kết chương 36 Chương THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ KHỐI CƠNG LẬP TRỰC THUỘC CƠNG ĐỒN NGÀNH Y TẾ HÀ NỘI 37 2.1 Khái quát Cơng đồn ngành y tế Hà Nội 37 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 37 2.1.2 Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở 37 2.1.3 Kết hoạt động giai đoạn 2020-2022 44 2.2 Thực trạng nâng cao chất lượng nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở khối cơng lập trực thuộc Cơng đồn ngành y tế Hà Nội 45 2.2.1 Thực trạng nâng cao thể lực 45 2.2.2 Thực trạng nâng cao trí lực 48 2.2.3 Thực trạng nâng cao tâm lực 52 2.3 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Cơng đồn ngành Y tế Hà Nội 57 2.3.1 Những mặt đạt 57 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 59 Tiểu kết chương 64 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN CƠ SỞ KHỐI CƠNG LẬP TRỰC THUỘC CƠNG ĐỒN NGÀNH Y TẾ HÀ NỘI 66 3.1 Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở khối cơng lập trực thuộc Cơng đồn ngành Y tế Hà Nội 66 3.1.1 Mục tiêu 66 3.1.2 Phương hướng 67 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở khối cơng lập trực thuộc Cơng đồn ngành Y tế Hà Nội 68 3.2.1 Hồn thiện cơng tác quy hoạch, đào tạo cán cơng đồn sở 68 3.2.2 Nâng cao chất lượng thể lực cho cán cơng đồn sở 71 3.2.3 Nâng cao trí lực cho cán cơng đồn sở 74 3.2.4 Nâng cao tâm lực cho cán cơng đồn sở 77 3.2.5 Nâng cao kỹ bảo vệ người lao động xẩy mâu thuẫn 79 Tiểu kết chương 86 KẾT LUẬN 87 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCĐ Cán cơng đồn CĐCS Cơng đồn sở CBCĐCS Cán cơng đồn sở CPTPP Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương ĐCSVN Đồn cộng sản Việt Nam EVFTA Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu-Việt Nam HTX Hợp tác xã LĐLĐ TP Liên đoàn Lao động Thành phố NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NNL Nguồn nhân lực SDLĐ Sử dụng lao động THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thơng TLĐLĐ Tổng Liên đồn Lao động TLĐLĐVN Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam UBND Ủy ban nhân dân UV BCH Ủy viên ban chấp hành UV BTV Ủy viên Bộ Chính trị UV UBKT Ủy viên ủy ban kiểm tra DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 2.1 Cơ cấu cán cơng đồn sở 42 Bảng 2.2 Kết khám sức khỏe định kỳ năm 47 Bảng 2.3: Cơ cấu cán công đồn sở khối cơng lập 50 Bảng 2.4 Tổng hợp kết khảo sát đánh giá phẩm chất đạo đức nghề nghiệp cán cơng đồn ngành y tế Hà Nội 53 Bảng 2.5 Đánh giá tác phong cán cơng đồn sở .54 Bảng 2.6 Kết phân loại thành tích thi đua Cơng đồn ngành Y tế Hà Nội năm 2018 - 2022 55 Bảng 2.7 Đánh giá lực cán công đoàn số lĩnh vực .56 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức cơng đồn ngành Y tế Hà Nội 38 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài CBCĐCS người đại diện trực tiếp cho quyền lợi người lao động cấp sở - cấp thấp nhất, gần gũi với người lao động, phổ biến thực chủ trương, pháp luật Đảng, phủ tổ chức khác Thành lập tổ chức xã hội để dành riêng biệt cho người lao động Thành tích CĐCS tạo điều kiện cán thành công sở Các cấp CĐCS tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động cơng đồn sở thành cơng Điều liên quan đến hỗ trợ tài cho việc lại, đào tạo, việc làm nỗ lực khác Những sáng kiến góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực máy quan liêu sở Hoạt động cơng đồn sở ngày ý nghĩa hiệu quả, góp phần xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Điều có nhờ trọng phục vụ, giúp đỡ người lao động cơng đồn cấp Việc đưa đổi vào phong cách quy trình làm việc kéo theo thay đổi đáng kể cách thức hoạt động cơng đồn, góp phần vào phát triển lâu dài kinh tế xã hội Cùng với nước, năm qua, Cơng đồn ngành Y tế Hà Nội dành nhiều nguồn lực (tài chính, vật chất, người) cho cơng đồn sở, trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn sở Trong năm qua, hàng trăm thành viên sở cộng đồng y tế tham gia khóa đào tạo lĩnh vực khác cơng đồn, giao tiếp xây dựng mối quan hệ đợt đào tạo khía cạnh khác kiến thức y tế cán cơng đồn sở tiếp cận cơng khai, đàm phán, đàm phán, ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, đặc biệt người bầu vào đại hội sau đại hội trước Nhìn chung, chất lượng cán cơng đồn sở thời gian qua nâng cao Tuy nhiên, tính chất tổ chức cơng đồn dẫn đến biến động đội ngũ sở, cụ thể sau đại hội, gần nửa số tổ bầu nên việc trì nâng cao chất lượng khó khăn Trở ngại lớn cần khắc phục cán cơng đồn sở việc tổ chức thời gian tham gia buổi đào tạo, phát triển lực cơng đồn, phần lớn cán sở thiếu kỹ cần thiết người kiêm nhiệm, để tập trung lớp hay khóa đào tạo nỗ lực, cố gắng lớn cho người tổ chức cán tham gia Trước khó khăn đặt cho Cơng đoàn ngành y tế Hà Nội phải nghiên cứu để có chiến lược hiệu nhằm nâng cao chất lượng cán cơng đồn tổ chức trực thuộc nhằm đạt mục tiêu nhiệm vụ tổ chức Là cán công tác Cơng đồn ngành y tế Hà Nội thân thấu hiểu cảm thông với trăn trở lãnh đạo quan nâng cao chất lượng cơng đồn sở bối cảnh điều kiện Sau tìm hiểu thực tiễn, học tập kinh nghiệm nâng cao trình độ cán cơng đồn chun trách vài tỉnh cộng với kỹ đào tạo Trường đại học cơng đồn, chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở khối cơng lập trực thuộc Cơng đồn ngành y tế Hà Nội” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quản trị nhân lực Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn nói chung cán cơng đồn nói riêng vấn đề Đảng tổ chức mà Đảng tổ chức cống hiến cho Đảng quan tâm từ lâu Việc nghiên cứu triển khai báo, dự án, sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng cán cơng đồn cơng chúng ghi chép công bố Dưới vài ví dụ: Đề tài có tên “Giải pháp nâng cao chất lượng cán cơng đồn bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế” TS Nguyễn Đức Tĩnh, Hiệu trưởng Trường Đại học Cơng đồn, đề tài Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam chủ trì Cuộc điều tra tìm hiểu sở lý luận hoạt động vận động hành lang cơng đồn, chất lượng tập thể, chất tham gia họ vào trình hội nhập quốc tế thực trạng hoạt động vận động hành lang tập thể